案例分析:明基-西门子并购
明基并购西门子手机业务的案例分析
题目明基并购西门子手机业务的案例分析目录摘要 (2)1引言 (3)1.1跨国并购概念 (3)1.2并购投资“双刃剑” (3)2背景介绍 (3)2.1明基公司简介 (3)2.2西门子简介 (3)2.3收购背景介绍 (4)3事件经过 (4)3.1第一阶段 (4)3.2第二阶段 (4)3.3第三阶段:令人遗憾的结局 (5)4.失败原因分析 (5)4.1品牌定位、决策的先天缺陷 (5)4.2资金与成本问题 (6)4.3管理与企业文化冲突 (6)4.4遭遇当地的法规与工会力量 (6)5、跨国并购整合经营的建议 (7)5.1跨文化整合建议 (7)5.2本土化仍然是上佳策略 (7)参考文献.................................................................. 错误!未定义书签。
摘要关键词:跨国公司并购影响整合本土化一个企业通过兼并其竞争对手成为巨型企业是现代经济史上的一个突出现象;没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种形式的并购成长起来的。
”这是美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者乔治·斯蒂格勒(George.J.Stigler)在《通向垄断和寡占之路——兼并》的论文中的开篇语。
正因如此,从20世纪90年代以来,以跨国并购为主要特征的并购浪潮迅速从美国漫延至欧洲、亚洲乃至整个世界,特别是20世纪90年代末的第五次并购浪潮无论是个案规模,还是个案数量都已不可同日而语。
其中1999年的跨国并购投资额占发达国家全部对外直接投资(Foreign Direct Investment,简称FDI)总额的80%以上,成为FDI的主要模式。
但是,不容乐观的是跨国并购的频繁发生与并购效率缺失并存。
据统计,基于种种原因,跨国并购有70%-80%是失败的。
并购本身是有风险的,跨国并购的风险更大,一旦在一些环节上处理不当,将给一个原本实力强大的公司带来致命的打击,甚至会使一个百年老店陨灭。
案例分析:明基-西门子并购
收购失败原因剖析
• • • • 1、文化整合失败 2、巨大的成本压力 3、新产品更新过慢 4、明基亏损估计不够,对市场定位不准
1 、企业文化的差异
• 西门子: 西门子:
– 严谨、细致。德国的工业设备比较耐用,比如汽车、 严谨、细致。德国的工业设备比较耐用,比如汽车、 发动机、机床等等。 发动机、机床等等。 – 固执、坚守原则。这也让他们在快速变化的经营环境 固执、坚守原则。 显得有点慢,跟不上节拍。 中,显得有点慢,跟不上节拍。 – 缺少创新、挑战世界的精神,工人每周工作大约不超 缺少创新、挑战世界的精神, 小时。 过36小时。 小时
• 从2005年10月收购西门子手机部门组成明基移动后,德国 2005年10月收购西门子手机部门组成明基移动后, 月收购西门子手机部门组成明基移动后 手机业务包括自有品牌及代工亏损已经超过8.4亿欧元。 8.4亿欧元 手机业务包括自有品牌及代工亏损已经超过8.4亿欧元。 –2006年9月,明基宣布停止投资德国手机子公司明基移 2006年 2006 明基宣布停止投资德国手机子公司明基移 并估计其一年来造成大约6亿欧元的亏损。 动,并估计其一年来造成大约6亿欧元的亏损。 –此前明基曾乐观估计,明基移动将在2006年第四季度 此前明基曾乐观估计,明基移动将在2006年第四季度 此前明基曾乐观估计 2006 扭亏为盈。 扭亏为盈。
• 2、挑选买家 –事实上,在通过自身种种调整的同时,西门子 事实上,在通过自身种种调整的同时, 事实上 似乎从未停止过寻找买主或者合作伙伴。 似乎从未停止过寻找买主或者合作伙伴。 –西门子寻找的下家,包括NEC、宏基、华为、 西门子寻找的下家,包括NEC、宏基、华为、 西门子寻找的下家 NEC 中兴、波导、明基、LG电子 泛泰、 电子、 中兴、波导、明基、LG电子、泛泰、摩托罗拉 以及三星电子等 以及三星电子等。 –谈了一圈都没谈成,最后找到了明基。 谈了一圈都没谈成,最后找到了明基。 谈了一圈都没谈成
明基收购西门子案例分析
陈思盈 刘君
明基收购西门子案例分析
组员: 潘舒畅 陈思盈 刘君
背景介绍
明基电通概况: 西门子手机:(截止被明基并购 前) 1.名列全球手机销量排行榜第六位; 2.2005年在欧洲市场排名第二,在 巴西、哥伦比亚名列第一; 3.2005财政年度第一季度亏损1.43 亿欧元; 4.2005财政年度第二季度亏损1.38 亿欧元,日亏损150万欧元; 5.全球手机十强中唯一亏损企业; 6.德国西门子公司2005年4月28日 宣布:西门子移动电话业务将从其 通信集团中拆分出来,并重组成为 独立的法律实体; 7.截止2005年,西门子手机被明基 收购前已累计亏损5亿欧元
明基并购西门子手机的方式比较复杂,明基将部分股权转让给 西门子,而西门子则将手机部门的资产及人员转交给明基,并额外 向明基提供2.5亿欧元的现金和服务作为嫁妆。表面上来看似乎明 基赚了,但实际上这2.5亿欧元的嫁妆是有附加条件的,这导致明 基在机构、人员调整等重大决策上畏首畏尾,无法独立控制BenQ Mobile,从而错过了扭转命运的最佳时机。
失败的原因分析
一、对西门子手机品牌评估失策 作为德国最为知名的品牌之一,西门子在德国、欧洲乃至 全世界都享有盛誉,但是其手机产品却是一个例外。 西门子手机不仅处于亏损状态,而且其产品在用户中的口 碑并不好,花费几亿欧元买下一个烂摊子让明基在并购后的第一天 日子就不好过。 二、对德国法律和制度认识失策 欧洲优越的福利制度以及由此形成的工作形式,导致西门子手 机部门的竞争力低下,而高昂的工资、福利等支出,对于明基而言 无疑又是沉重的包袱。然而,BenQ Mobile在德国的裁员行动受到 了工会的强烈抵制而无法进行。如果明基在并购前对德国法律和制 度做了足够的研究,或许会对并购可行性从新估计。
明基并购
2、巨大的成本压力 收购时的承诺:不解雇员工 工会组织的干预:例如:要求工 人加班 巨大的人力成本!!!
3、新产品更新过慢
由于明基的海外员工与本企业文化的不和谐, 造成了其产品研发生产时间缓慢等问题.
2006年4月,明基移动获得了来自沃达丰的巨额 订单,但是由于沃达丰的手机是在欧洲10多个国家同 时开始销售,而各个国家的定制要求又各不相同,这 就要求明基移动必须提前做好软件的设置,但是明基 移动推新产品的“蜗牛”速度,延误了沃达丰的销售 计划。
实际上,明基得以进入西门子占据领导地位 的欧洲和拉美市场,才是这笔交易的最大亮点。 西门子不仅在于丢掉了亏损的手机业务“包袱”, 同时还获得3.5亿欧元的进帐。 西门子保障了手机业务部员工、客户和供应 商的利益。通过签订补充协议,西门子为公司的 德国员工创造了良好的前景。 当然,包括裁员及继续保持竞争力的压力也 抛给了明基,致使后者的全球手机业务陷入亏损 境地而难以自拔。
5、灿烂的前景
2004年西门子手机事业营收达58亿美元,高出 明基全年营收的51亿美元。 初步估计,两家公司合并以后年营收将突破100 亿美元,同时这比交易也让明基的手机业务占其核 心业务的比率从原来的17%提升为60%。 欧洲市场所占营收也将从31%,提升为53%。
西门子出售原因
1、扔掉鸡肋
西门子手机部门盈利状况一直不佳,公司欲剥 离其移动手机部门,来减少亏损.
西门子2000-2005年手机出货量
2004年 销 量 5110万部 销售额 49.79亿欧元 净利润 --1.52亿欧元
2003年 3910万部
2002年 3330万部
44.74亿欧元 42.81亿欧元 2700万欧元 8200万欧元
时间:2005年6月7日,西门子公司宣布,台 湾明基公司全面接收西门子手机业务,明基 公司可以在5年内使用相应的品牌和名称权。 并购模式:收购西门子手机业务时,明基分 文未出,西门子还倒贴明基2.5亿欧元。明 基还获得西门子在GSM、GPRS、3G领域的核 心专利技术。但西门子手机日亏损达120万 欧元,由于不能预知未来风险,2006年12月 8日,明基不得不承认收购失败,亏损达8亿 欧元。
跨国收购失败教训何在——明基并购西门子案例剖析
tru tr l e s e t ea d r i e p p s l a ut rl ne r t n lv l h o g n a ay i o u tr l i ee c sa dc n e c u a rp c i as t r o as t l u a tgai e e ,tr u h a n lss fc u a f rn e n o — l p v n eh o c i o l d
关键 词 :跨 国并 购 ;文化 差 异 ;文 化整 合 中图 分类 号 :F 1 09 文献 标识 码 :A
T eL m n eC s f e Q —Se n rs —B r e re n q i t n h e o si t aeo n - ime sC os — od rMeg ra dAc us i nh B io
ZHUANG En—p n i g。TANG e W n—we n
( oe nL n u gs eate t S a g a nvrt,h n h i 0 4 4, hn F r g a g a e D p r n , h n h i i sy S a g a 0 4 C i i m U ei 2 a)
2 0 / 2 总第 3 0期 08 1 8
文章 编 号 :10 — 4 X (0 8 2— 2 1 0 0 1 18 20 )1 0 0 - 3
商 业 研 究
benq明基并购西门子手机部门(精)
西门子最赔钱的部门
西门子手机事业部门(Siemens MD)隸属于西 门子最大事业信息及通讯事业群(Siemens Com),其手机部门最大的资产在于引以为傲 的「品质管理」及超过六百项的专利技术,然 而,该部门最大的弱点则是成本过多与新产品 上市速度。
2004年曾因而更换了四个总经理,平均每一季 更换一次重要領导人,由于部门主管更换过于 频繁而导致决策的延误,在决策过程过慢的情 形下,产品推出的速度势必受到影响,因而西 门子2005年的第一季仍然亏损了1.38亿欧元, 在市占率逐渐削减的情形下,手机部门便成为 西门子事业群获利的包袱。
策 略
并购后的组织变革 --管理团队
为了尊重德国的传统以及西门子固有的明基的企业,因此 明基所派遣行销专才的王文灿担任德国公司的董事长与财 务长 劉维宇等十多人接管于慕尼黑总部并且留用尤科担任 执行长。在台湾明基方面则进行: • 将五大事业群整合成三「C」:通讯、消费性电子与 计算机,并在其架构之下另有友达提供液晶面版关键组 件以及偕同设计工程的「cool brand」的兩「C」。 •由各事业群总经理负责营运成败。 •内湖总部和各地分公司转为殴、美、亚三大洲的「国 际机场」,以便让各产品可以大量快速地起落,搭更密 集的航班,到达世界各地。」
提高亚洲市场占有率
为了因应亚洲及中国大陸的崛具有关键的加分 效果!因为手机乃属于消费性终端产品,在随 着人口众多的亚洲市场消费能力逐渐提升之后, 自然具有一定的优势与消费潜在市场。 除此之外台湾企业于创业精神亦深获欧洲企业 青睐。而由于明基以及其他台湾企业于过去在 产业经营的成绩与口碑,也普遍获得认同。
2005年6月7日,在一片哗然与瞩目当中,明基宣布并购 营业于远远高于自身數倍的西门子手机事业部门,西门子 以净值无负债方式将手机部门资产完全移转至明基,并支 付价值3亿欧元给明基(含2.5亿欧元现金与服务、5,000 万欧元购入明基股票),明基因而跃居全球前四大手机品 牌,并创下国内科技业歷來规模最大的国际并购案纪錄, 震撼全球市场。创下台湾企业史上以国内品牌并购国外企 业营业额最大的纪錄。
明基并购西门子手机业务的案例解析-跨国经营管理论文
明基并购西门子手机业务的案例一、引言随着经济全球化的发展, 国际跨国企业纷纷运用跨国并购来实现全球资源配置, 掀起跨国并购狂潮。
从奔驰与克莱斯勒的合并, 惠普与康柏的组合, 到埃克森和美孚石油的强强联合, 跨国公司搭上并购顺风车, 整合各自优势, 提高其国际竞争力。
近年来, 中国企业积极参与全球并购, TCL收购了法国汤姆逊公司的彩电业务, 随后又收购了阿尔卡特的手机部门;联想以171 .5亿美元的价格收购了美国IBM公司的PC分部; 上汽集团购买了韩国双龙汽车50.91%的股份,等等。
二、明基西门子“闪婚”2005年6月7日,西门子公司宣布,台湾明基公司全面接收西门子手机业务,明基公司可以在5年内使用相应的品牌和名称权。
据悉,西门子手机部门将以无负债的净资产方式转移至明基,包括现金、研发中心、相关知识产权、制造工厂以及生产设备及人员等,同时西门子将提供2.5亿欧元现金,以便完成收购西门子手机业务的交易。
这次交易当年被评价为“名利双收”的联姻。
明基没花一分钱并购西门子手机,不仅获得西门子丰厚的“陪嫁”2.5亿欧元,而且借着收购西门子,明基获得了与目前全球市场排名第五的索尼爱立信一争高下的机会。
当时,诺基亚与摩托罗拉在市场份额上遥遥领先,三星也处在市场强势阶段,LG电子则是市场新星。
而明基的机会在于,借助西门子手机进入欧洲和拉丁美洲市场,并极大地强化其生产能力。
明基声称,其手机销量要超过5000万部。
在接收西门子手机业务后把营业额翻一番,超过100亿美元。
然而,仅仅一年以后,明基董事会于2006年9月28日通过决议,决定不再投资明基西门子在德国的子公司,明基德国子公司也拟向德国政府申请破产保护,并交出公司经营权,但保留明基西门子手机品牌和销售。
三.失败原因分析据统计,近年来在全球范围内众多的并购案,经过3年以上的磨合,真正能成功的案例只有20%。
而在中国企业跨国并购的案例中,由于中国企业对国外经济环境的不熟悉以及中外双方的沟通问题,往往反映出更多的“先天不足”。
并购案例——明基收购西门子
融资风险: 并购行为需要大量的资金支持,在可采纳的众多的融资方 式中,均存在一定的融资成本。 反收购风险: 当企业对目标公司进行收购时,目标公司通常会采取措施 进行反收购。
难点问题: 1.明基能否有效解决西门子手机外包成本压力, 如期扭亏? 2.明基、中电、西门子手机品牌如何有效整合和 重构供应链而不导致市场混乱?
反思与经验:
1.对跨国文化冲击考虑不足,放权给外 方,整合力度不够,亏损心理预期理想化; 2.没有与母公司有效切割,以致担心拖 累明基本身。
三、并购存在的风险与难点
营运风险
信息不对称风险 融资风险
财务风险
文业并购后,可能无法使整个企业集团产生管理协同效应、财 务协同效应和市场份额效应,难以实现规模经济和经验共享互 补。
财务风险: 由于并购定价、融资、支付等各项财务决策所引起的企业财务 状况恶化或财务成果损失的不确定性,是并购价值与价值实现 严重负偏离而导致的企业财务困境和财务危机。
二、案例发展及结果 2005年6月7日,中国台湾最大的手机生产厂商明基公司在北 京宣布,明基将出资3.5亿欧元收购德国西门子全球手机业务,西 门子以5000万欧元购入明基2.5%的股权。从10月1日起,明基可 使用西门子单独的手机商标18个月,明基、西门子共同品牌5 年。 当媒体都认为明基捡了个大便宜时,2006 年12 月8 日,明基电 通李火昆耀却向媒体承认,明基已亏损8亿欧元,收购决定“已被 证明失败”。明基电通已停止向德国明基移动注资,进入破产程 序,并已解聘1900 名德国员工。按照李火昆耀当初的设想,明基 2005年第四季度亏损1.5亿欧元,2006年亏损5亿欧元,并在2006 年年底实现扭亏,这样除掉西门子补贴的2.5 亿欧元,至少还要 亏损4 亿欧元。用来防止整合效果的延后,公司决定准设两倍的 亏损额,也就是8亿欧元。而到2006 年年底,原来以双倍预计设 定的“亏损准备金”已全部耗尽。而且,在2005 年一年中,明基 市值实际上已蒸发掉40%。
从明基—西门子并购浅析并购法则
从明基—西门子并购浅析并购法则作者:夏怡来源:《管理观察》2011年第01期摘要:随着经济全球化的发展, 国际跨国企业纷纷运用跨国并购以实现全球资源配置和优势互补, 然而真正成功的案例不多,反而很多企业在并购后因为经营理念,运营战略,品牌定位的失误,以及当地政策法律法规的限制等种种原因导致并购失败,偏离预期效果。
本文以明基-西门子的手机并购为案例来剖析并购法则,以期更好的防范并购风险,发挥并购后企业的优势及提升竞争力。
关键词:企业并购明基西门子经营整合随着经济全球化的发展,国际跨国企业纷纷运用跨国并购来实现全球资源配置,掀起跨够并购狂潮。
企业并购是搞活企业盘活资产,加强对市场控制的重要途径。
从奔驰与克莱斯勒的合并,惠普与康柏的组合到埃克森和美孚石油的强强联合,跨国公司纷纷搭上了并购的顺风车,整合各自优势,提高跨国企业的国际竞争力。
跨够并购的出发点是实现并购双方的经营协同效应,实现优势互补,完成并购方的预期商业价值。
资本的置换和重新分配频繁地发生,越来越多的亚洲企业也参与其中。
然而从全球并购的结果来看,部分跨国兼并并未真正实现1+1》2的协同效应,反而因并购之后双方在企业管理,经营理念,企业整合及战略风险防范的失误,导致并购最终以失败告终,背离预期的效果。
本文从明基与西门子之“闪婚”案例来浅析并购法则,以期从中吸取教训,实现并购企业的真正成功。
一、明基—西门子并购过程及结果回顾1.公司概况:成立于1984年的明基电通总部地址位于台湾桃园县,雇员总数为13000名。
该公司于1996年成功上市并成为全球最大代工厂商之一。
其生产基地遍布于中国苏州,桃园,马来西亚槟城和墨西哥摩西卡利,销售区域覆盖亚洲、欧洲和美洲,业务领域数字显示,移动电话,个人电脑,数码系列及电脑外设宽带系列。
2003年该公司年净收入75亿新台币,2004年销售额达1783亿新台币。
截止至被明基收购之前,西门子手机名列全球手机销量排行榜第6位。
明基收购西门子案例理解
对风险和收益关系的理解
风险是指在某一特定环境下,在某一特定时间段内,某种损失发生的可能性。
风险是由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成。
换句话说,是在某一个特定时间段里,人们所期望达到的目标与实际出现的结果之间产生的距离称之为风险。
风险越大,那么要求的报酬率也就越大,那么收益也就越大,在自由竞争的市场上不存在风险最低而报酬最高的投资机会,竞争的结果是高收益必然要承担高风险,承担低风险的收益也低。
投资者所承担的风险程度与收益率是相匹配的。
那么做出正确的风险评估则会增加投资的收益。
在明基并购西门子手机的失败中,可以看出明基对风险评估的不全面以及风险管理的策略实现,是评估的风险率远远小于实际的风险,导致明基产生了巨大的亏损。
明基在发生巨大亏损后比较好的把握住了风险控制的基本原则及时的止损,不至于导致很大的亏损。
明基并购西门子手机部门的管理启示
西门子决定放手,以近2.5亿欧元的代价为嫁妆,将手机部门倒贴给明基,这个令人难以置信的条件似乎注定了明基日后的艰辛。手机市场的竞争激烈,对西门子来说愈来愈难玩下去了。虽然西门子在2 004年营业额有58亿美元,但损失也达6亿1500万美元;而且在手机业中的排名也从第4下滑到第5,西门子原有意改变手机部门,但由于工会抗拒西门子转向人工成本较低的地区,手机部门变成一个烫手山芋,连推带送地抛给有意接手的明基。
明基成立于2001年,在业界一向以产品设计领先着称。明基手机原本最大客户是Motorola。但在明基决定开发自有品牌时,Motorola实行抽单的动作。明基生产的手机数从每月120万支骤降到40万支。20 05年第一季度明基的营收更掉了23%,利润则掉了近90%,对明基造成极大影响。这更加强明基投入发展自有品牌的决心,为了将手机升级至高阶市场,明基看中了西门子手机部门的种种优势:
烫手山芋不要随便碰
当初明基在与西门子合并时,协议中允许明基使用西门子的商标1 8个月,BenQ-Siemens的品牌5年的时间,另外可拥有西门子的智财(包括CSM、GPRS和3G技术)。在这项合并案中,明基没花一毛钱就得到西门子的手机部门,反倒是西门子倒贴明基价值2.5亿欧元的现金和服务,并且以5千万欧元投资明基股票。明基与西门子是怎么从合并走到今天停止投资、可能面临法律诉讼的局面呢?
未来面对难题
亚洲的生产成本远比德国低,加上形象受到冲击,其它业者接手的意愿可能不高。明基在电信业的形象已经受到冲击,加上消费者不愿冒失去售后服务的风险,BenQ Mobile德国子公司的前景很难乐观。
1年前西门子手机部门的营运情况不佳,这也是西门子急着想脱手的原因。当时西门子显然想把亏损累累的手机部门偷偷出让,现在外界将批判的矛头指向西门子。日前西门子执行长克莱菲德宣布将暂时停止支付积欠明基的1?17亿欧元现金补助款,直到受款对象是明基、还是BenQ Mobile德国子公司的问题厘清为止,西门子并表示,明基曾承诺长期经营德国的手机生产基地,考虑对明基采取法律行动。
明基收购西门子手机业务
2001年12月宣布自创新品牌BenQ
• 2002年6月24日出版的美国《商业周刊 (Business Week)》,将明基BenQ评为 “2002年全球前100大IT企业”的第十三位, 并高居全球电脑及外设类企业的第六位。
原因是销售不振
• 当时的诺基亚的市场占有率已超过30% (其次摩托罗拉、索爱和三星)。由于这 一市场格局难于撼动,因此继续亏损。
• 正式宣布收购西门子后,曾表示年销售量 将超过5000万部,希望成为全球第4大手机 品牌。
企业文化
• 明基在并购西门子手机业务后,曾计划在3 个月内推出外观酷似摩托罗拉V3的3G手机 EF81,拯救下滑的西门子手机市场份额。
— 明基电通董事长 李焜耀
西门子简介
• 成立于1847年;总部设于德国柏林和慕尼 黑;全球最大的电气工程和电子公司之一; 全球员工约44万人;业务集中在六大领域: 信息通讯、自动化与控制、电力、交通、 医疗和照明。
2004年亏损1.52亿欧元
2004年 销 量 5110万部
2003年 3910万部
2002年 3330万部
销售额 49.79亿欧元 44.74亿欧元 42.81亿欧元
净利润 --1.52亿欧元 2700万欧元 8200万欧元
西门子手机业务
2005年9月明基宣布成功收购西门子 的手机部门;成立明基移动(BenQ Mobile)公司;总部设于慕尼黑。
• 据双方签订的协议:1. 自2005年10月1日 起,西门子手机事业体在净值无负债的基 准下,将资产完全移转至明基,包括坎普 林堡(德国)和马瑙斯(巴西)的生产线, 总部以及市场和销售机构。
明基并购西门子手机案例
明基并购西门子手机案例——由代工向品牌的转变之惑2005年6月8日,明基高调宣布收购德国西门子手机部门,一跃成为全球第四大手机制造商。
根据收购协议,自2005年10月1日起明基有权使用西门子品牌5年及拥有西门子在2.5G和3G的28个核心专利,接手其在德国、巴西、中国的三个生产基地,并成为全球大型运营商沃达丰、德国电信等的合作伙伴。
另外,西门子还补贴给明基2.5亿欧元补偿外加0.5亿欧元的投资。
紧接着,2005年10月,明基与德国西门子手机部门合并成立新公司并开始运作。
高调的并购,锦似前程却也饱含荆棘!这也使得最终的结果,或许就是大多想像到的,2006年9月28日,台湾明基电通股份有限公司突然宣布不再继续投资明基德国手机公司,并向当地法院申请无力清偿保护,将3000名当地工人的未来推给德国政府。
“蛇吞象”的故事不是不可能发生,但首先要保证自己是蟒蛇,而被吃者也不能是身患疾病的大象。
明基用一年亏损达8.4亿欧元的天价,让中国企业见识了什么叫国际化风险。
1994年,明基采取代工与自有品牌相结合的方式培养手机事业。
由于具有低成本的制造优势以及较强的研发实力,明基曾是包括西门子、摩托罗拉、诺基亚等大厂的主要代工厂商。
自2002年明基推出自有品牌手机之后,在高端商务手机、低端手机、拍照手机、音乐手机等方面都有涉及,其中也不乏一些优秀的设计作品获得过世界顶级工业设计大奖。
从整个产品线来看,虽涉及多个种类,但明基手机的风格却并不像在MP3上面那么明显。
所以尽管明基在手机业务上已经积累了很多研发和制造的经验,但也显示出其作为手机市场的新品牌所体现出的一些稚嫩。
而西门子这个百年德国老店虽然极具说服力,但其相对古板的外观设计还是令注重装饰性效果的亚洲人望而却步。
没有固定风格的产品是很难真正树立起品牌形象和消费者的信心,这造成了西门子手机在中国的惨淡。
明基董事长李焜耀感到,单独靠自己的力量无法让明基的自主品牌梦实现,无法把明基变成世界品牌企业。
从明基—西门子并购浅析并购法则
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然 而 并 购 的结 果 则 是 该 项 目的 彻 底 失 败 。 0 5 , 基第 4季 度 亏 损 2 9亿 20 年 明 . 7 美 元 , 年 亏 损 30 全 . 7亿 美 元 ( 基 上 市 以 明
1 02
3 建 立 内部 控 制 评 价体 系 . 31内部控 制 评 价 体 系 的 基 本 要 素 . 31 .. 1内部 控 制 评 价 目标 内 部 控 制 评 价 目标 包 括 以 下 几 个 方
面: 评价 内部 控制系统 是否完 善 , 是否能 够保 证 企 业 完 成任 务和 实 现 目标 的需 要; 内部控 制所 设定 的标 准和程序 是否
领 欧 洲 市场 ; 对 于 西 门子 来 说 , 手 机 而 把
行的有效性 ; 三 , 第 在健全 性测试和 符合
性测 试 的基 础 上 , 内部 控制 进 行 后 续 的 对 综合 评 价 , 出具 对 企 业 内部控 制合 理 性 完
整性 和 有 效 性 的评 价 报 告 。
方 的预期商业价值 。 资本的置换和重新分
得 到 了贯 彻 和 执 行 , 是 否 有 助 于 单 位 目 标 的 实 现 ; 内部 控 制 是 否 有 助 于 节 约 和 有 效 使 用 资 源 : 是 否 能 够 有 效 预 防 和 发
从 明基一 西 门子并 购浅析并 购法则
口夏 怡
( 亚力克 ( 上海) 能源设备租赁有 限公司 , 上海 211) 06 1
几 点建 议
电 手机 开 始 销 售 。0 5 5月 2 20 年 7日, 明基 获 得 中 国 内地 手 机 生 产牌 照 。0 5年 6月 20
首先要提高管理者 的内部控制意识 , 同时要加 强内部控制 自我评价 , 更重要 的
明基收购西门子案例分析
明基收购西门子失败案例分析-基于文化冲突视角导致海外并购的原因是多方面的,许多企业把重点放在了并购的谈判和交易上,而对并购后整合并没有引起足够的重视,其中文化整合是不可量化的因素,是无法用模型测算的变数。
跨国并购后的企业面临着民族文化和企业文化的双重文化冲突,国际上关于并购有一个“七七定律”,指70%的并购没有实现期望的商业价值,其中70%的并购失败于并购后的文化整合,文化差异越大失败的可能性越高。
1案例简介明基于2005年6月宣布并购德国西门子全球手机业务,包括2.5亿欧元和先进手机3G专利技术,由此一跃成为全球第四大手机企业。
借助对有158年品牌历史的西门子整合,明基代工制造与西门子技术、国际化销售网络完美结合,明基迅速成为国际品牌,使明基、西门子成为第一手机阵营,计划3年内占有全球10%的市场。
但2006年7月明基西门子全球市场份额跌至3%,不及并购前一半;明基股价从2005年10月35元跌到17元以下,总市值蒸发一半,一年亏损8亿欧元。
面对危机,明基在挫折中进行调整。
2006年9月明基宣布停止欧洲手机业务,并向当地法院申请无力清偿保护,并保留亚洲业务,大规模裁撤通过并购获得的欧美市场,并购宣告失败。
不同国家、不同地域有着自身独特的国家文化和民族文化。
当两种文化在同一环境系统交汇时,必然存在文化差异。
对于跨国企业而言,这种文化差异不仅表现在企业员工的价值观、语言、教育、宗教信仰、工作态度,还表现在企业组织结构,管理方法、经营理念、行为方式、制度规范等。
文化差异的客观存在势必会在跨国企业中造成文化冲突。
明基收购西门子失败的原因是复杂的,本文认为跨文化冲突是促使收购失败的首要和深层诱因,因此,本文将从文化冲突角度对此案例进行具体分析,并提出相关对策建议。
2明基收购西门子失败案例文化冲突分析2.1文化维度冲突分析(1)不确定性规避高不确定性回避的组织,趋向于建立明确的条例、规范或流程以应付不确定性,回避模糊情境,管理者多为程序化决策;低不确定性回避的组织,很少强调控制,工作条例、流程规范化和标准化程度较低。
捡来西门子手机 明基上亿欧元买教训
欧元,结果一年就把 8 亿欧元亏光了。
若再 继 ห้องสมุดไป่ตู้ ,我 估计 需 再 追 加 8 欧 元 , 亿 我们 承 受 不 起 。 ”
一
前行会体 力不 支 ,这 时候我们 只能 回
原 来 的路 。 是 我 们 并 不 是 要 下 山 , 但 而
业壮大 自我 的主要手段 。明基 以并 购
之术 向国际顶尖 消费电子 巨头行列 冲
其 次 ,西 门子 手 机 部 门 要 比 明基 手 机 部 门 大 很 多 ,业 务 上 的 以 小 吃 大 给 明 基 整 体 带 来很 大风 险 ; 者 , 是 明 基 再 就
湾的上市公司股价 已由最高的 3 新台 5
币跌 去 一半 ;合 资产 生 的 84 欧 元 巨 .亿
李煜 耀认为 自己有能力改变西 门
年之后的 2 0 年 9 2 06 月 8日,明
( 《 财经) )在合并之初,李煜 耀曾这
样动 员德 国员工 :“ 你原 来是一 头狮
子 , 前 被 关 到 笼 子 里去 了 , 在 必 须 以 现 回到 丛 林 里 去 ,那 才是 你 生 长 的 地 方 。
基董事会断然宣布 ,将不再继 续投资 其德 国手机子 公司,并将 向当地法院
元的货款 。 由于 明基的撤离 , 使得西 门
子 遭 到 雇 员抱 怨 。 此 拖 累 , 基 在 台 受 明
技术上考虑 , 还是从协同效应或规模效 应的角度考虑 ,西门子都不适合 明基。 台湾 I T教父施振荣 明基与西门子 手机业务跨 国并 购案的失败原 因,首 先是没有足够考虑到跨 国文化的冲击
但事实并不像预想 中的 顺利 。“ 我 们当初的期望是第一 年亏损 ,第二年 打平 , 第三年赚钱。 我们估计第一年的
国际商务策划案例分析
5)明基文化整合模式选择失当
• 一般来说,企业文化整合是在确认原有企业文化 差异基础上实现文化认同和文化归属的,既不是 简单地“由外及内,层层深入”制度生硬地约束 人,也不是空洞地“由内及外,自上而下”地灌 输新企业的目标文化理念,其指导原则是“以人 为本,和谐共生”。不同企业间的文化差异需要 采用不同的方式融合。 • 明基为了向西门子手机业务部门灌输铭记文化, 派出了15人的精英团队进驻德国,各个部门均安 插了来自明基的主管,但这对整合毫无作用。
• 企业管理层除了充分认识企业文化整合的难度、 复杂程度以外,还要意识到它也是一项持续化、 系统化的工程,要从企业扩张发展的整体战略上 把握文化要素在经营管理中的重要地位。 • 如果明基并购西门子时,管理者能保持清醒的头 脑,承认各企业文化不同,且尊重不同的文化, 认识产生文化冲突的根源,提高文化差异意识, 那么至少明基不会因为触动德国工会和政府,致 使并购成本大幅度上升的境地。
2.1.3明基并购西门子的过程
• 2005.6.8 明基在北京宣布正式与西门子签署协议 • 2005年第四季度,明基移动亏损2.79亿美元 • 2006年6月,明基移动市场份额下跌到3.1%,占 有率将为全球第6 • 2006年9月28日,明基宣告跨国联姻破裂 • 2006年12月14日,申请消债保护,原西门子员工 全部离职。 • 2007年3月21日,明基公布历史上最难堪的财务 报告
2.1.4的不同 • 2005年并购之后明基要做2006年的行销预算,按 照明基的运作方式,到12月份这个预算都要拿出 来,可是在德国,从2005年10月开始大小会议开 了3次,投影碟写了100多页,直到2006年4月预 算还没有完成。 • 对此明基觉得不必要花费这么多的时间吧事情搞 得一清二楚才做决策,等全部搞清楚了,外部环 境条件可能已经完全改变了,这就是双方运作习 惯上的一个显著的不同。
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• 3、明基较强的管理优势 –明基不但拥有高度组织弹性与生产效率 明基不但拥有高度组织弹性与生产效率 –拥有强大的消费性电子与多媒体3C技术研发实 拥有强大的消费性电子与多媒体3C技术研发实 拥有强大的消费性电子与多媒体3C 力 –对于消费形态的变迁也能切实把握、洞烛先机 对于消费形态的变迁也能切实把握、 对于消费形态的变迁也能切实把握
收购后的下跌!
33.5元新台币
31.15元新台币 31.15元新台币
这表明:资本市场并不认同此项交易!!! 这表明:资本市场并不认同此项交易!!!
收购结果——明基财务表现 收购结果——明基财务表现
表现:收购后没有看到预期的业绩上升?!
并购后——明基巨亏 并购后——明基巨亏
并购后——申请破产保护 并购后——申请破产保护
• 在9月28日宣布停止投资德国子公司后,明基移动 28日宣布停止投资德国子公司后, 日宣布停止投资德国子公司后 法院接管, 已经由法院接管 公司继续营运, 已经由法院接管,公司继续营运,至于后续的停 工及劳资问题,将等待法院作出裁定。 工及劳资问题,将等待法院作出裁定。 • 同时,3000多名明基德国员工工作不保,随后他 同时,3000多名明基德国员工工作不保, 多名明基德国员工工作不保 们举行了大规模的示威抗议,并惊动了德国政界。 们举行了大规模的示威抗议,并惊动了德国政界。
• 5、灿烂的前景 、
–2004年西门子手机事业营收达58亿美元,高出明基全 2004年西门子手机事业营收达58亿美元, 2004年西门子手机事业营收达58亿美元 年营收的51亿美元; 51亿美元 年营收的51亿美元; –初步估计,两家公司合并以后年营收将突破100亿美元, 初步估计,两家公司合并以后年营收将突破100亿美元, 初步估计 100亿美元 同时这比交易也让明基的手机业务占其核心业务的比 率从原来的17 提升为60 17% 60%; 率从原来的17%提升为60%; –欧洲市场所占营收也将从31%,提升为53%。 欧洲市场所占营收也将从31%,提升为53%。 欧洲市场所占营收也将从31%,提升为53
• 4、有诱惑力的收购条件
–2.5亿欧元的嫁妆、国际品牌 2.5亿欧元的嫁妆、 2.5亿欧元的嫁妆 –二十年的国际管理经验、领先全球的通讯研发技术与 二十年的国际管理经验、 二十年的国际管理经验 人才、 人才、快速供应链与全球行销的实战平台 • 5、优势互补 –明基与西门子双方结合所产生的综效,将推动明基大 明基与西门子双方结合所产生的综效, 明基与西门子双方结合所产生的综效 幅提升技术与组织能力, 幅提升技术与组织能力,并以移动通讯的核心专利技 IP)直接进入手机产业决赛圈 直接进入手机产业决赛圈。 术(Essential IP)直接进入手机产业决赛圈。
2、成本压力
• 收购时的承诺:不解雇员工 收购时的承诺: • 工会组织的干预:如要求工人加班 工会组织的干预: • 巨大的人力成本!!!
• 2、明基是代工厂,缺牌照 、明基是代工厂,
–1997年,首次自行研发生产手机GSM900; 1997年 首次自行研发生产手机GSM900; 1997 GSM900 –1999年,大批量为国际厂商代工生产手机,其中不乏 1999年 大批量为国际厂商代工生产手机, 1999 很多知名品牌经典之作。 很多知名品牌经典之作。 • 全球最大的手机ODM厂商之一,拥有苏州、台北桃园 全球最大的手机ODM厂商之一,拥有苏州、 ODM厂商之一 以及墨西哥三大生产基地, 以及墨西哥三大生产基地,其中仅苏州一地年产能 就可达到720万只。 720万只 就可达到720万只。 –2004年,明基全年手机产量达到1574万只,成为中国 2004年 明基全年手机产量达到1574万只, 2004 1574万只 台湾地区最大、全球第6大手机制造商, 台湾地区最大、全球第6大手机制造商,其中明基自有 品牌手机在2004年共推出21 2004年共推出21款 在全球超过12 12个国家 品牌手机在2004年共推出21款,在全球超过12个国家 和地区销售。 和地区销售。
收购失败原因剖析
• • • • 1、文化整合失败 2、巨大的成本压力 3、新产品更新过慢 4、明基亏损估计不够,对市场定位不准
1 、企业文化的差异
• 西门子: 西门子:
– 严谨、细致。德国的工业设备比较耐用,比如汽车、 严谨、细致。德国的工业设备比较耐用,比如汽车、 发动机、机床等等。 发动机、机床等等。 – 固执、坚守原则。这也让他们在快速变化的经营环境 固执、坚守原则。 显得有点慢,跟不上节拍。 中,显得有点慢,跟不上节拍。 – 缺少创新、挑战世界的精神,工人每周工作大约不超 缺少创新、挑战世界的精神, 小时。 过36小时。 小时
产品组合
储存产品 电脑外设产品
移动通讯产品:GSM/GPRS手机 智能手机、PDA手机 手机、 手机、 移动通讯产品:GSM/GPRS手机、智能手机、PDA手机、
3.5G手机 3.5G手机
一、被并购方——西门子 一、被并购方——西门子
• 西门子集团手机业务部
–1986年,推出第一款手机 1986年 1986 –2001年, 手机销量占世界销量的10%,排在诺基亚、摩 2001年 手机销量占世界销量的10% 排在诺基亚、 10%, 2001 托罗拉和三星之后。在中国市场的占有率达到13% 13%, 托罗拉和三星之后。在中国市场的占有率达到13%,位 居第三位。 居第三位。 –2004年第三季度, 手机业务首次出现亏损,市场份额从 2004年第三季度, 2004年第三季度 8.4%滑到 滑到7.2% 8.4%滑到7.2% 额高达约3.5亿欧元, 3.5亿欧元 –2005年,亏损额高达约3.5亿欧元,在全球市场上所占 2005年 2005 份额降到5.5% 5.5%。 见下页图) 份额降到5.5%。(见下页图)
• 从2005年10月收购西门子手机部门组成明基移动后,德国 2005年10月收购西门子手机部门组成明基移动后, 月收购西门子手机部门组成明基移动后 手机业务包括自有品牌及代工亏损已经超过8.4亿欧元。 8.4亿欧元 手机业务包括自有品牌及代工亏损已经超过8.4亿欧元。 –2006年9月,明基宣布停止投资德国手机子公司明基移 2006年 2006 明基宣布停止投资德国手机子公司明基移 并估计其一年来造成大约6亿欧元的亏损。 动,并估计其一年来造成大约6亿欧元的亏损。 –此前明基曾乐观估计,明基移动将在2006年第四季度 此前明基曾乐观估计,明基移动将在2006年第四季度 此前明基曾乐观估计 2006 扭亏为盈。 扭亏为盈。
西门子2000-2005年手机出货量 西门子2000-2005年手机出货量
合并过程
• 时间:2005年6月8日 时间:2005年 • 西门子(烫手山芋!!!) 西门子(烫手山芋!!!) –“倒贴”2.5亿欧元 “倒贴”2.5亿欧元 –策略股东:5000万欧元购入明基2.5%股份 策略股东:5000万欧元购入明基2.5%股份 策略股东 万欧元购入明基2.5% –全球6000名雇员 全球6000名雇员 全球6000 • 明基(天上掉馅饼???) 明基(天上掉馅饼???) –使用西门子品牌5年 使用西门子品牌5 使用西门子品牌 –在净值无负债的基准下,资产:现金、研发中心、相 在净值无负债的基准下,资产:现金、研发中心、 在净值无负债的基准下 关知识产权、 关知识产权、制造工厂以及生产设备与人员等
并购后——承认失败 并购后——承认失败
• 明基董事长李焜耀表示,明基已经放弃了手机业务全球扩 明基董事长李焜耀表示,明基已经放弃了手机业务全球扩 张的策略。 张的策略。 – “我们错误地估计了明基对西门子手机业务亏损的承受 我们错误地估计了明基对西门子手机业务亏损的承受 能力,从这个角度上, 能力,从这个角度上,明基并购西门子手机业务失败 了。” – “我们预备了8亿欧元,准备即使发生最差的情况,明 我们预备了8亿欧元,准备即使发生最差的情况, 基移动也可以支撑2年的亏损。 李焜耀称。 基移动也可以支撑2年的亏损。”李焜耀称。但实际情 况是仅用了1年的时间,明基移动就将8亿欧元亏损殆尽。 况是仅用了1年的时间,明基移动就将8亿欧元亏损殆尽。
• 明基: 明基:
– 通过一系列极富挑战的训练项目,让员工在特定的环 通过一系列极富挑战的训练项目, 境下,勇敢地向自我挑战,克服重重困难完成任务, 境下,勇敢地向自我挑战,克服重重困难完成任务, 在完成任务的同时,发掘自身的潜力, 在完成任务的同时,发掘自身的潜力,磨练员工的意 培养团队合作的精神。 志,培养团队合作的精神。
1.09亿美元 资本总额 1.09亿美元 总营收入 2006年:62亿美元 (代工及品牌业务合 2006年 62亿美元 并营收) 并营收) 董事长 李焜耀 企业愿景 传达资讯生活的真善美
数字媒体产品: 数字媒体产品:数字投影机
液晶电视 数码相机
信息产品: Joybook宽屏幕笔记本电脑 信息产品:液晶显示器 Joybook宽屏幕笔记本电脑 光
• 2、挑选买家 –事实上,在通过自身种种调整的同时,西门子 事实上,在通过自身种种调整的同时, 事实上 似乎从未停止过寻找买主或者合作伙伴。 似乎从未停止过寻找买主或者合作伙伴。 –西门子寻找的下家,包括NEC、宏基、华为、 西门子寻找的下家,包括NEC、宏基、华为、 西门子寻找的下家 NEC 中兴、波导、明基、LG电子 泛泰、 电子、 中兴、波导、明基、LG电子、泛泰、摩托罗拉 以及三星电子等 以及三星电子等。 –谈了一圈都没谈成,最后找到了明基。 谈了一圈都没谈成,最后找到了明基。 谈了一圈都没谈成
西门子为什么出售? 西门子为什么出售?
• 1、扔掉鸡肋 –西门子手机部门盈利状况一直不佳,公司欲剥 西门子手机部门盈利状况一直不佳, 西门子手机部门盈利状况一直不佳 离其移动手机部门,来减少亏损; 离其移动手机部门,来减少亏损; –亏损原因: 亏损原因: 亏损原因
• 新产品推出速度慢 • 产品缺乏时尚卖点 • 部门经营未能规模化 • 本土化失策
动因分析——明基为什么收购? 动因分析——明基为什么收购? 明基为什么收购