中国科学院声学研究所工作制度
中国科学院声学研究所
中国科学院声学研究所攻读硕士学位研究生培养计划研究生姓名学科（专业）研究方向入学年月指导教师年月日制填表说明一、本培养计划由导师或指导小组根据本学科（专业）培养方案的要求，结合研究生本人特点制定。
二、本培养计划一律用钢笔填写，字迹要工整、清楚。
三、本培养计划应在入学后一个月内完成，并归入研究生本人学业档案袋内。
四、研究生毕业申请答辩时，应向研究生管理部门交验本人培养计划，无培养计划或培养计划未完成者不能申请答辩。
培养目标和要求：1、掌握马克思主义和基本原理和科学方法论，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，积极为社会主义建设事业服务，具有强烈的事业心和献身精神。
2、在本门学科掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，了解本研究方向的发展现状和趋势，掌握本学科的现代实验方法和技能，具有独立从事科学研究或担负专门技术工作的能力。
3、掌握一门外国语。
4、有健康的体魄。
指导小组成员姓名职称专业入学成绩科目成绩外国语（）笔试总分听力政治复试课程学习计划类别课程名称修课时间学时学分研究生院授课阶段公共课学位英语自然辩证法科学社会主义理论与实践学科基础课专业基础课和专业课导师开课专业课备注课程学习执行情况记录（或附成绩单）第学年（年月——年月）课程学分学时必修或选修成绩备注第一学期第二学期累计学分第学年（年月—年月）备注累计学分论文工作计划及执行情况记录内容起止日期完成情况科学研究科学实验导师评语签字：年月日。
中国科学院关于院属研究所实行所长负责制的暂行规定-
中国科学院关于院属研究所实行所长负责制的暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国科学院关于院属研究所实行所长负责制的暂行规定（一九八五年四月一日院长办公会议讨论通过）一、为加强研究所内部的管理，建立高效能的业务、行政指挥系统，研究所实行所长负责制，由所长全面负责，全权领导研究所的业务、行政工作。
二、所长要认真贯彻民主与集中相结合的原则，充分运用各种民主管理形式，接受党组织和群众的监督。
三、所长是研究所的法人代表，由院任免，向院长负责。
所长任期三年。
所长在任职期间可申请辞职。
四、所长除必须具有一定的学术水平和组织管理能力外，还应该具备：１．有办好研究所的强烈事业心和责任感，有勇于改革的开创精神；２．有符合实际的研究所发展战略设想；３．有民主作风，善于团结干部与职工，特别是不同学科和不同学术观点的科学工作者；４．有全局观念，办事公正。
五、所长应将主要精力和时间用于本所的业务、行政领导工作，把研究所办好，高效率高质量地出成果、出人才，为振兴经济、发展科学做出重要贡献。
其主要职责是：１．认真贯彻执行党和国家的有关方针、政策、法规和院的规章制度，调动全所职工的社会主义积极性；２．正确掌握本所的业务发展方向，制订规划、计划并组织实施；３．努力提高本所的研究工作水平和业务管理水平，加强与地方、产业部门、企业和高等院校的横向联系，积极承担科研任务，推广研究成果；４．提高本所职工素质，培养、选拔和输送优秀的科技、管理以及其他方面的人才；５．努力改善本所职工的工作条件和生活条件。
六、所长根据《中国科学院关于进一步扩大研究所自主权的暂行规定》，行使业务、行政工作的管理权。
研究所规章制度(4篇)
研究所规章制度前言：研究所是一个重要的学术机构，它承载着科学研究和学术交流的重要职责。
为了保障研究所的正常运作和发展，促进科研人员的学术成果和个人发展，制定和执行有效的规章制度是必要的。
本文将就研究所的规章制度进行详细阐述，旨在建立一个强有力的管理体系，为研究所的顺利运行提供保障。
第一章总则第一条研究所的名称为XX研究所，属于XX大学下属的研究机构。
第二条研究所的任务是进行科学研究，提供科学支持与服务，促进科学进步与技术创新。
第三条研究所的组织形式为多学科研究小组，每个小组由固定人员组成，负责具体的研究项目。
第四条研究所的管理机构为所长，由院方聘任，负责研究所的全面管理和决策。
第五条研究所要积极开展国内外学术交流与合作，提高国际影响力和竞争力。
第六条研究所的财务管理遵循国家法律法规和大学的相关规定，保证经费使用透明、公正、合理。
第二章人员管理第七条研究所要定期招聘和培养科研人员，建立合理的人员激励机制，提高科研人员积极性和创造力。
第八条研究所要为科研人员提供良好的工作环境，保障科研设备和实验室的正常运转。
第九条研究所要建立科学的考核体系，对科研人员的工作绩效进行评估，合理反映个人贡献和学术成果。
第十条研究所要积极推动人才交流与合作，鼓励科研人员参与国内外会议、学术讲座及合作研究。
第三章研究项目管理第十一条研究所要建立科学研究项目管理制度，实现项目的科学化、规范化和高效化管理。
第十二条研究所要对各个研究小组的科研项目进展进行定期评估和总结，及时发现问题并采取相应措施。
第十三条研究所要加强项目管理与经费管理的衔接，保证经费的正常使用和项目的顺利进行。
第四章学术出版与知识产权第十四条研究所要支持和鼓励科研人员的学术出版活动，推动科研成果的传播和应用。
第十五条研究所要加强学术知识产权的保护，规范科研成果的申报和使用流程。
第十六条研究所要主动配合相关部门，履行知识产权的申报和转化义务，充分发挥科技创新对社会经济发展的贡献。
科研院所工作坐班制度范本
科研院所工作坐班制度范本一、总则第一条为加强科研院所的管理，提高工作效率，确保科研项目顺利进行，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体研究人员、管理人员和后勤人员。
第三条工作坐班制度是我院对工作人员进行考核和管理的重要手段，要求工作人员按时到岗，认真履行职责，积极参加科研工作。
二、工作坐班时间第四条工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
节假日和公休日按国家有关规定执行。
第五条工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假，经领导批准后方可离岗。
三、工作坐班要求第六条工作人员应保持工作环境整洁，遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第七条工作人员应按时完成工作任务，积极参与科研项目，提高科研水平。
第八条工作人员应积极参加各项学术活动，加强学术交流，提升自身综合素质。
第九条工作人员应遵守国家法律法规，严守职业道德，诚实守信，严禁抄袭、剽窃等违法行为。
四、考核与奖惩第十条院管理部门对工作人员的工作坐班情况进行定期检查，记录迟到、早退等违规行为。
第十一条工作人员每月迟到、早退次数超过规定次数的，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第十二条工作人员年度累计迟到、早退次数超过规定次数的，取消当年评优、晋级资格。
第十三条工作人员在工作中取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
五、附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归我院所有。
科研院所工作坐班制度是一项重要的管理工作，通过实施本制度，有助于提高工作效率，促进科研工作的发展。
希望全体工作人员严格遵守本制度，为我院的繁荣发展做出贡献。
研究所规章制度范文（4篇）
研究所规章制度范文（____字）第一章总则第一条为规范研究所的管理秩序、促进科研工作的开展，根据研究所的实际情况制定本规章制度。
第二条研究所是一个独立的科研机构，拥有独立的人事、财务、设备等管理权限。
第三条研究所的规章制度适用于所有在研究所工作的人员，包括研究人员、技术人员、管理人员等。
第四条研究所的目标是推动科学研究的进步，提高科学技术水平，为国家的发展和社会的进步做出贡献。
第二章研究所的组织和管理第五条研究所设立董事会，董事会是研究所的决策机构，负责研究所的发展方向、重大决策等事项。
第六条研究所设立行政部门，负责研究所的日常管理工作，包括人事管理、财务管理、设备管理等。
第七条研究所设立科研部门，负责具体的科研工作，包括项目管理、实验研究、成果转化等。
第八条研究所设立实验室，实验室是研究所的核心部门，负责开展各类科研实验和研究工作。
第三章人员管理第九条研究所实行人才引进和培养机制，鼓励优秀人才加入研究所，并提供专业培训和发展机会。
第十条研究所实行聘任制，将研究人员、技术人员等聘任为研究所员工，享受相应的待遇和福利。
第十一条研究所对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩和晋升等处理。
第十二条研究所鼓励员工进行专业技术交流和学术研究，提供相应的经费支持和学术活动平台。
第四章经费管理第十三条研究所制定科研项目经费管理办法，规定科研项目的经费使用情况和管理流程。
第十四条研究所设立财务部门，负责研究所的财务管理工作，确保经费的合理使用和申报。
第十五条研究所设立资产管理部门，负责研究所的设备管理和资产统计工作，确保设备的有效利用和保管。
第五章实验室管理第十六条研究所制定实验室管理办法，规定实验室的开放、使用和安全管理制度。
第十七条实验室内应设立实验室负责人，负责协调实验室的日常管理工作和实验安全。
第十八条实验室内应设立实验室管理员，负责实验室设备的管理和维护工作。
第六章安全管理第十九条研究所制定安全管理制度，确保研究所的安全，预防和减少事故的发生。
研究所考勤管理制度内容
研究所考勤管理制度内容一、目的为确保研究所各项工作正常、高效运转，规范全体员工的考勤管理，维护良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，加强员工的工作时间管理，提高工作效率，保障员工合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于研究所全体在编、试用、借调及临时工作人员。
三、工作时间1. 研究所实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体为：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 根据工作需要，各部门可自行安排作息时间，但需保证每日工作时间为8小时，并报备研究所人力资源部门。
3. 周末及法定节假日休息，特殊情况需加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
4. 研究所可根据实际情况调整工作时间，调整前需提前通知全体员工。
5. 员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向所在部门主管申请并报备人力资源部门。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过研究所指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:00-18:00。
（3）未能按时签到或签退的，需在当日内向所在部门主管说明情况，并根据实际情况处理。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，员工需提前向所在部门主管报告外出事由及预计返回时间，并在外出结束后及时补签。
部门主管需对员工因公外出情况进行核实。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向所在部门主管说明情况，并由部门主管核实后，在考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效考核中予以体现。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
声学实验室安全操作规程
声学实验室安全操作规程引言：声学实验室是一个专门用于研究声学学科的实验工作场所，它扮演着推动声学科学发展和创新的重要角色。
然而，声学实验工作存在一定的风险，如不加以正确安全操作，可能对实验人员和设备造成伤害。
因此，声学实验室安全操作规程的制定和遵守非常重要。
本文将介绍一些关于声学实验室安全操作规程的基本原则和指导方针，以保障实验人员的身体安全、实验设备的完好，并确保实验结果的准确性。
一、实验室准备1. 实验前应检查实验设备的状态，确保没有损坏或潜在的危险。
2. 实验室应保持整洁有序，仪器设备摆放合理，通道畅通无障碍。
3. 应配备必要的防护设备，如耳塞、防护眼镜等，以应对实验可能产生的危险。
二、个人防护1. 进入实验室应穿戴合适的实验服，并保持干燥、清洁。
2. 长发人员应将头发束起来，避免与实验设备接触。
3. 应戴上适合的防护眼镜、手套和防尘口罩，以减少对眼睛、皮肤和呼吸系统的伤害。
三、实验操作1. 在操作前应详细阅读实验操作指南，并了解实验的潜在风险。
2. 实验操作时应注意仪器设备的正常工作状态，并确保设备连接的正确与稳定。
3. 不得私自改动实验设备参数或操作，未经指导人员同意，不得随意进行实验的变化或调整。
4. 各类试剂和化学物质应妥善存放，遵循安全操作规程，并避免接触到皮肤、口腔或眼睛。
四、电气安全1. 使用实验室电源时，应检查线路是否接地良好。
2. 操作高压电器或设备时，应戴避雷器、绝缘手套等个人防护用品。
3. 避免在操作时过度拉扯电源线，以免造成设备故障或触电的危险。
五、噪音与辐射防护1. 长时间处于噪音环境中易引起听力损伤，应佩戴耳塞或听力保护器。
2. 长时间接触高强度辐射的设备时，应使用防护眼镜或屏蔽装置。
3. 在操作实验设备时，应保持距离辐射源的安全距离，避免不必要的辐射暴露。
六、实验废物处理1. 应遵循实验废物分类处理制度，确保废弃物的安全处理和环保。
2. 应定期清理实验室，清除废弃物、不必要的试剂和实验设备，以保持实验环境的整洁和安全。
研究所规章制度模版
研究所规章制度模版第一章总则第一条为规范研究所的内部管理，加强员工的自律和团队合作，保障研究工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于研究所全体员工，包括聘用合同工、临时工、兼职工等。
第二章工作时间与考勤第三条研究所的工作时间为每周五天工作制，每天工作时间为8小时。
第四条所有员工必须严格按照设定的工作时间上下班，未经批准不得擅自外出。
第五条员工应按时打卡，工作时间不得早于规定时间到达研究所，不得晚于规定时间离开研究所。
第六条迟到早退的员工需按规定补足工作时间，并受到相应的扣款或扣分处罚。
第三章工作纪律第七条员工应遵循研究所的工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得利用工作时间从事与研究工作无关的事务。
第八条员工不得在研究所的工作场所吸烟、嚼槟榔、吃零食或睡觉，保持工作环境整洁。
第九条员工应严格遵守保密协议，不得擅自泄露、复制、传播与研究所相关的机密信息和研究成果。
第四章奖惩制度第十条对于表现优秀、出色完成研究任务的员工，研究所将给予相应的表彰和奖励。
第十一条对于严重违纪的员工，研究所将采取相应的纪律处分措施，并可能解除劳动合同。
第五章其他规定第十二条员工在研究所工作期间应注意维护研究所的声誉，不得与外界发表与研究所无关的言论。
第十三条员工在研究所工作期间须遵守职业道德，不得从事违反法律法规的行为。
第十四条本规章制度的解释权归研究所所有，研究所有权根据实际情况对本规章制度进行修订。
第六章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
第十六条研究所的员工须在入职时签署确认接受本规章制度，并严格按照规定执行。
第十七条员工对本规章制度有异议或需要解释的，可向研究所管理部门提出申请。
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中国科学院声学研究所工作制度
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2020年6月23日
中国科学院声学研究所工作制度
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一、工作时间
1、每周工作五天(星期一至星期五)
2、每天工作８小时(8:00－17:30)(午餐时间:12:00－13:30)
二、各类假期规定
1、法定节假日: 按国家、北京市规定执行;
2、带基本工资年休假: 执行国家规定的带薪年休假制度, 在国家规定的各种休假期间, 声学所为职工支付基本工资(不包括创新岗贴及绩效津贴)。
国家规定的假期如下:
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2020年6月23日
注: 上述假期均包含法定节日和公休假日
三、建立请、销假登记制度
1、职工本人事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假以及因私出境都应严格执行请、销假制度;
2、职工事假、病假三天以内应向部门(研究部、处、室)负责人请、销假, 四天以上者由部门负责人向所人事教育处请、销假;
3、职工产假、探亲假、婚丧假以及因私出境应由部门负责人签字并向人事教育处请、销假;
4、人事教育处将根据规定办理工资、福利及其它手
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2020年6月23日。