管理研究的基本过程
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2013-9-16 15
管理学常用的电子资源：网站/网址
明尼苏达大学工业关系中心图书馆 http://www.worksonwork.irc.u mn.edu/ Findartices: www.findarticles.com 全国期刊联合目录检索 http://159.226.100.50/catalog/ default.htm Googlescholar
• 历时性研究
– – – – 在不同的时间点和较长的时期内观察和收集资料 了解现象的发展过程 比截面研究更容易做因果判断 耗时费力，资金限制
2013-9-16
23
研究类型——按照研究的论证方法分类
实验研究
实证研究（归纳的思 维方法） 统计调查 论证方法 理论研究（演绎的思 维方法） 非实验研究
问卷法 访谈法
2013-9-16
30
案例研究的方法
无干扰研究 文本分析
现有统计 数据分析
2013-9-16
24
分析单位：分析单位的概念
一项管理研究中的研究对象称之为分析单位（Unit of Analysis）。 分析单位主要有：个体、团队/群体、组织、国家 分析单位的特点： 所搜集的数据描述分析单位中的每一个个体。 将这些对个体的描述聚合起来，可以描述由这 些个体所组成的群体（研究的样本），以及由 这一群体所代表的更大的群体（总体）。
Journal of Management Organizational Behaviour and Human Decision Processes Personnel Psychology Journal of Vocational Behavior Leadership Quarterly Journal of Occupational and Organizational Psychology
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
2013-9-16
5
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
如何查找相关文献 ◆ 相关著作 ◆ 相关论文 ◆ 相关统计资料与档案资料
2013-9-16
6
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
如何进行文献阅读 ◆ 研究框架与理论背景 ◆ 研究的方法 ◆ 研究的主要结果 ◆自己对研究的评价
2013-9-16 14
管理学常用的电子资源:电子数据库
ABI/INFORM Global(full image version) EBSCO学术信息、商业信息数据库 ScienceDirect JSTOR过刊数字化全文库 PsycINFO with FullText--心理学文献全 文数据库 PsycARTICLES--美国心理学会全文数 据库
研究类型——按照研究性质分类
• 理论性与基础性研究
– 马斯洛的需要理论 – 赫茨博格的双因素理论 – 西蒙的有限决策理论
• 应用性研究
– 解决现实中的管理问题 – 并非不需要科学的研究方法
2013-9-16
22
研究类型——按照研究的时间维度分类
• 截面研究
– 在某一个时间点上对研究对象的不同类型的特征进行研究 – 并非不可以进行动态研究
2013-9-16 25
分析单位：与分析单位有关的错误（1）
区群谬误（Ecological Fallacy）,又称层次谬误或体系谬误 指研究者用一种集群的分析单位做研究，而用非集群的分析 单位做结论的现象。 研究发现：城市的黑人比例越大，城市的犯罪率越高 结 论：黑人比白人的犯罪率高
研究发现：甲城市中高收入居民的比例超过50%，大大超过 乙城市的比例；同时，还发现甲城市中居民拥有摩托车的比 例也大大高于乙城市中的比例。 结 论：收入高的居民更有可能拥有摩托车
◆ 对研究对象无害 ◆自愿参与原则
2013-9-16
28
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集
◆ 数据准备：记录；筛选
数据分析 论文撰写 ◆ 数据分析：定性 定量：描述性、推论性
2013-9-16 29
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写 用规范化的方式呈现研究结果
2013-9-16
7
正确的习惯
开卷有益 挑选最重要的：杂志；作者；文章；
阅读的方式：摘要；结论；文献
批判性地吸收：去写，去做…… 定期阅读
2013-9-16 8
国外重要的学术期刊（1）
Academy of Management Journal Academy of Management Review Administrative Science Quarterly
Human Resource Management Review
2013-9-16
10
国内重要的学术期刊
《中国管理科学》 《管理科学学报》 《南开管理评论》 《管理世界》 《心理学报》 …… 国家自然科学基金委认可的管理学期刊
http://www.amss.ac.cn/managesci/poin tjournal.html 2013-9-16 11
探索性研究 对象规模 小样本 描述性研究 大样本 解释性研究 中样本
抽样方法
非随机选择
简单随机、 按比例分层
不按比例分 层
调查、实验 等 相关与因果 分析 变量关系和 理论检验 设计复杂、 21
研究方式 观察、无结构访 问卷调查、 谈 结构式访谈 分析方法 主观的、定性的 定量的、描 述统计 主要目的 形成概念和初步 描述总体状 印象 况和分布特 征 2013-9-16 基本特征 设计简单、形式 内容广泛、
2013-9-16
19
研究类型——按照研究目的分类
• 解释性研究
– 不停留于描述，更多的要探讨“why”; – 可以预测发展趋势和后果 – 具有假设（与以上两种研究的区别性标志）
• 有效性研究
– 回答“应该如何做”的问题 – 提出的是最满意的方案，而非客观最优的方案
2013-9-16
20
三种研究特征的比较
2013-9-16 12
Βιβλιοθήκη Baidu
国内重要的应用期刊
《哈佛商业评论》中文 www.hbrchina.com 《世界经理人》 www.cec.globalsources.com 《经理人》 www.sino-manager.com 《中外管理》 www.zwgl.com.cn 《IT经理世界》 www.ceocio.com.cn 《21世纪人才报》 www.e21hr.com 《21世纪经济报道》 www.nanfangdaily.com.cn/jj/ 《计算机世界》—管理与职场 www.ccw.com.cn/work 《人力资本》 hc.51job.com 《环球企业家》 www.gemag.com.cn 《中国企业家》 www.cnemag.com 《HR世界》 www.ChinaHRD.net
2013-9-16 26
分析单位：与分析单位有关的错误（2）
简化论（Reductionism）,又称简约论 指研究者仅用十分特殊的个体资料来解释宏观层次的现象。 发现：没有学历但是十分富有的人 并不能因为这一点而否认“高学历意味着高收入”
2013-9-16
27
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 如何搜集研究所需要的数据？ 数据搜集 数据分析 论文撰写
Journal of Applied Psychology
Research in Organizational Behavior Strategic Management Journal Journal of Organizational Behaviour
2013-9-16
9
国外重要的学术期刊（2）
国外重要的应用期刊
Harvard Business Review——EBSCO Sloan Management Review Mckinsey Quarterly Workforce HR MAGAZINE Human Resource Executive Compensation and Benefit Review Academy of Management Executive Academy of Management Learning and Education (AMLE)
2013-9-16 18
研究类型——按照研究目的分类
•描述性研究
–适用条件：对研究对象的全面和系统的反映 –采用的方法：使用严格的对象选取方法，收集的材料便于统 计处理 –结果的推广力：调查的结果推及到整个的研究总体 –是否探索因果关系：与探索性研究是同一研究的两个阶段， 强调描述的准确性和概括性。不涉及因果关系。
管理研究的基本过程
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
2013-9-16
2
研究的基本过程
研究问题的来源 ◆ 现实生活：细心观察，与现有理论结合 ◆ 个人经历：认真体验 ◆ 相关文献：多读
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
2013-9-16
3
研究的基本过程
2013-9-16 16
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
需要考虑的问题 ◆ 研究类型 ◆ 研究方法
◆ 时间维度
◆概念化 ◆取样
◆分析单位
◆操作化
2013-9-16
17
研究类型——按照研究目的分类
探索性研究 适用条件：对研究的对象不了解，现有的研 究成果缺乏对这一方面的研究，需要获得初 步的印象和认识 采用的方法：通常采用查阅文献、专家访谈、 非结构访谈等方法 结果的推广力：所获得的结果可以不用推及 总体 是否探索因果关系：可以没有研究假设
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
选题的重要标准 ◆ 重要性：理论与实践的价值 ◆ 创造性：创新与独特性 ◆ 可行性：研究的主、客观条件 ◆ 乐行性：有兴趣
2013-9-16
4
研究的基本过程
研究选题 研究问题的明确化 ◆ 缩小问题的内容与范围 ◆ 清楚明确地陈述研究的问题 ◆ 要解决的问题要具体 ◆ 要解决的问题不能太多：1－5个
2013-9-16
13
管理学常用的电子资源：图书馆
香港中文大学图书馆 www.lib.cuhk.edu.hk 国家图书馆 www.nlc.gov.cn 国内各大学的图书馆 清华大学的图书馆 www.lib.tsinghua.edu.cn 北京大学的图书馆 www.pku.edu.cn 中国人民大学的图书馆 www.lib.ruc.edu.cn 中国科学院文献情报中心 www.las.ac.cn
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明尼苏达大学工业关系中心图书馆 http://www.worksonwork.irc.u mn.edu/ Findartices: www.findarticles.com 全国期刊联合目录检索 http://159.226.100.50/catalog/ default.htm Googlescholar
• 历时性研究
– – – – 在不同的时间点和较长的时期内观察和收集资料 了解现象的发展过程 比截面研究更容易做因果判断 耗时费力，资金限制
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研究类型——按照研究的论证方法分类
实验研究
实证研究（归纳的思 维方法） 统计调查 论证方法 理论研究（演绎的思 维方法） 非实验研究
问卷法 访谈法
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案例研究的方法
无干扰研究 文本分析
现有统计 数据分析
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24
分析单位：分析单位的概念
一项管理研究中的研究对象称之为分析单位（Unit of Analysis）。 分析单位主要有：个体、团队/群体、组织、国家 分析单位的特点： 所搜集的数据描述分析单位中的每一个个体。 将这些对个体的描述聚合起来，可以描述由这 些个体所组成的群体（研究的样本），以及由 这一群体所代表的更大的群体（总体）。
Journal of Management Organizational Behaviour and Human Decision Processes Personnel Psychology Journal of Vocational Behavior Leadership Quarterly Journal of Occupational and Organizational Psychology
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
2013-9-16
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研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
如何查找相关文献 ◆ 相关著作 ◆ 相关论文 ◆ 相关统计资料与档案资料
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6
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
如何进行文献阅读 ◆ 研究框架与理论背景 ◆ 研究的方法 ◆ 研究的主要结果 ◆自己对研究的评价
2013-9-16 14
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ABI/INFORM Global(full image version) EBSCO学术信息、商业信息数据库 ScienceDirect JSTOR过刊数字化全文库 PsycINFO with FullText--心理学文献全 文数据库 PsycARTICLES--美国心理学会全文数 据库
研究类型——按照研究性质分类
• 理论性与基础性研究
– 马斯洛的需要理论 – 赫茨博格的双因素理论 – 西蒙的有限决策理论
• 应用性研究
– 解决现实中的管理问题 – 并非不需要科学的研究方法
2013-9-16
22
研究类型——按照研究的时间维度分类
• 截面研究
– 在某一个时间点上对研究对象的不同类型的特征进行研究 – 并非不可以进行动态研究
2013-9-16 25
分析单位：与分析单位有关的错误（1）
区群谬误（Ecological Fallacy）,又称层次谬误或体系谬误 指研究者用一种集群的分析单位做研究，而用非集群的分析 单位做结论的现象。 研究发现：城市的黑人比例越大，城市的犯罪率越高 结 论：黑人比白人的犯罪率高
研究发现：甲城市中高收入居民的比例超过50%，大大超过 乙城市的比例；同时，还发现甲城市中居民拥有摩托车的比 例也大大高于乙城市中的比例。 结 论：收入高的居民更有可能拥有摩托车
◆ 对研究对象无害 ◆自愿参与原则
2013-9-16
28
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集
◆ 数据准备：记录；筛选
数据分析 论文撰写 ◆ 数据分析：定性 定量：描述性、推论性
2013-9-16 29
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写 用规范化的方式呈现研究结果
2013-9-16
7
正确的习惯
开卷有益 挑选最重要的：杂志；作者；文章；
阅读的方式：摘要；结论；文献
批判性地吸收：去写，去做…… 定期阅读
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Academy of Management Journal Academy of Management Review Administrative Science Quarterly
Human Resource Management Review
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国内重要的学术期刊
《中国管理科学》 《管理科学学报》 《南开管理评论》 《管理世界》 《心理学报》 …… 国家自然科学基金委认可的管理学期刊
http://www.amss.ac.cn/managesci/poin tjournal.html 2013-9-16 11
探索性研究 对象规模 小样本 描述性研究 大样本 解释性研究 中样本
抽样方法
非随机选择
简单随机、 按比例分层
不按比例分 层
调查、实验 等 相关与因果 分析 变量关系和 理论检验 设计复杂、 21
研究方式 观察、无结构访 问卷调查、 谈 结构式访谈 分析方法 主观的、定性的 定量的、描 述统计 主要目的 形成概念和初步 描述总体状 印象 况和分布特 征 2013-9-16 基本特征 设计简单、形式 内容广泛、
2013-9-16
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研究类型——按照研究目的分类
• 解释性研究
– 不停留于描述，更多的要探讨“why”; – 可以预测发展趋势和后果 – 具有假设（与以上两种研究的区别性标志）
• 有效性研究
– 回答“应该如何做”的问题 – 提出的是最满意的方案，而非客观最优的方案
2013-9-16
20
三种研究特征的比较
2013-9-16 12
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国内重要的应用期刊
《哈佛商业评论》中文 www.hbrchina.com 《世界经理人》 www.cec.globalsources.com 《经理人》 www.sino-manager.com 《中外管理》 www.zwgl.com.cn 《IT经理世界》 www.ceocio.com.cn 《21世纪人才报》 www.e21hr.com 《21世纪经济报道》 www.nanfangdaily.com.cn/jj/ 《计算机世界》—管理与职场 www.ccw.com.cn/work 《人力资本》 hc.51job.com 《环球企业家》 www.gemag.com.cn 《中国企业家》 www.cnemag.com 《HR世界》 www.ChinaHRD.net
2013-9-16 26
分析单位：与分析单位有关的错误（2）
简化论（Reductionism）,又称简约论 指研究者仅用十分特殊的个体资料来解释宏观层次的现象。 发现：没有学历但是十分富有的人 并不能因为这一点而否认“高学历意味着高收入”
2013-9-16
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研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 如何搜集研究所需要的数据？ 数据搜集 数据分析 论文撰写
Journal of Applied Psychology
Research in Organizational Behavior Strategic Management Journal Journal of Organizational Behaviour
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国外重要的应用期刊
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2013-9-16 18
研究类型——按照研究目的分类
•描述性研究
–适用条件：对研究对象的全面和系统的反映 –采用的方法：使用严格的对象选取方法，收集的材料便于统 计处理 –结果的推广力：调查的结果推及到整个的研究总体 –是否探索因果关系：与探索性研究是同一研究的两个阶段， 强调描述的准确性和概括性。不涉及因果关系。
管理研究的基本过程
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
2013-9-16
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研究的基本过程
研究问题的来源 ◆ 现实生活：细心观察，与现有理论结合 ◆ 个人经历：认真体验 ◆ 相关文献：多读
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
2013-9-16
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研究的基本过程
2013-9-16 16
研究的基本过程
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
需要考虑的问题 ◆ 研究类型 ◆ 研究方法
◆ 时间维度
◆概念化 ◆取样
◆分析单位
◆操作化
2013-9-16
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研究类型——按照研究目的分类
探索性研究 适用条件：对研究的对象不了解，现有的研 究成果缺乏对这一方面的研究，需要获得初 步的印象和认识 采用的方法：通常采用查阅文献、专家访谈、 非结构访谈等方法 结果的推广力：所获得的结果可以不用推及 总体 是否探索因果关系：可以没有研究假设
研究选题
文献回顾
研究设计 数据搜集 数据分析 论文撰写
选题的重要标准 ◆ 重要性：理论与实践的价值 ◆ 创造性：创新与独特性 ◆ 可行性：研究的主、客观条件 ◆ 乐行性：有兴趣
2013-9-16
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研究的基本过程
研究选题 研究问题的明确化 ◆ 缩小问题的内容与范围 ◆ 清楚明确地陈述研究的问题 ◆ 要解决的问题要具体 ◆ 要解决的问题不能太多：1－5个
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