怀孕劳动合同到期例文(标准版)

怀孕劳动合同到期例文(标准版)

Examples of pregnancy labor contract expiration (Standard Ver sion)

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

合同编号：XX-2020-01

怀孕劳动合同到期例文(标准版)

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

（本文为你提供合同范本两篇。）

怀孕劳动合同到期（一）

问：

我老婆预产期是5月5日，合同到期时间为5月1日，

按照劳动法规定，他应该享有90天的产假，即分娩前15天，分娩后75天，合同到期后，合同要不要续签，还是合同自动

延续到哺汝期结束?哺汝期是12个月吗?或者理解为到孩子满

一周岁?产假90天，应该包含在哺汝期内。合同自动延续到明年的5月份，也就是直到孩子满一周岁，可以这样理解吗?还

有公司交纳的医疗保险，在医院生孩子所产生的费用，是按照多少的比例报销?公司的医疗保险和家庭办的城镇人口医疗

保险可以同时享受吗?在产假、哺汝期期间的工资是怎样算的?包含正常的基本工资外的其他补助吗?

她是在合同期外分娩（生孩子）一样的享受以上的所有

待遇吗? 今天仔细的看了老婆的合同，发现了个惊人的事情。合同日期到期为2月1日，一年合同，但是最后签合同日期是5月21日，这样有什么问题吗?还有，公司没有按规定办理5险，只个办了养老、工伤、失业，那其他的两项生育和医疗险怎么办?我们要怎么做呢，这5个险是国家强制的吗?

答：

首先，享受生育相关报销，必须参保生育险才可以。针

对你提供的细节，说明你的爱人没有参保生育险，所以没有报销功能。是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个

条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）;二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险

费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。其次，不管什么医疗保险，只能报销正常生病，意外等情况下的相关费用报销，对于生育没有报销功能的。第三，社保是单位必须参保的，而社保包括5险1金，即你提到的相关保险，还有公积金。你不用担心,可以使用法律来保

护自己。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。所以可以申请单位补交社保相关费用，这是你爱人应该享

受的福利待遇。可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。第四，参保了生育保险享受待遇如下：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;

（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：

1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数：

① 正常产假90天（包括产前检查15天）;

② 独生子女假增加35天;

③ 晚育假增加15天;

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;

2、一次性分娩营养补助费

① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;

② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资= 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

3、生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

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