护理排班制度
护理排班管理制度
护理排班管理制度一、总则为了更好地管理护理人员的工作时间，提高工作效率和工作质量，制定本排班管理制度。
本制度适用于所有护理人员，包括护士、护理助理等。
二、排班方式1. 根据科室的实际工作需要，由护士长或主管护士负责制定排班计划。
排班计划应合理合法，确保护理人员的工作时间合理安排。
2. 排班方式分为定期排班和临时排班。
（1）定期排班：一般按月进行安排，护士长在每月初制定一个月的排班计划，包括上班时间、休息时间和轮班安排等。
排班计划应提前一周发布，以便护理人员有足够的时间做好准备。
（2）临时排班：在特殊情况下，如突发事件、护理人员请假等，需要进行临时排班。
护士长负责根据实际情况安排护理人员进行临时排班，确保工作正常进行。
三、排班原则1. 合理安排：根据工作量、护理人员的实际情况和合理轮休原则进行排班，保证护理人员的休息时间和工作时间合理分配。
2. 公平公正：排班应公平公正，不得存在任何形式的歧视或不公平待遇。
护理人员的工作时间应根据实际工作情况进行合理调整。
3. 保证质量：排班应根据不同岗位的特点进行合理安排，确保每个岗位都有足够的护理人员工作，保证工作质量。
4. 尊重个人权利：排班应尊重护理人员的个人权利，合理安排休息时间和假期，确保员工的身心健康。
四、工作时间安排1. 休息时间：根据国家相关法律和规定，护理人员每天工作8小时，休息时间不少于1小时。
在特殊情况下，可以根据实际工作需要进行调整。
2. 加班安排：在工作中需要加班的情况下，应按照相关规定支付加班费，护理人员应提前向主管护士申请加班，经批准后进行加班工作。
3. 轮班安排：根据科室的工作需要，护理人员需要进行轮班工作。
轮班安排应合理合法，不得存在超时工作或不合理轮班情况。
五、假期安排1. 年假：根据员工工龄和相关规定，护理人员享有带薪年假。
员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后可享受年假。
2. 病假：在生病或有特殊情况下，护理人员应尽快向主管护士请假，提供病假证明。
护理排班管理制度
护理排班管理制度
对护理人员进行科学、合理、有效的排班及管理是保障病人安全，满足病人需求，保证护理质量的重要前提。
一、护理人员每周必须完成医院规定的工作时数。
二、按责任制整体护理要求，护士长应根据病区工作需要，根据病人病情及实际需求，结合护士的资质能力、工作经验及意愿进行分层次排班分工，并按照护理部相关规定选择排班模式。
三、特护、抢救、加床多、工作量突然增加等特殊情况下应实行弹性
排班。
四、节假日护士长应酌情安排备班人员，备班人员应随叫随
到。
五、护士长排班应遵循科学、合理、公平、省力、安全的原则。
若班已排好，无特殊情况，护士长不得随意改动。
六、护士长应按时参加护理部安排的全院节假日、周值班和夜查房及病房的各种班次值班，及时了解病房病人及护士的工作动态，并认真履行各班的职责。
七、护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示，由护士长按相应的年资给予合理的调整，护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示
八、中夜班时护士不得随意补休或请病假。
如有特殊情况，护士长酌情处理。
九、合理安排护士休假，科室人员紧张时不得安排休假，以免影响工
作。
医院护理人员排班制度
医院护理人员排班制度一、制度背景随着医疗服务需求的不断增加，医院护理人员的工作时间和工作强度也明显增加。
为了更好地保证患者的护理质量和保障护理人员的休息和工作质量，医院需要建立一套合理的护理人员排班制度。
二、规定内容1.护理人员的工作时间：(1)日班：早上8:00-下午5:00（包括1小时的午休时间）(2)夜班：下午5:00-早上8:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(3)大夜班：晚上9:00-早上9:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(4)休息：上午8:00-下午8:00（可以在医院内部休息或离开医院，但需要时刻保持手机畅通）2.护理人员的工作强度：(1)护士每天工作8小时，每周工作5个工作日。
(2)护士每月需以轮班制进行夜班和大夜班，并确保每月夜班和大夜班的总天数不超过7天。
(3)护士在轮班制过程中，每月需至少休息2天，不连续休息时间不少于1天。
3.护理人员的加班和休假：(1)加班：当需要加班时，护理人员需要提前向护理主管申请，并且每个人每周的加班时间不得超过10小时。
(2)休假：护理人员每年享有带薪休假15天，其中10天由医院安排，另外5天可以根据个人的需要自行选择。
(3)调休：当护理人员在工作日加班或连续工作5天后，可以申请调休，调休的次数和时间需要按照医院的相关规定执行。
三、制度落实1.制度的宣传和培训：医院应当向所有护理人员宣传和介绍排班制度的相关内容，确保每个人都能充分了解和理解制度。
2.制度的监督和执行：医院护理主管需要负责监督和执行排班制度的落实情况，确保制度能够得到有效地执行。
3.制度的调整和改进：根据实际情况和护理人员的反馈意见，医院有权对制度进行调整和改进，以提高工作效率和质量。
四、制度的优势1.提高护理质量：合理的排班制度能够保证护理人员在合适的精力状态下进行工作，从而提高护理质量和效率。
2.保障护理人员的休息和工作质量：制度中明确规定了护理人员的休息时间和工作时间，确保他们得到适当的休息和工作质量。
医院护理排班制度
医院护理排班制度一、背景和目的护理排班制度是医院为了保障病人的日常护理服务而设立的。
医院护理团队是医疗服务的重要组成部分，护士们在日常工作中需要提供全天候的服务，保障病人的医疗安全和舒适。
因此，合理的护理排班制度可以提高医疗质量和病人满意度。
二、核心原则1.合理分配人力资源：根据不同科室的工作强度和人员需求，合理分配护理人员。
2.确保连续性：保证医院在24小时内能够有足够护理人员提供服务，确保护理工作的连续性。
3.公平公正：排班结果公开透明，不偏袒任何个体或群体。
4.合理轮休：为了保证护理人员的身体健康和工作积极性，合理安排轮休。
三、排班模式1.固定班制：按照护理人员工作时间的特点，将一天分为早、中、晚三个班次，并固定一个月。
具体排班方案可以根据科室情况进行调整。
2.轮班制：根据不同班次的工作压力和病人需求，采取轮班制度。
每个护理人员在不同的班次中轮换，确保不同班次有足够人员提供服务。
3.夜班制：医院设置一定数量的夜班，并根据夜间工作需求，合理安排护理人员上夜班。
四、具体实施1.制订排班计划：每月初制定下一个月的护理排班计划，并公示于护士办公区，让护理人员提前做好准备。
2.按照排班计划执行：护理主管根据排班计划分配护理人员的班次，确认人员是否愿意调班。
3.弹性调整：若有特殊情况，如病人负荷突然增加或护理人员突然有事无法上班，需要根据实际情况临时调整班次，并主动通知相关人员。
4.保证连续性：护士长负责监督班次交接工作，并确保交班人员详细记录患者病情和护理措施，以保证连续性和照顾病人的需求。
五、考核和评估1.考核标准：针对护理人员在各个班次工作中的表现，制定考核标准，如专业技能、病人满意度、工作纪律等。
2.评估和反馈：定期对护理人员进行评估和反馈，并给予相关奖励或纠正措施，以激励护理人员的积极性和提高工作质量。
六、应对措施1.备班人员：每个班次都应有备班人员，在有人员调动或接连不上的情况下，可以快速填补空缺，确保护理工作不受影响。
医院护士排班规则制度范本
医院护士排班规则制度范本一、总则为了确保医院临床护理工作的正常运行，保障患者安全，提高护理服务质量，同时兼顾护士的身心健康和工作满意度，制定本排班规则。
本规则适用于全院护士的排班工作。
二、排班原则1. 满足患者护理需求，保证护理质量。
2. 以岗位设人，充分发挥各级护理人员的作用。
3. 公平公正，尽量满足护理人员的学习、休息等特殊需求。
4. 节约人力，实施弹性排班，紧急情况下适当调整。
5. 保持护理团队的稳定性和凝聚力。
三、排班方式1. 周排班法：以周为周期的排班方法，护理人员根据工作需要进行动态调整，轮流承担夜班、节假日等班次。
2. 周期性排班法：以四周为一个周期的循环排班，每位护士对自己的班次有较长时间的预知，便于个人安排。
3. 自我排班法：护理人员根据个人需求选择具体工作班次，适用于护理人员成熟度较高的单元。
四、排班流程1. 护理部或科护士长根据病房护理工作需求，制定排班计划。
2. 护士长根据本病区护理人员结构、工作能力和个人需求，进行具体排班。
3. 排班结果公布，护理人员确认并签名。
4. 护士长保留排班记录，以便于调整和查询。
五、班次设置1. 早班：06:00-14:002. 中班：14:00-22:003. 夜班：22:00-06:004. 机动班：根据工作需要，安排2-3小时或10几小时的班次。
六、排班要求1. 护理人员应按照排班表安排进行工作，不得擅自调换班次。
如有特殊情况，需提前向护士长申请，并得到同意。
2. 护理人员应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。
3. 护理人员应按照分级护理要求，做好病情巡视和临床护理工作，确保患者安全。
4. 护理人员应认真记录班次内的重要情况，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
七、休息与请假1. 护理人员应提前一周将请假要求填写在排班登记本上，便于护士长安排替班。
2. 请假时间应在排班生效后的一周内安排，特殊情况除外。
3. 护理人员如需请假，应提前与替班人员沟通，确保工作交接顺利。
护理人员排班管理制度
护理人员排班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范护理人员排班管理，合理布置护理人员的工作时间，保障医院全天候医疗服务的正常运行和病患的安全及舒适，依据国家相关法律法规和医院实际情况订立本制度。
第二条适用范围本护理人员排班管理制度适用于医院内全部护理人员的岗位排班管理。
第二章护理人员排班基本原则第三条公平公正原则护理人员的排班应具有公平公正原则，保证全部护理人员的排班机会均等，避开偏袒或不公现象发生。
第四条高效连续性原则护理人员排班应保证服务连续性，确保医院各部门护理工作的高效进行，保障病患的连续护理需求。
第五条敏捷性原则护理人员的排班应敏捷变通，依据实际情况合理布置工作时间，确保护理人员的劳动权益和个人生活需求。
第三章护理人员排班类型第六条早班、晚班和夜班医院护理人员排班包含早班、晚班和夜班三种类型，旨在满足医院全天候医疗服务的需求。
第七条节假日排班医院护理人员在法定节假日期间，需要依据病患需求进行排班布置，确保医疗服务不受影响。
第四章护理人员排班流程第八条排班计划订立1.护理部门负责依照实际需求和护理人员编制，订立排班计划。
2.排班计划应提前一周公布，确保护理人员充分了解本身的工作布置。
第九条排班调整与替班1.排班计划公布后，如有特殊情况需要调整排班，必需提前与相关护理人员进行沟通和确认。
2.如护理人员因病或其他不行抗力原因无法定时上班，需提前至少一天向护理部门负责人提出替班申请，并由护理部门批准后方可派替班人员。
第十条异常情况处理1.如遇突发事故或紧急事件，护理部门负责人有权采取临时调整排班的措施，并及时通知相关护理人员。
2.异常情况解除后，应恢复正常的排班计划，并向护理人员做出相应说明。
第十一条报备制度1.对于工作需要离开或无法正常上班的护理人员，应提前向护理部门负责人做出报备。
2.报备内容应明确具体离岗时间、离岗原因，并供应相关证明料子。
3.未经批准擅自离岗或不报备离岗的护理人员将视情况进行相应处理。
优秀护理排班制度范本
护理排班制度范本一、总则第一条为确保医疗护理工作的正常进行，提高护理质量，合理配置护理资源，根据国家中医药管理局《中医病院护理工作规范》和本院实际情况，制定本制度。
第二条护理排班应遵循科学、合理、公平、高效的原则，结合护理人员数量、业务水平、患者需求等因素，进行合理分工和调度。
第三条护理排班由护理部负责组织实施，各级护理管理人员应严格执行排班制度，确保护理工作的连续性和稳定性。
第四条护理人员应遵守排班制度，服从管理，不得擅自调整班次，确有特殊情况需提前向护理部申请。
第五条护理排班应充分考虑护理人员的工作强度、连续工作时间、休息时间等因素，保障护理人员的合法权益。
二、排班要求第六条护理排班应根据病房患者数量、病情及护理难度，合理配置护理人员，确保患者安全。
第七条护理排班应遵循24小时连续护理原则，确保各班次护理工作的无缝衔接。
第八条护理排班应充分考虑护理人员的专业技能和特长，发挥个人优势，提高工作效率。
第九条护理排班应保持公平公正，充分照顾护理人员的特殊需求，如家庭、身体等情况。
第十条护理排班应定期调整，以适应病房患者数量和病情的变化。
三、排班方式第十一条护理排班采用固定班次制和灵活调整相结合的方式，固定班次包括：责任班、治疗班、帮责班、主班和夜班。
第十二条责任班（7:30-17:30）负责患者的日常护理、观察病情、执行医嘱等工作。
第十三条治疗班（7:30-17:30）负责患者的治疗工作，如打针、发药、换药等。
第十四条帮责班（7:30-17:30）负责协助责任班和治疗班的工作，如换床单、清洁等。
第十五条主班（8:00-12:00, 14:00-18:00）负责处理病房事务，如收治患者、办理出院等。
第十六条夜班（18:00-次日8:00）负责患者的夜间护理工作，如观察病情、处理紧急情况等。
四、排班管理第十七条护理部应根据病房实际情况，提前制定排班计划，并在每月初进行公示。
第十八条护理人员应按照排班计划执行工作，如有特殊情况需提前向护理部申请调班或请假。
护理排班制度
护理排班制度护理排班制度是指医院、护理单位根据工作需要和员工个人情况，合理安排护士的工作时间和休假制度的规定。
一个合理的护理排班制度对于提高护士的工作积极性和工作效率非常重要。
下面将就护理排班制度的重要性、原则和优势进行阐述。
护理排班制度对于医院和护理单位来说非常重要。
它可以合理分配护士的工作时间，避免护士因为工作过度而疲劳，从而影响工作质量和安全。
此外，合理的护理排班制度可以提高护士的工作积极性和工作效率，保证病患得到及时的护理服务。
同时，护士也可以合理安排自己的工作和生活，增加工作的满意度和生活质量。
制定护理排班制度的原则主要有以下几点。
首先，合理安排工作时间，避免过度疲劳。
护士是一项需要高度集中注意力的工作，如果工作时间过长，容易导致护士失聪、工作效率低下等现象。
因此，在制定护理排班制度时，应避免加班和连续工作过长时间。
其次，根据护士个人情况和技能水平进行合理分配。
护士的个人情况和技能水平不同，有的可能有家庭需要照顾，有的可能有其他工作需要处理。
因此，在制定护理排班制度时，应综合考虑护士的个人情况和技能水平，进行合适的分配。
最后，遵循公平和公正的原则。
制定护理排班制度时，应遵循公平和公正原则，公平合理地分配护士的工作时间和休假。
护理排班制度的优势主要有以下几点。
首先，提高护士的工作积极性和工作效率。
通过合理安排工作时间，避免护士过度疲劳，可提高护士的工作积极性和工作效率。
其次，增加护士的满意度和工作质量。
护士在合理安排工作时间的情况下，可以更好地平衡工作和生活，增加工作的满意度和生活质量。
最后，提高病患的护理质量和安全。
护士在合理安排工作时间的情况下，可以更好地保证病患的护理质量和安全。
综上所述，护理排班制度对于医院和护理单位来说是非常重要的。
一个合理的护理排班制度可以提高护士的工作积极性和工作效率，增加护士的满意度和工作质量，提高病患的护理质量和安全。
因此，医院和护理单位应合理制定护理排班制度，遵循公平和公正原则，充分考虑护士个人情况和技能水平，确保护士能够有一个合理的工作和休假安排。
护理人员排班制度
护理人员排班制度护理人员排班制度是医疗机构中非常重要的一项管理工作，它直接影响到护理人员的工作效率、安全性以及工作质量。
一个有效的排班制度应该能够合理分配人力资源，保证护理岗位的连续性和稳定性，同时也要考虑到员工的福利和休息时间。
以下是一个典型的护理人员排班制度的规范和要点，供参考。
1.工作时间安排：护理人员的工作时间应该根据实际需求进行合理安排，保证每个岗位24小时不间断的护理服务。
通常采取轮班制度，护士分为早班、中班和晚班，并且每个班次之间应有适当的交班时间。
早班一般从早上7点开始，到下午3点结束；中班一般从下午3点开始，到晚上11点结束；晚班一般从晚上11点开始，到早上7点结束。
为了保证员工的休息时间，通常排班中会安排休息日，也可以根据具体情况考虑是否安排轮休制度。
2.班次轮换及调整：为了公平合理地分配工作量，轮流轮班是必要的。
通常采用单周或双周轮班制度，即一周或两周内，护士轮流负责不同的班次。
轮班的具体安排可以采用逐月或逐季度的周期进行。
另外，排班制度中也应考虑到员工的个人需求和特殊情况，比如有经期不适的女性员工可以提前调整班次，家庭原因需要调整工作时间的员工也应给予合理安排，确保员工工作和生活的平衡。
3.休假制度：通常，每个员工每年应享有一定的带薪年假，具体天数可以根据工作年限和员工等级进行调整。
此外，还要特别设置病假、事假和产假等特殊情况的休假规定，并为员工提供必要的休假证明和支持。
4.加班和换班：在一些特殊情况下，可能需要员工加班或者换班，来满足临时的工作量需求。
这时，要严格控制加班和换班的情况，确保员工的身体健康和工作质量。
加班应当根据实际需要进行，要避免连续加班和过度加班的情况。
换班应当经过正式程序，经过相关人员协商，确保工作任务的无缝衔接。
5.系统支持和考勤管理：一个好的护理人员排班制度需要有一个科学完善的管理系统来支持和监控。
可以利用现代化的排班软件来安排、记录和管理员工的排班情况。
护士排班与值班制度
护士排班与值班制度一、背景介绍护士是医院中不可或者缺的重要角色，他们负责照应患者的生活需求、提供医疗护理和协助医生进行各项治疗。
为了保证医院护理工作的顺利进行，护士排班与值班制度是必不可少的管理机制。
本文将详细介绍护士排班与值班制度的标准格式。
二、排班制度1. 排班周期护士排班制度通常以一周为周期进行排班。
每周的排班安排应提前制定，以便护士们能提前了解自己的工作时间和轮班情况。
2. 班次设置根据医院的工作需求和护士的人数，可以将一天分为多个班次。
常见的班次有早班、中班、晚班和夜班。
每一个班次的工作时间应明确规定，以保证医院的护理服务能够全天候提供。
3. 歇息时间为了保证护士的工作质量和身体健康，每一个班次中应设置合理的歇息时间。
歇息时间的安排应符合劳动法规定，并根据工作强度和工作时间的长短进行合理调整。
4. 轮班规则为了公平分配工作压力和保证护士的歇息时间，轮班规则是排班制度中的重要一环。
轮班规则可以根据护士的工作经验、专业技能和个人意愿进行制定。
例如，可以采用连续工作几天后歇息一天的轮班制度，或者采用每周工作天数相对平均的轮班制度。
三、值班制度1. 值班安排除了正常的排班工作，医院还需要设置值班制度来应对突发事件和紧急情况。
值班制度通常以24小时为一个周期进行安排，以保证医院的护理服务能够全天候提供。
2. 值班人员值班人员通常由护士中的经验丰富、技能熟练的人员担任。
值班人员需要具备应对各种紧急情况的能力，并能够及时协调其他医务人员进行处理。
3. 值班交接为了保证工作的连续性和信息的传递，值班人员在交接班时应进行详细的交接记录。
交接记录应包括当班患者的情况、特殊事件的处理情况以及其他需要注意的事项。
四、总结护士排班与值班制度是医院管理中不可或者缺的一部份。
通过合理的排班安排和值班制度，可以保障医院护理服务的连续性和质量，提高患者的满意度。
在制定护士排班与值班制度时，应根据医院的实际情况和护士的需求进行合理的调整，以实现最佳的工作效果。
护理人员排班制度
护理人员排班制度一、目的和适用范围本制度旨在规范医院护理人员的排班工作，合理布置人员，确保医院正常运转和患者安全，适用于全部护理岗位的人员。
二、岗位设置医院设有多个护理岗位，包含但不限于护士、助理护士、护士长、护理老师等。
具体的岗位设置依据医院实际情况进行调整。
三、排班原则1.依据工作需要，合理布置护理人员的工作时间和休息时间。
2.保证医院内各个科室的护理人员配备齐全，人手充分。
3.敬重护理人员的意愿，尽量满足其合理的排班要求。
4.考虑护理人员的工作负荷，合理调配工作强度，避开过度劳累。
四、排班方式1.班次设置：设有早班、中班、晚班、夜班四个班次，每个班次的工作时长为8小时。
2.班次布置：依据工作需要和护理人员的具体情况，采取定期轮换、固定班次和敏捷排班相结合的方式进行班次布置。
–定期轮换：每个护理人员依照肯定的周期进行不同班次的轮换，确保公平性和平衡性。
–固定班次：依据护理人员的意愿和个人情况，为其布置一个相对固定的班次。
–敏捷排班：依据医院的实际需要，对不同时段的护理人员数量进行弹性调整，以满足工作需求。
3.排班考虑因素：–护理人员的工作特长和擅长领域。
–护理人员的资质和经验。
–护理人员的个人需求和健康情形。
–医院的工作繁忙程度和特殊情况。
五、排班流程1.班次布置：班次布置由医院管理负责人负责订立，并依据实际情况进行调整。
2.报名申请：每个护理人员在特定期限内向人事部门提交本身的班次申请，包含固定班次和敏捷排班的意愿。
3.审核确认：人事部门依据护理人员的申请情况进行审核，将排班结果通知给护理人员。
4.排班结果公示：将排班结果在特定区域公示，供护理人员查看。
5.班次调整：假如有特殊情况需要调整护理人员的班次，需要提前通知并征得其同意。
6.排班记录：医院管理负责人和人事部门负责保存排班记录，以备查询和核对。
六、加班和休假1.加班：若因工作需要，护理人员需要加班，应提前向主管医生或护理长申请，并得到批准。
医院护理人员排班制度
护理人员排班制度
1.医院应合理配置各病区护理人员，并根据住院患者特点、护理级别比例、床位使用率实行动态调配，各病区按照各类护理人员任职资格条件安排上岗。
2.病区设昼夜值班护理人员，保证人员在岗在位，履行职责。
3.护理工作实行责任制整体护理模式，每位护士平均负责患者数原则上不超过8名，并体现护理人员能力与患者危重程度相符的原则，保证护理工作质量。
4.实行弹性排班，重点时段增加帮班，根据科室情况增设听班，节假日听班人员名单及电话号码上报护理部，遇到突发事件必须及时到位。
5.按照公平的原则，排班应尽量满足护士意愿，保证护理人员的正常休息，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。
护理人员夜班排班管理制度
一、目的为保障患者安全，提高护理质量，合理安排护理人员夜班工作，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院各科室护理人员夜班排班工作。
三、排班原则1. 以患者需求为导向，优先安排对患者护理需求较高的时段，确保患者安全。
2. 合理利用人力资源，确保夜班期间护理工作质量。
3. 充分考虑护理人员的工作能力、工作经验、个人意愿等因素，合理安排夜班工作。
4. 严格执行国家相关法律法规，保障护理人员休息时间。
四、排班方法1. 采用三人三班制，将24小时分为三个班次：早夜班（20:00-08:00）、中夜班（00:00-08:00）、大夜班（08:00-16:00）。
2. 每个班次安排2名护士，其中1名为主班护士，1名为副班护士。
3. 主班护士负责当班期间的患者护理、病区管理、交接班等工作；副班护士协助主班护士完成各项工作，并负责夜班期间的紧急处理。
4. 每周安排一次轮休，轮休时间根据科室实际情况进行调整。
五、排班调整1. 如遇特殊情况，如患者病情变化、科室工作需要等，护士长可对排班进行调整。
2. 护理人员因个人原因需要调整夜班时，应提前向护士长提出申请，经批准后方可调整。
3. 护理人员私自调换班次，一经发现，将按医院相关规定进行处理。
六、夜班工作要求1. 夜班护士应严格遵守医院各项规章制度，确保患者安全。
2. 夜班护士应熟悉病区环境、患者病情，做好病情观察和护理工作。
3. 夜班护士应加强与其他科室的沟通与协作，确保患者护理工作的顺利进行。
4. 夜班护士应保持良好的精神状态，确保夜班工作质量。
七、监督与考核1. 护士长负责对夜班排班工作进行监督，确保排班制度的落实。
2. 科室每月对夜班护士进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面。
3. 对考核不合格的夜班护士，护士长应责令其进行整改，并视情况给予相应处理。
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由护理部负责解释。
护士排班责任制度范本
护士排班责任制度范本一、总则第一条为确保病人安全，提高护理质量，合理配置护理人力资源，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各科各级护理人员的排班管理。
第三条排班原则：以病人需求为导向，结合护士层级、实际工作能力等情况进行合理排班，保障医疗安全。
二、排班内容第四条排班周期：实行每周排班制，并根据实际情况进行调整。
第五条排班岗位：包括临床护理、门诊护理、急诊护理、手术室护理、重症监护等岗位。
第六条排班班次：分为早班、中班、晚班、夜班、节假日班等。
第七条排班要求：1. 各级护理管理者和护理人员明确排班原则和要求，合理利用护理人力资源。
2. 确保各班次护理力量符合工作量要求，保证病人安全。
3. 护士长根据护理人员实际工作能力、患者病情危重程度合理排班，遵循新老搭配原则。
4. 遇到节假日、特殊情况需调整班次时，提前做好安排，确保护理工作不受影响。
三、排班流程第八条排班流程：1. 护士长根据科室护理工作量和护士实际情况，提前一周制定排班表。
2. 护士长将排班表征求护士意见，进行调整完善。
3. 护士长将最终排班表进行公示，确保护士知晓。
4. 护士长监督排班执行情况，根据实际情况进行动态调整。
四、排班调整第九条护士长可根据护理工作需求、护士意愿及实际情况进行排班调整。
第十条护士长有权根据病人病情变化、工作量增减等因素，对班次进行临时调整。
第十一条护士长需密切关注护士工作状态，确保护士身心健康，提高工作满意度。
五、违规处理第十二条护士未经护士长同意，不得擅自调换班次，否则视为违规行为。
第十三条护士在排班时间内未履行岗位职责，视为旷工，按照医院相关规定处理。
第十四条护士长未按照规定程序进行排班，或者排班不合理，造成护理工作质量下降的，视情节轻重，给予相应处理。
六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度解释权归医院护理部。
通过以上护士排班责任制度范本，医院可以更好地管理护士的排班工作，确保病人安全，提高护理质量。
2024年科室排班制度范文（三篇）
2024年科室排班制度范文护士排班与值班制度1.护士值班制度1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。
门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2)护士应按照周排班表安排进行值班。
3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。
4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。
5)值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病____疗和休养的良好环境。
6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。
8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。
2.护理二线值班制度1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。
2)二值护士职责包括：①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心，参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后____min内到位。
②二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病员情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作：____或协助抢救；解决护理疑难问题；处理护理纠纷等。
发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。
③二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。
3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题，制订改进措施并落实。
4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。
3.连续性排班制度1)护士按早中晚(apn)三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。
护理人员排班管理制度范本
一、总则为了确保医院护理工作的顺利进行，提高护理质量，保障患者安全，特制定本制度。
本制度适用于我院所有护理人员。
二、排班原则1. 以患者需求为导向，确保患者得到24小时连续、高质量的护理服务。
2. 合理利用人力资源，提高工作效率。
3. 充分考虑护理人员的个人意愿和实际工作能力。
4. 遵循公平、公正、公开的原则。
5. 严格执行国家及地方相关法律法规。
三、排班方式1. 采用弹性排班制，结合科室实际情况，合理安排早班、中班、晚班、夜班等班次。
2. 优先考虑护士的实际工作能力、患者病情危重程度及科室工作需求。
3. 新老搭配，优势互补，提高护理质量。
4. 节假日、特殊情况下，应指定一名资深护士负责科室护理工作。
四、排班流程1. 护士长根据科室实际情况和护士个人意愿，制定排班计划。
2. 护士长将排班计划提交给护理部审批。
3. 护理部审批通过后，护士长将排班表下发至各科室。
4. 护士长组织护士进行排班确认，如有变动，应及时调整。
五、排班要求1. 护士应按照排班表按时上下班，不得私自调换班次。
2. 如遇特殊情况，需征得护士长同意后方可调班。
3. 护士长双休日、节假日必须每天查房一次。
4. 护士长在书写排班表时应写人员全名，同时注明护士、实护士等类别，休假和欠休应注明天数。
5. 护理人员休息、节假日等休假时间按照国家（军队）及医院的相关规定执行。
六、监督管理1. 护理部对排班制度执行情况进行监督，定期检查排班表的合理性。
2. 护士长对排班制度的执行情况进行检查，确保排班制度得到有效落实。
3. 护士对排班制度执行情况进行监督，如有违反，可向护士长或护理部反映。
七、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
护理排班管理制度
护理排班管理制度一、概述本制度旨在规范医院护理人员的排班管理，保障医患安全、提高工作效率，确保护理人员的合理休息和工作质量。
同时，通过合理的排班布置，提升医院的服务质量，满足患者的需求。
二、排班原则1.公平公正原则：排班应公平、公正，不偏袒任何一方。
2.需求优先原则：依据临床科室的工作量和患者需求确定护理人员的需求。
3.合理休息原则：保障护理人员的合理休息，避开连续长时间工作。
4.跨班配备原则：确保每班护理人员配备合理，满足患者的需求。
三、排班流程1.招聘与调配：依据岗位需求，通过公开招聘护理人员，并依据其专业背景和工作本领进行调配。
2.报备与审批：护理科在每月初将当月估计排班表报备给医院管理部门，审批通过后方可进行排班。
3.排班订立：依据医院的护理需求和患者就诊量，由护士长或护理部负责订立护理人员的排班表。
4.通知与确认：排班表订立后，通过内部通知和邮件等方式通知护理人员，并要求确认是否接受排班布置。
5.临时调整：如遇特殊情况，需要进行临时调整排班表，经护理部门和相关科室负责人协商确认后实施。
四、排班要求1.工作时间：依据医院工作时间，每班工作时间为8小时，包含早班、中班和晚班。
2.休息时间：每4小时工作后，应有30分钟休息时间。
3.休假制度：护理人员依照医院的休假制度享受带薪休假或调休，需提前向护理部门提出申请并获得批准。
4.节假日布置：节假日护理工作由护理部门提前布置，应保证每个科室至少有肯定量的护理人员均衡参加。
5.加班制度：如遇紧急情况需要加班的，应依据工作需要进行临时调整，并予以相应的加班费或调休布置。
五、排班管理1.排班记录：护理部门负责记录全部护理人员的排班情况，包含上班时间、姓名、工作内容等。
2.排班更改：如有排班更改需求，护理人员应提前3天向护理部门提出申请，并经部门负责人批准。
3.排班考勤：护理部门每月对护理人员的排班情况进行考勤核对，确保排班准确无误。
4.业务调整：如遇护理工作量更改或科室调整等业务调整，由护理部门进行相应的排班调整，并及时通知相关护理人员。
护士排班调班制度模板
护士排班调班制度模板一、总则第一条为确保医院临床护理工作的正常运行，保障患者安全，合理配置护理人力资源，根据《医疗机构管理条例》和《护士条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全院护士的排班与调班管理，旨在规范护士排班流程，确保护理工作的连续性和稳定性，提高护理服务质量。
二、排班原则第三条护士排班应遵循以患者需求为导向，结合护士层级、工作能力、综合素质等因素，合理配置护理人力资源。
第四条护士排班应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑护士的个人需求和特殊情况，合理安排工作和休息。
第五条护士排班应遵循人性化原则，充分考虑护士的劳动强度和心理承受能力，保持工作与生活的平衡。
三、排班流程第六条护士排班由护理部负责统筹规划，各临床科室根据实际情况进行具体实施。
第七条护理部应根据医院临床工作需求、护士人数、班次设置等因素，制定全院护士排班计划。
第八条各临床科室护士长应根据护理部制定的排班计划，结合科室实际情况，合理安排本科室护士的班次和职责。
第九条护士长应将排班表提前一周告知护士，护士如有特殊情况，可向护士长提出调班申请。
第十条护士长应在排班表上注明护士的调班情况，并报护理部备案。
四、调班管理第十一条护士调班应遵循双方协商的原则，充分尊重护士的个人意愿和实际情况。
第十二条护士长应合理掌握调班权限，护士调班需经护士长同意，并在排班表上注明。
第十三条护士长应加强对调班护士的监督管理，确保调班后护理工作的正常运行和患者安全。
第十四条护士调班原则上不得频繁变动，如确有需要，应向护理部申请，由护理部统筹安排。
第十五条护士在调班过程中，应严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗或迟到早退。
五、违规处理第十六条护士未经同意擅自调班、离岗或迟到早退的，一经发现，将按照医院相关规定进行处理。
第十七条护士长未按照规定程序进行调班的，一经发现，将按照医院相关规定进行处理。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公立医院护理排班制度范本
公立医院护理排班制度范本一、总则第一条为了规范公立医院护理排班工作，科学合理地安排护理人员的工作和休息，确保医疗护理质量和患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各临床科室护理人员的排班工作。
第三条护理排班工作应遵循以人为本、公平公正、科学合理、高效运转的原则，充分发挥护理人员的工作积极性和专业特长。
二、排班原则第四条护理排班应根据临床工作需要、护理人员数量、业务水平、患者病情及工作强度等因素，进行合理配置，确保24小时护理服务的连续性和完整性。
第五条护理排班应遵循新老护士搭配、专业互补、技能相匹配的原则，确保患者安全和服务质量。
第六条护理排班应充分考虑护理人员的生活和工作需求，适当照顾特殊情况下的人员需求，保持人员公平感和满意度。
第七条护理排班应动态调整，根据实际情况及时调整班次和人员，确保护理工作的稳定性和高效性。
三、排班流程第八条护理排班由护士长负责，根据科室护理人员和患者情况，提前制定排班计划。
第九条护士长应根据护理人员的工作能力、业务水平、患者需求等因素，进行班次分配，确保各班次护理人员结构的合理性。
第十条护理排班表应提前一周公布，确保护理人员有足够的时间进行调整和安排。
第十一条护理人员应按照排班表执行工作，如有特殊情况需要调班，应提前向护士长申请，经批准后方可调整。
四、排班要求第十二条护理排班应保证全天候护理服务的连续性，确保患者在任何时间都能得到及时的护理和治疗。
第十三条护理排班应保证各班次护理人员数量的合理性，避免因人员不足导致的工作压力过大或护理质量下降。
第十四条护理排班应注重护理人员的身心健康，合理安排工作和休息时间，避免长时间连续工作和过度疲劳。
第十五条护理排班应注重护理人员的专业成长，合理安排培训和学习时间，提高护理人员的业务水平和服务能力。
五、监督管理第十六条护士长应定期检查护理排班执行情况，及时发现问题，采取措施进行调整。
第十七条护理部应对全院护理排班工作进行监督管理，定期检查护理排班制度的执行情况，并提出改进意见。
护士倒班排班制度模板
护士倒班排班制度模板一、总则为确保医院临床护理工作的正常运行，提高护理质量，保障护士的身心健康，根据国家卫生健康委员会的相关规定，结合我国实际情况，制定本护士倒班排班制度。
二、排班原则1. 公平公正：排班应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑护士的权益和实际需求。
2. 科学合理：根据护理工作量、工作性质和护士能力，科学合理地安排倒班班次。
3. 弹性动态：实施弹性排班，根据护理工作需求，动态调整护士人力。
4. 保障休息：确保护士休息时间充足，避免长时间连续工作，保障护士身心健康。
三、排班方式1. 集权式排班：由护理部集中负责全院护理人员的排班，根据各护理单元的工作量和护士需求，进行统一调配。
2. 分权式排班：各护理单元根据实际情况，自行安排本单元护士的倒班排班。
3. 混合式排班：结合集权式和分权式排班的优点，由护理部制定全院护士倒班排班框架，各护理单元根据实际情况进行细化调整。
四、排班内容1. 班次设置：根据护理工作特点，设置日班、小夜班、大夜班、休息班等班次。
2. 排班周期：实行周排班制，每两周为一个排班周期。
3. 排班时间：提前一周完成下周的排班，特殊情况可提前或延后排班。
4. 班次安排：根据护士意愿、工作能力和科室需求，合理安排班次。
五、排班流程1. 护理部根据全院护理工作量和护士人数，制定倒班排班框架。
2. 各护理单元负责人根据本单元工作量和护士情况，提交排班需求。
3. 护理部根据各护理单元的排班需求，进行统一调配，形成初步排班方案。
4. 将初步排班方案公示，护士可根据实际情况提出调整意见。
5. 护理部根据护士的调整意见，调整排班方案，最终确定排班。
六、特殊情况处理1. 护士因病、事假等原因无法按时上班，应提前向护理部请假，并由护理部进行人员调整。
2. 遇到突发公共卫生事件或其他特殊情况，护理部可根据实际情况调整护士倒班排班。
七、监督管理1. 护理部负责对全院护士倒班排班制度的执行情况进行监督和管理。
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护理排班制度
1、排班应遵从以下原则：
（1）满足病人需要，保证护理质量。
（2）以岗设人，最大限度发挥各级护理人员的作用。
（3）公平公正，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。
（4）节约人力、弹性排班，紧急情况适当调整。
2、排班要求：
（1）排班至少应在实施前一星期公布并上报护理部。
（2）每周上足35个小时，欠假原则上在本月还完，公休假，探亲假原则上不能跨年，所有休假、欠休、补休应体现在排班本上。
（3）任何人不得擅自更改班次，如需调整，必须由护士长更改。
3、休息要求需在排班前提出：
（1）请求安排休息日（调休或公休）需在排班生效前提出，必须在新的排班开始的1个星期前将请假要求填写在排班登记本上。
（2）各护理单元根据病人情况、工作需要尽可能满足员工需要，但必须事先经过许可。
4、排班生效后，原则上不能更改，如有特殊，每次排班每人只限更改一次：（1）所有排班更改只能在周一至周五，至少需要在24小时前提出。
（2）换班人员应对换班全过程负责，应找一个与其工作能力相当或更高、工作时间相同且愿意换班的护士。
（3）护士长同意后有效，并登记在科室排班本上。
5、夜班：
（1）夜班类别
①上夜班（18：00-1：00）、下夜班（01：00-8：00）。
②睡班（18：00-8：00, 其中18：00-23：00、6：00-8：00为坐班）。
③助夜（18：00-22：00、6：00-9：00）。
④护士长、主管护师夜查房
星期一至星期五：12：00-14：30（夏季15：00），19：00-8：00。
星期六：12：00-14：30（夏季15：00），19：00-10：00
星期天：19：00-8：00。
（2）关于夜班的计算方法
①上夜班一次搭配下夜班一次计为1档夜班数。
②睡班三次计为1档夜班数。
③助夜三次计为1档夜班数。
④护士长、主管护师夜查房四次计为1档夜班数。
⑤行政总值班四次计为1档夜班数。
（3）各级别护理人员完成夜班基数
①护士长3档∕年
②护理行政人员3档∕年
③总带教老师6档∕年
④主管护师：
41-45岁5档∕年
36-40岁8档∕年
31-35岁10档∕年
﹤30岁18档∕年⑤护师
41-45岁8档∕年
36-40岁10档∕年
31-35岁18档∕年
25-30岁24档∕年
﹤25岁30档∕年⑥护士
41-45岁10档∕年
36-40岁18档∕年
31-35岁24档∕年
25-30岁30档∕年
﹤25岁40档∕年（4）其他事项
①护理部派出进修期间产生的夜班，以进修所在单位证明为准，可计算在聘任期夜班数内。
②医院公派外出者，按实际在本科室（岗位）工作期限，减免相应时间夜班数。
③孕28周以上、产假、哺乳期，按实际月份减免相应的夜班数。
④凡职务、职称身份重叠者（护士长除外），夜班数以低值档计算。
⑤手术室值24小时班的护理人员，夜间有手术，则计为1档夜班数，夜间无手术以睡班计算。