人力资源管理劳动关系

罢工事件
24:法国奥利机场的120个控制台只有一 半在工作，所有远程航线正常运行，但 是法国国内航班和一些欧洲航班受到严 重影响，总的数字是60％的行帮被取消。 这一罢工也波及到巴黎北郊的戴高乐机 场。戴高乐机场周 二取消了25个航班， 有一部分航班的延长达1小时。从戴高乐 机场飞往北京和上海的航班没有延迟或 取消的通知。
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劳动关系在HRM中的地位
考试相关
劳动法中的相关条文，劳动法涵盖了大 部分内容。 偏重应用，和案例分析相结合。 内容的归纳和整理，主线。
第一节 企业劳动关系管理制度
劳动关系的产生 签订劳动合同即意味着建立了劳动关系： 劳动关系的主体：劳动者和企业 劳动关系的客体：报酬、福利、劳动条 件、工作职责、劳动纪律、劳动安全等 劳动关系的内容：双方的权利和义务。 将劳动关系的内容以正式的文件颁布并 有相关的机构来监督实施。
外资企业损害职工利益的案例
在广东深圳，由于怀疑工人偷窃假发，一家韩 国人开办的假发厂对其人毛车间的56名女工强 行搜身，并喝令她们双手抱头站立长达1个多 小时之久。
历史上著名的劳工运动
美国的劳工运动 中国的劳工运动
劳动关系相关问题
产业关系 Industral relation 劳工关系 labor-management relation 劳资关系 Labor relation 劳工关系；劳动 关系 关键词：工会，劳资谈判，集体谈判， 劳动合同，劳资纠纷，协商与仲裁，罢 工，劳资冲突，劳资合作。
外资企业损害职工利益的案例
1995年3月7日下午，接连加班的珠海瑞进电子有限公 司的工人们，在规定的10分钟工休时间里趴在工作台 上休息。企业外方老板金珍仙见工人们没按她的规矩 休息，便勃然大怒，责令工人们罚跪天，结果工人们 一个个跪下了。就在黑压压的人群中，来自河南的23 岁打工者孙天帅却倔强地站着。面对金珍仙的吼叫， 他一边大声责问老板：“我为什么要跪下？”一边愤 愤地冲着工人喊：“怕什么，不就是炒鱿鱼吗？你们 跪什么？你们还是不是中国人？”孙天帅撕掉胸前的 厂牌，昂然走出“瑞进”。
基本问题
资本
劳动力
工人的工资、福利、工作条件、平等就业等如何得到 保证。
中国劳工关系问题
传统：所有劳动者只有一个雇主，雇佣 关系极其简单。 当前：劳工关系极其复杂，可以在中国 找到近代经济史上几乎所有存在过的劳 工关系：跨国公司，小作坊；传统工业 ，信息产业；不同所有制的劳工关系…. 各种劳动纠纷出现….
内容：劳动合同管理制度； 劳动纪律（行为规则） 劳动定员定额规则（工作任务等） 岗位规范（岗位职责等） 劳动安全、卫生制度 其他制度（工资、考核、奖惩、福利等）
人力资源管理之劳动关系
本章提要
劳动关系管理制度 劳动合同的管理 集体合同 员工沟通 职业安全卫生管理
罢工事件
2.26 数以百万计的印度政府工作人员举行全国性罢工，抗议最高 法院禁止公务员罢工的裁决，并且要求加薪。印度政府工作人员 为期一天的罢工使银行和保险公司受到影响，并且使许多公立学 校和其他机构无法运转。有些城市的公共交通也慢了下来。 这 些罢工的工作人员是抗议印度最高法院去年八月的一个裁决，那 个裁决禁止政府工作人员罢工，并且允许政府开除罢工者。那个 裁决指出，政府工作人员罢工对人民造成不便，并且使经济受到 损害。裁决说，有关争端应该在法院里解决。工会对这项裁决发 出抨击，宣称罢工权是一种基本权利；在一个民主国家里，工业 界的行动不应该遭到禁止。工会要求政府推翻最高法院的裁决。 全印度工会协调委员会的负责人拉朱表示：如果政府不在大选前 复查禁止罢工的裁决，工会方面会采取更多的行动。拉朱说：将 来会有持续不断反对最高法院裁决的活动。每年印度的罢工都给 印度政府和工业造成数以百万计美元的损失。
劳动关系和劳务关系
1.主体不同。劳务关系的主体是不确定的。
2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还 存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之 外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而 与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是 经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之 间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位 更加平等的关系。
劳动关系的进一步说明
广义的劳动关系（作为一种社会关系的劳动者 与资方的关系） 作为一种法律关系的劳动关系（狭义）， 仅指 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关 系。１劳动关系是在实现劳动过程 中发生的关 系，与劳动有着直接的联系。２劳动关系的双 方当事人，一方是劳动者， 另一方是提供生产 资料的劳动者的所在单位。３劳动关系的一方 劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守 单位的内部劳动规则。
（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报 酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得 劳动报酬。
（四）适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系 则适用《合同法》。
例1
一企业改造修建围墙，将其工程以全包 方式包于甲某，甲临时找来部分民工做 活，在此期间，民工王某被砖头砸伤。 本案甲与企业之间无劳动法律关系，民 工王某与包工头甲之间只是一个雇用关 系，因此本案不能按照劳动法进行赔偿 ，而只能按民事损害来赔偿。
例2
一会计师事务所，全所工作人员在一个 大办公室内办公，会计师事务所请一位 妇女为其办公室打扫卫生，双方约定， 该女每晚上打扫卫生，事务所每月支付 清洁费200元。本例中，该妇女与会计师 事务所之间仅存在雇用关系，而不存在 狭义的劳动关系。
劳动关系管理制度
狭义的劳动关系。并非一种独立的制度。 制度必须有，但不能解决劳动关系的所 有问题，所以制度并非劳动关系的核心。
罢工事件
18日：8.5万多名英国公务员从16日开始举行 48小时罢工，要求英国政府调高薪资，并给予 他们工作上的保障。这是英国公共服务业10年 以来规模最大的罢工。
英国政府为了革新公务员制度，于最近完 成一项调查报告，其中建议裁减8万名公务员， 以节省政府支出。许多公务员因担心失业而人 心惶惶。工会要求英国政府打消这一裁员计划。