劳动保障监察知识问答提纲
劳动保障监察相关知识点
劳动保障监察相关知识点1、什么叫劳动法?答：是国家最高权力机关颁布的综合性劳动法典。
2、劳动法适用范围?答：中国境内与劳动者建立劳动关系的一切用人单位，不包括武装力量。
3、什么是劳动监察?答：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查并对违法行为依法作出行政处理的行政执法行为。
4、什么是行政执法?答：是享有执法权的行政机关行使其行政管理权的行政行为。
5、什么是行政处罚?答：行政处罚是指公民、法人或其它组织违反行政管理程序时，根据有关法律、法规的规定，由有权给予处罚的行政机关给予一定处罚的行为。
6、什么是依法行政?答：各级人民政府严格依照法律规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。
7、什么是童工?答：十六周岁以下，不含十六周岁的为童工。
8、什么是未成年工?答：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
9、什么叫农民工?答：以农民身份进城务工的人员叫农民工。
10、什么是工资?答：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的报酬：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、超时加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
11、什么是计时工资?答：是按照劳动者工作时间的长短确定的一种工资支付形式。
计时工资分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。
12、什么是计件工资?答：是按照职工生产的合格产品数量和计件单价支付工资的一种形式。
计件工资又分为个人计件、集体计件、累计计件等。
13、月标准工作时间是多少?答：劳部发8号文，月天，月工作小时为小时。
14、什么是工作日?答：即不包括公休日和法定节假日的实际工作天数。
15、法定节假日是哪些?答；根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日，即元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆节三天，共计十天。
16、法定退休年龄是多少?答；男60岁，女55岁。
17、病退年龄是多少?答：男50—60岁，女45—50岁为病退。
专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库
专职劳动保障监察员业务知识培训考核题库一、劳动法知识1．《劳动法》是什么时候通过，什么时候施行的？答：《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于自1995年1月1日起施2．《劳动法》规定劳动者享有哪些权利？答：1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；2.取得劳动报酬的权利；3.休息休假的权利；4.获得劳动安全卫生保护的权利；5.接受职业技能培训的权利；6.享受社会保险和福利的权利；7.提请劳动争议处理的权利；8.法律规定的其他劳动权利。
3．劳动者应当履行哪些义务？答：1.劳动者应当完成劳动任务；2提高职业技能；3.执行劳动安全卫生规程；4.遵守劳动纪律和职业道德。
4．用人单位如何保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务？答：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5．国家采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务？答：国家通过促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
6．劳动者是否可以参加和组织工会？工会的作用是什么？答：劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
7．劳动者如何履行民主权利？答：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
8．国家和地方主管劳动工作的部门有哪些？答：国务院劳动行政部门主管全国劳动工作；县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
9．国家采取哪些措施促进就业？答：（1）. 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；（2）国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业；（3）国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
10．劳动者就业不能因为哪些情况而受到歧视？答：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动保障普法培训(监察提纲)
一、曲靖市农民工工资保证金管理办法
（六）需要注意的问题 建设领域，工程总承包企业对农民工工资支付负总责，是 总承包企业交保证金，其他主体不交；非建设领域是按照 发生拖欠行为的上个月应付全部职工工资总额，比如一个 公司用了100个职工，一个月发工资20万元。假如发生只 拖欠其中10个农民工工资2万元，但要按规定交20万元的 保证金。这条规定，请使用农民工的用人单位高度重视。 当然，保证金制度只是为了督促用人单位不拖欠农民工工 资，而且，保证金最终还是用人单位的钱，财政专户管理， 政府部门不可能占用。总之，现在农民工地位太高了，我 们政府部门和用人单位都“惹不起”
劳动监察面试题目及答案
劳动监察面试题目及答案1. 劳动监察的定义是什么？答案：劳动监察是指劳动行政部门及其工作人员依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的活动。
2. 劳动监察的职责有哪些？答案：劳动监察的职责主要包括：（1）宣传劳动法律法规；（2）监督用人单位执行劳动法律法规；（3）处理劳动争议；（4）维护劳动者的合法权益。
3. 劳动监察的程序是怎样的？答案：劳动监察的程序一般包括：（1）立案；（2）调查取证；（3）提出处理意见；（4）作出处理决定；（5）执行处理决定。
4. 劳动监察人员在执行公务时享有哪些权利？答案：劳动监察人员在执行公务时享有以下权利：（1）进入用人单位进行现场检查；（2）查阅或复制与劳动监察有关的资料；（3）询问有关人员；（4）依法采取必要的调查手段。
5. 用人单位不配合劳动监察如何处理？答案：用人单位不配合劳动监察的，劳动监察部门可以依法采取以下措施：（1）责令改正；（2）给予警告；（3）罚款；（4）吊销营业执照；（5）追究相关责任人的法律责任。
6. 劳动者如何向劳动监察部门投诉？答案：劳动者可以通过以下方式向劳动监察部门投诉：（1）书面投诉；（2）电话投诉；（3）网络投诉；（4）现场投诉。
7. 劳动监察部门接到投诉后应如何处理？答案：劳动监察部门接到投诉后，应当按照以下步骤处理：（1）登记投诉信息；（2）初步审查；（3）决定是否立案；（4）进行调查取证；（5）依法作出处理决定。
8. 劳动监察部门在处理投诉时应注意哪些事项？答案：劳动监察部门在处理投诉时应注意以下事项：（1）保护投诉人的隐私；（2）公正、公平、公开地处理投诉；（3）及时、有效地解决投诉问题；（4）不得滥用职权，损害投诉人的合法权益。
9. 劳动监察部门如何提高工作效率？答案：劳动监察部门可以通过以下方式提高工作效率：（1）加强人员培训；（2）完善工作流程；（3）使用现代信息技术；（4）加强与其他部门的协作。
10. 劳动监察部门在处理劳动争议时应注意哪些原则？答案：劳动监察部门在处理劳动争议时应注意以下原则：（1）合法性原则；（2）公正性原则；（3）及时性原则；（4）保护劳动者权益原则。
2021年《劳动保障监察条例》知识竞赛试卷及答案(精华版)
2021年《劳动保障监察条例》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《劳动保障监察条例》规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
（）级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
A （街道）B （县）C （市）D （省）正确答案：（B）2、根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。
A （2）B （3）C （4）D （5）正确答案：（A）3、根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
A （60）B （45）C （30）D （20）正确答案：（A）4、根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
A （1）B （2）C （3）D （4）正确答案：（B）5、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
A （2000）B （3000）C （4000）D （5000）正确答案：（D）6、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
A （2000）B （3000）C （4000）D （5000）正确答案：（D）7、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案(共90题)
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（共90题）1、按照xx省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔20xx〕xxx 号）规定，对中外合资、中外合作、外商独资企业由哪一级的劳动保障部门实施监察？正确回答：由企业所在的市州劳动保障行政部门负责实施监察。
2、劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理期限？正确回答：劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理，应当自立案之日起 60 个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3、劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取哪些措施?答:劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取下列措施: (1)进入用人单位的劳动场所进行检查; (2)就调查、检查事项询问有关人员; (3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并做出解释和说明,必要时可以发出调查询问通知书; (4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料; (5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (6)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
4、根据xx省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔20xx〕xxx号）规定，省级劳动保障监察机构和市（州）管辖的范围分别是哪些？正确回答：省级劳动保障监察机构对中央在甘、省属国有及国有控股企业（含所属有独立法人资格的单位和分支机构）；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构和省直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
市级劳动保障监察机构对市属国有及国有控股企业；中外合资、中外合作、外商独资企业；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；民办非企业单位；外埠驻甘用人单位和市直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
(宣传资料)劳动保障监察相关知识
劳动保障监察相关知识一、什么是劳动保障监察？答：劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。
二、劳动保障监察具有哪些基本属性？答：（1）法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。
劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。
接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。
（2）行政性劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。
被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
（3）专门性劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
（4）强制性劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。
三、劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。
主要包括哪些？答：（1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。
（2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。
（3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
（4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
（5）用人单位遵守工资支付规定的情况。
（6）用人单位制定的劳动规章制度情况。
（7）用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。
（8）用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。
（9）遵守就业训练规定的情况。
（10）遵守职业培训实体管理规定的情况。
（11）遵守职业中介有关规定的情况。
（12）遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。
（13）用人单位遵守社会保险规定的情况。
劳动监察考试题和答案
劳动监察考试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动监察的主要职责是（）。
A. 维护劳动者的合法权益B. 维护用人单位的合法权益C. 维护社会公共利益D. 维护国家利益答案：A2. 劳动监察机构的设置应当遵循的原则是（）。
A. 属地管理B. 分级管理C. 统一管理D. 垂直管理答案：A3. 劳动监察的实施主体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行政部门D. 工会组织答案：C4. 劳动监察的实施方式不包括（）。
A. 定期检查B. 专项检查C. 举报检查D. 自我检查答案：D5. 劳动监察的内容包括（）。
A. 劳动合同的签订和履行B. 工资支付C. 社会保险D. 所有以上选项答案：D6. 劳动监察机构在接到劳动者投诉后，应当在（）个工作日内作出是否受理的决定。
A. 3B. 5C. 7D. 10答案：B7. 劳动监察机构在调查过程中，可以采取的措施不包括（）。
A. 查阅、复制有关资料B. 询问有关人员C. 进入用人单位进行检查D. 扣押用人单位财产答案：D8. 劳动监察机构在发现用人单位违法行为时，可以采取的措施不包括（）。
A. 责令改正B. 罚款C. 吊销营业执照D. 责令支付赔偿金答案：C9. 劳动监察机构在处理劳动争议时，应当遵循的原则是（）。
A. 公平、公正B. 合法、合规C. 及时、有效D. 所有以上选项答案：D10. 劳动监察机构在处理劳动争议时，应当在接到投诉之日起（）个工作日内作出处理决定。
A. 15B. 30C. 45D. 60答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动监察的法律依据包括（）。
A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD12. 劳动监察机构的职责包括（）。
A. 宣传劳动法律、法规B. 检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况C. 受理对违反劳动法律、法规行为的举报、投诉D. 依法查处违反劳动法律、法规的行为答案：ABCD13. 劳动监察的实施方式包括（）。
s5x[文学作品]劳动保障监察百问百答
![s5x[文学作品]劳动保障监察百问百答](https://img.taocdn.com/s3/m/3e57f0f0a76e58fafbb00398.png)
劳动和社会保障行政执法劳动保障监察百问百答:1、什么是劳动保障监察？答：劳动保障监察是劳动保障行政机关及监察机构依法对用人单位进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理处罚的行政执法行为。
2、劳动保障监察的性质、主体和效力？答：从性质上看，劳动保障监察主要是发现和纠正违法、违规行为，并实施责令限期改正、行政处理、行政处罚等具体执法行为。
劳动保障监察实施主体是各级劳动保障行政机关及其经法定授权或委托的劳动保障监察机构。
劳动保障监察权以国家强制力为后盾，行政相对人不得拒绝，否则要承担相应的法律责任。
3、劳动保障监察工作法律地位？答：劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的一项重要职责。
《劳动法》第85条明确规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。
4、劳动保障监察的作用？答：第一，贯彻实施劳动和社会保障法律法规的重要环节；第二，推动劳动保障工作依法行政的重要内容；第三，监控劳动力市场秩序的重要手段；第四，监控劳动关系双方合法权益的有力保证。
5、劳动保障监察的原则是什么？答：第一，法定原则。
其具体要求是执法主体，适用法律和执法程序都必须符合法律规定。
第二，公正性原则。
具体要求：一是实施行政处罚必须以事实为依据；二是坚持过罚相当；三是监察机构要正确行使自由裁量权；四是依照行政处罚程序办事。
第三，教育与处罚相结合的原则；第四，监察执法与社会监督相结合的原则。
6、劳动保障监察机构的设定依据？答：根据《劳动法》第85条的规定，1994年11月，中央机构编制委员会办公室，原劳动部就建立劳动监察机构配置劳动监察人员作出了专门规定，要求劳动行政部门应建立专门从事劳动监察工作的机构负责监察执法工作。
据此，省级劳动部门设立劳动监察处和监察总队，市（地）级劳动行政部门设立劳动监察科或劳动监察支队，县（市）设立监察大队。
劳动保障监察与执法中的常见问题解答
劳动保障监察与执法中的常见问题解答一、什么是劳动保障监察？劳动保障监察是指国家机关依法对用人单位和劳动者实施的劳动保障制度和法律法规的执行情况进行监督检查的行为。
其目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、劳动保障监察的主要职责是什么？1. 监督用人单位是否按照法律法规建立劳动合同关系，保障劳动者的权益；2. 监督用人单位是否按照规定支付劳动者的工资和福利待遇；3. 监督用人单位是否提供良好的工作环境和劳动保护设施；4. 监督用人单位是否遵守劳动法律法规，不歧视、不虐待劳动者；5. 监督用人单位是否按照法律法规缴纳社会保险和公积金等。
三、用人单位未按照劳动法律法规执行，如何进行投诉举报？如果你发现用人单位违反劳动法律法规，你可以进行投诉举报。
具体流程如下：1. 收集相关证据，如工资单、劳动合同、劳动保护设施不合格证明等；2. 到劳动保障监察机构或者劳动争议调解机构提出书面投诉，说明违法事实和要求；3. 监察机构或调解机构会受理你的投诉，并对其进行调查和处理；4. 如果调解不成功，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；5. 如果仲裁结果仍然不能满足你的合理要求，你可以向法院提起诉讼。
四、劳动保障监察机构会对投诉进行处理吗？是的，劳动保障监察机构会对投诉进行处理。
一旦接到投诉，他们会根据相关证据进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
处理措施包括但不限于：1. 责令用人单位整改，补发工资、支付赔偿金；2. 罚款用人单位，数额根据违法程度和损失情况确定；3. 非法经营的用人单位，可以责令其停业整顿或者关闭。
五、劳动保障监察机构的处罚是否可以申诉？劳动保障监察机构的处罚决定是可以申诉的。
如果你认为劳动保障监察机构的处罚决定有错误或不公正之处，你可以向上级主管部门申请复议或者向人民法院提起行政诉讼。
六、劳动保障监察机构有权进入用人单位进行检查吗？是的，劳动保障监察机构有权进入用人单位进行检查。
劳动监察面试题目及答案
劳动监察面试题目及答案一、基础知识类1. 请简要介绍劳动监察的基本职责和任务。
劳动监察是一项重要的政府职能，主要职责包括：保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，推动劳动法律法规的贯彻执行，促进劳动标准的实施，监督企业用工行为合规等。
2. 列举并解释一下劳动法规中常见的几种用工形式。
常见的几种用工形式包括：- 定期劳动合同：雇主与劳动者签订的明确规定工作期限的合同形式。
- 无固定期限劳动合同：雇主与劳动者没有明确规定工作期限的合同形式，常见于长期用工关系。
- 竞业限制协议：雇主与劳动者就离职后的竞争行为进行约束的协议。
- 周期性劳动合同：雇主与劳动者在一个劳动周期内多次签订的劳动合同。
3. 简述你对合同解除和终止的理解。
合同解除是指根据劳动法规定，经过协商或依法解除劳动关系的行为。
合同终止是指劳动合同到期或双方达成一致终止劳动关系的行为。
4. 劳动监察部门对用人单位的处罚措施有哪些？劳动监察部门可以根据违法用工行为的性质和情况，采取以下处罚措施：- 给予警告或责令改正；- 追缴非法所得；- 罚款；- 吊销许可证或执照；- 停止特定业务活动；- 移交公安机关或检察机关等。
二、案例分析类1. 通过一个具体案例，解释一下劳动监察部门如何处理劳动关系纠纷。
案例：某企业未按时支付员工工资。
劳动监察部门的处理步骤：- 接受受害员工投诉，与企业取证对话，并要求企业提供相关证明材料。
- 调查核实员工工资未支付事实，与企业进行调解协商，促使企业履行付薪义务。
- 如果调解不成功，劳动监察部门有权责令企业支付欠薪，并可以处以相应的罚款。
- 如果企业拒不支付，劳动监察部门可以采取诉讼程序，将案件移交至劳动仲裁或法院。
2. 以一起非法劳动用工案例为例，阐述劳动监察部门的监督执法措施。
案例：某建筑工地存在未办理劳动合同和未缴纳社会保险的情况。
劳动监察部门的监督执法措施：- 对涉嫌非法劳动用工的企业进行现场检查，核实用工情况和劳动合同签订与履行情况。
劳动监察专业知识
劳动保障监察办事指南问：劳动保障监察的工作职责是什么？答：劳动保障监察的工作职责：１、宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位执行；２、检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；３、受理对违反劳动保障法律法规和规章的行为的举报投诉；４、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为。
问：劳动保障监察有哪些工作任务？答：劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
问：劳动保障监察有哪些工作方式？答：劳动保障监察的工作方式：年度检查、主动巡查、专项检查、投诉举报专查。
问：签订劳动合同应注意哪些事项？答：签订劳动合同应注意下列事项：1、订立和变更劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同应具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任；2、试用期应包括在劳动合同期限之中；3、订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取押金、保证金或扣留居民身份证；4、劳动者不必履行无效的劳动合同；5、解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，劳动者也可以和用人单位协商解除劳动合同；6、用人单位不得随意变更或解除劳动合同。
问：工资支付应注意哪些事项？答：工资支付应注意下列事项：1、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动监察协调员面试题目(3篇)
第1篇1. 请简要介绍一下您对劳动保障监察工作的理解。
2. 您认为作为一名劳动保障监察协理员，需要具备哪些素质？3. 您在过往的工作或学习中，有哪些与劳动保障监察工作相关或类似的经历？4. 请谈谈您在处理劳动争议案件时，是如何保持公正和客观的？5. 您认为当前我国劳动保障领域存在哪些问题？如何解决这些问题？6. 如果遇到一起重大劳动争议案件，您会如何协调处理？7. 请谈谈您对劳动保障监察工作的未来发展趋势有何看法？8. 您在日常生活中是如何关注劳动保障法律法规的？9. 您如何理解“人民调解”在劳动保障监察工作中的作用？10. 您在面试前做了哪些准备工作？面试时，请注意以下几点：1. 诚实回答问题，展示真实自己。
2. 语言表达清晰，逻辑性强。
3. 注意时间控制，避免超时。
4. 保持礼貌，展现良好职业素养。
5. 面试结束后，感谢主考官给予面试机会。
第2篇尊敬的面试官：您好！我是本次面试的候选人，非常感谢您给予我这次面试的机会。
为了更好地了解我的专业素养和工作能力，以下是我为您准备的劳动监察协调员面试题目，请您审阅。
一、基础知识1. 请简要介绍我国劳动保障法律法规体系的基本构成。
2. 我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。
请列举劳动合同应当具备的主要条款。
3. 简述我国《劳动合同法》对试用期、解除和终止劳动合同的规定。
4. 请解释“劳动合同解除”、“劳动合同终止”以及“劳动合同终止后应当支付的经济补偿金”的概念。
5. 我国《劳动保障监察条例》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以责令停产停业；情节严重的，吊销营业执照。
请列举这些行为。
二、案例分析1. 案例一：某企业因经营困难，决定裁员30%。
在裁员过程中，企业未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，也未与劳动者协商一致。
劳动者向劳动保障行政部门投诉。
请分析此案例中企业存在的问题，并提出解决建议。
劳动保障监察考试题库
劳动保障监察考试题库1. 关于劳动保障监察，以下哪项描述是正确的？A. 主要负责对企业的财务状况进行监督B. 主要负责对企业的安全生产进行监督C. 主要负责对企业的员工权益进行监督D. 主要负责对企业的环境保护进行监督2. 劳动保障监察员在执法过程中，遇到劳动者投诉企业违反劳动保障法律法规的情况，应该如何处理？A. 直接对企业进行处罚B. 向上级部门汇报，等待指示C. 对投诉进行调查，确证事实后进行相应处理D. 与企业协商解决3. 劳动保障监察的目的是什么？A. 保障劳动者的合法权益B. 促进企业发展C. 维护社会稳定D. 提高就业率4. 劳动保障监察的依据是什么？A. 国家法律法规B. 地方政府规章C. 企业内部规章制度D. 行业协会规定5. 劳动保障监察的对象包括哪些？A. 企业、个体工商户等用人单位B. 政府机关、事业单位等公共部门C. 个人雇主、家庭雇主等个人雇主D. 所有劳动者6. 劳动保障监察的方式包括哪些？A. 定期检查、专项检查、随机抽查等现场监察方式B. 受理投诉、举报等非现场监察方式C. 对违法违规行为进行处罚和纠正D. 以上都是7. 在劳动保障监察中，发现企业存在违反劳动保障法律法规的行为，应该如何处理？A. 直接进行处罚并公示B. 进行调查取证，确证后依法处理C. 向上级部门汇报，等待指示处理D. 与企业协商解决，避免公开处理8. 劳动保障监察的作用包括哪些？A. 保护劳动者合法权益，维护社会公平正义B. 促进企业守法经营，规范用工管理C. 提高劳动者素质，增强就业能力D. 加强政府对企业的监管，维护市场秩序。
劳动保障监察条思考题
《劳动保障监察条例》思考题1，劳动保障监察条例立法目的？2，《劳动保障监察条例》的适用范围？3，劳动保障监察行政执法主体是?4, 关于法定委托的执法主体和劳动保障监察员的有哪些规定？5，劳动保障监察所需经费来源？6，用人单位应当履行的义务有哪些？7，劳动保障行政部门与工会是什么关系？8，劳动保障监察工作的原则？9. 劳动保障监察的投诉制度和举报制度以及有奖举报是如何规定的？10，劳动保障监察职责,有哪些规定？11，劳动保障监察内容有哪些？12，劳动保障监察员的职责和违法违纪行为的社会监督权利？13，劳动保障监察管辖有哪些规定?14, 劳动保障监察的形式有哪些？15，劳动保障监察时享有哪些权利?16. 劳动保障监察员在调查、检查中义务有哪些？17，劳动保障违法案件调查期限是多少天?18, 案件立案调查后是如何处理的？19，劳动保障行政部门应当听取被监察的用人单位的陈述和申辩以及有义务告知权利救济途径的规定？20，劳动保障违法行为的时效规定？21，劳动争议处理和劳动保障监察投诉之间关系的规定？22，用人单位的劳动保障守法诚信档案的规定？23，用人单位违反女职工特殊劳动保护规定和未成年人劳动保护规定应承担的法律责任有何规定？24，用人单位与劳动者不按规定签订劳动合同的后果？25，用人单位违法延长劳动者工作时间所应承担的法律责任？26，未依法给予劳动者经济补偿的应承担的法律责任的情形有哪些？27，用人单位欠缴社会保险费和骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金的法律责任的规定？28，对违反国家有关的机构查处的规定？29，用人单位违反《工会法》有关规定，侵犯职工合法权益的行为的法律责任的规定？30，哪些情形由劳动保障行政部门做出相关法律规定？31，劳动保障监察员的违法职责的后果？32，《劳动保障监察条例》何时实施？。
劳动保障监察常识
一、什么是劳动监察？劳动监察是指劳动监察部门依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了解和检查的一系列活动，对存在违法用工行为的用人单位，依法予以立案调查处理的行政执法行为。
二、劳动监察由哪个部门负责？劳动监察行政执法由市县（区）各级人力资源和社会保障部门根据管辖权限负责组织实施。
三、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施？劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
四、劳动监察的主要事项和内容有哪些？现阶段劳动监察主要检查的事项和内容有：（一）劳动合同订立的情况；（二）用人单位工资支付的情况；（三）办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况；（四）技术工种岗位人员持证上岗情况；（五）法律、法规、规章规定的其他事项。
五、用人单位如何与劳动者签订劳动合同？用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担哪些法律风险？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同必备条款如下：①单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；②劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；③劳动合同期限（含试用期，劳动合同期限为3个月以下的不得约定试用期，试用期最长不得超过6个月）；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动监察考试试题和答案
劳动监察考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 劳动监察的主体是（）。
A. 用人单位B. 劳动者C. 劳动行政部门D. 工会组织答案：C2. 劳动监察的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动关系D. 劳动合同答案：C3. 劳动监察的目的是（）。
A. 维护劳动者权益B. 维护用人单位权益C. 维护社会稳定D. 促进经济发展答案：A4. 劳动监察的依据是（）。
A. 劳动法B. 劳动合同法C. 劳动争议调解仲裁法D. 社会保险法答案：A5. 劳动监察的职责包括（）。
A. 监督检查B. 行政处罚C. 行政强制D. 以上都是答案：D6. 劳动监察的程序包括（）。
A. 立案B. 调查C. 处理D. 以上都是答案：D7. 劳动监察的管辖原则是（）。
A. 地域管辖B. 级别管辖C. 专属管辖D. 以上都是答案：D8. 劳动监察的管辖范围是（）。
A. 行政区域内B. 行业范围内C. 企业范围内D. 以上都是答案：A9. 劳动监察的管辖机关是（）。
A. 劳动行政部门B. 工商行政管理部门C. 税务部门D. 以上都不是答案：A10. 劳动监察的管辖期限是（）。
A. 2年C. 5年D. 以上都不是答案：A11. 劳动监察的立案条件是（）。
A. 有违法行为B. 有违法后果C. 有违法证据D. 以上都是答案：D12. 劳动监察的调查方式包括（）。
A. 询问B. 检查C. 勘验D. 以上都是13. 劳动监察的调查程序包括（）。
A. 调查取证B. 调查报告C. 调查结论D. 以上都是答案：D14. 劳动监察的处理方式包括（）。
A. 行政处罚B. 行政强制C. 行政指导D. 以上都是答案：D15. 劳动监察的处罚种类包括（）。
B. 罚款C. 责令停产停业D. 以上都是答案：D16. 劳动监察的强制措施包括（）。
A. 查封B. 扣押C. 冻结D. 以上都是答案：D17. 劳动监察的行政指导方式包括（）。
A. 建议B. 指导C. 帮助D. 以上都是答案：D18. 劳动监察的行政指导程序包括（）。
劳动保障监察基层服务平台人员培训提纲
• 法定性。劳动保障监察的主体、权限、范围、内 容、形式及程序等都由法定，必须依法进行。
• 专门性。劳动保障监察只能由专门的机关（即劳 动保障行政部门）或经过该专门机关委托的符合 法定条件的组织实施。
行政性。劳动保障监察属于行政监督的范畴，是劳动 保障行政部门的行政执法活动。
•
（1）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处
罚决定；
•
（2）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出
相应的行政处理决定；
•
（3）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。
•
经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不
能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保
障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，
• 9、对符合哪些条件的投诉，劳动 保障行政部门应当受理？
• 对符合下列条件，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日 起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
• ① 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； • ②有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵
害是被诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； • ③属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行
• 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业 技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、 职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定 的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违 法所得，并处１万元以上５万元以下的罚款； 情节严重的，吊销许可证。 未经劳动 保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技 能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个 人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部 门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查 处取缔。
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1、劳动保障监察知识问答
1.1什么是劳动保障监察 (1)
1.2劳动保障监察的主要内容是什么 (1)
1.3劳动保障监察工作职责是什么 (2)
1.4劳动保障监察职责范围 (2)
2、劳动保障监察投诉举报投诉知识问答
2.1什么人可以向劳动保障监察机构进行投诉举报 (2)
2.2哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉 (3)
2.3劳动保障监察举报投诉电话是多少 (4)
2.4投诉文书应当载明哪些事项 (4)
2.5向劳动保障监察机构举报投诉应当符合哪些条件 (4)
2.6哪种情况劳动保障监察机构不予受理 (4)
2.7农民工投诉拖欠工资,需要提供什么证据资料 (5)
3、劳动保障监察投诉举报案件处理知识问答
3.1劳动监察机构对于收到的举报和投诉会怎样处理 (6)
3.2劳动保障监察的办案程序有哪些 (7)
4、劳动保障监察法律法规知识问答
4.1什么是童工 (7)
4.2使用童工如何进行处罚 (8)
4.3受雇佣童工受工伤的如何解决 (9)
5、劳动工资知识问答
5.1劳动法是怎样定义“工资”的 (9)
5.2劳动工资构成有哪几个部分 (9)
5.3驻马店市最低工资标准 (10)
5.4什么是最低工资 (10)
5.5最低工资如何支付 (10)
5.6用人单位应如何支付工资 (11)
5.7用人单位无故拖欠工资，劳动保障行政部门如何进行处罚 (11)
6、劳动合同知识问答
6.1劳动合同的主要内容有哪些 (12)
6.2劳动合同解除分几种情况 (13)
6.3违法解除合同如何处理 (15)
7、社会保险知识问答
7.1社会保险包括哪些内容 (16)
7.2社会保险缴纳范围有哪些 (16)
7.3不参加社会保险，劳动保障行政部门如何处理 (17)
7.4不缴纳社会保险，劳动保障行政部门如何处理 (17)。