教师级别评定规则

教师级别评定规则

第一条目的

客观、公正地评价教师的教学水平、激励教师自我成长、为教师薪酬水平的确定提供依据。

第二条考核时间每年3月和9月对校区老师进行考核。

第三条校长工作职责

1、负责收集与评级相关的工作数据、组织教师参加评级。

2、负责制定教师评级政策及程序，组织评级工作，包括确定评价时间、协调评委、确定场地、主持评级、汇总分数、通报结果等。

第四条评委组成

校区校长、教学主管。

第五条考评内容：

1.学历及对应分值

最高学历高中大专本科硕士

对应分值10 15 20 25

2.从事教师岗位工作年限：每半年增加3 分

3.在本公司工作年限：每半年增加5 分

4.续费成功率及对应分值

如果学生续费成功率大于60%，但学生续费基数小于等于3 人的统一打5 分。

5.课评质量：15 分。

频后根据评分标准进行无记名打分，去掉最高分和最低分，取平均值。

6.笔试15 分。试卷由总部提供，每次考核试题都不重复。

第六条考评分数及对应级别：

注：刚入职没有经验或经验较少的级别为“一“即5元