(企业人力资源管理二级)劳动关系管理(定稿)(精品课件).ppt
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第一节 劳务派遣用工管理
劳动关系含义与特征
• 劳动关系的特征
1. 劳动关系的内容是劳动 2. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3. 劳动关系具有平等性和隶属性的特点
劳动关系的上述特征的客观存在，决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基 本的关系，人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地 位和相互关系。
3.小李仅与A公司存在劳动关系，工伤认定应由A公司申请办理，但B公司承担连带赔偿责任。 4.没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不
是造船厂的生产劳动过程，且瓦工不属于造船厂雇员，二者之间是劳务关系，不是劳动关 系，应是由民法调整的民事关系。 5.应当签订。非全日制用工是一种特殊形式的用工，但二者之间存在劳动关系。
目录
Contents
1 Part One
劳务派遣用工管理
2 Part Two
工资集体协商
3 Part Three
劳动安全卫生管理
4 Part Four
企业劳动争议处理
第一节
劳务派遣用工管理
劳动关系含义与特征
• 劳动关系的含义
劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运 用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 ➢ 定义的几个要点： 1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。 2.劳动关系领域中，劳动者——雇员，用人单位——雇主。 3.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交 换关系。
第一节 劳务派遣用工管理
劳动法律关系含义与特征
• 劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的 雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动 过程中所发生的权利义务关系。 ➢ 它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
第一节 劳务派遣用工管理
劳动法律关系含义与特征
③
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
④
考勤记录；
⑤
其他劳动者的证言。
第一节 劳务派遣用工管理
说一说：下列哪些属于劳动关系？
• 张某退休后被原单位返聘，在返聘期间双方形成的是不是劳动关系？ • 按照学校培养计划，大四学生毕业前一个学期进入各单位进行实习，实习期
间双方形成的是不是劳动关系？ • 小李在入职A公司后，当天就被派往B公司工作，工作期间发生了工伤，要进
• 劳动法律关系的特征
1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2.劳动法律关系的内容是权利和义务
——运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关 系是劳动法对劳动关系的第一次调整
——劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，则劳动法 将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整
3.劳动法律关系的双务关系 4.劳动法律关系具有国家强制性
第一节 劳务派遣用工管理
相关法律链接（一）
• 《劳动法》规定：采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合 同无效。
– 有欺诈的故意； – 有欺诈的行为； – 被欺诈人因为欺诈行为作出错误的判断； – 被欺诈人因为错误判断而作出不真实的意思表示。
第一节 劳务派遣用工管理
相关法律链接（二）
• 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
行工伤认定需要明确劳动关系的双方，是A公司与小李还是B公司与小李？还 是A、B公司与小李？ • 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成 的是不是劳动关系？ • 小王是某个公司的班车司机，每天只需上下班时间（约3个小时）到岗工作， 他能和公司签订劳动合同吗？
第一节 劳务派遣用工管理
释》规定：
– 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳 动一般可以参考本单位同期、同工种、同岗位的工资标 准支付劳动报酬。
第一节 劳务派遣用工管理
劳动法律关系含义与特征
• 我国劳动立法对事实劳动关系给予了规范：
➢
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同ຫໍສະໝຸດ Baidu但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
①
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
企业人力资源管理师（二级）
劳动关系管理
Labor Relations Management
劳动关系管理面临的新形势和挑战
• 劳动关系主体地位初步得到确立 • 劳动关系格局初步呈现多元化 • 劳动关系的建立初步实现契约化 • 劳动关系的运行初步实现市场化 • 劳动关系主体的利益逐步清晰化
项目 基本要求 人力资源规划 招聘与配置 知 识 培训与开发 要 绩效管理 求 薪酬管理 劳动关系管理 人力资源规划 招聘与配置 能 力 培训与开发 要 绩效管理 求 薪酬管理 劳动关系管理
②
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人
单位安排的有报酬的劳动；
③
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
➢
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
②
用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件；
第一节 劳务派遣用工管理
劳动法律关系含义与特征
• 事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动 合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
➢ 形成的原因
1. 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系（最主要的原因） 2. 无效劳动合同而形成事实劳动关系 3. 双重劳动关系而形成事实劳动关系 4. 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
鉴定比重
四级（%） 30 15 10 10 10 15 10 15 20 15 15 20 15
三级（%） 20 15 15 15 10 10 15 15 20 15 15 20 15
二级（%） 10 15 15 15 15 15 15 20 15 15 15 20 15
一级（%） 0 17 17 17 17 17 15 20 15 15 15 20 15
解析
1.没有劳动关系。《劳动合同法》第44条第二项规定，劳动者已开始依法享受基本养老保险待 遇的，劳动合同终止。
2.没有劳动关系。1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问 题的意见》第12条规定：”在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系 ，可以不签订劳动合同。”
劳动关系含义与特征
• 劳动关系的特征
1. 劳动关系的内容是劳动 2. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3. 劳动关系具有平等性和隶属性的特点
劳动关系的上述特征的客观存在，决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基 本的关系，人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地 位和相互关系。
3.小李仅与A公司存在劳动关系，工伤认定应由A公司申请办理，但B公司承担连带赔偿责任。 4.没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不
是造船厂的生产劳动过程，且瓦工不属于造船厂雇员，二者之间是劳务关系，不是劳动关 系，应是由民法调整的民事关系。 5.应当签订。非全日制用工是一种特殊形式的用工，但二者之间存在劳动关系。
目录
Contents
1 Part One
劳务派遣用工管理
2 Part Two
工资集体协商
3 Part Three
劳动安全卫生管理
4 Part Four
企业劳动争议处理
第一节
劳务派遣用工管理
劳动关系含义与特征
• 劳动关系的含义
劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运 用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 ➢ 定义的几个要点： 1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。 2.劳动关系领域中，劳动者——雇员，用人单位——雇主。 3.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交 换关系。
第一节 劳务派遣用工管理
劳动法律关系含义与特征
• 劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的 雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动 过程中所发生的权利义务关系。 ➢ 它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
第一节 劳务派遣用工管理
劳动法律关系含义与特征
③
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
④
考勤记录；
⑤
其他劳动者的证言。
第一节 劳务派遣用工管理
说一说：下列哪些属于劳动关系？
• 张某退休后被原单位返聘，在返聘期间双方形成的是不是劳动关系？ • 按照学校培养计划，大四学生毕业前一个学期进入各单位进行实习，实习期
间双方形成的是不是劳动关系？ • 小李在入职A公司后，当天就被派往B公司工作，工作期间发生了工伤，要进
• 劳动法律关系的特征
1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2.劳动法律关系的内容是权利和义务
——运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关 系是劳动法对劳动关系的第一次调整
——劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，则劳动法 将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整
3.劳动法律关系的双务关系 4.劳动法律关系具有国家强制性
第一节 劳务派遣用工管理
相关法律链接（一）
• 《劳动法》规定：采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合 同无效。
– 有欺诈的故意； – 有欺诈的行为； – 被欺诈人因为欺诈行为作出错误的判断； – 被欺诈人因为错误判断而作出不真实的意思表示。
第一节 劳务派遣用工管理
相关法律链接（二）
• 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
行工伤认定需要明确劳动关系的双方，是A公司与小李还是B公司与小李？还 是A、B公司与小李？ • 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成 的是不是劳动关系？ • 小王是某个公司的班车司机，每天只需上下班时间（约3个小时）到岗工作， 他能和公司签订劳动合同吗？
第一节 劳务派遣用工管理
释》规定：
– 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳 动一般可以参考本单位同期、同工种、同岗位的工资标 准支付劳动报酬。
第一节 劳务派遣用工管理
劳动法律关系含义与特征
• 我国劳动立法对事实劳动关系给予了规范：
➢
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同ຫໍສະໝຸດ Baidu但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
①
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
企业人力资源管理师（二级）
劳动关系管理
Labor Relations Management
劳动关系管理面临的新形势和挑战
• 劳动关系主体地位初步得到确立 • 劳动关系格局初步呈现多元化 • 劳动关系的建立初步实现契约化 • 劳动关系的运行初步实现市场化 • 劳动关系主体的利益逐步清晰化
项目 基本要求 人力资源规划 招聘与配置 知 识 培训与开发 要 绩效管理 求 薪酬管理 劳动关系管理 人力资源规划 招聘与配置 能 力 培训与开发 要 绩效管理 求 薪酬管理 劳动关系管理
②
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人
单位安排的有报酬的劳动；
③
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
➢
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
②
用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件；
第一节 劳务派遣用工管理
劳动法律关系含义与特征
• 事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动 合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
➢ 形成的原因
1. 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系（最主要的原因） 2. 无效劳动合同而形成事实劳动关系 3. 双重劳动关系而形成事实劳动关系 4. 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
鉴定比重
四级（%） 30 15 10 10 10 15 10 15 20 15 15 20 15
三级（%） 20 15 15 15 10 10 15 15 20 15 15 20 15
二级（%） 10 15 15 15 15 15 15 20 15 15 15 20 15
一级（%） 0 17 17 17 17 17 15 20 15 15 15 20 15
解析
1.没有劳动关系。《劳动合同法》第44条第二项规定，劳动者已开始依法享受基本养老保险待 遇的，劳动合同终止。
2.没有劳动关系。1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问 题的意见》第12条规定：”在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系 ，可以不签订劳动合同。”