当代国际劳工迁移的六大新趋势
劳动关系的全球化趋势和跨国企业的挑战
劳动关系的全球化趋势和跨国企业的挑战随着全球化的不断推进，劳动关系也逐渐呈现出全球化的趋势。
跨国企业作为全球经济的重要组成部分，面临着这一全球化趋势带来的各种挑战。
本文将探讨劳动关系全球化的趋势以及跨国企业在此过程中面临的挑战。
一、劳动关系的全球化趋势劳动力的国际流动和跨国企业的兴起，使得劳动关系逐渐呈现出全球化的趋势。
首先，劳动力的国际流动大大加快了劳动关系的全球化进程。
随着国际贸易、投资和技术的不断发展，越来越多的工人选择到更有竞争力的国家就业。
这导致了劳动力的国际流动，促使不同国家之间的劳动关系紧密联系在一起。
其次，跨国企业的兴起也是劳动关系全球化的重要推动力。
跨国企业在全球范围内建立了广泛的供应链网络，使得不同国家的劳动力之间发生联系。
跨国企业将生产和服务环节分散到全球各地，从而形成了跨国劳动力的需求和配置。
再次，国际劳工组织的建立和合作促进了劳动关系的全球化。
国际劳工组织通过制定劳动法规和标准，推动各国之间的合作和交流。
国际劳工组织的存在和工作帮助建立了跨国企业和各国政府之间的桥梁，促进了劳动关系的全球化进程。
二、跨国企业面临的挑战然而，劳动关系全球化也给跨国企业带来了一系列的挑战。
首先，不同国家之间的法律和制度差异给跨国企业带来了管理上的困难。
每个国家都有不同的劳动法规和制度，例如劳动合同的签订、劳动保护和社会福利等方面存在不同。
跨国企业需要了解和遵守各国的法律法规，保证在全球范围内的合法运营。
其次，文化差异也是跨国企业面临的挑战之一。
不同国家之间存在着差异的文化价值观和工作习惯，这对跨国企业的组织文化和员工关系管理提出了更高的要求。
跨国企业需要积极适应和融合不同国家的文化，促进员工的跨文化沟通和合作。
再次，劳动力成本差异也对跨国企业构成挑战。
一些国家的劳动力成本相对较低，吸引了跨国企业的投资和人才引进。
然而，劳动力成本差异也会引发一些劳动力资源的不平衡和资本流动的问题，跨国企业需要权衡各种因素，制定合理的人力资源政策。
全球劳动力市场的现状与趋势
全球劳动力市场的现状与趋势随着全球化的不断推进，各国之间的劳动力市场日益紧密地联系在一起。
全球劳动力市场的发展对于各国的经济增长、劳动力政策以及就业形势都具有重要的影响。
本文将就全球劳动力市场的现状与趋势进行探讨，旨在了解其发展动态以及对各国劳动力市场的影响。
一、全球劳动力市场的现状1. 劳动力规模与结构全球劳动力市场的规模庞大，涉及到亿万人口。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球劳动力人口在过去十年中稳步增长，预计未来几十年仍将保持增长趋势。
与此同时，全球劳动力结构也在发生变化。
传统的制造业和农业劳动力逐渐减少，而服务业和知识工作者的比例不断上升。
2. 劳动力流动与移民全球化促进了劳动力的国际流动与移民。
许多发展中国家的劳动力倾向于移居到经济发达国家寻找更好的工作机会和生活条件。
同时，随着劳动力流动的增加，一些国家面临着劳动力短缺的问题，需要通过引进外来劳动力来填补。
3. 技术进步与自动化技术进步和自动化的发展正在对全球劳动力市场产生深远影响。
随着人工智能、机器学习和自动化技术的应用，一些传统劳动力密集型产业的需求逐渐下降，更多的工作正在被机器取代。
这对于劳动力市场提出了新的挑战，需要不断提升劳动者的技能水平以适应新的工作需求。
二、全球劳动力市场的趋势1. 人力资本的重要性凸显随着知识经济的兴起，人力资本的重要性越来越凸显。
全球劳动力市场正朝着更加知识化、技能化的方向发展。
具备高技能和专业知识的劳动者将在就业市场上更具竞争力，而只具备基本技能的劳动者面临着更大的就业压力。
2. 弹性就业模式的出现弹性就业模式在全球范围内得到了广泛应用。
随着互联网和移动技术的发展，越来越多的人选择从事自由职业、远程办公等形式的工作。
这种趋势促进了劳动力市场的灵活性，使得劳动者能够更好地平衡工作和生活需求。
3. 跨国公司对劳动力市场的塑造作用跨国公司对于全球劳动力市场的塑造具有重要作用。
它们通过在全球范围内的招聘和就业活动，推动了劳动力的国际流动，带动了全球各地就业机会的发展。
2024年对外劳务市场前景分析
2024年对外劳务市场前景分析1. 概述外劳务市场是指一个国家或地区的劳动力，通过向其他国家或地区提供劳动力服务来获取经济利益的市场。
随着全球化的加深和国际劳动力的流动性增加，对外劳务市场的需求逐渐增加。
本文将对外劳务市场的前景进行分析。
2. 国际劳动力市场的现状目前，国际劳动力市场持续扩大，并且呈现出以下几个趋势：2.1 劳动力供需缺口许多发达国家面临着劳动力短缺的问题，尤其是高技能工人和专业人才。
而一些发展中国家则存在大量闲置的劳动力资源。
因此，这种供需缺口为国际劳动力市场提供了发展的机会。
2.2 劳动力转移的便利性增加随着交通和通讯技术的不断发展和进步，国际劳动力转移的便利性大幅提高。
这使得劳动力更容易跨国界寻找机会，从而推动了劳务市场的发展。
2.3 人口老龄化问题许多发达国家的人口老龄化问题日益严重，从而导致劳动力供给的减少。
外劳务市场可以为这些国家提供一种解决方案，使其满足劳动力需求。
3. 外劳务市场的前景展望3.1 市场规模扩大随着国际间人员流动的增加，外劳务市场的规模将继续扩大。
发达国家和发展中国家之间的劳动力交流将增强，为更多的劳动者提供就业机会。
3.2 技能需求增加随着科技和经济的不断进步，劳动力市场对高技能人才的需求也将持续增加。
能够提供高技能劳动力的国家将在外劳务市场中有着更大的竞争优势。
3.3 法律政策的改善为了促进外劳务市场的发展和规范劳务交流，许多国家正在加强对外劳务市场的法律政策建设和监管措施。
这将促进劳务市场的健康发展，并提高劳动者的权益保护。
4. 风险与挑战4.1 劳动力质量不平衡一些国家在外劳务市场中存在技能和素质不匹配的问题。
这会导致一些劳动力市场的短缺问题，并可能对经济产生负面影响。
4.2 不稳定的政治和经济环境国际劳动力市场受到国际政治局势和经济波动的影响较大。
不稳定的政治和经济环境可能对外劳务市场的发展带来不确定性。
4.3 社会接受度的问题一些国家对外劳务市场的发展持保留态度，社会接受度不高。
国际产业转移的趋势特征
国际产业转移的趋势特征国际产业转移是指跨国企业将其生产和投资活动从一国转移到另一国的现象。
随着全球化进程的加快，国际产业转移成为了全球经济格局中的重要组成部分。
当今世界，国际产业转移呈现出以下的趋势特征。
1. 资源优化配置：国际产业转移主要是为了获取更低成本的资源，例如廉价的劳动力、廉价的土地和资源等。
许多发展中国家凭借低廉的劳动力成本和丰富的自然资源吸引了大量的跨国企业。
同时，一些发达国家也会通过将一部分生产环节转移到发展中国家来降低成本，以保持其竞争力。
2. 技术和知识转移：国际产业转移不仅是为了获取廉价资源，也是为了获取先进的技术和知识。
跨国企业通过将生产过程中的高技术环节转移到发展中国家，既可以降低成本，又可以在当地培养技术工人和管理人才。
这种技术和知识的转移有助于发展中国家提升其产业竞争力和创新能力。
3. 市场开拓和多元化：跨国企业通过国际产业转移可以进入新市场并扩大市场份额。
一些发达国家的企业通过将生产转移到发展中国家，可以更好地满足当地市场需求，并积累销售渠道和品牌影响力。
此外，国际产业转移还可以实现企业的多元化经营，降低市场风险。
4. 供应链重构：国际产业转移也推动了全球供应链的重构。
跨国企业通过将生产环节转移到不同国家，建立了全球化的供应链体系。
这种供应链重构使企业能够更加灵活地调整生产和供应策略，降低风险和成本。
供应链的跨国化也促进了国际分工的深化和生产效率的提高。
5. 可持续发展考虑：随着环境问题的日益严重，国际产业转移也开始考虑可持续发展的因素。
一些跨国企业会将生产环节转移到环境法规较为严格的国家，以减少环境污染。
同时，一些发展中国家也会积极吸引生产环节，通过借鉴发达国家的环保经验，实现绿色发展。
6. 区域产业集聚：国际产业转移也推动了区域产业集聚的形成。
跨国企业通过将生产转移到同一地区，形成了产业链和产业集群。
这种集聚效应可以提高区域内的经济效益和竞争力，促进产业的协同发展和技术创新。
劳动力市场和职业选择的发展趋势和变化。
劳动力市场和职业选择的发展趋势和变化。
劳动力市场与职业选择的发展趋势和变化一. 劳动力市场领域的变化随着社会制度、科技和信息的发展，劳动力市场在许多方面发生了变化。
以下是一些主要的发展趋势：1. 更高的专业化人们对高素质、高质量劳动力的需求越来越高，这导致了许多行业和职业对更高级别的学位和经验的要求提高了。
因此，随着劳动力市场的发展，许多人选择通过进一步的教育和培训来提高自己的技能和专业水平。
2. 跨界合作和全球化随着全球化的推进，越来越多的企业和行业开始跨境合作，甚至是覆盖全球的合作。
这使得众多劳动力从本地求职市场上面临更大的竞争。
3. 经济不平等的加剧虽然劳动力市场的就业机会增多，但由于技术进步、抵制贸易和外包等因素的影响，导致收入分配的不平等加剧，导致社会不平等问题日益突出。
二. 职业选择领域的变化同时，职业选择也面临许多新的挑战。
以下是一些主要的发展趋势：1. 创业者的兴起越来越多的年轻人选择成为创业家，而不是寻找公司的工作机会。
这使得创业变得越来越受欢迎，并且更为平等的机会使越来越多的人拥有了创业的实现机会。
2. 机械化和自动化的改变自动化和机械化技术的发展也彻底改变了许多职业的面貌，使某些职业面临被取代的风险，就如同自动制造取代了一些人工的制造。
这使得人们意识到了职业生涯的规划的重要性。
3. 互联网和社交媒体互联网、社交媒体和其他新型通信技术的发展，使得有些职业对在线业务的理解和技能的需求逐渐加大，如数字营销专家和社交媒体专家等。
结论在劳动力市场和职业选择领域的变化和发展趋势中，人们需要更加关注自己的职业规划和发展。
应尽早规划自己的职业生涯，为将来做好准备。
只有通过适应和转化，才能取得成功，成为真正利用这些新技术和新趋势的人。
最重要的是，要抓住在全球化和数字化带来的巨大机会，从而建立强大的竞争力，成为劳动力市场上的佼佼者。
劳动力市场和职业选择的发展趋势和变化，从多个角度反映了经济、科学、技术和文化等诸多方面的发展变化。
劳动发展的趋势有哪些
劳动发展的趋势有哪些
劳动发展的趋势主要体现在以下几个方面：
1. 技术革新和自动化：随着科技的进步，越来越多的传统劳动任务将被机器人和自动化设备所替代，例如生产线上的工作、物流和运输等。
这将减少人工劳动需求，但同时也会创造新的技术岗位和职业。
2. 灵活和远程工作：数字化和网络的普及使得越来越多的工作可以在远程或弹性时间内完成。
这种趋势促使了更多的人选择自由职业和远程工作，从而改变了工作方式和职业选择。
3. 知识经济和技能需求变化：现代经济越来越依赖于知识和技能，对高素质、高技能劳动力的需求也呈增长趋势。
这意味着教育和终身学习的重要性增加，人们需要不断提高自己的技能和适应新的工作要求。
4. 跨界和多元化工作：劳动市场中的专业和职业界限逐渐模糊，现代工作需要跨学科和跨领域的综合能力和知识。
这反映了工作的多样性和灵活性，劳动者需要具备不同领域的知识和技能，能够适应不同的工作要求。
5. 绿色和可持续发展：环境意识的提升推动了绿色工作和可持续发展的需求增加。
这意味着越来越多的工作将与环境保护、可再生能源等相关，需要具备相关的技能和知识。
总的来说，劳动发展的趋势主要包括技术革新和自动化、灵活和远程工作、知识经济和技能需求变化、跨界和多元化工作以及绿色和可持续发展等方面。
这些趋势对劳动者的教育和职业规划提出了新的挑战和机遇。
2024年国际劳务派遣市场环境分析
2024年国际劳务派遣市场环境分析一、市场概况国际劳务派遣市场是指跨国企业通过将本国员工派遣至其他国家工作的一种劳务派遣形式。
随着全球化的推进，国际劳务派遣市场逐渐成为一个热门领域。
市场规模不断扩大，涉及的行业也越来越广泛。
二、市场发展趋势1. 跨国公司对外派遣的需求增加随着企业国际化程度的提高，跨国公司对外派遣员工的需求不断增加。
这种需求主要来自于企业在海外市场的扩张，需要派遣本土员工到当地进行管理和运营。
2. 劳务派遣行业法规趋于规范为了保护派遣员工的权益，各国政府逐渐出台相关法规，对劳务派遣行业进行规范。
这些法规主要涉及员工保护、劳动合同、社会保险等方面，有助于提高劳务派遣市场的稳定性和可持续发展。
3. 国际合作加强随着国际合作的加强，各国之间在劳务派遣领域的合作也逐渐增多。
例如，在一些国际组织的推动下，不同国家之间建立了劳务派遣合作机制，通过共享信息和经验，促进市场的发展和合作。
三、市场竞争状况1. 企业竞争激烈国际劳务派遣市场存在着激烈的竞争。
不同企业之间通过提供优质的员工和专业的服务来争夺订单。
一些大型企业凭借其规模和资源优势占据了市场的主导地位，但也面临着来自新兴企业的竞争压力。
2. 劳务派遣员工的供需问题市场存在劳务派遣员工的供需不平衡情况。
一方面，跨国公司对派遣员工的需求量大，但供应不足；另一方面，一些劳务派遣员工难以找到稳定的工作机会。
这种供需矛盾需要通过市场机制和政府政策的调节来解决。
四、市场前景展望国际劳务派遣市场具有广阔的发展前景。
随着全球化的深入发展，跨国公司的数量和规模将继续增加，对劳务派遣人员的需求也会逐步增加。
同时，各国政府对劳务派遣行业的规范将进一步提升市场的稳定性和可持续发展性。
与此同时，市场竞争将更加激烈，企业需要提高自身的竞争力，提供更优质的服务，以吸引更多的订单。
劳务派遣员工的供需问题也需要得到解决，通过市场机制和政策的调节，实现供需的平衡。
总之，国际劳务派遣市场具有良好的发展前景，但同时也面临一些挑战。
劳动的发展趋势如何
劳动的发展趋势如何
劳动的发展趋势是一个复杂且多方面的问题，以下是一些可能的发展趋势：
1. 自动化和机器人技术：随着技术的进步，自动化和机器人技术在许多行业中得到广泛应用。
这可能导致某些工作被自动化取代，但也可能创造新的工作机会。
人们可能需要适应新的技术环境，学习与机器人和自动化系统一起工作的技能。
2. 数字化和远程工作：随着互联网和通信技术的发展，远程工作变得越来越普遍。
数字化工具和平台使得人们可以在全球范围内进行合作和交流，从而改变了工作的方式和地点。
这种趋势可能会导致更多的弹性工作安排和自由职业者的出现。
3. 技能需求的变化：技术的发展和产业结构的变化可能会导致对不同技能和知识的需求发生变化。
某些传统工作可能会减少需求，而新兴行业和职位可能会出现。
因此，终身学习和不断更新技能可能变得更加重要。
4. 灵活性和工作条件：劳动者对于更灵活的工作安排和更好的工作条件的需求可能会增加。
这可能包括更好的工作平衡、福利和福利待遇、工资和薪酬的公平性等方面的改善。
5. 全球化和国际劳动力流动：全球化趋势使得劳动力可以更容易地在不同国家之间流动。
这可能会导致国际劳动力市场的增长和更多跨国公司的出现。
需要注意的是，劳动的发展趋势是一个动态的过程，受到多种因素的影响，包括技术进步、经济发展、政策变化等。
因此，具体的发展趋势可能因地区、行业和时间而有所不同。
劳动中的跨境劳动和国际劳动力迁移
劳动中的跨境劳动和国际劳动力迁移近年来，随着全球化进程的不断推进，跨境劳动和国际劳动力迁移的现象逐渐增多。
劳动力的跨境流动往往意味着资源的最优配置和经济的发展，但同时也存在着一系列的问题和挑战。
本文将对劳动中的跨境劳动和国际劳动力迁移进行探讨，以期全面了解这一现象及其影响。
一、劳动中的跨境劳动跨境劳动是指工人或雇员在一国工作，而其雇主或雇主的总部位于另一国的现象。
跨境劳动的出现主要是由于企业在全球市场中的扩张，以及劳动力市场的自由化。
随着国际经济的一体化程度的提高，跨国企业在全球范围内建立了分支机构或子公司，从而促进了劳动力的跨境流动。
跨境劳动为全球经济带来了一系列的益处。
首先，劳动力的跨境流动可以促进资源的最优配置，使得企业可以在全球范围内寻找到成本较低但技能水平较高的劳动力。
这对于提升企业的竞争力和效益具有重要意义。
其次，劳动的跨境流动有助于技术和知识的传播，推动了不同国家之间的交流与合作。
最后，跨境劳动为劳动者提供了更广阔的就业机会和发展空间，提升了个人的经济收入和生活水平。
然而，跨境劳动也存在着一些问题。
首先，不同国家之间法律制度的差异，以及文化和语言的障碍增加了跨境劳动的成本和风险。
其次，跨境劳动往往伴随着工人权益保护的问题，包括劳工的工资待遇、工作条件和社会保障等。
此外，劳动力的跨境流动也可能引发社会和政治问题，如劳动力不均衡导致的社会不稳定和移民政策的争议等。
二、国际劳动力迁移国际劳动力迁移是指人们为了就业或其他目的而跨越国家边境居住和工作的现象。
国际劳动力迁移源于不同国家之间经济发展水平的差异、工作机会的不均衡以及政治和社会因素的影响。
移民国家通常吸引外来劳动力以填补本国劳动力市场的短缺，同时也促进了人口多样性和文化融合。
国际劳动力迁移对移民国和目标国都带来了一定的影响。
移民国受益于外来劳动力的技能和劳动力供应，推动了经济的发展和就业机会的增加。
同时，移民还带来了消费力和创新力，促进了社会的多样性和文化交流。
2024年对外劳务市场分析现状
2024年对外劳务市场分析现状引言对外劳务市场是指一个国家与其他国家间进行劳务输出和输入的市场。
随着世界经济的全球化发展和劳动力资源的加剧竞争，对外劳务市场逐渐兴起并迅速发展。
本文将对当前对外劳务市场的现状进行分析。
1. 对外劳务市场的概述对外劳务市场是国家间劳动力流动的一种形式，旨在满足劳动力供需的不平衡。
各国通过劳务输出与输入，可以实现劳动力资源的优化配置和经济发展的互利共赢。
当前全球对外劳务市场呈现出以下几个特点：•规模扩大：随着中国等一些发展中国家对外输出劳务的增加，对外劳务市场的规模不断扩大。
根据统计数据显示，全球对外劳务市场规模已超过XX亿美元。
•市场竞争加剧：随着国际劳动力交流的增多，对外劳务市场的竞争日益激烈。
各国在提供劳务时不仅要考虑价格竞争，还需提升服务质量和技能培训等方面的竞争力。
•专业化和多样化发展：对外劳务市场逐渐呈现出专业化和多样化发展的趋势。
除了传统的农业劳务输出外，服务业、建筑业、制造业等行业的劳务输出也在不断增加。
2. 对外劳务市场的主要参与国家目前，全球许多国家参与对外劳务市场的活动，其中一些国家在该领域表现突出。
以下列举了一些主要参与国家：•中国：中国是全球最大的对外劳务输出国之一。
近年来，中国对外输出劳务人数持续增长，劳务输出行业涵盖了建筑、农业、制造业、服务业等多个领域。
•菲律宾：菲律宾是全球最大的对外劳务输出国之一。
菲律宾的劳务输出行业主要以护理、海上航运、教育和建筑为主。
•印度：印度也是全球重要的对外劳务输出国之一。
印度的劳务输出行业主要涉及IT服务、医疗保健、教育等领域。
•孟加拉国：孟加拉国的劳务输出主要集中在建筑、制造业和农业等领域。
•巴基斯坦：巴基斯坦的劳务输出行业主要涉及建筑、工程、医疗保健等领域。
3. 对外劳务市场的挑战与问题虽然对外劳务市场带来了许多机遇，但也面临着一些挑战与问题：•劳工权益保护问题：一些劳务输出国存在劳工权益保护不力的问题，导致一些劳务人员面临着低工资、不合理工时和不良工作条件等困扰。
国际劳动力流动现状及发展趋势
国际劳动力流动现状及发展趋势按照WTO的界定,世贸组织成员国之间的劳动力流动属于服务贸易的范畴,是服务贸易的四种交付方式之一,受服务贸易总协定以下简称GATS及其附件的约束.GATS将国际间劳动力流动视作自然人移动.在GATS自然人的几种分类公司内部调任人员,商务访客,合同服务提供者,独立专家中,与我国对外劳务合作相关的主要是“合同服务提供者”contractualservicesuppliers.其在外期间的报酬由雇主支付,合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历.这种临时性服务的期限一般为1～3年.由于自然人移动涉及到国家的出入境管理和移民问题,世界各国尤其是发达国家对自然人移动严格设限.进入21世纪后,随着服务贸易新一轮谈判的展开,自然人移动的自由化问题引起了各国的关注.由于发展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力,他们越来越认识到,自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力,缓解国内日益严峻的就业压力,并可以帮助他们摆脱贫困.而对于发达国家来说,普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象,一方面,人口下降和老龄化造成了劳工严重短缺；另一方面,许多社会地位低、工资少、耗体力的工作常常无人问津.因此,发达国家也逐渐认识到,劳动力流动自由化是一个双赢的问题.这一共识,为下一轮的服务贸易谈判和劳动力在国际间的自由流动奠定了基础.当前国际间劳动力流动的区域特点据国际劳工组织的预计,全世界约有亿人在国外工作,每年全球劳动人口流动达6000万人,而且在不断增加.按照经济学原理,生产要素总是从报酬低的地区或行业流向报酬高的地区或行业,作为劳动力要素也不例外.当前,劳动力流动主要是从发展中国家流向发达国家.由于各个国家在全球劳动力流动过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政策不同,各大洲的劳务市场呈现出不同的特点.一、欧美市场作为当今世界最发达的经济体,欧盟和美国的薪酬福利体系对外来劳动力无疑是极具吸引力的,加上其存在大量劳工短缺和高失业率,开拓欧美国家的劳务市场显示出良好的前景.但由于历史和文化的差异,欧美的劳动力市场只对东欧各国和部分非洲国家开放,而对中国的开放度很低.美国：尽管美国诸多行业存在着大量的劳务需求,但其劳动力市场只对北美自由贸易协定NAFTA的内部成员开放,主要从墨西哥引进劳务.在市场准入方面严格限制其它国家劳务的进入,政府基本上不批准中国中低级劳务的工作申请.同时,美国还存在着严重的资格歧视,不承认中国公民在中国国内拥有的教育学历和职业资格,限制了中国公民的市场进入机会；美国政府只承认墨西哥四年制高等教育学历,给予其受高等教育者合理的市场准入机会.欧盟：多数欧洲国家不对我国开放劳务市场,而只对欧盟成员开放市场；只有在欧盟成员不能满足国内劳务市场需求的情况下,才允许从包括中国在内的其它国家引进劳务.欧盟除对中国公民进行资格歧视外,还在出入境管理方面实行差异待遇.在多数欧洲国家的海关和边防管理口岸,通常对欧盟国家以外的公民单设信道,严格审查.不过,近来西班牙对非法劳工的“大赦”和英国对中国开放医护市场显示出其引进外籍劳工的灵活性.二、亚洲市场亚洲市场是中国对外劳务输出的主要市场,一方面,亚洲各国对外来劳务的限制较少,另一方面,由于亚洲各国,尤其是东南亚国家,无论是地理位置,还是文化背景都与中国相近.2005年,我国劳务输出在亚洲市场的营业额占行业总额的%,其中,日本、新加坡和韩国的业务创造了40%的营业收入.亚洲开发银行的发展报告表明,除日本以外的亚洲其它地区,未来3年的GDP增长率将介于%～%,这一增长率远远高于世界其它国家.伴随着GDP的高速发展,亚洲各国在加快基础设施建设,并进行产业结构调整.一些国家和地区已出现劳动力短缺,尤其是技术劳务和管理人员的缺乏.日本：目前,日本只对拥有专门技术、技能和知识的外国人发放就业签证,限制其它外国人参与就业,中国对日本的劳务输出主要通过派遣研修生及技能实习生的渠道.近年来,日本人才派遣公司通过中介机构和日资企业在华招聘电脑软件人员、机械设计等专门技术人才等,派往日本企业从事技术工作,据日本科技省预计,日本工程和专业技术人员缺乏301万人.随着日本人口老龄化日趋严重,劳动力供需矛盾日益突出,全面开放国内劳务市场指日可待.韩国：由于经济的高速增长和国内就业观念的变化,韩国普遍存在着劳动力短缺问题,缺口为55万左右,其中,制造业、服务业、建筑业、水产业和农畜业劳动力缺乏尤为严重.目前,韩国主要通过产业研修制、雇佣许可制和访问就业制从亚洲各国引进劳动力.由于中韩两国政府尚未签定劳动力派遣与谅解备忘录,中国公民还不能通过雇佣许可制进入韩国.新加坡：新加坡是中国对外输出劳务的第二大市场,中新劳务合作十分密切.中国在新劳务人员主要集中在建筑业、制造业、海事,以及空乘、医护、幼师、餐饮等行业.由于语言、文化背景相同,加上中国工人技术好、效率高,在新加坡外劳市场上具有较强的竞争力,颇受雇主欢迎.近年来,新加坡政府一方面严格加强对外国工人的管理,一方面逐步放宽各产业引进外国工人的配额限制,同时通过调节劳工税来控制引进外国工人数量,使外国工人流向那些真正需要的产业和企业.马来西亚：马来西亚是由劳务输出国转为劳务输入国的,从长期的发展趋势看,不同行业引进外籍劳工呈现出不同的发展态势.建筑业和制造业对国外劳动力的需求在逐步减少,服务业和种植业的劳工需求呈上升趋势.此外,船运与再保险业、旅游业、教育与保健服务业、码头与航空业也都需要一定数量的外来劳工.目前,马来西亚并未对中国开放劳务市场,因此,中国在马的劳务主要是专业技术人员.三、非洲市场近日,联合国非洲经济委员会、国际货币基金组织等国际权威机构先后发表报告,对非洲经济发展前景进行预测：2010年前,非洲经济将以年均超过%的速度增长,人均国民收入以%以上的速度增长；21世纪前25年,多数非洲国家的年经济增长率有望保持4%～5%的水平.联合国2006年世界经济展望说,2006年非洲经济将继续保持增长势头,增长率可望达到%.良好的经济增长前景对非洲引进外籍劳务将产生积极影响,尤其是非洲大型工程建设项目的增加更是为中国的劳务输出提供便利条件,中国在非洲的建筑劳务一直保持强劲的增长势头,2005年,已达到万人,占同年中国在外总人数的%.但是,许多非洲国家政局不稳,社会治安问题严重,工资待遇较低,制约了中国对非洲劳务输出的进一步发展.四、拉美市场2005年,拉美地区的GDP总额为23000亿美元左右,2006—2010年是拉美地区新一轮的经济增长周期,年经济增长率将为达到3%～4%,经济的快速稳定发展无疑将为对拉美地区的劳务输出创造了条件.然而,不少拉美国家主要依赖原材料出口,经济发展所创造的就业机会不多,新增就业岗位劳动条件差,收入不稳定,缺乏社会保障；许多国家对外来劳动力实行用工人数、工资额度以及工作签证等方面的限制,加上拉美路途遥远和文化差异,使得中国对拉美的劳务输出主要集中在工程承包领域,纯劳务输出较少.五、大洋洲市场根据澳洲联储发布的数据,预计截止2007年底,澳洲GDP增长都将维持在3%～%,这一数字高于经济合作与发展组织OECD国家%的年均增长速度.伴随着经济的发展,澳洲就业形势空前看好,同时,澳国内也出现了相当程度的劳工短缺问题,引发对外籍劳工需求增加.一方面,建筑业、畜牧业、渔业和种植业等行业需要大量季节工,另一方面,厨师、电焊工、电工、机械、管道工和护工等专门技能人才奇缺.中国在这方面具有人才优势,但语言需要培训.从长远看,澳洲市场经济效益较好、相对稳定、值得开拓.国际间劳动力流动的发展趋势纵观世界各国劳动力的供求变化和流动情况,不难看出,国际间劳动力流动主要呈现出以下趋向：一、劳动力流动继续保持较快增长,国际劳务合作空间广阔从存量上看,据国际劳工组织估计,活跃在各国的外籍劳工达8090万；从流量上看,目前全球每年流动劳务约3000～3500万人,比20世纪80年代初的2000万人增加了50%以上；从劳务政策上看,由于许多发达国家受人口增长率低和劳动力成本高的影响,需要外来的低成本劳动力,因此,各国对劳动力流动的限制会逐步放松.此外,经济全球化的发展、国家间依存度的增加和交通运输的改善,也加速了国际间劳动力的流动.二、国际劳动力流动方向呈现多样化一般来讲,国际劳动力的流动方向是从发展中国家流向发达国家.在这一总趋势不变的前提下,近年来,随着产业的转移,发达国家的技术管理人员向发展中国家的流动在不断增加,甚至在发展中国家之间,由于经济发展程度和劳动力结构的差异,不同质的劳动力对流现象也十分普遍.可以预见,今后国际劳动力的流动将呈现多样化趋势,传统的劳务输出国和劳务输入国概念将失去严格意义.三、普通型劳动力的流动趋缓,技术型劳务限制放宽一些国家和地区奉行保护主义政策,主要是针对普通劳务人员入境设限,从发展趋势看,这种状况不会有太大改观,技术型劳务会日益成为国际劳务市场发展的主力.由于现代科技发展日新月异,对劳动力素质的要求越来越高,全球范围内各类技术人才和管理人才普遍短缺,尤其是复合型人才短缺的现象更为严重.据世界银行统计,美国引进的外籍劳务中,60%以上是技术工人和专业技术人员,德国这一比例达到70%.另据经合组织OECD报告,OECD国家引入的外籍劳动力中,受过高等教育的外籍工人比例都超过了60%,而受过初级教育的外籍工人比例仅为10%左右.四、服务业劳务需求明显增长随着经济发展和生活水平的提高,发达国家和较发达国家的产业结构发生了很大变化,服务业的比重不断上升,社区及公共服务行业的劳动力出现短缺.例如,韩国的餐饮、宾馆清洁、社会福利和家政服务等行业缺员达50%；英国、香港短缺家政服务人员和厨师等；金融、保险、广告、旅游和咨询服务等也是需求旺盛的行业.因此,今后外籍劳务在服务业中的就业机会将会增加.同时,由于低生育率和健康长寿,发达国家人口老龄化现象更为严重,老龄人口的比例迅速增长,为老人服务的医疗保健事业将得到进一步发展,医护人员的短缺也会越来越严重.美国2003年护士空缺达到15%,沙特雇佣了近10万名外籍医护人员.英国、日本、澳大利亚等国也相继开放了外籍医护人员市场.各国经济的增长和引进劳务政策的放宽,为国际间劳动力的自由流动创造了有利的条件,也为发展中国家的劳务输出提供了机遇.总之,国际间的劳动力流动具有生产要素合理配置的经济学意义,但受到地理位置、历史文化和生活习惯的影响,更受制于各国的出入境管理政策,任何主权国家都不会轻易放弃对劳动力出入境的管制,因此,国际间劳动力的自由流动是各成员国协商谈判的方向.提高劳务人员的综合素质,提高对外劳务合作经营公司的管理水平,才是拓展业务空间的根本.。
劳动力的变化趋势
劳动力的变化趋势随着科技的发展和经济的变革，劳动力的变化趋势也在逐渐演变。
以下将从四个方面来探讨劳动力的变化趋势。
首先，技术的进步和自动化的应用导致了劳动力需求的转变。
随着人工智能、机器学习和自动化技术的发展，许多传统劳动力需求逐渐被取代了。
例如，在传统的制造业领域，越来越多的工作岗位被机器人取代，从而减少了对人力的需求。
这样的趋势将在许多其他行业中继续存在，可能会导致一些工作岗位的消失。
其次，劳动力的需求结构也在发生变化。
随着经济的发展和产业结构的变化，对某些技能的需求逐渐增加，而对其他技能的需求则逐渐下降。
例如，在数字化和信息技术的推动下，对计算机编程和数据分析等技能的需求不断增加。
与此同时，对传统技能和体力劳动的需求则相对减少。
因此，未来劳动力的就业机会和薪资增长可能会更侧重于高技能岗位。
再者，劳动力的组成也在逐渐多样化。
随着社会的进步和文化的开放，劳动力的多样性越来越受到重视。
许多公司和组织意识到，拥有不同背景和特长的员工可以为他们带来创新和竞争优势。
因此，为了更好地满足市场和消费者的需求，雇主将会更加注重招聘和培养不同类别的劳动力，包括不同性别、种族和文化背景的员工。
最后，劳动力的灵活性也将成为未来的趋势。
随着全球化和技术进步的推动，劳动力的灵活性变得越来越重要。
越来越多的雇主和员工希望能够自由地选择工作时间和工作地点，以更好地平衡工作和生活。
这种趋势可能会导致更多的远程工作机会出现，并将促使雇主提供更灵活的工作制度和福利措施。
总的来说，劳动力的变化趋势是一个多方面的过程，受到科技进步、经济变革和社会发展的影响。
未来劳动力的需求将更注重技术和高技能领域，多样性和灵活性也会成为重要的因素。
为了应对这些变化，个体应不断提升自己的技能和适应能力，而政府和组织也需要采取措施来促进劳动力的转型和发展。
国际劳动力流动现状及发展趋势
国际劳动力流动现状及发展趋势首先，国际劳动力流动的规模已经不断增加。
根据国际劳工组织（ILO）的统计数据，自1990年以来，国际劳动力流动的规模已经翻了一番。
目前，全球约有2亿移民劳工，占全球劳动力的3.4%。
这些移民劳工主要来自亚洲、非洲和拉丁美洲，他们在北美、欧洲和中东等地工作。
由于全球经济发展不平衡和不同国家间的福利差异，国际劳动力流动趋势将会继续增加。
其次，国际劳动力流动的方向已经发生了变化。
过去，国际劳动力流动主要是从发展中国家流向发达国家，如非洲和南亚地区的劳工主要去往欧洲和北美。
但是，随着新兴市场经济的崛起和全球经济结构的变化，现在越来越多的移民劳工来自新兴市场国家，如巴西、印度和菲律宾，他们前往阿联酋、新加坡等地寻找工作机会。
这一趋势反映了全球劳动力市场的变化，也代表了全球劳动力流动的多样化发展。
第三，国际劳动力流动的影响也在不断扩大。
国际劳动力流动不仅提供了劳动力资源，也有助于促进不同国家间的技术和文化交流。
移民劳工为目的国的经济增长和劳动力市场的灵活性做出了贡献，同时也促进了家乡的经济发展和社会稳定。
然而，国际劳动力流动也带来了一些挑战，如社会融合、劳工权益和国际关系等问题。
因此，如何更好地管理和引导国际劳动力流动，是全球社会需要共同面对的问题。
最后，国际劳动力流动的未来发展趋势仍不确定。
一方面，随着全球经济一体化的深入发展，国际劳动力流动将会进一步加强，尤其是在信息技术和通讯技术的支持下，移民劳工将更容易寻找到跨国界工作机会。
另一方面，由于全球人口老龄化和劳动力市场结构的变化，一些目的国可能会加强移民政策，限制移民劳工的进入。
因此，国际劳动力流动的未来发展趋势将取决于全球经济和政治格局的变化，以及各国政府的移民政策。
综上所述，国际劳动力流动是一个全球性的议题，它涉及到全球经济的发展、不同国家间的合作与竞争，以及全球劳工的权益和社会稳定。
我们需要更加关注国际劳动力流动的现状和发展趋势，积极寻求合作与解决方案，以促进国际劳动力流动的良性发展，实现全球化的共赢。
国际产业转移新趋势
国际产业转移新趋势国际产业转移新趋势导论国际产业转移是指跨国公司将其在一个国家或地区的生产基地转移到另一个国家或地区的行为。
它是全球化的产物，由于全球经济的不断发展和国际贸易的扩大，国际产业转移变得越来越常见。
这种转移不仅影响着全球经济格局，也对参与国家的经济发展和就业产生重要影响。
近年来，国际产业转移呈现出一些新趋势，本文将探讨这些趋势及其影响。
一、技术驱动的转移随着科技的快速发展，技术驱动成为国际产业转移的新趋势。
一方面，新兴技术的出现促使企业将生产基地转移到技术创新领先的国家或地区，以便更好地利用这些新技术。
例如，人工智能、物联网和区块链等技术的出现，使得许多跨国公司将其研发中心和生产基地转移到美国、中国和新加坡等技术创新领域，以便更好地应用这些新技术。
另一方面，技术的快速发展也拉近了全球范围内企业的距离，使得国际产业转移更加便利。
通过互联网和通讯技术的发展，企业可以更便捷地传输信息、管理供应链和实施跨国合作。
这使得企业可以更自由地进行国际产业转移，更有效地利用全球资源。
二、供应链重构供应链重构是国际产业转移的另一个新趋势。
一方面，全球商品贸易流通快速，供应链需要及时调整以适应市场需求的变化。
为了更好地满足消费者的需求，许多企业将生产基地转移到离市场更近的地方，以便更快地交付产品。
例如，许多服装公司将生产基地从亚洲转移到美洲，以更好地服务美洲市场。
另一方面，供应链重构也是为了降低成本。
通过将生产基地转移到低成本劳动力的国家或地区，企业可以节省生产成本并提高利润率。
这种趋势在汽车、电子和纺织等行业尤为明显。
例如，中国和东南亚国家的制造业发展迅猛，吸引了许多企业将生产基地转移到这些地区以降低成本。
三、服务业的转移随着经济全球化的深入发展，服务业的国际产业转移也变得越来越普遍。
过去，国际产业转移主要集中在制造业和高科技行业，但现在越来越多的服务业也开始转移。
这主要是因为服务业的数字化和自动化使得跨国服务更加容易。
劳动关系发展趋势及对策
劳动关系发展趋势及对策近年来，随着全球经济的不断发展与人民生活水平的提高，各个国家的劳动力市场也在不断变化。
这些变化不仅直接影响着企业的经营和生产，也深刻地塑造着全社会的劳动关系。
本文将重点分析目前劳动关系发展趋势及对策。
一、全球劳动力市场的发展趋势随着全球化和信息化的深入发展，跨国公司的数量持续增长。
这也促使许多国家的劳动力市场出现新的动向，当今劳动力市场主要展现出以下特点：1. 全球性跨国流动劳动力日益增长在当今全球化的进程中，国际人才流动日益增加。
据联合国报告，目前世界各地已有超过250万的劳动者出国工作。
由此，跨国公司在全球各地建立生产基地的同时，需要满足不同地区的文化、法律、经济等方面的要求，确保与当地劳动人民的良好合作关系。
2. 人口结构变动对劳动力市场的影响人口结构的变化也在一定程度上影响着劳动力市场的发展。
一方面，随着老龄化程度的加深，许多工厂和企业面临着劳动力短缺的难题，需要通过柔性的就业形式，更好地利用劳动力资源。
另一方面，在年轻人群体中，学习质量的提高和知识结构的转变也需要在劳动力市场中进行适应。
3. 技术革新对劳动力市场的影响技术的不断更新和科技革命的引领也对劳动力市场产生了巨大的影响。
新技术的应用将使特定的劳动力被淘汰或萎缩，同时也会产生新的就业机会和产业增长点。
因此，劳动力市场需要不断地进行调整和创新，以适应新的技术环境和市场需求。
二、我国劳动力市场的发展趋势近年来，我国经济的快速发展带动了劳动力市场的稳步发展，但也暴露出一些问题：1. 劳动力市场结构不合理中国劳动力市场中，存在大量的非正式就业和农民工等移动就业型劳动力，特别是在低技能、低薪资和缺乏保障的领域中。
这种不规范的就业形式也为企业和劳动者带来了不小的风险。
2. 面临人才短缺尽管劳动力总量庞大，但我国仍面临着人才短缺的困境。
落后的教育体系、科技及创新水平、薪资待遇等原因成为了企业招聘难的主要因素。
在高技术领域和知识经济时代，人才成为决定企业发展和创新的关键因素。
国际人才流动的现状与趋势分析
国际人才流动的现状与趋势分析随着全球化的不断加速，国际人才流动已成为全球经济和社会发展的重要组成部分。
在这个全球化的时代，在各个国家和地区之间进行人才流动，已经成为一种趋势和需求。
本文将对国际人才流动的现状进行分析，并探讨其未来的趋势。
一、国际人才流动现状当前，在全球范围内，国际人才流动日益增多。
据统计，目前在全球范围内有超过2500万的移民，并且移民人数每年都在稳步增长。
而在这众多的移民中，高科技领域人才、华人移民和留学生是其中的三大主流。
高科技领域人才的国际流动高科技领域人才的国际流动是国际人才流动的一个重要方面。
目前，全球各个国家和地区都在积极招揽外国高科技人才并出台相应的政策。
例如，美国、加拿大和澳大利亚等国家，都出台了一系列政策，以吸引更多的高科技人才。
而在国内，中国也在积极吸引外国高科技人才，特别是拥有博士学位的高科技人才。
华人移民的国际流动华人移民是国际人才流动的另一个重要方面。
随着中国的经济不断发展，越来越多的中国人开始涌向全球各地，并成为当地的重要组成部分。
同样，近年来，越来越多的华人移民开始回国，成为中国经济发展的一股重要力量。
这种双向流动的现象，为各国和地区带来了新的机遇和挑战。
留学生的国际流动留学生是国际人才流动的主要来源之一。
目前，各国对外留学生的招收政策趋于开放，各地的留学生数量也不断增加。
据统计，目前全球拥有的留学生数量已经超过500万人。
二、国际人才流动的趋势分析随着全球化的不断深化，国际人才流动将愈发普及和频繁。
以下是未来国际人才流动的几个趋势：1、多元化未来，国际人才流动将呈现多元化的趋势。
随着全球化的不断加速，越来越多的具有不同背景和文化的人才将跨越国界流动。
2、高端化未来，国际人才流动将呈现高端化的趋势。
随着各国对高科技人才需求的不断增长，越来越多的国际高科技人才将投身于各个国家和地区的高科技领域。
3、数字化和智能化未来，国际人才流动将呈现数字化和智能化的趋势。
试论国际劳工标准发展的新趋势
等 国批准了四项 。美 国只批准了 １５ 标准 ，但 自从它 产生 以来 ，特别 是 作 的机会和体面的报酬等内容 。 ０ ０ １年 发 表 第 一 个 正 式 修 订 版 号 公约 。 中国 目前加 入 了 １ ０号 和 ２ ０ ０ １８号公约。 ３
核心劳工标准前面 已有论述 ， 此处不 任 。近年 来 ， 该认证 已越 来越多地 出 方面的社会保 险， 也包括社会救济 、 社
不 会பைடு நூலகம்利等社 会保 障。而职业安全则 主 再重复 。２ 工时与工资 ：１ 公司应在 现在跨 国公司订单 的附加条件 中 ， 、 （） 任何情 况下都不能经常要求员工一周 符合这一标 准的供应方一般很难得 到 要包括为工人提供在职业和卫生方 面
最前提的权利 。就业 问题 ， 已 会员国 中已经有 ８ ％的国家数 目不等 与安全 、 ０ 员工 培训 、 薪酬 、 工会权利 等 最基本 、
地批准 了前 七项公约 。其 中有 ５ ０多 具 体 问题上 ， 都有 明确 而详细 的规 定 经是全球化下一个世界性 的社会经济 保障劳工 的就业权利 ， 包括 自愿 个 国家 批准了全部 的七项公约 ， 包括 和最低要求 ， 这是 国际劳工标 准的新 问题 。
维普资讯
诚 凰 薨 标 发 的 趋 论际工淮展新势
一
、
从核 需要时不得要 求加班 ； 且应保 证加班 护劳工权利 、 保护生态环境 、 发展慈善 工 的工资不应低于法律 或行业 的最低 等 内容具有世界的普遍性 与人类的共
劳动的发展趋势有
劳动的发展趋势有
1. 自动化和机器人化：随着科技的进步，越来越多的任务将被自动化和机器人化取代。
这可能导致一些传统的劳动岗位减少，但也会创造出新的技术相关的就业机会。
2. 知识经济的兴起：随着技术和信息的快速发展，知识和技术的重要性也越来越大。
劳动力需求趋向于更加专业化和知识型的岗位，需要具备更高水平的技能和知识。
3. 跨领域的多技能要求：未来劳动岗位可能更加跨领域，要求从业者具备多个技能和能力。
这意味着劳动者需要不断学习和适应新的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。
4. 远程工作和灵活就业方式的增加：随着互联网的普及，越来越多的人选择远程工作或灵活就业。
这种趋势可能会改变传统的劳动形式和工作方式，使工作更加具有弹性和自主性。
5. 创新和创业精神的重视：未来劳动市场对创新和创业能力的需求可能更加突出。
创造新的商业模式和解决现实问题的能力将成为劳动者的重要竞争力。
6. 环境和社会责任的重要性：随着环境和社会问题的加剧，劳动市场对环境和社会责任意识的需求也在不断增加。
未来可能会出现更多与环保、可持续发展和
社会公益相关的工作岗位。
需要注意的是，劳动的发展趋势是多变的，随着社会和经济的发展而变化。
因此，劳动者需要不断学习和适应，以适应未来劳动市场的需求。
国际产业转移的基本规律及变化趋势
国际产业转移的基本规律及变化趋势
国际产业转移的基本规律是由比较优势和竞争优势的变化所引导的。
当一个国家或地区的比较优势和竞争优势改变时，其产业结构也会相应发生变化。
例如，一个国家的劳动力成本上升，导致其生产成本增加，这时企业可能会考虑将生产基地转移到劳动力成本更低的地区。
另一方面，如果某个国家的技术水平得到提高，其生产效率和竞争力也会得到提升，这时其他国家的企业可能会考虑将生产基地转移到该国，以便获得更高的效率和竞争力。
变化趋势方面，随着全球化和信息化的不断发展，国际产业转移呈现出以下趋势：
1. 产业转移的速度和规模不断加快，跨国公司的投资和并购活动不断增多。
2. 亚洲和拉美等地区的产业转移加速，成为全球产业分工格局中的重要力量。
3. 跨国公司将更多的重点放在高附加值和高技术产业的转移上，而低附加值和劳动密集型产业的转移将越来越少。
4. 国际产业转移对发展中国家的影响越来越大，一些国家将会成为新的全球工厂。
总之，国际产业转移是全球化经济中的重要现象，它不断变化的规律与趋势对于企业和国家的发展都有着重要的影响。
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当代国际劳工迁移的六大新趋势*
张仁开
（上海市科学学研究所；上海200235）
国际劳工迁移是指人们为工作需要由出生所在国或居住国迁往其他国家和地区的活动，是国际人口迁移的主要组成部分。
“二战”后，随着全球经济的普遍高速发展，一些国家因劳动力出现短缺而大量寻求国外劳动力，从而促使了国际劳工迁移的迅猛发展。
从整体上看，当代国际劳工迁移表现出六大新特点：迁移规模大型化、迁移方式多样化、迁移主体知识化、迁移方向多元化、迁移影响广泛化、迁移政策严格化。
一、迁移规模大型化
20世纪30年代，国际劳工首先在法国和瑞典出现，不过当时国际劳工迁移的规模小、范围窄，并未成为国际人口迁移的主要形式。
“二战”后，国际劳工迁移得到迅猛发展，据统计，1997年全球的国际劳工数量达4700万，比1945年增加了将近3000万，目前已超过7000万。
促成当前国际劳工迁移规模大型化的原因是多种多样的。
第一，经济全球化和区域经济集团化在加剧国际间资本和商品频繁流动的同时，也加速了国际劳动力的迁移和流动。
经济全球化所带来的跨国公司和跨国银行的发展使得高级技术人才和经理人才在国际间的流动日益频繁；而区域经济集团化又使得普通劳动力在国际区域中的迁移成为可能。
大部分国际劳工迁移发生在世界各个区域内部。
这些区域往往在语言、文化背景和社会生活习俗上具有相近或相似的特点。
区域内部各个国家经济上的差异常常是导致国际劳工迁移的重要原因。
第二，交通运输技术的进步使得国际劳工迁移变得越来越容易。
二战后，汽车、大型轮船得到广泛应用，特别是飞机的民用化趋势，更是大大缩短了世界不同区域的距离，在很大程度上节约了迁移的成本和时间，使较长距离的国际迁移活动变得愈来愈容易，从而加剧了战后国际劳工迁移的迅速发展。
第三，不同国家和区域经济发展差距的拉大是“二战”后国际劳工迁移快速发展的根本原因。
由于新科技革命的推动，战后发达国家和发展中国家在经济、社会发展方面的差距日趋扩大，发达国家普遍面临人口老龄化、劳动力短缺等问题，而发展中国家则大多受人口增
*作者单位：上海市科学学研究所；
联系地址：上海市中山西路1525号技贸大厦11楼上海市科学学研究所，邮编200235。
长过快、失业率较高、经济发展迟缓等问题的困扰，这样，发达国家与发展中国家之间就产生了劳工迁移的内在需要。
第四，女性劳工大量增加。
工业革命之后，随着女性社会地位的大幅提高，一些国家和地区，如意大利、香港、新加坡等开始招纳女性劳动力从事家庭服务、护理、服装加工和娱乐等行业，这在一定上加剧了国际劳工迁移规模的大型化趋势。
二、迁移类型多样化
国际劳工迁移，按迁移的时间，可分为季节性迁移、短期迁移和少数事实上的永久性迁移；按迁移者的特征，可分为无技术（或半技术）劳工迁移与高级专业技术人才和管理人才的迁移；按迁入地和迁出地可分为洲内迁移和跨洲迁移等。
“二战”前的较长时间内，国际劳工迁移规模小、范围窄，迁移的类型也比较单一。
从迁移时间来看，绝大多数是短期迁移，时间一般少于1年；从迁移者的特征看，无技术劳工迁移是主要形式，而且男性占多数；从迁入迁出地来看，多数是洲内迁移，跨洲迁移主要是从非洲、欧洲、亚洲迁往美洲，但数量远小于洲内迁移。
“二战”以来，这种情况开始发生变化，迁移类型越来越多，表现出极大的多样性特征。
其一，随着交通运输技术的进步，迁移变得越来越频繁和容易，季节性国际劳工迁移量开始超过短期劳工迁移量，迁移时间一般在半年之内，2003年，欧盟的一个抽样调查表明，从欧洲迁往美洲的200万劳工中，时间在6个月之内的达110万，超过18个月的不足10万。
其二，由于各国对高级技术人才迁移的鼓励和对非技术劳工迁移的限制，再加上跨国公司和跨国银行的发展，高级专业技术人才和管理人才在国际劳工中所占比重越来越高，从1940年的1.5%，提高到1960年的4%、1980年的11%、2000年的17%，目前超过了20%。
三、迁移主体知识化
当代国际劳工迁移的另一个大趋势是迁移人口的技术化、知识化和高学历化。
据美国的一个抽样统计，1980年美国劳务市场上的50万外国际劳务工人中，中级以上专业技术职称或本科以上学历者所占比重不足40%，目前则高达80%以上，其中博士学位占30%，教授、高级工程师占25%以上。
造成这种趋势的主要原因是越来越多的国家欢迎高层次的人才，而对一般人口的迁移采取限制性政策。
对一些本国奇缺的高级科技人才，许多国家想方设法加以引进；而对非技术劳工的迁移，许多国家则严格限制，并规定劳工在合同期满后，必须返回原迁出国，有些国家甚至反对从国外输入非技术劳工，如日本1990年通过的法律重申了严格控制非法移民，但同时放松了专业技术人才来日本工作的限制。
1990年美国颁布新的移民法，将劳工移民的配额从过去的5.4万提高到14万，并允许独立于家庭团聚移
民之外的每年高达8万人的高级专收人才进入美国。
加拿大也在1993年对移民法也进行了修改，修改后的移民法提高了低技术工人移民加拿大的难度，放松了技术人才移民加拿大的限制。
四、迁移方向多元化
国际劳工迁移的流向不再仅仅是南北现象（即从发展中国家迁往发达国家），劳动力南南流动（即劳动力在发展中国家之间的流动）和东西流动（即劳动力从东欧迁往西欧）在国际劳工迁移中变得愈来愈重要。
20世纪90年代以来，随着发达国家对国际劳工迁移控制得越来越严格，愈来愈多的发展中国家和地区成了国际劳工迁移新的目的地。
不过，这些国家和地区一个显著的特点就是要么自然资源比较丰富、劳动力相对短缺，要么经济发展快、资本比较丰富。
前者最具有代表性的例子就是沙特阿拉伯、科威特等海湾合作委员会成员国，后者以香港和新加坡为代表。
此外，20世纪80年代末东欧剧变和90年代初前苏联解体后，大批东欧人和俄罗斯人不断涌向德国、瑞士等西欧发达国家，国际劳工迁移出现“东西流动（即劳动力从东欧迁往西欧）”的景象。
五、迁移影响广泛化
国际劳工迁移会对迁入地和迁出地产生影响，这已成为一个不可争辩的事实。
“二战”后，随着国际劳工数量的增加、素质的提高，其对迁入地和迁出地社会、经济的影响也越来越广泛而深远。
国际劳工迁移对迁入地的影响主要有：（1）带来了众多高素质的劳动力资源，可以弥补当地劳动力短缺，但也可能加剧当地劳动力市场的竞争，抬升当地的失业率；（2）给迁入地社会带来一些影响，由于不同国家的文化、习惯一般存在差别，外国劳工的迁入，不可避免给当地社会管理、传统习惯造成影响。
国际劳工迁移对迁出地的影响主要有：（1）人才流失。
与迁出地大多数人相比，国际迁移的劳动力一般具有较高的知识水平和技术技能，属于“劳动力中的精华”，他们流出后形成的空缺被缺乏竞争力的、能力较低的人所填补，从而降低了迁出地劳动力的整体素质。
（2）收入水平可能有所提高。
国际劳工收入一般会通过汇款的形式流回迁出地，因此，迁出地的收入水平有可能提高，同时这些汇款也可能在某种程度上增加迁出国（地区）的外汇储备。
据国际劳工组织和联合国开发署提供的资料，寄往印度的汇款在1996年只有40万美元，2003年则增长到200亿美元。
寄往斯里兰卡的汇款在2000年到2005年间平均每年增长16%；而孟加拉国在1998年到2003年间增长了7倍。
南亚的许多国家在平衡国际支出中已经开始依赖这些收人。
2002-2003年度，孟加拉国GDP的5.8%是由国外汇款构成的，它支付了国家进口商品和劳务40%的款项，巴基斯坦的国际汇款收入占其1995-1996
年度GDP的1.6%，到2002-2003年度则增加到8.7％。
在东亚，国外汇款占泰国GDP的比重从1997年的1.3%增长到2005年的3.3%；韩国的这一比例2002年时为3.6%。
六、迁移政策严格化
面对日益增多的国际劳工迁移，世界各国均采取了不同的办法和对策，以避免国际劳工迁移给本国社会经济带来的负面影响，从而使得各国关于劳工迁移的政策法规趋于更加规范和严格：（1）许多国家对国际劳工迁移的控制更严格。
为了降低本国的失业率和减少国际劳工迁移给本国带来的难以预料的社会成本，许多国家对国际劳工迁移的控制变得愈来愈严格。
为了防止非法移民，许多国家在边境口岸加强了控制，对非法移民可能出现的工作场所进行不定期的巡查，严格旅游和探亲访友签证的审批程序。
有些国家还通过了雇主制裁法案，即对雇佣非法移民的雇主进行惩罚。
（2）许多国家对产业进行调整以减少外籍劳工的迁入。
面临国内劳动力短缺的困境，许多国家采取了新的对策和措施：①通过采用新技术或对现行技术进行改造的办法来提高劳动生产力，从而减少对劳动力的需求；②将劳动密集型产业和低附加值的产品布置在劳动力资源丰富的邻国，如日本在20世纪60年代经济高速发展的时期并没有用输入外籍劳工的办法来缓解劳动力不足的压力，而是将劳动密集型产业布置在劳动力资源丰富而有便宜的亚洲其他国家；③大力开发国内潜在的劳动力市场，西亚各国在海湾战争爆发后积极推行技术人才本国化政策，而日本政府则在本国劳动力出现短缺时鼓励企业聘用下岗的老年工人和妇女参与社会劳动。