小企业管理系统规章制度(小企业(完整版)
小企业规章制度
小企业规章制度第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司利益和形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，员工应当严格遵守，不得有违反规定行为。
第三条公司内部管理遵循以公平、公正、公开为原则，鼓励员工创新和进取，保证公司和员工共同发展。
第四条公司内部管理人员应当严格执行本规章制度，如有违反行为应当追究责任。
第二章工作制度第五条公司规定每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由各部门主管负责，并确保每名员工能够完成任务。
第六条员工应按照公司制定的考勤制度，准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假的应提前向主管汇报。
第七条员工在工作期间必须佩戴公司提供的工牌，保持工作环境整洁、安静，不得干扰他人工作。
第八条禁止员工在工作时间内私自进行非工作相关活动，不得擅离岗位。
第九条员工应当保护公司内部的机密信息，不得擅自外传，否则视情节轻重给予相应处罚。
第三章行为规范第十条员工在公司内不得携带有害品、危险品，不得吸烟、喝酒或者进行违法活动。
第十一条禁止员工之间进行泄愤、挑衅、斗殴等不文明行为，一经发现将严肃处理。
第十二条员工应当尊重公司领导和同事，遵守职业道德，不得进行人身攻击和辱骂行为。
第十三条公司规定禁止赌博、涉黄、吸毒等违法违规行为，一经查实会立即解除劳动合同。
第十四条员工应当保护公司物品和财产，不得私自挪用公司资产，涉嫌盗窃公司财产者将承担法律责任。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现给予奖励和表彰，如努力工作、创新突破等，根据不同情况给予相应奖励。
第十六条对于员工的违规行为，根据情节轻重给予批评教育、通报批评、警告、罚款等处罚。
第十七条对于严重影响公司形象和利益的违规行为，公司有权解除劳动合同，情节严重构成犯罪的将移交司法机关处理。
第五章附则第十八条本规章制度由公司人事部门颁布，并定期进行修订和完善。
第十九条受本规章制度约束的员工应当自觉遵守，如有异议可向公司人事部门提出申诉。
小企业规章制度
小企业规章制度在当下社会，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么拟定制度真的很难吗？下面是作者整理的小企业规章制度，欢迎阅读与收藏。
小企业规章制度1第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的.企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。
小企业管理的规章制度（精选8篇）
小企业管理的规章制度（精选8篇）小企业管理的规章制度（精选8篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的小企业管理的规章制度（精选8篇），希望能够帮助到大家。
小企业管理的规章制度1第一条厂办公室安全职责1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。
做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。
2、组织检查落实干部值班制度。
3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。
4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。
5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。
第二条安全监督部门安全职责1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。
2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育;归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核;组织开展各种安全活动;办好安全教育室;制订班组安全活动计划;对领导参加情况进行检查考核。
3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
4、组织安全大检查。
执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的"三同时"监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。
6、会同设备管理部门负责轻烃分馏装置、锅炉、压力容器、和罐区安全监督工作。
7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。
遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。
9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。
小企业管理制度优秀7篇
小企业管理制度优秀7篇现如今，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么拟定制度真的很难吗？下面是我细心为大家整理的小企业管理制度优秀7篇，假如对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。
小企业管理制度篇一1、全面负责公司的日常经营管理工作；2、负责编制公司年度预算计划，并实施；3、负责订立公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标；4、帮助董事长订立公司的`总体战略规划与进展目标；5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；6、审定、批准公司管理制度或相关规定；7、审核、签发以公司名义发出的各类文件；8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；9、参加社会活动，处理各种事件或对外关系；10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续进展规划方案；11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。
小企业管理制度篇二第一条为加强公司职工管理，特订立本规定。
第二条员工正常工作时间为上午7时40分至１２时，下午１时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，全部员工上下班均需亲自打卡。
员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把全部的工具各就各位，把物品整理归类。
第四条公司每天布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。
第五条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特别情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次的处分。
小企业管理规章制度范本
小企业管理规章制度范本一、总则1、为加强小企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制订本管理制度。
2、本企业全体员工都必须遵守企业的各项规章制度和决定。
3、企业倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展的事情。
4、企业通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善企业的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大企业实力和提高经济效益。
二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、维护企业声誉，保护企业利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，创新贡献。
三、考勤制度1、企业员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、上班时间为上午_____至下午_____，中午_____至_____为午餐及休息时间。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
5、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
6、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
小企业规章制度范文
小企业规章制度范文一、入职规定：1. 符合政府相关规定年龄、学历和证书的人员，可以申请入职。
2. 入职前需进行面试，并通过面试后方可入职。
3. 入职人员需提交相关证件和资料，并签署保密协议。
二、工作时间：1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
3. 节假日和加班情况另行安排。
三、请假制度：1. 请假需提前至少一天向上级主管提出申请，并说明请假原因。
2. 请假时长不得超过三天，若需请长假，需提前7天提交请假申请。
3. 请假期间需保持正常通讯以应对紧急情况。
四、考勤制度：1. 每天上班前需打卡签到，下班时需打卡签退。
2. 迟到时间超过10分钟将被视为迟到，迟到次数累计达到三次将会受到相应处罚。
3. 旷工、早退和迟到次数过多将会影响工资发放。
五、工作安全：1. 公司将为员工提供必要的工作保护装备，员工需按照规定佩戴。
2. 出现紧急情况时，员工需按照公司规定的应急预案行动，确保自身和他人的安全。
3. 不得擅自私自带入危险品，严禁在工作场所吸烟、饮酒或滥用药物。
六、保密及知识产权：1. 员工在工作期间了解到的公司内部机密和客户信息需保守，并签署保密协议。
2. 公司对员工在工作期间创作的新技术、新产品和新工艺享有知识产权。
3. 员工离职后应禁止将公司相关机密信息带出或向外界透露。
七、员工福利：1. 公司将按照相关规定为员工购买社会保险，并提供健康体检。
2. 公司将定期举办员工活动，如春游、团建等，提高员工的凝聚力和归属感。
3. 根据业绩和员工贡献，公司将进行年终奖金发放。
八、纪律处分：1. 若员工违反公司规定，将视情节轻重给予相应纪律处分。
2. 纪律处分方式包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。
以上是本公司的小企业规章制度范文，希望员工们能够遵守，并以之为依据，共同营造一个良好的工作环境和氛围。
小企业规章制度管理内容
小企业规章制度管理内容在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由作者给大家带来的小企业规章制度管理内容7篇，让我们一起来看看！小企业规章制度管理内容篇1第一章资金审批制度1.总则（1）所有款项的支付，须经公司主管领导批准。
如果主管领导不在公司，应以电话或传真的方式与其联系，确认是否批准款项的支付，事后请其在支出单上补签意见；（2）财务专用章、公司法人章及支票必须分开保管，公司法人章由办公室主任负责保管，财务专用章和支票由出纳负责保管。
办公室主任或出纳不在单位期间，印章应由法定代表人指定的专人保管。
印章代管须办理交接手续，代管人员必须对印章的使用情况进行登记；（3）财务部原则上不得将已加盖财务专用章及公司法人章的支票预留在公司，如因工作需要，需先填好限额，并经公司主管领导批准；（4）开具的支票须写明经批准同意的收款人全称，收取的发票须与收款相符。
如收款人因特殊情况需要公司予以配合支付给第三者，必须有收款人的书面通知并经公司主管领导批准；（5）往来款项的冲转(指非正常经营业务)，须公司主管领导批准；（6）非正常经营业务调出资金须经过公司主管领导批准；（7）用以支付各种款项的原始凭证必须保存原件，复印件不得作为原始凭证。
如遇特殊情况须经公司主管领导批准。
2.施工工程用款审批制度施工工程用款由公司主管领导批准支付。
其程序，按以下“施工工程用款支付审批工作流程”执行。
施工工程用款支付批工作流程3、行政费用支出管理制度（1）公司管理人员的费用报销，须经公司主管领导批准后财务方可报支；（2）涉及应酬等非正常费用，须公司主管领导批准。
3.公司差旅费开支制度（1）公司员工到本市范围以外地区执行公务可享受差旅费补贴；（2）公司职员出差根据需要，由部门经理决定选用交通工具；（3）公司职员出差期间，住宿费用及补贴按以下规定执行：①房租标准：A、部门经理以上职员，房租标准为120元/日；B、一般职员，房租标准为100元/日。
小企业规章制度
小企业规章制度小企业规章制度1一、考勤管理制度1、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围：公司在册员工。
特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法：公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间：冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：005.有关规定：考勤规定由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;旷工半天以上者，取消当月奖金;旷工的扣罚标准旷工天数天1天天2天天3天扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
小公司规章制度小企业管理规范制度范文(4篇)
小公司规章制度小企业管理规范制度范文为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月____元,迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的____%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励____元;（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚____元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚____元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件：1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满____个月而要离职者只发放工资的____%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下：1、连续旷工____次/月;2、拒客或与客户发生争吵____次/月;3、泄露本公司机密____次/月;4、偷盗本公司财物者;小公司规章制度小企业管理规范制度范文（二）1、忠诚—忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
小企业规章制度
小企业规章制度
第一条，员工工作时间。
1.1 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
1.2 员工需遵守公司规定的上班时间，迟到超过15分钟将被扣
除工资。
第二条，员工休假制度。
2.1 员工享有带薪年假，每年可享受10天年假。
2.2 员工需提前向公司请假，并经公司批准后方可休假。
第三条，员工行为规范。
3.1 员工需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或旷工。
3.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得擅自改变工作环境。
第四条，员工奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，出色表现将获得奖
金或晋升机会，不良表现将受到警告或扣除奖金。
4.2 员工需服从公司的管理和安排，不得有违公司规定的行为。
第五条，员工福利待遇。
5.1 公司将为员工购买社会保险，提供员工生日礼物和节假日
福利。
5.2 公司将为员工提供培训和晋升机会，鼓励员工不断提升自我。
以上规章制度为公司的基本管理制度，员工需严格遵守，否则
将受到相应的处罚。
公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，以确保公司的正常运营和员工的权益。
小企业规章制度（5篇）
小企业规章制度(一)(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；(5)、一次迟到或早退____分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；(6)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(7)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；(8)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；(9)、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；(10)、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；(11)、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告(12)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；(13)、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；(14)、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；(15)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
(16)、严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业规章制度（2）小企业的规章制度可以根据企业的需求和实际情况来制定，以下是一些建议的规章制度：1. 上下班时间：规定每天上班和下班的时间，以确保员工的出勤和工作效率。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、要求和限制，以便管理员工的请假情况和确保工作的正常进行。
3. 加班制度：规定加班的程序、要求、报酬等，以确保加班工作的公平性和合理性。
小企业规章制度管理(7篇)
小企业规章制度管理(7篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的小企业规章制度管理内容7篇，让我们一起来看看！小企业规章制度管理篇1日常基本管理制度一、目的:为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围:租赁全体员工。
三、职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
四、相关规定1、考勤制度1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:302) 内勤逐日认真记录考勤。
a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。
每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。
b) 旷工一天扣除三天工资。
旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。
无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。
3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。
市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。
4) 请假规定:a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。
审批程序如下:i. 总监、副总请假、出差:总经理审批，人力资源部备案;ii. 主管、经理请假:3天以下(含)经部门经理、分管副总审批;3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;iii. 主管以下员工请假:3天以下经部门经理审批;4-7天经部门经理、分管副总审批;8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。
小企业规章制度
小企业规章制度
第一条为了规范小企业的管理，保障员工的权益，制定本规章
制度。
第二条小企业的工作时间为每周五天，每天工作8小时，员工
需按时上下班，不得迟到早退。
第三条员工需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗，不得私自
接私活，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第四条员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密，不得私自使用公司的资料和资源。
第五条员工需遵守公司的安全规定，不得在工作中违反安全操
作规程，不得私自擅用公司的安全设备。
第六条员工需遵守公司的福利制度，不得私自挪用公司的福利
资金，不得利用公司的福利资源谋取个人私利。
第七条员工需遵守公司的行为规范，不得在工作中有违法违纪
的行为，不得在公司内部进行任何形式的歧视和暴力行为。
第八条员工需遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司的资金，不得私自进行与公司无关的经济交易。
第九条员工需遵守公司的纪律规定，不得在工作中有违反公司
规章制度的行为，不得在公司内部造成不良影响。
第十条违反本规章制度的员工将受到相应的处罚，情节严重者
将面临解雇等严重后果。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，公司全体员工必须严
格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
特此制定。
小企业简易规章制度范本
小企业简易规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司正常经营秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。
第三条公司全体员工应当维护公司的利益，服从公司的决策安排，做到言行合一，言行一致。
第四条公司全体员工应当遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事任何损害公司和社会的行为。
第五条公司将对员工的执行情况进行定期检查和评估，对违反规章制度的员工进行必要的处理。
第六条公司将对员工执行情况进行奖励和激励，以激发员工的积极性和创造力。
第七条公司将对员工的工作环境和待遇进行改善，营造和谐的工作氛围。
第八条公司将对员工的个人隐私进行保护，不得泄露员工的个人信息。
第二章工作制度第九条公司每天工作时间为8个小时，周一至周五上午8:30-下午5:30，中午12:00-1:00午休。
第十条员工需要事假、病假或其他原因需要请假时，需要提前向部门主管请假，并填写请假单。
第十一条员工需加班时，需要提前向部门主管请示，并填写加班申请表。
第十二条公司将对员工的工作情况进行定期考核，根据考核结果进行工资调整和晋升。
第十三条公司将对员工的职业培训进行组织，提高员工的专业能力和素质。
第十四条公司将员工分为正式员工和临时员工，不同种类的员工享有不同的福利待遇。
第十五条公司将对员工的福利待遇进行具体规定，包括工资、社会保险、年终奖等。
第三章纪律规定第十六条公司员工在工作中需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第十七条公司员工需保持团结互助的精神，不得进行恶意竞争和破坏公司秩序的行为。
第十八条公司员工需保持良好的职业道德，不得从事腐败和贪污行为。
第十九条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得进行谩骂和攻击他人的行为。
第四章处罚制度第二十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予不同程度的处罚。
小规模公司规章制度范本
小规模公司规章制度范本第一章总则第一条：为规范小规模公司的管理，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于小规模公司全体员工，并严格执行。
第三条：公司制定的其他制度规定不与本规章制度相抵触的，以其他制度规定为准。
第四条：公司将不定期对规章制度进行审核，如果有需要，公司可对规章制度进行修订。
第五条：公司员工应当严格遵守公司规章制度，做到言行合一，服从管理。
第二章工作纪律第六条：公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第七条：公司员工应当遵守工作纪律，工作期间不得私聊、玩手机等影响工作效率的行为。
第八条：公司员工应当遵守公司规定的休息时间，不得擅自离开岗位。
第三章假期管理第九条：公司员工应当按照公司规定的假期管理制度请假，不得擅自请假或者旷工。
第十条：公司员工可以享受法定节假日、周末等假期，公司将按照国家法律法规进行假期待遇。
第十一条：公司员工享有病假，需要提供病假证明，公司将按照《劳动合同法》进行病假待遇。
第四章绩效考核第十二条：公司会根据员工的工作表现进行绩效考核，优秀者将获得相应的奖励，差劲者将受到相应的惩罚。
第十三条：公司将根据员工的工作表现进行晋升、奖励等相关决定。
第五章禁止行为第十四条：公司员工禁止在工作时间和工作场所饮酒、赌博、吸烟等不良行为。
第十五条：公司员工禁止向员工索要财物，以及其他利益相关的违法行为。
第十六条：公司员工禁止利用职务之便为他人谋取私利，违者将受到公司的处理。
第六章行为规范第十七条：公司员工应该保持良好的工作态度，遵守公司的规章制度。
第十八条：公司员工在与同事交流时，应该保持礼貌和尊重。
第十九条：公司员工应该遵守公司的机密保密制度，并妥善保管公司机密资料。
第七章处理措施第二十条：公司员工违反规章制度，将会受到公司的批评、警告、停职、解雇等相应的处理措施。
第八章结束语以上就是小规模公司的规章制度范本，希望所有员工遵守公司规章制度，共同努力为公司发展做出贡献。
小公司规章制度小企业管理规范制度范文（三篇）
小公司规章制度小企业管理规范制度范文小公司规章制度篇第一章总则第一条为规范小公司的管理，提升公司的运营效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司全体员工，并不限于一级部门。
第三条小公司管理人员应当严格执行本规章制度，对员工实施监督和管理。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，听从管理人员的指挥，保护公司的利益。
第五条员工有权利提出对本规章制度的建议，公司应当认真对待并考虑其合理性。
第二章公司文化建设第六条小公司秉承“诚信、创新、团队、共赢”的核心价值观，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
第七条小公司倡导员工积极参与团队合作，相互支持和帮助，共同推动公司的发展。
第八条小公司鼓励员工学习新知识和技能，提升自身能力并共同成长。
第九条小公司反对任何形式的歧视和欺凌行为，维护员工的合法权益。
第十条小公司倡导员工保持积极的心态和工作热情，不断追求卓越。
第三章工作时间与考勤第十一条小公司实行弹性工作制，具体工作时间由员工和上级管理人员商定，并在公司内部公示。
第十二条员工必须按照规定的工作时间和工作日出勤，不得迟到、早退、旷工等。
第十三条员工应当按照公司规定的考勤制度打卡，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并请假。
第十四条员工的加班时间应经过上级管理人员批准，并按照公司的加班制度执行。
第四章保密与知识产权第十五条小公司所有员工必须严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息。
第十六条小公司对员工的创新理念、技术发明等享有知识产权，员工必须尊重公司的知识产权，并在离职时保护公司的机密信息和技术资料。
第十七条小公司鼓励员工的创新和知识产权的保护，对员工的优秀创新成果给予适当的奖励和荣誉。
第五章员工职责与权利第十八条员工应当遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
第十九条员工有权利提出对工作环境、工作条件和个人发展的合理化建议，并有权利要求公司给予相应的支持和改善。
第二十条员工在工作中遇到问题和困难时，应及时向上级领导寻求帮助和指导。
小企业管理制度（4篇）
小企业管理制度是指为了规范和规范小企业的经营和管理活动而制定的一系列规章制度和流程。
它的目的是为了保证企业顺利运行，提高企业的管理效率和竞争力。
以下是一些可能包括在小企业管理制度中的内容：1. 组织架构：明确企业的组织结构和职责分工，建立合理的管理层级和职能部门，确保工作流程畅通。
2. 人力资源管理：包括招聘、培训、考核和福利政策等方面的制度，确保企业拥有合适的人力资源，并能够保持员工的积极性和稳定性。
3. 财务管理：包括会计核算制度、成本控制制度和预算制度等方面的制度，确保企业的财务状况得到监控和管理。
4. 销售管理：包括市场开拓、销售目标设定、销售流程和客户关系管理等方面的制度，确保销售团队能够有效开展工作并提升销售业绩。
5. 生产管理：包括产品生产计划、生产流程和质量控制等方面的制度，确保产品能够按时交付并符合客户的要求。
6. 采购管理：包括供应商选择、采购流程和库存管理等方面的制度，确保企业能够获得合适的物资和设备，并且能够控制采购成本和库存风险。
7. 知识产权保护：包括商标注册、专利申请和保密协议等方面的制度，确保企业的知识产权得到保护。
8. 绩效管理：包括目标设定、绩效评估和奖惩制度等方面的制度，确保员工的工作质量和业绩得到有效评估和激励。
这些制度可以根据企业的具体情况进行调整和完善，以确保企业能够按照既定规则和流程进行管理，提高运营效率，减少风险。
小企业管理制度（2）是指为了规范小企业日常运营管理活动而制定的一系列规章制度和管理流程。
这些制度包括组织结构、岗位职责、业务流程、绩效考核、员工培训等方面的规定。
以下是一些常见的小企业管理制度：1. 组织结构：规定企业内部的层级关系和职能划分，明确各部门和岗位的职责和权限。
2. 岗位职责：明确每个岗位所应承担的工作内容、责任和权限。
3. 业务流程：制定企业运营和管理的各个环节的具体工作流程，确保业务的高效执行。
4. 绩效考核：建立科学的员工绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，以激励和奖励优秀员工，同时也可以发现和纠正问题。
小公司规章制度小企业管理规范制度
小公司规章制度小企业管理规范制度小公司规章制度如下：1. 出勤制度：规定员工的上班时间、迟到早退等行为的处罚标准。
2. 加班制度：规定加班的申请和核准流程，并规定加班工资的支付标准。
3. 假期制度：规定员工的年假、病假、事假等请假的流程和请假期限。
4. 工资制度：规定员工的工资支付时间、工资计算方法等。
5. 岗位职责制度：明确员工岗位职责和职位权责，以确保工作的顺利进行。
6. 奖惩制度：规定员工的奖励和惩罚标准，以鼓励优秀的员工和惩罚违规行为。
7. 保密制度：明确员工对公司机密和客户信息的保密要求。
8. 人事管理制度：规定员工的聘用、培训、晋升、离职等人事管理流程。
9. 考核评估制度：规定员工的考核评估标准和频次，以评估员工的工作绩效。
10. 纪律制度：规定员工在工作中应遵守的纪律要求，包括休息时间、工作行为等。
小企业管理规范制度如下：1. 组织架构制度：规定公司的组织结构和职责分工，以确保各部门之间的协调和有效沟通。
2. 决策流程制度：规定公司决策的流程和权限，确保决策的科学性和高效性。
3. 项目管理制度：规定项目的立项、计划、执行和验收等过程，以确保项目的顺利进行。
4. 财务管理制度：规定公司的财务核算流程、预算管理和资金使用等，确保财务的规范和透明。
5. 营销管理制度：规定公司的市场开拓、销售策略和客户关系管理等，以提高市场竞争力。
6. 售后服务制度：规定公司的售后服务流程和标准，以提供高质量的售后服务。
7. 人力资源管理制度：规定公司的员工招聘、培训、薪酬和绩效管理等，为公司提供稳定、高效的人力资源支持。
8. 安全管理制度：规定员工的安全意识和操作规范，确保员工的人身安全和公司的财产安全。
9. 知识产权保护制度：规定公司对知识产权的保护和利用，确保公司的创新成果和商业机密的保密和合法利用。
10. 培训与发展制度：规定员工的培训和职业发展计划，以提高员工的专业能力和工作技能。
中小企业管理系统规章制度
中小企业管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范中小企业的管理行为，提高企业的运营效率和市场竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括职工和管理人员。
第三条本规章制度的宗旨是：依法经营，公正诚信，合规经营，奉献社会。
第四条本企业最高管理权属于企业法人或经营主体，行使企业决策、管理、监督的权力。
第五条本规章制度是本企业的基本管理制度，所有员工都应严格遵守，如有违反，应当承担相应的法律责任和纪律处分。
第六条本规章制度应当与国家法律法规相符合，如有冲突，以国家法律法规为准。
第七条本企业为了保护员工的合法权益，建立监督机制和申诉制度，保证员工的合法利益。
第二章入职第八条本企业招聘员工需符合国家相关法律法规的规定，确保招聘程序的公正、公平、公开。
第九条候选人应按照公司的招聘流程进行，面试、考核等环节应有相应的记录，以备入职审批。
第十条入职人员需要提交完整的个人档案，并经过HR部门审核。
第十一条入职人员通过面试后，应当参加本企业组织的培训，了解企业的规章制度和组织结构。
第三章岗位第十二条本企业应当根据工作需要，设立合适的岗位，明确岗位职责和权限。
第十三条岗位职责应当与员工的实际工作内容相符合，不得违反相关法律法规。
第十四条岗位权限应当明确，不得超越员工的工作职责和权限范围。
第十五条岗位工作应当遵守工作纪律和作息时间，不得私自离职或旷工。
第四章薪酬第十六条本企业的薪酬应当合理，按照国家相关法律法规进行支付。
第十七条本企业的薪酬项目包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体标准由企业制定。
第十八条本企业的薪酬支付应当及时准确，不得违规扣发或拖延支付。
第十九条薪酬支付应当有相关凭证，如工资条或支付记录，以备员工参考和核对。
第五章工时第二十条本企业的工时应当符合相关法律法规的规定。
第二十一条本企业应当建立正常的工作时间制度，不得超时加班或违规加班。
第二十二条加班工资应当按照国家相关法律法规进行支付，不得低于规定标准。
小公司规章制度小企业管理规范制度(5篇)
小公司规章制度小企业管理规范制度一.服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方;为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二.办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序;2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;3、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三.业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送;2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应____公司员工岗位职责在接件后即时报送;4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档;5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理;7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格;8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用;9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
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小企业管理制度(小企业小企业管理制度(小企业第一篇：小企业管理制度小企业管理给你一份资料，你自己改改。
一：是考勤二：是绩效一：考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
考勤范围：1公司在册员工。
2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡4.1 冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数 0.5天 1天1.5天 2天5天 3天扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。
5.2请假、外出手续5.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。
特殊情况口头请假事后补办。
5.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。
超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。
技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。
临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。
未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。
若未办理手续出门，按离岗处理。
当班门事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
第三节人事异动一、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
二、辞退管理1、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。
3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第三章薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资+提成工资+奖金=本月工资。
4、公司员工一年以上，年终需发年终奖5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月10-15日 , 支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
第二节福利1 、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日：a. 元旦（公历 1 月 1 日）b. 春节（农历新年初一、初二、初三）. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 国庆节（公历 10月 1 日、 2 日、 3 日）e. 妇女节（ 3 月 8 日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。
（4）产假凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产天。
男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
（ 5）男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。
其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
（9）休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。
2 、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
第五章员工权益一、劳动安全1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.4、在外出差时，应注意好安全措施。
二、权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、总经理提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。
（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。
（ 5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
人事部2016年三月四日第四篇：小企业资产管理制度公司资产管理制度第一章目的加强公司固定资产和低值易耗品采购、使用、保管和报废等管理，保证公司资产安全和完整，提高低值易耗品采购、使用效率，充分发挥资产使用效能。
第二章范围适用于公司固定资产和低值易耗品的管理。
第三章定义根据资产的价值和使用年限，资产的管理范围包括固定资产和低值易耗品两类。
1.固定资产：单位价值201X元以上（含201X元），或使用年限超过1年以上的有形资产。
低值易耗品：单位价值在201X元以下（含201X元）的各种用具物品（如劳动保护用具等）和办公用品（如纸笔本夹等），并且使用期限1年以下。
第四章公司资产管理细则综合办公室负责对公司办公资产的购置、验收、发放、使用、维护、报废进行全面监督与管理，并定期会同财务部对公司资产进行盘点。
（一）购置1.固定资产的购置：各部门提出采购要求，报综合办审核，综合办根据现有资产情况，判断是否同意购置或直接从其它部门调拨。
如需采购，由综合办报总经理审批后，由负责人员采购。
低值易耗品的购置：各部门根据工作需要，上报次月所需办公物品（名称、规格、数量等），经综合办审核、汇总后，由负责人员进行统一采购。
__________部____月物品采购申领明细表制表人签字：字：见：总经理签字：备注：此表每月25日前上报综合办（二）验收1.固定资产的验收：采购的资产由综合办负责验收。
如发现物品与采购要求不符，或者物品质量存在明显问题，须立即请示综合办主任，并进行物品调换，否则不予入库。
低值易耗品的验收：由综合办依据《物品采购领用明细表》进行验收，详细核对品名、规格、数量、金额，仔细检查商品质量，对验收合格的物品填写《入库单》，记入库存；对验收不合格的物品须进行及时调换。