新入职员工转正审批表
员工转正申请审批表
员工转正申请审批表员工转正申请审批表申请人信息:姓名:[员工姓名]部门:[所属部门]职位:[当前职位]入职日期:[入职日期]转正日期:[预计转正日期]申请理由:请简要说明申请转正的原因和动机,以及自己在岗位上所取得的成绩和表现。
包括但不限于以下方面:1. 工作表现:描述自己在岗位上的工作表现,包括完成的任务、项目、工作质量等。
2. 职业发展:说明自己在岗位上的职业发展规划,以及通过培训、学习等方式提升自己的能力。
3. 团队合作:描述自己在团队合作中的角色和贡献,以及与同事的良好合作关系。
上级评价:请上级主管填写对申请人的评价,包括但不限于以下方面:1. 工作表现:评价申请人在岗位上的工作表现,包括任务完成情况、工作质量等。
2. 职业素养:评价申请人的职业素养,包括工作态度、责任心、自我管理等。
3. 团队合作:评价申请人在团队合作中的角色和贡献,以及与同事的合作关系。
人力资源部门审批:请人力资源部门负责人填写对申请人的评价和审批意见,包括但不限于以下方面:1. 岗位胜任能力:评价申请人是否具备岗位所需的胜任能力。
2. 绩效评估:综合考虑申请人的工作表现和上级评价,评估申请人的绩效情况。
3. 岗位需求:评估岗位对人员的需求情况,包括是否需要留任该员工以及对岗位的贡献度。
审批结果:请人力资源部门负责人填写审批结果和备注,包括但不限于以下方面:1. 转正建议:根据综合评估结果,提出是否建议将申请人转正以及转正的时间。
2. 备注:对申请人的绩效、发展潜力等方面的评价和意见。
审批流程:1. 申请人填写员工转正申请表,并提交给上级主管。
2. 上级主管根据申请人的工作表现和绩效,填写对申请人的评价。
3. 上级主管将申请表和评价提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门根据申请人的绩效和岗位需求,进行审批并填写审批结果。
5. 人力资源部门将审批结果通知申请人,并记录在员工档案中。
注意事项:1. 申请人需要在规定的时间内提交转正申请,逾期申请将不予受理。
员工转正申请、审批表
经理: 日期:
总监或分管副总意见:
常务副总或总经理意见:
董事长意见:
5.工作效率与工作质量
6.团队精神
7.综合评价:
□综合表现符合岗位要求,同意转正
□综合表现欠佳,建议延长试用期天
□综合表现差,退回人力资源部另行安排
主管/经理: 日期:
人力资源部意见
1.转正建议:
□同意转正 □延长试用期天 □中止劳动关系
根据该员工入职时与公司的约定:转正后的工资标准为元/月。
转正后新工资标准执行时间:年月日 。
员工转正申请/审批表姓名来自性别填表时间部门
岗位
试用期
工资标准
试用期
自 年 月 日至 年 月 日止
转正日期
年 月 日
申请转
正理由
申请人: 日期:
用人
单位
考评
考评内容
用人单位主管详细评价
好
较好
一般
较差
1.性格与心态是否适合本岗位
2.知识与技能是否达到岗位要求
3.工作态度、服从管理意愿及劳动纪律的遵守
4.出勤情况
转正审批表
转正审批表
一、员工基本信息
姓名:__________ 性别:______ 出生日期:____年__月__日
部门:__________ 岗位:__________ 入职日期:____年__月__日试用期结束日期:____年__月__日
二、试用期工作总结
(员工在试用期内的工作表现、完成的项目、学习与成长情况等)1. 工作表现:
(包括工作态度、出勤情况、团队协作、执行力等)
2. 项目完成情况:
(列出在试用期内完成的主要项目或工作任务,以及完成的效果)3. 学习与成长:
(描述在试用期内学习的新技能、知识以及个人能力的提升)三、部门评价
(部门负责人对员工在试用期的综合评价)
1. 工作能力评价:
(对员工的专业技能、工作效率等方面的评价)
2. 工作态度评价:
(对员工的工作热情、责任心、敬业精神等方面的评价)
3. 综合评价:
(部门负责人对员工的整体评价及是否建议转正的意见)
部门负责人签名:__________ 日期:____年__月__日
四、人力资源部门审核
(人力资源部门对员工转正的审核意见)
1. 试用期考核结果:
(根据公司规定,对员工试用期的考核结果)
2. 转正意见:
(人力资源部门对员工是否转正的建议)
人力资源部门负责人签名:__________ 日期:____年__月__日五、总经理审批
(总经理对员工转正的最终审批)
1. 审批意见:
(总经理对员工转正的最终决定)
总经理签名:__________ 日期:____年__月__日。
员工转正审批表自我鉴定模版(2篇)
员工转正审批表自我鉴定模版三个月的试用期转眼就到了,在这三个月中,我较快地适应了新的工作,融入了新的团队里,也得到了同事和领导的肯定,不过也存在一些不足的地方,我想这些都值得自己去总结,去思考,去提高。
现对自我鉴定如下:记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉,周围的同事和领导都给与了我很大的帮助,让我尽快地完成团队角色的定位。
现在的工作岗位是销售统计分析和结算,主要负责编制每天的掌控表推移表,由于以前从事过相关岗位的工作,对___系统的操作以及excel的数据处理还算比较熟练,所以上手起来比较快,仅___周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。
虽然每天的报表编制比较机械和重复,但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作,在编制过程中可以学习到新的专有名词,学习到怎样节约时间提高工作效率等等。
在结算工作中,除了高要求地完成结算表的编制以外,还努力做好销售部和财务部之间的沟通,配合财务部的复核工作。
除了本职工作以外,还积极配合其他部门的工作,例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包,其实这些工作其他部门可以独自完成,但是他们对于订交提数据,车型以及___位码都不太熟悉,花的时间更多,如果我花一个小时能为他人节约___个小时,这件事是值得做的。
在___月底,接到了去销售部新员工分赴___专营店的实习任务,同时要监控其委托贷款的情况。
在___个人当中我被安排到第___个去,当时还有些不太愿意,因为那时候才来公司不到___个月,是___位员工中进公司最晚的,许多方面都不太了解,似乎有种“赶鸭子上架”的感觉。
但是我毕竟工作过___年,所以也比有更好的适应能力,随即准备了许多资料路上看,晚上看,在最短的时间了解了专营店的知识。
在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。
在实习后,将自己的实习体会写成了___篇___多页报告,同时也给后面实习的新同事开了个头,无论在工作上还是生活上。
员工转正定岗定级审批表
乐观自信
积极向上、乐观、正向的态度和精神状态处理工作、生活的各项事情
15
业务技能与能力
学习领悟
善于总结、学习,正确理解工作目标,不出现相同错误
5
岗位胜任
相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度
20
工作效率
在规定时间完成任务,遇到问题迅速反应
10
工作质量
完成的工作是否符合要求、达到预期效果
10
总体评分(对以上工作指标的考核与认定)
100
转正及定岗定级建议
转正建议
拟任岗位
拟任岗位等级
转正后工资标准
三、审核审批意见
总经理/董事长意见
分管领导意见
人力资源部意见
用人部门意见
注:转正建议包括:按时转正、提前转正、辞退、调岗。
员工定岗定级审批表
申报日期:
姓 名
所属部门
任职岗位
入职时间
文化程度
现岗位等级
拟任岗位
拟岗位序列
拟岗位等级
认定依据
员工转正定岗定级审批表
一、基本情况
姓 名
部门
现岗位
试用期时间
年 月 日 —— 年 月 日
个人陈述
请另附页
现岗位等级
试用期工
资标准
二、考核标准
评分指标
具 体 描 述
分 值
考核人评分
综合素质
责任心
对自身岗位职责与目标负责,勇于承担责任
15
主动性
积极、主动、创新地推进工作,不回避困难
15
团队意识
积极关注团队整体目标,与团队成员共同完成工作目标
部门负责人:
人资部门
审查意见
试用期学员转正申请审批表
试用期学员转正申请审批表
申请日期:[填写申请日期]
申请人姓名:[填写申请人姓名]
所在部门:[填写所在部门]
试用期开始日期:[填写试用期开始日期]
试用期结束日期:[填写试用期结束日期]
申请理由
[填写申请转正的理由,包括个人工作表现、成果、对公司的贡献等方面的说明]
自我评价
[简要描述个人在试用期内的业绩和发展,以及个人对自己的评价]
导师评价
[填写导师对申请人在试用期内的评价,包括工作表现、能力发展等方面的评价]
部门经理评价
[填写部门经理对申请人在试用期内的评价,包括工作表现、团队合作能力等方面的评价]
申请人同意转正并承诺
本人同意公司决定并入职新员工,将继续努力工作,致力于公司的发展。
承诺继续遵守公司的规章制度,遵守公司的行为准则,为公司的利益而努力工作。
审批意见
部门经理意见:
[填写部门经理对申请转正的意见,包括支持或不支持的理由]
人力资源部意见:
[填写人力资源部对申请转正的意见,包括支持或不支持的理由]
最终决定
[填写最终决定,包括申请结果和审批人签字]。
试用期提前转正审批表
部门:
申请人
性别
出生年月
试用部门
试用岗位
入职时间
规定试用期
□一个月□二个月□三个月□六个月□其他
申请原因及理由说明(个人对试用期工作总结)
部门考核鉴定
(专业技术水平、工作能力、工作态度、完成任务情况、纪律)
负责人:年月日
人力资源部
审
核
提前转正日期:
提前日期是否符合:
□符合□基本符合□其他说明
工作表现和业绩情况:
□符合□基本符合□其他说明
其他方面说明:
结
论
试用期工资:
转正后工资:
岗位/职务:
此
日期:年月日
工作人员转正定级审批表自我鉴定(通用6篇)
工作人员转正定级审批表自我鉴定(通用6篇)工作人员转正定级审批表自我鉴定(通用6篇)自我鉴定是个人在一个时期的自我总结,它能够给人努力工作的动力,不如我们来制定一份自我鉴定吧。
自我鉴定怎么写才是正确的呢?以下是小编为大家收集的工作人员转正定级审批表自我鉴定(通用6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
工作人员转正定级审批表自我鉴定1自从参加工作以来,在思想方面,积极拥护中国共产党的领导及党的政策,主动加强政治学习,自觉树立高尚的世界观、人生观,树立社会主义荣辱观,用先进的思想武装自己;其次时刻约束自身行为,改正不良习惯,继续发扬优秀传统。
另外,除了干好自己的本职工作外,还积极参加各项活动,对于公司组织的活动,能够积极参加与配合,在生活上乐于助人,关心集体荣誉。
在工作上,我积极认真负责,全身心投入工作,同时努力夯实专业基础,扩大知识面,力求更好的完成自己的本职工作。
平时在处理工作现场的各项事务,都能够认认真真对待。
我也能够与其他同事和睦相处,建立友谊,一同建立积极向上的心态,努力钻研业务并获得了经验。
通过多种渠道获取知识,努力完善自己。
在学习上我能严于律己,不断学习,让自己提高一个层次,能成为社会有用的人。
同时我还虚心请教同事和领导,向他们学习宝贵的经验。
通过专业知识的不断积累以及经常向领导和同事们学习请教,在工作能力和业务熟练程度方面都有非常大的提高。
这一年的工作经历已经让我成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,专业知识也达到了一定的水平。
我认为我能胜任自己的工作,已经达到了转正定级的要求,在此提出转正定级申请,恳请领导批准。
今后我将通过自学和参加一些专业知识的培训课程进一步提高自己,并且要加倍努力工作,争取创造一个光辉灿烂的明天。
工作人员转正定级审批表自我鉴定2我于20xx年x月x日进入公司,根据公司的需要,目前担任xx一职,负责xx工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在电大就读专科,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。
员工转正申请表
填写人:申请转正员工填写
姓 名
入职日期/试用期
试用部门
试用期岗位
员工转正申请书(内容)
申请内容包括:1.试用期间工作总结(业绩情况总结;经验教训总结等)
2.转正申请内容。
申请人:
年 月 日
员工转正审批表(表一)
填写人:申请转正员工科室负责人填写
姓 名
入职日期
试用部门
试用期岗位
申请转正员工考核:(考核表等可后附)
1.试用期工作业绩考核成绩:□成绩:分; □合格; □不合格;
2.所试用岗位技能考核成绩:□成绩:分; □合格; □不合格;
3.试用期期间劳动纪律考核(医疗包括医德考核):□合格; □不合格;
4.综合表现考核:□成绩:分; □合格; □不合格;
综评:
最终考核结果:
□1.同意转正:
( □1.1转正日期: 年 月 日;□1.2办理合同签订; □1.3办理社保缴纳)
□2. 延期转正; □3.转岗试用; □4.辞退; □5其它:
科室负责人签字:
年 月 日
主管领导意见:
签字:
年 月 日
院办意见:
签字:
年 月 日
院长意见:
签字:
年 月 日
新入职员工转正审批表
附本人试用期工作总结报告。
职员定薪审批表
姓名
部门
职务
入职日期
用人部门评估
本岗位知识与技能(满分50分)
1.一般30-35分;
2.良好:35-45分;
3.优秀:45-50分
得分:
签名:
整体综合素质
(满分15分)
4.一般3-5分;
5.良好:5-10分;
6.优秀:10-15分
得分:
50~70分
71~85分
86~100分
薪资定级审核意见
用人部门意见
建议定为级,标准工资总额元,具体说明:
负责人:
人力部门意见
□建议 □同意定为级,标准工资总额元,具体说明:
负责人:
批准
□同意定为级,标准工资总额元。
签名:
表格编号:SY-RL-WI-002-02
人力资源部
意见
试用期薪酬(税前):基本工资:元/月;岗位津贴:元/月;绩效工资:元/月
转正后薪酬(税前):基本工资:元/月;岗位津贴:元/月;绩效工资:元/月
□建议转正;
□建议延长试用期个月,进一步考察;
□表现不合格,建议解聘。
人力资源部负责人签字:日期:
第四部分:公司主管领导填写
公司主管领导意见
是否同意该人员转正: □是; □否
敬业度(5分)
执行能力(5分)
进取心(5分)
沟通能力(5分)
责任心(5分)
人际关系处理(5分)
团队合作(5分)
工作业绩
□较差(5分)□一般(10分) □较好(15分) □优秀(20分)
综合评分(满分100分)
部门负责人总结
所在部门
新员工转正审批表个人总结模板(二篇)
新员工转正审批表个人总结模板我于____年____月成为公司的试用员工,下个月即试用期满转正,工作的这一段时间里,在公司领导的带领下,同事的帮忙下,自己在工作,学习等各个方面都取得了较好的成绩,此刻将自己几个月内的工作、学习状况做一下。
作为一个应届生,初来公司,以前很担心不知该怎样与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的,让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间,我先后在制造部各个车间参观实习了近一个月时间。
车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程,对公司产品及生产岗位有了进一步了解。
在本部门的工作中,我一向严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,在其位,谋其职,尽其力。
当然,初入,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时思考得更全面,杜绝类似失误的发生。
在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙,感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正,尤其在手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的范本与指导,更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与职责感。
经过这六个月,我此刻已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续,汇编归档员工合同,协助带给员工缴纳单据与名单,处理员工日常单据报销,以及协助汇编带给公司各部门所需的人事相关资料和数据。
在近两个月参加了各高校____年校园招聘会,学习并精选了各位同事与领导在招聘方面的经验与技巧,逐渐完善自己在招贤纳才方面的知识欠缺。
当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,部门协作潜力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务潜力。
新员工试用期转正考核及审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
年月日
考核日期
年月日
转正审批
部门负责人意见
试用期核心工作内容:
工作完成情况:出色的超前完成任务完成情况一般
在既定时间内完成任务,有所突破未按时完成任务
工作态度:优秀良好一般较差
工作能力:优秀良好一般较差
其他:
评价意见:提前转正按期转正建议调岗终止合同
签字:
分管领导审批
审批意见:
签字:分管副ຫໍສະໝຸດ 裁审批审批意见:签字:
人力资源部复核意见
复核意见:
签字:
总裁
批复
审批意见:
签字:
新员工试用期工作总结
姓名
部门
岗位
新员工在试用期间的工作总结:(内容包括对试用期工作的回顾、总结,对企业文化的理解;自己在工作中的优点及不足,如何改进存在的不足;及对今后工作的设想、建议)。
员工签名:日期:年月日
转正审批表个人总结标准范文(6篇)
转正审批表个人总结标准范文您好,我有幸于____年____月____日进入____公司就职于办公室文员,时间飞逝,眨眼间工作已经三个多月了,试用期已满。
在这短短的三个多月的工作时间内使我在各方面都的得到了非常好的锻炼和学习,能成为一员使我感到非常的自豪,因为在这里可以让我不断地进步和激励我不断地努力,使我有信心提升自己的发展空间。
担任公司的办公室文员一职,我的主要工作是完成日常的订餐、订水、快递邮寄及配合各部门工作灯,在工作中我一直严格要求自,努力工作,认真完成领导交给的每一项工作,积极配合公司各部门各同事的工作,虚心向领导和同事学习自己不懂的问题,也在工作中学习到了很多新的知识,不断地提高自己、充实自己,办公室每位同事都很真诚的相互配合使每项工作顺利的完成,领导也充满耐心的教导我,几乎是手把手教我做好每一项工作,领导在各方面的工作能力、对员工工作的严厉及日常对大家的关心令我所钦佩,让我懂得做任何工作跟对领导是最重要的选择,所以我坚信我可以克服工作中任何困难和挫折,我也可以扛得住工作中任何压力,因为这些都可以促使我无论心理还是能力的快速成长。
这些让我更深刻的意识到,一个完美优秀的团队需要靠每一个人的努力。
在工作中也出现了很多的差错,对事情考虑的不周全,工作完成完美度欠佳,领导都耐心的对我指正。
正所谓前车之鉴,后事之师,这些经历都让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,也杜绝类似失误的再次发生。
在此我要特别感谢领导和同事对我的入职指引和帮助。
我从内心喜欢这份工作,也坚信自己会努力做好这份工作,除了完成日常工作外,配合其他部门所进行的各项采购工作及活动公司的选择工作,使我在此方面得到了极大地锻炼,从最初的茫然没有底气去打电话到现在可以很好的掌握主动权向对方提出要求,并可以完美的完成采购工作,这些都是试用期在工作上的小小进步,因此我有信心完成好每一项工作,也令我对此项工作充满了浓厚的兴趣和做的更好的动力。
转正审批表的个人总结(五篇)
转正审批表的个人总结我于____月____日成为公司的试用员工,到今天____个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作一年多的毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间,我在教学部学习工作。
这个部门的业务我以前曾接触过,和我的专业知识也有较紧密的关系,但还是有很多东西是我以前不知道的,比如在教学过程中会定期开三会;多亏各部门领导和同事的耐心指导,我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽快成为一名合格且优秀的教师,为公司做出更大的贡献,帮学生获得最大的提高。
当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。
在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月,我现在已经能够独立承担教学工作,配合学管师、咨询师等的工作,当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
转正审批表的个人总结(二)一、三个月中做了什么二、三个月有哪些体会通过三个月的融进和磨合,我基本上适应了贵公司的工作环境和工作氛围,在这个适应进程中,我有以下几点体会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
所在部门:岗位:
第一部分:个人填写
姓名
性别
年龄
入职时间
毕业学校
所学专业
学历
毕业时间
第二部分:所在部门填写
试用期评价
评价项目
25分制
评价项目
25分制
专业知识深度与广度(5分)
企业文化认同(5分)
行业知识掌握(5分)
敬业度(5分)
执行能力(5分)
进取心(5分)
沟通能力(5分)
责任心(5分)
人际关系处理(5分)
团队合作(5分)
工作业绩
□较差(5分)□一般(10分) □较好(15分) □优秀(2Biblioteka 分)综合评分(满分100分)
部门负责人总结
所在部门
负责人意见
是否同意该人员转正: □是; □否
负责人签字:日期:
第三部分:人力资源部填写
人力资源部
意见
试用期薪酬(税前):基本工资:元/月;岗位津贴:元/月;绩效工资:元/月
转正后薪酬(税前):基本工资:元/月;岗位津贴:元/月;绩效工资:元/月
□建议转正;
□建议延长试用期个月,进一步考察;
□表现不合格,建议解聘。
人力资源部负责人签字:日期:
第四部分:公司主管领导填写
公司主管领导意见
是否同意该人员转正: □是; □否
公司主管领导签字:日期:
附本人试用期工作总结报告。