劳动关系管理PPT.ppt

自测题
1.（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程 中所发生的权利义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度
2.下列不属于劳动法律关系特点的是（） A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性
3.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳 动法律后果的客观现象是指（）P272 A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实
程序
集体合同与劳动合同的区别
集体合同
劳动合同
主体 企业和工会组织或劳动者按照 企业和劳动者
合法程序推举的代表
内容
关于企业的一般劳动条件标准 只涉及单个劳动者的 的约定，以全体劳动者共同权 权利义务 利和义务为内容
功能
规定企业的一般劳动条件，作 确定劳动者和企业的 为单个劳动合同的基础和指导 劳动关系 原则
4.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体 现劳动关系当事人双方的意志。P275（有争议） A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。P277 A.劳动监督检查制度 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度
第二节 集体合同制度
企业工会
企业违反——承担法律责任
工会不履行或不适当履行 ——承担道义上的责任
个别劳动者不履行—— 按劳动合同的规定承担责任
自测题（多项）
1. 订立集体合同应当遵循的原则包括( )。 (A)不得采取过激行为
2. (B)诚实守信、公平合作 3. (C)兼顾双方合法权益 4. (D)相互尊重、平等协商 5. (E)遵守法律、法规和田家有关规定
建立标准信息载体 1、制定标准劳动 管理表单 2、汇总报表 3、正式通报、 组织刊物 4、例会制度
员工满意度调查的内容
薪酬
工作
晋升
管理
环境
实施员工满意度调查的目的
集体合同的履行 集体合同的关系人定义——由集体合同的订立而
获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工 会组织所代表的全体劳动者和用人单位代表的所 有者和经营者等 集体合同履行原则： 遵循实际履行和协作履行的原则
履行的监督检查 企业内工会的各级组织
职工代表大会 或全体职工
违反集体合同的责任
(组织参与，岗位参与，个人参与) 职工代表大会的职权 1.审议建议权 2.审议通过权 3.审议决定权 4.评议监督权 5.推荐选举权
平等协商制度与集体合同区别：
主体不同 目的不同 程序不同 内容不同 法律效力不同 法律依据不同
信息沟通制度
纵向信息沟通 1、下向沟通 2、上向沟通
横向信息沟通 在同一级机构、 职能业务人员 之间的信息传递
第六章 劳动关系管 理
第一节 劳动关系的调整方式
劳动关系的含义
劳动关系所反映的是 一种特定的经济关系，劳 动给付与工资的交换关系。
劳动法律关系的特征
劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系具有国家强制性
劳动法律关系构成要素
1、劳动法律关系的主体：依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的人，即企业和劳动者 2、劳动法律关系的内容：即劳动法律关系主体享有 的权利和义务 3、劳动法律关系客体：劳动法律关系所要达到的目的 和结果
法律效力 法律效力高于劳动合同
集体合同的作用和意义 1·、订立集体合同有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
订立集体合同应遵循的原则 1、内容合法原则 2、平等合作、协商一致的原则 3、兼顾双方合法利益原则 4、维护正常的生产工作秩序原则 5、不得采取过激行为
6. 2.集体合同的形式可以分为（）P280
7.
A主件 B主体 C客体 D附件
3.集体合同的效力包括（）P285 A 人的效力 B时间效力 C效力形式 D主体
第三节 用人单位内部劳动规则
用人单位内部劳动规则的含义
用人单位依据国家劳动法律、法 规的规定，结合用人单位的实际，在 本单位实施的，为协调劳动关系，并 使之稳定运行，合理组织劳动，进行 劳动管理而制定的办法、规定的总称。
劳动法律事实
劳动法律行为 劳动法律事件
我国劳动关系的转变
劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
劳动关系调整的方式 依据调节手段不同划分 1、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 2、劳动合同规范的调整 3、集体合同规范的调整 4、民主管理制度的调整 5、企业内部劳动规则的调整 6、劳动争议处理制度的调整 7、劳动监督检查制度的调整
集体合同的形式
主件：综合性集体合同
附件：专项集体合同
我国法定集体合同的附件主要是 工资协议
集体合同的Biblioteka Baidu限 我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年
集体合同包括的内容 1、劳动条件标准部分 2、一般性规定 3、过渡性规定 4、其他规定
签订集体合同的程序 1、集体合同的主体 2、协商集体合同：协商准备；会议；签字 3、政府劳动行政部门审核 4、审核期限和生效 5、集体合同的公布
用人单位内部劳动规则的特点
制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
用人单位内部劳动规则的内容
劳动合同管理制度 劳动纪律 劳动定员定额规则 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度 其他制度
第四节 企业民主管理制度
职工代表大会制度
职工代表大会制度的性质 代表全体职工实行民主管理权利的机构 职工代表大会制度的特点
一、集体合同的概述
（一）、集体合同的概念
集体合同——是集体协商双方代表根据劳动法律 法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一 致的基础上签订的书面协议。
我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制
（二）、集体合同的特征
1、集体合同是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定