优选第八章能力与智力
(优选)能力素质模型冰山模型.
举例
•我想你是比较喜欢独 立工作的吧?
•你如何来这儿的?乘 公共汽车,中巴?还 是自己开车?
10%
服务力 营销职系
价值观
15% 20%
服务力 开发职系
价值观
20% 20%
领导力 10% 思辨力 10%
ห้องสมุดไป่ตู้
领导力 10% 思辨力 30%
第8页,共51页。
管理职系素质模型
潜能力族 成就导向
竞争力族 自信
服务力族
倾听与反 应
价值观族 开放力
领导力族 决策力
思辨力族 思维能力
激励力 影响力
否定力 督导力 主动性
•“你是否在机关中工作?”
• 封闭式问题的其它几种形式——有限制的问
题
•你喜欢英语课还是历史课?
第20页,共51页。
面试之中—提问技巧
提问问题的形式
形式
特点
•封闭式问题
•封闭式问题的其它几种形 式——有导向性的问题, 以个人意见为开展的问题
•探究事实 的问题
•封闭式问题的其它几 种形式——复式问题
用人部门面试
按岗位要求进行评估
必要测试
勉强合格者
合格者
不合格者
报总经理室审批
输
入
公
司
人
不合格者
才
储
否
备
是否接受录用
库 是
合格者 决定录用
办理入司手续、确定试用期目标
如何在心智和智力上达到职业顶峰
如何在心智和智力上达到职业顶峰我们每个人都希望在职业生涯中能够达到顶峰,实现自己的职业梦想。
虽然每个人的职业道路不同,但是成功的共同因素是拥有强大的心智和智力。
本文将从心智和智力两个方面,介绍如何在职业上达到顶峰。
一、培养健康的心智心智是指个人的心理健康状态,包括情绪控制、自我意识、自我激励、适应能力等方面。
在职场中,心智的健康与否对职业生涯的发展起到了至关重要的影响。
1.情绪控制职场常常会遇到各种挑战,工作压力、与同事合作出现不和谐等情况都会产生负面情绪,如果没有良好的情绪控制能力,很容易掉入情绪波动的陷阱,产生消极的情绪反应。
因此,建立良好的情绪控制能力是职场人士的必备品,可以通过冥想、运动等方式缓解负面情绪,找到平衡。
2.自我意识自我意识是指认识自我,了解自己的价值和优势。
不同的人在职场上有不同的角色,了解自己的职责和优势,才能够充分发挥自己的潜力,实现个人与职业的完美结合。
3.自我激励自我激励是指对自身目标和成就进行内部鼓励和动机调节。
在职场中,能够自我激励的人会更具有执行力和动力,迎接挑战。
实现自我激励的方式有很多,比如给自己设定目标,并开展相应的行动;与志同道合的人交流,受到支持和鼓舞;及时反馈自己的工作、成绩、工作计划,以持续地调动自我激励能力。
4.适应能力职场中需要具备非常强的适应能力,因为变化是不可避免的,比如公司业务的变更、员工的变更以及公司战略的变更等。
因此,适应能力也是职场人士非常重要的品质之一,在遇到变化的时候,学会要快速适应,才能保持职业的稳定以及驾驭变革。
二、提升智力程度智力是指个人的学习能力和思维能力,包括记忆能力、解决问题能力、创造力等。
智力程度的提升可以使个人更容易学习新事物,处理更细节和更复杂的问题,创造出更优秀的成果。
1.记忆能力记忆是每个人的本能,但不是每个人的记忆都是、高效的。
了解自己的记忆方式和记忆能力,是很重要的,同时也需要学会提高记忆力。
比如通过记忆技巧、记忆方法等提升记忆能力。
第八章植物生长调节剂详解演示文稿
第三十九页,共66页。
注意事项
1、低浓度促进作用,高浓度抑制 作用,
2、现配现用,不能与碱性农 药混用,PH4时释放。 3、要求气温在20以上。
4、喷药均匀,不能过多
第四十页,共66页。
主要作用 促进发芽 促进生根
植物生长调节剂
赤霉素、萘乙酸、吲哚乙酸
萘乙酸、吲哚乙酸、吲哚丁酸、2,4—D、6—苄基 氨基嘌呤
促进生长 促进开花 促进成熟
赤霉素、增产灵、增产素、6—苄基氨基嘌呤 赤霉素、乙烯利、萘乙酸、2,4—D 乙烯利、乙二膦酸、丁酰肼、增甘膦
促进排胶 乙烯利 抑制发芽 抑芽丹、萘乙酸甲酯、丁酰肼、矮壮素
乙烯利、赤霉素
乙烯利、抑芽丹、甲基胂酸盐 乙烯利、丁酰肼、吲熟酯、增甘膦、赤霉素
增强抗性 储藏保鲜
促进脱叶
矮壮素、多效唑、s—诱抗素、整形醇、抑芽丹
6—苄基氨基嘌呤、丁酰肼、2,4—D、抑芽丹、4— 氯苯氧乙酸、赤霉素
乙烯利、脱叶磷、脱叶亚磷
促进干燥 促叶黄、百草枯、乙烯利、草甘膦、增甘膦、氯酸镁、 氯酸钠
2、赤霉素类:主要是GA3。打破植物体某些器官的休眠,促进长日照
植物开花,促进茎叶伸长生长,改变某些植物雌雄花比率。
3、细胞分裂素类:能促进细胞分裂,诱导离体组织芽的分化,抑制或延
缓叶片组织衰老。品种:激动素、玉米素、苄基嘌呤(6-BA)、苄吡 喃腺嘌呤(PBA)等。
4、乙烯类:高等植物的根、茎、叶、花、果实等在一定条件下都会
2、植物生长抑制剂 青鲜素、三碘苯甲酸、整形素、增甘膦
3、植物生长延缓剂 矮壮素、缩节胺、比久、多效唑、调节膦
心理学人格气质性格能力需要与动机详解演示文稿
(二)投射法
• 投射法:向受测者提供一些意义比较含糊的刺激情 境,让其在不受限制的情境下,自由地表现出反应 ,分析反应的结果,便可推断出受测者的人格结构 。
• 投射测验:
• 1、联想法。如文字联想测验和罗夏克墨迹测验。
• 2、构造法。如主题统觉测验。
• 3、完成法。如语句完成测验。
• 不利的组合——相同气质的组合
• 有利和不利的组合——相近气质的组合 • 最有利的组合——不同气质的组合
第二十八页,共82页。
例:多血质和抑郁质学生的智力活动风格案例
• A生是多血质,其智力活动的风格是:学习精力充沛,不 知疲倦。
• B生是抑郁质,学习容易疲劳,每天中午要休息半个小时,精力 才能恢复。
• 4、选排法。用图画、照片作为测验材料。
• 5、表露法。如画人测验。
主要的投射测验:罗夏墨迹测验、主题统觉测验
第十五页,共82页。
四、气质
• (一)概念 • 气质是个体生来就有的心理活动的反应特征。
• 心理活动的反应特征: • 1、心理过程的强度
• 2、心理过程的速度和稳定性
• 3、心理活动的指向性
析与观察力以及耐心细致的工作。
第二十五页,共82页。
结合教育教学实际,谈谈如何根据学生气质差异进 行因材施教?
• 多血质特点:有朝气、热情、活泼、爱交际、善言辞、有 同情心、思想灵活;但也容易变化无常、做事虎头蛇尾、 不够踏实、浮夸、缺乏一贯性。
• 因材施教:发扬热情、活泼、机敏、灵活的品质,加强恒 心和毅力的培养,行动不要轻率,三思而后行,防止产生 自由散漫、见异思迁的不良品质。
第三十一页,共82页。
2、性格与气质
• 区别:
领导素质理论
在每一个年日年个季 中,根据对客户和消 费者的每一个承诺支 付产品
案例:这些公司的领导要求
GE的4E Eneriy 活力
巨大的个人能量-对于行动有强烈的偏爱,干劲十足。 意味着不屈服于逆境,不惧怕变化,不断学习,积极挑 战新事物的充满活力的人才。
Energizre 鼓动力 激励和激发他人的能力。能够活跃周围的人,善于表达 和沟通自己的构想与主意。
Edge 锐力 竞争精神、自发的驱动力、坚定的信念和勇敢的主张。 坚定的意志与注意力,又是还要有清除那些碍手碍脚的 人的勇气。
案例:这些公司的领导要求
GE的4E Execution 实施力
提交结果,能够将构想和结果联系起来。不仅仅是口头 说说就完了,将构想变成切实可行的行动计划并能够直 接参与和领导计划的实施。
特性
社交特性
如善交际、广交游、积极参加各种活动,愿与人合 作等
3.1.2 吉赛利的领导特征理论
个性特征(8种) (1)才智:语言与文辞方面的才能。(2)首创精神:
开拓新方向、创新的愿望。(3)督察能力:指导别人的 能力。(4)自信心:自我评价较高。(5)适应性:为 下属所亲近。(6)决断能力。(7)性别。(8)成熟程 度 激励特征(5种) 对工作稳定的需要;对金钱奖励的需要;对指挥别人的 权力需要;对自我实现的需要;对事业成就的需要。
1.工作效率高 2.有主动进取精神,总想不 断改进工作
领 3.逻辑思维能力强 导 4.富有创造精神 者 5.有很强的判断能力 的 6.有较强的自信心 素 7.能帮助别人提高工作能力 质 8.能以自己的行为影响别人
9.善于用权
10.善于激发别人的积极性
11.善于利用谈心做工作
12.热情关心别人
美团优选团长管理制度范文
美团优选团长管理制度范文美团优选团长管理制度范文第一章总则为了加强对美团优选团长的管理,规范团长的行为,提高服务质量和效率,特制定本管理制度。
第二章美团优选团长的资格和要求1. 拥有独立的法人身份,能够独立承担法律责任。
2. 具备良好的商业信誉和经济实力。
3. 具备一定的区域销售经验和管理能力。
4. 熟悉美团商家合作政策和流程。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第三章美团优选团长的权利与义务1. 美团优选团长享有以下权利:(1)在合作范围内开展相关经营活动。
(2)参加美团组织的培训和会议。
(3)享受美团提供的各项支持政策和服务。
2. 美团优选团长应履行以下义务:(1)遵守美团的商家合作政策和合同要求。
(2)主动提供真实、准确的商家信息和交易数据。
(3)及时更新商家信息和交易数据。
(4)积极参与美团组织的培训和会议。
(5)积极反馈顾客的意见和建议。
第四章美团优选团长的管理方式1. 美团将通过线上和线下相结合的方式对优选团长进行管理。
2. 线上管理包括:(1)建立团长信息管理系统,包括团长的资质认证、业绩评估等。
(2)建立团长交易数据监控系统,及时发现和纠正问题。
(3)建立团长投诉处理机制,及时解决团长和商家之间的纠纷。
(4)建立团长培训学习平台,提供专业知识和技能培训。
3. 线下管理包括:(1)定期召开团队会议,交流经验和解决问题。
(2)定期进行团队训练,提升能力和素质。
(3)定期进行团队考核,评估绩效和奖惩激励。
第五章美团优选团长的绩效考核1. 美团将通过团队销售额、订单量、顾客评价等指标对团长进行绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为团长的工作评价和奖励依据。
3. 绩效考核周期为半年一次,每年的上半年和下半年分别进行考核。
第六章美团优选团长的奖惩激励机制1. 美团将根据团长的绩效考核结果给予奖励。
2. 奖励包括团队销售额奖金、优秀团长称号、免费培训机会等。
3. 美团将对团长的不良行为进行惩罚,包括扣除奖金、取消优选团长资格等。
第八章《用字母表示数》—2020年五年级数学上册优选易错题专项汇总(原卷版)苏教版
2020年苏教版五年级数学上册优选易错题专项汇总第八章《用字母表示数》一.选择题1.3x﹣7错写成3(x﹣7),结果比原来()A.多43 B.少3 C.少14 D.多142.a×a×1可以简写成()A.2a B.a2C.1a23.贝贝今年a岁,乐乐今年b岁,贝贝比乐乐小,五年后他们相差()岁.A.a﹣b B.b﹣a C.b﹣a+54.M是一个大于0的数,下面算式中得数最大的是()A.M×B.M C.M D.M×5.大斌今年a岁,小明今年(a﹣27)岁,再过3年,他们相差()A.3 B.24 C.27 D.306.据有关资料统计,两个城市之间每天的电话通话次数T与这两个城市的人口数m、n(单位:万人)以及两城市间的距离d(单位:km)有T=k×m×n÷(d×d)的关系(k为常数).已知A、B、C三个城市的人口数及它们之间的距离如图所示.如果A、B两个城市间每天的电话通话次数为20000次,那么B、C两个城市间每天的电话通话次数为()A.10000 B.20000 C.25000 D.30000E.350007.如果a是一个偶数,下面哪个数和a是相邻的偶数?()A.a﹣1 B.a+2 C.2a8.孙爷爷今年a岁,张伯伯今年(a﹣20)岁,过x年后,他们相差()岁.A.20 B.x+20 C.x﹣20二.填空题9.聪聪带a元去买笔记本,每个笔记本售价b元,他买了4本,还剩元,如果a=50,b=4.5,还剩元.10.食堂面粉的吨数是大米的1.2倍,大米有a吨,面粉有吨,面粉和大米一共有吨.如果面粉比大米多2吨,则面粉和大米一共吨.11.当x=5时,5x﹣9=,2x+8=.12.一本书有120页,小明每天看x页,看了5天,还剩页.13.下列式子可以表示m与n的差除以它们的和的是,表示m与n的差除它们的和是A.m﹣n÷m+n B.(m﹣n)÷m+n C.(m﹣n)÷(m+n)D.(m+n)÷(m﹣n)三.判断题14.a÷b=.(判断对错)15.2m+4n=6mn(判断对错)16.(a+b)•c=a+(b•c).(判断对错)17.三个连续的偶数,中间一个是a,那么这三个连续偶数的和是3a.(判断对错)四.应用题18.修路队从甲地修向乙地,甲乙两地间相距580千米,平均每天修路30千米,(1)从甲地修t天后,距离甲地多少千米?距乙地多少千米?(用式子表示)(2)当t=7时,修路队距离甲地多少千米?距乙地多少千米?五.解答题19.每两棵树之间的距离是5米.已知每5米种2棵树,每10米种3棵树,每15米种4棵树,每20米种5棵树,…,则M米可种多少棵树?20.求下面各式的值.①a=6,b=2.2,求3a﹣2.5b②a=0.5,b=2.2,c=1.16,求a2+(b2+c)21.用含字母的式子表示下面各题的数量关系:(1)a与4的和的7倍.(2)比m的8倍少n的一半的数.22.在横线上填上适当的式子.(1)食堂原计划每月烧煤a吨,实际节约b吨,实际每月烧煤吨.(2)一个商店运到500辆自行车,总价是b元,单价是元.(3)李华跑步,现在每天比原来多跑了200米.原来每天跑步的米数用x表示,原来一星期(7天)跑步的米数是.现在每天跑步的米数是.23.诚信超市原来有180千克苹果,又运来了12箱苹果,每箱重a千克.(1)用式子表示出这个超市里苹果的总质量.(2)根据这个式子,当a等于20时,超市一共有多少千克苹果?24.四年级有6个班级,每个班级有a排座位,每排b个.(1)每个教室有多少个座位?(2)四年级一共有多少个座位?(3)当a=9,b=7时,四年级一共有多少个座位?25.一辆客车每小时行驶60千米,从甲地到乙地行驶了t小时.(1)用含有字母的式子表示出客车从甲地到乙地一共行驶了多少千米.(2)当t=6时,客车从甲地到乙地一共行驶了多少千米?26.某电冰箱厂2012年生产3.5万台电冰箱,2013年计划比2012年多生产a万台.(1)两年一共生产了多少万台电冰箱?(2)当a=0.45万时,2013年应生产多少万台电冰箱?27.妈妈给丫丫买了一件上衣和一条裤子,裤子的价格是x元,上衣的价格是裤子的3倍.(1)用式子表示上衣和裤子一共花了多少钱?(2)当x=140时,买上衣和裤子一共花了多少元?。
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对自然界 的认识
读书、写
论文、语
加
词理解
解数学题、
德
逻辑推理
纳
认识和改
变自己的
能力 理解他人
找方向、
多
看地图、
元
放置物品
智
力
行为、动
唱歌、作
理
机和情绪 跳舞、打球、
曲、音乐
论
协调性活动
作品欣赏
21
四、能力的测量(智力的测量)
➢常用的个体智力测验:
特殊能力:特殊能力又称专门能力,是顺利完成某种 专门活动所必备的能力,如音乐能力、绘画能力、数 学能力、运动能力等。
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(二)流体能力与晶体能力 (流体智力和晶体智力)
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卡特尔智力理论
流体智力是以生理为基础 的认知能力,是不依赖于文 化和知识背景而对新事物学 习的能力,如注意力、知识 整合能力、思维的敏捷性等。
(七)智力PASS模型
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智力结构理论
(一)斯皮尔曼(Spearman)二因素论
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智力结构理论
(二) 瑟斯顿(Thurstone)群因素论
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智力结构理论
(三)吉尔福特(J. Guilford)智力三维结构理论
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吉尔福特智力三维结构理论
②知识和能力的发展是不同步的。
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2.三者关系★
①一方面,能力是在掌握知识、技能的过程中形成和发 展起来的。没有知识,能力也得不到发展。可以说, 知识是能力发展的前提,但是并不是说有知识就一定 有高超的能力。事实上,能力的高低与学业成绩之间 没有必然的联系。应该说知识结构的合理性与能力之 间有一定的关系。另外是否能灵活运用知识也与能力 的展现有一定的关系。
晶体智力是以学得的经验 为基础的认知能力,与文化 知识、经验的积累有关,如 知识广度、判断能力等。
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三、 智力的结构理论
(一)斯皮尔曼二因素论 (二)瑟斯顿群因素理论 (三)吉尔福特智力三维结构理论 (四)阜南智力层次结构理论 (五)斯腾伯格三元智力理论
(六)加德纳多元智力理论★
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什么是智力?
重要元素 抽象思维或推理能力
问题解决能力 知识获取能力
记忆力 对环境的适应能力
专家中认为此项内容重要的人数百分数 99.3% 97.7% 96.0% 80.5% 77.2%
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(三)智力和创造力的关系★
➢智力是能力的一个重要组成部分,而创造力是智 力在创造性活动中独特发展的结果。智力是创造 力的前提。但这并不是说,高智力水平的人一定 具有高的创造性。
优选第八章能力与智力
本章重点内容
1、能力的概念及分类 2、能力与知识、技能的关系 3、智力的概念及核心 4、智力与创造力的关系 5、加德纳多元智力理论 6、智力的测量 7、智力发展的一般趋势及智力发展的个体差异(类型、发展
水平、表现早晚、性别) 8、影响能力形成和发展的因素 9、能力规律在教育中的应用
这样在理论上就有可能 有5╳6╳ 6=180种可能 的智力因素,而每一种 智力因素就是一种独特 的能力,都分别由心理 操作、内容和产品构成。
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(四)阜南(Vernon) 智力层次结构理论
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(五)斯腾伯格(Sternberg)三元智力理论
入乡随俗 环境选择
提取信息 自动化
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智力和创造力的关系 ★
➢ 低智商的人不可能有高创造 能力;高智商的人并不都有 高创造能力;创造能力低的 人智商有高有低;创造能力 高的人必须具有中等以上的 智商。
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(四)能力与知识、技能的关系★
1.差异性
①知识的发展速度较快,随着学习的深入和年龄的增长 不断增多。而能力的发展一般比较缓慢,它的发展趋 势呈抛物线形:人从出生到26岁是能力的增长期, 26-36岁达到发展的高峰,以后逐渐下降,60岁以后 急剧下降。
2岁组 有一个纸娃娃,指出娃娃的头发、嘴、脚、耳朵、
鼻子、手和眼睛。 照样子用四块积木搭一座塔。 3岁组 照样子用三块积木搭一座桥。 照样子用铅笔画一个圆。
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(二)斯坦福—比纳智力量表与智商
斯坦福大学教授推孟在对比奈-西蒙量表进行修订时,第 一次引入智商这一概念,用心理年龄与实际年龄的比率 来计算智商,所以被称为“比率智商”。
智商的概念最早 由德国心理学家
斯太伦提出
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斯坦福-比纳智力 测验中不同年龄组的测验例题
②另一方面,掌握知识、技能又是以一定的能力为前提 的。能力制约着掌握知识、技能的难易、速度和巩固 程度。知识、技能的掌握又会导致能力的提高或新能 力的发生。
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二、能力的种类
(一)一般能力与特殊能力
按照能力的倾向性不同,可以把能力分为:
一般能力:一般能力就是智力,是指在个体完成各种 活动中必须具备的基本能力 ,包括观察力、注意力、 记忆力、想象力、思维力等,其中抽象逻辑思维能力 是智力的核心 。
比纳-西蒙量表(1905) 斯坦福-比纳量表(1916) 韦克斯勒智力量表 瑞文推理测验
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(一)比纳—西蒙智力量表与心理年龄
世界上第一个正规的智力 量表是比奈-西蒙智力量表 (1905),主要用于鉴别 智力落后儿童 。受测者的 心理年龄等于他所通过的 总题目数所代表的岁数。
指个体在问题情 境中,运用知识 分析资料,经由 思考、判断、推 理以达到问题解 决的能力。
2020/9/22
指个体在日常生 活中,根据所需 适应、选择所要 的环境,及有效 的改变、塑造环 境的能力。
指个体运用既有经 验处理新问题时, 统合不同观念而形 成的顿悟或创造力 的能力。
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(六)加德纳(Gardner)多元智力理论★
2020
一、能力的界定
(一)什么是能力 能力是人们顺利完成某种活动所必需的个性
心理特征。即能力可以直接影响活动效率,是 活动顺利完成所必备的个性心理特征。
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(二)什么是智力
智力也叫智能,是人们认识客观事物 并运用知识解决实际问题的能力。智力是 个体认识方面的各种能力的综合,其中抽 象逻辑思维能力是智力的核心。即智力是 一种综合能力。