2020年广东企业退休工资标准文档2篇
广州市养老金计算方法(实例)
广州市养老金计算方法改革之后参加工作的职工,他们的养老金按基础养老金加个人账户来核发,即:养老金=基础养老金账户+个人账户(一)基础养老金月标准定义:以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%其中:指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工×本人平均缴费指数个人的平均缴费指数:每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均。
指数化月平均缴费工资,就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。
比如:2000年当地月平均为1000,2001年你月交纳基数为2000,那么那一年的指数是2。
如果你一直这么交,每年的指数都是2,最后退休的时候,平均指数也是2。
那么本人指数化月平均缴费工资就是2*退休时当地月平均工资。
基础养老金计算举例:题目:李某07到11年,每年养老保险的个人实际缴费基数和当年的社会平均工资分别假设为,07年3000和3500,08年3200和4000,09年3500和4200,10年3600和4200,11年3800和4500,12年年初开始,李某开始领取养老保险金。
而11年当地社会平均工资为4500元,他退休年龄为60岁,当时个人账户总储值为50000元,缴纳年度一共为15年。
1、计算个人平均缴费指数那么李某07到11年这5年时间的个人平均缴费指数,应该这么计算个人平均缴费指数=(07年个人实际缴费基数/07年社会平均工资+08年个人实际缴费基数/08年社会平均工资+09年···+11年个人实际缴费基数/11年社会平均工资)÷5=(3000/3500+3200/4000+3500/4200+3600/4200+3800/4500)÷5=0.8382、计算指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=上年度社会平均工资×本人平均缴费指数=3800×0.838=31843、计算基础养老金基础养老金=(上年度社会月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(4500+3184)÷2×15×1%=576元注:本例子简化计算,实际计算过程中,对于个人平均缴费指数的计算年数,至少应该为15年。
社保退休金计算方法举例
社保退休金计算方法举例一、基本养老保险退休金计算方法举例：以市区李先生为例，他是一家国有企业的职工，已经参加基本养老保险20年，单位和个人缴纳基本养老保险费的比例为20∶8，月缴费基数为6000元。
1.确定缴费年限：李先生参加基本养老保险的年限为20年。
2.计算缴费工资总额：李先生的月缴费基数为6000元，年缴费工资总额为6000元×12个月×20年=1,440,000元。
3.确定计算公式：根据国家规定的标准，基本养老保险退休金的计算公式为：应缴纳养老保险费的工资总额×退休前当地月平均工资比例×个人缴费年限/金贡献年限。
4.计算退休金：李先生的退休前当地月平均工资为5000元，金贡献年限为20年，根据计算公式，退休金=1,440,000元×5000元×20年/20年=1,440,000元。
所以，李先生的基本养老保险退休金为1,440,000元。
二、个人账户养老保险退休金计算方法举例：以企业的职工张女士为例，她在开展个人账户养老保险后，每年按个人缴费工资的8%缴纳到个人账户中，单位按个人缴费工资的20%缴纳到个人账户中，张女士共缴纳个人账户养老保险费10年，月缴费工资基数为8000元。
1.确定缴费年限：张女士参加个人账户养老保险的年限为10年。
2.计算个人账户养老保险累计缴费额：张女士的月缴费工资基数为8000元，个人和单位缴费比例为8∶20，个人账户养老保险累计缴费额=(8000元×10年×0.08)+(8000元×10年×0.2)=96,000元+160,000元=256,000元。
3.确定计算公式：根据国家规定的标准，个人账户养老保险的计算公式为：个人账户养老保险累计缴费额×月均缴费工资系数×个人缴费年限。
4.计算退休金：张女士的月均缴费工资系数为1，个人缴费年限为10年，根据计算公式，退休金=256,000元×1×10年=2,560,000元。
2022养老金调整方案文档2篇
2022养老金调整方案文档2篇第1页共9页02022养老金调整方案文档22篇2022pensionadjustmentplandocument编订：JinTaiCollege第2页共9页02022养老金调整方案文档22篇本文简要目录如下：1、篇章1：2022养老金调整方案文档2、篇章2：广西养老金调整方案2022文档篇章01:2022养老金调整方案文档据报道，国家统一政策公布之后五个月左右时间，近期，各地养老金发放的另一只靴子终于纷纷落地。
目前上海、北京、陕西、云南、辽宁、广西等地已对外公布了养老金具体调整方案，而公布方案较早的上海、北京已率先发放了养老金，部分地区养老金总体涨幅超过了6.5%。
各地的养老金调整都采取第3页共9页了哪些办法?养老金“合理调整机制”的建立又该遵循哪些原则?人社部和财政部日前印发了《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从今年1月1日开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。
由于今年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，考虑到多重因素，多数地区养老金发放时间较往年有所延后。
现在，各地养老金发放的另一只靴子终于开始逐渐落地。
记者了解到，按照国家规定，各地区现在公布的养老金调整方案，普遍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
人社部新闻发言人李忠表示，定额调整主要是体现公平、挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员以前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。
广西、云南、辽宁等地在调整方案中已经明确了发放的时间表，要求在9月底前将养老金发放到退休人员手中。
其中，广西养老金上调每人每月增加50元，云南每人每月增加30元，并与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。
在北京8月份新推出的养老金方案中，企业退休人员养老金提高到平均每月第4页共9页3573元，较之前多了218元，而且从今年1月1日补发。
广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于调整2020年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知
广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于调整2020年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅,广东省财政厅•【公布日期】2020.09.23•【字号】粤人社规〔2020〕40号•【施行日期】2020.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于调整2020年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知粤人社规〔2020〕40号各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局，省社会保险基金管理局：贯彻坚持以人民为中心的发展思想和落实“六保”部署要求，根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》和《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）、《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅国家税务总局广东省税务局关于印发广东省工伤保险基金省级统筹实施方案的通知》（粤人社规〔2019〕20号）等有关规定，结合我省实际，现将调整2020年度我省伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金发放标准有关事项通知如下，请遵照执行：一、一级至四级伤残津贴调整（一）调整范围和调整时间。
2019年12月31日前（含本日）享受伤残津贴且2020年1月1日后仍符合继续享受伤残津贴条件的一级至四级工伤伤残人员，从2020年1月1日起按照本通知调整其伤残津贴。
（二）调整办法。
按照定额调整与适当倾斜相结合的原则进行调整，具体办法如下：1.定额调整。
符合一级至四级伤残津贴调整条件的人员，四级伤残职工每人每月加发370元，三级伤残职工每人每月加发395元，二级伤残职工每人每月加发420元，一级伤残职工每人每月加发445元。
2.倾斜调整。
根据以上定额调整后的一级至四级工伤伤残人员，如其伤残津贴仍低于3776元/月的，按照3776元/月的标准予以发放。
2020年1月1日（含本日）至2020年12月31日（含本日）内首次享受伤残津贴的一至四级工伤伤残人员，如其核定的伤残津贴仍低于3776元/月的，从首次享受之月起调整按照3776元/月的标准予以发放。
2020最低退休工资标准规章制度.doc
2020最低退休工资标准规章制度2019年退休养老金怎么算退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2019年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
2019年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。
按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2019-2019年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。
27省养老金方案2019年初，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。
各省份都在加快推进养老保险制度改革进程，去年年底更是有多地密集公布养老金并轨实施意见和办法。
2019年10月27日，人社部新闻发言人李忠在该年第三季度新闻发布会上透露，机关事业单位养老保险制度改革稳步推进，全国机关事业单位养老保险制度改革方案的备案工作已完成。
细则广州企业退休人员养老金上涨_0950文档
2020细则广州企业退休人员养老金上涨_0950文档EDUCATION WORD细则广州企业退休人员养老金上涨_0950文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】据悉，《报告》是我国首部省会城市社会保障改革发展年度报告，也是广州第一部综合性的年度社会保障发展报告。
下文是小编收集的关于广州市退休人员的养老金消息，欢迎阅读!《报告》采用广义的社会保障概念，以广州市社会保障工作联席会议的成员机构的业务为框架，按照“总报告+专题报告+研究论文”的编写体例，从养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会救助、养老服务、儿童福利、住房保障等领域政策，对“xx”时期广州市社会保障发展改革的成效，以及“十三五”时期面临的挑战进行了全面分析。
据悉，“xx”是广州市稳步扩大社会保险人群覆盖面和提升社会保险待遇水平的重要时期，社会保险事业实现跨越式发展，广州市社会保险五险参保人由20xx年的2272.67万人次增加至20xx年的3554.3万人次，目前更是达到3799.5万人次，其中养老保险1244.8万人、医疗保险1094.2万人、失业保险502.5万人、工伤保险481.3万人、生育保险476.7万人。
“xx”期间，广州社保待遇水平得到了稳步提升：企业退休人员基本养老金由20xx年的月均2413元提高到20xx年的月均3200元，目前达到月均3316元，处于国内副省级城市前列;城乡居民基本养老金由20xx年的390元/月增加到20xx年的608元/月，目前达到624元/月;职工和居民医疗保险住院政策范围内医疗费用总体报销比例分别达到85.4%和75%;失业保险金由20xx年的1040元/月增加到20xx年的1516元/月;一次性工亡补助金(含丧葬费补助金)由20xx年的38.2万元增加到20xx年的57.69万元，目前达到62.39万元;生育保险人均待遇水平由20xx年的1.73万元增加到20xx年的2.3万元。
企业退休养老金计算方法和计算公式举例子.doc
2019年企业退休养老金计算方法和计算公式举例子企业退休养老金计算方法和计算公式举例子最新的企业退休人员养老金计算方法和计算公式一直是很多职工关心的问题，因为这关系到职工退休后能领到多少的钱!下面大学高考就为大家详细介绍，欢迎查看!例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
延迟退休年龄规定最新消息：2016退休养老金新政策解读。
企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。
可是，十年来，群众对养老金调整始终反映強烈。
因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养老金调整政策。
最新养老金计算方法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
养老金上调通知(6篇)
养老金上调通知（6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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深圳退休养老金计算方法
深圳退休养老金计算方法随着人口老龄化的加剧，养老已经成为社会关注的焦点。
而退休养老金作为老年人的经济来源，也被越来越多的人所关注。
深圳市退休养老金计算方法也备受关注，本文将从以下几个方面来详细介绍深圳市退休养老金计算方法。
一、计算公式深圳市退休养老金的计算公式比较复杂，需要考虑一些因素，主要包括以下几个方面：1. 工龄系数工龄系数是指职工每工作一年所对应的工龄比例，也就是职工实际工龄与标准工龄的比值。
深圳市的标准工龄为20年，也就是说，如果一个职工工作20年，他的工龄系数为1，如果工作10年，则工龄系数为0.5。
2. 月平均工资月平均工资是指职工在本单位工作期间，向社会缴纳养老保险费基数的平均值，包括基本工资、津贴、奖金、保险、补贴等。
3. 个人账户累计缴费金额个人账户累计缴费金额是指个人在退休前向社会缴纳的养老保险费总额，包括个人缴纳的养老保险费以及单位缴纳的养老保险费，不包括个人缴纳的个人所得税。
二、计算公式实例一名职工2019年6月30日正式退休，其本人账户累计缴费金额共计27万元，月平均工资为9000元，工作年限为18年。
根据上述公式，该名职工的月退休基本养老金计算如下：月退休基本养老金 = 月平均工资× 工龄系数× 经验调节系数 + 个人账户累计缴费金额× 个人账户月积累投资收益率÷12按照上述公式，该名职工的月退休基本养老金计算如下：月退休基本养老金= 9000 × 18 ÷ 20 × 60% + 27 ÷ 12 × 3% ÷ 2 = 3891元需要注意的是，实际退休养老金计算还需同时考虑个人账户中的个人账户累计缴费金额，个人账户月积累投资收益率等因素。
三、经验调节系数经验调节系数是指为保障职工权益和缓解养老保险基金不足风险而对退休养老金进行额外调整的一种机制，其目的是为了让缴费时间更长的职工能够取得较高的退休养老金。
企业退休人员工资计算方法标准.doc
企业退休人员工资计算方法标准企业退休人员工资计算方法2007年9月1日起施行的《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第36号)，对基本养老金计发办法进行了改革，具体办法待贯彻实施后再作宣传。
以下介绍的是现行办法(执行至2007年8月31日)：符合享受基本养老保险待遇条件的人员，按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
(1)到达正常退休年龄退休的人员和符合特殊工种退休条件办理特殊工种退休的人员，其基础养老金以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数为基数，按20%计发;个人账户养老金按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)除以120计发。
对1995年底前参加工作且缴费年限(不含折算年限)满15年的人员(病残退休和破产提前退休人员除外)，按照本个人全部缴费年限减去1998年1月1日后的实际缴费年限，再除以全部缴费年限，乘以退休年度基础养老金计发基数的5%，发给调节金。
并实行新老计发办法对比，就高执行。
(2)因病完全丧失劳动能力退休(职)的人员和按照国务院关于破产关闭规定办理提前退休的人员，其基本养老金(或生活费)除个人账户养老金，即：1996年1月1日后的个人账户储存额除以120所得数额外，其余部分均按每提前1年退休扣减2%计算。
(3)另外，再按1999年6月底前的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，不含折算年限)，每满1年(不足1年的，按1年计算)发给1元。
公式=基础养老金+个人账户养老金=以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数*20%+按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)/120企业退休工资的补贴2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。
国税总局已经公布了关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。
2020年延迟退休政策文档2篇
2020年延迟退休政策文档2篇Policy document on delayed retirement in 20202020年延迟退休政策文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年延迟退休政策文档2、篇章2：关于2020年延迟退休文档篇章1:2020年延迟退休政策文档延迟退休方案是社会上的热议话题，下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年延迟退休政策”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!延迟退休该如何推行?12月2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：20xx年完成养老金制度并轨，从20xx年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
12月2日，由xxx学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。
这份报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，20xx年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从20xx年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
2020最低退休工资标准文档2篇
2020最低退休工资标准文档2篇2020 minimum retirement wage standard document编订：JinTai College2020最低退休工资标准文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020最低退休工资标准文档2、篇章2：淮安退休工资标准2020文档篇章1:2020最低退休工资标准文档最低退休工资的标准是多少呢，下面小泰为大家搜集的一篇“2019最低退休工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!20xx年退休养老金怎么算退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，20xx年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
20xx年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。
按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
广州市退休工资标准
广州市退休工资标准
近年来，随着国家社会经济的发展，广州市给予退休人员的待遇也不断提高，社会保障体系也得到完善。
据了解，自2020年6月1
日起，广州市出台了新的退休工资标准，以便更好地保障退休人员的基本生活。
根据新规定，广州市正式规定退休工资按照“档次制”确定，有5级共5档，其中，一级为最高档，五级为最低档，另外还包括津贴、补贴和补助等内容。
一级档的退休工资标准为每月2000元，二级档的标准为每月1800元，三级档的标准为每月1600元，四级档的标准为每月1400元，五级档的标准为每月1200元。
此外，退休人员还可获得一定数
额的津贴和补贴，根据具体情况由有关部门另行确定。
除退休工资外，广州市还为退休人员提供了完善的福利待遇。
为了确保退休者有足够的医疗保障，广州市将对退休人员实施免费的医疗保险，全面覆盖住院、门诊、体检、健康管理等。
此外，广州市还提出了多项津贴、补贴、补助等政策，以帮助退休人员缓解生活压力，并给予他们更多的帮助。
广州市出台新的退休工资标准，旨在为退休人员提供更多的福利，让退休者能够在安全、正常的基本生活环境中享受更好的生活。
此外，广州市还将加大对退休人员的宣传、指导和服务，让他们能够更加充分地利用政府提供的各种社会保障服务，得到充分的保护。
综上所述，广州市出台的《广州市退休工资标准》，是为了更好
地保障退休人员的基本生活，使他们能够享受充足的福利待遇，有效地实现基本公共服务的“覆盖全覆盖”，以确保居民可以享受健康、安全的生活。
退休员工工资结算范本
退休员工工资结算范本1. 背景本文档旨在提供一份退休员工工资结算的范本，以帮助公司进行退休员工的工资结算工作。
退休员工工资结算是指根据相关法律法规和公司政策，计算并支付退休员工应获得的工资和相关福利。
2. 工资结算流程2.1 收集必要信息在进行退休员工工资结算之前，需要收集以下必要信息：- 退休员工的个人信息，包括姓名、工号、身份证号码等；- 退休员工的工作期限，计算工资基数所用；- 退休员工的离职日期，确定结算周期；- 退休员工应获得的工资项目，如基本工资、津贴、奖金等。
2.2 计算工资金额根据收集到的信息，按照公司的工资计算公式，计算退休员工的工资金额。
工资计算公式应符合相关法规和公司政策，确保计算结果的准确性和合法性。
2.3 确定相关福利金额除了工资外，退休员工可能还有其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
根据公司政策和法规要求，确定退休员工应获得的相关福利金额。
2.4 复核工资结算结果在计算完退休员工的工资和相关福利金额后，需要对结算结果进行复核，确保计算的正确性和合理性。
可以由财务部门或相关人员进行复核，并记录复核结果。
2.5 支付工资和福利最后，根据计算的工资和福利金额，按照公司的支付程序和时间安排，支付退休员工应获得的工资和其他福利。
支付过程要遵循相关法规和公司内部规定，确保支付的合规性和准确性。
3. 相关注意事项在进行退休员工工资结算过程中，需要注意以下事项：- 合法合规：工资结算应符合相关法规和政策要求，确保合法合规；- 数据安全：在收集和处理退休员工信息过程中，要注意保护数据安全，防止信息泄露；- 复核准确性：对工资结算结果进行复核，确保计算准确无误；- 核实离职日期：核实退休员工的离职日期，避免错误结算；- 建立档案：及时建立退休员工工资结算的相关档案和记录，备查和审计使用。
以上范本旨在提供一个退休员工工资结算的参考，具体操作还需要根据公司实际情况进行调整和完善。
> *注意：以上内容为范本，具体操作应参考相关法规和公司规定，以确保操作的合法性和准确性。
广州市劳动和社会保障局关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知
广州市劳动和社会保障局关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知文章属性•【制定机关】广州市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.01.04•【字号】穗劳社工资[2008]1号•【施行日期】2008.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广州市劳动和社会保障局关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知（穗劳社工资〔2008〕1号）各区、县级市人民政府，各主管局、总公司、集团公司，各有关单位：为促进我市社会和谐稳定和全面发展，保障本市企业离岗退养人员、待岗人员的基本生活，解决他们的离岗退养费、待岗生活费过低问题，根据《广东省工资支付条例》相关规定，结合本市实际，特制定本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准（以下简称“最低保障标准”）。
经广州市人民政府同意，现就有关事项通知如下：一、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费的计发办法不变，但计发的数额不得低于最低保障标准。
二、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准为当地最低工资标准的80%。
三、最低保障标准随当地最低工资标准的调整而调整。
四、自本通知施行之日起，企业离岗退养人员的离岗退养费、待岗人员的待岗生活费低于最低保障标准的，按最低保障标准执行。
五、本规定从2008年2月1日起施行。
六、各单位要认真贯彻本通知要求，保证最低保障标准落实到位。
各区、县级市劳动保障局、各主管局、总公司、集团公司在2008年3月1日前把本地区或本系统的贯彻落实情况书面报本局。
二○○八年一月四日。
广东省社会养老保险条例
广东省社会养老保险条例精品文档广东省社会养老保险条例人口老龄化已成为一个世界性问题。
农村社会养老保险是我国步入老龄化社会必须要解决的难题。
下文是广东省社会养老保险条例，欢迎阅读!广东省社会养老保险条例全文第一章总则第一条为保障劳动者年老退休后的基本生活，维护社会安定，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于我省行政区域内下列单位和人员(以下统称被保险人):(一)所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
国家机关、财政拨款的事业单位、社会团体工作人员的养老保险基金计征和发放办法由省人民政府另行制定。
第三条社会养老保险实行法定基本养老保险、地方补充保险和单位补充保险等多层次的保险。
政府鼓励有条件的地方、单位为被保险人建立补充保险。
第四条社会保险部门主管社会养老保险工作，实行系统管理。
第五条社会养老保险实行社会统筹和个人帐户相结1 / 12精品文档合方式，养老保险费用由国家、单位和个人三方合理负担。
养老保险待遇同被保险人的缴费工资和缴费年限挂钩，并建立合理调节机制，使之与国民经济发展和人民生活水平相适应。
第六条人民政府必须保证养老保险基金的征集和待遇的给付。
养老保险基金及其收益、各项养老保险待遇按国家规定免征税费。
第二章养老保险基金的征集第七条社会养老保险以中华人民共和国居民身份证号作为被保险人唯一和终身的社会保障号。
第八条养老保险基金的来源:(一)单位和被保险人缴纳的养老保险费;(二)养老保险基金的银行存款利息;(三)基金收益;(四)滞纳金;(五)地方财政拨款;(六)社会捐赠;(七)其他收入。
第九条单位和被保险人必须按规定的标准逐月缴纳养老保险费。
被保险人缴纳的养老保险费全部计入个人帐户;单位缴纳的养老保险费一部分计入个人帐户，其余计入社会2 / 12精品文档养老保险基金，属于参加社会养老保险的全体被保险人共同所有。
退休工资新规定2024
1.建立退休工资与经济发展水平相适应的调整机制，确保退休人员共享经济社会发展成果。
a.根据国民经济运行情况，合理确定退休工资调整的频率和幅度。
b.将在岗职工平均工资增长、物价指数变化等因素作为调整退休工资的主要参考指标。
2.定期开展经济发展与退休工资关联性研究，为政策制定提供科学依据。
十七、退休工资的长期规划与发展
1.根据人口老龄化趋势和国家经济社会发展规划，制定退休工资长期发展规划。
a.确保退休工资制度可持续发展，适应未来人口结构变化。
b.强化退休工资制度的预防性和前瞻性，提前应对潜在风险。
2.推进退休工资制度的改革与创新，探索多元化退休收入来源，提高退休人员的生活质量。
十八、退休工资与社会和谐稳定
八、退休工资的税收政策
1.退休工资免征个人所得税，国家另有规定的除外。
2.对于退休人员通过企业年金、商业养老保险等补充养老保险获得的退休收入，按照国家税收法律法规的规定执行。
九、退休工资的宣传教育与咨询服务
1.各级人力资源社会保障部门应通过多种形式，加强对退休工资政策的宣传教育，提高退休人员对政策的理解和认同。
十六、退休工资的国际合作与交流
1.积极参与国际退休金制度的交流与合作，借鉴国际先进经验，提升我国退休工资制度的建设水平。
a.与国际组织和其他国家分享退休工资管理经验，开展联合研究。
b.学习国际退休金制度的优点，结合我国实际，推动退休工资制度的改革与创新。
2.加强与国际社会保障机构的沟通与合作，为我国退休人员在海外的退休生活提供便利和支持。
3.退休人员死亡后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
六、退休工资管理
1.各级人力资源社会保障部门负责退休工资的管理工作，确保退休工资按时足额发放。
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2020年广东企业退休工资标准文档2篇
Guangdong enterprise retirement wage standard docu ment in 2020
编订：JinTai College
2020年广东企业退休工资标准文档2篇
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动管理的规则和制度的总和。
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1、篇章1：2020年广东企业退休工资标准文档
2、篇章2：2020年北京企业退休工资标准文档
篇章1:2020年广东企业退休工资标准文档
广东省的退休工资标准是多少呢，下面小泰为大家搜集
的一篇“20xx年广东企业退休工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
五一前夕，广东省人社厅、财政厅联合发出通知，宣布
从20xx年1月1日起，提高全省企业（含参加企业职工基本
养老保险的其他单位）退休人员基本养老金。
普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员，每人每月再加发100元。
调整方式“定额+定比”
每人至少涨113元
今年初，国务院决定从20xx年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%。
这是第11次上调，预计将有近8000万退休人员受益。
根据通知，本次养老金调整的对象为：12月31日前（含本日）已领取基本养老金的企业退休人员。
20xx年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。
具体调整分为普遍调整和倾斜调整两部分。
前者有两部分组成：⑴每人每月按照113元定额计发。
⑵12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;20xx年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。
20xx年广东企业退休人员养老金：每月至少上调113元
20xx年广东企业退休人员养老金：每月至少上调113元
两类人群获倾斜
满75岁额外加发100元/月
在此基础上，两类人群可额外享受倾斜调整：对20xx年6月30日前（含当日）年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数;企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。
对离休人员，通知则明确：企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。
所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。
所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。
增发的基本养老金
规定在4月前发放到位
鉴于去年按照省的统一标准调整，广州市实际养老金增幅达不到国家规定的10%（广州市平均养老金水平要高于省的
平均水平），因而，今年广东省的调整方案中给广州开了口子，允许广州市另行制定调整方案。
据了解，目前广州市的调整方案正在制定中。
而对广州之外的其他各地市，通知要求，要直接按照本
通知规定的标准和要求执行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。
并于20xx年4月底
前将增加的基本养老金发放到位（广州市应在省批复后的一个月内发放到位），确保基本养老金的按时足额发放，不得发生拖欠。
普遍调整有两部分
⑴每人每月按照113元定额计发。
⑵12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;20xx年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。
倾斜调整有两种
⑴对20xx年6月30日前（含当日）年满75周岁及以上
的企业退休人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列
一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数;
⑵企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发
篇章2:2020年北京企业退休工资标准文档【按住Ctrl键点此返回目录】
由于地区的差别，退休工资标准也是不一样的。
下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年北京企业退休工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。
在近日由人民出版社出版的《辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。
我国正以前所未有的速度步入老龄社会。
人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。
目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。
然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资
金余缺各有不同。
实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。
楼继伟表示，加快推进养老保险制度改革，主要开展六
方面改革。
首先，完善职工养老保险个人账户制度。
加强个人缴费
与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。
随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。
改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
第二，实现职工基础养老金全国统筹。
统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。
拓宽社会保险
基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。
逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。
划转部分国有资本充实社保基金。
第四，渐进式延迟退休年龄。
综合考虑我国人口结构、
就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延
迟退休年龄政策。
适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
第五，加快发展补充养老保险。
完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
第六，建立基本养老金合理增长机制。
以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。
20xx年养老保险新政策有：养老金并轨、企业退休人员养老金调整以及居民基础养老金首次统一提高
改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。
由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。
改革后，按照《决定》，从10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。
按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。
单位交的钱计入统筹账户，形成统
筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。
个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。
除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体
系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。
工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。
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