广东省劳动合同法
广东省劳动合同法(广东省劳动合同条例)
广东省劳动合同法(广东省劳动合同条例)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!广东省劳动合同法(广东省劳动合同条例) 广东省劳动合同法1一、基本情况自《劳动合同法》颁布实施以来，我局以保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为主线，始终高度重视《劳动合同法》的贯彻落实工作，将其列入全局工作的重要日程，研究制定了各类日常性、专项性工作方案，进行了多层次、较大范围的宣传动员和培训活动，积极营造有利于《劳动合同法》贯彻落实的良好环境。
2024年广东省东莞市劳动合同法条
2024年广东省东莞市劳动合同法条
广东省劳动合同法条例规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，约定以工资为报酬，劳动者从事劳动，而用人单位支付工资的合同。
劳动合同应当符合法律、行政法规的规定，应当保障劳动者合法权益，维护社会公共利益。
劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
用人单位应当与劳动者平等协商订立劳动合同，保障劳动者知情权和选择权，保障劳动者的合法权益。
劳动合同应当包括劳动条件、工资支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动纪律等内容。
劳动合同的期限应当明确约定，双方应当履行合同的约定。
劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同，期限不得超过两年。
无固定期限的劳动合同，在试用期外一般无需注明期限。
劳动合同期满，双方可以协商继续履行，也可以终止劳动合同。
劳动合同的解除应当遵循法律程序，不得违法解除。
劳动者解除劳动合同，应当提前告知用人单位，经双方协商一致，解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同，应当依法规定，支付相应的赔偿或者给付劳动者。
劳动合同的违约责任应当由违约方承担，违约方的违约责任由违约行为的性质和情节确定。
劳动合同纠纷应当依法进行调解、仲裁或者诉讼解决。
用人单位应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同合法有效。
劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行劳动合同。
劳动合同是保障劳动者权益、维
护劳动秩序的重要依据，用人单位和劳动者应当共同遵守法律法规，维护劳动合同的尊严和权威。
2023年广东省劳动合同管理规定
2023年广东省劳动合同管理规定____年广东省劳动合同管理规定（____字）第一章总则第一条为了加强对劳动合同的管理，维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于广东省境内各类用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的活动。
第三条工会、人力资源和社会保障行政部门负责本规定的监督管理工作。
第四条用人单位应当依法公平合理地招用劳动者，不得歧视劳动者的性别、种族、宗教信仰、国籍、残疾等。
第五条用人单位应当遵守诚信原则，履行劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。
第六条劳动者应当自觉遵守劳动合同，认真履行合同义务，维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同的签订第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取自愿原则，平等协商，一致意见的方式。
第八条用人单位应当与劳动者就合同的起始时间、工作内容、工资待遇、工作地点、工时安排等重要事项进行书面约定。
补充条款可以口头约定或者订立书面协议。
第九条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，合同期限不得超过五年。
经双方协商一致，可以约定不超过十年。
第十条用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当在试用期满后一年内签订。
第十一条用人单位应当将劳动合同主要内容告知劳动者，不得隐瞒或者虚假陈述。
第十二条用人单位违反劳动合同法规定，强制劳动者签订劳动合同，或者隐瞒劳动合同的主要内容，应当承担相应的法律责任。
第三章劳动合同的履行第十三条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，并及时足额支付。
第十四条用人单位应当向劳动者提供安全、健康的劳动条件，并提供必要的劳动保护设施。
使用有毒、有害物质的，应当做好预防措施，保障劳动者的身体健康。
第十五条用人单位应当为孕期、哺乳期的女职工提供适当的休息时间和场所。
第十六条用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得开展强制加班，限制劳动者的休息和休假。
第十七条用人单位不得降低劳动者的工资，不得拖欠或者减少劳动者的工资。
2018-2019-广东省劳动合同法实施细则word版本 (18页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==广东省劳动合同法实施细则广东省劳动合同法实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(1)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;(2)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;(3)中国人民保险公司设在各地的分支机构。
广东省劳动厅劳动合同法对工资问题的相关规定
（ 十 ）关于无过失性辞退的工资支付（第40条） （十一）关于经济补偿的计发标准和办法（第46 .47条） （十二）关于工资专项集体合同（第51—56条） （十三）关于劳务派遣人员的工资（第58 .59 .60 .62 .63 条） （十四）关于非全日制用工的工资（ 68 .72条） （十五）关于工资方面的违法责任（第条）
第三，重大事项（包括工资）等重大劳动争议和突 发事件要由三方进行协调。
第四，三方共同监督劳动法的执行。《合同法》在 第六章监督检查中，确立了三方监督体制。其中第条就 是对劳动行政部门如何监督劳动合同制度
的规定，第78条是工会的监督职责。
2.如何建立三方机制
《 合同法》第5条实质上确立的就是地方一级的 “三方机制”，即县级以上人民政府劳动行政部门会 同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。地方 一级的劳动关系三方机制着重协调解决事关地方全局 的重大劳动关系问题。
的合法利。
《合同法》 中有关工资条款归纳（共33条）：
（一） 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第 4条）
（二） 关于工资决定机制（第5 .6条） （三） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） （四） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 . 18条） （五） 关于试用期的工资（第20条） （六） 关于服务期的工资问题（第22条） （七） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条） （八） 关于工资支付的规定（第30条） （九） 关于加班工资的规定（31
由此可见，在集体协商内容中，劳动报酬是其中的重要组 成部分。
4. “三方机制”与“集体协商机制”的区别和 意义
《劳动法》没有明文规定建立三方机制和集体协商 机制。《合同法》第五条对此作出明确规定，这是一 个大的特色 和立法上的突破。其意义在于改变强资本 弱劳工的状况。
广东省东莞市劳动合同法条例
广东省东莞市劳动合同法条例广东省东莞市劳动合同法条例（精选3篇）广东省东莞市劳动合同法条例篇1甲方：_____________乙方：_____________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计______个月。
其次条本合同试用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。
第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
(二)工作内容和工作地点第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_____________。
第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
(三)工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。
(四)劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方于每月_____日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
广东劳动法
广东劳动法
《广东劳动法》是指适用于广东省境内的劳动法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
该法规包括以下方面的内容：
1. 劳动合同的签订与解除：规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利义务。
同时，规定用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及劳动者提前解除劳动合同的相关规定。
2. 劳动报酬：规定用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资，保障劳动者的劳动报酬权益。
同时，规定用人单位应当依照法律规定缴纳社会保险和住房公积金，保障劳动者的社会保障权益。
3. 劳动时间和休息休假：规定用人单位应当依照法律规定安排劳动时间和休息休假，保障劳动者的身体健康和生活质量。
4. 劳动安全卫生：规定用人单位应当依照法律规定采取必要的劳动安全卫生措施，保障劳动者的生命健康和人身安全。
5. 劳动纠纷的处理：规定用人单位和劳动者在劳动关系中发生纠纷时，应当通过协商、调解或者诉讼等方式进行处理，保障双方的合法权益。
《广东劳动法》是广东省劳动法规的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益和促进用人单位与劳动者之间的和谐劳动关系具有
重要意义。
- 1 -。
东莞劳动合同法(2024版)
东莞劳动合同法(2024版)合同目录第一章：总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同法的基本原则1.3 合同的解释与适用第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立条件2.3 劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行3.1 工作内容与岗位3.2 工作时间与休息休假3.3 劳动报酬与福利第四章：劳动合同的变更4.1 变更的条件与程序4.2 变更的内容与限制4.3 变更的法律后果第五章：劳动合同的解除与终止5.1 解除劳动合同的条件5.2 解除劳动合同的程序5.3 终止劳动合同的情形第六章：经济补偿与赔偿6.1 经济补偿的条件与标准6.2 赔偿责任的范围6.3 经济补偿与赔偿的支付第七章：劳动争议处理7.1 劳动争议的类型7.2 劳动争议的处理程序7.3 劳动争议的解决方式第八章：特别规定8.1 非全日制用工的规定8.2 劳务派遣的规定8.3 集体合同的规定第九章：法律责任9.1 违反劳动合同法的责任9.2 劳动行政部门的监督9.3 法律救济途径第十章：附则10.1 合同生效与备案10.2 合同的解释权10.3 其他补充规定签字栏甲方（用人单位）名称：____________乙方（劳动者）姓名：____________甲方代表签字：____________乙方签字：____________签订日期：____年____月____日签订地点：东莞市____________附件清单：____________（注：附件应包括双方身份证明、岗位说明等相关文件）合同编号___________第一章：总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，适用于东莞市行政区域内的劳动合同关系。
1.2 合同法的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3 合同的解释与适用本合同条款如与法律法规相抵触，以法律法规为准。
广东省劳动合同管理规定-粤府[1995]22号
![广东省劳动合同管理规定-粤府[1995]22号](https://img.taocdn.com/s3/m/b5dba958bf1e650e52ea551810a6f524ccbfcba3.png)
广东省劳动合同管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省劳动合同管理规定（粤府（１９９５）２２号一九九五年四月七日）第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在３０日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
2024年广东省执行劳动合同法条(二篇)
2024年广东省执行劳动合同法条甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
广东省劳动合同管理办法
广东省劳动合同管理规定第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在３０日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满１６周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满１６周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满１８周岁。
广东省新劳动合同法第三十九条
广东省新劳动合同法第三十九条关键信息项：合同编号：____________________________签订日期：____________________________签订地点：____________________________甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________职位：____________________________合同期限：____________________________工作地点：____________________________工作内容：____________________________工资待遇：____________________________社会保险：____________________________违约责任：____________________________争议解决方式：____________________________根据《广东省新劳动合同法》第三十九条，甲方与乙方就劳动合同相关事项达成如下协议：一、合同目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系，依据国家法律法规及本地相关政策，特制定本合同。
二、合同期限本合同自____________________________年____________________________月____________________________日起生效，至____________________________年____________________________月____________________________日止。
合同期满后，双方可根据工作需要协商续签。
三、工作内容乙方在甲方单位担任____________________________职位，主要负责____________________________的工作。
广东劳动合同法最新修改
广东劳动合同法最新修改一、随着经济的快速发展和社会的不断变化，广东省劳动合同法在原有基础上进行了多次修订，以更好地适应市场需求，保护劳动者和用人单位的合法权益。
最新修改旨在强化劳动关系的稳定性、提高劳动合同的执行效率，以及明确双方的权利与义务。
二、劳动合同的订立根据最新修改，劳动合同的订立程序更加规范。
用人单位在招聘员工时，必须提供劳动合同文本，确保劳动者在签署前充分理解合同条款。
劳动合同应当以书面形式订立，明确规定工作内容、工作地点、工资报酬、工作时间、休息休假等基本事项。
三、劳动合同的内容要求双方的基本信息：包括用人单位名称、地址和联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码等。
工作岗位及职责：明确劳动者的工作岗位、职责范围及相关要求。
工资及福利：规定工资标准、支付方式、支付周期，以及其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
工作时间与休息休假：规定工作时间、加班的情况以及休假制度，包括年假、病假等。
合同的变更与终止：明确合同变更的条件及程序，规定解雇与辞职的相关流程和条件。
四、劳动者的权利与义务获得报酬：劳动者有权按时获得约定的工资，不得随意拖欠。
安全与健康：用人单位应提供安全的工作环境，保障劳动者的身心健康。
参与管理：劳动者有权参与企业的管理，表达对工作环境和条件的意见。
劳动者也应履行相应的义务，包括：遵守规章制度：劳动者需遵循企业的各项规章制度，维护工作秩序。
保守商业秘密：在职期间及离职后，应保守企业的商业秘密和其他敏感信息。
五、用人单位的权利与义务管理权：有权根据企业需要进行管理和调配人员。
解雇权：在合法的前提下，有权根据劳动合同约定解雇劳动者。
用人单位的义务包括：支付报酬：及时足额支付劳动者的工资及其他福利。
提供培训：为劳动者提供必要的培训与发展机会，提升其职业技能。
六、争议解决机制针对劳动合同履行中产生的争议，最新修改增加了调解与仲裁机制的灵活性。
劳动者和用人单位可优先通过协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
2023年广东省执行劳动合同法条例
2023年广东省执行劳动合同法条例（以下简称《条例》）主要对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和争议解决等方面进行了规定。
本文将从劳动合同订立、劳动合同履行、劳动合同变更、劳动合同解除和劳动合同争议解决五个方面对这部《条例》进行详细解读。
一、劳动合同的订立根据《条例》，劳动合同应当是自愿订立的、平等保守的协议。
劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
在劳动合同的书面订立过程中，用人单位应当向劳动者提供正确、完整的劳动合同条款，劳动者必须认真阅读并在自愿的情况下签署合同。
二、劳动合同的履行根据《条例》，用人单位应当按照合同约定提供劳动者应享有的工作条件和待遇，包括工资、工作时间、休假、社会保险等。
同时，用人单位还应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境。
劳动者在劳动合同履行过程中应当按照用人单位的要求和合同约定，完成工作任务。
同时，劳动者还应当遵守用人单位的规章制度，保护用人单位的商业秘密和信息安全。
三、劳动合同的变更根据《条例》，劳动合同的变更可以是一方提出要求，双方协商一致后变更合同；也可以是一方提出要求，另一方同意后变更合同；还可以是一方提出要求，经过新的谈判后变更合同。
变更劳动合同的内容包括但不限于工作岗位、工作时间、工作地点、工资待遇等。
变更劳动合同需要双方达成一致，并办理书面变更手续，生效后双方应当按照新的合同内容执行。
四、劳动合同的解除根据《条例》，劳动合同可以因为一方违约解除，也可以经过协商一致后解除。
用人单位违约的情形包括但不限于不支付劳动者工资、不提供工作条件和待遇、未经协商一致变更劳动合同等。
劳动者违约的情形包括但不限于严重失职、违反用人单位的规章制度、泄露商业秘密等。
劳动合同解除应当经过书面通知，并提前30日通知对方。
双方可以通过协商一致的方式提前解除合同，也可以通过支付赔偿金的方式提前解除合同。
五、劳动合同争议解决根据《条例》，劳动合同争议的解决可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式进行。
广东省东莞市劳动合同法条例2024
广东省东莞市劳动合同法条例附件：劳动合同法条例详细解释第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者的劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的用人单位与劳动者订立的劳动合同。
第三条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权益。
第五条劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。
第二章劳动合同的订立（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除前条规定的事项外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自双方签字或者盖章之日起生效。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者交付劳动合同文本，并告知劳动者有权依法解除劳动合同。
第十条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自劳动合同生效之日起十五日内向劳动行政部门备案。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四章劳动合同的解除和终止第十五条劳动合同解除或者终止，应当符合法律、法规的规定。
广东劳动合同法
广东劳动合同法第一章总则第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合广东省实际情况，制定本法。
第二条本法适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违约责任；10. 解除和终止劳动合同的条件；11. 法律、法规规定的其他事项。
第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第三章劳动合同的履行第八条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
第九条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
第十条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第十一条劳动合同订立后，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
广东劳动合同法2022都有什么
⼴东劳动合同法2022都有什么2018年8⽉8⽇，⼴东省⾼级⼈民法院和⼴东省劳动⼈事争议仲裁委员会联合印发了《关于劳动⼈事争议仲裁与诉讼衔接若⼲意见》，⼀共三⼗个条⽂，共计4500多字，包含劳动关系确认、经济补偿计算、⼥职⼯保护、劳务派遣、裁审衔接等多个⽅⾯。
⼀、都有什么2018年8⽉8⽇，⼴东省⾼级⼈民法院和⼴东省劳动仲裁委员会联合印发了《关于劳动⼈事争议仲裁与衔接若⼲意见》(粤⾼法发【2018】2号)，这是⼴东省司法仲裁系统⾃2008年以来印发的第四份关于案件的指导意见。
⼀共三⼗个条⽂，共计4500多字，包含确认、经济补偿计算、保护、、裁审衔接等多个⽅⾯。
前⾯三份分别是：1、⼴东省⾼级⼈民法院、⼴东省委员会关于适⽤《》、《劳动合同法》若⼲问题的指导意见(粤⾼法发[2008]13号)2、⼴东省⾼级⼈民法院、⼴东省劳动⼈事争议仲裁委员会《关于审理劳动⼈事争议案件若⼲问题的座谈会纪要》(粤⾼法〔2012〕284号)3、《⼴东省⾼级⼈民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》(粤⾼法【2017】147号)这次⼴东⾼院发布的指导意见，⼀共三⼗个条⽂，共计4500多字，包含劳动关系确认、经济补偿计算、⼥职⼯保护、劳务派遣、裁审衔接等多个⽅⾯，内容⾮常重要。
本期飞常说法，我们专题为⼤家解读这份指导意见。
由于指导意见的内容⾮常多，⽽微信语⾳的篇幅有限，所以我们只能抓⼤放⼩，优先解读重点条⽂。
对于和原来做法差异不⼤的内容，以及条⽂表述浅显易懂的内容，⼤家可以点击⾳频附属的⽂稿⾃⾏查阅。
01重点条⽂⼀【原⽂】五、⾮因劳动者原因致⽤⼈单位⽣产经营陷⼊严重困境，有丧失清偿能⼒的可能并致⽤⼈单位停产、限产，⽤⼈单位可以根据《劳动合同法》第四⼗条第三项的规定并⽀付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停⼯限产期限。
停⼯限产未超过⼀个⽀付周期，⽤⼈单位按照正常⼯作时间⽀付⼯资，超过⼀个⼯资⽀付周期，⽤⼈单位根据《》第三⼗九条的规定向劳动者⽀付⼯资或⽣活费。
广东省东莞市劳动合同法条例(版)
广东省东莞市劳动合同法条例(附件版)1.《劳动合同法》摘要：第一章总则：明确了制定该法的目的，即完善劳动合同制度，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
第二章劳动合同的订立：规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时应遵循的原则和程序。
第三章劳动合同的履行和变更：涉及劳动合同的具体执行和变更条件。
第四章劳动合同的解除和终止：阐述了劳动合同解除和终止的条件和程序。
第五章特别规定：包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工等内容。
第六章监督检查：涉及对劳动合同执行情况的监督。
第七章法律责任：明确了违反劳动合同法的法律责任。
第八章附则：包含其他相关事项。
2.《广东省东莞市劳动合同法条例》摘要：第一章总则：强调保障劳动者合法权益，规范劳动关系，确保劳动合同的合法合规。
第二章劳动合同的订立、变更和终止：适用于东莞市境内的用人单位与劳动者。
第三章劳动合同的管理：实行综合、目录两种管理方式，由东莞市人力资源和社会保障局制定并公布具体目录。
第四章用人单位的责任：要求用人单位依法订立劳动合同，明确劳动者权利和义务，提供良好的工作条件和保障。
第五章劳动合同的订立原则：基于自愿、平等协商、互利互惠、公平合理原则。
劳动合同管理的重要性劳动合同管理是确保劳动关系双方权益得到保障的重要环节。
它涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面。
有效的劳动合同管理不仅能维护劳动者的合法权益，还能促进用人单位的健康发展，维护社会稳定。
东莞市劳动合同法条例中的劳动合同管理根据现有资料，东莞市劳动合同法条例对劳动合同的管理进行了明确规定。
条例规定，东莞市的劳动合同管理实行综合、目录两种方式。
这意味着，东莞市对劳动合同的管理不仅采用一般性的管理措施，还通过制定具体的管理目录来细化管理要求。
具体劳动合同管理目录由东莞市人力资源和社会保障局制定并公布。
这一规定显示了东莞市对劳动合同管理的重视，也体现了政府在劳动合同管理方面的主动性和责任感。
通过制定和公布具体的管理目录，政府能够为用人单位提供明确的管理指导，帮助用人单位更好地遵守法律法规，同时也能为劳动者提供更明确的权益保障。
广东省东莞市劳动合同法条例
广东省东莞市劳动合同法条例根据劳动合同法和广东省东莞市的相关法律法规，以下是东莞市劳动合同法条例的主要内容：第一章：总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保劳动合同的订立、履行和终止合法、合规，促进劳动和社会保障事业的健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本条例。
第二条东莞市境内的用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，适用本条例。
第三条东莞市的劳动合同管理实行综合、目录两种方式，具体劳动合同管理目录由东莞市人力资源和社会保障局制定并公布。
第四条用人单位应当依法订立劳动合同，明确劳动者的权利和义务，为劳动者提供良好的工作条件和保障。
第五条劳动合同的订立应当基于自愿原则，平等协商，互利互惠，公平合理。
第二章：劳动合同签订第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者双方均应当签字或者盖章。
第七条劳动合同应当包括以下主要内容：双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名；劳动岗位及工作内容；劳动合同期限；工作地点；工作时间、休假制度；劳动报酬及支付方式；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件、劳动安全与职业卫生方面的约定；违约责任等。
第三章：劳动合同履行第八条劳动合同生效后，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。
第九条用人单位应当按期支付劳动者劳动报酬，不得少发或者拖欠。
第十条用人单位应当落实劳动者的工作时间、休息休假和社会保险等权益，保障劳动者的合法权益。
第十一条劳动合同期限不得超过三年，自动续签次数不得超过两次。
第四章：劳动合同变更和解除第十二条劳动合同期满，用人单位与劳动者如约解约的，互不需要支付违约金。
第十三条劳动合同期满，劳动者继续与用人单位工作，应当签订新的劳动合同。
第十四条用人单位提前解除劳动合同的以及经劳动者同意解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十五条劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广东省劳动合同法
“无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，只要符合相关规定，用人单位同样可以解除或终止劳动合同。
”广东省劳动保障厅昨日首次正式解读《劳动合同法》，曾参与起草该法律的专家们，为企业和劳动者释疑解惑。
乞力马扎罗雪顶可能10年内融化，“赤道雪山”奇观将与人类告别…成都醉驾案疑犯被改判为无期[孙伟铭父亲称判决不公拟上
诉][更多]·新疆发布公告依法打击针刺犯罪活动·加拿大部长称希望赖昌星能考虑自愿返华·印媒再次宣称中国士兵"入侵印度领土"·山西致277人死溃坝事故现场将建警示广场·河南平顶山矿难已造成44人死35人失踪·推广|注意！资金正在流向以下板块！独家:历史学家眼中60年中国[日军国主义不会复活][中国民族自信心重建]·深度|“快女”粉丝江湖的“无间道”·军事|美军将解放军列为假想敌·博客|“砖家”点评快女赌城结婚的明星·互动|真实记录一个农民工的北漂生活·推广|中信信用卡申请即获QQ会员无固定期合同≠铁饭碗
无固定期劳动合同是会上商讨的焦点。
很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同，企业就不能再解聘员工了。
对此，省劳动保障厅有关负责人表示，“无固定期”并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。
该负责人指出，无固定期限劳动合同并不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。
单位不能两次试用同一人
按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
这一规定包含以下几层意思：1.在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；2.试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；3.试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。
无合同期的试用期不成立
另外，劳动合同只约定试用期而没有约定合同期，则试用期不成立，该期限就是合同期限，用人单位和劳动者均不能按照试用期的规定解除劳动合同；劳动报酬方面不能按照试用期的规定支付工资，只能按同工同酬的原则支付工资。
期满终止合同补偿分两类
按国家现行规定，劳动者劳动合同期满终止是无需支付经济补偿的。
但根据广东省现行规定，1986年9月30日前参加工作的原固定工，其劳动合同期满，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。
因此，1986年9月30日前参加工作的国有和县以上集体企业的原固定工，在《劳动合同法》实施后，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向其支付从参加工作之日起至xx年1月1日前的生活补助费和xx年1月1日后的经济补偿金。
生活补助费的计发标准和办法按广东省的规定执行；经济补偿金的计发标准和办法按《劳动合同法》的规定执行，两部分费用合并计算。
1986年9月30日后参加工作的职工，劳动合同期满的经济补偿金计发年限，则从xx年1月1日起计算。
不签劳动合同企业代价大
《劳动合同法》实施后，用人单位不与职工签订劳动合同将会付出更大代价。
按该法规定，用人单位要承担以下的法律责任：1.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。