公司生产车间人员管理规定

目录

1.总则 (1)

2.范围 (1)

3.考勤相关规定 (1)

3.1.出勤管理 (1)

3.2.请假管理 (1)

3.3.离职管理 (2)

4.文明生产相关规定 (2)

4.1.行为规范 (2)

4.2.卫生规范 (3)

4.3.设备管理规范 (3)

5.安全生产相关规定 (3)

6.附则 (3)

公司生产车间人员管理规定

（试行稿）

1.总则

为进一步规范公司管理，维护公司运行秩序，塑造一个纪律严明的工作氛围，提高员工文明、安全生产意识，特制定本规定。

2.范围

适用于全体生产车间人员（特殊人员除外）。

3.考勤相关规定

3.1.出勤管理

3.1.1.上班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00；

3.1.2.打卡规定，每天按照上下班打卡4次。

漏打卡时，须在当天正常工作时间内告知生产主管，由部门主管核实后在考勤卡上签字备注（称为签卡），每月累计签卡超过3次以上者，每次考核20元；若因公外出未能及时赶回打卡者，可跟生产主管说明原因并出示相关证明由生产主管核实后签卡。

严禁代打卡，若发现此类现象双方各考核100元，情节严重者开除处理。

不得因迟到、早退而故意不打卡；不得故意损坏考勤卡或在卡上面乱涂乱画。

3.1.3.出勤考核

迟到、早退，当月累计三次以内（累计15分钟以内）不扣款，从第四次起迟到、早退按照时间长短作如下规定：迟到、早退1小时以内者，考核半天基本工资；迟到、早退1个小时以上者，考核全天基本工资。

旷工，人员旷工每天按照1天基本工资双倍考核。连续旷工三日以上视同自动离职，无薪资计算。

3.2.请假管理

员工因病、因事、因公在不影响正常工作的前提下，按照正常流程提出请假申请。请假分短假和长假，请假类型分事假、病假、工伤假。

3.2.1.请销假流程：

由请假人填《请假单》生产主管经理

3天内为短假，必须按流程2天提前申请；

3天以上(含3天)31天之内，必须按流程提前一个星期申请。

请假到期如有特殊原因未能正常上班者，必须由本人打电话至生产主管，说明延假事由，经生产主管审批后方可同意延假。

请假到期未上班或延假未经批准私自不上班者，按旷工处理。

请假未到期如要提前上班者，提前两天致电生产主管，并在上班当日写销假单交生产主管审批后方可上班。

以上不可有人代请，必须本人以单据形式上报签名后方可有效（延假可做特殊情况），否则按旷工处理。

3.2.2.请假类型及薪资规定：

病事假，每天扣1天基本工资。

工伤假根据国家相关规定执行。

3.3.离职管理

离职人员提前一个月提出书面申请，若少于一个月则扣罚半个月工资。

4.文明生产相关规定

4.1.行为规范

不准随便离岗、串岗（15分钟以上），违者考核50元/次。

工作期间必须服从上级的合理工作安排，有困难或建议，可向直属上级申诉或进行书面反馈，不准顶撞上级，违者考核50元/次。

严禁在公司指定的吸烟区以外的工作场所及公共区域吸烟，违反者考核50元/次。

不得私自动用生产设备、消防设施、水电线路及其它设施，蓄意破坏者，赔偿公司损失，情节严重者送司法机关处理。

严禁浪费公司资源，若发现有故意浪费公司资源者视其情节轻重将予以不同程度地处罚。

下班前整理好自己的工作台面，关闭本人使用的所有电源，及负责区域的门窗，违反者考核100元/次。

4.2.卫生规范

员工负责所辖区域的卫生，当天需对负责区域进行清扫，未清扫或清扫不合格者考核20元/次。

废弃材料应分类堆放至相应区域，未按要求执行者考核20元/次。

4.3.设备管理规范

根据生产分工，员工对所辖设备的卫生、日常保养维护及异常状况记录负责。

员工定期（半个月）对所辖设备进行清理，违反者考核20元/次。

员工定期对所辖设备进行加油，违反者考核20元/次。

员工需做好设备异常状况的记录，未按要求记录者考核50元/次。

5.安全生产相关规定

设备停机后方可进行深入操作，违反者考核100元/次。

6.附则

本管理规定于201x年x月x日正式发布并执行。