2020年广东企业退休工资标准文档2篇

2020年广东企业退休工资标准文档2篇
Guangdong enterprise retirement wage standard docu ment in 2020
编订：JinTai College
2020年广东企业退休工资标准文档2篇
小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳
动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调
整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘
Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：2020年广东企业退休工资标准文档
2、篇章2：2020年北京企业退休工资标准文档
篇章1:2020年广东企业退休工资标准文档
广东省的退休工资标准是多少呢，下面小泰为大家搜集
的一篇“20xx年广东企业退休工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
五一前夕，广东省人社厅、财政厅联合发出通知，宣布
从20xx年1月1日起，提高全省企业（含参加企业职工基本
养老保险的其他单位）退休人员基本养老金。

普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员，每人每月再加发100元。

调整方式“定额+定比”
每人至少涨113元
今年初，国务院决定从20xx年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%。

这是第11次上调，预计将有近8000万退休人员受益。

根据通知，本次养老金调整的对象为：12月31日前（含本日）已领取基本养老金的企业退休人员。

20xx年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。

具体调整分为普遍调整和倾斜调整两部分。

前者有两部分组成：⑴每人每月按照113元定额计发。

⑵12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;20xx年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。

20xx年广东企业退休人员养老金：每月至少上调113元
20xx年广东企业退休人员养老金：每月至少上调113元
两类人群获倾斜
满75岁额外加发100元/月
在此基础上，两类人群可额外享受倾斜调整：对20xx年6月30日前（含当日）年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数;企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。

对离休人员，通知则明确：企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。

所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。

所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。

增发的基本养老金
规定在4月前发放到位
鉴于去年按照省的统一标准调整，广州市实际养老金增幅达不到国家规定的10%（广州市平均养老金水平要高于省的
平均水平），因而，今年广东省的调整方案中给广州开了口子，允许广州市另行制定调整方案。

据了解，目前广州市的调整方案正在制定中。

而对广州之外的其他各地市，通知要求，要直接按照本
通知规定的标准和要求执行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。

并于20xx年4月底
前将增加的基本养老金发放到位（广州市应在省批复后的一个月内发放到位），确保基本养老金的按时足额发放，不得发生拖欠。

普遍调整有两部分
⑴每人每月按照113元定额计发。

⑵12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;20xx年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。

倾斜调整有两种
⑴对20xx年6月30日前（含当日）年满75周岁及以上
的企业退休人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列
一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数;
⑵企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发
篇章2:2020年北京企业退休工资标准文档【按住Ctrl键点此返回目录】
由于地区的差别，退休工资标准也是不一样的。

下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年北京企业退休工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。

在近日由人民出版社出版的《辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。

我国正以前所未有的速度步入老龄社会。

人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。

目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。

然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资
金余缺各有不同。

实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。

楼继伟表示，加快推进养老保险制度改革，主要开展六
方面改革。

首先，完善职工养老保险个人账户制度。

加强个人缴费
与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。

随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。

改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。

第二，实现职工基础养老金全国统筹。

统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。

第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。

拓宽社会保险
基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。

逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。

划转部分国有资本充实社保基金。

第四，渐进式延迟退休年龄。

综合考虑我国人口结构、
就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延
迟退休年龄政策。

适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。

第五，加快发展补充养老保险。

完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。

第六，建立基本养老金合理增长机制。

以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。

20xx年养老保险新政策有：养老金并轨、企业退休人员养老金调整以及居民基础养老金首次统一提高
改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。

由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。

改革后，按照《决定》，从10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。

按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。

单位交的钱计入统筹账户，形成统
筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。

个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。

除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体
系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。

工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。

此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。

-------- Designed By JinTai College ---------。