CFP4_退休计划实务

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国际金融理财师(CFP)资格认证考试《投资规划》过关必做1000题【章节精炼】(退休规划方案管理)【

国际金融理财师(CFP)资格认证考试《投资规划》过关必做1000题【章节精炼】(退休规划方案管理)【

第14章退休规划方案管理单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中,只有1项最符合题目要求,请将正确选项的代码填入括号内)1.退休计划在本质上是()。

A.长期收支平衡的债务计划B.长期支大于收的债务计划C.短期收支平衡的资产计划D.短期收大于支的资产计划【答案】A【解析】退休计划在本质上是长期(一般为60年)收支平衡的负债计划。

2.养老金需求总额和既定退休计划收益的差额被称为()。

A.养老金赤字B.养老金替代率C.养老金总需求D.退休收入【答案】A3.()是激发人们建立个人退休计划的主要动因。

A.养老金缺口B.养老生活成本C.养老金赤字D.既得养老金【答案】C【解析】养老金赤字是指养老金需求总额和既定退休计划收益的差额。

养老金赤字是激发人们建立个人退休计划的主要动因。

4.王先生夫妇预期创造小康型老年生活,维持小康生活的现金约为1500元/月/人。

他们退休后的既得养老金共为50万元,假设这对夫妇退休后的余命为20年,则此家庭的养老金赤字是()万元。

A.12B.17C.22D.27【答案】D【解析】养老金总需求=1500×2×12×20=72(万元),养老金赤字=72-50=22(万元)。

5.通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求,这就会产生一定的资金缺口。

为了弥补这一缺口,理财师可以建议客户通过()等途径来调整退休养老金规划方案。

Ⅰ.提高储蓄比例Ⅱ.延长工作年限Ⅲ.进行更多高收益率的投资Ⅳ.减少退休后的花销Ⅴ.参加额外的商业保险计划A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅤC.Ⅰ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【答案】D【解析】通常,理财规划师可以利用提高储蓄的比例、延长工作年限并推迟退休、进行更多高收益率的投资、减少退休后的花费和参加额外的商业保险计划等途径来实现对退休养老规划方案的进一步修改。

6.一般而言,为了满足客户退休后的年平均收益率,理财师可以建议其购买()等金融产品。

国际金融理财师(CFP)资格认证考试《投资规划》复习全书(核心讲义 第九章 退休规划概述)【圣才出品

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转轨时期 政策风险
国家的税务、社会保障、金融监管等方面 的政策如果改变,都可能影响到退休规划
利用对政策法规的了解,分 析化解不利影响,利用有益 影响
社会保障 不足
充分考虑政府社会保障不足的风险
最大限度获得社会保障的延 期收益,进行补充保障
社会 风险
经济衰退 通货膨胀
经济衰退对客户收入、储蓄、收益率等的 考虑经济衰退的可能性
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第九章 退休规划概述
一、退休规划的定义和分析方法 1.退休规划的定义 退休规划,是指根据客户的实际状况以及退休目标,为实现退休后养老生活的独立自主, 对当前的养老现金、医疗和住房养老服务、旅游、教育规划等内容进行理财计划的行为。 2.退休规划的分析方法 退休规划的分析方法主要是财务终生分析法,是以退休时点为计算时点,将当前的资产 和当前开始到退休时的净收入折算到计算时点,折现值等于退休后的净支出(消费支出与养 老金供给的差额)折现到退休时点的价值,计算公式为:
施如表9-1所示。
表9-1 养老风险的影响及应对措施
类型
影响Leabharlann 措施1/4圣才电子书 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台

长寿
由于余寿高于客户预期,可能导致养老需 定期修改和合理进行客户的
求不足以弥补实际发生的养老支出
预期余寿的估计
个人 风险
疾病 职业生涯
客户家庭成员发生疾病导致健康损失,医 疗成本就会上升,医疗费用上升会导致养 老金需求上升,养老赤字的增加
考虑各种健康保险的规划, 应对可能产生的健康风险
职业生涯变化影响收入、家庭储蓄、支出, 帮 助 客 户 做 好 职 业 生 涯 规

2012年CFP考试(工福利及退休规划)仿真试题及答案4

2012年CFP考试(工福利及退休规划)仿真试题及答案4

2012年CFP考试(工福利及退休规划)仿真试题及答案4CFP考试(工福利及退休规划)仿真试题及答案:1.下列是关于企业年金基金风险准备金的表述,正确的选项是(1)投资管理人必须开立专门用于存放从投资管理人投资管理费中提取的投资管理风险准备金的投资管理风险准备金账户。

(2)风险准备金专项用于弥补投资管理人管理的每个投资组合发生的企业年金基金投资亏损。

投资管理人不得将风险准备金转存定期存款的存款证实书和存单用于任何质押和转让。

(3)当企业年金基金投资管理风险准备金余额达到企业年金基金财产净值的10%时,可以不再提取。

(4)企业年金基金投资风险准备金来自于企业年金基金投资收益,以专门账户储存用于弥补企业年金基金投资的亏损。

A.只有(1)(2)(3)B.只有(2)(3)(4)C.只有(1)D.(1)(2)(3)(4)答案:A解析:根据《企业年金基金管理试行办法》(23号令)第五十一条和第五十八条规定可以判断,①②③是正确的。

④错误,因为风险准备金来源于管理费收入。

2.下列关于管理养老基金审慎人的特征描述中,说法正确的是()。

(1)严格资质,包括人员的专业资质和信誉记录(2)利益诉求包括管理费和利润分红(3)资产分散,组合投资,风险防范(4)依法运营,涉及投资管制和信息披露A.(1)(2)(3)B.(1)(2)(4)C.(1)(3)(4)D.(2)(3)(4)答案:C解析:坚持受益人利益最大化,管理费是唯一的利益诉求3.某企业年金投资管理人在基金管理过程中有如下做法,其中符合《企业年金基金管理试行办法》规定的是()。

(1)遵循“谨慎、分散风险”原则,充分考虑“安全性、流动性”(2)在诸多投资产品中,为保证安全与收益,只投资于国债等固定收益类产品以及股票等权益类产品(3)投资国债的比例为基金净资产的65%(4)投资股票的比例为基金净资产的15%A.(1)(2)B.(1)(4)C.(2)(3)D.(3)(4)答案:B解析:参见《企业年金基金管理试行办法》第47条。

银行从业资格考试中级《个人理财》章节题:退休养老规划

银行从业资格考试中级《个人理财》章节题:退休养老规划

银行从业资格考试中级《个人理财》章节题:退休养老规划为方便考生们进行复习,在这里整理了“银行从业资格考试中级《个人理财》章节题:退休养老规划”,供考生们参考,希望能帮助到大家,更多银行从业资格考试资讯,网站将持续更新,敬请关注!银行从业资格考试中级《个人理财》章节题:退休养老规划单项选择题1、根据国家统计局历次人口普查的统计,截至2010年,我国人口平均预期寿命达到74.83岁,比10年前提高了()岁。

A.3.25B.3.43C.4.52D.5.19正确答案是:B,解析:根据国家统计局历次人口普查的统计,截至2010年,我国人口平均预期寿命达到74.83岁,比10年前提高了3.43岁。

2、薪酬中的()会给退休规划提供更多收入保障,如延期收入中的福利部分如企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金,是退休生活的收入来源之一。

A.当期收入B.福利C.津贴D.延期收入正确答案是:D,解析:薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障,如延期收入中的福利部分如企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金,是退休生活的收入来源之一。

3、(),即按照当前承诺的时间支付薪酬,通常按周、月或年为单位进行支付,员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A.当期支付薪酬B.延期支付薪酬C.基本薪酬D.福利津贴正确答案是:A,解析:当期支付,即按照当前承诺的时间支付薪酬,通常按周、月或年为单位进行支付,员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额4、以下关于计算资金缺口说法不正确的是()。

A.养老金赤字=养老金总供给-养老金总需求B.退休养老基金的缺口又可以简称为“大缺口”C.退休养老基金的“大缺口”=PV退休需求-PV退休后既定养老金D.退休后需要花费的资金(即资金需求)和可收入的资金之间的差距就是退休规划的资金缺口正确答案是:A,解析:制定退休养老规划方案的时候,往往先用退休养老资金的需求(折现值)减去退休后收入(既定养老金)的折现值,这样就得到了退休养老基金的缺口(又可以简称为“大缺口”)。

国际金融理财师CFP认证考试真题-员工福利与退休规划

国际金融理财师CFP认证考试真题-员工福利与退休规划
7、下列关于该年金计划和弹性福利计划的说法中正确的是( )。
①.年金领取具有 DB 计划的特征
②.年金缴费具有 DC 计划的特征
③.该员工年金计划的个人缴费可全额在计算个人所得税时税前扣除
④.员工选择方案一和方案二时,弹性账户支出均可在计算企业所得税时税前扣 除
A.①、③
B.①、④
C.②、③
D.②、④
公司缴费进入企业年金计划的部分,按员工服务年限设置归属条件:在公司服务 满 3 年,归属 40%;满 5 年,归属 60%;满 8 年,归属 100%。
领取:员工满足条件办理退休时可一次性领取企业年金,或者按月每月初领取企 业年金,领取 15 年。
Байду номын сангаас假设条件:
1、工资增长率为 5%。
2、年金账户年收益率为 5%。
第 2 页,共 18 页
4、根据退休规划目标,退休时点张先生家庭的退休需求为( 最接近值)
)。(答案取
A.239.1 万元
B.219.1 万元
C.199.1 万元
D.259.1 万元
答案:A
5、假设张先生夫妇的基本养老金于每年年初领取,领取额不增长,根据张先生 的退休规划,养老金和储备的养老资产按期支付生活支出和医疗费用,且紧急预 备金也全部支出,其退休 20 年后可留下遗产( )。(答案取最接近值)
A.9,336 元 B.9,112 元 C.8,612 元 D.8,864 元 答案:C 11、员工张先生今年刚进入公司,税前收入 12 万元,若张先生的弹性福利选择 方案三,5 年后其年金账户积累额为( )。(答案取最接近值) A.43,758 元
第 5 页,共 18 页
B.45,083 元 C.47,055 元 D.41,253 元 答案:B 12、以下选项中属于单位福利的是( )。 ①.王小姐于本季度末领取的该季度绩效奖金 ②.徐小姐领取的单位补充医疗保险报销金额 ③.林小姐领取的三八妇女节单位发放的购物卡 ④.郭小姐刚刚提取的国家住房公积金 A.①、② B.③、④ C.①、④ D.②、③ 答案:D 13、为了更好地挽留人才,S 公司的人力资源经理张先生在公司薪酬计划中补充 了若干员工福利计划,在向董事会解释上述补充行为时,张先生做出如下陈述, 其中错误的是( )。 A.某些员工福利计划可以为员工提供风险保障 B.某些员工福利计划可以使员工参与企业利润分配 C.雇主为某些员工福利计划供款可以享受税收优惠待遇 D.员工福利计划可以给予员工更好的物质激励,是对员工贡献的当期补偿 答案:D 14、以下关于员工权益的说法中错误的是( )。 A.员工预期权益发生在员工履行劳务之后

CFP考试《员工福利与退休计划》真题

CFP考试《员工福利与退休计划》真题

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资,经过培训他发现薪酬包括很多内容。

下列关于薪酬的理解中,正确的是()。

①.薪酬包括对劳动贡献的工资补偿②.薪酬包括抵御社会风险的福利保障③.薪酬包括延期支付的福利④.薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划A.①、③B.②、④C.①、②、④D.①、②、③、④答案:D2.B 先生自 1994 年初开始在某公司工作,当年年薪 40 000 元,薪资年均增长率 4%。

2003 年年末 B 先生被辞退,如果辞退补偿金=最后 12 个月月平均工资×司龄(12 年封顶)那么 B 先生可获得辞退补偿金()。

A.47 444 元B.49 341 元C.42 699 元D.44 407 元答案:A3.下列福利费项目中,影响企业财务报表中的当期损益并在当期向员工支付的有()。

①.员工休假期间的工资②.医疗保险企业缴费③.辞退员工时的辞退补偿金④.养老金计划企业缴费A.②、④B.①、③C.①、②D.③、④答案:B4.某军工企业实行女职工 55 岁退休制,退休后单位每年年初支付企业养老金,共支付 25 年,每年养老金支付单位为:最后年薪×2%×司龄。

张女士今年年初 52 岁,已为单位工作 31 年,还有 3 年退休。

假设去年年薪 40 000 元,未来 3 年年均工资增长率 5%。

如年均贴现率 6%,则张女士退休后所领取的养老金在退休当年的现值是()。

A.426 665.53 元B.402 746.09 元C.389 018.57 元D.787 185.00 元答案:A5.2B 先生于今年初满 35 岁时跳槽到某跨国企业工作,年薪 10 万元人民币,预计未来年均增长率为5%。

CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十一章 养老供给分析及测算综合练习与答案

CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十一章 养老供给分析及测算综合练习与答案

CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十一章养老供给分析及测算综合练习与答案一、单选题1、付先生在职月薪4000元,其养老金目标替代率为80%,即3200元,假如国家基本养老金约为1200元/月;付先生还有18年退休,他需要参加企业年金计划,以筹集另外2000元/月的目标养老金缺口。

假设年金投资回报率为5%,计划退休后年金发放月数为139个月。

为实现其养老金替代目标,从现在开始付先生需要每月向企业年金账户缴纳()元。

A.605.89B.613.47C.644.04D.657.28【参考答案】:A【试题解析】:使用财务计算器计算目标养老金需求缺口,PMT=-2000;I/Y=5%/12;N=139,解得:PV=211578.81(元),所以目标养老金需求缺口为211578.81元。

因为FV=211578.81;I/Y=5%/12;N=18×12,解得:PMT=605.89(元),需要从现在开始每月向年金计划缴费605.89元。

2、下列各项不属于养老筹资途径的是()。

A.参加国家基本养老保险B.金融投资养老C.领取国家救济金D.参加雇主主办的补充养老保险计划【参考答案】:C【试题解析】:养老筹资可以通过以下两个途径来实现:一是参加国家基本养老保险和雇主主办的补充养老保险计划;二是进行个人养老投资,包括养儿防老即家庭投资、储蓄养老和金融投资养老三个部类。

3、2008年1月,张某年满60岁办理了退休手续,退休时其国家基本养老保险缴费年限已经累计满20年,指数化月平均缴费工资为7200元,个人养老保险账户储存额为111200元,当地职工社会月平均工资为2800元。

张某退休后每月可领取的基本养老金为()元。

(不考虑视同缴费和过渡性养老金)A.1800B.1700C.1600D.1500【参考答案】:A【试题解析】:张某的国家基本养老保险缴费年限已经累计满20年,且已达到退休年龄,具备领取国家基本养老金的资格。

2010年国际金融理财师(CFP)资格认证考试《员工福利与退休规划》真题汇编

2010年国际金融理财师(CFP)资格认证考试《员工福利与退休规划》真题汇编

目录
2010年国际金融理财师(CFP)资格认证考试《员工福利与退休规划》真题 (2)
2010年国际金融理财师(CFP)资格认证考试《员工福利与退休规划》真题
一、单项选择题
1.大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资,经过培训他发现薪酬包括很多内容。

下列关于薪酬的理解中,正确的是()。

①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿
②薪酬包括抵御社会风险的福利保障
③薪酬包括延期支付的福利
④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划
A.①、③
B.②、④
C.①、②、④
D.①、②、③、④
2.B先生自1994年初开始在某公司工作,当年年薪40000元,薪资年均增长率4%。

2003年年末B先生被辞退,如果辞退补偿金=最后12个月月平均工资×司龄(12年封顶)那么B先生可获得辞退补偿金()。

A.47444元
B.49341元
C.42699元
D.44407元
3.下列福利费项目中,影响企业财务报表中的当期损益并在当期向员工支付的有()。

①员工休假期间的工资。

全国金融理财师培训课程讲义(4-2)

全国金融理财师培训课程讲义(4-2)

第二十七条 申请人申请住房公积金贷 款的,应当提供担保。 第二十八条 住房公积金管理中心在保 证住房公积金提取和贷款的前提下,经住 房公积金管理委员会批准,可以将住房公 积金用于购买国债。
国家对住房公积金制度给予优惠政策,住房 公积金按规定可以享受列入成本、免交个人所得 税。在存贷款利率上,实行低进低出原则。 截至2003年底,全国建立住房公积金职工人 数达6045万人,累计归集公积金5563亿元,职 工因购建住房和退休等支取1743亿元,累计发放 个人住房贷款2343亿元,支持327万户职工家庭 购建住房,为改善居民家庭住房条件发挥了重要 作用。
第二十六条 缴存住房公积金的职工,在购 买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房 公积金管理中心申请住房公积金贷款。 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起 15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定,并 通知申请人;准予贷款的,由受委托银行办理贷 款手续。 住房公积金贷款的风险,由住房公积金管理 中心承担。
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例 均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有 条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存 比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民 政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批 准。 第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所 在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内 将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到 住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房 公积金账户。 第二十三条 单位为职工缴存的住房公积 金,按照下列规定列支: 机关在预算中列支; 事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费 用中列支; 企业在成本中列支。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工 本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴 存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为 职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积 金缴存比例。 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第 二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本 人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

国际金融理财师CFP资格认证考试《员工福利退休规划》试题

国际金融理财师CFP资格认证考试《员工福利退休规划》试题

国际金融理财师CFP资格认证考试《员工福利退休规划》试题1选择题解析下列属于缴费确定计划的是()。

Ⅰ.现金购买退休计划Ⅱ.现金结算退休计划Ⅲ.退休计划Ⅳ.股权期权退休计划Ⅴ.利润分享退休计划A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤC.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ【答案】B @@@【解析】缴费确定计划的种类主要有:①现金购买退休计划;②现金结算退休计划;③利润分享退休计划;④股权期权退休计划。

下列关于待遇确定养老金计划的叙述错误的是()。

A.待遇确定型养老金计划表示缴费并不确定,雇员在退休时所获的待遇是确定的养老金计划B.待遇确定型养老金计划不实行个人账户制度,一般情况下雇员不缴费,缴费额全部由雇主承担C.在待遇确定型养老金计划中,雇主缴费的金额与养老金投资收益的状况无关D.在待遇确定养老金计划中,雇员退休之前不能提前支取养老金【答案】C @@@【解析】在待遇确定型养老金计划中,雇主缴费金额部分将取决于养老金投资收益的状况。

当收益好时,雇主就可以少缴费甚至暂时不缴费;反之,就得多缴费。

下列不属于缴费确定计划主要特征的是()。

A.养老金的支付水平以参与人的工龄为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联B.缴费确定计划的养老金水平是不确定的C.需要每个参与员工建立个人账户,以便通过多种渠道为退休计划筹集资金,政府资助和雇主供款以及投资利息收益都需要定期记入个人账户,这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法D.员工可以面对更多提高养老金支付水平的机遇和选择,也将面对更大风险。

所以对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显,并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性【答案】A @@@【解析】养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联。

根据收益额的计算方法不同,DB计划有多种形式,()形式的养老金收益额等于固定的支付数额或固定金额乘以工作的年限。

A.最终平均收益额计划B.雇佣期平均收益额计划C.绝对收益额计划D.薪酬延付计划【答案】C @@@给付确定型职业年金的给付包括()。

CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十二章 养老缺口解决方案综合练习与答案

CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十二章 养老缺口解决方案综合练习与答案

CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十二章养老缺口解决方案综合练习与答案一、单选题1、下列不属于团体长期护理保险除外责任的是()。

A.战争B.因吸毒或酗酒而引起的治疗C.在工伤补偿法或是类似的法律下可获得福利支付的住院治疗或护理D.器质性心理疾病,如老年痴呆症【参考答案】:D【试题解析】:没有试题分析2、企业补充医疗保险费从职工福利费中列支的条件为()。

A.在工资总额4%以内的部分B.在工资总额4%以外的部分C.在工资总额6%以内的部分D.在工资总额6%以外的部分【参考答案】:A【试题解析】:企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分,将从职工福利费中列支。

3、关于团体长期护理保险的年龄限制和费用,下列说法不正确的是()。

A.对于年龄的合格条件有最高规定,这一最高年龄为80岁B.团体长期护理保险的费用几乎全部由员工负担C.保险费率是基于年龄设定的,每5年为一组,每组制定一个费率级别D.费率随着被保险人年龄增长而增加【参考答案】:D【试题解析】:没有试题分析4、投保人在保险金给付开始日之前分期缴纳保险费,在约定的年金给付开始日起按期由受领人领取年金的是()。

A.即期年金B.分期缴费年金保险C.延期年金D.一次缴清保险费年金保险【参考答案】:B【试题解析】:没有试题分析5、企业补充医疗保险主要用于支付员工()。

A.在社会基本医疗保险之内的个人付费部分B.社会基本医疗保险起付线之下的个人付费部分C.超过计划基本医疗保险以外的部分D.超过计划基本医疗保险封顶之上的部分【参考答案】:D【试题解析】:企业补充医疗保险即由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划。

包括:政府扶持的“大额医疗保险”用于支付门诊、急诊和封顶线以上大额医疗费用。

6、长期护理的需要产生的主要原因在于()。

Ⅰ.人口的老龄化Ⅱ.医疗费用的增加Ⅲ.养老院床位需求在不断增长,而专业护理人员的日益短缺,使得这一领域的费用增长比通货膨胀率增长还要快Ⅳ.家庭结构变化,无力提供全部所需的护理Ⅴ.基本医疗保险的排除,基本医疗保险计划几乎都将康复期、监护期和休养期排除在外A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【参考答案】:D【试题解析】:没有试题分析7、企业补充医疗保险主要由()举办。

国际金融理财师(CFP)资格认证考试《投资规划》复习全书(核心讲义 第十四章 退休规划方案管理)【圣

国际金融理财师(CFP)资格认证考试《投资规划》复习全书(核心讲义 第十四章 退休规划方案管理)【圣

第十四章退休规划方案管理一、规划报告书的制作理财规划师在进行退休规划时,需要编写规划报告书,规划报告书的具体内容如表14-1所示。

表14-1规划报告书项目内容委托书理财合同法律文件,约定双方的责任、义务、权力和权益等客户信息的手机与财务诊断①基本信息:年龄、学历、职业,家庭构成、健康状况、老人赡养、子女抚育、已参加的各类养老、医疗、住房保障计划;②财务信息:现有资产和负债、收入来源、生活开销、投资理财方式;③财务诊断:基于基础工作和财务信息分析,对家庭现有财务状况做出结论性判断,提出进一步理财建议风险能力测试判断客户对可能出现的各类风险特别是投资风险的态度和风险承受能力,列示客户风险属性测试结果经济变量假设列示与退休规划相关的经济数据:人均CDP、经济增长率、通货膨胀率、利率(贴现率)、汇率、税率、社会平均工资及其增长率等规划内容①家庭养老需求测算:测算各类需求贴现到退休时的现值;②家庭养老供给测算:国家基本养老保险、企业年金、住房公积金账户余额、医疗账户余额、家庭养老储蓄累积额;③养老赤字测算:养老供给-养老供给需求;④养老赤字解决方案:把握适度原则,综合各种因素,形成有效可行的解决方案;⑤资产配置:优化客户资产结构,针对养老基金的投资组合,对于高、中、低风险产品的配置,实现安全性、收益性和流动性的最佳匹配;⑥风险提示:列示退休规划中可能会遇到的经济波动风险、投资风险及其他不可预见的各类突发风险;⑦信息披露:信息披露的时限,针对养老基金投资组合的信息披露二、退休规划管理1.综合理财规划的基本内容综合理财规划服务,理财规划师不仅要完成规划报告书,还需要与客户签订书面理财合同,执行规划报告书上的内容,以及根据实际情况,对理财规划进行评估与调整。

2.定期评估与调整为了了解退休规划方案的执行情况,理财规划师应在方案执行一段时间后,对其进行全面的评估,从而得知是否达到预期水平,并根据当前的利率、税率、汇率政策及家庭变化及时的调整。

CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第六章 利润分享计划综合练习与答案

CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第六章 利润分享计划综合练习与答案

CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第六章利润分享计划综合练习与答案一、单选题1、加入利润分享计划的条件比养老金计划要宽松,对其主要原因描述错误的是()。

A.因为加入条件比较宽松,参加利润分享计划的雇员数量相应比较大B.雇主向计划供款的数额受参加计划的雇员的数量和年龄等因素的影响C.利润分享计划不需要对雇员要求有一定的年龄限制,在实际情况中则几乎包括了所有的在企业工作了1年(及以上)的员工D.企业实施利润分享计划的根本目的在于提高雇员工作的积极性,使员工可以更加努力地工作,而这不仅仅是针对长期员工【参考答案】:B【试题解析】:雇主向计划供款的数额是在企业盈利的基础上依据一定公式计算而得的,不受参加计划的雇员的数量和年龄等因素的影响,雇员的数量及其他因素只有在利润分配的时候才会具体影响每个人的收益。

2、关于利润分享计划中供款的叙述,下列说法不正确的是()。

A.雇主供款可以超过法律规定的底线数额B.不管数量多少,雇主必须每年都要供款C.为了满足美国国内税务的税收优惠要求,无论是数量上还是缴纳时间上,企业雇主的供款都不能被调节为仅仅对企业中的高收入者有利D.在计算供款数量的方法中,任意法的最大好处在于它可以提供给企业雇主最大的灵活性【参考答案】:B【试题解析】:没有试题分析3、关于利润分享计划和养老金计划,下列描述不正确的是()。

A.在这两种计划中,都是雇主为计划筹资以在雇员退休后为其提供养老金和其他福利B.在养老金计划中,可以有固定的筹资金额,以保障可以为雇员提供固定的退休收入C.在利润分享计划中,雇主筹资要取决于企业盈利状况D.在利润分享计划中,雇主需要每年缴纳固定数额的筹资额【参考答案】:D【试题解析】:因为雇主根据企业的盈利情况向计划供款,所以利润分享计划的筹资额每年都不同,在经营状况良好的年份,企业利润丰厚,企业雇主向计划筹资的金额也会增多;相反,在经营状况不佳的年份,加入计划的筹资额也会减小。

2021国际金融理财师CFP资格考试《员工福利退休规划》试题

2021国际金融理财师CFP资格考试《员工福利退休规划》试题

2021国际金融理财师CFP资格考试《员工福利退休规划》试题第1章单位福利概述单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中,只有1项最符合题目要求,请将正确选项的代码填入括号内)1.关于员工福利的定义,下列描述不正确的是()。

A.员工福利首先是雇主的自发行为B.指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分C.抵御社会风险的制度安排D.狭义员工福利仅指企业福利,广义员工福利包括社会福利和企业福利【答案】C @@@2.狭义的员工福利包括()。

A.补充养老保险计划B.可转换债券计划C.社会福利D.补充医疗保险计划【答案】A @@@【解析】员工福利有狭义定义和广义定义。

狭义的员工福利仅指企业福利,如补充养老保险计划和补充医疗保险计划等。

广义员工福利包括社会福利和企业福利,甚至将股权计划也列入员工福利范畴。

3.员工福利所具有的特征包括()。

Ⅰ.福利支付以劳动为基础Ⅱ.补充性Ⅲ.企业自定性Ⅳ.激励性Ⅴ.公平性A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅤC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ【答案】C @@@4.下列对员工福利的特征描述错误的是()。

A.是劳动关系的产物,属于员工所有,是企业行为B.具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分C.以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取D.具有激励性,但不具有补偿性【答案】D @@@【解析】员工福利的主要特征包括:①是劳动关系的产物,属于员工所有,是企业行为,通过集体协议或个体协商来决定;②具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分;③以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取;④兼顾补偿性和激励性,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用,也具有长效激励员工生产积极性的作用;⑤依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化和市场化的方向发展,福利项目和支付形式多样化,制度日趋完善,市场中介服务日趋发达。

5.下列各项关于员工福利和退休规划的表述正确的是()。

2019-退休规划与员工福利-文档资料

2019-退休规划与员工福利-文档资料




理财师(finance planner)是对个人退休
计划提供咨询、财务规划和受托执行规划
的专业人士。
政策法律的通透性
理财建议和投资收益的合理性
资产风险与流动的可控性
阅读《个人理财管理办法》第9条
14
中国金融理财标准委员会(FPSCC)
金 融理
2.个人退休计划理财方法



训 本节客户指进入理财过程的非咨询类客户
1.中国人退休生活现状
2.退休计划理财方法
3.退休计划理财工具
4.退休规划操作流程
5.退休规划模拟练习
授课方法:授课教师根据课件内容设计案例,采取 讲授和案例相结合的方法进行教授.
3
中国金融理财标准委员会(FPSCC)

融理 财
教学案例(教师根据大纲自己设计)


训 基本要求:
根据人力资本评级对人物进行合理假设
2.企业年金计划(Employer annuity)
一次性收入(赋税) 0.9

转换年金
3.商业人寿保险(Life insurance)
一次性收入(赋税) -

年金
4.个人养老储蓄(Individual old age savings) 一次性收入(赋税) -

转换年金
5.最低生活保障(Minimal living standard)
2.1 产品营销方法 2.2 客户识别方法 2.3 文档管理方法 2.4 目标设定方法 2.5 财务评估方法 2.6 理财规划方法 2.7 风险评估方法 2.8 养老金结算与支付方法
最低生活费
0.2

CFP工福利及退休规划仿真试题及答案(二)

CFP工福利及退休规划仿真试题及答案(二)

1.关于企业年金的投资策略的表述,正确的是( ) .(1)受托人制定企业年金基金投资策略的核心环节是制定战略资产配置,要根据宏观经济状况、资本市场情况、计划参与者的风险偏好及风险承担能力等因素合理确定固定收益类产品、权益类产品和货币市场类产品的配置比例。

(2)在投资管理过程中,各类产品的市场净值与基金净资产的比不能够超过法规所要求的比例范围。

(3)2009年的股票市场既面临宏观经济方面的严峻挑战,同时也存在估值相对合理、资金充裕等有利条件,股票市场逐步具备中长期投资价值。

因而,可以结合市场情况和计划特征,在规定范围内动态调整权益类资产比重。

(4)由于2009年的资本市场还存在很多的不确定性,受托人可以要求投资管理人将企业年金基金全部存为银行存款,以规避市场风险。

A.(1)(2)(3)(4)B.只有(1)(3)(4)C.只有(1)(2)(3)D.只有(2)(3)(4)答案:C解析:根据23号令第四十七条,企业年金基金资产投资于国债的比例不低于基金净资产的20%判断④的表述是不正确的。

2.企业年金基金受托人制定战略资产配置需要考虑的因素有(1)宏观经济政策(2)资本市场环境与发展预测(3)投资者的风险收益目标与投资约束(4)个股的选择与交易时机选择A.(1)(2)(4)B.(1)(3)(4)C.(2)(3)(4)D.(1)(2)(3)答案:D解析:企业年金基金受托人制定战略资产配置时需考虑的主要因素是宏观经济政策、资本市场环境与发展预测、投资者的风险收益目标与投资约束等,从而确定固定收益类、权益类、货币市场类,三类资产的配置比率,个股选择与交易时机选择是战术资产配置层面考虑的主要内容,是投资管理人要考虑的。

公司于2008年为员工建立的企业年金计划并委托B公司作为受托人。

员工缴费为个人工资的4%,公司1:1配款,双方均在年底一次性供款。

若2008年人均月平均工资为5000元,公司人数为1316人。

B公司的2008年管理费收入最多为( )。

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国际金融理财师CFP 培训退休规划版权属FPSCC 所有受法律保护声明本讲义版权属中国金融教育发展基金会金融理财标准委员会所有,受法律保护。

国际金融理财师CFP 培训退休规划版权属FPSCC 所有受法律保护退休规划与员工福利第四讲退休计划实务国际金融理财师(CFP )培训课程融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护授课内容第一讲员工福利第二讲雇主养老金第三讲退休规划原理第四讲退休规划实务第五讲案例制作与练习融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护授课内容和授课方法授课内容中国人退休生活现状 个人退休规划方法 退休理财工具 退休规划操作流程 退休规划模拟练习授课方法:授课教师根据课件内容设计案例,采取讲授和案例相结合的方法进行教授.融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护教学案例(教师根据大纲自己设计)基本要求:根据人力资本评级对人物进行合理假设 给出相关数据和文档资料与课程概念、模型和公式融会贯通 给出明确的方法、工具和流程给出明确的教学目标和需要学生掌握的问题融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护一. 中国人退休生活现状1.1 人口老龄化和退休规划缺位1.2 退休规划客户的基本特征1.3 银行养老金业务发展预测1.4 退休规划对理财师的基本要求融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护1.1 退休规划的现状中国人口老龄化预测,60岁以上占总人口14%;65岁占7.7%,2020年后超过15% 多元养老金计划的发展趋势中国人的养老金来源-融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护1.2 退休规划客户的基本特征需方类别政策和业务咨询直接投资:购买养老金产品 间接投资:委托退休理财供方类别个人理财部的客户 基金托管部的客户需求型客户类别 人力资本定价-方法-公式个性特征:-朝四暮三型-货币幻觉严重-财务风险极大-资金积累较多融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护1.3 银行养老金业务发展预测个人理财业务 养老理财产品 代售寿险产品。

非理财的养老储蓄合格的、综合性个人退休规划和委托代理业务尚未开始2008年养老金业务进入银监会监管范围基金托管业务 社保统筹基金 个人账户基金 企业年金基金融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护银行“理财通”产品与养老产品的距离某银行的“理财通”广告一目了然,“一旦拥有,终生理财”.与某银行签订《理财通—阳光卡代理理财协议》即享有终生免费理财服务:(1)存款余额满500元人民币,即自动开立定期存款账户,当客户需要提取现金时,可根据需要自动转回活期存款账户;(2)自动设计最优存款组合方案,每月提供一次服务,使持卡人获得合理收益。

实例:王先生收入稳定,保持3000元存款并签订《协议》,理财师为其设计理财方案:活期账户1000元,1年定期存款2000元。

3000×0.72%=21.60元1000×0.72%+2000*1.98%=46.80元王先生的利息收入增加了1倍多,还节约了去银行的时间,但这不是退休理财产品,为什么?融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护如何提供退休理财产品坚持养老储蓄目标,依法锁定账户到退休 需要税收优惠政策的激励和相关法律约束改造个人储蓄产品进入退休理财是零售银行代理业务的广阔天地技术路径:从居民储蓄-代售保险-托管基金-转向养老年金产品及家庭养老综合理财培育设计养老金产品和提供退休理财服务的团队融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护1.4 退休规划对理财师的基本要求理财师(finance planner)是对个人退休规划提供咨询、财务规划和受托执行规划的专业人士。

政策法律的通透性理财建议和投资收益的合理性 资产风险与流动的可控性阅读《个人理财管理办法》第9条融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护二.个人退休规划方法本节客户指进入理财过程的非咨询类客户2.1 产品营销方法2.2 客户识别方法2.3 文档管理方法2.4 目标设定方法2.5 财务评估方法2.6 退休规划种类和制作方法2.7 风险管理和绩效评估方法2.8 养老金结算与支付方法融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.1 退休理财产品营销方法文化传播营销法面向社区、学术和政府的,通过非商业特征活动传播公司理念。

[Swiss Life Pension Day ]-养老文化交流-养老金价值宣传 产品广告营销法面向特定群体和对象的,针对特定产品的具有商业特征的活动。

融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.2 客户识别方法退休生活“四三”规律 客户信息收集方法人力资本测试方法[定价、分类、评级]客户价值取向测试方法融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.2.2 客户信息收集方法收集客户信息的目标:了解客户稳定收入情况以进行人力资本测试 了解客户日常支出情况以确定理财目标 了解客户参加社保等情况以测算既得养老金收集客户信息的方法填写表格[外表0-1 客户退休规划基本信息] 访谈式对话,以补充相关必要信息建立理财师的客户文档[内表0-1 客户退休规划基本信息]授课要求:引导学员设定理财对象和填写表格融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.2.3 客户人力资本测试方法测试客户人力资本的目标:人力资本定价,求未来收入均值PMT 人力资本分类,区分劳动力类型 人力资本评级,确定理财目标范围测试方法:根据客户年薪统计数据、当前年龄和距离退休时间,求未来年均收入的均值PMT [年薪、增长率excel 表]使用人力资本计算公式,求未来收入的现值学员工作:填写内表0-1融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.2.4客户价值取向测试方法客户偏好测试[测试工具]客户风险承受能力测试[测试工具]学员工作:填写内表4-3融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.3 客户信息处理和文档管理方法•区分客户自我管理和理财师管理的信息•区分外表[原始信息]和内表[业务信息]•建立综合信息文档和附件系列[工具附表]•绘制退休规划相关文件:-客户当期生活财务报表系列-客户退休生活财务报表系列[退休第一年预算]-既得养老金收入支出预测表系列-退休规划理财文书系列融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.3.1 退休规划财务分析基础知识 当期家庭收支和退休生活成本[第1年静态分析] 家庭资产负债和净资产 家庭生命周期和主要成员的人力资本 既得养老金及福利风险 养老金缺口和养老储蓄能力融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.3.2 客户当期收支财务报表编制根据客户信息制作客户当期收支财务报表(1)现金流量表(2)支出清单(3)资产净值(4)资产负债分析学员工作:填写财务报表,进行价值和风险的静态分析和动态分析融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.3.3 养老金收入和支出报表编制 既得养老金测算表-国家基本养老金-企业年金-住房公积金转存-团险年金等 养老支出预算学员工作:(1)计算既得养老金;(2)退休第一年生活支出预算融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.3.4退休规划文书退休规划合同(略)退休规划报告书融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护退休规划报告书的主要内容 退休规划目的和原则 客户背景 资产负债状况 退休理财目标 退休规划内容 定期检查 信息披露说明养老储蓄规划内容 养老储蓄供款 投资收益率 投资方案 养老金支付学员工作:选择退休规划类别和目标,跟进完成规划报告和各类附表和文书融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护退休规划报告书的格式第一部分声明第二部分摘要第三部分基本状况介绍:一般或特殊需求第四部分家庭财务报表编制与财务诊断第五部分理财目标与风险属性界定第六部分宏观经济与基本假设的依据第七部分拟定可达成理财目标或解决问题的方案第八部分拟定可运行的投资或保险产品配置计划第九部分风险告知、披露事项与定期评估的安排融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.4 退休理财目标确定方法古人云:知其方向者行半程。

有人没有目标,有人跟着别人走。

理财师要帮助客户实现退休生活目标,而不是给客户一个美好幻想。

注意事项: 退休理财目标与客户退休生活目标不同,合理的理财目标是成功理财的一半 客户退休生活目标待甄别,过高过低,理财风险;可能存在货币幻觉,如忽略通胀率、健康风险;不轻易改变客户目标,以比较优势的建议达成合意融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.4.1 退休理财目标的范围定义 单一理财目标,如养老金替代率 综合理财目标,根据客户当前生活水平和未来养老生活预期水平界定的,老年无忧生活的成本预算和资源保障退休理财目标的类型 替代率目标 持续消费目标 适度贡献融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.4.2 退休理财目标的形成了解客户退休生活目标测算当前生活成本和退休生活成本 估算客户既得养老金[可能有缺口] 运用EXCEL 进行多因素的综合测算 提出可操作的理财规划目标学员工作:设定客户退休规划的理财目标融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.5 财务评估方法养老金需求估算方法 既得养老金测算方法退休生活风险测试与提示方法[如养老金赤字] 养老理财家庭资产配置方法养老储蓄能力分析方法融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.5.1估算养老金总需求养老金总需求(狭义)即按照既定目标发生的退休后生活总支出流的现值-日常支出和特别支出-物价增长指数(3%)-预期余寿-其他学员工作:测算养老金总需求注意事项贴现时点(现在或退休)贴现率的确定货币幻觉的影响消费的基本规律融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护养老金总需求的测算公式利率=通胀率第1年生活成本×预期余寿+其他预期支出融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.5.3退休生活风险测试与提示风险测试预期余寿测试 养老金赤字测试 健康风险测试 …学员工作:客户风险测试风险提示:没有任何既得养老金 没有任何医疗保险计划 …融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护养老金赤字养老金赤字即退休后消费支出大于养老金收入的资金缺口估算养老金赤字养老金总需求-既得养老金融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.5.4分析家庭资产配置定义:家庭资产配置指家庭主要支出以外资产的安排,如储蓄及其它理财安排。

行动:理财师可以基于可告知信息分析客户家庭支出结构、资产配置的合理性和有效性,提出建议以便进行规划咨询和综合理财代理服务。

生活支出结构(可减少供款压力) 修正资产配置(可提高供款能力)融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护家庭资产配置建议生活支出结构调整方案修正资产配置方案学员工作:检验客户家庭生活支出结构和资产配置状况,提出建议融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.5.5 分析养老储蓄能力目的:在退休时点之前或之后,进行养老储蓄能力分析,进行养老储蓄规划,可以提高养老金替代率或老年生活支付能力方法:调整生活支出结构(减少供款压力) 修正资产配置(提高供款能力) 确定可以作为储蓄和投资的资产学员工作:估算养老储蓄能力和供款方法融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.6 退休规划种类和制作方法退休理财方案的主要种类 养老储蓄理财方案其他退休理财方案的讨论退休理财方案的敏感性分析融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.6.1 退休理财方案的主要种类单目标或多目标 不同目标-养老储蓄-老年保健-老年旅游-养老房产-家庭资产配置…融理财师培训版权属FPSCC 所有受法律保护2.6.2 养老储蓄理财方案定义:养老储蓄理财即指以明确的养老年金支付为目标的理财规划。

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