工作很实用的表格公司纪律规定
上班工作纪律制度表
上班工作纪律制度表引言上班工作纪律制度是每个组织都必须建立和遵守的基本规范。
它定义了员工在工作期间应该遵循的行为规范和纪律要求。
遵守工作纪律制度有助于提高组织的工作效率、维护良好的工作秩序、增强员工的职业素养。
本文将介绍一个典型的上班工作纪律制度表的内容和要点。
上班工作纪律制度表1. 准时上班•员工应在规定的上班时间准时到岗，不得迟到。
•若因特殊情况无法准时到岗，应提前向上级报备并请假。
2. 着装整洁•员工应以整洁、得体的形象示人，根据公司规定的着装要求穿着工作服或适当的职业装。
•禁止穿着过于随意或不得体的服装。
3. 保持工作场所整洁•员工应保持自己的工作区域整洁有序，不得堆放杂物。
•使用公共设施或办公用品后，应当及时归位或整理。
4. 遵守工作时间安排•员工应认真遵守工作时间安排，不得私自加班或提前下班。
•在正式工作时间内，除公务外，禁止进行无关工作或娱乐活动。
5. 尊重上级和同事•员工应尊重上级的权威和决策，并积极配合完成工作任务。
•与同事相处时，应建立良好的沟通合作关系，不得进行恶意中伤或造谣。
6. 严禁私自使用公司资源•员工不得私自使用公司的办公设备、网络、软件等资源进行个人活动。
•必要时应向上级申请使用并按规定归还。
7. 保护公司机密•员工在工作中接触到的与公司相关的机密信息，应严格保密，不得泄露或用于个人利益。
•离开公司后，员工仍应保持对公司机密信息的保密。
结论上班工作纪律制度表是组织建立的基本规范之一，通过明确规定员工在工作期间应遵守的行为规范和纪律要求，能够提高员工的工作效率和维护良好的工作秩序。
本文所列举的内容和要点，对于建立一个良好的上班工作纪律制度具有重要的参考价值。
当然，每个组织可以根据自身的实际情况进行适度调整和完善。
通过有效的上班工作纪律制度，我们将能够更好地实现工作目标，促进行业发展。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
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一、《出勤制度》
1、出勤时间：正常工作日出勤时间为（时）：08:00-17:00，其中11:30-14:30为午休时间。
2、迟到、早退：迟到和早退分别记录一次旷工，违反该制度者将承
担相应的责任。
3、上班操作：上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所，不得
从事其他非工作性活动。
4、晚自习：晚自习时间为19:00-21:00，允许请假的员工去请假，
但不允许旷课，若旷课将承担相应责任。
5、周末加班：加班在周末时段进行，不得影响日常学习及家庭生活。
二、《假期制度》
1、法定假期：按照国家规定享受法定假期。
2、带薪年假：上班满一年的员工可申请年假，年假以实际工作年限
为准，最多可申请三个月，但在年假期间必须停止工作，年假不可累计。
3、病假：因病且有医生证明可以休息的，可以申请病假。
病假期间，不受工资支付的影响，但应当保留岗位和工资NaN。
4、事假：因个人事由需要请假的，可以申请事假，最多可以请假一周，请假期间也受到工资支付的影响。
5、丧假：员工因家庭直系亲属去世，可以申请丧假，最多可以请假
十五天，请假期间不受工资支付的影响。
三、《考勤制度》
1、考勤时间：每日考勤时间为（时）：08:00-17:00，考勤时间内必须完成工作。
部门规章制度表格模板
部门规章制度表格模板（模板）部门名称：XXX部门制定日期：1. 总则1.1 本规章制度是XXX部门为了规范部门内部管理，促进工作效率，维护部门正常秩序而制定。
1.2 本规章制度适用于XXX部门内所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
对违反规定的员工，部门将根据情节轻重给予相应的处罚。
1.3 本规章制度内容包括但不限于工作纪律、劳动保护、安全防范、财务管理等方面的规定。
2. 工作纪律2.1 出勤规定：员工应当严格遵守上班时间及下班时间，不得迟到早退。
出勤记录应当真实可靠，如有异常情况应当及时向上级领导汇报。
2.2 工作分配：员工应当按照上级领导的指示完成工作任务，不得推诿扯皮。
工作计划和工作报告应当及时上报。
2.3 工作态度：员工应当热爱工作，认真负责，积极主动。
不得敷衍塞责、消极懈怠。
2.4 工作纪律：员工不得违反公司规定的工作纪律，不得有违规行为。
如抽烟喝酒、擅离职守、擅自带宠物进入办公区等，一经发现将受到相应处罚。
3. 劳动保护3.1 健康安全：部门将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
同时，部门将建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。
3.2 劳动合同：部门将与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
3.3 加班规定：员工在需要加班时，应当提前向上级领导汇报，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作应当符合相关规定，不得超过法定工作时间。
4. 安全防范4.1 设备维护：部门将对办公设备进行定期维护和保养，确保设备正常运转。
4.2 突发事件：如发生火灾、地震等突发事件，员工应当保持冷静，按照部门的应急预案进行应对。
4.3 安全意识：员工应当时刻注意安全防范，勿轻举妄动，确保自身安全。
5. 财务管理5.1 费用报销：员工在办理公务活动时，应当按照相关规定进行费用报销，不得有违规操作。
5.2 财务审批：部门将建立健全的财务审批流程，确保资金的合理使用和监管。
6. 违规处罚6.1 对于违反规定的员工，部门将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职处分等。
公司制度表
《公司制度表》一、员工行为规范1.工作纪律o遵守上班时间，不迟到、不早退、不旷工。
o工作期间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。
o保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
o爱护公司财物，不得故意损坏或私自挪用公司资产。
1.仪容仪表o穿着得体、整洁，符合职业形象要求。
o保持良好的个人卫生习惯。
o言行举止文明，不得使用不文明语言或做出不适当的行为。
1.沟通协作o尊重他人，善于倾听他人意见和建议。
o积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
o不得在公司内传播负面情绪或制造矛盾。
二、考勤制度1.工作时间o规定具体的上班时间和下班时间，以及午休时间。
o如有特殊情况需要调整工作时间，需提前申请并获得批准。
1.考勤方式o采用打卡、指纹识别或人脸识别等方式进行考勤记录。
o员工应按时打卡，不得代打卡或虚假打卡。
1.请假制度o员工请假需提前申请，并填写请假申请表。
o请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假有不同的审批流程和期限要求。
o未经批准擅自离岗视为旷工。
1.加班制度o因工作需要加班的，应提前申请并获得批准。
o加班时间应按照国家规定支付加班费或安排调休。
三、薪酬福利制度1.薪酬结构o明确员工的薪酬组成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
o说明薪酬的计算方法和发放时间。
1.绩效考核o制定绩效考核制度，明确考核指标和考核方法。
o绩效考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩。
1.福利制度o提供的福利包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
o说明福利的享受条件和发放方式。
四、培训与发展制度1.培训需求分析o定期对员工的培训需求进行调查和分析。
o根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划。
1.培训方式o内部培训：由公司内部专业人员进行培训。
o外部培训：选派员工参加外部培训机构的培训课程。
o在线学习：提供在线学习平台，让员工自主学习。
1.职业发展规划o为员工制定职业发展规划，提供晋升机会和发展空间。
优质公司规章制度表格模板
优质公司规章制度表格模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三条公司员工应自觉遵守本制度，任何违反本制度的行为都将被严肃处理。
第四条公司规章制度的最高法律效力，任何其他规定与本制度相违背，以本制度为准。
第五条公司领导有权对员工进行制度教育和监督，员工有义务接受教育、服从管理。
第六条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第二章工作时间第七条公司员工应严格按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，不得擅自修改考勤记录。
第九条公司员工应在工作时间内尽职尽责，不得擅离岗位或进行无关工作。
第十条加班工作应按照公司规定进行，未经批准擅自加班属违规行为。
第三章行为准则第十一条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得随意改变规定和程序。
第十三条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司内部信息。
第十四条公司员工应当遵守职业操守，不得对同事或客户进行人身攻击或诋毁。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现将进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规行为的员工。
第十六条公司奖励包括表扬信、奖金、晋升等，惩罚包括警告、记过、记大过等。
第十七条公司将根据员工的综合表现进行评定，制定奖惩方案。
第十八条公司将根据员工的违规行为进行处理，采取适当措施予以惩处。
第五章其他规定第十九条公司员工不得组织或参与任何损害公司利益的活动。
第二十条公司员工应当保持团结和协作，不得制造谣言或挑拨离间。
第二十一条公司将定期对员工进行职业培训，提高员工的素质和技能。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，任何之前的规定与本制度相违背，以本制度为准。
第二十三条公司对本制度的解释权归公司总经理办公室。
以上为公司规章制度，员工应严格遵守，违反者将接受公司的处罚。
办公室管理规则表格
办公室管理规则表格｜序号|规则类别|具体规则|违规处理|｜：：｜｜｜｜｜1|考勤制度|1、员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天。
3、请假需提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
｜1、迟到、早退者按分钟扣除相应工资。
2、旷工者扣除当日工资，并给予警告处分。
3、多次违反考勤制度者，可能面临解除劳动合同的处理。
｜｜2|工作纪律|1、工作时间内不得擅自离岗、串岗。
2、严禁在办公室内大声喧哗、打闹。
3、禁止在工作时间内玩游戏、浏览与工作无关的网站。
｜1、首次违反给予口头警告。
2、多次违反给予书面警告，并扣除绩效分数。
3、情节严重者，予以降职或辞退。
｜｜3|办公环境|1、保持个人办公区域的整洁，定期清理杂物。
2、爱护公共设施，不得随意损坏。
3、节约水电资源，下班时关闭电器设备。
｜1、未保持整洁者，责令限期整改。
2、损坏公共设施者，照价赔偿。
3、浪费资源者，给予批评教育。
｜｜4|文件管理|1、重要文件需妥善保管，设置密码并定期备份。
2、按照规定的分类和编号存放文件，便于查找。
3、借阅文件需登记，按时归还。
｜1、因保管不当导致文件丢失或泄露，追究相关责任。
2、未按规定存放文件影响工作效率，给予警告。
3、未按时归还借阅文件，予以提醒并限制借阅权限。
｜｜5|沟通协作|1、尊重同事，礼貌待人，不得使用侮辱性语言。
2、积极配合团队成员的工作，不得推诿责任。
3、有问题及时沟通，避免矛盾激化。
｜1、对同事不礼貌者，进行批评教育。
2、推诿责任导致工作延误，扣除绩效奖金。
3、因沟通不畅造成严重后果，给予降职处分。
｜｜6|保密制度|1、对公司的商业机密、技术秘密等严格保密。
2、不得在未经授权的情况下向外界透露公司内部信息。
3、离职时需交接好所有涉及保密的工作资料。
｜1、违反保密制度者，依法追究法律责任。
2、造成公司经济损失的，要求赔偿。
｜｜7|会议管理|1、按时参加会议，如有特殊情况提前请假。
上班时间规章制度表格范本
上班时间规章制度表格范本序号规定内容细则1 上班时间 1.1 正式员工的上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 实习生的上班时间根据实习生的实习合同规定，需保证每日工作时间不少于8小时。
2 迟到 2.1 任何员工迟到未经批准的将会受到相应的处罚。
2.2 迟到30分钟以内的员工将被扣除相应的工资，迟到超过30分钟的员工将被扣除半日工资。
3 早退 3.1 任何员工早退未经批准的将会受到相应的处罚。
3.2 早退30分钟以内的员工将被扣除相应的工资，早退超过30分钟的员工将被扣除半日工资。
4 加班 4.1 在必要情况下，公司可能安排员工加班工作。
加班需提前向主管领导请示并得到批准。
4.2 加班工作需按照公司规定的加班补贴标准计算，加班时间超过8小时的将享受加班工资。
5 请假 5.1 员工如需请假，需提前向主管领导提出请假申请并得到批准。
5.2 请假事由需真实有效，否则公司有权拒绝员工的请假申请。
6 值班 6.1 部分岗位需进行轮班值班，公司将提前安排好值班人员名单。
6.2 值班期间需保持手机畅通，如有突发情况需随时与公司联系。
7 薪资发放 7.1 公司将每月按照约定发放员工工资。
7.2 如遇节假日，公司将提前安排好工资发放时间并通知全体员工。
8 福利待遇 8.1 公司将按照相关规定为员工购买社会保险。
8.2 公司将定期组织培训和活动，提升员工的技能和团队合作意识。
9 纪律处分 9.1 如员工违反公司规定，公司将根据情节轻重进行相应的纪律处分。
9.2 纪律处分包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
10 其他规定 10.1 公司将根据实际情况不定期修订和调整上班时间规章制度，员工需要做好相应的遵守。
10.2 员工如有意见和建议，可向公司人力资源部门提出并得到相应反馈。
以上为公司上班时间规章制度表格，希望全体员工能够遵守公司规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环墶。
公司办公管理制度明细表
公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。
3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。
二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。
3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。
三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。
3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。
2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。
3. 文件借阅需登记，用后及时归还。
五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。
2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。
3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。
六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。
3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。
七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。
2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。
3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。
八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。
2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。
3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。
九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。
规章制度一览表
规章制度一览表一、考勤制度1、工作时间规定每天的上班时间和下班时间，以及中间的休息时间。
例如，早上 9 点上班，下午 6 点下班，中午 12 点至 1 点为午休时间。
2、迟到、早退和旷工明确迟到和早退的定义以及相应的处罚措施。
例如，迟到 15 分钟以内扣罚一定金额，超过15 分钟按旷工处理。
旷工一天扣除三天工资，并给予警告处分。
3、请假制度包括病假、事假、年假、婚假、产假等各类假期的申请流程和审批权限。
请假需提前提交书面申请，并附上相关证明材料。
4、加班制度规定加班的条件和申请流程，以及加班工资的计算方法。
加班需经过上级领导批准，非紧急情况不得私自加班。
二、工作纪律制度1、职业道德要求员工遵守职业道德，诚实守信，保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
2、工作态度强调员工要积极主动，认真负责，不得敷衍塞责，推诿责任。
3、工作环境保持工作场所的整洁和安静，不得在办公区域内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。
4、禁止行为严禁在工作时间内玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的活动。
三、薪酬福利制度1、工资结构明确工资的组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2、绩效考核制定绩效考核标准和方法，根据考核结果发放绩效工资和奖金。
3、福利项目包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。
4、薪酬调整规定薪酬调整的条件和幅度，如根据工作表现、市场行情、公司效益等进行调整。
四、培训制度1、新员工培训为新入职员工提供入职培训，包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
2、岗位培训根据员工的岗位需求，提供专业技能培训，提升员工的工作能力。
3、晋升培训为有晋升潜力的员工提供晋升培训，帮助他们提升管理能力和综合素质。
4、培训评估对培训效果进行评估，了解员工对培训的满意度和收获程度，以便不断改进培训内容和方式。
五、绩效管理制度1、目标设定每年年初为员工设定工作目标和关键绩效指标（KPI），明确工作重点和方向。
公司规章制度规定的表格
公司规章制度规定的表格第一章总则第一条为规范公司员工的行为和保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条公司的最终解释权归公司董事会所有。
第四条公司员工应当具备高度责任感，严格遵守公司各项规定，不得私自违反。
第五条公司员工应当维护公司的声誉，在公司外言行举止要得体。
第六条公司员工有权在工作过程中提出建议和意见，公司领导应当认真听取并及时解决。
第七条公司员工必须真诚对待同事，遵守公平公正的原则，不得进行任何不正当竞争。
第八条公司员工应当严格保守公司机密，禁止私自泄露公司的商业信息。
第九条公司员工应当维护公司的财产，禁止侵占公司的财物。
第十条公司员工在工作过程中要做到尊重上级，团结同事，共同保障公司的利益。
第二章工作规范第十一条公司所有员工必须遵守公司的办公时间，迟到早退都是违规行为。
第十二条公司员工在工作中要细心负责，不得偷懒敷衍工作。
第十三条公司员工要遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。
第十四条公司员工要服从公司领导的指挥，不得擅自违背命令。
第十五条公司员工要主动协助同事，共同完成公司的任务。
第十六条公司员工要按照公司规定的程序完成工作，不得私自处理公司文件。
第十七条公司员工要及时汇报工作进展，不得隐瞒真相。
第十八条公司员工要遵守公司的安全规定，注意安全生产。
第十九条公司员工要遵守公司的环境保护规定，注意节约资源。
第二十条公司员工要遵守公司的物资管理规定，不得私自挪用公司资产。
第三章奖惩机制第二十一条对于表现突出的员工，公司将进行表扬和奖励。
第二十二条对于违反规章制度的员工，公司将严肃处理，可根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处罚。
第二十三条公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
第二十四条公司将定期进行员工职业培训，提升员工的岗位能力。
第二十五条公司将维护员工的合法权益，对于遭受不公正对待的员工可以提出申诉。
工作纪律管理制度表格
工作纪律管理制度表格第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障企业的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，在工作中必须严格遵守。
第三条员工在工作中应当严格遵守公司的各项规章制度，服从公司管理人员的工作安排和指挥。
第四条员工在工作中必须保持良好的工作态度，严格遵守工作纪律，不得违反公司规定。
第五条公司将根据员工的工作表现，对员工进行评定，以决定奖惩措施。
第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。
第七条公司将依法保护员工的合法权益，保障员工的劳动权益。
第八条公司将对违反工作纪律的员工进行处罚，严重者将予以开除。
第二章工作时间管理第九条员工应当按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
第十条员工需要请假的，应当提前向领导请假，请假事由必须合理，不得擅自请假。
第十一条员工在上班时间不得私自摆弄手机、玩游戏，不得影响工作。
第十二条员工在加班时应当经过主管的同意，不得私自加班。
第十三条员工不得在工作时间聊天、打电话或者进行其他与工作无关的活动。
第十四条岗位需要特殊作息时间的员工，应当经过公司主管同意并按照要求执行。
第三章工作行为管理第十五条员工在工作中应当保持良好的职业操守，不得有违反职业道德的行为。
第十六条员工在与同事沟通时应当保持礼貌，不得恶语相向，不得辱骂他人。
第十七条员工在工作中应当严格遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第十八条员工在工作中应当做好记录和档案的管理，不得私自销毁文件。
第十九条员工应当积极配合同事和公司主管的工作，不得拒绝合理工作安排和指挥。
第二十条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得私设职务。
第四章工作态度管理第二十一条员工在工作中应当保持积极的态度，不得消极怠工。
第二十二条员工在工作中应当尊重工作岗位，认真对待每一项工作。
第二十三条员工应当树立良好的职业道德观，不得利用职权谋取私利。
第二十四条员工在处理工作中的纠纷时，应当遵守公司规定的处理流程。
企业规章制度参考图表格
企业规章制度参考图表格序号 | 规章制度 | 内容 | 目的 | 适用范围 | 备注---|---|---|---|---|---1 | 入职与离职规定 | 规定了员工入职时需要提交的材料和流程，以及离职时需履行的程序和手续 | 确保员工入职和离职流程规范化，减少纠纷 | 全体员工 | 请务必提前确认离职手续及后续福利待遇2 | 工作时间与考勤制度 | 规定了员工的工作时间、加班制度以及考勤要求 | 确保员工正常出勤，提高工作效率 | 全体员工 | 员工必须严格按照规定的工作时间出勤，如有加班需提前报备3 | 绩效考核制度 | 规定了员工绩效考核的时间、标准和奖惩措施 | 促进员工工作积极性，提高工作质量 | 全体员工 | 绩效考核结果将影响员工的升职、加薪和奖励4 | 岗位职责与权限 | 规定了各岗位的职责和权限范围 | 明确员工职责，规范工作流程 | 全体员工 | 岗位职责不断更新，员工需及时适应和调整工作内容5 | 信息保密规定 | 规定了员工对公司机密信息的保密责任和规范 | 保护公司重要信息，防止泄露 | 全体员工 | 员工需签署保密协议，严格遵守保密规定6 | 行为准则与规范 | 规定了员工在工作中应遵守的行为规范和底线 | 建立良好的企业文化，保持工作环境秩序 | 全体员工 | 违反行为准则将受到相应处罚，甚至解雇7 | 培训与职业发展 | 规定了公司为员工提供的培训机会和职业发展通道 | 提升员工能力，促进个人成长 | 全体员工 | 员工可根据个人需求选择不同类型的培训8 | 安全与健康规定 | 规定了员工在工作中应注意的安全和健康要求 | 保障员工生命安全和身体健康 | 全体员工 | 员工需穿戴好相关防护用具，严格遵守安全规定以上是一个企业规章制度参考表，其中包括了企业日常运作中常见的几个规章制度，如入职与离职规定、工作时间与考勤制度、绩效考核制度等。
企业可以根据自身情况和需求进行适当调整和补充，以确保规章制度符合公司实际情况，能够有效地规范员工行为，维护企业正常运转。
公司规章制度涉及的表格
公司规章制度涉及的表格第一章总则序号内容责任人工作内容起止时间1 公司名称企业法人2 公司性质企业法人3 公司地址行政人员4 公司联系方式行政人员5 公司宗旨行政人员6 公司理念行政人员第二章组织架构序号部门名称主管负责人员工人数职责说明1 行政部部门经理 5 负责公司的行政管理工作，包括人事、财务、后勤等2 销售部部门经理 10 负责公司的销售工作，制定销售计划和策略3 技术部部门经理 8 负责公司的技术研发工作，保障产品质量和创新第三章人事管理序号人员姓名性别年龄职务工作内容1 张三男 30 行政助理协助行政部门完成各项工作2 李四女 25 销售主管负责销售部门的日常工作3 王五男 35 技术总监负责技术部门的研发和管理工作第四章薪酬福利序号收入来源收入标准扣除标准发放时间1 基本工资月薪根据职务和工作表现确定每月底发放2 奖金销售业绩根据销售表现确定每月底发放3 福利带薪休假公司规定完成工作任务后发放第五章安全保障序号安全措施负责人实施时间效果评估1 防火设备防火员每月一次确保设备完好2 安全培训安全管理员每季度一次提高员工的安全意识第六章业务流程序号业务名称负责人业务目标业务流程1 订单处理销售主管完成销售业绩提供客户服务，确认订单2 售后服务售后主管保证客户满意提供产品售后服务，处理客户投诉第七章处罚制度序号违规行为处罚措施负责人执行时间1 迟到降低绩效评分部门经理每月底2 旷工扣减工资人事部每月底3 盗窃开除处罚公司法人立即执行第八章附则1. 本制度由公司法人全权负责解释。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有变动需重新修订。
以上表格为公司规章制度涉及内容，如有违反规定，公司有权对违规人员进行处罚。
公司全体员工应严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和发展。
日常工作管理制度表模板
日常工作管理制度表模板一、总则为规范员工的日常工作行为，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间1.工作时间：（1）正常工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间；（2）员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
2.加班：（1）加班需提前向主管部门请示，并经批准方可进行；（2）加班时长原则上不得超过每周10小时，超过部分需事先报备；（3）公司严禁强制加班，如有特殊情况需要加班，应得到员工的自愿和合理报酬。
三、工作分配1.主管部门有权对员工进行工作分配，员工不得擅自转换工作内容；2.员工应按照工作分配要求，认真完成工作，不得推诿扯皮；3.如遇工作繁忙情况，员工应及时向主管部门汇报，共同商讨解决方案。
四、工作流程1.员工需认真学习和掌握公司的工作流程，严格按照规定的流程进行工作；2.如遇问题，员工应及时向主管部门请教，确保工作顺利进行；3.不得擅自变更工作流程，需经批准方可调整。
五、工作纪律1.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规；2.不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作中私自打游戏、聊天等；3.不得泄露公司的商业秘密，不得擅自向外界透露公司的内部信息。
六、工作效率1.员工应主动提高工作效率，积极配合同事完成任务；2.如有工作上的建议和改进意见，应及时向主管部门反馈，共同提高工作效率；3.公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，为员工的升职提供参考依据。
七、责任认定1.如员工违反公司的规定，造成了损失，应承担相应的责任并进行赔偿；2.如员工违反公司的规定导致工作任务无法完成，将受到相应的处罚；3.主管部门应严格执行管理制度，对员工的违规行为及时进行处罚。
八、奖励机制1.公司将根据员工的表现和工作业绩进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等；2.员工如在工作中发现问题并提出有效解决方案，或在工作中取得重大突破，公司将给予相应的奖励；九、监督检查1.公司将定期对员工的工作进行监督和检查，以确保工作的质量和效率；2.员工应积极配合监督检查工作，如有发现问题，及时整改并报告；3.公司将建立员工投诉举报机制，对违规行为进行严肃处理。
办公室专用表格公司纪律规定
办公室专用表格公司纪律规定
第一部分：引言
在现代商业环境中，办公室规范和纪律对于公司的正常运营至关重要。
本文旨
在制定一份办公室专用表格公司纪律规定，以便员工明确各项规章制度，维护公司内部秩序，促进工作效率和团队合作。
第二部分：考勤管理
1.每位员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，准时开始工作。
2.在下班前需完成所有工作任务，不得迟到早退。
3.加班需提前向主管部门请示，获得批准后方可进行。
第三部分：通讯沟通
1.在工作时间内，员工应当保持通讯设备开启状态，及时回复邮件和短
信。
2.禁止私自安装或使用通讯软件，如微信、QQ等，影响工作效率。
第四部分：办公用品管理
1.办公用品需按公司规定制度领用，不得私自挪用。
第五部分：会议规定
1.出席公司会议需准时到达，不得迟到早退。
2.会议中需注意礼貌用语，遵守发言秩序，配合讨论议程。
第六部分：违规处理
1.对于违反公司规定的员工，将根据公司规章制度进行相应处理，包括
警告、扣工资等处罚。
2.严重违规行为将予以开除处理。
结语
办公室专用表格公司纪律规定是公司运营的基石，每位员工都应当遵守规定，
共同维护公司的正常运转。
希望通过这份规定，能够促进团队合作，提升工作效率，推动公司持续发展。
公司规章制度表格模板图
公司规章制度表格模板图日期：[填写日期]版本号：[填写版本号]表格模板图是指用于制定公司规章制度的表格样式模板。
通过规范化的表格模板，能够使公司的规章制度更加清晰、易于遵守和执行。
以下是一份公司规章制度表格模板图的示例：序号规章制度名称内容描述执行人生效日期1 考勤制度包括上下班时间、迟到早退、请假制度等的详细规定人事部[填写日期]2 行为规范对员工的行为准则进行明确的规定，包括礼仪、纪律要求等行政部[填写日期]3 奖惩制度规定员工考核、奖励和处罚的方式和依据监察部[填写日期]4 安全生产制度详细规定公司内部各种安全操作的流程和责任分工安全部[填写日期]5 员工福利制度包括薪酬福利、带薪假期、年终奖等的具体规定人事部[填写日期]表格模板图的编制说明1. 序号每个规章制度在表格中都应有唯一的序号，以便于查找和管理。
序号可按照相关规章制度的重要性或者起草时间来进行排序。
在制定表格模板时，可以通过自动生成序号的方式，方便后续的管理和维护。
2. 规章制度名称表格中需要填写每个规章制度的名称，以便于员工和管理层快速了解规章制度的内容和范围。
规章制度的名称应该简明扼要，能够准确反映规章制度的主要内容。
3. 内容描述在表格的内容描述栏中，需要详细描述每个规章制度的具体内容和要求。
内容描述需要具体、明确，避免歧义和多解。
可以分条列举规章制度的各项要求，以方便员工理解和遵守。
4. 执行人在表格模板中，需要明确规章制度的执行人。
执行人可以是相关部门的负责人、管理层或者特定的岗位职责人员。
明确执行人可以确保规章制度得到有效执行，并能及时处理相关事务。
5. 生效日期生效日期是规章制度开始实施的日期。
在表格中填写生效日期有助于员工了解规章制度的实际执行时间。
为了确保规章制度的有效性，应在表格上明确填写生效日期，并及时通知相关人员。
结论通过制定公司规章制度表格模板图，能够使公司的规章制度更加规范、明确，有助于员工理解和遵守规则。
办公室专用表格公司纪律规定
公司纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分
1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；
2.接受任何种类的贿赂；
3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；
4.擅取或干扰公司的财务；
5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮
辱语言；
6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；
7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；
8.未获准许而缺勤或迟到、早退；
9.无故旷工；
10.在任何时间内，出借工作证；
11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；
12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；
13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；
14.在工作时间内干私活；
15.从事与公司利益冲突的任何行为；
16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
各个公司规章制度表
各个公司规章制度表公司A1. 出勤规定•上班时间：9:00 AM•下班时间：6:00 PM•迟到规定：超过三次迟到将被扣除工资•请假制度：提前三天请假，并填写请假申请表2. 福利政策•养老保险：公司为员工购买养老保险•医疗保险：公司为员工购买医疗保险•年假：工作满一年享有5天带薪年假•节日福利：各类节日福利补贴3. 工作规范•严禁私自泄露公司机密信息•不得使用公司资源进行私人利益推广•遵守职业道德，保持良好形象1. 出勤规定•上班时间：8:30 AM•下班时间：5:30 PM•迟到规定：超过五次迟到将被扣除奖金•请假制度：提前两天请假，并经主管批准2. 福利政策•养老保险：公司为员工购买养老保险•医疗保险：公司为员工购买医疗保险•年假：工作满半年享有3天带薪年假•节日福利：节日礼品及津贴3. 工作规范•保守公司商业机密，不得泄露给任何外部人员•不得私自接受或索取任何形式的回扣•尊重客户，保持专业礼貌和良好沟通1. 出勤规定•上班时间：9:30 AM•下班时间：6:30 PM•迟到规定：超过两次迟到将被扣除奖金•请假制度：提前一天请假，并通过在线假期管理系统提交申请2. 福利政策•养老保险：公司为员工购买养老保险•医疗保险：公司为员工购买医疗保险•年假：工作满一年享有7天带薪年假•节日福利：各类节日礼品及福利3. 工作规范•保护公司利益，不得从事有竞争性质的副业•尊重同事和上级，保持良好团队合作精神•不得使用公司资源进行非法活动1. 出勤规定•上班时间：10:00 AM•下班时间：7:00 PM•迟到规定：超过四次迟到将被扣除工资•请假制度：提前一周请假，并填写请假申请表2. 福利政策•养老保险：公司为员工购买养老保险•医疗保险：公司为员工购买医疗保险•年假：工作满一年享有7天带薪年假•节日福利：各类节日津贴及礼品3. 工作规范•遵守公司保密规定，不得泄露商业机密•不得从事与公司业务相冲突的兼职工作•尊重职业道德，保持良好品行和职业形象以上是各个公司的规章制度表，公司各自根据自身情况和经营需要制定了相应的规定，以保证员工的日常工作和生活秩序。
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公司纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分
1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；
2.接受任何种类的贿赂；
3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；
4.擅取或干扰公司的财务；
5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；
6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；
7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；
8.未获准许而缺勤或迟到、早退；
9.无故旷工；
10.在任何时间内，出借工作证；
11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；
12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；
13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；
14.在工作时间内干私活；
15.从事与公司利益冲突的任何行为；
16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
制度是以执行力为保障的。
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。
17.。