星级员工评定晋级管理细则

8. 星级员工评选标准

9. 奖励办法

9.1 公司将对月度、季度、年度评选出的星级员工颁发“星级员工奖章”，并将星级员工的照片、事迹在公司公告栏通报表彰。

9.2 星级员工佩戴标示卡，标示卡上的“星星”越多，表示该员工的综合素质和技

12. 员工工龄认定

12.1 定义：原则上企业工龄是指员工在本公司全职连续服务的工作年限，一般情形下，只以员工进入本公司连续在岗工作的时间计算；

12.2 工龄的计算方式为，每年出勤达到264天为1年。

12.3内容：

12.3.1企业工龄作为计算员工工龄津贴、星级员工评定晋级、年休假、医疗期及享受其他福利待遇等的依据。

12.3.2员工企业工龄按月计算，不足一个月的按一个月计算。

12.4 公司工作期间工龄的认定

12.4.1员工被公司录用后，其企业工龄从试工之日算起，如曾离职（指离职或自动离职后批准复职者），企业工龄从复职或重新录用之日起计算。

12.4.2经公司批准，员工依法享受的计划生育假、工伤假、病假(医疗期内)等可计算企业工龄，超出法定假期的停工时间不计算企业工龄。其他特殊情况员工申请工龄延续的，需要填写《员工工龄延续申请表》。

12.4.3员工同一年度内累计请事假超过30天的，超出时间不计算企业工龄。

12.4.4员工经公司批准内退的，内退期间不计算企业工龄。

12.4.5员工因涉嫌违法被公安、检察、法院等政法机关拘留审查或因违纪被企业停职检查而停止工作期间的时间，不计算企业工龄。

12.4.6员工因辞职、辞退、劝退、合同期满等原因与公司解除或终止劳动关系后重新被本公司录用的，企业工龄从本公司录用之日起计算。

13. 附件

附件1：《星级员工评选标准》