科技公司员工手册
科技公司员工手册 制度 格式
好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
科技有限公司员工手册.doc
员工手册
科技有限公司
编号：LRKJ-GD-XZ-001 版本：A2
日期：2013-08-08
组织架构图
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附件一：
员工手册第二版学习确认明细表
附件二：
确认书
在您读完本员工手册内容后：
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2.撕下确认书，然后将签名后的确认书交给人力资源部。
本手册只是作为一般性指南，让同事们了解公司当前确定的政策和方针。
公司在必要时将修改本手册的部分内容，以便达到优化管理，如果政策或方针发生变更、修改、删除或补充，公司会正式发出通知。
我确定我已经收到并且阅读过本员工手册及此确认书，并且我已经有机会就手册和此确认书向管理人员及人事行政部提问，我确认我已经完全理解两者的内容以及它们与我受聘深圳市朗仁科技有限公司的关系。
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科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
员工手册(完整版)
重庆XX科技有限公司员工手册（2023年第一版）目录前言 (3)给新员工的一封信 (3)员工手册总则 (4)第一章入职管理 (5)第一条入职资料 (5)第二条劳动合同 (6)第三条试用 (7)第四条保密义务 (7)第二章在职管理 (8)第一条考勤规定 (8)第二条培训及发展 (9)第三条绩效考核 (10)第四条薪酬福利 (13)第五条员工异动管理 (18)第六条驻外员工管理 (19)第七条员工行为规范 (21)第八条廉洁自律准则 (22)第九条出差管理制度 (24)第三章离职管理 (26)第一条解除劳动合同 (26)第二条终止劳动合同 (27)第三条离职手续 (27)第四条档案及社保关系转移 (28)第四章其他 (28)前言给新员工的一封信各位XX科技的新成员：大家好！真诚地欢迎你们加入XX科技。
当你们拿到这份《员工手册》的时候，就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友，因为这里是一个温暖有如家庭，奋斗有如战场的地方。
未来，我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月，你准备好了吗？XX科技自2014年成立以来，始终坚持“教育智能化发展”方向，从“为教育赋能”入手，通过软硬件定制开发服务，完美实现从0到1的原创突破。
公司拥有博士、硕士、学士等高中级技术人才60余人，其中硬件研发工程师10余名，软件工程师20余名。
目前，XX科技已取得软件著作知识产权15项，硬件专利技术12项，商标注册2项。
近三年连续荣获“重庆市科技型企业”荣誉称号，2021年被国家科技部认定为“高新技术企业”。
你们的加入正逢新时代、新纪元，同时也意味着要戮力同心，去创造新的华中奇迹。
过去的十年，离不开老XX人的无私奉献和默默耕耘。
十年的拼搏与思考，十年的创新与探索，不仅铸就了XX公司的发展，也形成我们独特的企业文化，而员工的职业素养也是华中文化的重要组成部分。
希望这本《员工手册》能够让大家更好地了解XX公司人所应具备的职业道德、职业意识、职业心态；充分领会“两个永不”的XX公司精神；深刻理解“领导观、人才观、使命观”所蕴藏的内涵。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
新编新版科技有限公司员工手册模板
编版牙斗技韦*卩艮公司员工手册模板员工手册（・8初稿）第一章公司简介 .........................第二章企业文化 .........................第三章公司组织架构 .......................第四章员工手册前言 .......................第五章人事制度 .........................第六章考勤制度 .........................第七章薪新及福利 ........................第八章奖励制度 .........................第九章仪容仪表 .........................第十章用章制度 .........................第十一章报销制度 ........................第十二章钉钉使用 ........................第十三章办公用车 ........................第十四章保密 .........................第十五章争议 .........................第十六章附则 .........................第一章公司概况千乡万才科技（中国）有限公司是一家社会创投型企业。
公司始创于，主要致力于面向中小型企业的” CISS跨网通” 0A办公系统.进销存管理系统、cnn管理系统、网站建设.工作流表单系统等产品的研发与服务，以及关怀西部的公益事业。
公司总部位于北京,号在天津设有分公司，当前员工总人数100余人。
公司隶属于”泛明日”团队，团队成员还包括天津星达兴文化科技有限公司、明日科技（中国）有限公司、晴明科技公司、明日工作室和千乡万才科技（武威）有限公司。
传统的”软件”在网络时代就是服务。
千乡万才科技（中国）有限公司在国内从事软件开发已有十七年的基础。
科技公司员工手册
科技公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭！在这里，咱们将一起乘风破浪，追逐科技的星辰大海。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
每天早上，咱们得准时到岗，可别像那睡过头的迷糊虫，迟到了可不好哟！就像我之前有一次，出门晚了，一路狂奔，结果到公司还是迟到了，那狼狈样，别提多尴尬了。
所以呀，大家一定要定好闹钟，按时上班。
咱们公司是讲究效率的，工作时间内，大家得全神贯注，别一会儿刷刷手机，一会儿聊聊天。
就拿咱们开发小组上次那个项目来说，有个小伙伴总是在工作时开小差，结果进度拖慢了不少，最后大家不得不加班加点赶进度。
所以，专注工作才能让咱们早早下班，享受美好的休闲时光。
说到沟通，这可是至关重要的。
无论是和同事交流，还是跟上级汇报，都得清晰明了。
别含含糊糊，让人摸不着头脑。
记得有一回，一个新同事跟我讲他的方案，说了半天也没说到重点，我是越听越糊涂，最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。
咱们可不能这样，要把话说明白，这样工作才能顺利推进。
关于团队合作，那更是重中之重。
咱们就像一个篮球队，每个位置都得发挥好作用，相互配合。
比如上次搞那个新产品推广，市场部、研发部、销售部齐心协力，各展其能，最终取得了超棒的成绩。
在团队里，可别只顾着自己出风头，要懂得相互支持，共同进步。
在咱们公司，创新是灵魂。
大家别怕提出新想法，哪怕一开始听起来有点疯狂。
有一次，一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案，大家一开始都觉得不靠谱，结果经过深入探讨和实验，还真就解决了一个大难题。
所以，大胆创新，说不定就能带来意想不到的惊喜。
再说说保密问题，公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝，千万不能泄露出去。
就像有个同行公司，因为员工不小心泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误，要守住咱们的秘密。
福利方面，咱们公司也是相当不错的。
定期的团建活动，让大家在忙碌的工作之余能放松心情，增进感情。
还有各种培训机会，帮助大家提升自己的能力。
航天科技公司员工手册
航天科技公司员工手册前言：欢迎加入航天科技公司团队！本手册旨在向公司所有员工提供必要的指导和信息，以确保所有员工能够了解和遵守公司的政策、规定和工作流程。
请仔细阅读并熟悉本手册的所有内容，并严格依照要求执行，以确保工作的顺利进行。
第一章：公司概述本章将介绍航天科技公司的背景、使命和核心价值观。
员工应了解公司的整体情况，以便更好地融入公司文化。
第二章：入职指南本章将介绍新员工入职时所需的必要步骤和相关事项，包括签订合同、办理入职手续以及了解公司的组织结构和团队分工等。
第三章：员工权益和福利本章将详细介绍公司为员工提供的福利和权益，包括薪资福利、工作时间安排、假期制度、保险和福利计划等。
员工应准确了解并合理利用这些权益和福利。
第四章：职业道德和行为准则本章将列举公司对员工的期望和要求，包括诚信守法、保守商业秘密、遵守职业道德、与同事和谐相处等。
员工应遵循这些准则，并以良好的职业道德行为代表公司形象。
第五章：工作规范和安全要求本章将详细介绍员工在工作中需要遵守的规范和安全要求，包括工作时间管理、工作质量要求、安全操作规程和紧急事态处理等。
员工应牢记这些规范和要求，确保工作的高效和安全进行。
第六章：培训与发展本章将涵盖公司为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训计划、外部培训支持以及晋升与职业发展等。
员工应积极参与培训，不断提升自身能力。
第七章：绩效考核与奖惩制度本章将介绍公司的绩效考核和奖惩制度，包括考核指标、考核周期、奖励和激励措施以及纪律处分等。
员工应合理分配工作时间和精力，努力实现公司既定目标，并以优异绩效获得相应奖励。
第八章：员工沟通与反馈机制本章将详细介绍公司内部的沟通渠道和反馈机制，包括日常沟通、团队会议、员工调查和建议箱等。
员工应善于沟通和交流，积极参与公司内部的反馈活动，提供宝贵的意见和建议。
第九章：离职和退休事务本章将说明员工在离职和退休时需要遵守的相关规定和程序，包括提前通知、离职手续和工作交接等。
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
科技公司员工手册范例
科技企业员工手册典范××科技企业员工手册名称××科技企业工手册文件号次目版本改正状一、工手册序言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、企业概略及企文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、行政事管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、用工效查核和正管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、技人差旅管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯六、《目开划》制要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯七、目开量控制管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯八、售后服管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯九、算机安全管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十、合理化建管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十一、修、解与奏效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯有关明制人制日期核人核日期赞同人赞同日期文件号版本名称××科技企业工手册次改正状一、工手册序言（略）二、企业概略及企文化（略）三、行政事管理制度（略）四、试用员工绩效查核和转正管理方法为规范企业试用员工的查核及转正管理，依据企业绩效查核制度的有关规定，特拟订本方法。
1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不用参加当月绩效查核。
其余试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效查核。
2．经查核，试用员工的工作能力和表现不切合岗位要求的（如连续两个月的绩效查核等级为“需要改良”或当月绩效查核等级为“不合格”），部门主管有权向上司建议停止与该员工的试用合同，经人力资源部进行核实后，由部门主管负责向该员工传达解聘通知，并安排工作交接事宜。
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册第一章介绍1.1 公司概述本公司是一家致力于科技创新的企业，专注于开发和提供高品质的科技产品和解决方案。
我们为客户提供创新、可靠和高性能的产品，致力于推动科技进步和社会发展。
1.2 公司使命我们的使命是通过创新科技为客户提供高质量的产品和解决方案，同时为员工创造一个积极、和谐和有成就感的工作环境。
1.3 公司价值观我们坚持以下价值观念：- 创新性：鼓励员工不断追求创新，提供优秀的产品和服务。
- 客户导向：始终以客户需求为中心，为客户创造价值。
- 团队合作：鼓励员工之间的互助和协作，共同实现目标。
- 诚信正直：追求高尚的道德和职业操守，保持诚信和透明。
1.4 公司愿景我们的愿景是成为行业内领先的科技公司，通过持续创新和优质服务，为客户和员工带来持久的价值。
第二章公司组织架构2.1 高管团队公司高管团队由首席执行官（CEO）、首席技术官（CTO）和首席财务官（CFO）组成，负责制定公司战略、决策和管理公司运营。
2.2 部门设置本公司设有以下主要部门：- 研发部门：负责产品研发和创新- 销售部门：负责产品销售和市场拓展- 运营部门：负责公司日常运营和项目管理- 人力资源部：负责人才招聘、培训和员工福利管理- 财务部：负责财务管理和预算控制2.3 职位描述每个职位都有详细的职位描述，包括工作职责、任职要求和绩效指标等。
员工在入职时会收到相应的职位描述，并与直接上级进行详细的工作沟通和培训。
第三章员工权利和义务3.1 员工权益本公司尊重员工权益，提供以下福利和待遇：- 合理的工资和薪酬制度- 完善的社会保险和福利待遇- 良好的工作环境和办公设施- 健康和安全的工作条件- 培训和职业发展机会3.2 员工义务作为本公司的员工，您有以下义务：- 忠诚公司，积极履行职责- 遵守公司的规章制度和各项规定- 保护公司的商业机密和知识产权- 积极参与团队合作，共同实现公司目标- 按时上班，遵守工作时间和请假制度第四章工作环境和规范4.1 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
科技公司员工手册
员工手册欢迎辞欢迎您来到****！***是一群工作十年以上的人，怀揣梦想，致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。
***在致力于产品研发、业务发展的同时，也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭！***需要您的帮助！希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。
我对职责的定义是：职责不是写在纸上的，而是主动找出来的。
让我们成为勇于担当的人！***关注您的成长！我坚信：优秀的员工是公司最宝贵的财富。
我希望在***的日子里，不仅使您在技术、业务能力上得到提高，而且在思维方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行为修养上得到提高！我想：这也是您最宝贵的财富。
让我们每天都去追求更优秀的自己！这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南，是对我们共同的约束和要求，而它的完善也需要您的参与和建议。
让我们一起来建***这个家园，让她越来越好，越来越壮，成为每个***人迈向更好自己的舞台！总经理：***目录一.走进***（一）***的愿景成为中国会议领域最好、最专业的软件产品提供商、完整解决方案提供商和服务提供商！（二）***的使命核心使命：以IT创造价值，建立移动互联网时代的全新会议生态环境，以会议为原点，为客户提供简单、高效、生长的企业级会议管理软件，提高中国组织的沟通效率！为此，我们将坚守以下***信条：我们对事业负责我们确信我们孜孜追求的事业合法而有益，在追求事业的同时，承担对社会的责任和义务；并通过事业的发展，努力为它所涉及的行业做出贡献。
我们对客户负责我们确信客户是我们发展事业的中心。
为此我们将不断地聆听客户、理解客户、满足客户、帮助客户，为客户提供优质的产品、合理的价格、优良的方案和优质的服务。
我们对员工负责我们确信员工是我们最宝贵的财产。
为此我们将每个人视为尊贵的个体，尊重他们、理解他们、关心他们、信任他们；我们不仅关心他们的工作，提供有序而安全的工作环境，而且关心他们的生活，提供合理而足够的报酬，我们还关心他们的成长，提供学习和发展的机会，我们将努力使所有人可以在公司内提出他们的建议，获得工作上的成就和身心上的快乐。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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科技公司员工手册Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】XX科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定.二、员工雇佣规定三、考勤规定四、工作现场管理规定五、门禁管制规定六、非正式工雇佣规定七、保密规定八、网络违规处分规定九、公司福利事项十、因公出差规定.十一、奖惩办法十二、职务代理人十三、附件一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2.雇佣公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3.考勤公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4.请假公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5.奖惩依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6.门禁规定为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7.其它规定由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
通缉在案者。
受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
患有精神病或传染病者。
视力异常，不适工作者。
未满十八岁者。
3.甄选：新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：面试或考试日期、地点及通知方式。
命题、考试、阅卷。
考试通过者，到公司指定医院体检。
其它配合事项。
4.报到：人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】，经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。
应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件：4.2.1人事异动公告9.3.1三、考勤制度（一）、作息时间1.工厂上班时间：08:00～17:00每周休息二天。
中间休息时间：10:00～10:0515:00～15:05午休时间：12:00～12:50加班用餐时间：17:00～17:30加班工作时间：17:30～20:302.各分公司上班时间：周一～周五上班时间：09:00～17:30午休时间：12:00～13:00周六9:30～12:00周日休息示范员：以每周40个工作小时为配班基准。
（二）、考勤规定1.刷卡员工上下班及加班均应「亲自」刷卡，若未刷卡﹐视为缺勤。
代刷卡者，依奖惩办法之规定给予处分。
正式员工于报到当天配发刷卡卡片，隔日开始刷卡。
非正式员工由行政部发考勤卡，使用打卡钟。
工作日进出公司皆须刷卡，此为当日之出勤记录(含迟到、上午请假、未进公司直接外出洽公)。
请假者在上下班时必须刷卡，否则视为上班无效。
各种（例）假日加班进出公司皆须刷卡（含外出、返回）。
2.迟到与早退早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。
每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过30分钟。
每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。
月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。
生产现场人员迟到依以下规定办理：2.2.13.8.312月31日例假日、国定假日3.10.14.加Array班因工作需要加班者，需事先提出加班申请单并经各处主管批准。
加班时间至23:00止，超过23:00不算加班，但特殊情况需事先提出申请并经各处主管批准，补填【考勤证明单】给行政部，否则超过规定时数部分不予计算加班费。
5、公出员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位一日以内(或出入公司)，视为因公外出。
离开一日以上者视为出差，需依出差办法办理。
员工因公外出应于公出前填写【公出（用车）申请单】，并呈部门主管核准后方可外出。
因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并取得权责主管同意后方能生效，否则视为早退。
员工因公外出应按「出勤管理办法」刷卡。
员工因公外出，事先如未能办公出手续应补填【公出（用车）申请单】说明延迟原因，呈权责主管核准后递交行政部处理。
因公外出如需用车应进行用车申请。
四、工作现场管理规定1.主旨为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，特制定工作现场管理规定。
2.内容员工上下班时，一律采「亲自」刷卡(或打卡)。
如有代刷卡(或打卡)者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
刷卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。
进入公司应主动出示「识别证」于警卫人员确认，并佩带于胸前或明显易见之位置。
未佩带识别证者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
员工应自觉维护公司整洁，如有随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
在禁烟区内吸烟者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
员工外出应遵守门禁管制规定，填写【公出（用车）申请单】，经各处主管核准方可出厂。
未按规定办理外出手续者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
未经主管核准，禁止擅自带外人至公司及工作现场参观，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
非作业相关人员未经核准，不准擅入仓库或其它禁区，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
公司为保护知识产权及防止计算机病毒的侵袭，严禁使用非法软件，并禁止将未经许可之软件使用于计算机中。
除开发产品需要，并经核准之特定人员外，绝对禁止任何人任何时间在公司玩GAME(包括上班时间、非上班时间及加班时间)，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
对同事有非礼、恶意辱骂等不良行为者，依『奖惩办法』之规定予以处分。
下班时间未到，应仍保持正常工作状态，不可提前做下班准备。
上班时间不可从事私务，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
工作场所内，禁止跑、跳、谈天说笑，上班时间禁止看小说杂志，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
午休时间未到，未经主管核准不可提前用餐，违者依『奖惩办法』之规定予以处分。
在餐厅用餐后，需将桌面清理干净，以方便后来同仁用餐。
保持更衣柜内外整洁。
员工应按时或超额完成生产任务，产品质量必须合格。
为维护公司各项资产之安全及机密，进出公司之所有人员、车辆、物品均需主动接受警卫人员之「安全检查」，拒绝合作之本公司员工依「奖惩办法」及「劳动合同」惩处。
未经核准，私自打长途电话者，经发现除双倍赔偿电话费外，将视情形严重程度，依侵占公司资产论处。
五、门禁管制规定1、人员出入管制本公司员工进出公司应主动出示识别证。
当天若忘记带识别证者，由警卫人员通知该员工所属部门主管或单位主管(课长，组长)带领进厂，进厂后该员工需立即至行政部办理「员工临时识别证」。
员工于上班时间外出需填写【公出（用车）申请单】，经主管签准，交由警卫后始准外出，入厂时应填写入厂时间。
来访宾客之接待，见『访客接待管理办法』。
2.车辆出入管制公司所属车辆外出时，驾驶人员需出示【公出（用车）申请单】。
乘坐车辆之员工依办理。
外来车辆，必须查明来厂目的，并与受访者电话联络，确认其必要时，办理车辆及人员登记后始准其进入大门。
出租车一律在大门口上下车，禁止入内。
若有携带物品时，依第3项「物品携出入管理」有关规定办理。
特殊情况下，须经总裁室核准后方可入厂，入厂后应停泊于停车场，不可停放于大厅入口处，以利其它车辆之乘客上下车。
出租车由警卫室登记车行名、车号、进出厂时间，预约车辆者在预约后应以电话告知警卫室。
不洁车辆及有破坏路面顾虑之车辆禁止进入厂区。
车辆出入大门口时应注意干道车辆来往管制交通安全。
骑自行车出入大门口一律下车推行。
3.物品携出入管理凡公司同仁携带物品出厂，必须依本办法申请放行。
若有私人物品会与公司资产发生无法分辨之顾虑者，应尽量避免带来公司，非带不可时入厂时请于警卫室登记，再携出厂时，依本办法申请放行，核准后，于出厂时至警卫室注销。
厂商提供测试用或其它目的而携带入厂的非属公司资产，比照上述办理。
凡公司资产（包括但不限于NOTEBOOKPC,PDA等）及上述有关物品必须携带出厂时，应填写「物品放行单」，经部门主管核准后，送行政部会签报备。
未按上述办理的员工或主管，一经发现，将依奖惩办法予以记过处理。
4.访客接待管理办法来访人员应先至警卫室填写「访客登记表」，办理访客登记手续后，持「访客登记表」至一楼大厅服务台，交予接待员或大厅警卫。
一般访客接待4.2.1六、非正式员工雇佣规定1.适用对象已录取人员﹐因个人原因无法全职者（如应届毕业生）。
工作需要﹐临时外聘人员。
项目实习生（含勤工俭学者）。
2.招聘方式由人事部主办。
由各部门提出【人员增补申请单】项目申请。
以上招聘方式均需经总裁室核准后方可进行。
3.审查甄试由各用人部门依专业性质进行甄试。
4.报到手续办理报到：在人事部办理报到手续。
携带资料：相片4张、身份证、学历证件等。
报到手续：4.3.1七、保密制度1.主旨公司系高新技术企业，先进技术显得尤为重要，同时出于对知识产权及公司机密的尊重，特订定保密制度。
2.内容员工应充分理解所从事的工作接触并知悉公司有关之机密资料对公司之重要性，任何对该机密及资料有关内容的泄露，必将造成公司的重大损害。
员工任职期间或离开职务后（含调职、离职、停职等原因），绝不私自复制或保留和该资料或机密有关之任何资料，亦不将知悉的内容泄露于其它任何第三人，或协助第三人获悉该资料与机密的内容。
员工应将收受与所从事工作有关的技术秘密以及公司有关之机密资料与其它资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止非相关人员之接触，并确保该技术秘密以及公司有关之机密资料不致泄露。
员工在职期间，绝不再兼职于其它公司。
尤其是在职期间与离职后二年内，绝无利用所从事工作之技术秘密以及公司有关之机密资料为自己或他人从事与本工作相同或类似之工作或研究，以获得不正当之利益或造成公司之损害。
员工应竭尽心力为公司效力，绝不以直接或间接的方法加损害于公司，任职期间所为任何研究、发明、创作、设计、改良、生产等均属公司所有，因而获得之专利权／着作权亦完全为公司所有。
如公司对上述权利提出国内、外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。
员工应充分理解公司尊重他人知识产权之立场，也赞同公司禁止员工随意使用非经授权软件的立场并应与公司共同遵守之。