强制休假通知书_0
煤矿强制放假通知模板
【发布日期】煤矿强制放假通知尊敬的全体矿工及相关部门人员：根据我国安全生产法律法规和《煤矿安全规定》，为确保广大矿工的生命安全，维护煤矿生产秩序，经公司研究决定，现将2023年度煤矿强制放假通知如下：一、放假时间1. 放假时间：自2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 具体放假日期及调休安排如下：- X月X日（星期X）至X月X日（星期X）放假；- X月X日（星期X）至X月X日（星期X）调休；- X月X日（星期X）至X月X日（星期X）正常上班。
二、放假原因1. 为进一步强化煤矿安全生产工作，消除安全隐患，提高矿工安全意识；2. 结合当前煤矿生产实际情况，合理安排生产计划，确保煤炭市场供应稳定；3. 遵循国家有关安全生产政策，保障矿工生命财产安全。
三、放假期间工作安排1. 各部门负责人要高度重视此次放假工作，切实加强组织领导，确保放假期间各项工作顺利进行；2. 严格执行放假期间值班制度，加强矿山安全巡查，确保放假期间矿山安全稳定；3. 各矿工在放假期间，严禁擅自离岗、聚众闹事，如发现异常情况，立即向相关部门报告；4. 加强放假期间的生产物资管理，确保生产物资安全、有序存放；5. 各部门要提前做好放假期间的员工福利保障工作，确保矿工合法权益。
四、放假期间待遇1. 放假期间，矿工工资待遇按照国家规定执行，不得拖欠；2. 放假期间，矿工享有法定休息日，如需加班，按照国家规定支付加班费；3. 放假期间，矿工福利待遇保持不变。
五、其他事项1. 各部门要严格按照放假时间执行，不得擅自调整；2. 放假期间，如遇特殊情况需提前或延期放假，公司将另行通知；3. 请广大矿工积极配合，共同维护煤矿生产秩序，确保放假期间各项工作顺利进行。
敬请各位矿工及相关部门人员严格遵守以上规定，共同度过一个安全、祥和的假期。
特此通知。
【公司名称】【人力资源部】【联系电话】【电子邮箱】。
商业银行员工强制休假制度
商业银行员工强制休假制度
第一章总则
第一条为进一步强化员工管理，加强内部控制，防范和控制风险，根据中国银行业监督管理委员会《商业银行内部控制指引》及有关规定，结合全省实际，制定本制度。
第二条强制休假，是指在事前不告知相关员工及所在部门（机构）的情况下，由上级管理部门在某一时间委派人员临时接管或代理其工作，对相关员工实施强制带薪休假。
休假期间由相关部门对其经办的业务实施审计或检查。
第三条本制度适用于各市、县（市、区）分、支行以及省行在岗员工。
第二章强制休假原则
第四条强制休假应坚持以下原则：
1．统一管理、分步实施。
强制休假由各单位统一安排，在不影响正常业务经营活动的基础上，有计划、分步骤组织实施。
根据风险控制需要和实际情况，确保每年强制休假人员达到本单位在岗员工的一定比例。
2．统筹兼顾、突出重点。
实行强制休假的目的是促进员工身心健康，提高工作效率，及时发现和有效预防各类案件。
各单位应根据岗位特点、任职期限和风险排查需要，科学制
—1—。
公司强制休假通知
公司强制休假通知
尊敬的公司员工：
鉴于当前公司所处的情况，为了更好地调整员工工作状态，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定实施强制休假措施。
现将具体通知如下：
1. 休假时间
从即日起，公司将实施强制休假措施，休假时间为三周，具体休假时间为从4月30日至5月21日。
2. 休假范围
所有公司员工均需参与本次强制休假，不分职务、岗位和工作性质。
公司将安排轮岗制度，确保各部门工作的正常开展。
3. 工资待遇
本次强制休假期间，公司将按照国家相关法律法规的规定，向员工支付基本工资，并按照公司的福利政策支付相应的福利待遇。
4. 休假期间的注意事项
请假手续：员工在休假前需按照公司规定提前向所在部门提交请假申请，并确保请假手续齐全。
离岗管理：休假期间，员工不得擅自离开所在地，应当保持电话畅通，随时接听公司通知。
注意安全：员工在休假期间应当注意人身和财产安全，切勿参与危险活动。
5. 恢复上班安排
休假期满后，公司将根据实际情况，及时通知员工恢复上班时间和工作安排。
请员工密切关注公司的通知，做好准备。
6. 其他
如有特殊情况需要延长休假时间或调整工作安排，公司将根据实际情况另行通知。
感谢各位员工的理解和配合！希望大家在休假期间能够充分放松自己，调整状态，做好工作和生活的准备，以更加饱满的精神状态投入到工作中来。
特此通知。
公司管理部
日期：2024年4月30日。
公司无故放假通知模板
【公司名称】【通知】尊敬的全体员工：根据我国相关法律法规和公司规章制度，为确保公司正常运营和员工权益，现就公司无故放假事宜通知如下：一、放假原因1. 公司近期经营状况不佳，业务量有所下滑，为降低运营成本，保障公司稳定发展，经公司研究决定，自【具体日期】起对公司部分业务进行调整。
2. 为确保员工身心健康，提高工作效率，公司决定在调整期间对全体员工进行放假休息。
二、放假安排1. 放假时间：自【具体日期】起，放假【天数】天。
2. 员工放假期间，请合理安排个人时间，确保休息充分，保持良好的身心状态。
3. 假期结束后，请按照公司规定时间返回工作岗位，恢复正常工作秩序。
三、放假期间注意事项1. 员工放假期间，请密切关注公司动态，了解公司调整后的业务情况。
2. 如有特殊情况，需请假者，请提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定办理请假手续。
3. 员工放假期间，请保持手机畅通，以便公司随时联系。
4. 假期结束后，请按照公司要求参加培训、学习等活动，提升自身综合素质。
四、放假期间薪酬待遇1. 员工放假期间，按照公司规定享受相应的薪酬待遇。
2. 员工放假期间，如有特殊情况导致无法正常上班，请按照公司规定办理相关手续。
五、其他事项1. 请各部门负责人做好放假期间的值班安排，确保公司正常运营。
2. 请各部门负责人密切关注员工思想动态，做好思想稳定工作。
3. 请各部门负责人加强对放假期间工作的监督检查，确保放假期间各项工作顺利进行。
特此通知。
【公司名称】【具体日期】---【公司名称】【通知】尊敬的全体员工：根据我国相关法律法规和公司规章制度，为确保公司正常运营和员工权益，现就公司无故放假事宜通知如下：一、放假原因1. 公司近期经营状况不佳，业务量有所下滑，为降低运营成本，保障公司稳定发展，经公司研究决定，自【具体日期】起对公司部分业务进行调整。
2. 为确保员工身心健康，提高工作效率，公司决定在调整期间对全体员工进行放假休息。
公司无故放假通知模板范文
无故放假通知尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，为确保员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，现就公司近期无故放假事宜通知如下：一、放假原因经公司管理层研究决定，鉴于当前特殊情况，为确保员工身心健康，降低疫情传播风险，经报请上级主管部门批准，公司决定自【具体日期】起实行无故放假政策。
二、放假期间工作安排1. 在放假期间，请各部门负责人做好员工的思想稳定工作，确保员工在放假期间遵守国家法律法规，不得从事任何违法乱纪活动。
2. 各部门负责人需确保在放假期间，部门内部各项工作正常运转，确保假期结束后能够迅速恢复正常工作状态。
3. 放假期间，公司行政部将负责收集各部门的放假期间工作汇报，以便及时了解各部门的工作进展情况。
4. 请各部门负责人在放假前做好以下工作：（1）安排好部门内部值班人员，确保公司安全、稳定。
（2）整理好部门内部文件、资料，确保信息安全。
（3）对部门内部设备进行检查、维护，确保假期结束后设备正常运行。
三、假期工资待遇1. 放假期间，公司将继续按照国家相关法律法规，保障员工的工资待遇。
2. 请各部门负责人在放假前，将员工的工资待遇问题告知员工，确保员工在放假期间无后顾之忧。
四、假期结束后的工作安排1. 假期结束后，各部门需按照公司要求，迅速恢复正常工作状态，确保各项工作高效、有序进行。
2. 公司行政部将组织各部门进行工作汇报，对各部门在假期期间的工作进行总结、评估。
五、其他事项1. 请各部门负责人在放假期间，密切关注公司通知，确保及时了解公司动态。
2. 请全体员工在放假期间，保持手机畅通，确保公司能够及时联系到员工。
3. 请各部门负责人在放假结束后，及时将本部门员工名单报送给公司行政部，以便做好假期结束后的工作安排。
特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：各部门无故放假期间工作安排表注：本通知自发布之日起生效，请各部门遵照执行。
如有疑问，请联系公司行政部。
【公司行政部联系方式】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【邮箱地址】。
单位强制放假通知模板范文
强制放假通知各部门、各科室：为了确保全体员工身心健康，合理安排工作和生活，结合当前实际情况，经单位领导研究决定，现将有关强制放假事宜通知如下：一、放假时间根据国家法定节假日安排和单位工作需要，现将2023年×月×日至×月×日（共计×天）定为强制放假期间。
二、放假安排1. 全体员工在放假期间原则上不得请假，特殊情况需请假者，请提前向部门负责人提出申请，经单位领导批准后方可离岗。
2. 放假期间，各部门、各科室应做好以下工作：（1）做好放假前的安全检查，确保办公室、设备设施等安全，切断电源，关闭门窗。
（2）安排专人负责留守值班，确保单位安全、稳定。
（3）做好假期值班安排，确保应急事件处理及时。
（4）各部门负责人要加强对员工的关心，关注员工身心健康，确保员工度过一个愉快的假期。
三、工作要求1. 全体员工要充分认识这次强制放假的重要性，增强“安全第一”的意识，确保放假期间的人身和财产安全。
2. 各部门、各科室要高度重视，加强组织领导，确保放假期间各项工作有序开展。
3. 放假期间，全体员工要保持通讯畅通，确保单位领导能够随时联系到相关人员。
4. 放假结束后，各部门、各科室要及时总结放假期间的工作情况，为今后的工作提供借鉴。
四、注意事项1. 放假期间，请员工们合理安排个人时间，注意休息，保持良好的作息规律。
2. 请大家关注天气变化，注意保暖，预防感冒等疾病。
3. 值班人员要严格执行值班制度，确保单位安全稳定。
4. 放假期间，如有紧急情况，请及时与单位领导或值班人员联系。
特此通知。
【单位名称】【通知发布日期】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】附件：放假期间值班安排表【附件内容】一、值班时间：×月×日至×月×日，每天×时至×时。
二、值班人员及职责：1. 【部门/科室名称】值班人员：【姓名】联系电话：【联系电话】职责：负责单位安全巡查，处理应急事件。
通知工厂提前放假模板范文
关于XX工厂2023年度提前放假的通知【发布单位】XX工厂办公室【发布日期】2023年11月15日【通知正文】尊敬的全体员工：根据我国法定节假日安排和公司实际情况，结合近年来公司经营状况及员工福利政策，经公司研究决定，现将2023年度XX工厂提前放假有关事项通知如下：一、放假时间1. 放假起始时间：2023年12月25日（星期一）上午10:00。
2. 放假结束时间：2024年1月31日（星期三）下午18:00。
3. 放假期间，员工需按照规定时间返回工作岗位。
二、放假期间工作安排1. 各部门负责人需提前做好放假前的各项工作，确保生产、经营、管理等工作平稳过渡。
2. 各部门需对放假期间的安全隐患进行排查，确保放假期间厂区安全。
3. 人力资源部负责统计员工放假期间的工作安排，确保员工放假期间的人事管理工作。
4. 保卫部负责加强放假期间厂区安全管理，确保厂区秩序井然。
三、假期工资及福利待遇1. 放假期间，员工工资按国家规定及公司薪酬制度执行。
2. 员工放假期间，公司将按国家规定及公司福利政策发放节日福利。
3. 员工放假期间，如遇特殊情况需加班，需按照公司加班规定执行。
四、假期员工须知1. 员工放假期间，请务必保持手机畅通，以便公司随时联系。
2. 员工放假期间，请关注公司官方渠道发布的最新通知，了解公司动态。
3. 员工放假期间，如需请假，需按照公司请假规定执行。
4. 员工放假期间，请遵守国家法律法规，注意个人安全。
五、其他事项1. 请各部门负责人做好放假前的各项工作，确保放假期间各项工作顺利开展。
2. 请全体员工做好放假前的准备工作，确保假期生活愉快。
3. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司办公室负责解释。
敬请全体员工予以周知并严格执行。
特此通知。
【发布单位】XX工厂办公室【联系电话】（+86）XXX-XXXX-XXXX【电子邮箱】************【附件】1. 2023年度XX工厂提前放假时间表2. 2023年度XX工厂放假期间工资及福利待遇明细表。
工地停工强制放假通知模板
尊敬的各位工地工作人员：
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合当前疫情防控和安全生产的实际情况，经公司研究决定，现将有关工地停工强制放假的通知如下：
一、停工时间
自即日起，所有工地项目全面停工，放假时间自本通知发布之日起至【具体日期】止。
二、放假期间工作安排
1. 各工地项目现场必须实行封闭管理，禁止无关人员进入。
2. 工地现场所有设备、材料必须妥善保管，确保安全。
3. 各工地项目负责人及管理人员需密切关注天气变化，做好防雨、防冻、防火等工作。
4. 工地现场必须设立值班人员，负责每日巡查，确保安全。
5. 各单位要加强与员工的沟通，及时了解员工的思想动态，做好心理疏导工作。
三、工资待遇
1. 放假期间，员工的工资待遇按照公司相关规定执行。
2. 员工在放假期间如遇特殊情况需加班，需经公司批准，并按照加班工资标准支付。
四、复工准备
1. 停工期间，各单位要按照公司要求，做好复工前的各项准备工作。
2. 复工前，各单位需对工地现场进行全面的安全检查，确保符合复工条件。
3. 复工前，各单位需对员工进行安全教育，提高员工的安全意识。
五、其他事项
1. 各单位要严格执行本通知要求，确保工地停工期间各项工作有序进行。
2. 如有特殊情况，各单位需及时向公司报告，经公司批准后方可调整。
3. 请各位员工积极配合，共同做好工地停工期间的各项工作。
特此通知。
【公司名称】
【发布日期】
【联系人及电话】
【附件】
1. 工地停工期间值班安排表
2. 工地停工期间安全巡查记录表敬请周知并遵照执行。
【公司盖章】。
裁员强制放假通知范文模板
裁员强制放假通知尊敬的全体员工：根据我国相关法律法规及公司实际情况，经公司高层领导研究决定，自【通知发布日期】起，对部分岗位进行裁员，并实施强制放假政策。
现将有关事项通知如下：一、裁员原因1. 市场环境变化：近年来，我国经济形势发生重大变化，市场竞争日益激烈，公司面临较大的经营压力。
2. 优化组织结构：为提高公司运营效率，降低成本，公司决定对部分岗位进行裁员。
3. 遵循国家政策：响应国家关于优化劳动力结构、促进就业的号召，公司决定实施裁员和强制放假政策。
二、裁员岗位及人员1. 裁员岗位：根据公司业务发展需要，本次裁员涉及以下岗位：（1）【具体岗位名称】（2）【具体岗位名称】（3）【具体岗位名称】2. 裁员人员：涉及上述岗位的员工，具体名单如下：（1）【员工姓名】（2）【员工姓名】（3）【员工姓名】三、强制放假政策1. 放假时间：自【通知发布日期】起，裁员人员将享受强制放假政策，放假期限为【放假时长】。
2. 放假待遇：在强制放假期间，裁员人员将按照国家规定享受失业保险待遇，公司不再支付工资。
3. 复工安排：在放假期间，公司将对裁员岗位进行重新招聘，如裁员人员愿意重新入职，需参加公司组织的面试，择优录取。
四、其他事项1. 请裁员人员按照公司规定，妥善处理工作交接事宜，确保公司业务正常运行。
2. 在强制放假期间，裁员人员应保持手机畅通，以便公司联系。
3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
敬请各位员工予以理解和支持，感谢大家为公司发展做出的贡献。
特此通知。
【公司名称】【通知发布日期】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱：【邮箱地址】。
员工强制休假实施方案
员工强制休假实施方案随着社会经济的不断发展，人们的工作压力也越来越大。
为了保障员工的身心健康，公司决定实施员工强制休假方案，以提高员工的工作效率和生活质量。
以下是员工强制休假实施方案的具体内容和措施：一、方案背景。
随着工作强度的增加，员工的身心健康受到了严重的威胁。
为了保障员工的健康和工作效率，公司决定实施员工强制休假方案。
此举不仅有利于员工的身心健康，也有利于提高员工的工作效率和团队凝聚力。
二、方案内容。
1. 强制休假周期，每个员工每年至少享受5天的连续休假，公司将根据员工的工作情况和实际需求进行具体安排。
2. 休假方式，员工可以选择将休假时间分开安排，也可以选择一次性休完。
3. 补贴政策，公司将为员工在休假期间提供相应的休假补贴，以保障员工的基本生活需求。
4. 工作安排，公司将根据员工休假情况，合理安排工作任务和人员调配，确保工作的正常进行。
三、方案实施。
1. 通知公告，公司将通过内部通知和公告的方式，向全体员工发布员工强制休假的实施方案，并明确具体的实施细则和要求。
2. 员工配合，公司要求全体员工积极配合强制休假方案的实施，自觉放下工作，享受休假带来的乐趣和放松。
3. 监督执行，公司将建立健全的监督机制，确保员工强制休假方案的有效实施，对于违反休假规定的员工将依法进行处理。
四、方案效果。
1. 提高工作效率，通过员工强制休假，可以有效减少员工的工作疲劳和压力，提高员工的工作效率和创造力。
2. 促进团队凝聚力，员工强制休假可以让员工更好地放松身心，增强员工之间的交流和沟通，促进团队凝聚力的提升。
3. 保障员工健康，员工强制休假可以有效预防和减少员工的职业病和工作压力带来的身体健康问题，保障员工的身心健康。
五、总结。
员工强制休假实施方案的出台，是公司为了保障员工的身心健康和提高工作效率而做出的重要举措。
希望全体员工能够积极配合，享受休假带来的愉悦和放松，以更好地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
公司强制放假申请书模板
尊敬的XXX公司领导：您好！我代表公司人力资源部门，向您提交一份关于强制放假的申请书。
在向您阐述申请理由之前，我们先简要回顾一下公司放假的相关规定。
根据我国《劳动法》和《企业职工带薪年休假条例》，企业应当保障职工的合法权益，合理安排职工的休假。
公司在安排放假时，应充分考虑职工的实际需求和公司运营需要，确保职工权益与公司发展相协调。
然而，在当前市场竞争日趋激烈的情况下，公司为了实现可持续发展，必须不断提升自身核心竞争力。
为此，公司决定采取强制放假的措施，以提高员工综合素质，增强团队凝聚力，从而更好地应对市场挑战。
以下是公司强制放假的申请理由：一、提高员工综合素质通过强制放假，员工可以有更多的时间进行自我充电，提高自己的专业技能和综合素质。
在放假期间，员工可以参加各类培训、学习和考察活动，提升自己的知识储备和实际操作能力。
这将有助于提高员工的工作效率和质量，为公司的长远发展奠定基础。
二、增强团队凝聚力强制放假有助于员工放松身心，缓解工作压力。
在放假期间，员工可以与家人朋友共度美好时光，增强家庭观念和亲情友情。
回到工作岗位后，员工会更加珍惜与同事共事的机会，增强团队协作精神，提高团队凝聚力。
三、优化公司人力资源配置强制放假有助于公司更好地调整人力资源配置。
在放假期间，公司可以对员工进行岗位调整，优化人员结构，使员工的能力与岗位需求更加匹配。
同时，公司可以通过招聘优秀人才，充实公司的人才库，为公司的快速发展提供人力支持。
四、降低员工流失率通过强制放假，公司可以向员工传递出一个积极的信号：公司关心员工的身心健康，关注员工的个人发展。
这将有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。
对于公司而言，员工流失率的降低将有助于节省招聘和培训成本，提高整体运营效率。
五、响应国家政策号召近年来，国家鼓励企业落实带薪年休假制度，切实保障职工的合法权益。
公司通过强制放假，不仅可以落实国家政策，还可以为企业树立良好的社会形象，提升企业的社会责任感。
非法放假通知模板范文
【通知标题】关于查处非法放假行为的紧急通知【发布单位】（单位名称）【发布日期】（发布日期）【通知正文】各相关部门、单位：近期，我单位接到多起关于非法放假行为的举报，经核实，部分单位和个人存在未经批准擅自放假的现象，严重扰乱了正常的工作秩序和社会稳定。
为严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，现就有关事项通知如下：一、明确非法放假的定义非法放假是指未经上级主管部门批准，擅自决定放假的行为。
包括但不限于以下情况：1. 单位擅自决定放假，未向主管部门报备；2. 单位未按计划执行放假安排，擅自调整放假时间；3. 个人未按单位规定履行请假手续，擅自离岗放假。
二、严禁非法放假行为1. 各单位要严格遵守国家法定节假日安排，不得擅自放假；2. 未经批准，任何单位和个人不得擅自决定放假；3. 任何单位和个人不得以任何理由，违反国家规定和单位规定，擅自放假。
三、查处措施1. 对违反本通知规定的单位和个人，将依法依规进行严肃处理，包括但不限于：（1）责令改正；（2）通报批评；（3）追究相关责任人的行政责任；（4）依法给予党纪政纪处分。
2. 对举报非法放假行为的单位和个人，一经查实，给予表扬和奖励。
四、加强宣传教育各单位要加强对非法放假行为的宣传教育，提高全体工作人员的法律意识和纪律观念，确保国家法定节假日和单位放假安排的严肃性。
五、落实责任各单位要切实履行主体责任，加强对非法放假行为的监督检查，确保本通知精神得到贯彻落实。
请各单位高度重视，认真贯彻执行本通知要求。
对于违反本通知规定的行为，一经发现，将立即予以查处。
特此通知。
【发布单位】（单位名称）【附件】1. 非法放假行为举报方式及奖励办法2. 非法放假行为查处流程【备注】本通知自发布之日起执行。
——完——。
强制性休假制度通知模板
强制性休假制度通知模板尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，确保公司持续稳定发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本强制性休假制度。
请各部门认真贯彻执行。
一、休假对象本制度适用于公司所有正式员工。
二、休假时间1. 每年强制休假天数为5天，休假时间可在一年内自行安排，但不得跨年。
2. 休假期间，员工应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
如确有特殊情况需提前结束休假，应向直属上级报告并获批准。
3. 休假期间，员工不得擅离岗位，不得违反公司规章制度。
如违反规定，公司将按相关规定予以处理。
三、休假申请及审批流程1. 员工如需休假，应提前向直属上级提出书面申请，并列明休假时间、地点及联系方式。
2. 直属上级应在收到申请后的3个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。
3. 休假申请获批准后，员工应将休假时间通知所在部门的助理或行政人员，以便安排工作交接和代班事宜。
4. 休假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级报告休假情况。
四、休假待遇1. 休假期间，员工享有所规定的工资、福利等待遇。
2. 休假期间，公司为员工提供意外伤害保险保障，如有意外，公司将按照相关法律法规和公司规定予以处理。
3. 休假期间，员工不得从事与公司利益冲突的活动，不得泄露公司机密。
五、监督与执行1. 各部门负责人应严格执行本制度，确保员工休假权益的落实。
2. 人力资源部负责对强制性休假制度的执行情况进行监督和检查，对违反规定的部门和个人进行处理。
3. 公司将根据实际情况对本制度进行调整和完善，如有变更，将以书面形式通知全体员工。
六、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。
特此通知。
公司名称日期。
银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则(范本)
XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则第一章总则第一条为完善我行内部控制和管理体系，强化岗位监督和约束，防范操作风险和道德风险，根据《商业银行内部控制指引》、《中国银监会关于印发〈商业银行操作风险管理指引〉的通知》、《中国银行业监督管理委员会关于加大防范操作风险工作力度的通知》及《中国银监会办公厅关于落实案件防控工作有关要求的通知》等有关制度规定，结合我行实际，特制定本实施细则。
第二条关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的易发风险岗位。
关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和可能发生的损失等因素认定，分为管理类关键岗位及操作类关键岗位。
（一）管理类关键岗位总行相关部门（计划财务部、信息科技部、金融市场部、国际业务部、信用卡部、小企业信贷中心、授信部及后勤服务中心，以下同）总经理；委派审计主管、授信审贷官；分（支）行行长；分（支）行二级支行行长、财会部（或地区县域支行财会部）经理、公司银行部经理、个人银行部（或县支行客户部）经理、社区支行行长、小微支行行长。
（二）操作类关键岗位：客户经理岗、公司信贷分析员、成本费用管理岗、总库重要空白凭证管理员（包括：总-分-支行三级机构）、账务核对岗、金库作业岗、卡务岗、信用卡授信审批岗、风险管理岗、系统管理岗和综合柜员岗等。
详见附件一《XX银行操作类关键岗位一览表》。
第二章岗位轮换第三条岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有计划定期或不定期地安排关键岗位工作人员调换工作岗位或调整分工的一种制度安排。
第四条岗位轮换实施（一）分（支）行行长、总行相关部门总经理的岗位轮换由总行人力资源部按组织程序办理。
（二）委派审计主管、授信审贷官、分（支）行财会部（或地区县域支行财会部）经理等管理类关键岗位人员岗位轮换由总行条线主管部门报总行人力资源部审核同意后组织实施。
（三）分（支）行公司银行部经理、个人银行部（或县支行客户部）经理；二级支行行长、社区支行行长、小微支行行长等管理类关键岗位及分（支）行操作类关键岗位人员岗位轮换由分（支）行组织实施。
对员工强制放假通知模板
尊敬的全体员工：鉴于当前疫情防控形势的严峻性和复杂性，为了保障广大员工的身体健康和生命安全，同时积极响应国家及地方政府关于疫情防控的相关要求，经公司研究决定，现将有关员工强制放假事宜通知如下：一、放假时间1. 自【具体放假起始日期】起，全体员工实行强制放假。
2. 强制放假期限为【具体放假天数】，具体放假结束时间将根据疫情防控形势和上级部门要求另行通知。
二、放假期间工作安排1. 请各部门负责人做好员工放假前的各项工作交接，确保各项工作有序进行。
2. 员工放假期间，请保持手机畅通，随时关注公司发布的最新通知和安排。
3. 放假期间，各部门负责人需每日统计本部门员工健康状况，如有异常情况，及时上报公司疫情防控领导小组。
4. 员工放假期间，请尽量减少外出，避免前往人员密集场所，做好个人防护，减少感染风险。
三、薪资待遇1. 放假期间，员工工资待遇按国家及地方政府相关规定执行。
2. 对于因疫情防控需要，需留岗值班的工作人员，公司将根据实际情况给予相应的补贴。
四、复岗安排1. 强制放假结束后，公司将根据疫情防控形势和生产经营需要，逐步安排员工返岗。
2. 员工返岗前，需进行健康检查，符合返岗条件的方可返回工作岗位。
五、其他事项1. 请全体员工积极配合公司做好疫情防控各项工作，共同维护公司及社会的稳定。
2. 放假期间，如有紧急事项需要处理，请及时与相关部门联系。
3. 请各部门负责人做好员工的思想稳定工作，加强沟通，确保员工安心度过假期。
特此通知。
【公司名称】【通知发布日期】附件：1. 员工健康申报表2. 员工返岗健康检查流程【公司地址】【联系电话】【电子邮箱】【公司官网】【公司二维码】敬请周知并遵照执行。
——【公司名称】敬上——。
银行强制休假报告
银行强制休假报告
尊敬的领导：
根据银行制度和政府要求，为应对新型冠状病毒疫情的影响，确保员工身体健康与安全，同时稳定银行运营，我们建议银行对员工强制实行休假政策。
特此报告。
1. 强制休假的原因：
- 新型冠状病毒疫情严重，社交隔离和居家令政策已在全国范围内实施，无法正常进行工作。
- 银行办公场所与员工集中使用，存在较高的传染风险。
- 员工身体状况不同，有的可能需要照顾家人或自行隔离，无法出勤工作。
2. 强制休假的目的：
- 保障员工的身体健康与安全，减少可能的感染风险。
- 降低聚集风险，防止疫情在银行内蔓延。
- 合理安排员工休假，减轻员工的工作压力，提高员工的工作效率和积极性。
3. 强制休假的实施方式：
- 设定统一的休假期限，如两周至一个月，并在疫情进展情况下做相应调整。
- 员工需提前通知银行，获得上级批准后可以休假，以确保人员安排的平衡性。
- 建议员工使用已有的正常休假制度，或者提供额外的休假天数。
4. 强制休假后的工作安排：
- 未来正常工作安排将根据疫情防控的进展和政府指导来调整，届时会及时安排员工回岗。
- 可以利用这段时间对员工进行线上培训和学习，提高员工
专业素质和能力。
- 银行可以进行组织结构和工作流程的优化，以适应疫情期
间的工作状态。
请您考虑以上建议，及时制定并通知员工相关政策。
这将有助于保障员工与银行的整体利益，确保疫情期间的工作正常进行。
谢谢！
此致
敬礼
XX银行。
强制员工休假承诺书
强制员工休假承诺书
尊敬的员工：
鉴于公司对员工工作与生活平衡的重视，以及对员工身心健康的关怀，特此制定本强制员工休假政策。
本承诺书旨在明确员工在享受强制休
假期间的权利与义务。
一、休假安排
公司将根据业务需要和员工的工作情况，合理安排员工的强制休假时间。
员工应按照公司规定的休假计划进行休假，不得无故拒绝或推迟。
二、休假期间的权利
1. 员工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 员工在休假期间应享有充足的休息和放松时间，以恢复体力和精神。
三、休假期间的义务
1. 员工在休假期间应遵守公司的相关规章制度，不得从事违法或有损
公司形象的活动。
2. 员工在休假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能够及时
联系到员工。
四、违反承诺的后果
如员工违反本承诺书中的任何条款，公司将视情节轻重，给予相应的
处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
五、承诺书的生效
本承诺书自员工签字之日起生效，有效期至员工与公司解除劳动合同
之日止。
本人已阅读并理解上述条款，并承诺遵守本强制员工休假承诺书的所有规定。
员工签名：_________________
日期：____年____月____日
请注意，这只是一个范本，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。
工作被迫休假申请书范文
尊敬的领导：您好！我是XX公司的XX，因为某些原因，我需要向您提交一份工作被迫休假申请书。
我深知这会给公司和团队带来不便，但请您谅解我的处境，并批准我的申请。
首先，我简要说明一下申请休假的原因。
近期，我因家庭突发变故，需要回家处理相关事务。
这对我来说是一次意外的情况，我也深感无奈。
在家庭与工作之间，我一直在努力平衡，但这次事件确实让我无法继续正常工作。
其次，我想表达我对工作的热爱和责任感。
在公司的这段时间里，我深知每一份工作的重要性，也一直尽我所能去完成任务。
这次休假，我实在是出于无奈，我会尽快处理好家庭事务，争取早日回到工作岗位。
此外，我已经提前与我的同事和上级沟通，尽量将我的工作交接给他们。
在离开前，我会整理好相关资料，确保工作的顺利进行。
我也会保持电话和网络沟通畅通，随时解答工作中的问题。
我相信，在我的同事和上级的共同努力下，我的工作暂时可以得到妥善处理。
最后，我想再次表达我对公司和团队的歉意。
我知道，我的休假会给公司和团队带来一定的压力，但我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够度过这个难关。
同时，我也希望公司在考虑我的申请时，能够从人性和人文关怀的角度出发，给予我理解和支持。
在此，我真诚地向您申请工作被迫休假。
我希望能够得到您的批准，并允许我在处理完家庭事务后，尽快回到工作岗位。
我会珍惜这次休假的机会，尽我所能为公司和团队做出更大的贡献。
最后，再次感谢您在百忙之中阅读我的申请，希望您能够理解我的处境，给予我支持。
此致敬礼！申请人：XX职务：XX单位：XX公司申请时间：XXXX年XX月XX日。
强制休假通知书
强制休假通知书篇一：XX银行强制休假实施细则XX农村商业银行强制休假实施细则第一章总则第一条为加强对重要岗位从业人员的管理，完善内控制度，强化监督制约机制，有效防范金融风险，促进业务发展依法合规，根据《商业银行内部控制指引》（中国人民银行公告[20XX]第19号）和《XX省农村信用社强制休假制度》（冀信联发[20XX]37号），结合XX农商行的实际，制定本实施细则。
第二条本制度所指强制休假是为加强岗位风险控制，有计划地组织或根据工作需要适时安排本行重要岗位人员暂时离开工作岗位，并相应对其岗位工作实施业务检查的一种休假办法。
强制休假列入员工正常休假范围，具有一定的强制性。
第三条强制休假坚持“先进行工作移交后离岗，实施业务检查并得出结论，无特殊情况再行上岗”的原则。
第四条强制休假对象。
1.金库管理人员（金库正、副密钥保管人员）；2.出纳岗位人员；3.综合柜员制柜员；4.会计岗位人员（包括主管会计、信贷会计、会计）；5.结算岗位人员（包括电子联行、票据交换岗位人员、内部往来岗位人员以及印、押、证岗位人员）；6.有价单证及重要空白凭证管理人员；7.信贷岗位人员；8.电脑系统管理员；9.支行行长及分理处主任；10.计划财务部、会计结算部经理及相关人员。
11.在例行检查、稽核中发现有违规违纪现象的；12.被群众举报的；13.有其他行为举止异常可能引发违规隐患的人员。
第二章组织机构第五条强制休假由总行统一组织，成立强制休假领导小组。
强制休假领导小组下设强制休假办公室（以下简称办公室，地点设于稽核监察部）。
第三章实施程序第六条确定强制休假人员。
强制休假人员由总行从符合休假条件的人员中抽取确定，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前3个工作日通知员工所在单位（或部门），并安排有关工作。
第七条确定顶岗人员。
网点负责人以下人员休假后，由接管组安排人员顶岗；网点负责人休假后，由接管组组长临时负责。
民强制休假通知函
民强制休假通知函尊敬的各位同事：您好！根据我国相关法律法规及公司人力资源政策，结合当前工作实际情况，公司决定自[[今天日期]]起，对全体员工实行强制休假制度。
为确保此项工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：一、强制休假时间本次强制休假时间自[[今天日期]]起，至[[结束日期]]止。
在此期间，各部门需合理安排工作，确保公司业务不受影响。
二、强制休假范围本次强制休假范围包括公司全体在岗正式员工，不包括实习生、试用期内员工及特殊岗位员工。
三、强制休假原因1. 满足员工身心健康需求，提高工作效率。
长时间高强度的工作会给员工的身心健康带来压力，适当的休假可以帮助员工调整心态，恢复精力，提高工作效率。
2. 落实国家相关政策，保障员工合法权益。
根据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。
公司实行强制休假制度，旨在保障员工的合法权益。
四、强制休假安排1. 各部门根据实际情况，提前与员工沟通，合理安排强制休假时间。
2. 员工在强制休假期间，应保持手机畅通，以便接收公司紧急通知。
3. 各部门负责人需在强制休假前，将本部门休假安排报备至人力资源部。
4. 人力资源部将对各部门强制休假执行情况进行监督、检查。
五、注意事项1. 员工在强制休假期间，如遇紧急事项，请及时与部门负责人沟通，确保工作不受影响。
2. 请各部门负责人关注员工休假期间的身心健康，确保员工度过一个愉快的假期。
3. 强制休假期间，员工应遵守国家法律法规，注意人身安全，避免意外事故发生。
4. 强制休假结束后，员工需按时返岗，不得无故迟到、早退。
六、感谢支持与配合公司对此次强制休假工作高度重视，希望各位同事能够理解、支持并积极配合。
在此期间，如遇到任何问题，请及时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您解答。
祝各位同事度过一个愉快的假期！敬请予以遵守。
顺祝商祺！[公司名称][通知发布日期]。
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强制休假通知书
篇一：XX银行强制休假实施细则
XX农村商业银行强制休假实施细则
第一章总则
第一条为加强对重要岗位从业人员的管理，完善内控制度，强化监督制约机制，
有效防范金融风险，促进业务发展依法合规，根据《商业银行内部控制
指引》（中国人民银行公告[20XX]第19号）和《XX省农村信用社强制休
假制度》（冀信联发[20XX]37号），结合XX农商行的实际，制定本实施
细则。
第二条本制度所指强制休假是为加强岗位风险控制，有计划地组织或根据工作
需要适时安排本行重要岗位人员暂时离开工作岗位，并相应对其岗位工
作实施业务检查的一种休假办法。
强制休假列入员工正常休假范围，具
有一定的强制性。
第三条强制休假坚持“先进行工作移交后离岗，实施业务检查并得出结论，无
特殊情况再行上岗”的原则。
第四条强制休假对象。
1.金库管理人员（金库正、副密钥保管人员）；
2.出纳岗位人员；
3.综合
柜员制柜员；4.会计岗位人员（包括主管会计、信贷会计、会计）；
5.
结算岗位人员（包括电子联行、票据交换岗位人员、内部往来岗位人员
以及印、押、证岗位人员）；6.有价单证及重要空白凭证管理人员；
7.
信贷岗位人员；8.电脑系统管理员；9.支行行长及分理处主任；10.计划
财务部、会计结算部经理及相关人员。
11.在例行检查、稽核中发现有违
规违纪现象的；12.被群众举报的；13.有其他行为举止异常可能引发违
规隐患的人员。
第二章组织机构
第五条强制休假由总行统一组织，成立强制休假领导小组。
强制休假领导小组
下设强制休假办公室（以下简称办公室，地点设于稽核监察部）。
第三章实施程序
第六条确定强制休假人员。
强制休假人员由总行从符合休假条件的人员中抽取
确定，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意
后，提前3个工作日通知员工所在单位（或部门），并安排有关工作。
第七条确定顶岗人员。
网点负责人以下人员休假后，由接管组安排人员顶岗；
网点负责人休假后，由接管组组长临时负责。
第八条离岗交接。
强制休假通知书发出后，由接管组直接送达应休假人员手中，
同时按规定确定顶岗人员后，立即办理强制休假人员离岗交接手续，并
详细填报移交表，交接时间原则上不超过一个小时，如遇特殊情况可顺
延至一个工作日；移交结束后，由接管组对休假人员出具移交事实确认
书，双方签字以示负责。
第九条强制休假审计。
被强制休假人员离岗后，由接管组组织稽核监察人员对
其任职期间内工作进行重点审计，顶岗人员要对顶岗期间所办理的业
务
逐笔登记日志，对发现的问题要在查错表中详细记录，并报接管组组长，向被接管单位（人员）提出纠改建议，并监督落实。
第十条执行强制休假期间，如遇特殊情况需休假人员回网点说明情况或办理有
关事宜，需经强制休假办公室批准，并通知本人。
第十一条接管结束后，接管组要将接管期间被接管单位发生的各项业务及审
计结果形成书面报告向总行汇报。
同时人事部门通知强制休假人员办理销假手续。
第十二条员工实行强制休假期满，无特殊情况的按时回岗位参加工作。
对稽
核和业务核查发现的问题应按有关制度和办法进行处理。
第四章审计内容
第十三条休假人员所经办的业务是否按操作规程办理；所经办的账务是否达
到“六相符”；是否存在挪用或侵占联行、结算、信贷、转存资金、存款、入股资金及现金库存现象。
第十四条休假人员任职期间有无重大决策失误，有无因决策失误及渎职行为
导致发生风险和造成损失的情况。
第十五条休假人员任职期间各项业务数字是否真实；是否建立了科学
合理的
账务组织；是否严格执行了权责发生制；有无更改凭证、调整账务、报表造成业务不真实情况。
第十六条休假人员任职期间是否严格执行各项财务制度，财务收支是否真实
合规，费用开支是否合规，该审批的费用是否按规定履行了审批手续；有无违反财经纪律、私分利润或私设小金库问题；固定资产购建是否按规定程序审批，手续是否齐全；经营成果是否真实，有无新增挂账资金。
第十七条休假人员任职期间在业务经营中有无违规违纪行为；贷款发放是否
合规，有无以贷谋私、假冒贷款等问题；有无高息揽储、高息放贷、以贷收息、账外经营和对外担保等问题；有无自身贷款、给亲属贷款或给其关系人贷款形成不良的问题。
第十八条休假人员任职期间形成的不良贷款笔数及金额，其中新发放的笔数
及金额，不良贷款占比情况及盘活的真实性；有无完善的贷款指标监测体系和贷款风险防范措施，对不良贷款采取了何种措施。
第十九条休假人员任职期间是否认真执行干部廉洁自律的各项规定，有无行
贿受贿、贪污腐化等问题。
第五章管理监督
第二十条强制休假时间的确定。
强制休假时间的根据被接管社岗位复杂程度
和业务量而定，一般为5至10天，特殊情况经强制休假领导小组批准可延长为14天。
第二十一条做好相应的保密工作。
在强制休假工作中，对涉及保密的岗位和工
作内容，要严格执行有关规定和程序，做好密钥和重要文件的保护，严防泄密。
第二十二条强制休假人员权利和义务。
休假人员在休假期间工资、福利待遇不
变，休假时间不抵消正常公休假时间。
员工在被要求强制休假时，必须在休假通知书规定的时间内，办理完毕有关业务交接手续，不得无故拖延时间。
员工在强制休假期间未经办公室许可，不得回单位上班。
休假人员在休假期间可以自行安排休假，但需与单位保持通讯联系，不得出国（境），到外地休假的应按管理权限履行请假手续。
第二十三条接管组人员权利与义务。
接管期间，接管组人员有权查阅被接管单
位所有的凭证、账务；有权对被接管人员提出质询，并要求如实回答；顶岗期间必须做到尽职尽责，发现问题要及时如实地反映；不得随意请假，吃、住在被接管单位；不得接受被接管单位或人员的任何礼品、礼金，如有发现将严肃查处。
第六章附则
第二十四条本办法由XX农商行人力资源部门负责解释和修改。
第二十五条本办法自印发之日起试行。
篇二：员工强制休假管理办法
银行重要岗位强制休假管理办法
为进一步完善操作风险管理体系，加强对重要岗位的监督和管理，防范案件的发生，根据银监会有关文件精神，为规范本行重要岗位强制休假工作，特制定本办法。
一、强制休假的主要对象
（一）营业部（营业网点）、营销部门的负责人；
（二）在重要岗位工作的柜员，包括会计业务、资金交易业务、柜台业务的主管，以及财务、会计、出纳、对帐、资金交易、凭证印章管理、解款员、计算机系统管理及运行等人员。
二、强制休假的时间安排
强制休假应当每年1次，但最迟不得超过2年。
每次连续2至5个工作日（不含公休日）。
强制休假的时间安排可与员工年休假制度相结合。
具体时间应当按照随机的原则向强制休假对象宣布。
三、强制休假工作的组织管理
（一）强制休假工作按照管理权限实行各负其责。
各部门需根据本部门实际情况，每半年拟定一次强制休假计划，分别于每年的1月20日之前和7月20日之前报综合管理部备案。
（二）综合管理部在必要时统一部署各部门重要岗位的强制休假工。