企业职业风险保证金管理办法
中国保险监督管理委员会关于印发《保险专业中介机构分类监管暂行办法》的通知
中国保险监督管理委员会关于印发《保险专业中介机构分类监管暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2008.12.30•【文号】保监发[2008]122号•【施行日期】2009.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文中国保险监督管理委员会关于印发《保险专业中介机构分类监管暂行办法》的通知（保监发〔2008〕122号）各保监局：为切实增强保险中介监管的针对性和有效性，科学合理分配监管资源，现将《保险专业中介机构分类监管暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
中国保险监督管理委员会二○○八年十二月三十日保险专业中介机构分类监管暂行办法第一条为切实履行对保险专业中介机构的监管职能，形成保险中介市场风险预警机制，合理分配监管资源，提高保险中介监管效率和防范风险的能力，依据《保险法》等法律法规和相关规章制定本办法。
第二条本办法所称分类监管是指中国保监会及其派出机构根据客观既有信息，综合分析评估保险专业中介机构风险，依据评估结果将其归入特定监管类属，并采取针对性监管措施的方法。
第三条本办法所称保险专业中介机构是指依据《保险代理机构管理规定》、《保险经纪机构管理规定》、《保险公估机构管理规定》依法设立的保险代理机构、保险经纪机构、保险公估机构及其分支机构。
第四条本办法建立合规性和稳健性两大类十四个指标，评估保险专业中介机构的合规风险、稳健风险和综合风险。
合规风险分值和稳健风险分值分别为其项下各评估指标分值之和。
综合风险分值为合规风险分值与稳健风险分值之和。
分值越大，代表风险越高。
第五条原则上按照综合风险分值从高至低，将保险专业中介机构划分为现场检查类机构、关注性非现场检查类机构、一般非现场检查类机构。
现场检查类机构、关注性非现场检查类机构的数量应分别不少于辖区内保险专业中介机构总数的5％、20%。
根据监管实际，合规风险分值和稳健风险分值可以作为辅助分类依据。
职业年金投资运营方案
职业年金投资运营方案一、前言随着人口老龄化趋势的加剧，职业年金的重要性日益凸显。
职业年金是指在职业人员工作期间按照一定比例从其工资收入中扣除一定金额用于养老保障，并通过投资运营来增值，最终用于其退休养老金的一种制度。
对于企业来说，职业年金投资运营方案的设计和实施对于员工的福利保障和企业的长期稳定发展都具有重要意义。
本文旨在提出一套完整的职业年金投资运营方案，以期为企业提供参考和借鉴，帮助企业更好地配置职业年金资产，实现资产的长期稳健增值和保值。
二、职业年金投资运营的基本原则1. 长期稳健原则：职业年金的投资运营应当以长期稳健增值为目标，注重保值和风险控制，避免盲目追求短期高收益而导致的风险。
2. 分散投资原则：在资产配置和投资组合构建过程中，应当充分考虑风险分散，避免过度依赖某一类资产或某一投资标的，实现整体风险的最小化。
3. 专业化管理原则：职业年金投资运营需要建立专业化的投资管理团队，了解市场动态，监控投资风险，及时调整投资组合，确保实现长期稳健增值。
4. 透明度原则：投资运营应当遵循信息透明原则，向参与者提供真实、准确和全面的投资运营信息，建立透明的投资运营机制，增强投资者的信任。
5. 风险管理原则：职业年金投资运营需要建立完善的风险管理体系，对投资组合的风险进行全面评估和控制，保障职业年金资产的安全性和稳健性。
三、职业年金投资运营的资产配置职业年金资产配置是指根据职业年金资金的收入、支出和风险承受能力，设计合理的资产配置比例，确定不同资产类别的投资比例，以实现长期稳健增值和避免过度集中投资的目的。
1. 股票类资产：股票类资产是职业年金投资组合中的重要资产类别，由于其风险较大，但长期收益较高，因此适当配置一定比例的股票类资产是有利于职业年金资产的增值。
2. 债券类资产：债券类资产是职业年金投资组合中的稳健资产类别，其风险相对较小，但长期收益较低，适当配置一定比例的债券类资产有利于提高投资组合的稳健性。
安全生产风险抵押金管理制度模版
安全生产风险抵押金管理制度模版一、概述本制度是为了规范安全生产风险抵押金的管理，保障企业安全生产，并降低事故发生的概率与影响，维护社会稳定和公共利益而制定的。
二、适用范围本制度适用于所有从事安全生产的企事业单位，包括生产、建设、运输等各个环节。
三、定义1.安全生产风险抵押金：指企业为了保证安全生产，采取经济手段向有关部门交纳的一定金额的抵押金。
2.安全生产风险评估：指对企业安全生产风险进行综合评估，确定风险等级和相应的抵押金金额。
3.抵押金管理人：指有关部门指定的负责安全生产风险抵押金管理的专门机构或人员。
四、管理机构和职责1.抵押金管理人应设定专门的机构或部门，负责全面管理安全生产风险抵押金的收缴、核算、使用等工作。
2.抵押金管理人应定期组织相关培训，提高工作人员的专业素质和服务意识。
3.抵押金管理人应建立健全风险抵押金管理制度，并根据实际情况进行修订和完善。
五、安全生产风险评估和抵押金标准1.安全生产风险评估应根据企业的生产规模、生产工艺、现有安全措施等因素进行综合评估，并确定风险等级。
2.风险等级划分应根据国家和地方相关规定执行。
3.根据风险等级划分，抵押金标准应合理确定，确保企业能够承担相应的风险。
六、抵押金收缴和使用1.抵押金应在企业申请安全生产许可证之前一次性交纳，并按照相关规定存入指定专户。
2.抵押金应用于企业安全生产风险的防控工作，包括但不限于购买安全设备、培训员工、进行安全宣传等。
3.抵押金不得私自挪用，必须按照相关规定使用，并接受监督检查。
七、抵押金的退还和减免1.符合相关规定的企业，在安全生产风险评估合格后，可以申请退还部分或全部抵押金。
2.符合相关规定的企业，可以申请抵押金的减免。
减免金额应在法律规定的范围内，经抵押金管理人审核同意后方可执行。
3.抵押金的退还和减免应及时办理，并在规定的时间内完成。
八、监督和执法1.有关部门应加强对抵押金管理工作的监督检查，确保抵押金使用的合法性和有效性。
国有企业法律风险防范与控制措施
国有企业法律风险防范与控制措施国有企业和民营企业在经营上存在不同的法律风险。
国有企业在资产、财务、招投标、员工管理等方面都有其独特的问题和挑战。
为了防范和控制这些风险，国有企业需要合理利用现代企业管理手段和法律工具来设立风险管理机制，完善内部控制，同时引入外部专业机构来提供法律服务和风险管理支持。
一、资产管理方面的风险防范和措施国有企业的资产规模一般较大，资产配置复杂，涉及多种类型资产的管理和控制。
资产管理方面的法律风险包括：资产评估不准确、不规范的投资、未能充分发挥资产的价值、资产所有权或产权不清、耗费大量人力物力等。
为了避免上述风险，国有企业应该制定完善的资产管理制度，根据实际情况采取有效的风险控制手段，例如：1、加强资产评估，确保评估结论真实、准确；2、制定投资决策流程，严格遵守程序，充分调查、审核资料，确保决策的合法性、科学性和可行性；3、建立资产管理系统，实行标准化、信息化和精细化的管理，确保各项管理制度得到贯彻执行。
在财务管理方面，国有企业面临的法律风险主要包括：财务造假、不正当的资金使用、资金流失等问题。
为了保证财务管理的合法性和规范性，国有企业应该：1、加强内部控制，建立完善的会计制度、财务监督制度和资金管理制度；2、严格执行财务制度和财务流程，确保财务报表的准确、真实和合法；3、加强内部审计，全面检查各项财务管理制度的执行情况；4、建立财务与审计联合工作机制，及时发现和处理财务问题。
国有企业在招标投标过程中面临的法律风险主要包括：招投标规则违法、保证金追索困难、中标结果被质疑、履约问题等。
为了控制招投标风险，国有企业应该：1、制定招投标规章制度，明确招标流程和评标标准；2、对招标参加人员进行资格审查，确保招标人员资质合法、真实，并加强对中介机构的监管；3、合理设定保证金标准和追索流程，确保保证金的收取、管理和追索的合法性和有效性；4、制定履约保证措施，强化监管措施，确保中标企业的履约能力和责任。
安全生产管理协议书
安全生产管理协议书随着社会一步步向前发展，协议的使用频率呈上升趋势，签订签订协议是最有效的法律依据之一。
我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的安全生产管理协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全生产管理协议书篇1甲方：乙方：为了确保施工安全和工程的顺利实施，经甲乙双方协商，达成如下协议。
1 项目概况2. 工程名称：3. 施工地点：4.甲方权利和义务第一条有权要求乙方对施工作业人员进行进场前的安全教育。
第二条有权对乙方安全施工进行监督检查，发现安全隐患有权责令乙方停止施工，限期整改，对乙方采取的安全措施进行审查，确保安全施工。
第三条有权按照甲方确定的标准向乙方收取安全风险抵押金，并有权要求乙方与甲方签订安全责任状。
第四条有义务向乙方提供与施工有关的、设计方提供的所有资料，并与乙方办理完整的交接手续。
第五条应乙方要求，甲方有义务为乙方确保安全施工提供便利。
第六条为确保乙方安全施工，甲方同意根据项目施工难易程度，按双方测定的标准支付乙方专门用于安全维护与监管的安全施工费用，专款专用。
(根据具体工程内容增加甲方权利和义务)5.乙方权利和义务第一条应及时向甲方索取与本工程相关设计方提供的所有资料，并做好交接手续。
因为施工资料不全危及安全施工的，乙方有权拒绝施工。
否则，造成安全事故的乙方应承担全部责任。
第二条乙方从事施工作业，应具备国家规定的安全生产条件。
第三条认真执行《安全生产法》、《建筑施工安全操作规程》和的相关规定。
第四条对本工程施工安全承担全部责任。
对因施工涉及范围内的安全承担全部责任。
第五条按规定金额交纳安全风险抵押金，签定安全责任状。
第六条应确保甲方支付的安全施工费用的合理使用。
第七条乙方必须根据安全操作规程制定安全施工措施，应急预案，并建立日常安全管理记录、台帐，明确安全责任人，安全责任人要经过安全知识考试，考试合格方可担任专职安全员。
施工前对全体施工人员要进行全面的安全技术培训，杜绝“三违”现象的发生。
安全生产责任保证金制度模版
安全生产责任保证金制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任的履行，并确保事故发生时能够及时承担相应的赔偿责任，依法建立安全生产责任保证金制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章制度目的第二条安全生产责任保证金制度的目的是规范企业安全生产责任的履行，保障职工的生命安全与身体健康，减少事故的发生，并有效追究事故责任。
第三章适用范围第三条本制度适用于所有在本市工商行政管理部门注册登记的企业。
第四条企业应当按照本制度的规定缴纳安全生产责任保证金。
第四章安全生产责任保证金的缴纳标准与过程第五条安全生产责任保证金的缴纳标准由各地工商行政管理部门根据企业所属行业的特点和风险评估结果，制定相应的缴纳标准，具体标准由当地政府发布。
第六条企业在注册登记时，应当向工商行政管理部门提交安全生产责任保证金缴纳申请，并提供相关的申请材料。
第七条工商行政管理部门应当在受理企业的申请后，对企业提交的材料进行审核，并根据审核结果决定是否给予缴纳安全生产责任保证金的许可。
第八条企业经工商行政管理部门批准后，按照所属行业的缴纳标准，缴纳相应的安全生产责任保证金。
第九条企业缴纳的安全生产责任保证金应当存入指定的银行账户，并应当在规定时间内足额缴纳。
第五章安全生产责任保证金的管理与使用第十条工商行政管理部门应当对企业缴纳的安全生产责任保证金进行管理，保证资金的安全和稳定增值。
第十一条企业缴纳的安全生产责任保证金应当根据需要使用于承担因安全生产事故导致的损失赔偿和相关的调查、鉴定等费用。
第十二条工商行政管理部门在接到企业安全生产事故报告后，应当及时组织相关部门进行调查，并根据调查结果决定是否使用企业缴纳的安全生产责任保证金进行赔偿。
第十三条若企业缴纳的安全生产责任保证金不足以支付赔偿金额时，工商行政管理部门可决定使用其他资金进行补足。
第六章监督与处罚第十四条工商行政管理部门应当加强对企业安全生产责任的监督检查，发现存在安全隐患或违反安全规定的企业，应当及时采取相应的监管措施。
关于印发公司工作制度的通知
XXXX担保有限公司关于印发公司工作制度的通知公司各部门：为进一步加强担保管理，完善担保管理制度，防范和化解担保风险，特制定《岗位责任制》、《担保准入制度》、《反担保制度》、《保后管理制度》、《追偿制度》、《员工责任追究制度》。
经全体职工通过，现印发给你们，请遵照执行。
以下制度从发文之日起执行。
二○○九年二月十六日XXXX担保有限公司工作职责一、按照《公司法》、《担保法》、《物权法》等法律法规的要求开展担保业务；二、负责对XXXX区内中小企业向金融机构贷款、票据贴现、融资租赁、信用担保配套服务、水利基础设施、义务教育、公共卫生、廉租房建设等融资方式提供担保，按照XXXX府办〔2009〕12号文规定办理无抵押流动资金贷款担保，经主管财政部门批准的其他担保和资金运用业务；三、负责贫困初、高中毕业学生接受职业技术教育助学贷款担保；四、负责担保业务的保前调查、保后管理及出现代偿后的经济追偿；五、根据出资人的有关要求，建立健全有效的风险防范与控制机制，确保国有资产保值增值；六、加强公司内部管理，完善公司管理制度，促进公司经营管理正规化、经常化、制度化；七、完成上级交办的其他工作。
—2—内设机构岗位职责一、办公室岗位职责1．负责公司业务发展中长期计划，年度计划及工作总结等综合性文字材料的起草和相关文秘、档案管理、公文处理等工作。
2．负责公司人事管理工作，办理人员录用、签订劳动合同、职工考核，内设机构干部任免，专业技术职称管理相关手续。
3．负责联络协调公司内部各科室工作。
4．负责工资、福利、劳保、保险等相关工作。
5．负责公司日常管理及监督落实各项规章制度，完成年度考核及接待公务工作。
6．负责党、政、工、团、纪检、监察等相关工作。
7．负责公司固定资产及办公用品的采办与管理工作。
8．负责公司的各项财务收支管理及财务核算管理工作，按部门提供的收费依据征收担保费用和保证金，办理各种税费款的计提和缴纳工作。
9．完成领导交办的其他工作。
安全生产保障金管理制度[1]
![安全生产保障金管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d5280f73590216fc700abb68a98271fe910eafa2.png)
安全生产保障金管理制度1. 保障金的定义安全生产保障金是企业或建筑项目承包方为保障安全生产需要而设立的专项基金，重要用于安全设施设备的购置和维护、职工安全培训、安全生产检测、事故应急处理等方面。
2. 保障金的征收与缴纳企业或建筑项目承包方在办理安全生产许可证或安全生产责任保险等手续时，应当依照规定向有关部门报送安全生产保障金的缴纳证明，并将保障金缴纳至指定账户。
实在缴纳比例依据企业所属行业、规模、风险等级等因素确定，并受到政府部门监管。
企业或建筑项目承包方应当依照规定适时足额缴纳保障金，并依照要求供给有关证明文件或报告。
未依照规定缴纳或缴纳不足的，应当承当相应的法律责任，并依照规定支出滞纳金或罚款。
3. 保障金的管理与使用企业或建筑项目承包方应当设立专项账户，对安全生产保障金进行专项管理。
专项账户应当按月结算并进行清查、审核，并接受政府部门的监管审查。
企业或建筑项目承包方应当将保障金用于规定的范围内，并按要求适时进行使用和管理。
保障金重要用于以下方面：1.安全设施设备的购置和维护，包括消防设施、安全监测设备、防护设备等；2.职工安全培训，包括安全生产教育、应急救援培训等；3.安全生产检测，包括安全隐患排查、事故风险评估等；4.事故应急处理，包括事故应急预案订立、应急救援物资采购等。
企业或建筑项目承包方应当加强对保障金的管理，确保保障金的透亮度和有效性。
任何单位和个人不得侵占、挪用、滞留、转移保障金，否则将承当相应的法律责任。
4. 保障金的监管与评估政府部门应当加强对企业或建筑项目承包方缴纳和使用保障金的监管力度，实行制度化、信息化、网络化的监管手段，确保保障金的安全、规范、有效运行。
政府部门应当定期对企业或建筑项目承包方使用保障金的情况进行评估，适时发觉和解决问题，确保保障金的有效使用和运行。
5. 保障金的作用安全生产保障金是社会责任的体现，对于保障职工的生命安全和身体健康、促进企业可持续进展、维护公共利益和社会稳定具有紧要意义。
安全生产保证金制度(三篇)
安全生产保证金制度安全保证金制度项目部为了加强安全管理，进一步落实各级安全生产责任制，落实安全规章制度，杜绝违章行为，控制人身伤亡和其它生产性事故，保证上水库开挖填筑工程安全顺利地进行，结合本项目部实际情况，进一步调动广大员工的安全生产积极性，提高安全意识和安全责任感，进而促进施工生产和生产经营全过程的安全管理，特制定本制度，本制度主要针对各作业单位。
一、总体要求认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主”的安全工作方针和集团公司“消除一切隐患风险、确保全员健康”的职业健康安全方针，严格执行各级安全法规、规程、规章制度，落实安全防护措施，创造安全文明施工的良好环境，防止和减少各类事故发生，以实现本工程项目职业健康安全目标。
二、作业单位安全监控指标1、工程施工事故：工伤事故率＜____‰，无重伤、无死亡事故；2、机电设备事故：不发生重大设备事故，机电设备事故直接经济损失＜____‰；3、交通事故为零；4、火灾事故为零。
三、安全管理要求：1、作业单位应根据项目部要求，认真开展各种安全教育和活动（“三工”活动、员工上岗教育等），按要求积极参加项目部安全检查；2、认真接受项目部相关部门安全技术交底，并向每个作业人员进行交底，告知作业部位、内容和存在的危险；3、经常进行安全自查，及时整改安全隐患，确保安全防护措施落实；4、严格执行项目部各项安全管理规定，并加强对员工的管理，做到安全生产。
四、安全奖惩1、项目部对新进场作业单位规定，为保证本工程安全完工，从进场之日起，作业单位必须交纳____元资金做为安全保证金，待工程顺利完工后，作业单位未发生任何安全事故，项目部将安全保证金一次全额退还；2、项目部每月对作业单位进行安全考核评比，当月如未发生任何安全事故、并及时整改安全隐患，由项目部对作业单位安全责任人予以一定的经济奖励，对采取有效措施避免事故发生（或减少事故损失）的人员予以一定经济奖励；3、作业单位当月若发生任何安全事故，引起的经济损失由该作业单位承担，不仅扣除部分安全保证金，还要对事故责任者和作业单位安全负责人进行处罚；4、经济奖励由项目部支付，罚款从被罚作业单位当月工程款（个人从当月工资奖金）中扣除。
劳保押金管理制度
劳保押金管理制度一、为了规范和加强对劳动保护押金使用的管理，维护用人单位职工正当权益，保障职工劳动安全和健康，特制定本制度。
二、适用范围及目的（一）本制度适用于用人单位对从事高风险职业或特殊行业的职工征收劳保押金的管理。
（二）本制度的目的是规范用人单位收取和管理劳保押金，合理使用和退还劳保押金，保障职工权益，确保用人单位的劳动安全管理，预防和减少职业伤害事故。
三、劳保押金收取（一）用人单位在招聘职工时，应根据国家规定和行业风险等级，确定是否需要收取劳保押金，并说明劳保押金的用途和管理办法。
（二）用人单位应当明确提供职工劳保押金的缴纳标准、时间、方式和用途，并确保职工知情同意。
（三）用人单位在收取劳保押金时，应当发布公告，向职工说明劳保押金的管理办法和用途。
四、劳保押金管理（一）用人单位应当建立健全劳保押金专项账户，对职工缴纳的劳保押金进行专款专用管理。
（二）用人单位应当按照规定的劳保押金缴纳标准，及时足额缴纳职工劳保押金，并在职工离职后按规定办理相关手续。
（三）用人单位应当组织职工参与劳保押金的使用和管理，接受职工的监督和检查。
（四）用人单位应当加强对劳保押金的使用管理，确保劳保押金的使用合法、合规，用于改善劳动条件、提高职工劳动安全和健康保障水平。
五、劳保押金使用（一）用人单位应当按照国家相关法律法规和规定，将劳保押金用于改善劳动条件、提高劳动安全和健康保障水平。
（二）用人单位应当加强对劳保押金使用的监督和检查，确保资金使用合法、合规。
（三）用人单位应当及时向职工公布劳保押金的使用情况，接受职工的监督和检查。
六、劳保押金退还（一）职工因工作需要缴纳的劳保押金，用人单位应当将其及时退还给职工。
（二）用人单位在退还劳保押金时，应当征得职工的书面同意，并按照国家规定的程序和时限进行退还。
（三）用人单位在退还劳保押金时，应当向职工公布退还的程序和时限，接受职工的监督和检查。
（四）用人单位应当建立健全劳保押金的退还管理办法，确保职工劳保押金的及时退还。
职业经理人管理暂行办法
职业经理人管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实集团公司关于推进金融产业市场化改革发展的有关要求，加强公司职业化企业经营管理人才队伍建设，建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的职业经理人管理模式，根据集团公司有关规定精神，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称之职业经理人是指公司系统通过市场化机制选聘和管理的企业中高级管理人员，包括但不限于企业专职董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师等企业经营班子成员和企业总师助理、内设事业部制经营部门负责人、省级分支机构经营班子成员。
第三条本办法适用于公司系统所属下列单位：（一）市场化业务所占比例较高的；（二）确立市场化改革发展方向的；（三）其他因工作需要的。
第四条职业经理人选聘和管理遵循以下原则:（一）党管人才原则；（二）股权管理和人事管理相统一的原则；（三）民主、公开、竞争、择优准绳；（四）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原则;（五）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则;（六）分级分层管理的原则；（七）契约化管理原则。
第二章管理权限和职责分工第五条公司系统职业经理人分为初级职业经理人和中级职业经理人。
高级职业经理人包括企业专职董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师等企业经营班子成员。
中级职业经理人包括企业总师助理、内设事业部制经营部门负责人和省级分支机构经营班子成员等。
XXX在公司党组的领导下，具体负责组织开展公司系统高级职业经理人的选聘和管理工作，参与和指导各单位开展中级职业经理人的选聘和管理相关工作。
各单位人力资源管理部门按照公司人力资源部要求，协助开展高级职业经理人选聘和管理相关工作，并根据本级党组（党委）的安排，具体负责组织开展本单位中级职业经理人的选聘和管理工作。
第七条公司和各单位经营考核部门根据职能分工，参与开展经济目标责任制考核相关工作。
第八条公司和各单位审计、纪检、监察部门根据职能分工，参与开展有关纪律监督工作。
企业职业风险保证金管理办法
XX化工总公司及关联企业职业风险保证金管理办法为了更好地调动XX化工总公司及关联企业（以下简称XX化工）全体员工的积极性，完善公司内部激励与制约机制，特制定XX化工内部员工职业风险保证金管理办法。
第一条职业风险保证金是由XX化工全体员工出资缴纳、并由集团董事会统一管理、并负责托管运作的员工风险保证金。
第二条员工职业风险保证金由公司保证金专户保管，由董事长全权负责，公司董事会统一管理，并由总公司董事会办公室作为常设机构代为负责日常事务。
第三条职业风险保证金适用对象：XX化工全体员工，包括正式工、临时工、外聘人员、留用人员，在公司或下属关联公司就职时，都应该遵守本办法中职业保证的规定，并办理职业风险保证金缴纳手续。
第四条职业风险保证金的缴纳标准：参照公司职位评估编定的薪等表（共12等），不同职位对公司的影响和贡献不同，对应的缴纳标准也不同，具体的上限如下，特殊人员双方协商制定。
说明：对于实行年薪制的副总以上级别员工，根据薪酬制度每年留存的20%部分另外计算，不在此职业风险保证金范围内。
第五条职业风险保证金的缴纳程序以一次缴清为原则，如职业风险保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由公司代个人在其每月薪金中扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，第六条职业风险保证金的级别认定：员工的级别认定，根据职等薪点表，以在公司服务期内的最高级别为准，调动降职不再对职业风险保证金缴纳标准进行调整；外聘、留用人员级别按照协议规定。
第七条职业风险保证金的缴纳期限：按照自愿缴纳的原则，在员工就职之日起，到缴足为止。
第八条职业风险保证金的收益设置：1.利息收益：公司对员工的职业风险保证金，根据实缴金额按国家银行核定的储蓄利率计算。
其计息日订为每年12月20日统一办理，未满100元的零数不予计息。
利息发放日定为每年12月30日，由公司统一办理、打卡入帐；2.投资收益：针对职业风险保证金，公司可根据实际情况选择相应的投资机构做委托理财或自行投资，但应坚持审慎的原则，确保资金的安全。
2024年安全风险抵押金考核管理制度
2024年安全风险抵押金考核管理制度-制定目的为加强安全管理，提高安全防范意识，保障公司资产、覆盖风险，维护公司形象声誉，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部对安全风险抵押金的考核及使用的管理电子游戏包括但不限于以下范围：（一）公司所有业务单位；（二）公司所有参与安全防范工作的员工，包括试点过程中驻点的人员；（三）对公司的经济利益具有重大影响的商业银行。
三、押金收取及管理（一）公司根据风险评估、业务类型等，决定每个合同的安全风险抵押金收取标准及金额。
安全风险抵押金的收取应根据公司内部的制度进行，且印发全公司人员知晓。
（二）公司成立安全风险抵押金使用小组，定期对抵押金进行调度，对不合法、不合规的抵押金及时追回，保证抵押金账面准确无误。
（三）安全风险抵押金应从业务资金账户或备用金账户中切实保障。
公司接受借款人货物的押金，应在商品送达后按照规定时间内退还。
四、风险评估（一）进行业务前置风险评估。
在合同签订前，安全风险抵押金的收取审批应当进行必要的风险评估。
根据风险等级，合同管理部门应当制定不同风险等级的管理办法；（二）进行业务周期风险评估。
在业务交接、稳定期间以及出现大规模风险时进行必要的风险评估，对于风险等级自我决策，合同管理部门应当制定不同风险等级的管理办法。
（三）根据风险评估结果，制定相应整改方案，明确工作重点及责任人，加强风险防范工作，尽量实现风险有预警，风险防范有环境。
五、违规处罚（一）合同管理部门应当制定违规处罚细则，明确违规标准和适用范围。
（二）依据违规细则,分类梳理违规行为,加大违规处罚打击力度,在违规行为中,与协议方协商的行为限制最宽松，最极限的是侵占资金，以打击违规行为，维护公司形象声誉。
六、启用时间本制度自发布之日起施行。
七、批准制度及修改程序本制度由公司总经理批准，如有调整或修改，经总经理审定并印发。
中国保险监督管理委员会广东监管局关于缴存保证金和投保职业责任保险有关事项的通知
中国保险监督管理委员会广东监管局关于缴存保证金和投保职业责任保险有关事项的通知文章属性•【制定机关】中国保险监督管理委员会广东监管局•【公布日期】2010.02.01•【字号】粤保监办发[2010]21号•【施行日期】2010.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文中国保险监督管理委员会广东监管局关于缴存保证金和投保职业责任保险有关事项的通知（粤保监办发[2010]21号）驻粤各保险专业中介法人机构：2009年10月，中国保监会出台的《保险专业代理机构监管规定》、《保险经纪机构监管规定》、《保险公估机构监管规定》（以下合称：保险专业中介机构监管规定）进一步完善了保险专业中介机构缴存保证金或投保职业责任保险制度。
为进一步落实该制度，现将有关注意事项通知如下：一、总体要求缴存保证金或投保职业责任保险是对防范化解中介机构经营风险的重要措施，是《中华人民共和国保险法》、保险专业中介机构监管规定等法律规章明确要求的保险专业中介机构应当履行的义务，。
各中介机构应予以高度重视。
中介机构可根据自身情况，自主选择缴存保证金或投保职业责任保险。
二、保证金注意事项（一）缴存比例1、2009年10月后经中国保监会或我局批准设立的保险专业中介法人机构，均按照注册资本的5％缴存。
2、2009年10月前批准设立的中介法人机构，缴存的保证金超过注册资本5%的部分，可以申请动用。
3、当中介机构注册资本增加时，应当及时增加相应的保证金数额，确保缴存比例符合保险专业中介监管规定的要求。
中介机构保证金缴存数额达到人民币100万元的，可以不再增加保证金。
（二）缴存形式及协议特别约定1、保证金应当以银行存款形式或者中国保监会认可的其他形式缴存。
保证金以其他形式缴存的，应事先获得我局认可。
2、保证金以银行存款形式缴存的，应当专户存储到商业银行。
保证金存款协议中应约定：“未经中国保监会书面批准，保险专业中介法人机构（在具体协议中用机构的全称代替）不得擅自动用或处置保证金。
股份公司职业经理人管理制度
XX股份有限公司职业经理人管理制度第一章总则第一条为进一步贯彻落实市委、市政府以及市国资委关于推进市属国有企业深化改革的有关指示精神，逐步构建支撑公司发展的市场化选人用人机制，加快建立健全职业经理人管理体系，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、中共中央国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及《XX市委关于全面深化改革的实施意见》等有关规定，结合公司发展实际，制定本制度。
第二条本制度所称职业经理人是指XX股份有限公司（以下简称“公司”）通过市场化机制选聘的总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监和公司章程规定的其他高级管理人员。
第三条职业经理人选聘和管理遵循以下原则：（一）坚持国有资产保值增值原则；（二）坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合原则；（三）坚持市场化、专业化、职业化原则；（四）坚持权利与义务统一、激励与约束并重原则；（五）坚持公平、公正、公开原则。
第四条符合条件的职业经理人，可以按照有关规定进入公司领导班子。
第二章管理权限与职责分工第五条公司董事会的主要职责包括：（一）负责职业经理人管理制度的审批；（二）对职业经理人的职数设置、聘任期限、任职资格条件、选聘程序等具有决策权；（三）对职业经理人的选聘、能力测评与考察、签订契约关系、考核评价、薪酬激励的确定和人事退出具有决策权。
第六条董事会提名委员会的主要职责包括：（一）拟订职业经理人管理制度或提议对该制度进行修改，并报董事会审批；（二）研究公司职业经理人的职数配备、职业经理人的任职资格条件、选聘程序；（三）审议职业经理人的选聘方案，报董事会审批；（四）负责提名职业经理人候选人；（五）监督检查职业经理人制度的执行情况、职业经理人履行职责情况。
第七条提名委员会办公室的主要职责包括：（一）负责草拟职业经理人管理制度；（二）负责职业经理人的日常人事管理。
第三章选聘条件第八条以业绩导向、市场导向选聘职业经理人，职业经理人应具备下列任职资格标准：（一）基本要求，指学历、专业、经验、年龄等；（二）核心标准，指知识、技能、能力、素质、工作业绩等；（三）参考项，指行业和上市公司经历、个性特征等。
对我国企业年金和职业年金制度的比较研究
对我国企业年金和职业年金制度的比较研究随着我国经济的发展和社会制度的不断完善，企业年金和职业年金成为了国内企业发展中的两种重要的福利制度。
尤其是近年来，伴随着老龄化社会的来临，社会保障的问题已经成为了国内企业发展的瓶颈之一，而企业年金和职业年金制度可以有效地解决这一问题，成为企业员工最为关注的保险体系之一。
本文将重点比较我国企业年金和职业年金制度的异同点，对企业及员工进行参考。
一、企业年金和职业年金的定义和意义企业年金是指由企业自主设立并按规定缴纳一定额度的资金，用于为企业员工提供具有商业保险性质的养老保障。
企业年金制度是指以企业为基础，由企业雇主自主决定设立、管理、运营的养老保险制度。
它以企业为主导，以员工为基础，以互助和保障为宗旨，以商业保险公司为服务提供者的专业化保险制度。
企业年金制度的出现，为企业雇主和员工扫清了一些养老保险制度的悬念，解决了许多退休后安享晚年的困惑，也为社会稳定和企业发展提供了强有力的支撑。
职业年金是指企业或机构以工作年限为基础，对员工按不同比例提取一部分收入进行投资并管理，员工退休时获得固定收益的退休保险制度。
与企业年金制度相比，职业年金制度相对基金管理更为稳定，受到国外企业和高端人才的青睐。
职业年金制度不仅可以为员工提供退休保障，还可以为企业提供稳定和优秀的人才，提高企业在市场中的竞争力。
二、企业年金和职业年金的适用范围企业年金适用于所有规模的经济实体，直接针对企业员工，包括企业领导、劳动者和农民工等所有员工，实现了对企业各层次人员的全覆盖。
然而，由于当前我国人口老龄化问题的严重影响，企业年金制度的制定在实际应用上存在一定的难度。
职业年金主要适用于大型企业和机构，由于职业年金需要的保证金更多，要求企业拥有一定规模和实力，因此职业年金更多地针对企业的高级管理层和核心员工，以提高企业的员工招聘和考核力度。
不过，职业年金的发展前景无疑比企业年金更为广阔，职业年金将逐渐成为未来高端人才的重要诱因，帮助企业从较长期角度提升稳定性和市场优势。
相关方安全保证金缴纳及使用管理规定【5篇】
相关方安全保证金缴纳及使用管理规定【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工国企缴纳风险抵押金合同6篇
员工国企缴纳风险抵押金合同6篇篇1甲方（国企）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动合同关系，为保障企业的稳健发展和风险管控，并规范员工的行为及加强员工对工作的责任心，特签订此风险抵押金合同。
双方遵循平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、风险抵押金的含义及目的风险抵押金是指乙方在入职时或在职期间按照甲方规定缴纳的一定金额，用于担保乙方在履职过程中可能产生的经济责任和道德风险的一种财务保证方式。
此举旨在提高乙方的责任意识，规范工作行为，并保障企业的经济利益不受损害。
二、风险抵押金的缴纳标准与方式1. 乙方在入职时需缴纳的风险抵押金金额，根据乙方的岗位风险等级和企业规定执行，具体金额由甲方人力资源部门确定。
2. 乙方可以选择一次性缴纳或分期缴纳的方式完成风险抵押金的支付。
具体缴纳方式由甲乙双方协商确定。
3. 甲方应提供风险抵押金缴纳的合法账户信息，乙方应按照甲方要求的时间和方式进行缴纳。
三、风险抵押金的管理与使用1. 甲方应设立专门的风险抵押金管理账户，对乙方缴纳的风险抵押金进行严格管理，确保资金安全。
2. 风险抵押金仅用于担保乙方因违反职业道德、失职、渎职等行为给企业造成经济损失的赔偿。
3. 在合同期内，除非乙方发生上述违规行为，否则甲方不得随意挪用或退回风险抵押金。
4. 若乙方在合同期内无违规行为，合同终止后，甲方应无息退还风险抵押金。
四、合同双方的权利与义务1. 乙方应遵守甲方的各项规定，尽职尽责完成本职工作，避免因个人原因给企业带来经济损失和声誉损害。
2. 甲方应保障乙方的合法权益，确保风险抵押金的管理透明、公正、合法。
3. 甲乙双方均有权对风险抵押金的缴纳、管理、使用情况进行监督。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因风险抵押金的缴纳、管理、使用发生纠纷，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
年度安全风险抵押金制度
年度安全风险抵押金制度
是指企业或组织为应对安全风险可能造成的损失，向相关部门或机构缴纳一定金额的抵押金作为准备金。
该制度的目的是保障企业或组织在遇到安全风险事件时能够及时有效地应对，并经过相应部门或机构审核、监督和管理，确保企业或组织履行相关安全义务。
年度安全风险抵押金制度通常根据企业或组织的规模、风险等级和行业特点来确定抵押金额的大小。
一般来说，抵押金额会在年度开始时缴纳，并在年度结束时结算和返还或调整。
企业或组织需要按照相关的规定和要求，提交相关的资料和申请，然后经过评估和审批程序来确定具体的抵押金额。
年度安全风险抵押金制度的具体运作方式和管理流程可能会因地区和行业的不同而有所差异。
一般来说，抵押金缴纳后，企业或组织需要按照相关的规定和要求，遵守相关的安全管理制度，定期进行安全风险评估和安全隐患排查，并及时采取相应的措施进行整改和处理。
如企业或组织在年度内未发生安全风险事件，抵押金可能会在年度结束时返还给企业或组织；如发生安全风险事件导致损失，部分或全部的抵押金可能会被用于赔偿或处理事故。
年度安全风险抵押金制度的实施对于促进企业或组织的安全管理和风险防范具有重要意义。
它可以强化企业或组织对安全风险的认识和重视程度，激发安全管理意识，并促使企业或组织在
日常经营过程中加强安全管理和控制措施的落实，减少事故发生的可能性，保护员工和财产的安全。
员工风险抵押金制度
员工风险抵押金制度
是指企业为了确保员工的行为合规和风险管理，要求员工在入职时缴纳一定数量的抵押金，并根据员工的履职情况决定是否返还该抵押金。
该制度的主要目的是通过经济激励来激励员工遵守公司规章制度、遵守职业道德，并减少员工的违规行为和风险发生。
具体实施方式可能有以下几点：
1. 抵押金金额的确定：抵押金的金额可以根据员工所处的岗位、职级以及公司对风险的评估来决定。
2. 抵押金缴纳与返还：员工在入职时需要缴纳抵押金，并在一定的期限内进行押金的返还。
押金的返还可以根据员工的履职情况、工作表现和遵守公司规章制度的情况进行评估。
3. 违规扣除：如果员工发生违规行为，公司可以根据规定的违规行为和违规程度，决定是否扣除一定比例的抵押金作为违规处罚。
4. 提前解除雇佣关系：如果员工在合同期间违法行为明显，公司可以提前解除雇佣关系，押金不予返还。
需要注意的是，员工风险抵押金制度在实施过程中需要合法合规，并且要充分考虑员工的权益，确保制度的公平性和透明度。
同时，在执行过程中，公司还需与员工建立良好的沟通机制，解答员工对该制度的疑问，使员工明白制度的意义和目的。
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XX化工总公司及关联企业职业风险保证金管理办法
为了更好地调动XX化工总公司及关联企业（以下简称XX化工）全体员工的积极性，完善公司内部激励与制约机制，特制定XX化工内部员工职业风险保证金管理办法。
第一条职业风险保证金是由XX化工全体员工出资缴纳、并由集团董事会统一管理、并负责托管运作的员工风险保证金。
第二条员工职业风险保证金由公司保证金专户保管，由董事长全权负责，公司董事会统一管理，并由总公司董事会办公室作为常设机构代为负责日常事务。
第三条职业风险保证金适用对象：XX化工全体员工，包括正式工、临时工、外聘人员、留用人员，在公司或下属关联公司就职时，都应该遵守本办法中职业保证的规定，并办理职业风险保证金缴纳手续。
第四条职业风险保证金的缴纳标准：参照公司职位评估编定的薪等表（共12等），不同职位对公司的影响和贡献不同，对应的缴纳标准也不同，具体的上限如下，特殊人员双方协商制定。
说明：对于实行年薪制的副总以上级别员工，根据薪酬制度每年留存的20%部分另外计算，不在此职业风险保证金范围内。
第五条职业风险保证金的缴纳程序以一次缴清为原则，如职业风险保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由公司代个人在其每月薪金中扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，
第六条职业风险保证金的级别认定：员工的级别认定，根据职等薪点表，以在公司服务期内的最高级别为准，调动降职不再对职业风险保证金缴纳标准进行调整；外聘、留用人员级别按照协议规定。
第七条职业风险保证金的缴纳期限：按照自愿缴纳的原则，在员工就职之日起，到缴足为止。
第八条职业风险保证金的收益设置：
1.利息收益：公司对员工的职业风险保证金，根据实缴金额按国家银行核定的储蓄
利率计算。
其计息日订为每年12月20日统一办理，未满100元的零数不予计息。
利息发放日定为每年12月30日，由公司统一办理、打卡入帐；
2.投资收益：针对职业风险保证金，公司可根据实际情况选择相应的投资机构做委
托理财或自行投资，但应坚持审慎的原则，确保资金的安全。
3.其他：员工在职期间，其职业风险保证金不得发还。
但为购买本公司股票经董事
会批准者，可以以等值金额购买股票，所购股票应寄存公司，仍为职业风险保证
金性质。
第九条职业风险保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让或对外抵押。
第十条员工如有违反法令法规或公司规章制度，致使公司蒙受经济损害时，除依法追诉外，其职业风险保证金及依第八条提存的股票，按照核定的赔偿金额实施赔偿。
第十一条员工离职时，其职业风险保证金及提存的股票，须自离职日起按照规定期限，结
第十二条员工职业风险保证金发还须经过董事长或其指定人员签批同意。
第十三条本公司董事会可根据授权就本管理办法提拟和制订管理办法细则，管理办法细则与本办法具同等效力。
第十四条本办法经内部职工代表大会通过，并经报公司董事会、股东会审议通过后，经董事长核准后施行。
修改时亦同，解释权归董事会。