返聘退休人员管理办法
2024年退休返聘人员管理细则范文（六篇）
2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康，能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排，按时完成分配任务。
退休返聘人员管理细则范本(二篇)
退休返聘人员管理细则范本退休返聘是指在员工退休后，根据企业需要和个人意愿，再次聘用其从事相关工作的一种管理方式。
退休返聘人员的管理对于企业来说具有重要意义，既可以保障企业的正常运转，又可以充分发挥退休员工的经验和能力，提升企业的核心竞争力。
本文将为您介绍一份退休返聘人员管理细则范本，以供参考。
第一章总则第一条为规范退休返聘人员的管理，进一步发挥退休员工的作用，提高企业的整体运营水平，制定本细则。
第二条适用范围：本细则适用于企业内退休返聘人员的管理，包括返聘人员的招聘、管理、培训以及福利待遇等方面的规定。
第三条本企业严格按照国家相关法律法规进行退休返聘管理，并遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重每一位退休员工的权益和意愿。
第四条退休返聘人员管理应与企业的人力资源管理体系相衔接，遵循企业的职业发展规划和绩效考核制度。
第五条企业应设立专门的退休返聘人员管理部门或委员会，负责协调、监督和推动退休返聘人员的工作。
第二章招聘和选拔第六条企业根据实际需要，确定返聘岗位的职责和要求，制定相应的岗位描述。
第七条退休返聘岗位的招聘应在内部先行，优先考虑企业现有员工中符合条件的退休员工。
第八条企业可通过内部公告、企业网站、员工推荐等方式进行退休返聘岗位的招聘。
第九条退休返聘岗位的选拔应以面试为主要方式，同时可根据需要进行能力测试、技能评估等环节的补充。
第十条招聘程序应公开、公正、公平，遵循能者上、用人所需的原则，保证招聘结果的公正性。
第三章员工培训和发展第十一条企业应针对退休返聘人员的专业能力和工作要求，制定相应的培训计划，提供必要的培训和学习机会。
第十二条培训形式可以包括内部培训、外部培训、培训班等方式，由专业培训师或经验丰富的员工进行培训。
第十三条退休返聘人员应参加企业组织的必要培训和考核，通过培训和考核，提升自身的专业素养和工作能力。
第四章工作条件和福利待遇第十四条退休返聘人员享受与正式员工相同的工作条件和福利待遇，包括工资、福利、社会保险等方面的权益。
2024年退休返聘人员管理制度
本管理规定适用于深圳市常兴技术股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0职责
3.1人力资源中心：负责按国家相关规定实施员工退休管理；负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠纷处理等。
3.2用人部门：负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、考核、风险评估等工作。
3.3总经理：负责退休返聘人员再用的最终审批。
一、聘用原则
所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。
二、聘用办法
1.专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘
1.1.返聘条件:
院级专家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。
3.有下列情况之一者，医院有权解聘:
(1)不履行协议者。
(2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等)。
(3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。
(4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。
(5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。
2.其他人员聘用:
具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向科室提出申请，科室可根据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放，一切费用纳入科室成本核算，年龄男性≤65周岁，女性≤60周岁。
5.0管理规定
5.1退休
5.1.1凡达到国家法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁），由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理退休手续，终止劳动合同，注销员工档案。
2024年退休返聘人员管理制度范文（二篇）
2024年退休返聘人员管理制度范文为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。
一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。
4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。
二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。
参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。
2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元(副高职称人员基础工资每月____元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。
3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。
三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议____研究同意，方可办理返聘手续。
2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。
3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。
退休职工返聘管理办法
退休职工返聘管理办法1. 简介本文档旨在规范和管理退休职工返聘事宜，确保返聘过程合法、公平、公正。
2. 定义2.1 退休职工：指已经达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的员工。
2.2 返聘：指退休职工根据公司需要，重新就职并履行相关工作职责。
3. 返聘条件3.1 公司需要：公司在开展业务过程中，根据实际需要，有权决定是否返聘退休职工。
3.2 个人意愿：退休职工可以自愿选择是否返聘，公司尊重其个人意愿。
3.3 专业能力：退休职工返聘前，需经过专业能力评估，确保其适合岗位需求。
4. 返聘程序4.1 申请：退休职工提出返聘申请，注明返聘意向、工作岗位等相关信息。
4.2 部门审核：相关部门对返聘申请进行审核，综合考虑公司需要和个人能力。
4.3 审批：审核通过后，由上级主管进行审批，并确保程序合规。
4.4 签订劳动合同：经过审批通过后，公司与退休职工签订劳动合同，明确工作内容、待遇等事项。
5. 工作安排和待遇5.1 工作安排：公司根据岗位需求，合理安排返聘退休职工的工作内容和工作时间。
5.2 待遇：返聘退休职工的工资、福利、社会保险等待遇按照相关规定执行，不得低于正式员工标准的80%。
6. 返聘期限6.1 返聘期限：退休职工返聘的期限原则上不得超过两年，根据实际需要可以续签一次，续签期限不得超过一年。
6.2 终止办法：返聘期限届满或双方协商一致，退休职工返聘关系终止。
7. 其他规定7.1 违纪违规处理：返聘退休职工如有违纪违规行为，按照公司相关规定进行处理。
7.2 政策调整：如国家相关政策有调整，返聘管理办法将相应进行调整。
以上为《退休职工返聘管理办法》的内容，为确保办法的有效执行，应结合实际情况进行具体操作。
2024年返聘退休人员管理规定
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。
第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。
第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。
第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。
第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。
第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。
第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。
第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。
第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。
第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。
第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。
第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。
第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。
离退休人员返聘管理办法
离退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为充分利用离退休人员的丰富经验和专业技能，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位离退休人员的返聘工作。
第三条离退休人员返聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘工作的透明性和合理性。
第二章返聘条件第四条返聘的离退休人员应具备以下条件：1. 已正式办理离退休手续。
2. 身体健康，能够胜任原岗位或新岗位的工作。
3. 具有良好的职业道德和工作态度。
4. 具备岗位所需的专业技能和工作经验。
第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 岗位需求分析：由用人部门提出返聘需求，并说明理由。
2. 资格审核：人力资源部门对申请返聘的离退休人员进行资格审核。
3. 面试考核：对符合条件的离退休人员进行面试和技能考核。
4. 健康检查：通过面试考核的离退休人员需进行健康检查。
5. 返聘审批：人力资源部门根据考核结果和健康检查报告，提出返聘建议，报单位领导审批。
6. 签订返聘合同：经批准返聘的离退休人员与单位签订返聘合同。
第四章返聘合同第六条返聘合同应明确以下内容：1. 返聘岗位及职责。
2. 返聘期限。
3. 工作报酬及福利待遇。
4. 工作时间和休息休假。
5. 双方的权利和义务。
6. 合同变更、解除和终止的条件。
第五章管理和考核第七条离退休返聘人员的管理参照在职员工的相关管理制度执行。
第八条离退休返聘人员的考核应与其岗位职责和工作目标相一致，考核结果作为续聘、解聘的依据。
第六章附则第九条本办法由人力资源部门负责解释。
第十条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
第十一条对于本办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，报单位领导审批后执行。
请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，具体实施时应根据单位的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。
退休返聘人员管理细则例文(4篇)
退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。
第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。
第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。
第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。
第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。
第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。
第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。
第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。
第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。
第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。
第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。
第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。
第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。
第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。
第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。
第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。
第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。
第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。
第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。
退休返聘人员管理制度(4篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
2024年退休返聘人员管理细则(三篇)
2024年退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
2024年退休返聘管理制度
2024年退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定返聘退休人员管理办法一、返聘原则1.按需返聘原则。
根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。
若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;2.岗位管理原则。
坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。
返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。
二、返聘条件1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;3.返聘人员身体健康，能胜任工作;4.男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。
三、返聘程序1.个人申请。
由本人于退休前两个月内填写《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交用人单位;2.用人单位初审。
用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》按干部人事管理权限报组织或人事部门;3.组织或人事部门审核。
组织或人事部门对用人单位提交的《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报学院审批;4.学院审批。
由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知;5.签订返聘协议。
学院授权用人单位与受聘人员签订《民航飞行学院返聘人员聘用协议》一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。
四、返聘人员的待遇1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行;2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务(职称)级别对应执行下述返聘待遇标准(双肩挑人员的返聘待遇就高执行)：3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行;4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。
五、返聘人员的管理1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数;4.对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘;5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。
退休人员返聘管理办法是什么？
退休⼈员返聘管理办法是什么？已享受养⽼保险待遇的离退休⼈员被再次聘⽤时，⽤⼈单位应与其签订书⾯协议，明确聘⽤期内的⼯作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
⽤⼈单位与返聘⼈员之间的关系，不适⽤《劳动合同法》的调整。
现实⽣活中，有很多劳动者到了法定年纪，由于退休⼈员的能⼒和资质，可能享受到原有事业单位的返聘，需要继续为原单位⼯作。
那么，退休⼈员返聘管理办法如何规定的呢?接下来律图⼩编为⼤家收集了相关的资料，供⼤家参考!⼀、退休⼈员返聘管理办法关于退休返聘的相关规定：已享受待遇的离退休⼈员被再次聘⽤时，⽤⼈单位应与其签订书⾯协议，明确聘⽤期内的⼯作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
关于离退休⼈员的再次聘⽤问题。
各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
对被再次聘⽤的已享受养⽼保险待遇的离退休⼈员，根据《关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》第13条的规定，其聘⽤协议可以明确⼯作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
离退休⼈员与⽤⼈单位应当按照聘⽤协议的约定履⾏义务，聘⽤协议约定提前解除书⾯协议的，应当按照双⽅约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休⼈员聘⽤协议的解除不能依据《》第28条执⾏。
离退休⼈员与⽤⼈单位发⽣争议，如果属于委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
根据《》第四⼗四条⼆项的规定，劳动者开始享受养⽼保险待遇(即办理退休)，。
因此劳动者退休后被⽤⼈单位返聘，双⽅形成的关系，不是，不受《劳动合同法》调整，适⽤《》（2021年1⽉1⽇起实施）的规定。
双⽅的权利义务由双⽅协商⼀致约定。
如在返聘时发⽣伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，离退休专业技术⼈员受聘⼯作期间，因⼯作发⽣职业伤害的，应由聘⽤单位参照的相关待遇标准妥善处理;因⼯作发⽣职业伤害与聘⽤单位发⽣争议的，可通过民事处理。
⼆、什么是退休返聘退休返聘是指⽤⼈单位中的受雇佣者已经到达或超过法定，从⽤⼈单位退休，再通过与原⽤⼈单位或者其他⽤⼈单位订⽴合同契约继续作为⼈⼒资源存续的⾏为或状态。
2023年退休返聘人员管理制度 退休返聘管理办法
2023年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法篇一第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
退休人员返聘管理规定(4篇)
退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。
第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。
（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。
（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。
（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。
第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。
第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。
（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。
（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。
（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。
第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。
第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。
（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。
（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。
（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。
（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。
（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。
第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。
第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。
（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。
（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。
第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。
第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范返聘退休人员的管理工作，保障单位和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本规定。
二、返聘原则1、工作需要原则：返聘岗位应是单位急需且现有在职人员无法胜任的工作。
2、自愿原则：退休人员应自愿接受返聘，且身体状况能够胜任工作要求。
3、能力匹配原则：返聘人员应具备与岗位要求相适应的专业知识、技能和经验。
三、返聘条件1、已办理正式退休手续，享受养老保险待遇。
2、身体健康，能胜任拟聘岗位的工作任务，一般要求提供近期体检报告。
3、具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。
4、具有与工作岗位相关的专业知识和丰富的实践经验，在本行业或领域内有一定的影响力和声誉。
四、返聘程序1、提出需求：用人部门根据工作需要，提出返聘退休人员的需求，并填写《返聘退休人员申请表》，说明返聘理由、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
2、资格审核：人力资源部门对用人部门提交的申请表进行审核，包括退休人员的资格条件、身体状况、工作经历等。
3、面试评估：对符合条件的返聘人员进行面试评估，由用人部门和人力资源部门共同组织，重点考察其专业能力、工作经验和适应能力。
4、审批决策：面试评估通过后，报单位领导审批。
审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订返聘协议。
5、入职手续：返聘人员按照单位规定办理入职手续，包括提供相关证件、签订劳动合同或返聘协议等。
五、返聘期限1、返聘期限一般为 1 年，最长不超过 3 年。
期满后，根据工作需要和双方意愿，可续签返聘协议。
2、如在返聘期间，返聘人员因身体原因或其他不可抗力因素无法继续工作，单位有权提前解除返聘协议。
六、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务、工作时间等因素确定，原则上不低于当地同岗位退休人员的平均水平。
2、薪酬支付方式可以采用按月支付或按项目支付等方式，具体方式在返聘协议中明确。
退休返聘人员管理细则范文(三篇)
退休返聘人员管理细则范文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，合理利用他们的经验和知识，提高公司的综合实力和效益，制定本管理细则。
第二条本细则适用于公司所有退休返聘人员的管理。
退休返聘人员是指在退休后经公司允许，按照公司相关规定返聘工作的员工。
第三条确保退休返聘人员和正式员工享有同等的权益和待遇，对退休返聘人员应当尊重其人格尊严，提供合适的岗位和相应的薪酬。
第四条退休返聘人员应该按照公司相关规定参加各类培训和考核，提高自身的专业素质和工作能力。
第五条本细则的解释权归公司人力资源部所有。
第二章返聘程序第六条退休返聘人员需要经公司人力资源部的审批批准才能返聘。
返聘程序为：退休返聘人员提出申请→公司人力资源部审核→公司领导审批→签订返聘合同。
第七条申请返聘的退休人员必须满足以下条件：退休后未满两年；年龄在60周岁以下；身体状况符合相关岗位的工作要求。
第八条退休返聘人员返聘期限原则上不超过两年，到期后可以继续申请返聘，但续聘次数不得超过三次。
第三章权益和待遇第九条退休返聘人员享有与公司正式员工相同的待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
第十条退休返聘人员享有法定假期和年休假，工资待遇方面按照相关规定执行。
第十一条退休返聘人员应当参加公司的培训和考核，工作期间积极主动地学习和进修。
第十二条退休返聘人员在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，严守工作纪律，保守公司的商业秘密。
第四章绩效考核和奖惩第十三条退休返聘人员应当参加公司的绩效考核，评价标准同正式员工。
第十四条绩效考核结果将作为退休返聘人员的绩效工资和职务升迁的依据。
第十五条退休返聘人员如因违反公司规定导致严重失职或经济损失，公司有权采取相应措施进行处理，甚至终止其返聘合同。
第五章其他规定第十六条退休返聘人员离岗后，其工资、社会保险等相关待遇按照国家有关规定执行。
第十七条退休返聘人员在离岗后享有退休金待遇，具体按照公司与其签订的退休协议执行。
第六章附则第十八条本细则自公布之日起生效。
退休返聘管理制度
退休返聘管理制度（优秀6篇）退休返聘人员的管理制度篇一1 适用范围1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。
2 职责2.1 人力资源部职责2.1.1 审核部门提出的返聘需求。
2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。
2.2 各部门职责2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。
2.2.22.2.3 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。
负责返聘人员工作的日常考核。
3 管理内容3.1 返聘情形3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。
3.1.2 因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。
3.1.3 因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。
3.1.4 其他经公司领导审批的返聘情形。
3.2 返聘工作要求3.2.1 部门提出返聘需求时，应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。
3.2.2 返聘工作由人力资源部归口管理，各部门的返聘工作应经人力资源部备案。
3.2.3 返聘年限3.2.3.1 返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。
3.2.3.2 返聘总年限不得超过5年。
3.3 返聘人员条件3.3.1 返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。
3.3.2 返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。
3.3.3 返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。
3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。
3.4 返聘人员待遇3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。
2023年返聘退休人员管理规定
2023年返聘退休人员管理规定返聘退休人员管理办法一、返聘原则1.按需返聘原则。
根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。
若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;2.岗位管理原则。
坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。
返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。
二、返聘条件1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;3.返聘人员身体健康，能胜任工作;4.男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。
三、返聘程序1.个人申请。
由本人于退休前两个月内填写《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交用人单位;2.用人单位初审。
用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》按干部人事管理权限报组织或人事部门;3.组织或人事部门审核。
组织或人事部门对用人单位提交的《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报学院审批;4.学院审批。
由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知;5.签订返聘协议。
学院授权用人单位与受聘人员签订《民航飞行学院返聘人员聘用协议》一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。
四、返聘人员的待遇1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行;2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务(职称)级别对应执行下述返聘待遇标准(双肩挑人员的返聘待遇就高执行)：3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行;4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。
五、返聘人员的管理1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数;4.对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘;5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。
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安金酒字[2011]8号
签发人：宁中伟
关于印发《退休人员返聘管理规定（试行）》的通知
公司所属各单位：
为规范退休人员返聘工作的管理，公司特制订了《退休人员返聘管理规定(试行)》，现予以下发，望认真贯彻执行。
特此通知
附：《退休人员返聘管理规定(试行)》
《退休人员返聘协议》
二O一一年二月二十日
主题词：返聘退休人员规定
安徽金种子酒业股份有限公司办公室共印：20份退休人员返聘管理规定（试行）
为适应公司快速发展的需要，充分发挥关健特殊岗位的退休老同志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。
一、返聘原则
因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经理办公会研究同意返聘。
二、返聘条件
（一）三年内被评为优秀管理人员或先进工作者，且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高级技术职称。
（二）身体健康且经体检合格。
（三）男性年龄一般在60至63岁、女性年龄一般在50至53岁之间，超过本范围的，不再返聘。
三、返聘期限
返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。
定期聘用一年一聘；临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题，一事一聘，聘期不超过6个月。
四、返聘程序
1、定期返聘：由本人提出申请，经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘意见，报公司总经理办公会批准后签订聘用协议书。
2、临时返聘：由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起止时间等。
公司人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报公司总经理办公会批准后签订聘用协议书。
返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。
五、返聘人员待遇
（一）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。
（二）定期返聘人员待遇：根据返聘人员从事的具体工作，分别与本人商定，经总经理办公会批准后执行。
（三）临时返聘人员待遇，根据返聘人员的作用、工作任务的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费，具体由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商確后，报总经理办公会批准后执行。
（四）定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。
六、具有下列条件之一，可以解除返聘：
（一）返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的；
（二）返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人责任
给公司造成1000元以上经济损失的；
（三）返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的；
七、本办法由公司人力资源部负责解释
八、本办法自下发之日起执行
二O一一年二月二十日
退休人员返聘协议
甲方（单位）：
乙方（拟返聘人员）：
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
根据本公司《退休人员返聘管理规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款：
一、双方约定本协议有效期为：年月日起，至年月日止。
二、工作要求
1、乙方为甲方正式退休人员，因工作需要，甲方聘用乙方从事
工作。
2、在工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及安排；
3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。
四、工作报酬待遇
1、乙方劳务费为元/月，以银行转账形式向乙方支付。
季度奖、年终奖比照甲方正式员工待遇。
2、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用、医疗保险、公积金、工伤保险、失业保险等费用。
3、乙方应遵守甲方的作息时间制度以及规章制度，在节假日期间如因工作需要加班，加班待遇比照甲方正式员工的加班工资待遇。
4、甲方为乙方办理“人身意外伤害——仁安卡”一份，一年一保，工作期间如果发生意外伤害，由甲方人力资源部负责联络保险公司按规定进行赔偿。
五、发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、双方就解除本协议协商一致的；
3、因违法乱纪而受到行政执法部门处分的；
4、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的；
六、甲乙双方若解除本协议，需提前一个月通知对方。
乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
七、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决或提请有关主管部门调解。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
签章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
年月日年月日
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收
获，努力就一定可以获得应有的回报）。