广东省人事厅(6)

广东省人事厅

粤人薪［１９９８］１号

关于一九九七年度机关、事业单位工作人员提前或越级晋升工资档次问题的通知

广州、深圳及各地级市人事局，各县（市、区）人事局，省直各有关单位：

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）和省人事厅、省财政厅、省计划委员会《关于印发广东省机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施意见的通知》（粤人薪［１９９６］２号）规定精神，１９９７年度工作人员继续在考核基础上提前或越级晋升工资档次，现就有关问题通知如下：

一、１９９７年度工作人员提前或越级晋升工资档次，限于１９９７年１２月３１日在册的正式工作人员。

今后，工作人员提前或越级晋升工资档次，必须是本年度１２月３１日在册的正式工作人员。

二、１９９７年度机关、事业单位工作人员提前或越级晋升工资档次的条件，仍按省人事厅粤人薪［１９９７］２号文件规定执行，即工作人员原则上连续两年考核评定为优秀等次的，可提前或越级晋升一个工资档次。例如，某工作人员１９９６年度未提前或越级晋升工资档次，１９９６年、１９９７年连续两年考核评定为优秀等次，可从１９９８年１月起提前或越级晋升一个工资档次。

三、我省科研单位根据《中共广东省委、广东省人民政府关于依靠科技进步推动经济发展的决定》（粤发［１９９１］２４号）和广东省人民政府办公厅《转发省人大常委会关于强化人才宏观管理、加强人才资源开发力度的决议的通知》（粤府办［１９９６］１６号）规定，对做出贡献的科研人员每年晋升工资的指标，可与每年提前或越晋升工资档次的指标合并使用。

四、１９９７年度工作人员提前或越级晋升工资档次，从１９９８年１月起执行。

今后，工作人员提前或越级晋升工资档次增加工资时间，均从下一考核年度的１月１日起执行。各单位应在每年四月底以前报各级政府人事部门审批。

工作人员提前或越级晋升工资档次的范围、条件、办法和其他有关规定，本《通知》未涉及的，仍按省人事厅粤人薪［１９９７］２号、粤人薪［１９９６］３号文件有关规定执行。

广东省人事厅

一九九八年一月六日