激发企业自主创新的活力
新出台政策鼓励企业加大技术创新力度
新出台政策鼓励企业加大技术创新力度近年来，随着科技的迅猛发展，技术创新成为推动社会进步的重要驱动力。
为了进一步激发企业的技术创新活力，我国政府近期出台了一系列鼓励企业加大技术创新力度的政策。
这些政策的出台，将为企业提供更好的发展环境和机遇，推动我国在全球科技竞争中取得更大的优势。
首先，新政策鼓励企业加大研发投入。
研发是技术创新的核心，也是企业实现可持续发展的关键。
为了激励企业加大研发投入，政府将加大财政支持力度，提供更多的研发经费和科技项目资金。
此外，政府还将建立研发机构与企业合作的平台，促进科技成果转化和产业化。
这些政策的出台，将为企业提供更多的资源和支持，鼓励企业加大研发投入，推动技术创新。
其次，新政策鼓励企业加强技术人才培养。
技术人才是技术创新的重要保障和核心竞争力。
为了培养更多的高素质技术人才，政府将加大对高校和科研机构的支持力度，鼓励他们加强科研教育和人才培养。
同时，政府还将推出一系列人才引进政策，吸引更多的优秀人才加入企业，提升企业的技术创新能力。
这些政策的出台，将为企业提供更好的人才支持，推动技术创新。
此外，新政策还鼓励企业加强技术创新合作。
技术创新需要多方的合作和资源共享。
为了促进企业间的技术创新合作，政府将建立技术创新合作平台，提供技术咨询和技术转让服务，帮助企业解决技术难题和推动技术创新。
同时，政府还将加强对企业间技术创新合作的支持和引导，鼓励企业共同研发和共享技术成果，形成良性的技术创新生态。
这些政策的出台，将为企业提供更好的合作平台和机会，推动技术创新。
最后，新政策还鼓励企业加强自主知识产权保护。
知识产权是技术创新的重要保障和核心竞争力。
为了加强知识产权保护，政府将加大对知识产权的保护力度，加强知识产权执法和维权力度，打击侵权行为。
同时，政府还将加强对企业知识产权的支持和保护，提供知识产权申请和维权的便利服务，鼓励企业加强自主知识产权保护，提高企业的核心竞争力。
综上所述，新出台的政策鼓励企业加大技术创新力度，将为企业提供更好的发展环境和机遇。
突破束缚 强化创新 激发企业发展活力
重要 因素之一
突 破 制 约 瓶 颈 ． 断 加 大 企 业 不 内部 自主 创 靳 力 度
２０ ０ ８年 以 来 ．张 矿 集 团 以 强 化 自主 创 新 为 手 段 ． 断 加 大 管 理 不 创 新 和 科 技 创新 力 度 ． 企 业 发 展 为
差 ． 难 吸 引 高 素 质 创 新 型 人 才 的 很 加 入 ， 致 企 业 高 科 技 含 量 、 水 导 高 产 矿 井 ． 张 矿 集 团年 生 产 能 力 达 使
到 了 １０ ４ ０万 吨 以 上 四是 创 新 职
展 的朝气 和活力 二是生产 矿井条 平 的创 新 成 果 相 对 较 少 三 是 基 础 件差 、 子薄 。 底 张矿集 团组 建后 ， 除 条件 的制约 由于 生产矿井地质条 宣东 矿外 ． 其他 生产矿井 大都是 整 件 差 ． 全 可靠 程度 低 ． 新 的项 安 创
快 自主创新 的重要保证 五是矿井 效 的 措 施 ． 进 了企 业 自主 创 新 活 促
自然 灾 害 源 多 ．安 全 可 靠 性 差 ． 加 强 安 全 管 理 创 新 ． 现 企 业 安 全 发 实 展 ． 是 张 矿 集 团 强 化 自主 创 新 的 也 动 的 扎 实 开 展 在 管 理 创 新 方 面 一 是 创 新 管
是 张矿集 团 的领导 班 子对 强 化 自
： Ｃ ＩＡ Ｃ Ａ Ｎ ＵＴＹ ９ ４ ＨＮ Ｏ ＬＩＤ ＳＲ
力量 六是 在 责 任 目标 管理 上 创 新． 对机 关干部 实施“ 三位一体 ” 目
创新活力还未激发整改措施
创新活力还未激发整改措施创新活力是企业发展的驱动力之一，它能够推动企业不断突破传统思维的束缚，不断向前发展。
然而，在实际的工作中，我们常常发现，创新活力并未得到充分激发，导致企业发展缓慢。
为了解决这个问题，我认为有以下整改措施。
首先，要提高员工的创新意识。
创新是一种能力，每个人都具备创新的潜力，只是有的人意识不到自己的创新能力，或者没有机会发挥创新能力。
因此，我们需要通过培训和教育，提高员工对创新的认识和理解，激发他们的创新热情。
比如，可以组织创新培训班，邀请专业人士为员工讲解创新的重要性和方法，同时，鼓励员工提出自己的创新想法，并提供支持和资源。
其次，要营造良好的创新环境。
创新需要一种开放、包容的环境，员工可以放开手脚去尝试新鲜事物，无论是成功还是失败都不会受到过多的批评和惩罚。
为了营造这样的环境，企业应该建立一个开放的沟通机制，让员工有机会和领导交流意见和想法，同时，还可以设置创新奖励制度，鼓励员工的创新行为。
另外，要加强团队协作。
创新不是一个人的事情，它需要整个团队的努力才能取得成功。
因此，企业需要鼓励员工之间的合作和交流，通过团队的智慧和力量，共同完成创新任务。
为了加强团队的协作能力，我们可以采取一些措施，比如定期举办团队建设活动，让员工能够更好地了解彼此，增进信任和理解，同时，也可以给予团队一定的自主权，让他们自由发挥，提高创新活力。
最后，要鼓励试错和学习。
在创新过程中，不可避免地会出现失败和挫折，但这并不意味着要放弃创新，反而应该从失败中吸取教训，不断改进和学习。
因此，企业应该鼓励员工试错，提供一个容错的环境，同时，也要提供相应的培训和学习机会，让员工能够不断提升自己的创新能力。
可以设立反馈机制，让员工分享自己的创新经验和教训，促进全员学习和成长。
总之，要激发创新活力，我们需要提高员工的创新意识，营造良好的创新环境，加强团队协作，同时也要鼓励试错和学习。
只有通过这些整改措施的实施，才能够有效地激发创新活力，推动企业不断向前发展。
洛阳市人民政府办公室关于激发大院大所大企业创新活力助推国家自主创新示范区建设的若干意见
洛阳市人民政府办公室关于激发大院大所大企业创新活力助推国家自主创新示范区建设的若干意见文章属性•【制定机关】洛阳市人民政府办公室•【公布日期】2017.09.14•【字号】洛政办〔2017〕84号•【施行日期】2017.09.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科学技术综合规定正文洛阳市人民政府办公室关于激发大院大所大企业创新活力助推国家自主创新示范区建设的若干意见洛政办〔2017〕84号各县（市、区）人民政府，市人民政府有关部门，各有关单位:为加快挖掘大院大所大企业创新潜力，加速激发大院大所大企业创新活力，不断增强大院大所大企业创新动力，更好助推国家自主创新示范区和“中国制造2025”试点示范城市群建设，为实现“四高一强一率先”目标提供科技支撑，特制定本意见。
一、支持承担重大项目1.围绕“五强六新五特”现代产业需求，推荐大院大所大企业申报国家科技重大专项、国家重点研发计划项目、省重大科技专项、省自主创新产品专项、省高技术产业发展项目、省扶持企业自主创新项目、省先进制造业发展项目等国家、省重大项目，对新获得国家科技重大专项、国家重点研发计划项目、省科技重大专项、省自主创新产品专项、省高技术产业发展项目、省扶持企业自主创新项目、省先进制造业发展项目等项目资金的，财政按照1:1的比例跟进支持，一次性最高可支持1000万元。
鼓励支持大院大所大企业承担市重大科技专项，加快研发对行业技术进步和我市经济增长具有重大带动作用的关键核心技术。
二、支持建设高层次创新平台2.引导支持大院大所大企业建立（含共建）国家实验室、重点实验室、工程实验室、国家地方联合工程实验室、工程（技术）研究中心、技术创新中心、临床医学研究中心、企业技术中心、工业设计中心、制造业创新中心等国家级、省级创新平台，对新获批的国家级创新平台、省级创新平台，分别一次性奖励资金500万元、50万元。
3.设立创新平台科研条件建设专项，支持国家级、省级创新平台改善科研条件，提升创新能力。
为激发企业创新活力
为激发企业创新活力摘要：一、引言二、企业创新活力的意义三、激发企业创新活力的方法1.加大研发投入2.建立激励机制3.加强人才培养和引进4.推动创新合作与交流5.营造良好的创新环境四、我国政策对激发企业创新活力的支持五、案例分析：成功的企业创新实例六、总结正文：一、引言创新是推动社会进步的重要力量，企业作为国家经济发展的重要支柱，必须保持创新活力，以应对激烈的市场竞争和不断变化的市场需求。
为了激发企业创新活力，本文将从多个方面进行探讨。
二、企业创新活力的意义企业创新活力是指企业在面对市场竞争和外部环境变化时，能够迅速调整战略，积极投入研发，推动产品、技术、管理等方面的创新，从而实现企业持续发展和市场竞争力的提升。
具有创新活力的企业往往能够抓住发展机遇，实现跨越式发展。
三、激发企业创新活力的方法1.加大研发投入企业应将研发投入作为提升创新活力的关键，持续增加研发资金，确保企业在技术上保持领先地位。
同时，企业应合理分配研发资金，关注具有潜力的技术和产品领域。
2.建立激励机制企业应建立一套科学合理的激励机制，激发员工的创新积极性。
例如，设立创新奖金、提供晋升机会、赋予创新团队更多自主权等。
3.加强人才培养和引进企业应重视人才培养，通过内部培训、外部培训、高校合作等多种方式，提高员工的专业技能和创新能力。
同时，企业要敢于引进具有国际视野和创新精神的高端人才，为企业的创新提供智力支持。
4.推动创新合作与交流企业要加强与行业内外合作伙伴的交流与合作，共享创新资源，形成创新合力。
此外，企业要关注国际创新动态，借鉴先进国家在创新方面的成功经验，提升自身创新水平。
5.营造良好的创新环境政府要为企业创新提供政策支持，如减税降费、优化创新资源配置、提供创新优惠政策等。
此外，企业内部要营造宽松的创新氛围，鼓励员工勇于尝试、宽容失败，让创新成为企业文化的重要组成部分。
四、我国政策对激发企业创新活力的支持近年来，我国政府高度重视企业创新活力的培养，出台了一系列政策措施，如《国家创新驱动发展战略纲要》、《关于深化科技体制改革实施方案》等，旨在降低企业创新成本，激励企业加大研发投入，提升企业创新活力。
企业如何提高自主创新能力
企业如何提高自主创新能力企业提高自主创新能力，可以从以下几个方面入手：1.建立创新文化：企业需要树立创新意识和创新文化，让员工认识到创新是企业生存与发展的关键。
为员工提供创新的环境和条件，鼓励员工提出新的想法和创意，并给予一定的激励和奖励，以激发员工的积极性和创造力。
2.加强人才培养和引进：企业需要培养和引进各类创新人才。
培养员工的创新思维和创新能力，提供相关的培训和学习机会。
同时，可以通过引进专业人才或与高校、研究机构合作，引入先进的技术和理念，以提升企业的创新能力。
3.提供创新资源支持：企业需要为创新提供充足的资源支持，包括专门的研发经费、研发设备、创新团队等，确保研发和创新工作的顺利进行。
同时，企业要与供应商、客户等建立合作关系，共享创新资源和信息，提升创新的效率和效果。
4.建立创新机制和体系：企业需要建立有效的创新机制和体系，包括创新管理制度、创新激励机制、创新评价体系等。
制定明确的创新目标和任务，并将其纳入企业的日常管理和考核体系，以确保创新工作得到持续关注和支持。
5.开展创新活动和项目：企业可以组织开展各类创新活动和项目，如创新竞赛、创新研讨会、创新项目孵化等，以激发员工和团队的创新活力。
通过这些活动和项目，企业可以发现和培养创新人才，挖掘创新机会，促进创新成果的转化和应用。
6.加强知识产权保护：企业需要加强对知识产权的保护，确保自主创新成果的合法性和独立性。
建立起完善的知识产权管理体系，包括申请专利、商标、版权等知识产权的保护，以及制定保密制度、技术标准等措施，防止知识产权的泄露和侵权。
7.建立创新合作关系：企业可以与其他企业、高校、研究机构等建立创新合作关系，共享资源和优势，开展联合研发、技术转移等创新活动。
通过外部合作，企业可以获取更多的创新资源和机会，并加速创新的进程。
总之，提高自主创新能力是企业保持竞争优势和持续发展的关键。
企业需要在组织文化、人才培养、资源支持、机制体系、知识产权保护等方面下功夫，全面提升自身的创新能力和水平。
激发企业创新主体活力
助资本市场的研判）综合评判企业经济实力、创新 绩效、进取文化的基础上，聚焦重点择优给予支持； 对于一些基础性、公共性重大科技创新方向,充分发 挥新型举国科研体制优势，建设重点公共实验室平 台（如紫金山实验室、姑苏实验室等）,集聚各方优势 “对准一个城墙口猛攻”。
优化产学研政融合发展体系。进一步发挥江苏 龙头企业在推动关键领域科技创新中的作用，引导 企业明确研发方向、持续增加研发投入、提升研发能 力,支持企业牵头整合高校院所科研成果、人才、资 本等各类创新资源。进一步加大对省内高校院所高 水平学科的支持力度，引导高校围绕产业链布局学 科专业,发挥现代职业教育在培养产业技术工人方 面的作用，使高校成为江苏创新发展的重要“科技 资源库”和“人才蓄水池”。同时，进一步发挥全省 科技资源统筹服务中心和技术产权交易市场的作 用,深化以市场为导向的科研成果供需对接机制，引 导企业提出技术问题、与高校联合开展科研攻关;引 导各地通过建设新型研发机构等方式,推进科技成 果转化制度创新;避免以行政手段强行推动转化所 谓的“优秀成果”，不宜将重点放在引进高校优秀人 才直接经商办企业上。
整合重塑全省科技创新政策。建议系统梳理、 评估、精简、优化不同条口的优惠政策,进行科技创 新政策的整合重塑，打破政策“散装”的现状。政策 设计应重点关注两个维度。从面上看,依据“公平、 简便、梯度”的原则，提供公平的初始竞争条件、便 捷的政策操作方法，以及结果导向的梯度支持体系; 在法律许可范围内适当减少企业实质税负，大面积、 大幅度减少以项目申报形式开展的政策扶持;进一 步鼓励天使投资、早期投资的发展，推动国有引导基 金更多参股面向早期项目的子基金,提升全社会创 新创业活力，用“概率”思维争取未来可能的“引爆 点”。从点上看,对于产业化前景较为明朗但需要企 业重点攻关的关键领域，可在依靠市场逻辑（例如借
加强企业自身建设提升自主创新能力
加强企业自身建设提升自主创新能力企业应该如何增强自主创新能力所谓自主创新能力，是指以科学发展观为统领，从增强自身创新能力出发，以自身力量为主体，应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，不断推动经济结构的创新，促使经济可持续性增长的能力。
当前，提高企业自主创新能力势在必行，这主要表现在两个方面：一方面，实现企业经济可持续发展，是企业的首要任务，也是解决企业各种矛盾和问题的关键。
当今世界在科学技术的推动下，一个以知识为基础的社会正在加速形成。
面对日益激烈的科技竞争和市场竞争，追求和实现经济可持续发展巳成为大家的共同选择。
事实证明，凡是重视自主创新的企业，经济都获得了长足的发展；相反，凡是经济缺乏活力的，关键是缺乏自主创新能力。
因此，只有提高自主创新能力，运用自主创新的办法来解决和处理企业经济发展过程中出现的矛盾和问题，消除制约企业经济发展的一些制约因素，提高企业经济运行的质量和水平，将自主创新力转化成经济发展力，这样才能促使企业经济又好又快地向前发展。
另一方面，转变经济增长方式是企业长期探索和实践的话题，也是困扰企业经济发展的瓶颈问题。
据有关资料显示，一些创新型企业的科技进步贡献率大都在70%以上，对外技术的依存度在30%以下。
而我们有的企业的科技进步贡献率总的来说还十分偏低，经济的发展70%来自粗放型生产方式。
如一些企业的竞争优势主要建立在重复投资、扩充非规模项目和密集的劳动力成本上获得的，这种粗放型增长方式很难地适应市场经济高风险特殊，它给企业经济增长带来一些不健康不稳定的因素，如果长此以往，难以为继，必须立足自主创新，通过自主创新来推动经济增长方式的根本转变。
企业自主创新离不开企业的性质和特点，因而其自主创新也是有着自身的特点：其一，主体性。
企业是自主创新的主体，企业自主创新能力如何，不仅关系到整个企业经济发展的质量，而且关系企业自身发展的质量与水平。
毫无疑问，企业自主创新能力巳经成为决定企业经济发展水平的重要环节。
推动企业创新发展激发经济活力
推动企业创新发展激发经济活力当前，随着全球经济的迅猛发展，企业的竞争日趋激烈。
为了保持竞争力并推动经济的快速增长，企业需要不断进行创新，挖掘新的发展机遇。
本文将探讨如何推动企业创新发展，从而激发经济活力。
一、加强科技研发，提升企业核心竞争力科技创新是推动企业创新发展的核心驱动力。
企业应加大对科技研发的投入，培育自主创新能力。
通过与高校、研究机构的合作，在技术研发方面加强合作，共同攻克技术难题，推动科技成果的转化与应用，提升企业的核心竞争力。
二、积极引入外部资源，促进创新激活企业需要及时了解外部的新技术、新产品和新市场的动态，寻找与之合作的机会。
可以通过开展技术交流与合作、引进高层次人才等方式，有效引入外部资源。
充分利用外部思路和资源，促进创新，激活企业的动力。
三、加强人才培养，打造创新型团队人才是创新的重要驱动力。
企业应重视人才培养，建设一支具有创新精神和高端技术的团队。
通过提供良好的培训机制、激励机制和晋升通道，吸引更多的优秀人才加入企业，为企业创新发展注入新的活力。
四、积极开展市场研究，准确把握消费需求市场需求是企业创新发展的方向引导。
企业应积极开展市场研究，了解消费者的需求和市场的变化。
通过市场调研，发现新的商机和创新方向，为产品研发和创新提供准确的市场依据，提高企业的市场竞争力。
五、建立创新文化，营造创新氛围创新是一种文化，是一种价值观念的传递和培养。
企业应倡导创新思维，培养员工的创新意识，并为其提供实现创新的机会。
建立创新的制度和机制，激励员工提出创新想法并将其付诸实践，营造一个良好的创新氛围。
六、优化企业内部管理，提高效率优化企业内部管理有助于提高企业的创新能力和效率。
企业应建立灵活高效的管理机制，去除冗余的中间环节，简化流程，提高决策效率。
同时，加强信息技术的应用，利用大数据和人工智能等技术手段，提高企业的运营效率和竞争力。
七、加强与政府合作，营造良好创新环境政府在创新方面扮演着重要的角色。
为激发企业创新活力
为激发企业创新活力摘要：1.激发企业创新活力的背景和重要性2.政府如何激发企业创新活力3.企业如何自我激发创新活力4.激发企业创新活力的意义和影响正文：一、激发企业创新活力的背景和重要性随着科技的快速发展和全球竞争的加剧，创新已经成为企业发展的核心动力。
企业创新活力的强弱直接关系到国家经济的繁荣和产业结构的优化升级。
因此，激发企业创新活力是当前我国面临的重要任务之一。
二、政府如何激发企业创新活力1.政策支持：政府制定一系列鼓励企业创新的政策，如税收优惠、科研经费支持等，为企业创新提供良好的政策环境。
2.建立创新服务平台：政府推动建立技术创新服务平台，帮助企业解决技术难题，提高企业创新能力。
3.加强知识产权保护：政府加大知识产权保护力度，维护企业创新成果，提高企业创新积极性。
三、企业如何自我激发创新活力1.加强研发投入：企业应加大研发投入，提高自主创新能力，开发具有核心竞争力的产品和技术。
2.建立创新激励机制：企业应建立健全创新激励机制，鼓励员工积极参与创新活动，激发员工创新潜能。
3.加强产学研合作：企业与高校、科研机构建立紧密的产学研合作关系，共享创新资源，提高创新效率。
四、激发企业创新活力的意义和影响1.提高企业竞争力：激发企业创新活力有助于企业提高自主创新能力，开发新产品、新技术，提高市场竞争力。
2.促进产业结构优化升级：企业创新有助于推动产业结构优化升级，提高产业附加值，实现经济高质量发展。
3.提升国家科技创新能力：企业创新活力的提升有助于我国形成以企业为主体的科技创新体系，提高国家整体科技创新能力。
总之，激发企业创新活力是我国实现科技创新、产业升级和经济高质量发展的关键所在。
党代会报告 优化营商环境 激发创新活力
党代会报告优化营商环境激发创新活力党代会报告：优化营商环境，激发创新活力党代会报告是每届党代会的重要文件，它旨在总结党的工作，分析形势，明确发展目标，提出对策措施。
本文将围绕党代会报告的主题"优化营商环境，激发创新活力"展开论述，从政策措施、营商环境、创新活力等方面进行分析。
一、构建稳定的政策体系在优化营商环境方面，重要的一步是构建稳定的政策体系。
政府需要通过制定和完善相关法规和政策，为企业提供稳定的运营环境。
比如加大对知识产权保护的力度，加强对市场竞争秩序的监管等。
同时，减少政策的频繁调整，避免给企业带来不确定性。
二、简化行政审批程序为了优化营商环境，我们需要简化行政审批程序，减少审批环节，提高效率。
通过推进“放管服”改革，优化行政审批流程，减少企业办事的时间和成本。
政府需要加强对各级行政机关的监督，确保审批程序的透明、公正和高效。
同时，推广“互联网+政务服务”，提供在线审批、自助办事等便捷的服务，方便企业和群众办理相关手续。
三、加强知识产权保护创新是企业发展的核心竞争力。
保护知识产权是营造良好创新环境的重要一环。
政府应加大知识产权保护力度，加强知识产权的法律法规建设，加强执法力度，打击侵犯知识产权的行为，维护企业的创新成果。
同时，提供更多的知识产权保护服务和技术支持，帮助企业提高自身的创新能力。
四、鼓励创新创业激发创新活力是优化营商环境的重要任务。
政府应制定鼓励创新创业的政策，积极支持各类创新主体，为他们提供政策扶持、创业培训、科技创新基金等支持措施。
同时，建立完善的科技创新体系，加强产学研合作，提高科技创新的效率和质量。
鼓励企业加大自主创新力度，发展核心技术和自主品牌。
五、完善金融体系金融是支持实体经济发展的重要基石。
为了激发创新活力，需要完善金融体系，为企业提供更多的融资渠道和金融支持。
政府应加大对中小微企业的金融支持力度，降低融资成本，提高融资便利性。
同时，加强金融监管，防范金融风险，确保金融市场的稳定和健康发展。
激发企业创新活力 推动经济高质量发展
大会发言272021中共十九届五中全会对二〇三五年远景目标、“十四五”时期经济社会发展作出了系统谋划和战略部署，把“创新”放在首位来强调，而“提升企业技术创新能力”是其中的重要内容。
近年来，省委、省政府始终把创新作为头等大事来抓，随着改革创新力度的不断加大，全省开展创新和实现创新的企业明显增加，创新质量和效益进一步提高，创新活动显著提升，已处在了创新驱动发展的关键跃升期。
但企业作为创新的主体，还存在连续创新能力不足，创新人才短缺等问题，在一定范围内制约了当前我省经济的高质量发展。
一、企业创新存在的主要问题一是连续创新能力不足。
2019年全省实现创新的企业有8839家，连续两年均实现创新的企业有4568家，比上年降低8.4%。
其中建筑业企业下滑最明显，连续两年实现创新的企业有201家，比上年降低18.5%；工业和服务业中连续两年实现创新的企业也分别比上年降低7.4%和8.7%。
二是创新人才短缺。
调研发现，29.1%的企业认为缺乏人才或人才流失是创新主要阻碍因素，这一观点在有技术创新的企业中高达49.7%。
22.7%未开展创新的企业也认为人才的缺乏和流失是影响创新最主要的因素。
三是产学研合作比重下降。
在创新合作企业中，产学研合作企业占比为37.5%，比上年下降4.0%,与高等学校和研究机构开展合作的企业分别占29.0%和19.4%，比上年下降3.5和2.5个百分点。
二、提升企业创新活力的建议 激发企业主体创新升级活力，需要从国家政策加持、创新生态护航、产学研用一体赋能、科技人才保障四个方面集中发力。
（一）强化创新政策的落实力度。
探索建立跨部门、跨领域的创新政策协调机制，加强科技政策与财税、金融、贸易、投资、产业、知识产权等政策的统筹协调，形成目标一致、协作配合的政策合力。
加强政策精准对接，注重倾听创新主体心声，切实把创新主体需求转化为针对性、可操作性强的政策举措。
扩大优惠政策落实力度，鼓励企业吸引和培养人才。
激发创新活力,提升创业热情演讲稿三篇
激发创新活力，提升创业热情演讲稿【1】激发创新活力，提升创业热情演讲稿阿里巴巴集团的创始人马云说过这样一句话：如果不去采取行动，不给自己的梦想一个实践的机会，你永远没有机会。
朋友们，光有创新的激情和梦想，只是让你看到了成功的大门，只有你拿出勇气、付出艰辛，为梦想坚持不懈的努力，那才能跨进成功的门槛。
马云的成功很好的说明了这一点。
1995年，马云决定辞去大学教书的工作，组建中国的互联网。
在当时，互联网对于美国等发达国家来说也是刚刚起步，甚至连比尔盖茨都反对互联网，在中国更不用说了，绝大多数的人根本不知道它是个什么东西。
所以，当他召集了二十四个朋友就此事进行表决的时候，有二十三个人反对，认为互联网这东西根本实现不了。
他却认定互联网将改变人类生活的方方面面，坚信自己的理想一定能够实现，毅然决然的走上了创业之路。
但困难可想而知，没有资金，没有人力，他甚至被人讥笑为骗子。
我相信在座的很多朋友都看过于丹《庄子》心得这个节目，其中有个故事让我很受启发，说的是，惠子啊，有一天去见庄子，说我家有一个大葫芦，有五石之大。
要是把它一劈两半，当瓢去盛水的话，这个葫芦皮太薄，往上一举它就碎了。
反正用它盛什么东西都不行，这葫芦大得没什么用处。
庄子告诉他说，你怎么就认为它非要劈开当瓢使呢?如果它是一个完整的大葫芦，你为什么不把它系在腰间，用它当做游泳圈呢?你可以去浮游于江海啊，带着一个大葫芦自由自在的去漂泊!这个故事启发我们，在现实生活中，境界的大小决定了对事物的判断，也可以完全改变一个人的命运，我们要站在大境界上，懂得换一个角度去思考问题，想想我们待人接物的方式是否可以改变，想想我们的工作方法是否能够改进，想想我们所掌握的技能是否还可能再提高。
朋友们，一个人要想成功，首先要有创新的意识，只要你拥有创新的梦想和激情，成功之门就始终为你敞开着，生命一定会更加精彩!《亚洲华尔街日报》总编曾这样描述马云他们创业初期的工作环境，没日没夜地工作，地上有一个睡袋，谁累了就钻进去睡一会儿。
国有企业改制促进企业创新能力
国有企业改制促进企业创新能力随着中国经济的快速发展和市场环境的深刻变化，国有企业改革成为推动经济转型升级的重要举措。
国有企业改制的目的不仅在于提高经济效益，还在于提升企业创新能力，以适应市场竞争和经济发展的新要求。
本文将从各个方面分析国有企业改制对企业创新能力的促进作用。
一、激发企业活力国有企业改制的核心任务是激发企业的内在活力。
在过去的许多年里，国有企业由于体制原因导致效率低下、创新能力不足等问题普遍存在。
通过改制，企业可以引入市场机制，打破原有的体制壁垒，推行现代化企业制度，增强企业自主创新的积极性。
例如，企业可以通过压减管理层次、改革薪酬制度、实行绩效考核等方式，激发员工的创新动力和工作热情，提高企业的整体竞争力。
二、优化资源配置国有企业改制的一个重要目标是优化资源配置，为企业提供更多的创新要素。
通过引入市场化手段，国有企业可以更加灵活地运用资本、技术、人才等各种要素，实现资源优化配置，并提高科技创新水平。
此外，改制还可以促使企业与国内外资本和创新要素更加紧密地结合，引入高端技术和管理经验，提升企业的创新能力和核心竞争力。
三、加强企业自主创新国有企业改制还可以创造更加有利于企业自主创新发展的环境。
改制后的企业可以更加自由地选择发展方向、创新产品及业务模式，并且可以更快地转化和推广创新成果。
此外，改制还可以鼓励企业加大研发投入，建立科技创新体系，提高科技创新能力。
国有企业改制后，由于市场化的经营机制，企业可以更加有效地运用科技创新成果，推动企业创新能力的提升。
四、促进企业间的资源整合与协同创新国有企业改制还可以促进企业间的资源整合与协同创新。
通过改制，企业可以更好地整合内外部资源，推动行业内企业间的合作与创新，形成合力，提高整个行业的创新能力和竞争力。
同时，改制还有助于推动企业与高校、科研院所等创新主体的合作，促进科技成果的转化和应用，加快科技创新的推广和普及。
五、加强知识产权保护国有企业改制对于加强知识产权保护也具有重要作用。
企业创新创造的源头与动力
企业创新创造的源头与动力在当今世界，创新是企业生存的关键。
企业创新不仅可以推动进步，提高企业竞争力，而且可以为社会的发展注入新的活力。
但是，企业创新不是一朝一夕的事情，它需要源源不断地能量和动力推动。
本文将从企业创新的源头、企业创新的动力以及如何激发企业创新三个方面来探讨企业创新的实质和内涵。
一、企业创新的源头企业创新的源头主要包括自主创新和引进创新。
自主创新是指企业通过自身的人才、技术、经验和资源创造新的产品、新的技术、新的服务以及新的商业模式等。
自主创新是企业创新的重要动力，它可以为企业创造新的增长点和利润来源。
自主创新需要企业有良好的技术创新能力和创新文化，同时也需要有稳定的研发投入和完善的知识产权保护机制。
引进创新是指企业通过引进国内外先进的技术、产品、服务和管理经验等获取创新能力。
引进创新是企业在短时间内获取创新能力的有效途径，可以帮助企业快速提升竞争力。
引进创新需要企业具有敏锐的市场洞察力和广泛的国际视野，同时也需要企业具有灵活的合作模式和开放的创新文化。
二、企业创新的动力企业创新的动力主要包括技术驱动、市场驱动和政策驱动。
技术驱动是指企业通过推动技术创新来实现企业创新。
技术创新是企业创新的重要支撑，它可以帮助企业拓展新的市场，提高产品质量和服务水平，增强企业核心竞争力。
市场驱动是指企业根据市场变化和消费者需求，开发新产品、提供新服务和探索新市场等。
市场驱动可以帮助企业洞察市场趋势和未来需求，提高市场反应能力和产品适应性。
政策驱动是指政府通过制定政策和法规等手段来推动企业创新。
政策驱动可以为企业提供更好的创新环境和政策支持，帮助企业降低创新成本和风险。
三、如何激发企业创新激发企业创新需要从多方面入手，包括政策、环境和文化等。
政策方面，政府需要加大对企业创新的政策支持和资金扶持力度，为企业创新提供更好的政策环境和金融支持。
环境方面，需要营造良好的创新环境和氛围，加强人才培养和交流，提高知识产权保护和技术转移能力。
企业如何提升自主创新能力
企业如何提升自主创新能力？“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”。
世界各国经济发展的经验表明：科技创新是一个国家经济发展的巨大动力与社会财富增长的源泉，对于一个企业来说，科技创新则是提高竞争优势、实现持续增长的根本途径。
在当今激烈的市场竞争中，谁能牵住了科技创新这个牛鼻子，谁就能占领先机、赢得优势，任何一个企业都应把科技创新放在首位，以增强科技创新能力来提高核心竞争力。
那么，企业该如何提升自主创新能力呢？一、积极响应国家、地区相关政策，强化企业自主创新的动力企业在进一步发展中，按照国家对科技创新的战略定位，把科技创新摆在企业发展全局的核心位置。
要牢牢把握科技进步大方向与产业革命大方向，密切跟踪科技创新前沿动态与产业变革最新趋势，落实国家、地区产业政策导向。
要更自觉地重视学习，优化知识结构，增强自主创新信心，勇于自主创新，始终注重做深、做细、做实，确实把科技创新落到企业发展上。
二、建立、完善自主创新长效机制，保障企业自主创新的活力“科技创新需要体制机制保障”。
对于企业自主创新来说，不仅需要有一支强有力的自主创新核心团队，并且还需要一种能长期保障自主创新正常运行并发挥预期功能的长效机制，才能保障企业自主创新的活力。
1、加强人才队伍建设机制，为科技创新提供有力保障“人才是科技创新的第一资源”。
企业的核心竞争在于科技创新成果，而科技创新成果需要依靠科技创新人才队伍的建设，企业的竞争归根到底是人才的竞争。
企业不但要培养现有人才，还要引进广大英才为我所用。
建立与完善更为灵活的人才管理机制，以培养人才、留住人才、引进人才，为企业科技自主创新提供有力保障。
2、建立多元化激励机制，激发科技创新的积极性在当今的社会里，企业如何调动科技人才的积极性，让其都能够充分发挥才能与智慧，从而保持科技创新的高效率，是直接关系到企业生死存亡。
“健全激励机制、完善企业环境，从物质与精神两个方面激发科技创新的积极性与主动性”。
企业应该建立一套科学的激励机制，对于不同员工采用不同的激励办法，灵活运用激励机制，尊重科技人才创新自主权，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的企业氛围，激发科技创新的积极性与主动性，为企业创造创更大的社会与经济效益。
企业如何提升自主创新能力
企业如何提升自主创新能力企业如何提升自主创新能力一、引言自主创新能力是企业赢得竞争优势的重要因素。
在如今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升自身创新能力，才能适应市场的变化，推动企业的持续发展。
本文将从以下几个方面探讨如何提升企业的自主创新能力。
二、建立创新文化1.提倡创新思维：鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，提升创新意识和积极性。
2.创建开放环境：为员工提供充分的信息和资源，促进跨部门的合作和交流。
3.培养创造力：提供培训和学习机会，激发员工的创造力和创新能力。
4.推动知识管理：建立知识分享和学习的平台，促进知识的积累和创新的传承。
三、加强研发能力1.加大研发投入：提高研发经费的投入，优化研发资源的配置，提高研发效率。
2.建立研发团队：组建专业化的研发团队，招聘和培养高水平的科研人员，引进外部创新资源。
3.推动技术创新：加强与高校和科研院所的合作，积极引进国内外先进的技术和研发成果。
4.强化知识产权保护：加强知识产权的申请和管理，保护企业的创新成果和技术优势。
四、开展市场创新1.深入了解市场需求：通过市场调研和客户需求分析，准确把握市场动向和消费者需求。
2.推动产品创新：注重产品的差异化和创新，开发具有竞争优势的新产品。
3.提升服务质量：加强售后服务和客户关系管理，提供个性化的定制化服务。
4.创新营销策略：采用新的营销手段和渠道，提升品牌认知度和市场竞争力。
五、培养创新型人才1.引进人才：吸引有创造力和创新意识的人才加入企业，为企业注入新的活力。
2.培养内部人才：建立完善的人才培养机制，培养员工的创新能力和团队合作精神。
3.激励创新表现：设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新建议和参与创新项目。
4.知识共享与传承：建立知识管理平台，促进知识的共享和传承，提高组织的学习能力。
六、加强创新风险管理1.建立创新风险评估机制：对创新项目进行风险评估和预警，降低创新带来的风险风险。
2.建立创新投资决策制度：建立科学的创新投资决策制度，确保创新项目的可行性和效益。
激发企业活力
激发企业活力在现代商业竞争激烈的环境下，企业的活力是其生存和发展的关键。
然而，许多企业面临着低迷的业绩、员工士气低落等问题，急需找到有效的方法来激发企业的活力，重拾竞争力。
本文将探讨一些激发企业活力的策略和方法。
1. 建立积极的企业文化企业文化是塑造企业活力的核心因素之一。
一个积极向上、充满激情和创新的企业文化能够激发员工的热情和动力，提高他们的工作效率和创造力。
为此，企业可以通过以下方式来建立积极的企业文化：首先，树立价值观和使命感。
明确企业的核心价值观和使命，并将其贯穿于企业的各个方面，以激发员工的归属感和使命感。
其次，鼓励员工参与决策和创新。
提供员工发表意见和建议的渠道，并给予他们充分的自主权，让他们感受到自己的价值和作用。
最后，重视员工培训和发展。
通过培训和发展计划，提升员工的技能和知识，激发他们的学习欲望，并给予他们晋升和发展的机会，从而增强员工的动力和活力。
2. 建立良好的沟通机制有效的沟通是激发企业活力的重要手段。
通过良好的沟通机制，可以加强企业内部的信息流动，提高团队合作和协作，激发员工的创造力和积极性。
以下是几种建立良好沟通机制的方法：首先，建立开放的沟通渠道。
设立员工意见箱、组织定期的员工座谈会等，以便员工能够自由畅所欲言地表达自己的建议和意见。
其次，鼓励面对面的交流和讨论。
通过增加团队会议、组织项目汇报会等方式，促进员工之间的交流和讨论，提高信息沟通效率和质量。
最后，利用信息技术工具。
可以通过企业内部社交平台、电子邮件等工具，实现实时、高效的信息共享和沟通，方便员工之间的交流和合作。
3. 激发员工的激情和动力员工是企业活力的重要源泉，激发他们的激情和动力是激发企业活力的关键。
以下是一些方法可以帮助企业激发员工的激情和动力：首先，给予员工适当的奖励和认可。
通过设立奖励制度、表彰优秀员工等方式，激励员工的努力和贡献，并让他们感到自己的价值被肯定和认可。
其次，提供良好的工作环境和福利待遇。
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激发企业自主创新的活力
当前，技术创新与市场需求错位问题已经成为制约创新驱动发展的一大障碍，表现为很大一部分技术成果难以转化为现实生产力，技术创新活动难以实现经济效益，大量技术资源浪费。
解决这一问题，必须充分发挥市场在技术创新中的导向作用，激发各类企业自主创新的活力和积极性。
打造技术创新服务平台。
长期以来，我国的研究机构和高等院校与企业缺乏沟通，科技研发与生产脱节。
为了打通科技和经济社会发展之间的通道，需要建设和完善技术创新服务平台。
应建设一批国家级重点实验室、工程技术研究中心、大型科学仪器中心、分析检测中心等公共创新平台，加大向企业开放力度，提高其使用效率。
整合资源，依托高等院校、科研院所、产业技术创新战略联盟、大型骨干企业以及科技中介机构等技术创新主体，形成一批技术创新服务平台，为技术创新提供全方位服务。
建立产学研紧密结合的协同创新机制，促进研究机构、高等院校与企业密切合作，根据市场需求进行技术研发，提高技术创新成果转化率。
解决中小企业创新资金短缺问题。
目前，中小企业已经成为技术创新的重要力量，但我国大部分研发力量和资金支持都集中在科研院所和一些大企业，中小企业难以获得充足的创新资源。
实际上，创新的每一个环节都需要相匹配的资金支持。
从技术创新的关键环节及流程来看，和研发阶段相匹配的资金主要是风险资本、种子基金及孵化基金；与产业化阶段相匹配的主要是产业资本提供的产业基金；与扩规模、打品牌、开拓市场阶段相匹配的主要是各种金融资本。
为了解决中小企业的创新资金短缺问题，政府应为企业开展自主创新活动提供优惠政策
和创新基金，降低企业的创新成本，缓解企业资金压力。
构建激励企业主动开展创新的利益驱动机制，培育发展多层次资本市场，为技术创新提供融资渠道和资本市场的强大支撑。
改革技术创新成果评价体系。
科学的评价体系对推动技术创新、优化创新资源配置、提高科技管理水平具有重大现实意义。
针对目前我国技术评价体系僵化的情况，应建立一套以市场为导向的综合评价方法，侧重于评价技术创新成果所取得的经济效益和社会效益。
首先，应改变现有评价体系过度强调高新技术的倾向，给所有有价值的技术创新成果以应有地位。
其次，科学调整成果评价标准，改变以往过度追求科研成果数量而忽视质量的情况，加强对科研成果质量的评价。
第三，完善评价程序，增加透明度，扩大评价范围，将更多符合市场需求的高质量、应用性成果纳入评价体系。
为技术创新营造良好外部环境。
市场信息不充分、不正当竞争是妨碍企业自主创新的主要因素。
因此，必须切实落实“市场决定资源配置”这一重要原则，通过全面深化改革和推进制度创新，破除影响和制约企业自主创新的体制机制障碍。
有关政府部门应合理运用价格、数量管制和质量控制等手段，管理市场主体、市场客体和市场载体，抑制垄断和不正当竞争，提高市场效率。
应建立公平竞争审查制度，防止政府过度和不当干预市场，大力消除影响公平竞争、妨碍创新的各种制度束缚，维护公平竞争的市场秩序，为技术创新营造良好外部环境。