劳务实名制管理实施细则

劳务实名制管理实施细则

第一章总则

第一条依据国家有关法律、法规和住建部颁布的实名制管理规定，并结合公司实际，制定本实施细

则。

第二条指导原则

规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。

将实名制管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业

人员实行真实有效身份实名管理，集成和利用人脸识别门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计、特种作业人员资质信息等科技手段运用。前

端采集数据可以实时上传至建

委、公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。第三条管理内容

现场人员的：个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、培训记录、个人工作

业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、安全培训记录、依法登记的其他有

关个人身份基本信息情况。

保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。确保施工人员符合安全培训合格后上岗作业。

第四条本办法适用于公司所属所有项目分包队伍使用的劳务人员管理与监督。

第五条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包过程管理的细化和补充。

第六条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。

第二章组织机构、职责与权限

第六条组织机构设置

（一）公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；

（二）劳务中心人员设置

主任：公司分管劳务领导

副主任：工程部（行政( 人事 ) 部）

组员：公司财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、等部门负责人，公

司劳务管理员、各项目部。

第七条劳务中心管理职责与权限

劳务管理中心是公司现场使用、管理劳务分包的执行、监督管理机构。

（一）工程部（行政( 人事 ) 部）

1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。

2、负责指导和监督劳务实名制办法的实施。

3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。

4、牵头组织相关部门、项目部对劳务分包的考察、过程履约及信用评价。

（三）安全部

负责监督分公司、项目部对在用分包队伍作业人员的三级教育和入场教育考试；负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊种作业持证上岗情况的监督检查。

（三）其他职能部门

各职能部门负责本部门职责范围内对于劳务管理制度落实情况、分包作业队持证上岗人员情况和履约

情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的项目部、分包队伍有权提出限期整改意见和行使劳

务分包录用的否决权。

第八条项目部劳务管理机构

项目经理部必须成立劳务管理领导小组，项目部劳务管理领导小组主要人员设置及要求如下：

1、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。

2、项目部必须设置一名副职以上人员作为劳务管理工作的第二责任人，其专职或兼职主管劳务日

常管

理工作。

3、项目部使用劳务分包企业人员300人以上，必须设置专职

劳务管理员１-3 名；300人以下 100人以上，

必须设置至少 1名专职劳务管理员；100人以下必须设置兼职劳务管理人员。

4、项目劳务管理不只是劳务管理员的职责，项目部相关部门必须直接参与劳务日常

管理工作；各项目部根据项目实际情况，编制《项目劳务管理方案》，根据各项任务分

解，方案中必须明确劳务管理领导小组成员和岗位职责，以及应急预案。

5、劳务分包合同中须明确约定现场各分包队伍必须设置一名以上专职劳务管理员。

第三章信息管理

第九条分包队伍劳务人员和班组信息包括以下内容：

1、基本信息：应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能

水平、

不良及良好行为记录等。

2、岗位资格信息：队别、职务、班组、工种、级别、证号、发证机构和发证时间等；

3、劳务用工合同信息：劳务公司与作业人员签订的劳务用工合同中工资发放方式和工资标准等。

4、班组承包协议信息：劳务公司与班组签订的计件或计时的承包协议。

基本信息、岗位信息、劳动合同信息标准填报方式见附件一：劳务作业人员花名册。

第十条信息管理流程

⑴劳务人员到场

⑵报告项目部

⑶项目部对新入场劳务人员的基本信息和岗位信息进行初步审核，对合格人员进行安全教育

⑷劳务企业与劳务人员签订《劳动合同》、劳务企业与班组签订《班组承包协议》

⑸两项合同在项目部办理备案

⑹项目部为劳务人员办理实名制人脸识别进场手续及工地智能IC 卡

⑺劳务人员通过人脸识别进入施工现场施工

⑻考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案

⑼工资支付和签认，并报项目部备案

⑽劳务人员退场，办理退场手续

具体要求：

（一）“项目部为农民工办理实名制进出工地检验手续”（含本项任务）以上流程总时间原则上不超

过 3 天，但 5 天为底线。

（二）对分包队伍办理实名制进出工地检验手续前要验证以下内容，并填写《分包队伍进场验证记录

表》（附件二）。

1、签字盖章齐全的分包合同（验证原件，不留存）；

2、进场劳务人员花名册（留存）；

3、劳务人员身份证（验证原件，留存复印件）；

4、持证上岗人员证书（留存原件）；

5、进场人员工资发放方式或工资标准（留存）；

6、工伤保险缴纳证明（留存）；

7、 50 岁以上劳务人员体检表（留存）。

（三）《劳动合同》和《班组承包协议》一式三份，其中一份留项目部备案；《劳动合同》和《班组

承包协议》必须在项目部、并由劳务管理员现场监督下签订，项目部必须对每一份劳动合同、班组承包协

议签订留下影像资料。

（四）《劳动合同》文本不得违背国家法律和地方条例等规定，各地方如有标准《劳动合同》文本的，

按地方要求签订，没有标准合同文本的，则实际情况编写劳动合同示范文本签订；

（五）《劳动合同》中计时、计件两种工资计算方式所确定的工资金额，一方面不能违背国家法律、

地方条例规定，另一方面在与市场接轨的同时，要充分考虑劳务企业承受能力。

（六）《劳动合同》和《班组承包协议》签订率100%。

第十一条施工过程中进、退场管理

施工过程中劳务人员进场须按“第十条”管理规定进行，劳务分包须向项目部提供人员变更周报表。

分包任务完成后或中间过程人员减少，分包队伍向项目部提出退场报告和退场人员名单，经项目部经理签字同意后退场，办理退场手续，并在花名册中注明退场时间。

施工过程中人员变更周报表见附件二。

第四章考勤管理

第十二条考勤方式

施工现场施工人员采取以人脸识别门禁系统考勤为主，劳务企业的劳务管理员人工考勤为辅。

第十三条现场封闭管理

现场封闭管理是劳务实名制管理的关键，各项目部必须做好以下工作：

1、项目农民工生活区必须与施工区隔离。

2、结构施工期间必须做到施工现场全封闭；装修阶段后期如不能做到施工现场全封闭，根据现

场实

际，可采取区域封闭的措施，外加人工考勤辅助措施，做好考勤工作；《项目劳务管理方案》中要做好施

工现场封闭、出入口设置的动态管理策划，做好预控。

3、项目应适当增加投入，加强门卫管理和施工现场封闭管理，杜绝没有办理实名制进出工地检

验手