教师专业发展ppt(1)
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教师专业发展
宝鸡高新第一小学 何 娟 2016-10-24
一、什么是教师专业发展 （专业发展内涵）
二、规划你的职业生涯 （专业发展规划）
三、实施你的职业规划 （实现专业发展）
专业发展历程分享 《我的青春，我的五年》
一、什么是教师专业发展 （专业发展概念）
一、我对教师专业发展的理解
专业发展，是个人在专业知识、技术能力、思 想修养等方面不断改进与拓展的行为过程。
问自己：
1.为谁而工作？ 2. 事事等待领导安排，还是主动出击寻找机会？ 3.遇到困难，你是以抱怨和牢骚来应对，还是以积极的心 态去化解？ 4.想做一个纯粹的生命消费者，还是一个不断为自己生命 增值的人？ 5. 着眼于当下谋划自我，还是着眼于未来规划人生？ 6. 是否善于抓住影响你专业发展的关键人物和关键事件？ 7.你是把工作当做课题来研究，还是把课题当作工作来对 待？
人呢，是前两个人的老板了
你的职业价值取向是什么？
如果，你是为了养家糊口，吃饭穿衣，那么，请你别当教师。因为教师 这碗饭不是好吃的。它需要你全身心地投入。如果心里只装着家庭琐事，你 会误人子弟的。还是去做些买卖吧，既自由，又赚钱，说不定还能发财呢！
如果，你是想图轻闲，修身养性，逃避劳累，那么，请你别当教师。因 为当教师不仅“劳其筋骨”，而且还“苦其心志”。表面上看，教师一天只 上两三节课，可是，这两三节课却需要夜以继日地工作。
三、如何实施职业生涯规划
（一）观念决定行动
质量观： 全体发展、全面发展、个性化发展、
可持续发展、自主发展。
三、如何实施职业生涯规划
（一）观念决定行动
教育（学）观： 教师职业的本质是创造人的精神生
命。 预设和生成，过程与结果。
升学是一种目标，如何达到这一目标 是一种艺术。
三、如何实施职业生涯规划
最后，其他所有的青蛙都退出了比赛，除了有一只青蛙，它费了很大劲， 终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。
很自然，其它所有的青蛙都想知道“胜利者”是怎么成功的？有一只青 蛙还跑上去问了那只“胜利者”，你哪来那么大的力气跑完全程？结果发 现这只青蛙是个聋子。
保持乐观、积极的心态 。
感恩之心+进取之心
二、规划你的职业生涯 （专业发展规划）
如果，你是因为羡慕教师的荣耀，认为“教师是太阳底下最光辉的职 业”，那么，请你别当教师。因为教师的荣耀是虚的，你不愿意顶着一个花 冠去克勤克俭吧。而且，教师的荣耀本身不在教师这个职业，而在于教师这 个人，是人品的光辉照耀着职业的光环。
如果，你是被命运所逼，万般无奈才到教师这个行列，那么，请你离开 吧。因为当教师必须要有热情。没有哪一种职业比当教师更需要热情，需要 爱。胸中没有爱心的人不适合当教师。一个满腹牢骚、长吁短叹的人是上不 好课的。
（3）我能干什么？
对自己能力与潜力的全面总结
SWOT分析法。其中： S代表strength(优势)， W代表weakness(弱势)， O代表opportunity(机会)， T代表threat(威胁)，
其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
（4）允许我干什么？
客观方面包括本地的各种状态
4、短期目标。时间是1——2年，是中期目标和长期目 标的具体化、现实化和可操化，是最清晰的目标。
三、实施你的职业规划 （实现专业发展）
三、如何实施职业生涯规划
（一）观念决定行动
学生观： 学生不是知识的容器；学生不是学
校的产品…… 学生是生命（物质和精神）…… 学生是人（自然人和社会人；发展
的人、独特的人、独立意义的人）。
（二）行动决定结果
Baidu Nhomakorabea勇于实践
常态课 研讨课 观摩课 赛 课
公开课是教师最好的专业发展平台！
不做机械重复的事，做出灵气来 不做不动脑子的事，做出思想来 不做人云亦云的事，做出个性来 不做应付检查的事，做出实效来
三、如何实施职业生涯规划
（二）行动决定结果
善于反思
教师反思什么?
1、反思自己的教育、教学理念 2、反思自己的教学行为 3、反思自己的教学思维 4、反思自己的教学方法
生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑， 你对它哭，它就对你哭 。
青蛙的故事
从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛。比赛的终点是一个非常高的 铁塔的塔顶。一大群青蛙围着铁塔看比赛，围观者为他们加油。
比赛开始了！老实说，这群青蛙没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔 顶，他们都在议论，“这太难了！！，它们肯定到不了塔顶！它们决不可 能成功的，塔太高了！”听到这些，一只接一只青蛙开始泄气了，除了那 几只情绪高涨的青蛙还在往上爬。群蛙继续喊着说:“这太难了，没有谁能爬 上顶的！”越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛，唯有一只青蛙却还在越 爬越高，一点没有放弃的意思。
1、人生目标。是教师个人生的发展目标，时间30年以 上。人生目标的勾画必须符合自己的价值观的基础上， 与社会发展需求相适应。
2、长期目标。时间为5年以上的目标，设计时以勾画 轮廓为主，通常比较粗、不具体，可能随着学校内外 部形势的变化而变化。
3、中期目标。时间3——5年，它要与长期目标保持一 致，比较具体，有比较明确的时间，可做适当的调整。
教师的专业性：
华东师大心理系师生调查:
（1）平易近人；（2）没有偏见； （3）关心同学；（4）态度认真； （5）要求严格；（6）颇有耐心； （7）言行一致；（8）朴素大方； （9）开朗活泼；（10）品德高尚。
教师的专业性：
美国著名教育家保罗韦地博士花了40年时间，收集了9万名 学生所写的信，概括出作为一个好教师的人格魅力的12个方面： 1.友善的态度。“她的课堂有如一个大家庭，我再也不怕上学 了”。 2.尊重课堂内每一个。“她不会把你在他人面前像猴子 般戏弄”。 3.耐性。“她绝不会放弃直到你能做到为止”。 4. 兴趣广泛。“她带给我们课堂以外的观点，并帮助我们去把所学 到的知识用于生活”。5.良好的仪表。“她的语调与笑容使我很 舒畅”。6.公正。“她会给予你应得到的，没有丝毫偏差”。 7. 幽默感。“每天她会带回来少许欢乐，使课堂不致单调”。 8. 良好的品性。“我相信她与其他人一样会发脾气，不过我从未见 过”。9.对个人的关注。“她会帮助我去认识自己，我的进步有 赖她”。 10.坦率。“当她发觉自己有错，她会说出来，并会尝 试其他方法”。11.宽容。“她装作不知道我的愚蠢，将来也是 这样”。 12.教学策划艺术。“忽然间，我能顺利念完我的课本， 我竟然没有察觉是因为她的指导”。
砌墙还是创造人类艺术？
▲三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干
什么?”
▲第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”
（在做一份工作）
▲第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高
楼。”
（在做一个工程）
▲第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心：
“我们正在建设一个新城市”（。在做一项事业）
■10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个 人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个
（2）我想干什么？
砌墙还是创造人类艺术？
▲三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干 什么?” ▲第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”
▲第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高 楼。” ▲第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心： “我们正在建设一个新城市”。 ■10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个 人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个 人呢，是前两个人的老板了… …
（一）、生涯、职业生涯、教师 职业生涯。
生涯：指从事某种活动或职业的生活。 职业生涯：指一个人一生中职业经历过
程。 教师的职业生涯：指一个人作为教师从
事教师职业的整个过程。
（二）、什么是教师职业生涯规划
是对有关教师职业发展的各个方面进行 的设想和规划，具体包括： 对教师职业的选择，对教师职业目 标与预期成就的设想，对工作单位和岗 位的设计，对成长阶段步骤以及环境条 件的考虑等。
……
我感恩
衣服越来越紧，那表示我们吃得很好； 有阴影陪我劳动，那表示我在明亮的阳光下； 有待修理的草地、待修理的窗户和待修理的排水沟， 那表示我有个家； 能找到最远的那个停车位，因为那表示我还能走路，且还 有幸能有辆车； 有巨额的电费帐单，因为那表示我冷气吹得爽； 有一堆衣服要洗烫，因为那表示我有衣服穿； 一天结束时感到疲劳和肌肉酸痛， 因为那表示我有个拼命工作的能力 ……
制定教师职业规划的步骤和方法
5W1H规划法（ What、 Why、 When 、Where、Who 、How ） （1）“做什么？”即明确一个时期的具体任务和要
求。 （2）“为什么做？”即明确计划的原因和目的，或
者说是宗旨、目标、战略。 （3）“何时做？”即规定计划中各项工作的起始时
间和完成时间。 （4）“何地做？”即规定计划的实施地点，了解计
有关教师职业发展阶段理论
我国的研究 １、准备期（指教师从事教育工作以前的阶段）； ２、适应期（适应期完成的标志是适应或者胜任教育
教学工作）；
３、发展期（能够出色完成教育教学任务的教学专长
型教师；教学能力与教育科研能力协调发展的成熟教 师。）；
４、创造期（教育专家型教师）。
（三）、如何制定职业规划
如果，你以为教师的工资会越来越高，想当教师多挣点钱，那么，你错 了。因为当教师发大财的（特别是中小学教师），至今还没有。更主要的是， 一心在钱眼儿里转的人是没心思当好教师的。
你的职业价值取向是什么？
如果—— 如果，你是想交最纯真的朋友，那么，请你来吧。学校里的孩子们会把 他们最纯净的心献给你。你从此可以不必寂寞，你的世俗的心灵会得到童心 的感染和净化。 如果，你是为了使自己活得青春激昂、有意义，那么，请你来吧。在孩 子们中间，你会永远像青年人一样充满活力，你会感到你所有的付出都是那 么有意义。生活不但充实，而且乐趣无穷。 如果，你想延续自己的生命，那么，请你来吧。只要你肯付出爱心，你 的生命会在一代又一代学生身上延续下去。一个人活百岁、千岁也无法与你 相比。孔老夫子不是活了两千多年了吗？ 如果，你是一个追求生命价值的人，那么，请你来吧。学校是让你的生 命价值体现得淋漓尽致的地方。一个教师，一生要接触多少学生。一个人的 付出，千万个学生享用，你的生命还不够伟大吗？ （■王东升。作者单位：安徽省亳州市谯城区十八里中学） 《中国教育报》2008年11月17日第3版
教师专业发展就是教师在教学生涯中，为提升 自己的专业知识、能力、态度、技能和素质，积极 主动参与学习、进修等活动，以提高自己的教学能 力、教育知识、班级管理、专业态度等方面的能力 和成长过程。
老师的工作状态：
忙 茫盲 繁烦 凡
问自己：
1.为什么当老师？ 2. 愿意当老师吗？ 3.想当一个什么样的老师？ 4.怎么才能当成这样的老师？ ……
划实施的环境条件和限制条件。 （5）“谁去做？”即明确完成计划的相关部门或人
员。 （6）“如何做？”即明确实现计划的措施，以及相
应的政策和规则，对学校资源进行合理的预算、分
自我审视
（1）我是谁？ （2） 我想干什么？ （3）我能干什么？ （4）允许我干什么？ （5）我该怎么干？
（1）我 是 谁？
（一）观念决定行动
职业观： 教育是“爱与责任”的事业。 把工作当做课题来研究；把工作当
成事业来做；把工作看成是生活的一部 分……
三、如何实施职业生涯规划
（二）行动决定结果
不断学习 勇于实践
善于反思 贵在坚持
三、如何实施职业生涯规划
（二）行动决定结果
不断学习
学什么？怎么学？
三、如何实施职业生涯规划
教师反思如何做?
“写” “观” 行动研究。
教师反思如何做?
苏霍姆林斯基说: “每一位教师都来写教育日记， 写随笔和记录，这些记录是思考及创造的源泉，是无 价之宝，是你搞教育科研的丰富材料及实践基础”
叶澜说: “一个教师写一辈子教案不一定成为名 师，如果一个教师写三年反思有可能成为名师。”
朱永新的“教师成功保险公司”的投保条件: “ 每日三省，写千字短篇，一天中所见、所闻、所读、 所思，无不可入文。十年后持3650篇来本公司。如投 保方自感十年后未能跻身成功者(名师)之列，本公司 愿以一赔百。”
如经济发展、人事政策、学校制度、职业空间等；
人为主观方面
包括同事关系、领导态度、亲戚关系等。
（5）我该怎么干？
1)维持现状？ 2)等待时机？ 3)运用自己的各种资源？ 4)更加努力的工作？ 5)通过学习、培训不断提升自己的核心竞争力？
……
教师专业发展目标分为人生目标、长期目标、 中期目标、短期目标。
宝鸡高新第一小学 何 娟 2016-10-24
一、什么是教师专业发展 （专业发展内涵）
二、规划你的职业生涯 （专业发展规划）
三、实施你的职业规划 （实现专业发展）
专业发展历程分享 《我的青春，我的五年》
一、什么是教师专业发展 （专业发展概念）
一、我对教师专业发展的理解
专业发展，是个人在专业知识、技术能力、思 想修养等方面不断改进与拓展的行为过程。
问自己：
1.为谁而工作？ 2. 事事等待领导安排，还是主动出击寻找机会？ 3.遇到困难，你是以抱怨和牢骚来应对，还是以积极的心 态去化解？ 4.想做一个纯粹的生命消费者，还是一个不断为自己生命 增值的人？ 5. 着眼于当下谋划自我，还是着眼于未来规划人生？ 6. 是否善于抓住影响你专业发展的关键人物和关键事件？ 7.你是把工作当做课题来研究，还是把课题当作工作来对 待？
人呢，是前两个人的老板了
你的职业价值取向是什么？
如果，你是为了养家糊口，吃饭穿衣，那么，请你别当教师。因为教师 这碗饭不是好吃的。它需要你全身心地投入。如果心里只装着家庭琐事，你 会误人子弟的。还是去做些买卖吧，既自由，又赚钱，说不定还能发财呢！
如果，你是想图轻闲，修身养性，逃避劳累，那么，请你别当教师。因 为当教师不仅“劳其筋骨”，而且还“苦其心志”。表面上看，教师一天只 上两三节课，可是，这两三节课却需要夜以继日地工作。
三、如何实施职业生涯规划
（一）观念决定行动
质量观： 全体发展、全面发展、个性化发展、
可持续发展、自主发展。
三、如何实施职业生涯规划
（一）观念决定行动
教育（学）观： 教师职业的本质是创造人的精神生
命。 预设和生成，过程与结果。
升学是一种目标，如何达到这一目标 是一种艺术。
三、如何实施职业生涯规划
最后，其他所有的青蛙都退出了比赛，除了有一只青蛙，它费了很大劲， 终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。
很自然，其它所有的青蛙都想知道“胜利者”是怎么成功的？有一只青 蛙还跑上去问了那只“胜利者”，你哪来那么大的力气跑完全程？结果发 现这只青蛙是个聋子。
保持乐观、积极的心态 。
感恩之心+进取之心
二、规划你的职业生涯 （专业发展规划）
如果，你是因为羡慕教师的荣耀，认为“教师是太阳底下最光辉的职 业”，那么，请你别当教师。因为教师的荣耀是虚的，你不愿意顶着一个花 冠去克勤克俭吧。而且，教师的荣耀本身不在教师这个职业，而在于教师这 个人，是人品的光辉照耀着职业的光环。
如果，你是被命运所逼，万般无奈才到教师这个行列，那么，请你离开 吧。因为当教师必须要有热情。没有哪一种职业比当教师更需要热情，需要 爱。胸中没有爱心的人不适合当教师。一个满腹牢骚、长吁短叹的人是上不 好课的。
（3）我能干什么？
对自己能力与潜力的全面总结
SWOT分析法。其中： S代表strength(优势)， W代表weakness(弱势)， O代表opportunity(机会)， T代表threat(威胁)，
其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
（4）允许我干什么？
客观方面包括本地的各种状态
4、短期目标。时间是1——2年，是中期目标和长期目 标的具体化、现实化和可操化，是最清晰的目标。
三、实施你的职业规划 （实现专业发展）
三、如何实施职业生涯规划
（一）观念决定行动
学生观： 学生不是知识的容器；学生不是学
校的产品…… 学生是生命（物质和精神）…… 学生是人（自然人和社会人；发展
的人、独特的人、独立意义的人）。
（二）行动决定结果
Baidu Nhomakorabea勇于实践
常态课 研讨课 观摩课 赛 课
公开课是教师最好的专业发展平台！
不做机械重复的事，做出灵气来 不做不动脑子的事，做出思想来 不做人云亦云的事，做出个性来 不做应付检查的事，做出实效来
三、如何实施职业生涯规划
（二）行动决定结果
善于反思
教师反思什么?
1、反思自己的教育、教学理念 2、反思自己的教学行为 3、反思自己的教学思维 4、反思自己的教学方法
生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑， 你对它哭，它就对你哭 。
青蛙的故事
从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛。比赛的终点是一个非常高的 铁塔的塔顶。一大群青蛙围着铁塔看比赛，围观者为他们加油。
比赛开始了！老实说，这群青蛙没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔 顶，他们都在议论，“这太难了！！，它们肯定到不了塔顶！它们决不可 能成功的，塔太高了！”听到这些，一只接一只青蛙开始泄气了，除了那 几只情绪高涨的青蛙还在往上爬。群蛙继续喊着说:“这太难了，没有谁能爬 上顶的！”越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛，唯有一只青蛙却还在越 爬越高，一点没有放弃的意思。
1、人生目标。是教师个人生的发展目标，时间30年以 上。人生目标的勾画必须符合自己的价值观的基础上， 与社会发展需求相适应。
2、长期目标。时间为5年以上的目标，设计时以勾画 轮廓为主，通常比较粗、不具体，可能随着学校内外 部形势的变化而变化。
3、中期目标。时间3——5年，它要与长期目标保持一 致，比较具体，有比较明确的时间，可做适当的调整。
教师的专业性：
华东师大心理系师生调查:
（1）平易近人；（2）没有偏见； （3）关心同学；（4）态度认真； （5）要求严格；（6）颇有耐心； （7）言行一致；（8）朴素大方； （9）开朗活泼；（10）品德高尚。
教师的专业性：
美国著名教育家保罗韦地博士花了40年时间，收集了9万名 学生所写的信，概括出作为一个好教师的人格魅力的12个方面： 1.友善的态度。“她的课堂有如一个大家庭，我再也不怕上学 了”。 2.尊重课堂内每一个。“她不会把你在他人面前像猴子 般戏弄”。 3.耐性。“她绝不会放弃直到你能做到为止”。 4. 兴趣广泛。“她带给我们课堂以外的观点，并帮助我们去把所学 到的知识用于生活”。5.良好的仪表。“她的语调与笑容使我很 舒畅”。6.公正。“她会给予你应得到的，没有丝毫偏差”。 7. 幽默感。“每天她会带回来少许欢乐，使课堂不致单调”。 8. 良好的品性。“我相信她与其他人一样会发脾气，不过我从未见 过”。9.对个人的关注。“她会帮助我去认识自己，我的进步有 赖她”。 10.坦率。“当她发觉自己有错，她会说出来，并会尝 试其他方法”。11.宽容。“她装作不知道我的愚蠢，将来也是 这样”。 12.教学策划艺术。“忽然间，我能顺利念完我的课本， 我竟然没有察觉是因为她的指导”。
砌墙还是创造人类艺术？
▲三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干
什么?”
▲第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”
（在做一份工作）
▲第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高
楼。”
（在做一个工程）
▲第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心：
“我们正在建设一个新城市”（。在做一项事业）
■10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个 人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个
（2）我想干什么？
砌墙还是创造人类艺术？
▲三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干 什么?” ▲第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”
▲第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高 楼。” ▲第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心： “我们正在建设一个新城市”。 ■10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个 人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个 人呢，是前两个人的老板了… …
（一）、生涯、职业生涯、教师 职业生涯。
生涯：指从事某种活动或职业的生活。 职业生涯：指一个人一生中职业经历过
程。 教师的职业生涯：指一个人作为教师从
事教师职业的整个过程。
（二）、什么是教师职业生涯规划
是对有关教师职业发展的各个方面进行 的设想和规划，具体包括： 对教师职业的选择，对教师职业目 标与预期成就的设想，对工作单位和岗 位的设计，对成长阶段步骤以及环境条 件的考虑等。
……
我感恩
衣服越来越紧，那表示我们吃得很好； 有阴影陪我劳动，那表示我在明亮的阳光下； 有待修理的草地、待修理的窗户和待修理的排水沟， 那表示我有个家； 能找到最远的那个停车位，因为那表示我还能走路，且还 有幸能有辆车； 有巨额的电费帐单，因为那表示我冷气吹得爽； 有一堆衣服要洗烫，因为那表示我有衣服穿； 一天结束时感到疲劳和肌肉酸痛， 因为那表示我有个拼命工作的能力 ……
制定教师职业规划的步骤和方法
5W1H规划法（ What、 Why、 When 、Where、Who 、How ） （1）“做什么？”即明确一个时期的具体任务和要
求。 （2）“为什么做？”即明确计划的原因和目的，或
者说是宗旨、目标、战略。 （3）“何时做？”即规定计划中各项工作的起始时
间和完成时间。 （4）“何地做？”即规定计划的实施地点，了解计
有关教师职业发展阶段理论
我国的研究 １、准备期（指教师从事教育工作以前的阶段）； ２、适应期（适应期完成的标志是适应或者胜任教育
教学工作）；
３、发展期（能够出色完成教育教学任务的教学专长
型教师；教学能力与教育科研能力协调发展的成熟教 师。）；
４、创造期（教育专家型教师）。
（三）、如何制定职业规划
如果，你以为教师的工资会越来越高，想当教师多挣点钱，那么，你错 了。因为当教师发大财的（特别是中小学教师），至今还没有。更主要的是， 一心在钱眼儿里转的人是没心思当好教师的。
你的职业价值取向是什么？
如果—— 如果，你是想交最纯真的朋友，那么，请你来吧。学校里的孩子们会把 他们最纯净的心献给你。你从此可以不必寂寞，你的世俗的心灵会得到童心 的感染和净化。 如果，你是为了使自己活得青春激昂、有意义，那么，请你来吧。在孩 子们中间，你会永远像青年人一样充满活力，你会感到你所有的付出都是那 么有意义。生活不但充实，而且乐趣无穷。 如果，你想延续自己的生命，那么，请你来吧。只要你肯付出爱心，你 的生命会在一代又一代学生身上延续下去。一个人活百岁、千岁也无法与你 相比。孔老夫子不是活了两千多年了吗？ 如果，你是一个追求生命价值的人，那么，请你来吧。学校是让你的生 命价值体现得淋漓尽致的地方。一个教师，一生要接触多少学生。一个人的 付出，千万个学生享用，你的生命还不够伟大吗？ （■王东升。作者单位：安徽省亳州市谯城区十八里中学） 《中国教育报》2008年11月17日第3版
教师专业发展就是教师在教学生涯中，为提升 自己的专业知识、能力、态度、技能和素质，积极 主动参与学习、进修等活动，以提高自己的教学能 力、教育知识、班级管理、专业态度等方面的能力 和成长过程。
老师的工作状态：
忙 茫盲 繁烦 凡
问自己：
1.为什么当老师？ 2. 愿意当老师吗？ 3.想当一个什么样的老师？ 4.怎么才能当成这样的老师？ ……
划实施的环境条件和限制条件。 （5）“谁去做？”即明确完成计划的相关部门或人
员。 （6）“如何做？”即明确实现计划的措施，以及相
应的政策和规则，对学校资源进行合理的预算、分
自我审视
（1）我是谁？ （2） 我想干什么？ （3）我能干什么？ （4）允许我干什么？ （5）我该怎么干？
（1）我 是 谁？
（一）观念决定行动
职业观： 教育是“爱与责任”的事业。 把工作当做课题来研究；把工作当
成事业来做；把工作看成是生活的一部 分……
三、如何实施职业生涯规划
（二）行动决定结果
不断学习 勇于实践
善于反思 贵在坚持
三、如何实施职业生涯规划
（二）行动决定结果
不断学习
学什么？怎么学？
三、如何实施职业生涯规划
教师反思如何做?
“写” “观” 行动研究。
教师反思如何做?
苏霍姆林斯基说: “每一位教师都来写教育日记， 写随笔和记录，这些记录是思考及创造的源泉，是无 价之宝，是你搞教育科研的丰富材料及实践基础”
叶澜说: “一个教师写一辈子教案不一定成为名 师，如果一个教师写三年反思有可能成为名师。”
朱永新的“教师成功保险公司”的投保条件: “ 每日三省，写千字短篇，一天中所见、所闻、所读、 所思，无不可入文。十年后持3650篇来本公司。如投 保方自感十年后未能跻身成功者(名师)之列，本公司 愿以一赔百。”
如经济发展、人事政策、学校制度、职业空间等；
人为主观方面
包括同事关系、领导态度、亲戚关系等。
（5）我该怎么干？
1)维持现状？ 2)等待时机？ 3)运用自己的各种资源？ 4)更加努力的工作？ 5)通过学习、培训不断提升自己的核心竞争力？
……
教师专业发展目标分为人生目标、长期目标、 中期目标、短期目标。