员工薪资确认单
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
员工薪资确认书
员工薪资确认单
姓名：
身份证号：
录用部门：岗位：入职日期：
根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体如下：
一、工资标准：
1.试用期工资
基本工资：元/月
岗位工资：元/月
其他固定补贴：元/月
试用期：
2.转正后工资
基本工资：元/月
岗位工资：元/月
其他固定补贴：元/月
3.绩效奖金：无□有□元/月，根据月度绩效考核评分浮动发放.
4.业绩提成：无□有□提成比例参考你所在的公司及部门提成分配方案，你的业绩提成取决于以下条件：
1）你所在公司或部门月度销售达成情况；
2）月度个人工作业绩评定结果；
3）其他：工作态度；
5.工资支付方式与时间
1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；
2）单位在每月15日，采用银行转账方式向您支付上月工资及奖金；
二、福利津贴明细
1.全勤奖：100元/月；
2.餐补：5元/天，根据每月实际出勤天数计算；
3.交通补贴：5元/天，根据每月实际出勤天数计算；
4.出差补助：元/天，按实际出差天数计算，详细规定请参照《出差管理办法》。
说明：
1.以上所提及的工资及福利均为税前金额；
2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；
4.根据公司规定，您的工资收入被视为公司机密，未经许可，请不要向他人或外公司透露
您的收入情况。
本单确认内容及双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自2018年11月22日生效。
员工签字：单位（盖章）：
日期：负责人（签字）：
日期：。
原创：入职员工薪资审批确认单
姓名Байду номын сангаас
性别
部门
职位
入职日期
工号
薪资情况：
试用期：基本工资元/月试用期限：
转正后：基本工资元/月职务津贴元/月
绩效薪资基数元/月（转正后纳入KPI绩效考核）
注：员工已阅读并知晓公司《员工入职、离职人事管理规定》、《考勤管理规定》、《薪酬体系方案》、《公司奖惩规定》等相关制度。
社会保险
行政人事部审核：
签字：日期：
部门负责人复核：
签字：日期：
总经理审批：
签字：日期：
员工确认
本人签字：日期：
□养老保险□医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险
缴纳基数：
□住房公积金缴纳基数
自员工转正次月起为员工办理社会保险（五险一金）；员工试用期内公司予以购买商业保险（人身意外险）；因个人原因未能如期参保，公司自员工社保转出之日购买，不予额外补缴。
执行日期
自_____年_______月_____日起执行
审批签署
薪酬福利确认单
薪酬福利确认单薪酬福利确认单一、员工基本信息1·姓名：2·员工编号：3·部门：4·职位：二、薪酬福利信息1·基本薪资●基本工资：●绩效工资：●加班工资：●调薪日期：●调薪后基本工资：●调薪原因：2·绩效奖金●绩效评定周期：●绩效评定起止日期：●绩效评定结果：●绩效奖金发放日期：3·职务津贴/岗位津贴●津贴类型：●津贴金额：●发放周期：4·社保福利●养老保险：●医疗保险：●失业保险：●工伤保险：●生育保险：●公积金：●补充医疗保险：●其他：5·假期福利●年假天数：●事假天数：●病假天数：●婚假天数：●产假天数：●陪产假天数：●丧假天数：●节假日福利：6·其他福利●通讯补贴：●交通补贴：●餐饮补贴：●住房补贴：●健康检查：●节日礼品：●员工活动：●培训费用：三、附件本文档涉及以下附件：1·工资条2·社保及公积金缴纳证明3·绩效评估结果4·公司福利政策解读四、法律名词及注释1·基本工资：雇员按照劳动合同约定或国家规定所获得的基本报酬。
2·绩效工资：根据工作表现评定的员工绩效，并按一定比例计算的工资。
3·加班工资：加班劳动按法定劳动时间和劳动报酬的规定给予加班工资补偿。
4·调薪日期：公司进行员工薪酬调整的具体日期。
5·绩效评定周期：规定的对员工进行绩效评定的时间段。
6·养老保险：提供给退休员工一定数额的养老金，以保障其基本生活需求。
7·医疗保险：提供给员工一定程度的医疗费用报销或补贴。
8·失业保险：为失业员工提供一定期限内的生活保障。
9·工伤保险：为员工在工作期间遭受意外伤害或患职业病时提供医疗和经济补偿。
10·生育保险：为员工怀孕、分娩期间提供医疗和经济补偿。
11·公积金：按照一定比例从员工工资中提取，用于购房、教育等个人需求。
(word完整版)员工薪酬确认单
绩效工资
补助
通讯费用/月,住房补贴/月，餐费补贴/月
五险一金
自年月开始缴纳五险一金ຫໍສະໝຸດ 备注说明：）其 它待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期:
财务部确认:
日期：
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写,并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明
员工薪酬确认表
姓 名
录用部门
录用岗位
入职日期
薪资发放时间
每月15日,遇节假日提前或延后发放。
试用时间
总计个月，自年月日至年月日止。
试用期薪资
及
福利待遇
工资总额：元（税前）
基本工资
元/月
岗位工资
元/月
补助
通讯费用,住房补贴，餐费补贴
其它
转正工资
及
福利待遇
工资总额：元/月（税前）
基本工资
元/月
岗位工资
元/月
新员工录用薪资确认表
新入职员工确认签字：
确认日期：
年
月
日
其他补贴：是根据公司经营情况给予的奖励或补贴。
提成：结合销售经营业绩及销售人员提成激励方案来确定。
年终奖：根据公司考核结果发放。 以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 日
填写日期：
年月
部门负责人签字确认
人力资源总监
运营副总
总经理
董事长
以下信息由新入职员工填写
பைடு நூலகம்
新入职员工身份证号码
本人对以上薪资结构及数额均无异议，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄密愿接受公司的一切处理。
新员工录用薪资确认表
新员工姓名
录用部门
录用岗位
职级职序
月综合工时
到岗日期
薪资结构 （单位：元/月）
综合岗位工资
基本工资
其他补贴
固定加班工资 平加工资+休加工资
绩效工资 基数
标准总工资
试用期
0
转正后
0
提成
年终奖
其他项目/津贴 说明
基本工资：加班工资基数，根据国家规定给予加班补偿，平时加班按1.5倍，休息日按2倍，法定节假日按3倍 。 固定加班工资：为公司每月固定向员工支付的加班工资，当实际加班工资超出此数额时，公司另行支付至浮 动加班工资。 绩效工资：可在原始基数内根据公司经营状况及员工个人绩效表现增加或减少。
员工薪酬确认书
员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月日
薪资发放
每月 15 日前发放上月工资，特殊情况下延至月底
时间
1、月薪制【税前】
试用期：综合工资总额
元/月，其中基本工资
元/月，绩效工资
元
/月，值班工资：
元/月。
薪酬福利
第 个月起：综合工资总额
元/月，其中基本工资
元/月，绩效工资 元
/月，值班工资
元/月。
）
如员工填写城镇户口，需提交显示城镇户口公安局证明或有效户口本。
1.薪酬说明：员工工资条采取月清方式，如对个人工资有异议，自收到打卡工资 5 日内向发放部门提出异议，如未
提出异议视为对工资所有项目无任何异议（含综合工资总额、值班工资、绩效工资、保险、公积金、年休假工资等工资
条中所列所有科目），薪酬发放，遇节假日顺延。 2.月综合工资对应的是当月出勤合计工时的工资，包括每月工作日应出勤天数+周六值班工资，绩效工资根据公司
2、社 保：自
年 月 日开始缴纳社会保险，存缴基数
元。
3、本岗位报销额度（与考勤和考核关联）：
试用期报销额度
元/月，转正后报销额度
元/月。
人力资源部经办人（签字）确认：
确认日期：
年月日
员工身份证号码
以下信息由入职员工填写
开户行
银行卡号
本人户口性质（手抄） 外埠农村劳动力 本市农村劳动力 外埠城镇职工 本市城镇职工（
员工（签字）：
确认日期：
年
月
日
用人部门负责人（签字）：
核准日期：
年月日
人力负责人（签字）：
核准日期：
薪资确认单范本
薪资确认单范本薪资确认单姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期：您的薪资内容（以人民币结算）月薪标准：➢试用期工资元（税前），试用期个月;➢转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。
公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。
考勤计算日期自每月日起，至次月日止。
➢绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件：1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益；2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果；3、其他：。
➢您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。
您的福利补助：➢养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。
➢带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。
您的报销方式及标准：➢实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销➢固定限额制：本地交通费：元 /月；本地通讯费：元/月您的差旅标准：➢住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元➢交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否）➢异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元➢出差补助（天）：元说明：1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。
2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。
3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。
4、此单一式两份，公司及个人各保留一份本人签名确认：部门经理/总监确认：人力资源部确认：总经理批准：。
薪资确认单模板
薪资确认单模板薪资确认单。
员工信息。
姓名，_____________________。
部门，_____________________。
职位，_____________________。
入职日期，__________________。
工资周期，__________________。
薪资确认日期，______________。
薪资明细。
基本工资，__________________。
岗位津贴，__________________。
绩效奖金，__________________。
加班工资，__________________。
社保扣款，__________________。
个人所得税，__________________。
其他扣款，__________________。
实发工资，__________________。
薪资确认。
本人确认以上薪资明细无误，同意公司将实发工资打入指定账户。
员工签名，__________________。
日期，_______________________。
公司审核。
公司人力资源部门已核实以上薪资明细，确认无误。
公司人力资源部门签名，_________。
日期，_______________________。
薪资确认单填写说明：1. 本薪资确认单为员工和公司之间的正式文件，员工需如实填写个人信息和薪资明细。
2. 员工需在薪资确认日期前确认薪资明细，并在确认单上签字确认。
3. 公司人力资源部门需在收到员工填写的薪资确认单后核实薪资明细，并在确认单上签字确认。
4. 确认单填写完毕后，员工和公司均需保留一份存档备查。
薪资确认单模板。
以上为薪资确认单的模板，希望员工能够认真填写并确认薪资明细，公司也会在收到确认单后及时核实薪资，保障员工的合法权益。
希望员工和公司能够共同遵守薪资确认单的规定，确保薪资发放的准确性和及时性。
感谢大家的配合！如果您需要更多关于薪资确认单的信息，请随时联系人力资源部门。
员工岗位薪酬确认单范文
员工岗位薪酬确认单范文一、背景说明为了确保公司薪酬制度的公正性、透明性和有效性，明确员工岗位薪酬标准并进行确认，制定本规章制度。
通过该制度的实施，旨在帮助企业实现薪酬的合理支付和个人能力的体现，提高员工的工作动力和积极性，将公司薪酬与个人岗位业绩相匹配，实现共赢。
二、管理标准1. 岗位薪酬设置1.1 岗位薪酬结构设计公司将根据员工所处岗位的职责、能力要求和绩效水平，进行岗位薪酬结构的设计。
岗位薪酬一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等组成部分。
1.2 岗位薪酬级别划分公司将根据不同岗位的级别和职责进行薪酬级别划分，建立薪酬级别体系。
薪酬级别体系应当与公司组织结构和员工职业发展路径相适应，并进行定期维护和更新。
1.3 薪酬差异化管理公司将根据员工的能力、岗位贡献和绩效水平等进行薪酬差异化管理，区分员工的薪酬水平，确保公平公正原则的实现。
2. 员工岗位薪酬确认程序2.1 岗位薪酬确认表每位员工入职时，将需要填写员工岗位薪酬确认表，并由员工本人确认和签字。
确认表应包括员工个人信息、所在部门、岗位薪酬级别、工资构成和相关说明等内容。
2.2 岗位薪酬确认流程•员工入职时，由人力资源部门协助员工填写岗位薪酬确认表，并进行初步评估。
•人力资源部门将岗位薪酬确认表交给部门经理审核，并根据员工的实际能力和业绩进行确认。
•部门经理确认后，将岗位薪酬确认表交给公司领导层进行最终审核，并由公司领导层签署批准。
•人力资源部门将最终确认的岗位薪酬记录在员工档案中，并发放相关工资构成说明给员工。
3. 岗位薪酬调整与晋升3.1 岗位薪酬调整条件•员工薪酬调整需符合公司相关薪酬政策和程序规定。
•各部门根据业务情况和员工绩效发展情况，提出薪酬调整方案。
•薪酬调整方案需经过人力资源部门和财务部门的审核并报领导层批准后方可实施。
3.2 岗位薪酬晋升条件•员工晋升需要符合岗位职责和能力要求，具备相应的工作经验和专业知识等条件。
•各部门根据员工的绩效评估、岗位工作时间和岗位竞争情况推荐员工晋升。
新员工工资确认表单模板
总经办核准：
签字：
年月 日
签字：
年月 日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号（建设银行）
详细开户支行（本市）
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证并确保准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时
本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司包含解除劳动合同
新员工录用工资确认表
员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月 日
薪资发放时间
每月20日发放上月工资，遇节 假日向前顺延相应工作日。
①试用期工资：
元/月； 转正后
元/月。
薪酬标准 选择
②实行年 薪制
第种
执行
③其他
(如计件)
年薪 转正后
元，试用期工资：
元/月；
元/月；余额根据公司规定发放。
福利待遇 依照公司现行规定统一执行 人力资源部核实：
新入职员工确认签字：
确认日期：
年月
备注说明
本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员 工签字确认后作为发放工资的依据。
职工薪资确认书
职工薪资确认书 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】职工薪资确认单姓名：身份证号：职务：入职时间：年月日您在本公司工资福利具体规定如下：1.转正月基本工资为元，试用期为元。
A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资+提成）工资形式。
B、甲方有权根据其生产经营状况、进行乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的薪资待遇。
C、甲方因生产和工作需要，或者依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，对于需要调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应经双方协商一致确定，但以下情况除外：C-1、甲方确因生产经营服务需要，如产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化等，需要调动乙方工作岗位或者临时安排乙方从事其他岗位工作的，乙方应予接受；临时安排岗位的工作期限由双方协商确定；C-2、乙方因个人技能、身体状况等因素达不到岗位职责要求或者无法完成生产服务、工作质量、产量等指标而不能胜任工作的。
2.乙方员工实行不定时工时制（不定时工时制员工劳动报酬包括基本工资+绩效奖金、技术津贴、管理津贴+奖金+全勤奖等以下称为工资，不定时工时制员工的基本工资同当地最低工资标准进行计算）试用期劳动报酬为元甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效资金、技术津贴、管理津贴+奖金。
乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。
2-1乙方试用期满后，甲方应根据,甲方工资制度，确定乙方试用期后劳动报酬为元，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效薪资、技术津贴、管理津贴+奖金。
3.乙方工资支付形式为（）A、银行代发B、现金支付4.甲方（或甲方指定的单位）应以银行转帐或现金形式每月10号支付乙方上月工资如遇周末及法定假日顺延。
5.乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工薪资费用，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。
薪资确认单模板
薪资确认单模板
薪资确认单。
员工信息。
姓名，__________ 性别，__________ 职位，__________ 部门，__________。
薪资详情。
基本工资，__________ 元/月。
岗位津贴，__________ 元/月。
绩效奖金，__________ 元/月。
加班费，__________ 元/小时。
社保公积金，__________ 元/月。
其他补贴，__________ 元/月。
薪资发放日期。
本月薪资发放日期为每月的__________日。
确认事项。
1. 本人确认以上薪资信息真实有效，并同意公司按时足额发放
薪资。
2. 如有薪资异议，请在薪资发放日后三个工作日内向人力资源
部门提出，逾期视为放弃异议权利。
员工签名，__________ 日期，__________。
公司人力资源部门签字，__________ 日期，__________。
注意事项。
1. 请认真核对薪资信息，如有错误请及时与人力资源部门联系。
2. 如有加班情况，请填写加班申请表并经部门负责人审批。
3. 薪资发放日期如遇法定节假日顺延至节假日后的第一个工作日。
以上为薪资确认单模板，希望各位员工在确认薪资时能够仔细核对个人信息和薪资详情，如有疑问请及时与人力资源部门联系。
公司将严格按照薪资确认单的内容进行薪资发放，希望各位员工能够配合，确保薪资发放工作的顺利进行。
祝各位员工工作顺利，生活愉快！。
员工薪资确认表
节假日福利 按公司福利制度标准执行。 三、代缴代扣 社保、个人所得税将在工资中直接扣除。 四、其他扣款 考勤扣款、其他扣款。
备注：其他未尽事宜请参照员工手册。
员工确认： 本表所述全部内容已清楚，同意按本表所述内容执行，无任何异议。 本人承诺对自己的薪酬福利绝对保密，如有违反愿意接受公司一切处理方案，包括无偿解除劳动合同关系。
员工签名：
日期：
年月日
岗位工资
按公司薪酬制度和规定、绩效管理制度、考勤管理制度执行。
薪资支付标准 浮动绩效奖金
按公司薪酬制度和规定、绩效管理制度、考勤管理制度执行。
分红
按公司分红方案
二、福利部 分：
小计
Hale Waihona Puke 社保开始缴纳时间：年 月，缴纳基数为
元，公司、员工各自承担应缴纳金额。
公积金 开始缴纳时间： 年 月，缴纳基数为
元，缴存比例公司、员工均为 12% 。
新入职员工薪酬确认表
部门
姓名
岗位
入职日期
试用期
一、薪资部 分：
薪资发放 时间及方式
每月15日发放工资，以银行转帐方式支付员工个人银行卡。
薪资确认程序
员工每月工资到帐后至财务部领取工资单，如对薪资有异议必须在工资到帐后三个工作日内以书面形式 向财务部提出异议，否则视为已确认当月所发工资无误。
基本工资
按此项基数计算、支付加班工资、产假工资。
员工薪酬确认单模板
薪酬确认单
姓名：部门：入职日期：
一、您的薪资构成：
（一）转正后薪资税前人民币元/月，试用期（1个月-3个月）薪资税前人民币元/月。
（二）其他内容：
为增进对彼此了解，提高工作效率，需进行试岗学习培训（为期7 天），接受公司对其工作能力、工作态度等相关考核。
若未通过，试岗七天薪资不予发放，如若通过，薪资从入职之日算起。
二、您的福利待遇：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（按城市最低标准执行），公积金，试用期通过后缴纳。
若转正日期晚于五险一金增员缴费日期，则五险一金次月缴纳。
三、保密事项
我司实行薪资保密制度，严禁员工之间沟通询问。
四、其他内容：
以上薪酬标准经双方签字认可后作为劳动合同附件，具有法律效力。
依照平等自愿、协商一致的原则，本确认单自签署劳动合同之日生效。
注：当月入职或离职未满月者薪资均按出勤天数核算
核算方法：应付工资=月工资÷每月总天数*出勤天数
员工：
部门经理确认：。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
员工薪资确认单
员工薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
1、试用期薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）；
2、转正薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）。
说明：
说明：
1、试用期为 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；
2、公司采用银行转账方式（请提前办理银行工资卡并提供工资卡复印件）向员工支付薪资；
3、员工薪资属于公司机密，未经允许不得透露薪资情况；
4、本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准；
5、本单自签订之日起生效。
员工确认
本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。
签字：
年 月日
员工薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
1、试用期薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）；
2、转正薪资元/月（税前），薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴（详见公司制度）。
说明：
说明：
1、试用期为 个月，本公司统一采用税前薪资的计算方法；
2、公司采用银行转账方式（请提前办理银行工资卡并提供工资卡复印件）向员工支付薪资；
3、员工薪资属于公司机密，未经允许不得透露薪资情况；
4、本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准；
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团队经理薪资确认单
姓名：身份证号：工号：
入职日期（从入职手续齐全起计）：
根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：
一、工资标准：
1.试用期工资：元/月（税前），试用期限： .
2.转正后月固定工资：元/月（税前），其中基本工资元，提
成比例(个人信贷：个人抵押：团队总提成： )，福利津贴（详见第二项明细）.
3.月绩效奖金：元/月（不固定），你的绩效奖金取决于以下条件：
1)你所在的公司月度、季度利润收益；
2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；
3)其它：工作态度；
4. 工资支付方式与时间
1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供
工行银行卡号）方式向您支付上月
工资（包括离职薪资）及绩效奖金；
3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩
效考核制度》
二、福利津贴明细：
1.月福利津贴标准 = 元（满勤奖 +交通费 +通讯
费）；
三、作息及工地地点：
1.作息规定：■目标责任制□双休/周□单休/周
2.工作地点：
3.值班要求：根据公司实际需要
说明：
1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）；
2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适
当调整；
4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，
请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自年月日正式生效。
员工（签字）：单位（盖章）：
负责人（签字）：
日期：日期：
我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!。