教育与培训的规定
生产现场人员安全教育与培训规定
生产现场人员安全教育与培训规定为了保障生产现场人员的安全，提升员工的安全意识和应对突发情况的能力，制定了以下生产现场人员安全教育与培训规定。
一、培训目的本规定的目的在于确保生产现场人员的安全与健康，并提升其安全意识和应急处理能力，有效防范和减少事故的发生。
二、培训内容1. 安全操作规程（1）详细介绍各类设备的操作规程和用途，确保员工能正确、安全地操作设备。
（2）强调作业人员在操作过程中必须遵循的安全操作步骤，减少人为疏忽导致的事故发生。
2. 安全防护知识（1）介绍生产现场中常见的危险源和安全风险，以及相应的防护措施。
（2）教育员工正确佩戴和使用相关的安全防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
3. 灭火与应急处理（1）介绍各类灭火器材的种类和使用方法，提高员工处理突发火灾的能力。
（2）培训员工在火灾、泄漏等紧急情况下的应急处理方法，确保员工能够冷静应对并采取正确的措施，减少伤害和财产损失。
4. 职业卫生知识（1）介绍生产现场的常见危害因素，如噪音、粉尘、有害物质等，以及相应的防护方法。
（2）强调员工应遵守相关的职业卫生规定，并指导员工正确佩戴防护用品，保护自身身体健康。
三、培训方式1. 现场培训针对生产现场人员进行现场培训，由专业培训人员对员工进行集中培训，通过实地讲解和示范，直观地向员工展示正确的操作和防护方法。
2. 定期复习培训定期进行复习培训，巩固员工的安全教育知识，提升员工对安全操作规程和防护措施的理解和掌握程度。
3. 现场演练定期组织实际的应急演练，提升员工在突发情况下的应对能力，加强员工的紧急逃生和自救自护意识。
四、培训记录为了跟踪和评估培训效果，应建立健全培训记录系统，记录每位员工参加的培训内容和培训成绩，并妥善保存相关证明和培训资料。
五、违规处理对违反安全教育与培训规定的员工，将依据公司相关制度进行相应的纪律处理，以确保每位员工对安全规定的遵守和执行。
六、生产现场人员安全教育与培训的评估与改进定期对生产现场人员的安全教育与培训进行评估，收集员工的反馈意见和建议，并根据评估结果进行相应的改进和调整，以不断提高培训效果。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
安全生产教育与培训制度(3篇)
安全生产教育与培训制度，是为了提高职工的安全生产意识，普及安全生产知识、掌握安全操作技术和执行安全生产法规的自觉性，而采取的教育、培训和考核制度。
安全生产教育与培训制度，是预防伤亡事故及职业病发生的重要措施，也是企业劳动管理的重要组成部分。
(一)从内容上划分1.安全技术知识的教育与培训生产经营单位应对本单位职工进行安全技术知识的教育和培训。
安全技术知识教育，包括一般生产技术知识、一般安全技术知识和检测控制技术知识以及专业安全生产技术知识。
对职工进行教育时，必须把上述知识结合起来掌握，除应了解和掌握一般的通用的安全技术基础知识外，还应掌握与其所在岗位相关的专门安全技术知识，使职工既认识安全第一的重要性，又能运用安全技术知识做好事故预防工作。
2.安全生产规则的教育与培训生产经营单位一般依法制定了安全规程、制度、工艺规程、安全生产劳动纪律等规章制度，它是企业进行有序、安全生产经营的保障，作为用人单位的职工都应遵守。
生产经营单位应对职工进行安全生产规则的教育与培训，使职工自觉遵守安全生产的规章制度，严格按照安全要求、工艺规程进行操作，正确使用机器设备、工具及个人防护用品，严格遵守劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
3.安全法制教育安全法制教育特别是职业卫生法规教育是安全教育的一项重要内容。
应使职工对包括安全法规在内的国家的各种法律、法令、条例和规程等有所了解和掌握，特别是从业人员在安全生产中的权利义务和责任，应作为安全法制教育的重点，以树立职工的法制观念，增强安垒生产的责任感，这是使安全生产法能够贯彻执行的保障。
4.典型经验和事故教训____应宣传安全生产的典型经验，从生产安全事故中吸取经验教训。
坚持事故处理“四不放过"，即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
即指对新招收的职工、新调入职工、来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、现场安全教育。
安全生产教育与培训实施细则
安全生产教育与培训实施细则第一条为规范安全教育与培训管理工作，不断增强员工的安全意识，提高员工的安全操作技能，依据股份公司《安全生产教育与培训制度》的规定，结合项目部实际情况制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于项目部。
第三条项目部主要负责人、区队长及专职安全管理人员应经过安全生产监督管理部门培训，并考核合格后方可任职，且每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于8学时。
安全环保质量室每月对管理人员安全生产资格证进行清理审查，及时组织进行培训取证工作，未按照时间节点的要求进行定时清理、汇报，考核责任人1元/次。
第四条电工作业、焊接与热切割作业、通风作业、安全检查作业、提升机操作作业、支柱作业、矿山井下电气作业、矿山排水作业、矿山爆破作业、起重作业、压力容器操作及安全监管总局认定的其他特种作业人员，必须取得特种作业操作证书后，方可独立上岗操作。
安全环保质量室每月统计项目部特种作业人员的培训持证情况，并在每月3日前汇报至南方分（子）公司。
第五条培训学时及要求：1、新员工上岗前应接受不少于72学时的三级（项目部级、区队级、班组级）安全教育培训，安全环保质量室、设备室、生产技术室、综合办公室及其他部门负责开展项目部级安全教育培训，培训不得低于16学时，区队及班组组织开展区队级和班组级安全教育，总共学时不得低于56学时。
培训后，各单位、部室应做好培训签到、记录。
培训无记录或培训达不到要求，考核责任者50元/人次。
2、员工转岗、复岗应接受区队、班组组织的不少于24学时的转岗、复岗培训，培训内容为班组级培训内容，未开展培训或没有签到的，考核责任人50元/人次。
3、员工每年接受在职再教育培训的时间不得少于20学时。
4、新员工及员工转岗、复岗安全教育培训工作由项目部组织实施，经考试合格后方可上岗，考试合格标准分数为90分。
考核不达标，安排上岗作业的，考核责任人50元/人次。
第六条安全环保质量室负责制定项目部年度安全教育培训计划和月度安全教育培训计划，并组织实施。
教育与培训规章制度内容
教育与培训规章制度内容第一章总则第一条为规范教育与培训工作，提高教育与培训质量，确保学员的学习效果，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参加本单位教育与培训项目的学员、教师和工作人员。
第三条本单位的教育与培训项目包括但不限于技能培训、职业培训、继续教育等各类培训项目。
第四条学员参加教育与培训项目，应当遵守相关规定，认真学习，尊重师长，团结同学，积极参与各项活动。
第二章学员管理第五条学员报名参加教育与培训项目，须提供真实有效的个人信息，如因提供虚假信息导致任何后果，由学员承担责任。
第六条学员需遵守教育与培训项目的时间安排和规定，不得擅自缺席或迟到早退。
第七条学员应当尊重教师和工作人员，不得在课堂上唱反调或干扰教学秩序，有违规行为将受到惩罚。
第八条学员需认真完成教育与培训项目的作业和考核，不得抄袭、作弊，一经发现将取消学习资格。
第九条学员在学习过程中如遇到困难需要帮助，应及时向教师或工作人员求助，不得私自解决。
第三章教师管理第十条教师应具备相应的教育与培训背景和资质，经过专业培训和考核合格方可担任相关职务。
第十一条教师应当严格遵守教育与培训项目的教学计划和安排，认真备课，做好教学准备工作。
第十二条教师应当尊重学员，与学员建立良好师生关系，耐心指导学员学习，激发学员学习兴趣。
第十三条教师应当注重教学方法和手段的创新，适时调整教学内容和方式，提高教学质量。
第十四条教师在教学中应当树立正确的职业操守，不得利用职权谋取私利或者有其他不当行为。
第十五条教师应当定期进行教学反思和评估，不断提升自身教学水平和专业能力。
第四章工作人员管理第十六条工作人员应当遵守教育与培训项目的管理规定和工作制度，维护教育与培训项目的正常秩序。
第十七条工作人员应当热情、耐心为学员提供服务，及时解决学员的问题和困难，做好学员的服务工作。
第十八条工作人员在工作中应当保守学员的个人信息和隐私，不得泄露学员的个人信息。
第十九条工作人员应当保持工作秩序，不得利用工作之便从事违法犯罪活动或者有其他不当行为。
开展教育培训规章制度
开展教育培训规章制度第一章总则第一条为了规范和加强教育培训工作，提高教育培训质量，培养更多优秀的人才，制定本规章制度。
第二条教育培训是组织和开展各类教育和培训活动的总称，包括学前教育、基础教育、职业教育、继续教育等内容。
第三条教育培训是发展人力资源、促进社会发展的重要手段，必须持之以恒地推进。
第四条各级政府应加大对教育培训事业的支持，保障教育培训资源的充分利用。
第五条教育培训机构应当坚持以人为本，注重培养学员的综合素质和实用技能。
第六条教育培训规章制度是各级教育培训机构遵循的准则和规范。
第二章教育培训机构的设置和管理第七条教育培训机构应当依法合规经营，具备办学资质和相应的师资力量。
第八条教育培训机构应当建立健全各项管理制度，加强内部管理和监督。
第九条教育培训机构应当定期进行教师培训和评估，提高师资队伍的专业水平。
第十条教育培训机构应当建立健全学员档案和学籍管理制度，保障学员的合法权益。
第十一条教育培训机构应当建立健全课程设置和管理制度，确保培训内容符合市场需求。
第十二条教育培训机构应当加强对学员的跟踪服务和教育指导，提高学员的学习效果。
第十三条教育培训机构应当建立健全财务管理和使用制度，保障教育培训经费的合理利用。
第三章教育培训活动的组织和实施第十四条教育培训机构应当根据市场需求和学员需求设计培训课程。
第十五条教育培训机构应当组织开展各类教育和培训活动，包括课堂教学、实践训练等形式。
第十六条教育培训活动应当注重实践教学，提高学员的实际操作能力。
第十七条教育培训机构应当严格遵守国家教育法规和政策，禁止违法违规经营。
第十八条教育培训机构应当及时处理各类学员投诉和意见建议，保障学员合法权益。
第十九条教育培训机构应当建立健全质量监督和评估制度，提高教育培训质量。
第二十条教育培训机构应当加强与企业和社会的合作，促进学校和企业的合作共赢。
第四章教育培训管理第二十一条教育培训机构应当建立健全学校管理委员会，明确管理职责和权利。
安全教育培训的相关法律规定
安全教育培训的相关法律规定安全教育培训是为了提高员工和公众的安全意识，增强他们在工作和日常生活中的安全意识和能力而进行的一系列培训活动。
在许多国家，包括中国在内，都制定了相关的法律法规来规范和推动安全教育培训的实施。
本文将介绍中国安全教育培训的相关法律规定。
一、劳动法和劳动合同法中的规定中国的劳动法和劳动合同法是保护劳动者权益的基本法律法规，也包含了一些关于安全教育培训的规定。
根据这些法律法规，雇主有义务为员工提供必要的安全教育培训，并确保其具备相关岗位所需的安全操作和急救知识。
同时，员工也有义务参加和遵守相应的培训和安全操作规程，确保自身和他人的安全。
二、安全生产法中的规定《中华人民共和国安全生产法》是中国安全生产领域的基本法律法规，也包含了安全教育培训的相关规定。
根据该法，各单位应当建立健全安全生产责任制度和安全教育培训制度，并定期进行安全教育培训。
雇主有责任组织员工参加安全生产教育培训，提高其安全意识和应急处置能力。
同时，员工也有权利和义务接受安全生产教育培训，并积极参与安全生产工作。
三、职业病防治法中的规定《中华人民共和国职业病防治法》是中国职业病防治工作的基本法律法规，也涉及到了安全教育培训的内容。
根据该法，各用人单位应当开展职业病防治知识的宣传教育，进行职业病危害预防和安全操作培训。
雇主有义务为从业人员提供职业病防治知识和技能培训，并确保其掌握相关的安全操作方法。
员工也有义务积极参与职业病防治教育培训，保护自身的健康与安全。
四、职业培训法中的规定《中华人民共和国职业培训法》是中国职业培训领域的基本法律法规，也涵盖了安全教育培训的相关要求。
根据该法，国家和地方应当加大力度推动安全生产和职业健康培训，提供相关培训资源和支持。
用人单位应当根据自身需求和特点，组织员工参加职业培训，并重点加强安全相关的培训内容和技能提升。
员工也有权利和义务参加相关的职业培训，提高自身的就业和安全技能。
总结起来，中国的安全教育培训的相关法律规定主要包括劳动法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法和职业培训法等。
规章制度中的教育培训
规章制度中的教育培训第一章总则第一条为了规范和加强教育培训工作，确保教育培训机构的正常运行，保障教育培训质量，特制定本规章制度。
第二条教育培训机构应当遵守国家法律法规，遵守本规章制度，加强内部管理，保证教育培训的合法性和规范性。
第三条教育培训机构应当依据市场需求，有选择地开设各类培训课程，适应社会发展的需要，并不断调整和改进培训计划。
第四条教育培训机构应当注重学员的学习效果，建立科学的考核评价体系，根据学员的学习情况进行个性化指导，提高学员的学习效率。
第五条教育培训机构应当建立健全师资队伍，选拔优秀的教师，提高教师的教学水平和教学质量，保证教学质量。
第六条教育培训机构应当建立健全学员管理制度，落实学员的基本权益，确保学员的学习秩序和安全，保障学员的身心健康。
第七条教育培训机构应当加强与社会各界的合作，积极参与社会公益活动，为社会培养更多的人才，为社会发展做出积极贡献。
第二章教学管理第八条教育培训机构应当建立教学计划管理制度，明确每个学期的教学目标和计划，按时按质完成教学任务。
第九条教育培训机构应当建立教师考核评价制度，定期对教师进行考核评价，鼓励优秀教师，对不合格教师进行督促和培训。
第十条教育培训机构应当建立学员考勤管理制度，要求学员按时到校上课，如有特殊情况需事先请假，要及时补课。
第十一条教育培训机构应当建立学员考核评价制度，每个学期对学员进行考核评价，评定学员的学习成绩和表现情况。
第十二条教育培训机构应当建立学员奖励惩罚制度，对在学习和表现优秀的学员进行奖励，对违反纪律的学员进行惩罚。
第三章师资队伍管理第十三条教育培训机构应当建立师资队伍管理制度，建立师资队伍档案，定期进行师资队伍的考核评价。
第十四条教育培训机构应当保证教师的教学质量和教学水平，对教师进行岗前培训和定期培训，提高教师的综合素质。
第十五条教育培训机构应当建立教师激励机制，鼓励优秀教师，提高教师的工作积极性和创造性，激发师资队伍的活力。
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教育与培训的规定
第一条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。
对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。
第二条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。
对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。