长松人力资源课程《实战人力资源——从战略到执行》

手把手式HR全程实战突破训练《实战人力资源——从战略到执行》

企业战略与人力资源如何有效衔接?教练式管理思维技能怎样塑造?组织架构如何设计优化?怎样才能提升组织效能?招聘流程如何制定、人员如何选拔?薪酬体系如何设计?绩效考核如何制定管理?员工关系如何协调?

——现在！一堂从未有过的人力资源培训课程即将呈现在您眼前!全程解决人力资源的实战难点，打破企业人力资源管理瓶颈，弥补企业人力资源管理缺陷漏洞，让企业从战略制定到具体执行实现全流程突破!

为广大发展中民营企业培养一支有专业、接地气、擅执行的人力资源队伍，从而保证老板的思想可以落地，企业的目标得以达成！！！

适合人群

人力资源部门全体伙伴

准备从事人力资源工作的伙伴

未设置人力资源部门的中高层管理者

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课程价值与收获

模块一：人力资源战略规划与角色定位

●核心价值：解决企业战略与人力资源的有效衔接;清晰人力资源管理框架及角色定位;让人力资源人员具备老板思维。

●主要工具或技能：规划经典工具、人力资源规划步骤和方法。

模块二：企业教练式管理

●核心价值：解决企业战略与人力资源的有效衔接;清晰人力资源管理框架及角色定位;让人力资源人员具备老板思维。

●主要工具或技能：规划经典工具、人力资源规划步骤和方法。

模块三：组织设计与发展

●核心价值：具备组织架构设计和优化的能力，了解能够提升组织效能的组织行为管理。

●主要工具或技能：组织结构设计方法、管理沟通和冲突解决能力。

模块四：人员招聘与配置管理

●核心价值：通过了解招聘整个流程设计的方法，掌握几种重要的测评和选拔工具，理解人才配置管理的思路和工具，为企业发展及时配置合适人才。

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●主要工具或技能：岗位说明书编写、2-3种测评工具、结构化面试技能。

模块五：薪酬体系设计与管理

●核心价值：熟练掌握整体薪酬的设计思路和方法，能够为企业建立一套适用的薪酬体系。

●主要工具或技能：岗位评估工具、薪酬体系和薪酬管理制度。

模块六：绩效管理

●核心价值：掌握有效推动企业目标实现的企业绩效管理的方法和工具

●主要工具或技能：建立本公司的基于KPI的绩效管理体系。

模块七：培训开发与晋升管理

●核心价值：制订培训计划，利用各种资源开发员工潜能，掌握内部讲师技巧，将培训效果放大。

●主要工具或技能：制定合理的年度培训计划，成为合格的内部讲师。

模块八：员工关系

●核心价值：掌握劳动法规关键点，有效避免劳动风险;从文化、福利等多角度建立良好的员工关系。

●主要工具或技能：制定“三书一表”、规范内部人事文件。

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课程模式

1、中小班授课(60-100人)，互动更充分;

2、每月一个模块，8个月完成;

3、开课地点分布于华北、华中、华东、华南、西部，方便就近学习;

2015年拟开课地点：北京、广州、郑州、大连、武汉、昆明、成都、杭州、贵阳、南宁(当地60人以上开课);

4、参与式培训，保障学习效果。

师资优势

所有讲师均有系统的理论功底，和丰富的实战经验，他们：

1、管理、法律、人力资源相关专业；

2、8年以上各行业民营企业人力资源中高层管理经验；

3、长松组织系统建设专家或高级咨询师；

4、均有丰富的咨询和授课经验。

部分核心讲师简介

张瑞霖老师：

1、长松咨询长建学院《实战人力资源》项目总监及核心讲师；

2、19年人力资源管理和咨询经验；

3、知名上市公司首席人力资源官；

4、领导力和管理核心讲师；

5、北京交通大学工商管理硕士；

6、香港大学组织与人力资源发展研究。

郭峰老师：

1、长松咨询长建学院《实战人力资源》高级研发专家及核心讲师；

2、长松咨询组织系统建设资深专家；

3、20多年人力资源管理和咨询经验；

4、知名大型上市集团公司人力资源高管；

5、丰富的咨询和授课经验；

6、华中科大工商管理硕士。

徐嫣娜老师：

1、长松咨询长建学院《实战人力资源》高级研发专家及核心讲师；

2、长松咨询教练技术专家；

3、NASA（美国宇航局）4D卓越团队建设课程认证导师；

4、国家职业资格“人才开发教练”核心导师；

5、中国知名金融机构银行系统资深讲师；

6、曾任国内某知名银行支行行长。

关天皓老师：

1、长松咨询长建学院《实战人力资源》高级研发专家及核心讲师；

2、中国系统标杆企业建设专家；

3、美国AIPC国际教练组织TMCC管理教练导师；

4、GE商学院管理发展（MDC）课程中国认证讲师；

5、国际注册CMC管理咨询师、资深营销管理专家；

6、MBA，法硕，中国策划研究院（CIOD）注册策划师。杨序国老师：

1、长松咨询长建学院《实战人力资源》高级研发专家及核心讲师；

2、20多年多行业人力资源管理及咨询经验；

3、出版4本以上人力资源专著；

4、武汉大学CHO特聘讲师；

5、中山大学工商管理硕士。

何维鹏老师：

1、长松咨询长建学院《实战人力资源》高级研发专家及核心讲师；

2、多年从事高级人力资源法务规划师；

3、注册企业风险管理师；