会议补充制度

人事管理政策

内容：汉芯集团会议管理制度（补充版）

生效：2004 年 10 月15 日页数：2 编号：HR-024

拟定: 人力资源部审核: 火敏敏批准: 陈进

目的：

为了有效执行集团现行的会议制度，培养员工良好的时间观念和职业素养，特制定会议补充制度。

范围：

本制度适用于汉芯集团所有员工及所有在交大微电子学院实习学生。

内容:

1、周会：每部门任命一名会议考评人，报HR审批；

考评人根据会议参加人的出席情况真实记录、签字；

以一个月份为一周期，每月末会议考评人将会议考评表交至人力资源部；

未能准时参加部门周会，事先也并未向部门主管请假者按迟到记，每次扣

除当月工资30元；经理级别人员如无故缺席、迟到、早退，每次扣除当

月工资100元；

人力资源部月末根据考评情况进行扣款，并将考评结果记入年底绩效考核

中。

2、面试：面试组织者自动成为考评人；

考评人根据面试官的出席情况、在场表现真实记录、评分、签字；

每次面试结束将考评表交至人力资源部；

得分在60分以下的面试官，每次扣除当月工资100元；

人力资源部月末根据考评情况进行扣款，并将考评结果记入年底绩效考核

中

3、一般会议：会议召集人自动成为考评人；

会议前前台将考评表发给考评人；

考评人根据会议参加人的出席情况真实记录、签字；

会议结束后考评人将考评表还至前台；

以一个月份为一周期，每月末前台将考评表交至人力资源部；

未能准时参加会议，事先也并未向会议召集人请假者按迟到记，每次

扣除当月工资30元；经理级别人员如无故缺席、迟到、早退，每次

扣除当月工资100元；

人力资源部月末根据考评情况进行扣款，并将考评结果记入年底绩效

考核中。

附：《周会考评表》

《面试考评表》

《会议考评表》

备注：

考评表只可从人力资源部领取，盖章有效，其他途径所得均不认可；

解释权：

本使用规定最终解释权归汉芯集团人力资源部所有；

特例：

本政策以外的任何特例都必须经人力资源部的审核及总裁的批准。