员工离职面谈记录表-
员工离职面谈表
员工离职面谈表员工离职面谈表员工离职面谈是人力资源管理中重要的环节，为了更好地了解员工的离职原因和对公司的意见，我们设计了以下的离职面谈表。
请您在离职面谈时填写以下表格，以便我们能够更好地改进和提升公司的人力资源管理工作。
员工信息：姓名：部门：离职日期：离职原因：离职前职位：离职原因调查：1. 请简要说明您离职的主要原因（可多选）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作与个人发展不匹配e. 公司文化不适应f. 个人家庭原因g. 其他，请具体说明：2. 您对公司的离职流程是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 在您离职的过程中，是否有人力资源部门的工作给您留下了深刻的印象？（有/没有，请具体说明）4. 您对公司的离职管理是否满意？（满意/不满意，请具体说明）5. 您对公司的人力资源管理工作有何建议或意见？个人发展：1. 您在公司的工作期间，是否得到了足够的培训和发展机会？（是/否，请具体说明）2. 您对公司的晋升机制是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 您是否认为公司对员工的职业规划和发展提供了足够的支持？（是/否，请具体说明）4. 您对公司的培训和发展计划有何建议或意见？公司文化：1. 您对公司的文化是否满意？（满意/不满意，请具体说明）2. 您认为公司在员工关怀方面做得如何？（好/一般/差，请具体说明）3. 您对公司的员工激励机制有何建议或意见？感谢您抽出宝贵的时间填写离职面谈表，您的反馈对我们改进和提升人力资源管理工作非常重要。
我们将认真对待您的意见和建议，并努力为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，您可以随时联系人力资源部门。
再次感谢您的配合与支持！。
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例离职面谈记录表日期：__________时间：__________地点：__________主持人：__________被面谈人信息：姓名：__________ 部门：__________职位：__________ 工号：__________经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议：一、离职原因：（在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况）二、工作表现评估：（在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容）三、离职后事宜：1. 离职日期：（在此处记录被面谈人的正式离职日期）2. 交接事项：（在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等）3. 离职手续：（在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等）四、离职后意见反馈：（在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进）五、其他事宜：（在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项）六、双方签字：被面谈人签字：____________________ 日期：__________主持人签字：____________________ 日期：__________备注：1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。
2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。
以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。
在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。
员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。
2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。
3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。
4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。
5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。
6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。
7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。
8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。
9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。
10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。
备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。
2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。
3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。
4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。
以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。
离职面谈表汇总
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工职位: [填写员工职位]
离职原因: [填写离职原因]
1. 工作满意度调查
a. 对工作环境的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
b. 对上级领导的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
c. 对同事合作的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
d. 对工作内容的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
2. 工作挑战和发展机会
a. 是否感到工作挑战不足: [填写是或否]
b. 是否得到过发展机会: [填写是或否]
c. 是否得到过培训机会: [填写是或否]
d. 是否得到过晋升机会: [填写是或否]
3. 离职原因详细说明
[填写员工对离职原因的详细说明]
4. 离职后期待
[填写员工对离职后期待的说明，例如新工作的期望，职业发展规划等] 5. 对公司的建议和意见
[填写员工对公司的建议和意见]
6. 其他事项
[填写员工离职面谈中涉及的其他事项]
面谈记录人: [填写面谈记录人姓名]
面谈记录日期: [填写面谈记录日期]
备注: 以上内容为员工离职面谈记录，仅供参考。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职面谈记录:
1. 请简要描述员工离职的原因和背景。
[填写员工离职的原因和背景]
2. 请描述员工在公司的工作表现和成绩。
[填写员工在公司的工作表现和成绩]
3. 请评估员工在离职过程中的态度和行为。
[填写员工在离职过程中的态度和行为]
4. 请描述员工对公司的建议和意见。
[填写员工对公司的建议和意见]
5. 请记录员工对公司的反馈和感谢。
[填写员工对公司的反馈和感谢]
6. 请记录员工离职后的交接事项和安排。
[填写员工离职后的交接事项和安排]
7. 请记录其他需要补充的信息。
[填写其他需要补充的信息]
面谈人员:
面谈人员姓名: [填写面谈人员姓名] 面谈人员职位: [填写面谈人员职位] 面谈人员签名: [填写面谈人员签名] 备注:
[填写备注信息，如需要]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知提前期：
3. 是否有提前离职请求：
4. 是否有提出解决问题的机会：
5. 是否有反思过程：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
- 直接主管：
- 人力资源代表：
4. 面谈内容：
- 离职原因的详细描述：
- 员工对公司的评价：
- 公司对员工的评价：
- 对员工未来发展的建议：
- 公司对员工的离职流程解释： - 其他需要记录的内容：
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休假扣款：
- 加班费结算：
- 其他工资相关事项：
2. 离职文件：
- 离职证明：
- 社保和公积金办理：
- 其他离职文件：
备注：
1. 其他需要记录的事项：
2. 公司对员工的离职反馈：
以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行离职手续和分析离职原因。
员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版
面谈日期：
面谈地点：
面谈人员：
离职员工姓名：
员工编号：
离职原因：
1. 工作环境和氛围
a. 对公司的工作环境和氛围是否满意？如果不满意，请说明原因。
b. 是否与同事之间存在不愉快或冲突的情况？请描述具体情况。
2. 职业发展和晋升机会
a. 是否对公司提供的职业发展和晋升机会感到满意？如果不满意，请说明原因。
b. 是否参与过公司的培训计划或项目？对培训计划或项目的满意度如何？
3. 工作任务和职责
a. 对工作任务和职责的安排是否满意？如果不满意，请说明原因。
b. 是否有过工作任务过于繁重或过于简单的情况？请描述具体情况。
4. 上级领导和管理方式
a. 是否对上级领导的管理方式感到满意？如果不满意，请说明原因。
b. 是否与上级领导之间存在沟通不畅或者理解不一致的情况？请描述具体情况。
5. 薪资和福利待遇
a. 对薪资和福利待遇是否满意？如果不满意，请说明原因。
b. 是否对公司的奖励制度和绩效评估体系有疑问或者不满意的地方？请描述具体情况。
6. 公司文化和价值观
a. 是否对公司的文化和价值观认同？如果不认同，请说明原因。
b. 是否对公司的内部沟通和信息共享感到满意？如果不满意，请说明原因。
7. 对公司的建议和意见
a. 对公司的哪些方面有改进的建议或意见？
b. 如果给你一个机会，你是否愿意回到公司工作？
备注：。
公司离职面谈记录表
公司离职面谈记录表
公司离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职日期: [填写离职日期]
离职类型: [填写离职类型，如主动离职、被动离职]
离职方式: [填写离职方式，如正常离职、辞退]
最后工作岗位: [填写员工最后的工作岗位]
直接主管: [填写员工直接主管姓名]
HR 负责人: [填写HR负责人姓名]
离职面谈记录：
1. 离职原因:
[填写员工离职的具体原因，如个人发展、薪资待遇、工作环境等]
2. 离职过程:
[填写员工离职的具体过程，包括申请离职、通知上级、完成交接工作等] 3. 离职反馈:
[填写员工对公司离职流程、工作环境、管理方式等方面的反馈意见]
4. 离职待遇:
[填写员工离职后的待遇安排，包括工资结算、社保处理、福利清退等] 5. 离职调查:
[填写公司对员工离职原因进行调查的情况，包括调查方式、结果分析等] 6. 离职总结:
[填写公司对员工离职情况的总结和反思，包括公司应该改进的方面、员工离职对公司的影响等]
备注: [填写其他需要记录的信息，如员工提出的特殊要求、公司的处理意见等] 以上为离职面谈记录，由人力资源行政专家审核确认。
人力资源行政专家签名: [填写人力资源行政专家姓名]
日期: [填写日期]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
姓名入职日期面谈时间记录人
一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请该员工注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及保密资料；
3、其它：
三、面谈内容：
1、自愿离职原因：
A、薪金低；
B、福利不够；
C、工作环境差；
D、不满意公司的政策和措施；
E、没有发展机会；
F、缺少培训和机会；
G、工作量太少和太枯燥不感兴趣；II、工作量大/经常加班；I、与上司关系不融洽；J、同事关系不融洽或对直接主管不满；K、找到更好的工作；L、自己经营生意；个人或家庭原因；N、PI校深造；0、健康原因；P、转换行业；Q.工作压力大；R、离家太远；S、所学有限/学非所用：T、调薪/奖金不公平； U、其他
2、非自愿离职原因
A、解聘
B、开除
C、其他______________________________________________________________________
3
4、你在工作期间，最满意的是什么？
5、你在工作期间，最不满意的是什么？。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 工作情况评估：
- 请员工评估自己在公司的工作情况，并提供反馈意见。
2. 离职原因探讨：
- 询问员工离职的具体原因，并记录下来。
3. 离职过程反馈：
- 了解员工对离职过程中相关程序和手续的反馈。
4. 离职后展望：
- 询问员工离职后的职业规划和展望。
5. 离职后续处理：
- 讨论员工离职后的离职手续、交接事项等。
6. 其他问题：
- 员工对公司其他方面有任何问题或建议。
备注：[填写备注信息，如员工态度、离职交接情况等]
面谈人员：
- 人力资源行政专员：[填写人力资源行政专员姓名]
- 部门经理（如适用）：[填写部门经理姓名]
签字：
- 员工签字：[员工签字]
- 人力资源行政专员签字：[人力资源行政专员签字] - 部门经理签字（如适用）：[部门经理签字]。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
离职原因：[员工离职原因]
面谈记录：
1. 介绍和问候
在面谈开始时，我向员工表示感谢并问候他/她。
我确保员工感到舒适，并明
确面谈目的是了解离职原因和收集反馈意见。
2. 离职原因
我询问员工离职的原因。
员工可能提到个人原因、职业发展机会、工作环境、薪资福利等方面的问题。
我倾听员工的解释，并尽量理解他们的决定。
3. 反馈意见
我鼓励员工提供反馈意见，包括对公司文化、管理层、同事关系、工作流程
等方面的看法。
员工可能提出改进的建议，我记录下来以供参考。
4. 离职手续
我向员工解释离职手续，包括提交离职申请、办理离职手续、结清工资等。
我确保员工了解离职流程，并提供必要的协助。
5. 保密事项
我提醒员工关于保密事项的重要性，并要求他们遵守公司的保密协议。
我向
员工解释保密责任，并确保他们明白离职后仍需保护公司的机密信息。
6. 离职后事宜
我与员工讨论离职后可能需要处理的事项，如归还公司财产、转移工作项目、交接事宜等。
我鼓励员工与后任员工保持联系，以确保顺利过渡。
7. 再次感谢
在面谈结束时，我再次向员工表示感谢，并祝愿他们在未来的职业生涯中一
切顺利。
我提醒员工，公司的大门随时为他们敞开，欢迎他们回来。
备注：
在面谈过程中，我保持专业和礼貌，并尽量创建一个开放的环境，鼓励员工真
实地表达他们的想法和感受。
我将这些记录保存在员工档案中，以供参考和日
后的分析使用。
员工离职面谈记录表
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如：工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程？如果没有，为什么？
10.是否重新考虑离职问题？
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务学历专业 Nhomakorabea入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1.公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C.工作环境
□D.不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H.工作量太大□I.同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2.外部原因
□K.找到更好的工作□L.自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3.其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S.公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面谈备选问题
1.你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有，请举例。
3.你认为你现在的职位有没有发展空间？如果没有，那么是什么阻碍了发展？
员工离职面谈表
学历
入职日期
拟离职日期
面谈者
记录时间
1． 离职原因
薪资低；福利不好；工作环境不好；不满意公司或项目部的政策和制度；缺少晋升机会；缺少培训机会；工作量太少、太枯燥；工作量太大；与同事关系不融洽；与领导关系不融洽；找到更好的工作；自己经营生意；家庭原因；回学校深造；健康原因；转换行业；其它原因
7．如果有可能的话，您认为公司/项目部需要做什么能使您留下来？
8.您是否已经找到了新工作？若是，能否透漏新单位名称、职位及待遇？
面谈人（面谈人原则上为人力资源系统工作人员）意见
面谈者签名：
面谈日期：
人力资源部意见
人力资源部经理签名：
日期：
2．是什么促使您当初选择加入公司/项目部？
3．在您做出离职决定时，您发现公司/项目部在哪些方面与您的想象和期望差距较大？
4．您最喜欢公司/项目部的哪些方面，最不喜欢本公司/项目部的哪些方面？
5．在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么，有什么解决的建议？
6．您认为公司/项目部应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
8、您愿意在条件成熟的时候返回公司是否会为公司继续效力（简单陈述理由）
9、离职原因综合分析：
员工离职面谈记录表
姓 名
部门
岗位
学 历
专业
工号
入职年限
□2个月以内□1年以内□1～3年□3-5年□5年以上
入职日期
离职日期
离职类型
□自愿离职□非自愿离职
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人机会□工作环境不佳□工作量太大
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽□缺少晋升机会 □工作量太大 □工作量太少和太枯燥□其他：
个人
原因
□找到更好的职位□身体健康原因□转换行业□家庭原因□自行创业 □继续升学（研修深造）□其他：
1、您认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□员工发展机会 □工资与福利□教育培训及发展机会 □团队合作精神
其他：
2、若能挽留您需要解决的问题
□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位 □解决其它问题（可以描述）：
3、您认为公司为您提供的职务可以让您的技能得到提升了吗
4、在工作中您和同事合作的怎么样
5、您最喜欢和最不喜欢公司有那些方面在您所在的岗位遇上面临的最大困难和挑战是什么
6、是什么促使您当时加入本公司在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望相差比较大