中国苏州人力资源服务产业园
苏州高新区人力资源服务产业园有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州高新区人力资源服务产业园有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州高新区人力资源服务产业园有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州高新区人力资源服务产业园有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
中国苏州人力资源服务产业园
中国苏州人力资源服务产业园
Logo作品公示
“中国苏州人力资源服务产业园”Logo征集活动于7月30日开始以来，截止到8月20日，共收到来自全国各地Logo 设计投稿152件。
经对每件应征作品进行初评、复评和终评，以下1件Logo作品为终选作品，5件Logo作品为入围作品。
现向社会公示，公示期：2014年9月17日至2014年9月19日。
终选作品：第13-1号作品，作者张逊
入围作品（排名不分先后）：
第41号作品，作者潘铸秋第45号作品，作者贺国红
第73-4号作品，作者张瑞第97号作品，作者刘铮华
第138-2号作品，作者廖晨
公示期间，如发现以上作品有侵权、抄袭、盗用等行为，
欢迎举报。
举报电话：65215062，联系人：孙先生。
2014年9月17日。
工作心得：人力资源服务产业园区亟须关注的问题
工作心得：人力资源服务产业园区亟须关注的问题人力资源服务产业园区是指由政府有关管理部门建设和管理，在特定的区域结构范围内，规划集中人力资源服务业机构，提供场地、服务、政策支持和保障，以实现人力资源服务产业集聚发展为目标的区位经济发展模式。
当前，人力资源服务业发展已被提升到国家战略层面，这为人力资源服务产业园区建设注入强大的体制推力。
目前，人力资源产业园区建设被列为人社部推进人力资源服务业发展的重点工作之一，先后批复上海、苏州、重庆、河南四个省市成立国家级人力资源服务产业园区。
其中，上海、苏州两地已经正式挂牌运营，重庆、河南两地仍在筹建过程中。
除了国家级园区布局之外，营造有利于服务业发展的政策和体制环境，逐步建立省级人力资源服务产业园区，一些城市也在积极建设区域性带有地方特色的人力资源服务产业园区。
根据多地调研情况，笔者认为地方政府在建设产业园区过程中存在以下问题，亟须引起关注和重视：其一，园区建设与地方实际发展水平不相适应。
虽然地方政府兴建人力资源产业园区的积极性很高，但是部分地区在建园工作上带有一定的盲目性，忽略了地方经济发展水平、产业结构布局、人力资源服务业发展规模等方面的客观要求。
个别地区在当地人力资源市场份额不高、行业规模偏小的状况下建立人力资源服务产业园，遭遇了“有园缺业”的尴尬境地。
针对这种情况，各地政府应在申办人力资源服务产业园或经批准筹建人力资源服务产业园时，要对当地的经济发展、产业结构、人才需求进行充分的调研和论证，尤其是要清楚掌握当地人力资源服务企业数量、业态类型、服务对象以及从业人员素质等情况，以便作出科学合理的产业园区规划，促进本地人力资源服务业长远发展。
其二，园区同质化现象明显。
一些地方在考察完上海、苏州之后，回去简单地照搬这些先行地区的做法，尤其是园区定位同质化现象比较突出，大多集中在“集聚产业、专业服务、孵化机构和培育市场”等语义表述，缺乏体现地方特色的个性化或差异化功能定位。
用活市场杠杆 吴江人力资源服务产业园发展调查
用活市场杠杆吴江人力资源服务产业园发展调查从5年多前大胆引进世界第二大人力资源服务供应商——荷兰‚任仕达‛，到如今吸纳上海陆家嘴人才金港、加拿大爱思德等近40家国内外知名人力资源服务机构入驻，江苏吴江人力资源服务产业园快速发展的背后，是政府在人力资源管理观念上的转变和助推。
记者近期在该园采访了解到，吴江人力资源服务产业园初步形成了人才引进、孵化、培养；人力资源招聘培训、人力资源外包；人员派遣、人力资源管理咨询、研究等配套齐全的产业链，为全国人力资源产业发展先行‚探路‛。
招人才，政府不再大包大揽吴江目前拥有各类企业超过3万家，其中外商投资企业3000多家，以电子信息、丝绸纺织、装备制造、电缆光缆为四大支柱产业，生产总量大、生产能力强、集聚规模明显，仅吴江经济技术开发区每年用工需求量就达20万以上，对各类人才等的需求十分强劲。
如何让人才和人力资源适应转型升级的内在需求，一直是当地人力资源部门的首要课题。
吴江区委组织部副部长、人社局长王海鹰说，人力资源产业，简单说就是培训和引进，培训是盘活提升存量人才，引进是扩充吸纳增量人才。
‚多年来，尽管我们出台了各种人才政策，并通过常年的人才市场、在国内外举办各种‘走出去’‘请进来’等活动，引进了一大批人才，也和很多高校合作，培训各类人才，但和企业需求比，依然杯水车薪，必须探索更高起点上的人力资源经营办法。
‛人力资源服务产业园正是承载着这样的重任。
那么，人力资源服务产业园和目前各地普遍开办的人才市场、劳动力市场究竟有何不同？‚这是国际人力资源的一种潮流，是一个网上网下相结合、全国乃至世界视野的人力资源服务平台，通过这些专业人才服务机构的运作，实现了人才人力资源、行政部门和企业之间的‘有机对接’。
‛吴江区人社局副局长朱虎金说，成立产业园后，政府不必再大包大揽，而是给予入驻企业人力、物力和政策上的全方位支持，比如三年免办公租金，帮办式‚共享‛吴江各个部委办局的政策资源、企业人才需求资源等，让他们成为人力资源市场的‚操盘手‛。
人力资源服务产业园工作职责
人力资源服务产业园工作职责
人力资源服务产业园是一个集人力资源服务、人才培训、职业规划、就业创业等多种功能于一体的综合性服务平台，旨在为人力资源服务机构、企业和个人提供一站式的人力资源服务。
作为人力资源服务产业园的工作人员，我们的职责是为各类客户提供全方位的人力资源服务，包括但不限于以下几个方面：
1. 人才招聘服务：通过与企业合作，为企业提供人才招聘、人才储备和人才管理等服务，帮助企业解决招聘难题，同时为求职者提供就业机会和职业发展建议。
2. 人才培训服务：根据企业与市场的需求，为企业和个人提供全方位的人才培训服务，包括但不限于职业技能培训、管理能力提升、职业素养提高等，促进企业和个人的职业发展。
3. 职业规划服务：为个人提供职业规划和职业发展建议，帮助个人了解市场趋势和就业前景，提高个人职业素养和竞争力。
4. 就业创业服务：为毕业生和待业人员提供就业创业服务，包括但不限于推荐就业机会、提供创业指导和资金支持等，帮助个人实现职业规划和自我价值的实现。
5. 人力资源管理咨询服务：为企业提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于组织架构设计、薪酬福利体系建设、人才梯队规划等，
帮助企业提高人力资源管理水平和竞争力。
以上是人力资源服务产业园的主要工作职责，我们将以专业的服务态度和丰富的服务经验，为客户提供优质的人力资源服务，促进企业和个人的职业发展和自我实现。
古城之北，新老楼宇悄然发力
智慧经 Wisdom066 MODERN SUZHOU初选址，我们去了高新区、工业园区考察，最终落户平江新城。
因为这里地理位古城之北，新老楼宇悄然发力陶瑾姑苏人力资源服务产业园，将基于数字化人力资源技术，并与智能终端实时交互，实现对技能人才数据的信息采集分析，并协同政府职能部门监管，最终实现苏州市就业技能提升全覆盖。
“人就业难，人才就业不难。
招人难，招人才难。
我们建产业园的初衷，是为了拉动就业、培养人才、引进人才、创业孵化和促进产业转型升级。
”金硕源集团董事长，苏州人力资源服务行业协会会长冷忠权介绍，苏州姑苏人力资源服务产业园于去年10月启动建设，地处平江新城，即苏站路1388号。
新城区位交通便捷，靠近苏州火车站，便于集散劳动力，将成为“背包客”出了火车站、就业服务的第一站。
“前期，我们调研了高新区、工业园区的人力资源产业园，年产值都在60亿元左右，苏州有人力资源行业7000多家，我认为姑苏区可以好好拓展现代服务业，于是金硕源集团投资改建了这个楼宇，想把人力资源行业集中起来。
”冷忠权说。
产业园规划土地面积约18000平方米，楼宇空间为负一层到五层，一层设有人力资源服务大厅和共享咖啡厅；二层设有服务业培训、直播带岗带货的现代服务业培训基地，提供VR 场景化实训的智能制造实训基地；三层设有现代制造业培训基地、共享联合办公空间、健身基地；四、五层是人才公寓。
据悉，产业园通过“一平台五基地”的运营管理方式，从人力资源招聘、就业，到技能提升、再就业，打造高质量一站式人才服务。
这些“背包客”到了苏州，来到产业园，可以享受吃、住、行、就业等服务，减少了他们的就业生活成本，也感受到苏州就业环境的美好温暖。
据冷忠权介绍，产业园目前已引进30多家培训机构，主要是配合国家紧缺工种的培训。
另外也与全国“当置优越，交通便捷，而且楼宇载体充沛，环境好设施全。
”江苏渟泓律师事务所合伙人郭峰春对记者说。
当我们想起一座城市，习惯用它的建筑来代表它。
我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究
我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究刘晓莉 中智人力资源管理咨询有限公司摘要：人力资源服务业是一种开发、管理和配置人力资源的服务产业，其不仅与创业、就业、劳动者有着密不可分的关系，同时还关系着不同企业人力资源的管理与服务，在一定程度上影响着我国人力资源的发展。
人力资源服务产业园区则是人力资源服务业集聚的高地，为其发展创造了良好的条件。
本文主要对人力资源服务产业园区进行了概述，对其发展现状进行了分析，并提出了相关对策以促进园区的发展。
关键词：人力资源服务产业园；发展状况；对策中图分类号：F249.21 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)013-0048-02人力资源服务产业园区具有一定的特殊性，众多人力资源服务企业在某一个园区汇集，从而寻求人力资源服务方面的发展，其为人力资源服务业发展提供有效环境。
目前，国家级人力资源服务产业园区有4个，已建成的省级园区有5个。
人力资源服务产业园区可以通过共同资源来带动关联产业的发展，其中产业园区是聚集产业的重要载体，产业聚集的情况是对产业园区发展水平的具体体现。
在人力资源服务产业园区的基础上，能够实现产业间的高层次合作，从而进一步形成产业集群，进而促进产业的发展。
一、我国人力资源服务产业园区的发展现状2014年人社部发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》以来，中国的人力资源服务业开始以一种独立的产业姿态，出现在经济发展的进程中来。
人力资源服务业作为一个产业，是以人才服务业务、人力资源市场等这样的表述，是为生产企业提供的一种服务行业。
１．园区的基本概况人力资源服务产业是国家现代服务业的重要组成部分。
近年来，随着国家对服务业的重视的加强，全社会也就越来越关注其产业化的发展，其中，人力资源服务产业园建设既涉及服务业，又与产业化发展有关，是国家关注和发展的重点。
现阶段，人力资源服务产业园区是以国家、省市人力资源服务产业规划为指导，并向多元化、多层次的人力资源机构发展。
苏州工业园区人力资源服务产业园改造项目装修工程编制说明
苏州工业园区人力资源服务产业园改造项目装修工程编制说明一、工程概况：本工程为苏州工业园区人力资源服务产业园改造项目, 工程位于苏州工业园区凤里街336号。
二、工程招标范围：编制范围为主要包括多功能厅及2、3号楼地面、吊顶、内墙面装修等室内装饰，相应室内给排水，户内分箱出线及以下照明系统。
详细内容参见本项目招标文件。
三、工程量清单编制和报价依据：1.住房与城乡建设部发表的《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)，《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013)；2.江苏省住房和城乡建设厅颁发的2014年《江苏省建筑与装饰工程计价定额》；3.江苏省住房和城乡建设厅颁发的2014年《江苏省安装工程计价定额》；4.江苏省、苏州市现行其他相关造价文件规定；5.委托方提供的工程招标范围及要求、电子蓝图、图纸答疑等；6.税金依据财税〔2018 〕32号文调整增值税税率。
四、工程质量要求：合格。
五、图纸及其他说明：1.预算不计取风险费，投标报价自行考虑。
2.预算人工费按苏建函价〔2018〕156号文计取。
3.预算材料价格按2018年5月份苏州市建设工程材料指导价或苏州市同期市场价。
4.投标单位应充分踏勘施工现场，对于场地平整、工人住宿基地、临时设施费用、堆场处理、建筑垃圾处置、施工通道、施工便道、施工作业困难等情况自行考虑，相应的费用一并计入投标报价中，结算不再调整。
5.预算预留金：253万元。
6.不详之处见招标文件及招标过程中的招标答疑。
7.工程质量、材料、施工等的特殊要求：见工程技术要求、招标图纸、招标文件。
8.工程内容：根据招标文件、合同条件、工程量清单、规范、现场实际情况等有关文件而进行的该项工程的施工、竣工及保修等工作。
本工程报价时请结合工程量清单、图纸及现场实地勘察报价。
9.材料品牌详见招标文件。
10.图纸设计不完善部分，中标单位应免费提供深化设计，材料价格不调整。
苏州市吴中城区人力资源服务产业园管理有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州市吴中城区人力资源服务产业园管理有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州市吴中城区人力资源服务产业园管理有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州市吴中城区人力资源服务产业园管理有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务咨询服务；商务信息咨询；企业管理培训（不含1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
人力资源产业园
人力资源产业园1. 引言人力资源产业园是指专门为人力资源服务供应商和相关企业提供办公、服务和合作的园区。
在这个园区内，人力资源从业者可以共享资源、交流经验，并且可以更好地为各种企业提供高质量的人力资源服务。
本文将介绍人力资源产业园的概念、发展背景、优势以及发展趋势。
2. 概念人力资源产业园是集中人力资源服务供应商和相关企业于一体的园区。
它提供高效便捷的办公场所、专业的配套服务和创新的合作机会，旨在促进人力资源服务行业的发展和提升。
3. 发展背景随着中国经济的发展和社会进步，人力资源的重要性日益突出。
越来越多的企业意识到，优秀的人力资源是推动企业发展的核心竞争力。
为了更好地满足企业对人力资源服务的需求，人力资源产业园应运而生。
人力资源产业园的建设和发展，与国家对人力资源服务行业的政策支持密不可分。
近年来，政府出台了一系列支持人力资源服务行业发展的政策，促使人力资源产业园得以快速发展。
4. 优势4.1 集中资源人力资源产业园集中了许多人力资源服务供应商和相关企业，形成了良好的资源集聚效应。
企业可以通过园区内的资源共享，提高工作效率和成本控制能力。
4.2 交流合作人力资源产业园提供了一个交流和合作的平台。
人力资源从业者可以相互交流经验、分享最佳实践，共同解决问题。
此外，园区还可以组织各种专题研讨会和培训活动，促进行业内部的合作与交流。
4.3 专业服务人力资源产业园提供了专业的人力资源服务。
园区内的供应商经过严格筛选，具备丰富的行业经验和专业知识。
他们可以为企业提供一站式的人力资源解决方案，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的服务。
4.4 增强影响力人力资源产业园的建设可以提升整个人力资源服务行业的影响力。
园区内的企业和从业者代表了行业的优秀力量，他们的专业能力和声誉会对整个行业产生积极的示范作用，推动行业的良性发展。
5. 发展趋势5.1 规模化发展随着人力资源服务行业的不断壮大，人力资源产业园也将呈现出规模化发展的趋势。
人力资源服务产业园 若干措施
人力资源服务产业园1. 产业园概述人力资源服务产业园是一个集中展示和推广人力资源服务业发展成果的综合性园区。
通过提供办公、培训、展示和交流等功能，为人力资源服务企业提供一个良好的发展环境，促进人力资源服务产业的创新和升级。
2. 产业园规划与布局2.1 建筑设计与办公环境产业园的建筑设计应注重人性化和环保性，提供舒适的办公环境。
建筑物之间应合理布局，形成便捷的交通网络，方便员工的出行。
办公区域应设立休闲区、会议室和培训室等设施，为企业提供多样化的工作环境。
2.2 设备与技术支持产业园应配备先进的办公设备和信息技术设施，提供高速互联网接入、视频会议等支持。
同时，还应为企业提供人力资源管理软件和人才招聘平台等技术支持，提升企业的服务效率和竞争力。
2.3 培训与展示设施产业园内应设立培训中心和展示区，为企业提供培训和展示的场所。
培训中心可以开展各类人力资源管理培训课程，提升企业员工的专业素养。
展示区可以展示人力资源服务企业的创新成果和优秀案例，促进行业间的交流与合作。
3. 产业园服务与支持3.1 人才服务产业园应提供人才储备和人才共享服务。
通过建立人才库和人才交流平台，为企业提供优质的人才资源。
同时，还可以组织人才招聘会和人才培训活动，促进人才的流动和共享。
3.2 资金支持产业园可以与金融机构合作，为人力资源服务企业提供融资支持和财务咨询服务。
通过设立风险投资基金和创业孵化基地，为初创企业提供资金支持和创业指导，推动人力资源服务产业的发展。
3.3 政策支持产业园应与政府相关部门合作，争取政策支持和优惠政策。
通过与政府合作，为企业提供税收减免、用地优惠等政策支持，降低企业运营成本，吸引更多优秀企业入驻产业园。
3.4 品牌推广与市场拓展产业园可以积极开展品牌推广和市场拓展活动，提升园区的知名度和影响力。
可以举办人力资源峰会、行业论坛等活动，吸引更多业内人士和企业参与。
同时，还可以与媒体合作，加大宣传力度，推动人力资源服务产业的发展。
苏州人力资源服务产业政策
苏州人力资源服务产业政策政策一：扶持政策和优惠措施为了促进苏州市人力资源服务产业的发展，吸引更多的企业和机构来苏州投资兴业，苏州市政府出台了一系列扶持政策和优惠措施。
1.资金支持：苏州市设立专项资金，用于支持人力资源服务企业的创新发展。
对于符合条件的企业，可获得贷款贴息、科技创新奖励等资金支持，降低企业运营成本。
2.土地供应：苏州市在重点区域划定人力资源服务产业园区，为企业提供土地供应。
新入驻的人力资源服务企业可以享受优惠的租金或购地价格，并获得相关的基础设施建设支持。
3.税收优惠：对于符合条件的人力资源服务企业，苏州市给予一定期限内的税收优惠政策。
包括减免企业所得税、增值税、城市维护建设税等税费，降低企业的负担。
4.人才引进：苏州市鼓励人力资源服务企业引进高级管理人才和专业技术人才。
对于符合条件的人才，提供一定的生活补贴和住房支持，并协助解决子女入学等问题。
5.培训支持：苏州市设立专项培训基金，用于支持人力资源服务企业的人才培训和能力建设。
企业可申请资金支持，开展员工培训、技能提升等活动，提高企业整体竞争力。
6.政府采购：苏州市政府鼓励在人力资源服务方面与合格的服务机构建立长期合作关系。
政府采购项目优先考虑符合条件的本地人力资源服务企业，为其提供更多的商机和发展空间。
通过上述扶持政策和优惠措施，苏州市积极引导和支持人力资源服务产业的健康发展。
这些政策的出台，不仅有利于吸引优秀的人力资源服务企业来苏州投资，也为本地企业提供了更好的发展环境和机遇。
政策二：创新支持和协同发展为了推动苏州市人力资源服务产业的创新发展，提升行业整体水平和竞争力，苏州市政府制定了一系列创新支持和协同发展的政策。
1.创新研发：苏州市鼓励人力资源服务企业增加研发投入，提高技术水平和服务能力。
对于符合条件的企业，给予科技创新项目资金支持和税收优惠政策，推动行业技术创新和应用。
2.产学研结合：苏州市鼓励人力资源服务企业与高校、科研院所建立合作关系，共同开展科研项目和技术转移。
江苏省人力资源和社会保障厅关于启动省级人力资源服务产业园筹建
江苏省人力资源和社会保障厅关于启动省级人力资源服务产业园筹建江苏省人力资源和社会保障厅关于启动省级人力资源服务产业园筹建日期：[日期]地点：[地点]引言为推动江苏省人力资源服务产业发展，进一步提升人力资源服务水平和创新能力，江苏省人力资源和社会保障厅决定启动省级人力资源服务产业园的筹建工作。
此文档旨在介绍江苏省人力资源和社会保障厅关于该项目的决策背景、目标和筹建计划。
背景江苏省经济社会发展快速，人力资源服务需求不断增长。
为满足企业和个人对高质量、专业化人力资源服务的需求，江苏省人力资源和社会保障厅决定启动省级人力资源服务产业园的筹建。
目标省级人力资源服务产业园的建设旨在打造一个集人才培养、人才引进、人才研究和人力资源服务为一体的综合性平台，以推动人力资源服务产业健康发展，提高人力资源服务能力，为各类企事业单位和个人提供优质的人力资源服务。
具体目标包括：创建具有创新创业氛围的人力资源服务生态圈；建立完善的人力资源服务管理体系；推动高素质人力资源服务人才的培训和发展；加强人力资源服务与企业需求的对接，提供量身定制的服务。
筹建计划阶段一：规划与准备（预计耗时3个月）成立筹建工作小组，负责项目的规划、筹备和实施；组织开展市场调研和需求分析；制定产业园的发展战略、总体规划和发展目标；确定产业园的地理位置和用地规模；筹措资金，编制项目可行性研究报告。
阶段二：建设与招商（预计耗时12个月）开展招商工作，吸引国内外知名的人力资源服务机构入驻；按照产业园规划，建设园区基础设施和公共服务设施；建立人才培育和研究机构，为人力资源服务行业培养高端人才；组织举办人力资源服务展览和培训活动，促进行业发展。
阶段三：运营与管理（预计耗时长期）成立管理机构，负责产业园的日常运营和管理；建立人力资源服务数据平台，统计、分析和发布行业数据和信息；提供人力资源相关法律政策咨询服务；积极协助企业解决用工、人事和培训等问题。
总结江苏省人力资源和社会保障厅将积极推动省级人力资源服务产业园的筹建和发展，建立一个高效、专业、创新的人力资源服务平台，为江苏省经济社会发展提供有力支持。
中国苏州人力资源产业园发展规划
中国苏州人力资源产业园发展规划1. 引言中国苏州作为江苏省的中心城市，一直以文化底蕴和经济发展而闻名。
为了推动苏州市经济结构的转型升级和提升人力资源产业竞争力，苏州市政府决定建设中国苏州人力资源产业园。
本文将介绍中国苏州人力资源产业园的发展规划，以支持该产业园的可持续发展。
2. 产业园概述中国苏州人力资源产业园位于苏州市中心地带，占地面积约500亩。
该产业园将成为人力资源服务、培训和研发的重要基地，吸引国内外优秀企业和机构进驻，引领人力资源产业的创新发展。
3. 目标和愿景中国苏州人力资源产业园的目标是打造一个国内领先、国际一流的人力资源产业集聚区，成为人力资源产业的创新中心和创新创业的孵化器。
园区的愿景是提高苏州市的产业附加值，推动高质量和可持续发展。
4. 产业园规划设计中国苏州人力资源产业园将按照以下规划设计进行建设：4.1 功能区划分产业园将划分为以下功能区：•人力资源企业总部区：吸引国内外知名人力资源企业落户，打造总部经济示范区。
•人力资源研发与培训区：建设具有国际先进水平的研发和培训设施，支持创新和人才培养。
•人力资源服务区：提供综合人力资源服务和咨询，为企业和个人提供全方位的人力资源支持。
4.2 基础设施建设产业园将配套完善的基础设施建设，包括道路、供水、供电、通信和绿化等。
同时，还将建设现代化的办公楼、研发中心和培训中心，提供良好的办公和工作环境。
4.3 人才引进和培养产业园将积极引进和培养人力资源领域的专业人才。
通过与高校和研究机构合作，建立人才培养、交流和科研平台，推动人才的创新和成长。
4.4 智能化和数字化建设产业园将推动智能化和数字化建设，在园区内建设智能化管理系统和信息交流平台，提升生产效率和服务质量。
5. 产业发展支持政策为促进中国苏州人力资源产业园的发展，苏州市政府将实施以下支持政策：•资金扶持：为落户和在园企业提供资金补贴、贷款优惠和税收减免等支持。
•政策扶持：制定相关政策，促进人力资源服务产业的创新和发展。
苏州高新区枫桥人力资源服务产业园有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州高新区枫桥人力资源服务产业园有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州高新区枫桥人力资源服务产业园有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州高新区枫桥人力资源服务产业园有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务中介服务；劳务派遣经营；企业管理培训（不含1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
苏州工业园区人力资源服务产业园管理有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州工业园区人力资源服务产业园管理有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州工业园区人力资源服务产业园管理有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州工业园区人力资源服务产业园管理有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务；企业管理服务；企业管理咨询、商务信息咨询1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
人力资源服务产业园解决方案全文
地方政策
随着经济社会的快速发展，“传统的人口红利”逐渐式微，新的人口红利正在产生。人力资本的革命，实际上为中国下一步创新做准备。人才孵化无疑是当今社会最值得投资的方向。近年来，西安、武汉、南京、杭州、成都、北京、上海等城市还纷纷掀起了“抢人大战”。
城市
出台时间
政策名称
南京
2018.01
《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》
人力资源服务产业园定义
核心目的
通过聚集人力资源企业，使之形成聚群效应，并辅之以政策，催化发展。
混淆了人才政策和人力资源服务产业园政策，原本作为单独产业的扶持功能被缩小，政策职能功能被无限放大，最终形成了今天我们看到的人力资源服务产业园。
现实建设目的
建设目的
建设意义
建设优势——拉动就业
案例二：中国烟台人力资源服务产业园2014年底建成投入使用以来共吸引36家国内外知名人力资源服务机构入驻，服务用人单位1.5万余家，服务人员28万余人次，累计提供就业岗位8.5万个。
济南
2017.09
《济南企业新引进研究生租房和生活补贴申请发放实施细则（试行）》
银川
2018.04
《银川市创新型大学生宜居工程实施办法》
部分城市购房补贴最高金额（万元）
部分城市出台的关于人才安居政策
在国家和地方的积极布局下，中国人力资源服务产业园蓬勃兴起。据不完全统计，截至2018年5月，已获批复建立的国家级人力资源服务产业园共11家，已建、在建和筹建的人力资源服务产业园区已达到80余家，到2020年全国将建立100个人力资源服务产业园。
问题产生
如何解决以下六大问题：
企业产生
于是围绕人力资源六大模块的产业链逐步形成:
人力资源服务产业园入园评审流程
人力资源服务产业园入园评审流程
人力资源服务产业园的入园评审流程包括以下步骤：
提交申请：企业需向人力资源服务产业园管理部门提交入园申请表，申请表中需要填写企业基本信息、发展计划、营业执照、税务登记证等相关材料。
基本条件审查：产业园管理部门会对企业提供的材料进行初步审查，确认企业是否符合人力资源服务产业发展方向和入园条件等要求。
现场考察：产业园管理部门会安排工作人员对企业进行现场考察，了解企业的生产经营状况、管理能力和技术水平等情况。
专家评审：产业园管理部门还会邀请相关专家对企业进行评审，对企业的发展前景、技术水平、管理模式等方面进行综合评估。
综合审核：产业园管理部门根据企业提交的材料、现场考察和专家评审结果，综合评估企业的入园适宜性和可行性，审核通过后签订入园协议。
入园批准：产业园管理部门会将审核通过的企业名单上报区、市有关部门审批，获得入园批准后，企业即可正式入驻人力资源服务产业园。
工作心得：人力资源服务产业园区亟须关注的问题
工作心得：人力资源服务产业园区亟须关注的问题人力资源服务产业园区是指由政府有关管理部门建设和管理，在特定的区域结构范围内，规划集中人力资源服务业机构，提供场地、服务、政策支持和保障，以实现人力资源服务产业集聚发展为目标的区位经济发展模式。
当前，人力资源服务业发展已被提升到国家战略层面，这为人力资源服务产业园区建设注入强大的体制推力。
目前，人力资源产业园区建设被列为人社部推进人力资源服务业发展的重点工作之一，先后批复上海、苏州、重庆、河南四个省市成立国家级人力资源服务产业园区。
其中，上海、苏州两地已经正式挂牌运营，重庆、河南两地仍在筹建过程中。
除了国家级园区布局之外，营造有利于服务业发展的政策和体制环境，逐步建立省级人力资源服务产业园区，一些城市也在积极建设区域性带有地方特色的人力资源服务产业园区。
根据多地调研情况，笔者认为地方政府在建设产业园区过程中存在以下问题，亟须引起关注和重视：其一，园区建设与地方实际发展水平不相适应。
虽然地方政府兴建人力资源产业园区的积极性很高，但是部分地区在建园工作上带有一定的盲目性，忽略了地方经济发展水平、产业结构布局、人力资源服务业发展规模等方面的客观要求。
个别地区在当地人力资源市场份额不高、行业规模偏小的状况下建立人力资源服务产业园，遭遇了“有园缺业”的尴尬境地。
针对这种情况，各地政府应在申办人力资源服务产业园或经批准筹建人力资源服务产业园时，要对当地的经济发展、产业结构、人才需求进行充分的调研和论证，尤其是要清楚掌握当地人力资源服务企业数量、业态类型、服务对象以及从业人员素质等情况，以便作出科学合理的产业园区规划，促进本地人力资源服务业长远发展。
其二，园区同质化现象明显。
一些地方在考察完上海、苏州之后，回去简单地照搬这些先行地区的做法，尤其是园区定位同质化现象比较突出，大多集中在“集聚产业、专业服务、孵化机构和培育市场”等语义表述，缺乏体现地方特色的个性化或差异化功能定位。
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中国苏州人力资源服务产业园
作品公示
“中国苏州人力资源服务产业园”征集活动于月日开始以来，截止到月日，共收到来自全国各地设计投稿件。
经对每件应征作品进行初评、复评和终评，以下件作品为终选作品，件作品为入围作品。
现向社会公示，公示期：年月日至年月日。
终选作品：第号作品，作者张逊
入围作品（排名不分先后）：
第号作品，作者潘铸秋第号作品，作者贺国红
第号作品，作者张瑞第号作品，作者刘铮华
第号作品，作者廖晨
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