待岗通知书 最新
企业放假待岗通知模板
尊敬的全体员工：您好！根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将【企业名称】2023年度放假待岗事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：自2023年【具体日期】起至2023年【具体日期】止，共计【具体天数】天。
2. 节假日调休安排：具体调休时间及工作安排，请关注公司后续通知。
二、待岗期间注意事项1. 请各位员工在放假前将手头工作完成或妥善交接，确保假期期间不影响公司正常运营。
2. 待岗期间，请保持手机畅通，以便公司随时联系。
如有紧急事项，请及时与相关部门或领导沟通。
3. 假期期间，请合理安排作息时间，注意休息，保持良好的精神状态，为新的一年的工作做好准备。
4. 为保障公司财产安全，请各位员工在离开办公区域时，务必关闭电脑、电源等设备，锁好门窗。
5. 如遇自然灾害、突发公共卫生事件等特殊情况，请密切关注公司通知，按照公司要求采取相应措施。
三、工资待遇1. 放假期间，员工的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
2. 如有特殊情况，需请假的员工，请按照公司请假流程办理，经批准后方可休假。
四、其他事项1. 请各部门负责人统计本部门员工放假情况，并于【具体日期】前将放假名单报人力资源部备案。
2. 假期结束后，请各位员工按时返回工作岗位，如有特殊情况，请提前向部门负责人请假。
3. 假期期间，如有员工违反国家法律法规或公司规章制度，公司将依法依规进行处理。
4. 请各位员工密切关注公司官方网站、内部通讯等渠道，了解公司最新动态。
最后，祝全体员工度过一个愉快、祥和的假期！希望大家在假期结束后，以饱满的热情投入到新的一年的工作中，共创辉煌！特此通知。
【企业名称】【发布日期】备注：1. 请各部门负责人将本通知转发至部门内部，确保每位员工知晓。
2. 如有疑问，请联系人力资源部，电话：【联系电话】，邮箱：【联系邮箱】。
员工待岗通知书四篇
员工待岗通知书四篇
篇一：员工待岗通知书
第号
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月
日到人力资源部报到，听候安排。
特此通知！
人力资源部
年月日
(此联送达本人)
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
员工签字：
经办人：
公司章：
…………………………………………………………………………………………待岗通知书
(此联公司留存)
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
经办人：
被通知人：
所属部门：
就待岗事宜，通知如下：
一、待岗原因：
二、待岗起始时间：年月日
三、待岗截止时间：。
四、待岗期间待遇：人民币元/每月（按最低工资标准的70%发放）。
五、说明：
如有疑问，可联系：
联系人：
电话：
电子邮箱：
联系地址：
特此通知。
公司
年月日。
员工待岗通知书
员工待岗通知书[公司名称][公司地址][联系方式][日期]员工待岗通知书尊敬的员工：经公司慎重考虑和决策，鉴于当前全球爆发的新型冠状病毒疫情（COVID-19）形势严峻，为了保障您的安全和健康，同时保持公司正常的运营，我司决定对员工进行待岗通知。
一、岗位待岗根据您的岗位职责和工作性质，您将被安排待岗，在此期间不需要前往公司上班。
具体的安排如下：1. 待岗期限：自[date]起至另行通知为止。
2. 待岗地点：您可在家中或其他适合的场所进行待岗工作。
3. 待岗期间工资：您将按照劳动合同规定的薪酬待遇支付。
二、待岗职责1. 保持联系：请您保持手机/邮箱畅通，及时关注公司的通知和安排。
2. 转为远程工作：我们将为您提供必要的软件和技术支持，以便您能够在家中开展远程工作。
请您按时开展各项工作任务，并与相关部门保持有效沟通。
3. 学习提升：在待岗期间，我们鼓励您继续学习相关知识和技能，提升自身的综合素质。
三、应急联系方式为了紧急情况下的联络和及时处理问题，请您提供以下紧急联系方式：1. 手机号码：2. 家庭电话号码：3. 紧急联系人及其电话号码：请您务必确保所提供的联系方式真实有效，以便我们与您进行紧急联络。
四、疫情防控措施为了更好地应对疫情带来的影响，公司将采取以下预防措施：1. 提供健康指导：我们将定期向您提供关于疫情防护知识和健康指导，以确保您和家人的安全。
2. 加强卫生消毒：公司内部将加强办公区域的清洁消毒工作，以营造安全的办公环境。
3. 出入登记：为了控制人员流动并及时掌握员工的健康状况，公司要求每位员工进入公司前必须进行出入登记，并配合体温检测等相关工作。
请您积极配合公司的疫情防控工作，确保自身健康和安全。
五、期待我们相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够渡过疫情的难关，保持公司的持续发展与稳定。
期待您在待岗期间能够充分利用时间，保持良好的工作状态，以更高的效率完成工作任务。
最后，希望您和家人能够保持健康，我们会不时向您发布相关疫情信息，请您密切关注公司通知。
员工待岗通知书
员工待岗通知书尊敬的员工：根据公司内部管理规定，我们通知您暂时停止工作，待岗期间继续保留员工身份，具体安排如下：一、待岗原因由于公司业务需求调整，为适应市场发展和优化组织结构，我司决定对部分岗位进行调整，暂停相应工作职责。
二、待岗期限您将于本通知生效之日起进入待岗状态，待岗期限为【具体待岗期限】。
期间您的薪资待遇和福利待遇保持不变。
三、待岗期间的工作安排1. 岗位交接：在停止工作之前，您需要与接替岗位的同事进行良好的岗位交接，确保工作的连贯性和顺利进行。
2. 学习提升：作为待岗期间的员工，您可以充分利用这段时间进行个人学习和提升。
公司将为您提供相关培训机会，帮助您提升专业技能和知识水平。
3. 外派适应：根据业务需要，您有可能被暂时外派到其他相关部门或分支机构工作。
公司将根据您的能力和实际情况做出合理安排，并保障您在外派期间的工作权益。
4. 召回通知：一旦待岗期结束后，公司有新的工作安排，我们将及时通知您回岗的时间、地点和工作职责。
四、其他事项1. 保密义务：待岗期间，您仍然需要严守公司的保密义务，妥善处理与公司相关的机密信息，确保公司信息的安全。
2. 安全责任：您需要继续关注公司的安全工作，积极履行员工安全责任，确保工作环境的安全和良好。
3. 薪资待遇：待岗期间，您的薪资待遇将按照原有合同进行支付，具体细则请参考您的劳动合同和相关协议。
五、联系方式待岗期间如有紧急事宜，请随时与您的直属上级或人力资源部联系，我们将及时提供帮助和支持。
感谢您在公司的辛勤工作和无私贡献，希望您能在待岗期间保持积极向上的心态，不断提升自己，为公司的发展做好准备。
祝福您在待岗期间度过宜人而充实的时光！此致礼盒公司名称。
待岗通知书
待岗通知书
______先生/女士：
因新型冠状病毒疫情原因及本公司的实际经营情况，本公司现阶段无法正常复工，根据《__________________通知》规定，本公司特通知您：
自2020年__月__日起进行待岗，此期间公司依法支付您生活费，生活费标准为本地区最低工资标准的的______%，即______元/月。
待岗期间，请积极配合所在地社区（村）的防疫隔离要求，并注意您的身体健康及个人安全。
同时，也烦请您务必保证您手机、电脑的通讯正常，及时查收您的电子邮件、微信、短信，以保证您能及时接收公司的进一步通知。
期间，您有任何问题请及时联系您部门主管或公司的______部门。
特此通知
______公司
2020年__月__日使用说明：
1.本文书在公司因疫情防控及实际经营情况无法在短时期内复工时使用。
2.本文书中涉及的待岗期间的待遇，根据相应地区规定执行。
3.通知应加盖公司公章并向职工送达。
因疫情不宜直接送达通知的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式发送，并要求职工回复确认收到文件，以便保存告知证据。
待岗通知书
待岗通知书
（此联送达本人）
Xxx同志：
您在工作过程中多次因个人原因出现工作失误，在几位领导督导过程中持不虚心态度，拒不认错，屡教不改。
根据《xxxxxxxxxx公司人事行政管理制度》第十一章第七十六条，决定您自xx 年xx 月xx日起开始待岗学习，于xx 年xx 月xx 日之前提交一份《思想汇报》，待岗学习期限为xx 天，待岗期间所有工作暂停，全部交接至本部门经理。
在待岗期间自主学习后有二次考核机会。
若考核不能通过，将根据公司相关规定做出处理。
待岗期间根据《xxx省人力资源和社会保障厅<关于同意xxxx市调整最低工资标准的函>》109号规定发放待岗工资900元/月。
特此通知！
xxxxxxxx公司
2013年12月18日。
员工内部待岗管理办法及待岗通知书
员工内部待岗管理办法及待岗通知书（试行）一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。
二、待岗期限为一个月。
三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。
四、五、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理：1、工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。
2、与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。
3、不服从领导工作安排，且无正当理由的。
4、连续3个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。
5、竞聘落选等待新岗位安排的。
6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。
7、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，第一次退回人力资源部的。
8、公司认为其它应以待岗处理的。
六、员工内部待岗核准的程序：1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。
2、人力资源部对意见进行审查（调查），提出处理意见报总管理处总监批准。
3、总管理处总监批准后，人力资源部发《公司员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待安排。
七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实情况，报总管理处总监批准后执行。
八、公司为处于待岗期的员工发放生活费，每月300元。
九、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，并按时出勤，自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。
十、待岗培训内容及考核：1、制度培训每日1小时。
2、每日清理公司内部卫生3小时。
3、由人力资源部依据各员工状况，分配至相应岗位进行岗位技能培训每日4小时。
4、每阶段由带队考核人员，依据员工表现状况进行现场评分，并报人力资源部备案。
待岗培训通知书
待岗培训通知书
【篇一待岗通知书】待岗通知书（此联送达本人）根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
员工签字经办人公司章待岗通知书（此联公司留存）根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
经办人【篇二员工待岗通知书】员工待岗通知书第号根据公司员工内部待岗管理办法第条之规定，经领导办公会批注，决定您自月日起开始待岗，期限为天，请与日到人力资源部报到，听候安排。
特此通知人力资源部年月日篇三待岗通知书】待岗通知书（本人）同志根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
xxxxxxxxxxxxxx年月日．．．．．．．待岗通知书（公司留存）同志根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训，待岗期
间仅发放待岗工资30元/天xxxxxxxxxxxxxxx年月日签收回执本人已详细阅读本通知内容，认可并接受本通知处理决定，遵从公司工作安排。
签收人年月日待岗通知财务部同志因不能胜任本职工作，根据公司评议决定，自年月日起至年月日止，共计个月待岗培训期，待岗期间工资为30元/天。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年月日。
员工待岗通知书
员工待岗通知书
尊敬的__________：
根据公司的业务需求和市场变化，我们决定对公司的组织架构进行调整。
经过对您的绩效评估和综合考量，我们决定让您进入待岗状态。
待岗期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
待岗期间，您将暂停工作，并按照公司规定的待岗薪资标准发放工资。
在待岗期间，我们鼓励您利用这段时间进行自我提升和学习，以提高自己的专业技能和工作能力。
您可以参加公司提供的培训课程，或者自行安排学习计划。
同时，我们也建议您保持积极的态度，随时关注公司的最新动态和业务变化，以便在待岗期满后能够迅速适应工作需要。
如果您对此次待岗决定有任何疑问或异议，请在接到本通知书之日起五个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
我们将认真听取您的意见，并根据公司的相关规定进行妥善处理。
感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，我们希望您能够理解公司的决定，并在待岗期间保持积极的态度，为将来的工作做好准备。
祝您在待岗期间有所收获，期待您的回归！
此致
敬礼！
（公司名称）
（通知日期）。
待岗通知书
待岗通知书
(此联送达本人)
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
员工签字：经办人：
公司章：………………………………………………………………………………………………
待岗通知书
(此联公司留存)
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
经办人：
[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]。
待岗通知及待岗协议书
编号：DGTZ2024-001致****同志：您好！我们很遗憾地通知您，受房屋建筑市场经济整体下行等外部因素影响，公司今年以来生产经营异常艰难，项目逐年减少，目前部分项目已经停工停产，鉴于目前公司经营困难，无法继续安排您的工作岗位。
经过公司慎重考虑，公司决定自2024年3月1日起，安排您进入待岗状态。
具体如下：一、待岗期自2024年3月1日至2024年5月31日（暂定3个月）。
待岗期薪酬按照【广东省工资支付条例】标准发放。
二、请您于2024年3月10日之前到公司办理工作移交，交接完成后您便无需至公司办公场所上班及考勤打卡。
三、待岗期间，如有与工作相关的事物需要，公司会与您取得联系，请您保持通信畅通。
四、如您在待岗期间寻找到合适的岗位和工作机会，公司将全力协助您办理相关手续。
五、待公司经营好转后会第一时间通知您返岗。
对于此次待岗给您带来的不便，公司深感抱歉。
感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
特此通知！广州******有限公司2024年3月5日甲方（单位）：乙方（员工）：身份证号码：根据待岗通知【编号DGTZ2024-001】原因，从2024年3月1日起，本人 ***** （员工）同意工作岗位转为待岗状态，经双方友好协商订立本协议，共同遵守以下条款：第一条待岗期限：自 2024 年 03 月 01 日起至 2024 年 05 月 31 日止，共为 3 个月。
第二条待岗期间，双方同意根据【广东省工资支付条例】第三十九条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费”条款，支付乙方最低生活费。
第三条待岗期间，甲方支付乙方工资为：广州市最低工资标准2300.00元/月*80%=1840.00元/月，该费用已含社保金额。
第四条由于乙方工作期间已自愿放弃在甲方公司购买社保。
经双方沟通，在待岗期间乙方仍自愿放弃在甲方公司购买社保。
第五条待岗期间，如乙方找到合适的岗位和工作机会，甲方需无条件配合乙方办理相关手续。
待岗通知书
待岗通知书
（本人）
___________同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_______内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
XXXXXXXXXXXXXX
年月日 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
待岗通知书
（公司留存）
___________同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_______内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
XXXXXXXXXXXXXXX
年月日
签收回执：
本人已详细阅读本通知内容，认可并接受本通知处理决定，遵从公司工作安排。
签收人：年月日 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
待岗通知
财务部:
同志因不能胜任本职工作，根据公司评议决定，自年月日起至年月日止，共计个月待岗培训期，待岗期间工资为30元/天。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
年月日。
(word完整版)待岗通知书
待岗通知书
（此联送达本人)
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求,经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员, 内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天.
员工签字：经办人:
公司章：
………………………………………………………………………………………………
待岗通知书
（此联公司留存)
:
根据公司考核结果,您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训.若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
经办人:。
员工待岗通知书（精简版）
员工待岗通知书
员工待岗通知书
员工待岗通知书是我为大家精心选集的，今天我给大家分享关于员工待岗的通知书范本，感兴趣的朋友一起来看看。
本文员工待岗通知书由管理资料下载网编辑整理，望大家喜欢。
员工待岗通知书：
待岗意为：用人单位可能经营暂时遇到困难一般会安排职工在家待岗，这个待岗没有超过一个工资支付周期，用人单位就得按照劳动合同支付一月的工资。
超过则双方协商，不得低于标准工资百分之70.协商不成解除合同。
员工待岗通知书范文一：
XXX：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第XXXX条之规定，经领导办公会批注，决定您自X年X月X日起开始待岗，期限为X天，请与X年X月X日到人力资源部报到，听候安排。
特此通知！
人力资源部
年月日
员工待岗通知书范文二：
XXX同志：
根据公司《待岗人员管理办法》第 1 条之规定，经领导办公会批注，决定您自XXXX年X月 X日起开始待岗，期限为XX天，请与 XXXX 年X月X 日到人力资源部报到，进行待岗培训。
这一期间发放基本生活费（自XXXX年X月X日起）
特此通知！
人力资源部
XXXX年X月X日
以上这篇员工待岗通知书为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
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待岗通知书实用版
格式一：通用填空版待岗通知书被通知人：所属部门：就待岗事宜，通知如下：一、待岗原因：二、待岗起始时间：年月日三、待岗截止时间：。
四、待岗期间待遇：人民币元/每月（按最低工资标准的70%发放）。
五、说明：如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司年月日格式二：停工停业（北京）待岗通知书被通知人：所属部门：就待岗事宜，通知如下：一、待岗原因：因订单不足，部分生产线停工。
二、待岗起始时间：年月日三、待岗截止时间：一旦订单恢复，公司将尽快通知上岗。
四、待岗期间待遇：人民币元/每月（按最低工资标准的70%发放）。
五、说明：1、根据《北京市工资支付规定》第27条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
2、其它说明：如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司年月日我国合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
第一、注意合同名称与合同内容是否一致有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。
例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
第二、注意列明每项商品的单价有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。
第三、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金，但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
待岗通知书
被通知人：
所属部门：
就待岗事宜，通知如下：
一、待岗原因：因订单不足，部分生产线停工。
二、待岗起始时间：年月日
三、待岗截止时间：一旦订单恢复，公司将尽快通知上岗。
四、待岗期间待遇：人民币元/每月（按最低工资标准的70%发放）。
五、说明：
1、根据《北京市工资支付规定》第27条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
2、其它说明：
如有疑问，可联系：
联系人：
电话：
电子邮箱：
联系地址：
特此通知。
公司
年月日。