组织行为学.DOC

一、单项选择题

1、（）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。

A.陈国权

B.关培兰

C.里基·W·格里芬

D.斯蒂芬·P·罗宾斯

【正确答案】：D

2、领导行为研究包括（）。

A.领导理论、激励理论与实务

B.领导理论、领导组织结构

C.领导文化、领导管理体制

D.领导文化、领导变革与发展

【正确答案】：A

3、在组织行为学的研究方法中，按照观察者与被观察者的关系来分类，可把观察法分为（）。

A.一般观察法和特殊观察法

B.参与观察法和非参与观察法

C.合作观察法和非合作观察法

D.长期观察法和短期观察法

【正确答案】：B

4、基于“社会人”假设的管理不包括（）。

A.应该把关注点放在关心人、满足人的需要上

B.主张实行民主管理制度

C.应主张实行集体奖励制度而不是主张实行个人奖励制度

D.主张“参与管理”的管理方式

【正确答案】：B

5、对“社会人”假设的评价，说法错误的是（）。

A.促进企业经济利润的大幅度提升

B.标志着人们对人性认识的进一步加深

C.促进管理思想和管理方式发生重大变化

D.促进管理水平的提高和生产的发展

【正确答案】：A

6、Y理论的提出者是（）。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.马斯洛

D.福特

【正确答案】：A

7、“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）。

A.内在的激励因素

B.外在的激励因素

C.物质的激励因素

D.语言的激励因素

【正确答案】：A

8、“复杂人”假设的提出者是（）。

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.埃德加·沙因

C.克里斯·阿吉里斯

D.约翰·华生

【正确答案】：B

9、华生认为（）就是一种刺激代替另一种刺激、建立条件反射的过程。

A.重复

B.学习

C.训练

D.记忆

【正确答案】：B

10、赫尔是（）的主要代表人物。

A.内驱力理论

B.群体动力论

C.人际关系学说

D.双因素论

【正确答案】：A

11、（）综合、优化前人的理论，并将其应用到其他学习领域，因此他成为新华生主义最具代表性的人物。

A.卢因

B.托尔曼

C.赫尔

D.斯金纳

【正确答案】：D

12、人的心理是非常复杂的，总的来讲可以分为（）。

A.心理过程和心理结果

B.心理过程和个性心理特征

C.心理结果和从众心理特征

D.个性心理特征和从众心理特征

【正确答案】：B

13、意志活动的重要特征在于其（）。

A.行动目的的被动性

B.行动目的的自觉性

C.行为方式的计划性

D.行为方式的随意性

【正确答案】：B

14、现代企业管理的核心问题就是要（）。

A.完善企业各项管理制度

B.调动员工的工作积极性

C.实现企业目标利润

D.合理进行人员安排

【正确答案】：B

15、（）是行为的直接动因，驱动人们从事某种行为并规定行为的方向。

A.需要

B.动机

C.行为

D.思想

【正确答案】：B

16、下列关于动机和行为的复杂关系具体表现的叙述，错误的是（）。

A.同一动机只能够引发一种行为

B.同一行为可以源自不同的动机

C.一种行为可能由多种动机所引发

D.合理的动机可能会引起不合理的甚至错误的行为

【正确答案】：A

17、（）是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是一个人基本的信念和判断。

A.世界观

B.人生观

C.价值观

D.方法论

【正确答案】：C

18、态度的心理结构由三种成分构成。其中，（）在三种成分中占据关键性地位，指个体对客体的情感体验，也就是个体对客观对象的情感倾向及其程度。

A.态度情感成分

B.态度知觉成分

C.态度行为意向成分

D.态度心理成分

【正确答案】：A

19、（）是归因研究的创始人。

A.海德

B.凯利

C.罗特

D.韦纳

【正确答案】：A

20、罗特的研究表明，（）对于成功的期望有重要影响。

A.内控者

B.控制源

C.外控者

D.稳定性

【正确答案】：B

21、（）是指两个或多个主体之间交换信息、思想及情感的过程。

A.交流

B.表达

C.组织

D.沟通

【正确答案】：D

22、在信息沟通过程中，将接收到的信号形式转变为接收者可以理解的、有特定符号意义的信号形式的过程被称为（）。

A.编码

B.译码

C.反馈

D.信息

【正确答案】：B

23、非正式沟通的渠道具有（）。

A.灵活性、紧凑性、随意性

B.谨慎性、松散性、随意性

C.灵活性、松散性、随意性