企业劳务派遣培训PPT
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企业劳务派遣培训PPT
2020年5月22日星期五
目录
1
劳务派遣三方关系解读
2
劳务派遣相关法律规定解读
3
劳务派遣中的法律风险及防控
4
劳务派遣综合案例
一、劳务派遣三方关系解读
3
WORD
劳务派遣的本质特征
❖ 什么是劳务派遣？？ ❖ 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣
单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将 劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用 劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、 劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。 ❖ 体现了劳务派遣：双务性、有偿性的特点。
12
案例分析
❖ 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从 事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和 缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的 管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限 相同。
❖ 2009年2月，两个合同均到期。在此之前，学校曾表示 无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间 ，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后 ，这几名劳动者仍在该校工作。直到今年6月，学校后勤 表示将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司，劳务公司开 出了退工通知单。
业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位Biblioteka Baidu与用工单位承担连带赔偿责任。
<中华人民共和国劳动合同法实施条例> 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳 务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令 改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上
5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造 成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担 连带赔偿责任。
同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工 单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位 和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违 法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连 带赔偿责任。
16
3. 这里的连带责任应当理解为完全连带责任，而非部 分连带责任。 Ø完全连带责任指的是劳务派遣公司或用工单位都应当 独立对派遣劳动者承担所有的赔偿责任，无论是由哪方 违法导致劳动者受损害。 Ø即使被派遣劳动者只起诉一方，依据《最高人民法院 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第 十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的 ，以派遣单位和接受单位为共同被告。即在劳务派遣争 议中，法院是有权利直接追加另一方为被告的。
17
4. 在完全连带责任的前提下，仲裁员或法官在审理此类劳 动争议时，只审查派遣方和用工方是否给派遣员工造成了损 害，是否应当依法对派遣员工承担法律责任，若成立，那么 就会裁决或判决向派遣员工承担的具体责任内容。
13
v 于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月—6月 没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校 一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。
v 学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合 同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣 公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要 求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致， 因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引 起了争议。
7
劳务派遣的本质特征
❖ 综上，根据劳动关系兼具人身关系和财产关系的 性质，虽然《劳动合同法》没有明确规定用工单 位和被派遣员工的二者之间的性质如何，但我们 可以推断出：用工单位和被派遣员工之间构成双 重劳动关系说。
❖ 理由如下： ❖ 1、用工单位承担与劳动过程相联系的义务—人身
关系（劳动保护、工作时间、竞业禁止） 2、派遣单位承担与劳动合同本身相联系的义务— 财产关系。（社会保险、解除合同的经济补偿）
❖ 在劳务派遣关系中，哪两方是劳动关系的主体？？
❖ 在劳务派遣关系中，哪两方之间具有连带责任？？
11
关于连带责任的法律规定
《劳动合同法》第九十 二条
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门 和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以 上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营
8
三、劳务派遣相关法律规定解读
9
（一）劳务派遣的适用范围
劳动合同法 第66条 劳务派遣暂行规定 第三条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上实施。
10
（二）连带责任在劳务派遣中的法律适用
❖什么是连带责任？
❖ 是指依法律的规定或当事人的约定，两个或两个以上当事 人对共同债务全部或部分承担，并能因此引起其内部债务 关系的一种民事关系。当责任人对多人时，每个人都负有 清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系。
p 本案中，因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派 遣协议，而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能 与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应当属于违 约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行为理应承担 法律责任。
15
2. 但是，由于派遣用工的特殊性，《劳动合同法》第 92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
5
AB（劳务派遣单位与用工单位的关系） BC（用工单位与被派遣员工的关系） AC（劳务派遣单位与被派遣员工的关系）
6
BC（用工单位和被派遣员工的关系）
❖ 《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位与被派遣 员工之间(AC)构成劳动合同关系
❖ 但是用工单位与被派遣员工(BC)之间的关系在《 劳动合同法》等立法中尚存在不尽完善之处。也 正是这样的原因给劳务派遣在现实中的施行带来 了诸多的问题和法律风险。
v 您认为该项纠纷的赔偿责任如何界定？依据是什么？
14
v 案例分析： 1.这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。 p 在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义
务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的 ，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳 动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手 续，需要支付经济补偿的应当支付。
2020年5月22日星期五
目录
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劳务派遣三方关系解读
2
劳务派遣相关法律规定解读
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劳务派遣中的法律风险及防控
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劳务派遣综合案例
一、劳务派遣三方关系解读
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WORD
劳务派遣的本质特征
❖ 什么是劳务派遣？？ ❖ 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣
单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将 劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用 劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、 劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。 ❖ 体现了劳务派遣：双务性、有偿性的特点。
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案例分析
❖ 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从 事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和 缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的 管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限 相同。
❖ 2009年2月，两个合同均到期。在此之前，学校曾表示 无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间 ，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后 ，这几名劳动者仍在该校工作。直到今年6月，学校后勤 表示将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司，劳务公司开 出了退工通知单。
业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位Biblioteka Baidu与用工单位承担连带赔偿责任。
<中华人民共和国劳动合同法实施条例> 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳 务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令 改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上
5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造 成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担 连带赔偿责任。
同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工 单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位 和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违 法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连 带赔偿责任。
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3. 这里的连带责任应当理解为完全连带责任，而非部 分连带责任。 Ø完全连带责任指的是劳务派遣公司或用工单位都应当 独立对派遣劳动者承担所有的赔偿责任，无论是由哪方 违法导致劳动者受损害。 Ø即使被派遣劳动者只起诉一方，依据《最高人民法院 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第 十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的 ，以派遣单位和接受单位为共同被告。即在劳务派遣争 议中，法院是有权利直接追加另一方为被告的。
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4. 在完全连带责任的前提下，仲裁员或法官在审理此类劳 动争议时，只审查派遣方和用工方是否给派遣员工造成了损 害，是否应当依法对派遣员工承担法律责任，若成立，那么 就会裁决或判决向派遣员工承担的具体责任内容。
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v 于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月—6月 没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校 一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。
v 学校方表示愿意承担经济补偿金责任，但没有签订劳动合 同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣 公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要 求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致， 因此，应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引 起了争议。
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劳务派遣的本质特征
❖ 综上，根据劳动关系兼具人身关系和财产关系的 性质，虽然《劳动合同法》没有明确规定用工单 位和被派遣员工的二者之间的性质如何，但我们 可以推断出：用工单位和被派遣员工之间构成双 重劳动关系说。
❖ 理由如下： ❖ 1、用工单位承担与劳动过程相联系的义务—人身
关系（劳动保护、工作时间、竞业禁止） 2、派遣单位承担与劳动合同本身相联系的义务— 财产关系。（社会保险、解除合同的经济补偿）
❖ 在劳务派遣关系中，哪两方是劳动关系的主体？？
❖ 在劳务派遣关系中，哪两方之间具有连带责任？？
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关于连带责任的法律规定
《劳动合同法》第九十 二条
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门 和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以 上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营
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三、劳务派遣相关法律规定解读
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（一）劳务派遣的适用范围
劳动合同法 第66条 劳务派遣暂行规定 第三条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上实施。
10
（二）连带责任在劳务派遣中的法律适用
❖什么是连带责任？
❖ 是指依法律的规定或当事人的约定，两个或两个以上当事 人对共同债务全部或部分承担，并能因此引起其内部债务 关系的一种民事关系。当责任人对多人时，每个人都负有 清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系。
p 本案中，因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派 遣协议，而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能 与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应当属于违 约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行为理应承担 法律责任。
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2. 但是，由于派遣用工的特殊性，《劳动合同法》第 92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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AB（劳务派遣单位与用工单位的关系） BC（用工单位与被派遣员工的关系） AC（劳务派遣单位与被派遣员工的关系）
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BC（用工单位和被派遣员工的关系）
❖ 《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位与被派遣 员工之间(AC)构成劳动合同关系
❖ 但是用工单位与被派遣员工(BC)之间的关系在《 劳动合同法》等立法中尚存在不尽完善之处。也 正是这样的原因给劳务派遣在现实中的施行带来 了诸多的问题和法律风险。
v 您认为该项纠纷的赔偿责任如何界定？依据是什么？
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v 案例分析： 1.这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。 p 在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义
务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的 ，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳 动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手 续，需要支付经济补偿的应当支付。