驾校教练员绩效考核计分细则

教练员绩效考核计分细则

为调动教练员的工作积极性，公平、客观的评价教练员的工作成绩，特制订教练员绩效考核计分细则。

教练员工资、奖金按照“多劳多得，优质优酬”的原则，根据考核分数发放。

一、工作量：

1、教练员正常训练一天记10分；训练之外的辅助工作每天记6分，正常放假或安排休息视同辅助工作。教练长正常工作一天记12分。

2、带学员校内考试、外出考试每天加记10分。

3、学校安排加班每小时记3分。

4、每动员招收一名学员记5分；

5、参加安全值班，按时在岗，尽职尽责，每次加10分。

6、加班训练每小时记4分。

二、执教能力

7、每月至少组织教练员理论考核一次，考核内容包括交管法规、学校制度、驾驶理论、职业道德等，合格者一次记10分。

8、每月至少组织教练实操考核一次，考核内容包括驾驶技能、车辆检修等，合格者一次记10分。前三名分别额外加10分、7分、4分。

三、教学成绩

9、学员桩考和场地考试，合格者一人次每项记2分；补考学员不计分。

10、路考合格一人小车记12分，大车记18分。

11、考试合格率前五名分别加30、25、20、15、10分。

12、教练长教学成绩取全体教练员的平均数。

四、外部评价

13、组织学员训练中和考试合格后对教练员的教学水平和服务态度等

方面进行评议，分为优秀、良好、一般三个等次，每次分别记15、10、0分。

14、组织驾校管理人员对教练员的大局意识、遵规守纪、尽职奉献等方面的表现进行评议，分为优秀、良好、一般三个等次，分别记20、

10、0分；

五、奖惩分

15、违反教练员管理制度中一条，视情节轻重扣1—100分；

16、每月检查车况和卫生各两次。车况评比，前三名每次分别加6、4、2分，卫生评比，前三名每次分别加6、4、2分；

17、教练车燃油评比最节约的小车前三名、大车第一名分别加15、10、5、15分；

18、迟到、早退一次，扣2分；上班期间请假每一小时扣2分，不足一小时部分按一小时计算；

19、直系亲属婚丧嫁娶，最多准假七天，不记分。其他情况请假四天以上，每增加一天，扣10分；未请假不到或请假不许不到视为旷工，旷工一天，扣20分；

20、教练员工作特别优秀、成绩特别突出，好人好事、紧急关头处置得当，重要关头维护集体利益，得到领导表扬、学员认可，视情况加1-100分。