教师津贴发放办法

永丰镇永丰小学

教师工作量化考核及绩效工资发放办法

实行校内结构绩效工资制是人事制度改革的核心内容，是激发教师工作热情的助推器。学校绩效工资的分配，执行按劳分配，多劳多得，优质优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；统一规范可操作的原则；向教学一线岗位倾斜的原则。

一、加强组织领导

为全面贯彻落实教师年度考核制度，经研究，决定成立教师工作考核工作及评优选先领导小组，成员如下：

组长：张鹏福

成员：刘志瑜周大路李英姚振虎刘斌

二、教师绩效工资的来源。

教师的绩效工资扣入学校设立的教师绩效工资专户，按照《永丰小学教师工作量化考核及绩效工资发放办法》量化该教师一学期的工作成绩，按工作业绩发放。

三、工作业绩的考核。

坚持德、能、勤、绩全面考核，坚持定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则，重点考核工作业绩，准确反映教师的实际情况，充分听取教师本人、其他教师、学生家长和学生的意见，严格教师考核排名制度。考核分学期考核、年终考核二种。学期考核是评优选先的依据，年终考兼顾两学期工作成绩是教师年度考核和津贴发放的依据。

四、教师得分核算办法。

高级人员考核得分=工作基本项得分×55%+工作加分项得分×25%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%

中级人员考核得分=工作基本项得分×65%+工作加分项得分×15%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%

初级人员考核得分=工作基本项得分×70%+工作加分项得分×10%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%

附：教师工作量化考核细则

一、思想政治表现（100分）。〖学校校务公开领导小组评分〗

1、爱岗敬业，积极向上，乐于奉献，服从分配，具有健康心态和团结合作的团队精神，以身作则，为人师表。思想不健康，无上进心，不服从学校安排或对工作敷衍了事者扣10-40分。

2、政治学习和升降国旗仪式，缺一次扣5分，迟到一次扣3分，请假三次以上，第四次起，次扣2分。

3、工作时间做与教学无关的事，造成不良影响者扣10-30分。

4、体罚和变相体罚学生一次扣20分，造成不良影响者扣60-100分。

5、积极参加学校及班级组织的各项活动，做学校管理的主人。对学校的管理建言献策，有益的意见和建议被采纳者，在10-30分内加分。

二、民主测评100分。〖全体教师及学生代表评分〗

教师测评中满意度测评达不到60%者不得分，学生测评中满意度达不到80%者不得分。

〖此项个人得分核算方法。个人得分=全体教师评分平均值〗

三、工作基本项得分800分。〖考核组成员核算〗

（一）、勤（200分）。

6、（1）、教师的出勤以学期为单位核算，满分200分。

（2）、教师在无课情况下，如有特殊事情需提前离校的，向教导处说明，不计考核分。学校规定一学期不得超过3次，超过3次者按请假半天计入考核成绩。每学期出全勤者加15分。（以教师考核登记册记录为准）（3）、请假一天扣3分，请假在一月以上者扣除当月津贴。旷职一天扣40分，迟到一次扣2分，早退一次扣2分。

（4）、上课迟到一次扣5分，早退一次扣5分，迟到10分钟以上按旷课一节计算，旷课一节扣30分，上课中途无故脱岗一次扣10分。

（5）、集体活动旷勤一次扣5分，请假、迟到、早退一次扣2分。

7、未经主管领导同意自行调课一次扣5分。自行调课造成不良影响者一次扣30分。

〖此项个人得分核算方法。个人得分=200×教师人数×（个人得分÷教师总得分）〗

（二）、能（320分）。

8、教师基本工作量核算办法：语文、数学、英语、综合课系数为每节10分，科学课系数为每节8分，副课系数为每节6分，自习课系数为每节3分。计算公式为：基本工作量=所授课节数×课程系数。

9、校务分工附加工作量：主任：60分，班主任30分，少先队辅导员15分，德育辅导员15分，营养餐管理员15分，劳动管理员15分，卫生管理员15分，教研组长15分，各功能室管理员15分，负责学校安全工作的领导15分，校园广播站15分，社团小组负责人20分，法制辅导员15分，体育检测员10分，系统管理员15分，收发报纸10分。

10、负责校务分工应有计划，有内容，工作有记载，有特色，按学期安排完成工作任务，完不成任务者该项不得分，各项活动缺一次扣3分，造成不良影响者扣30-50分。

11、兼顾工作量：一至六年级语文课每学期加8分。每带一门统考课加10分。对学校临时安排的或偶然性工作完成好在5—10分之间加分。

12、优惠工作量：职称，中级以上职称者加5分，初级职称、未聘职称者加3分；教龄，每年一分，学历加分：本科5分，大专3分，中专2分。

13、作业批改工作量：主课：所代主课学生数（以15个学生为起点）× 0.2，副课：周节数×0.2×周数。

14、班主任负责学生的安全教育、心理健康教育，积极承担学校分配的各项工作，班主任工作有记载，失职一次扣5分，各项工作完成不好算失职，造成不良影响者扣10-20分。（详见班主任考核细则）

15、学校实行超半周备课，在教案抽查中缺一次扣5分，教学环节不齐

者扣5分。（每学期四次教学检查，每次检查记载一次，学期终四次累计积分）

16、平时检查每发现一次不认真上课者（包括坐着上课、在教室内抽烟或做与教学无关的事）扣20分，上课带手机接听电话者扣20分。

17、作业要求及时批阅，缺批或拖批一次扣1分，连续3天不批阅作业者扣30分。批改次数和要求按上级要求执行。

18、积极参加教研活动，教研活动完不成任务者扣20分，无业务进修笔记、听课笔记、政治业务学习笔记者扣10分。

19、承担一次校外观摩教学课加15分，校内观摩教学课加10分。

20、请假两天以内的教师自找替课教师，两天以上者由教导处安排替课，替课教师每替一节加1分。

21、音、体、美登课程按学校指定的教学目标完成教学任务，完不成任务者按其差距在5—20分间扣分。

〖此项个人得分核算方法。个人得分=320×教师人数×（个人得分÷教师总得分）〗

（三）、绩（280分）。

22、各班在学校组织的各项活动中取得前二名的班级，班主任加分：第一名加10分，第二名加8分；学期末被评为先进班集体的班主任和优秀教师加20分。

23、按时完成计划，总结等工作任务，拖欠一次扣10分。

24、在学区及上级教育主管部门组织的质量检测中成绩排在前二名的分别加20分、10分（在评优选先和年度考核中执行）。

25、发表论文：国家级加8分、省级5分、市级3分、区级2分。获得荣誉称号或奖励者参照上述标准加分（被学区表彰奖励者加1分）。

26、领导工作失误一次扣20分，造成不良影响者扣40分。

27、本校教师被学区通报批评者扣30分，被区教育局通报批评者扣50分。