目的及适用范围

1 目的及适用范围

30分钟以内的视为迟到。

3.14与考勤挂钩的补贴：指集团《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、

（2）根据公司业务经营的需要，一般安排员工在周一至周五出勤，周六、周

5.2.2 处罚规定

（1）员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；

（2）法定节假日加班的，按日固定工资的

6 日常假期管理

6.3事假

（2）员工当月的事假达

低工资标准

勤。

（2）婚假应一次性连续休完，未经批准，不得分期休假；

次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加

况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。

里以上、600

公休日、法定节假日包括在内，公休日不计发薪资及与出勤挂钩的补贴。

（2）考勤报表不准确。

10.4 本制度属于