核心价值观之员工共同的行为准则PPT课件(38页)

尊重他人，随时随地维护个人更维护 公司的形象。
主要表现： 5个尊重
五大尊重：
时刻谨记： 礼形于外！
不符合尊重文化的 案例：
1.来者都是客，对于不喜欢的
人，区别对待，出言不逊。
2.管理者，不尊重下属，攻击
辱骂下属。 3.在公司里和同事吵架。 4.贬低别人自尊，对别人外形 品头评足。 4.贬低别人的志趣和爱好。
价
这24字可以 大致概括党 的十八大报 告提出的社 会主义核心 价值观的大
意
企业的核心价值观： 企业的倡导和精神旗帜
知名企业核心价值观
惠普价值观：
•信任和尊重个人 •追求卓越的成就和贡献 •坚持诚实和正直 •依靠团队达到目标 •鼓励灵活和创造
华为： 狼文化
一是敏锐的嗅觉； 二是不屈不挠、
奋不顾身的进攻精 神；
好看，也是他的错吗?”
林肯回答：——————请补充。
林肯回答：一个人三十岁以前的脸是父母决定的，但三十岁以 后的脸应是自己决定的。一个人要为自己三十岁以后的长相负 责！
待人友善的作用 有利于提高品德修养
对个人 有利于与他人的交往 有利于个人生活幸福
对社会 有利于安定与和谐 对国家 有利于文明和进步
感
我认为，
悟
友善是……
友 善
友善是什么？友爱善良。
• 友善是什么呢？我想
说，友善是天空，包容天
地间的万物；友善是氧气
，孕育新的生命；友善是
朋友，
阳光，是雨露，照耀、滋 润着美德的生成。
• 请奉献你的友善，那 是人与人和谐相处的润滑 剂。
林肯为何以貌取人？
一次林肯总统面试一位新员工， 这个应聘者大概40岁上下，林最终没 录取那位应征者。别人问他原因，他 说：“我不喜欢他的长相!”幕僚不理 解，又问：“难道一个人天生长得不
•
3.登高作业绑扎用的直爬梯，必须经 专人检 查绑扎 牢固后 方可使 用，对 于一些 为了安 装方便 而搭设 的临时 操作平 台，除 必须绑 扎牢固 ，并且 其自身 保证一 定的安 全强度 。
•
4．这首诗以现实主义的手法叙述故事 ，最后 一段中 ，松柏 梧桐覆 盖相交 ，鸳鸯 双双和 鸣，是 运用了 浪漫主 义的手 法，既 象征了 刘、焦 爱情的 不朽， 又象征 了他们 的悲愤 和控诉 。所以 ，这首 诗是浪 漫主义 的诗歌 。
党的十六 届六中全
会
党的十七 大
党的十八 大
首次提出了建设社会主
义核心价值体系的战略 任务。
明确指出：“社会主 义核心价值体系是社 会主义意识形态的本 质体现。”
第一次明确提出：“ 积极培育和践行社会 主义核心价值观。”
值 体 系党 是中 一央 以对 贯建 之设 地社 高会 度主 重义 视核 。心
感恩的心，与你共勉！ 886
人生最好的礼节是尊重！ 人生最好的修养是包容！ 人生最美的品质是善良！ 人生最大的包容是感恩！
•
1.取样要有专人负责，开始时隔－小 时取样 一次， 以后根 据取样 判定结 果再决 定取样 间隔时 间。
•
2.经化验冲洗精度合格后，油冲洗工 作即可 停止， 待油温 降至室 温后进 行排液 和管道 系统恢 复，充 填工作 油，进 行试运 转。
三是群体奋斗的 意识。
海尔集团收到一位农民的投诉，反映洗衣机 出水口经常被堵，经维修人员检查，原因是这位用 户用洗衣机洗红薯。海尔没有指责用户使用错误， 而根据这一市场信息，开发出了 _______________________。
• 友善 感恩
一、核心价值观之尊重文化 主要内涵：
➢包容是一个人最好的修养； ➢壁立千仞，无欲则刚；海纳百川，有容乃大； ➢宰相肚里能撑船。
➢世界这么大，我要让一让。
我没说他偷了我的钱”
原因：众生相。 ——容字详解
为什么同样的事物， 同样的话 不同的人 有不同的理解呢？
包容 是美 德！有容乃大！
案例：将相和——廉颇负荆请罪
遇到下列情况，我该怎么办？说说理由 （讨论）
6.原谅你身边所有伤害你的人。
学会感恩！
四、公司价值观之感恩文化
我可以理解：
感恩父母、兄弟姐妹、朋友、老 师、同伴、上级、同事。
我却不能理解： 感恩伤害我的人！
WHY?
感恩
感谢伤害你的人，因为他磨练你的意志。 感谢绊倒你的人，因为他强化你的双腿。 感谢欺骗你的人，因为他增进你的智慧。 感谢蔑视你的人，因为他觉醒你的自尊。 感谢遗弃你的人，因为他教会你独立， 感谢支持你的人，因为他坚定你的信念。
。
爱是感恩，感恩是大爱
• 这些话虽然在很多人看来是矛盾的，而且是懦弱的。但 是我们是否从另一方面思考，为什么伤害你，你为什么 被伤害？谁绊倒了你，如何绊倒的？谁欺骗了你，如何 让欺骗得逞？谁蔑视过你，为什么蔑视？谁遗弃了你， 为什么被遗弃？谁支持了你，为什么支持你？ 所有这些，我们还可以这样想，如何避免被伤害，被绊 倒，被欺骗，被蔑视，被遗弃，被支持。 需要永远感恩的是生命，生命才是一切。 爱是感恩，感恩是大爱。
观察与交流：你觉得图片里情况会造成 怎样的结果？
在福建鼓浪屿，一名50多岁的妇女急匆 匆要上厕所，，一名女游客与她两人同时到 达同一个位置，但该妇女最终还是抢先一步 先于女游客进了厕所。
女游客气得打电 话叫来同伴，50多岁 的妇女头部挨了一 砖头。
结合自己的理解，你能说说“友善” 是什么吗？
a同事不赞同你的意见，与你意见有分歧。 b同事一不小心洒水脏了你的衣服. c上级批评你工作没有尽心，你觉得冤枉——
如何包容？
• 1.每一个人都是独特的个体,有着各种各样 的差异，尊重为先。
• 2.理解万岁。将心比心，换位思考很重要！ • 3.善意是前提。一个人没有善意，一切将不
复存在！
三、核心价值观之友善文化
不符合案例：
5.客户对对某项服务不满意， 责任在客户方。我们的工作人 员不注意方式方法。对客户说： 这完全就是你们的责任，和我 们公司无关。
6.公众场合语言、举止不文 明。任何不遵守社会公德，都 会损害公司和个人的形象。
7.不守信用，言必诺，行必 果。
尊重是理解、关怀和爱！
二、公司价值观之包容文化
核心价值观
——员工共同的行为准则
主讲：
什么是企业价值观？
企业的价值观 就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取 向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
决定了人们追求什么、放弃什么、做什么、不做什么， 决定主体对客体的选择。
如：人生观、世界观、择偶观、就业观、住房观
价值观是企业文化中最基础也是最核心的内容。