我国就业歧视现状分析及立法完善
就业歧视现象的法律分析
就业歧视现象的法律分析【摘要】本文以为主题，分为引言、正文和结论三部分。
在引言部分中，介绍了背景信息和研究意义。
正文部分包括了就业歧视的定义、类型、法律法规、举证责任和救济措施等内容。
结论部分强调了加强法律监管的必要性，呼吁社会关注就业歧视问题，并重申了对个人权利的保护。
整篇文章旨在深入探讨就业歧视现象在法律层面上的影响和应对措施，旨在促进公平就业环境的建立，保障每个人的合法权益。
【关键词】就业歧视、法律分析、歧视的类型、举证责任、救济措施、法律监管、社会关注、个人权利保护1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，就业歧视现象依然存在并且对社会造成了负面影响。
就业歧视是指在招聘、录用、升迁、薪酬等方面，因个体的性别、种族、宗教、性取向、残疾状况等特征而对其进行不公平对待的行为。
这种歧视不仅损害了受歧视者的权益，也破坏了社会的公平和和谐。
就业歧视的存在，既对个体造成了心理上的伤害，又影响了整个社会的发展。
歧视导致较强的排他性和不公平性，阻碍了人才的合理流动，影响了劳动力的有效配置，最终影响了整个社会的经济和社会发展。
解决就业歧视问题，保障每个人的平等权利和机会，已成为社会发展的迫切需要。
为了有效应对就业歧视现象，需要借助法律手段来加以规范和约束。
各国和地区都有相关的法律法规来禁止就业歧视行为，并为受歧视的个体提供救济措施。
加强对就业歧视现象的法律监管，呼吁社会关注这一问题，才能实现对个人权利的保护和社会的公正发展。
1.2 研究意义研究就业歧视现象的意义在于深入了解其产生的原因和影响，有助于完善相关的法律法规，保护每个人的平等权利。
对就业歧视的研究可以帮助人们认识到社会中存在的不公平现象，促使政府和社会采取相应的措施加以解决。
通过对就业歧视问题的研究，可以帮助个人更好地了解自己的权利，增强维权意识，提高对自身权益的保护能力。
深入研究就业歧视还有助于加强社会对于平等和公正的认识，推动社会向更加公正和包容的方向发展。
《反就业歧视立法研究》范文
《反就业歧视立法研究》篇一一、引言随着社会的进步和法治的完善，就业歧视问题逐渐成为社会关注的焦点。
就业歧视不仅侵犯了个人的合法权益，也阻碍了社会的和谐发展。
因此，反就业歧视立法显得尤为重要。
本文旨在通过对反就业歧视立法的深入研究，探讨其必要性、现状及存在的问题，并提出相应的解决措施，以期为我国的反就业歧视立法提供有益的参考。
二、反就业歧视立法的必要性1. 保护劳动者权益：反就业歧视立法能够保护劳动者的合法权益，确保他们在就业过程中不受歧视。
2. 促进社会公平：通过反就业歧视立法，可以减少社会不公现象，促进社会公平与正义。
3. 推动经济发展：消除就业歧视有助于提高劳动者的积极性和创造力，进而推动经济发展。
三、反就业歧视立法的现状目前，我国已出台了一系列反就业歧视的法律、法规和政策。
然而，由于就业歧视具有多样性、隐蔽性等特点，现行法律体系在实施过程中仍存在一些问题。
如：部分地区和行业存在明显的就业歧视现象；部分劳动者缺乏法律意识，难以有效维护自身权益；执法机构和司法机关在处理就业歧视案件时存在一定难度等。
四、反就业歧视立法存在的问题1. 立法不够完善：现行法律体系对就业歧视的定义、范围、责任等方面存在一定缺陷，难以全面覆盖各种形式的就业歧视。
2. 执法力度不足：执法机构在处理就业歧视案件时存在一定难度，执法力度不足导致部分劳动者无法及时维权。
3. 社会观念影响：部分地区和行业仍存在传统的性别、年龄等观念，对反就业歧视立法产生一定影响。
五、解决措施1. 完善立法：加强对就业歧视的定义、范围、责任等方面的研究，完善相关法律、法规和政策，以适应社会发展需求。
2. 强化执法力度：加大执法机构对就业歧视案件的查处力度，提高司法机关处理此类案件的效率和公正性。
3. 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力，营造良好的社会氛围。
4. 推动企业自律：鼓励企业自觉遵守反就业歧视法律、法规和政策，加强企业内外部监督，提高企业形象。
关于我国大学生就业歧视的问题分析及优化对策
关于我国大学生就业歧视的问题分析及优化对策摘要：就业是大学生面临的一个严峻问题, 近年来大学毕业生的迅猛增长和各个高校的扩招致使我国大学生就业压力增大, 就业率下降。
其中, 困扰大多数大学生的一个主要问题就业歧视, 是无法避免的。
关于就业歧视, 笔者认为是无法被消除的, 但是如何改善这一现状, 是一个亟待解决的问题。
关键词：就业歧视，高校，问题分析,大学生一、我国大学生就业现状( 一) 大学生就业压力大我国人口基数大, 然而我国因为发展的不均衡, 同时人口走向多元化, 导致局部人口密度不均匀, 同时, 在一些地方因为优越的环境和条件基础, 致使我国人才流动也很不平均。
二三线城市人才留不住, 一线城市压力大并且人才闲置状况明显。
( 二) 大学生的就业心理和现状比较"学而优则仕";是句古话, 同时也代表了广大学子们和家长们的心理。
家长们都期待孩子们能有很好的出路, 这也就导致大学生大多有"眼高手低";、"好逸恶劳";和"自视清高";的毛病, 不肯吃苦和受累, 多少的大学生毕业以后开着两三千的工资拿着苹果的手机, 在一面享受着家里的优待又一面谴责制度的不合理。
我国人口基数大, 人才也众多, 导致大多数大学生一毕业是无法达到他们理想的工资水平和取得他们理想的职位, 也是因为大学生刚毕业没有真正的适应社会, 适应这个职业所需的能力。
因此大多数的大学生在就业上的"挑三拣四"; 就会注定他们成为"剩男";或是"剩女";, 待到一年以后, 就会失去应届毕业生这个优势的。
( 三) 大学生就业渠道大学生的就业渠道多种多样, 但是现下大学生就业渠道令人担忧, 不少违法企业或是商贩, 骗子利用大学生就业难、焦虑或是迷茫的心态来实施各种犯罪行为, 造成了骇人听闻的案例, 或是得到法律制裁或是逍遥法外, 这无疑导致了家长们对于大学生就业的担忧。
中国就业制度的歧视现象及解决对策分析
1163355 孙琪中国就业制度的歧视现象及解决对策分析摘要：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。
我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。
造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。
就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。
本文将着重论述国内出现的一些歧视现象与影响，歧视现象发生的原因、内在的影响因素及政府、人民应对这种问题应抱的态度与解决的办法及政策建议。
关键词：就业歧视原因政府政策引言：用人单位为了扩充本单位的员工数量和提高员工质量，最直接的方法就是进行外部招聘。
在招聘进行前，企业都会制定所招聘人员的要求，作为招聘的标准。
可是某些用人单位却开出了让人难以接受的用人条件，令很多求职者怨声載道。
这种情况发展至今仍没有得到很好的解决。
一、中国就业制度中的歧视现象（一）.就业歧视的内涵就业歧视是一个全球性的问题。
歧视根据现代汉语词典的解释就是不公平的对待。
就业歧视是指就业领域对劳动者的不公平得到对待。
目前，在我国比较受到公认的定义是1958年国际劳工大会通过的《关于就业及职业的歧视公约》作出的，即“就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。
“这是广义上的理解，既包括就业机会歧视，也包括就业待遇歧视，就业安全保障歧视等。
狭义上的就业歧视是指就业机会方面的歧视，即条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象[1]（二）.我国常见的就业制度歧视现象根据研究跟调查，当前，我国的“就业歧视”现象主要有：（1）户籍歧视户籍歧视主要表现为两种行为：第一种行为是指劳动力市场上，依据城市户籍与乡村户籍来划分雇员群体并实行不同的待遇行为。
我国反就业歧视的现状及完善
等 ， 业 待 遇 不 平 等 的现 象 却 普 遍 存 在 。其 原 因 在 于 法 律 没 有 明 就 确 规 定 具 体 的保 障 措 施 和 设 置 有 效 的 保 障 机 构 ， 法 的 内 容 仅 停 立 留 在 一 般 的原 则 性 的 内 容 上 ， 法 切 实 保 障 妇 女 的 就 业 平 等 权 。 无 （ ） 二 完善 反 就 业 歧 视 相 关 规 定 。 １ 完 善 《 动 法 》 关 规 定 。 、 劳 相
业 机 会 委 员会
视 法 律 处 于 空 白 ， 或 者 即使 法 律 有规 定但 仍 不 完 善 。 再 （） １从户 籍歧 视来 看 ， 于 一 种 法 律 的 真 空地 带 。户 籍 是 一个 族 处 群对 另一 个 族群 最 大 的歧 视 ， 少 数群 体 对 多 数 群 体 的歧 视 ， 是 有人 将 其认 为是 中国表 现得 最 为 严 重 的歧 视 。而 我 国却 没 有 关 于 户 籍歧 视 的法 律规 定 ， 相反 存在 大 量不 合 理 的政策 导 向 ， 而加 剧 了这种 歧视 。 反
（ ） 于 性 别 歧 视 ， 然 我 国《 法 》 ８条 及 《 动 法 》 ３条 对 ２关 虽 宪 ４ 劳 ｌ
男 女 平 等 做 出规 定 ， 现 实 中男 女 应 招 机会 不 均 等 ， 但 录用 标 准 不 平
一
、
我 国 关 于 反 就 业歧 视 的 规 定 及 缺 陷
我 国关 于 反 就业 歧 视 在 法 律 上 的规 定 主 要 有 ：宪 法 》 ４ 、 《 第 ８条 《 动法 》 １ 条 、劳 动 法 》 ３ 。平 等 就 业 权是 公 民 的基 本 权 利 劳 第 ２ 《 第 条 之一 ， 公 民在 宪 法上 的平 等 权 在 劳 动 领域 的延 伸 和 具 体 化 。上 述 是
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究我国就业歧视是指在招聘、录用、升迁、职务安排、薪酬待遇等方面对某些群体或个人实行不平等待遇的行为。
它是一种非常普遍的社会问题，严重影响着国家的稳定与发展。
造成就业歧视的原因是多方面的，包括种族、性别、年龄、地域、身份、婚姻状况、宗教信仰等因素。
目前我国最普遍的就业歧视是性别歧视、年龄歧视和地域歧视。
在解决就业歧视问题方面，政府、社会组织以及个人都应该积极行动起来，共同推进相关措施。
以下是一些可能的解决对策：一、政府部门制定相关政策政府部门在制定相关政策时，应该考虑到各种歧视的因素，并对相关的群体进行优惠政策。
例如，针对女性就业歧视应该采取鼓励女性就业的政策，鼓励雇主雇用女性工人，加强宣传女性职业拓展，提高女性职业的地位和待遇；针对年龄歧视应该灵活调整退休年龄，提高中老年人就业机会和身价；针对地域歧视，应当适当降低发展落后地区人员的招聘门槛，对贫困地区人员适当放宽就业限制等等。
二、加强法律制度的保护力度政府部门应该在制定相关法律政策时，进一步保护被歧视的群体的权益。
建立健全的法律体系，对于涉嫌歧视的行为，必须严格惩罚，让企业在违法劳动用工权力和侵犯员工权利上失去成本优势，促进企业更加公正的用工方式。
此外，应该建立公正、独立的仲裁机构，及时解决劳动纠纷。
这样可以有效减轻受歧视群体对维权行动的顾虑和恐惧。
三、宣传教育，提高社会认知通过宣传教育，提高社会公众对不同群体、文化背景、性别等的认知与接纳度。
加强宣传力度，让公众认识到歧视的危害，提高所有社会成员对歧视的敏感性，从而摧毁超脱法律和公正的价值观与行为，树立公正、平等、罔顾个人利益的用人观念。
四、提高个人素质和职业技能个人素质和职业技能的提高是减少歧视的重要手段之一，通过培训、教育等方式，提高个人自身能力和水平，让自己更具备竞争力，更具备进入企业的资格，从而避免成为歧视的受害者。
除此之外，个人也应该树立自信心和勇气，不要因为害怕就放弃寻求公正，应该尽可能地主动出击，积极维护自身权益。
就业市场中存在的歧视问题及应对策略
就业市场中存在的歧视问题及应对策略引言：当前，尽管社会经济发展迅猛，但就业市场中仍然存在着各种形式的歧视问题。
无论是性别歧视、年龄歧视还是种族歧视，这些都给求职者和雇主带来了许多不便。
本文将深入探讨就业市场中存在的歧视问题，并提出一些可能有效的应对策略。
一、性别歧视1.现状与表现性别歧视在就业市场中普遍存在。
统计数据显示，在同样条件下，女性从事某些职业的机会较男性少。
此外，在工资待遇上也存在明显差异，女性通常会收到更低的薪水。
性别定势观念仍然影响着雇主和招聘者的决策。
2.应对策略（1）推行平等就业政策：政府部门应加大力度制定法律法规，并确保其执行力度。
针对雇主进行差别待遇的处罚力度应得到加强。
（2）鼓励女性参与科学技术领域：改变人们固有认知，宣传并倡导女性在科技领域的平等参与，并提供更多的培训和教育机会。
二、年龄歧视1.现状与表现年龄歧视是较为普遍的就业市场问题之一。
年轻人入职难、中年人升职难、老年人再就业难这些问题一直困扰着众多求职者。
雇主通常认为，年轻人欠缺工作经验，而中老年人可能在健康方面存在风险。
2.应对策略（1）建立公正的选拔流程：通过建立合理、公正的招聘流程，平等对待不同年龄段的求职者。
（2）强调终身学习意识：鼓励个体持续提升自己的能力和知识水平，保持与时俱进。
（3）政府支持老年再就业：政府可以推出相关激励措施，鼓励企业提供更多适合老年人从事的岗位。
三、种族歧视1.现状与表现种族歧视也是就业市场中一个严重的问题。
许多求职者在工作选择上受到了种族背景的限制。
雇主有时基于偏见和歧视，将人们的能力归因于他们的种族，并对其进行不公平的评价和待遇。
2.应对策略（1）建立多元化工作环境：雇主应鼓励和推动组建具有多元文化背景的团队，提供公平的晋升机会给各个种族的员工。
（2）提供多样性培训：组织多样性培训活动，加强员工对多元文化背景的了解与尊重，减少偏见的存在。
（3）制定反歧视政策：企业应制定并严格执行反歧视政策，确保在就业过程中不存在任何形式的种族歧视。
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究随着我国经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
就业歧视作为就业问题中的一大难题，给广大求职者带来了诸多困扰。
尤其是在当今竞争激烈的职场环境中，就业歧视问题更加突出，不仅影响着个人的职业发展，也损害了社会的公平和正义。
深入研究我国就业歧视问题及解决对策是当前亟需解决的重要课题。
一、我国就业歧视问题的现状1.性别歧视在我国的就业市场中，性别歧视一直存在。
尤其在一些传统观念较为保守和封闭的地区，女性在就业中常常受到性别歧视。
一些企业对女性员工的录用和薪酬待遇存在不公平现象，这使得女性在职场中的职业发展面临着诸多困难。
2.年龄歧视年龄歧视是我国就业市场中的另一大问题。
部分用人单位对年轻人有偏见，认为他们缺乏经验和稳定性，不愿意招聘年轻人。
与此对于年长者，一些用人单位也存在歧视现象，认为他们已经年龄大，身体状况可能不如年轻人，影响工作效率。
3.地域歧视在我国，城乡差别较大，一些用人单位比较倾向于招聘城市户口的求职者，而对农村来的求职者存在一定程度的歧视。
地域歧视使得农村来的求职者在城市就业面临较大压力，也加大了城乡之间的就业差距。
4.身份歧视在我国，户口、身份证明等因素也成为就业歧视的一个重要原因。
一些用人单位更愿意招聘本地户口的求职者，而对外地户口的求职者持有排斥态度，导致外地求职者在就业过程中面临很大的歧视。
以上种种就业歧视问题不仅损害着个人的权益，也损害了社会的公平和正义，阻碍了劳动力资源的充分利用，对整个社会造成了不良影响。
1.加强立法保障旨在保障劳动者的权益，我国应加强就业歧视相关的立法工作，完善相关法律法规，明确规定对就业歧视行为给予严厉的惩罚，督促用人单位遵循公平原则，不得以性别、年龄、地域和身份等因素歧视求职者。
2.加强宣传教育通过媒体宣传、教育培训、社会宣传等途径，加强对就业歧视问题的宣传教育，提高全社会对就业歧视问题的认识，倡导公平就业理念，培养求职者的法律意识和维权意识，同时引导用人单位树立公平的招聘理念。
就业歧视现象的调查与分析
就业歧视现象的调查与分析近年来，就业歧视现象逐渐浮出水面，成为社会关注的焦点。
针对这一现象，社会各界提出了不同的见解和解决方案。
本文将对就业歧视现象进行调查与分析，以期更好地认识和解决这一问题。
一、就业歧视现象的表现形式就业歧视是指在雇用、晋升、薪资、待遇等方面对于某些人或群体存在的不平等或不公正的待遇。
其表现形式多种多样，包括但不限于以下几种：1.性别歧视：对于女性或男性的歧视，表现在招聘中存在“男性优先”、“女性不适合该职位”等观念，或者在薪资、晋升等方面存在不合理的差别。
2.年龄歧视：对于年龄较高或较年轻的人的歧视，表现在招聘中不考虑年龄，或者在涉及到晋升、培训等方面给予较年轻或较年长的人不公平的待遇。
3.国籍歧视：对于外籍人士的歧视，表现在招聘时将外籍人士作为次要选择对象，或者在工作中给予较低的薪资和不公正的待遇。
4.户口歧视：对于户口所在地的歧视，表现在某些地区只招募当地人，或者在一些公司给予户口在城市以外的人不公正的待遇。
5.婚姻歧视：对于已婚人士的歧视，表现在某些公司不雇用已婚人士或者在一些职位上不给予已婚人士的优先权。
以上只是就业歧视表现形式的部分情况，还有其他形式的歧视存在。
这些歧视不仅在招聘时存在，也存在于工作岗位之中。
二、就业歧视现象的危害就业歧视现象不仅会直接影响到受到歧视的人的生存和发展，也会对整个社会造成严重的影响。
1.社会不公：就业歧视的存在会加剧社会的不公，使不同群体之间的差距越来越大。
2.矛盾与冲突：不公正的待遇会让更多的人感到不满和愤怒，这种不满和愤怒可能会演化为矛盾和冲突，对社会稳定产生负面影响。
3.浪费人才：就业歧视会让一些有能力的人被排除在就业市场之外，浪费了他们的才华和能力。
4.影响社会进步：就业歧视不仅会让受歧视的人失去机会，也会让社会失去一些可能会带来进步的想法和思路。
三、解决就业歧视的措施为了更好地解决就业歧视的问题，社会各界可以从以下方面着手：1.完善法律法规：建立完善的法律法规体系，规范企业的招聘行为和工作环境，对于违反法律法规的企业进行处罚和纠正，为受歧视的人提供法律保护。
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究近年来，我国就业市场出现了一些令人堪忧的现象，其中之一就是就业歧视问题。
就业歧视的存在不仅影响着个人的发展和幸福，也影响着整个社会的稳定和发展。
尤其是在就业市场竞争日益激烈的今天，就业歧视问题更加突出，需要我们认真对待并寻求解决的对策。
一、我国就业歧视问题的现状就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升等环节中，以人的种族、性别、年龄、性取向等特征而进行不公平对待。
在我国，就业歧视表现主要有以下几个方面：1. 性别歧视：在我国，女性在就业方面存在着明显的性别歧视。
一些企业在招聘时更倾向于选择男性，认为男性在工作上更加稳重、有责任感，而女性则会面临婚育歧视，很多企业会担心女性在结婚生子后不能全身投入工作。
2. 年龄歧视：年轻人面临着因为缺乏经验被歧视的问题，而年长者则可能因为年龄过大而被排斥。
尤其在科技公司和互联网行业，往往更加偏爱年轻人。
3. 学历歧视：招聘单位往往会对学历有高要求，当求职者学历不符合要求时，往往会遭遇就业歧视。
很多企业存在“985”、“211”高校占据了更多招聘机会的现象。
4. 地域歧视：一些企业对于应聘者的户口所在地或者学校所在地存在偏见，甚至有的企业直接明确了“外地人不考虑”的规定。
以上种种形式的就业歧视，都给社会建设和人才培养带来了极大的困扰，也给广大劳动者带来了不公平的对待和负担。
1. 社会观念滞后：部分用人单位和招聘者对于性别、年龄、地域等问题持有传统的观念，认为男性更稳重，女性更应该关心家庭，年轻人缺乏经验，外地人缺乏认同感等观念在一定程度上形成了就业歧视。
2. 企业利益导向：部分企业只关心企业的利益，忽略员工的能力和发展潜力，只看中应聘者的个人背景和外表，而非实际工作能力。
3. 缺乏法律监管：我国对于就业歧视的法律监管较为薄弱，导致了用人单位的违法行为难以受到惩罚，加剧了就业歧视的存在。
1. 完善法律法规：加强就业歧视的法律监管，完善相关法律法规，明确规定在就业环节中不能因为性别、年龄、地域等因素进行歧视，对违法者进行严厉处罚。
就业歧视现象的法律分析论文
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
下面是为大家精心准备的：就业歧视现象的法律分析相关论文。
仅供大家阅读参考!就业歧视现象的法律分析全文如下：引言平等，是人类社会最为重要的价值追求之一，它与人类社会的稳定和发展息息相关。
“至少自法国大革命之后，平等一直是世界各国普遍拥护和追求的价值理念。
”然而，就业歧视却损害着平等，威胁着人类社会的稳定和健康发展。
就业歧视严重侵害了公民的平等权，阻碍着和谐社会的建设，其危害已经引起了我国党和政府的高度重视。
胡锦涛在十七大报告里指出：“就业是民生之本。
”确实，就业权不仅是获取物质保障所必需的权利，也是实现人的全面发展所必需的权利。
十七大报告还指出：“建立统一规范的人力市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。
”要保证公民就业，建立规范的人力市场，达到城乡劳动者平等就业，便少不了相关法律制度的支持。
法律是维护平等的重要力量，维护平等是法律的重要价值追求。
“恰恰因为事物的力量总是倾向于摧毁平等，所以立法的力量就应该总是倾向于维持平等。
”完善相关法律制度，以规制就业歧视，已到了刻不容缓的地步。
一、就业歧视的各种表现现阶段，就业歧视主要表现在以下几个方面：(一)年龄歧视纵观当今的招聘广告，不难发现企业招聘员工，招聘条件几乎都是统一模式：男，35岁以下，或男女一律35岁以下。
这让众多35岁以上的求职者望职兴叹。
(二)身高歧视几乎所有的招聘，都要求男性身高1.65米，女性身高1.55米以上，众多求职者因此被拒之门外。
(三)性别歧视很多企业招聘员工时将女性拒之门外。
在同等条件下，除非女性应聘者特别优秀才会考虑。
(四)经验、经历歧视在一些招聘广告中，常常有对经验的要求，使得没有工作经验的大学生或无工作经验的人才望而却步。
我国就业歧视的现象分析与法律对策（3）
我国就业歧视的现象分析与法律对策（3）我国就业歧视的现象分析与法律对策 2.劳动⼒市场的运⾏效率下降 各种各样的就业歧视给劳动⼒市场⽆形中设置了重重关卡，影响了劳动⼒的正常流动，使劳动⼒市场供需双⽅的交易时间延长，成本增⼤。
⼀些在就业的劳动者的就业待遇受损，影响在就业劳动⼒的⼯作稳定，进⽽使劳动⼒市场上的⽆效交易次数增加，制约⽣产要素的重组和优化组合，最终使得劳动⼒市场的配置效率下降。
3.影响我国国民经济的发展 由于户籍歧视的存在，农民⼯的⼯资收⼊受到歧视的很⼤影响，由此可推论，我国农村居民收⼊因为受户籍歧视的影响⽽被认为的缩⼩了。
随着我国城乡居民⼈均收⼊差距的不断扩⼤，农民的收⼊低，消费不⾜，最终导致内需市场缺乏拉动⼒，影响到国民经济的发展。
⼜由于农村迁移劳动⼒受户籍制度及户籍歧视的'影响，我国每年⼏千万进城务⼯的农民⼯像候鸟⼀样年年在家乡和打⼯所在城市之间徘徊，难以融⼊发达地区的⼯业化和城市化进程中去。
所以，影响到了我国的城市化⽔平的提⾼，从⽽阻碍了我国国民经济的发展。
4.不利于我国构建和谐社会⽬标的实现 当前我国存在的就业歧视现象严重⼲扰了构建和谐社会⽬标的实现，主要表现在：就业歧视使受歧视者与歧视施于者德隔阂、⽭盾加剧。
更严重的是，社会弱势群体在长期的就业歧视影响下，经济状况的持续恶化得不到缓解，⼜很难通过⾃⾝努⼒改变其⾃⾝的处境，其利益诉求也就很难通过常现的渠道表达出来，有可能采取极端的反社会⾏为。
严重时可能会危害社会的稳定，不利于我国构建和谐社会⽬标的实现。
四、我国禁⽌就业歧视的主要法律法规 《中华⼈民共和国宪法》第三⼗三条规定：” 凡具有中华⼈民共和国国籍的⼈都是中华⼈民共和国公民。
中华⼈民共和国公民在法律⾯前⼀律平等。
国家尊重和保障⼈权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履⾏宪法和法律规定的义务。
“ 第四⼗⼆条规定：” 中华⼈民共和国公民有劳动的权利和义务。
反就业歧视立法的现状与完善研究
反就业歧视立法的现状与完善研究反就业歧视立法的现状与完善研究主题：本文旨在深入探讨反就业歧视立法的现状与完善，分析劳动法领域的相关法规和案例，并提出建议，以促进公平就业和消除就业歧视现象。
研究方法：本研究采用案例分析的方法，通过对相关案例的深入分析和讨论，以及对现存法规的梳理和评估，来研究反就业歧视立法的现状与完善。
具体步骤如下：1. 挑选有代表性的反就业歧视案例：从不同行业、不同地区选取多个反就业歧视案例，包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等方面的案例。
2. 深入分析案例：对选取的案例进行深入分析，包括案发原因、法律诉求、审判结果等方面的内容，以了解案例的具体情况和相关问题。
3. 基于案例的讨论：针对每个案例，结合现有法规，探讨案例中涉及的法律问题和争议点，分析现行法规的适用性和不足之处。
4. 法规评估：对劳动法领域相关法规进行梳理和评估，包括劳动合同法、就业促进法等，分析其对反就业歧视的规定和保障措施。
5. 建议与完善：基于案例分析和现行法规评估的结果，提出相应的建议和完善反就业歧视的立法措施，包括加强法律宣传教育、设立举报投诉机制、加大违法处罚力度等。
结论：通过对反就业歧视案例的深入分析和讨论，我们可以得出以下结论：就业歧视问题普遍存在，包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等多个方面。
这些问题影响着劳动者的权益和社会公平，需要得到重视和解决。
现行法规在反就业歧视方面起到了一定的作用，但仍存在不足之处。
部分法规条文模糊，无法直接适用于某些具体的就业歧视案例，导致争议和司法判决的不确定性。
为了完善反就业歧视立法，我们应采取多方面的措施。
加强法律宣传教育，提高劳动者和用人单位对就业歧视问题的认识和意识。
建立举报投诉机制，为受歧视的劳动者提供便利渠道，使他们能够有效维护自己的合法权益。
应加大违法处罚力度，提高违法成本，以震慑潜在的就业歧视行为。
反就业歧视立法的现状与完善需要我们深入研究，并提出相关建议。
关于就业歧视问题的分析
关于就业歧视问题的分析第一篇：关于就业歧视问题的分析当前，在我国经济高速发展的同时，也凸现了诸多社会问题。
其中，就业歧视问题引起了人们的强烈反响，具体表现如下：一是疾病歧视。
所谓疾病歧视，是指用人单位在招聘与录用的过程中，以应聘者的身体疾病为缘由，拒绝录用应聘者。
试想，大学毕业生如果仅仅因为诊断患有某种疾病而被用人单位拒之门外，会造成何等严重的人才浪费？疾病歧视使他们丧失了就业的机会，造成了人力资源的闲置。
二是身高歧视。
用人单位在招聘的过程中，对特殊岗位提出一定的身高要求本是无可厚非的。
但是很多企业在招聘的过程中，不管岗位是否需要，对身高提出过高的要求，很多本能胜任岗位需要的求职者只能“望高兴叹”。
身高歧视不仅使用人单位流失合适的人才，既造成人才的浪费，对求职业者的打击也是显而易见的。
在屡屡碰壁之后，部分求职者求职信心锐减，个别求职者还可能出现严重的心理障碍，仇视社会，甚至报复社会。
三是相貌歧视。
企业对员工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、礼仪等岗位对于员工的相貌有一些特殊要求也是理所当然。
然而，很多企业在招聘中对于相貌的要求近乎苛刻，致使招聘活动成为“选美”比赛，却忽略了对求职者工作能力和潜力的考察。
四是性别歧视。
由于受“男尊女卑”等传统思想的影响，女性在就业的过程中常常受到一些不公正的待遇，在同等竞争条件下，往往是男士优先。
因此，致使女性丧失许多就业机会。
关于解决歧视问题的措施一是加强反就业歧视的立法工作，保护劳动者权益。
《劳动法》是保障我国劳动者合法权益的重要法律。
我国《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”然而，在《劳动法》的实施过程当中还暴露出了诸多问题，还并不能充分有效地保护劳动者的合法权益。
因此，完善《劳动法》势在必行。
在反就业歧视方面，建议在禁止“民族、种族、性别、宗教信仰”歧视的基础上，进一步延伸到禁止身高、相貌、姓名、疾病等歧视方面，明确列出可以有年龄、性别、学历等特殊要求的行业或单位或岗位，此外则属于严格禁止范围。
我国反就业歧视法律存在的不足及其完善对策
我国反就业歧视法律存在的不足及其完善对策摘要：我国反就业歧视法存在操作性不足等诸多问题，应尽快明确就业歧视的界定标准，确立以真实就业资格为主的例外规定；通过举证责任转移规则合理分配双方的举证责任；规定雇主实施就业歧视的法律责任；完善积极行动方案；通过设立反就业歧视委员会加强执法。
关键词：就业歧视；真实职业资格；举证责任转移；积极行动一、我国反就业歧视立法现状与不足鉴于其巨大危害，我国多部法律都明令禁止就业歧视。
作为国家的根本大法，《宪法》第33条规定，“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，第42条规定规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”，结合这两个条文，可以认为我国《宪法》确立了保护公民平等就业权的基本原则。
此外，《宪法》里还有许多反对歧视的条文，如第4条反对民族歧视，第36条反对宗教信仰歧视，第45条反对健康歧视，第48条反对性别歧视。
《劳动法》第12条更是明确规定:“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”此后，《就业促进法》第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
”该条文重申了《宪法》和《劳动法》禁止就业歧视的原则，而条文中增加的“等”字，更是为拓展反就业歧视的范围提供了可能。
更重要的是，该法明确提出了平等就业权概念并用多个条文对此进行具体规定，其中包括禁止就业歧视(第26条)、男女享有平等的就业机会(第27条)、对少数民族和残疾人就业上的特别照顾(第28、29条)、禁止歧视传染病病原携带者(第30条)、禁止歧视农民工(第31条)等方面的内容。
此外，我国反就业歧视的法律规定散见于1980年批准的《消除对妇女一切形式歧视国际公约》、1981年批准的《消除一切形式种族歧视国际公约》、1990年批准《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》、2005年批准的《1958年消除就业和职业歧视公约》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《女职工劳动保护规定》、《残疾人就业条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规中，缺乏系统性，其不足具体表现在以下几个方面：第一，缺乏歧视的判断标准。
就业歧视民事责任形式之完善
法律法规不完善，存在 漏洞和争议，需要加强 研究和修订工作。
执法力度不够，需要加 强执法队伍建设和提高 执法效率。
企业对反就业歧视的认 识不足，需要加强引导 和培训工作。
社会公众对就业歧视问 题的认识有待提高，需 要加强宣传教育工作。 针对这些困难和挑战， 需要制定相应的应对措 施，确保反就业歧视工 作的顺利推进。
预期效果评估
通过实施上述策略，预期可以达到以 下效果
受害者得到及时的法律援助和保障， 权益得到有效维护。
就业歧视行为得到有效遏制，公平就 业市场秩序得到维护。
全社会对就业歧视问题的认识和反对 意识明显提高，形成公平就业的良好 社会氛围。
应对可能出现的困难与挑战
01
02
03
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05
在实施过程中，可能会 遇到以下困难和挑战
严惩就业歧视行为
对于发现的就业歧视行为，执法部门应依法严惩 ，起到震慑作用，防止类似行为再次发生。
3
建立举报奖励机制
鼓励员工和社会公众积极举报就业歧视行为，对 于查实的举报给予一定的奖励，形成全社会共同 监督的氛围。
提高公众意识，加强社会监督
开展普法宣传
01
通过媒体、社交平台等途径广泛开展普法宣传，提高劳动者对
增设惩罚性赔偿
对于被认定为就业歧视的行为，除了要求雇主进行道歉和恢复原状外，还应增设惩罚性赔 偿，用于惩罚雇主并起到震慑作用。
强化法律责任追究机制
建立专门的机构负责就业歧视案件的受理、调查和处置，并确保受害者能便捷地通过法律 途径维护自己的权益。
强化监管与执法力度
1 2
加强劳动监察部门的监管力度
劳动监察部门应加强对用人单位招聘、晋升、薪 酬等方面的监管，确保公平公正的就业环境。
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一
、
我 国的就 业歧视 现 象
们找 工作 难 、 会 的人才 资源浪 费严 重 。 社
（ ） 别歧视 。 三 性 性别 歧视 是我 闰最普 遍 的一 种 就业歧 视 。 多女性 在社 会上找 工作受 到很 大阻碍 ， 很
（ ） 一 身份歧 视 。笔 者这里 所 讲 的身份 歧 视 ， 是 指劳动 者 南于身份 的差 异而 在就业 中受 到 的机会 和 待遇方 面 的 不平 等 着改 革 开 放 的不 断 深化 ， 、随 沿
面对 如此 巨大 的数 据 ， 民 的 就业 歧 视将 显得越 农
发 突 。
（ ） 一 法律规 定过 于零散 就 业歧 视有 关 的法律
规 章很 多 ， 未成 体 系 ， 但 对于 就 业歧 视 的 内涵 、 断 判
原 则 与标 准 、 例外 都 没有 作 规 定 ， 成 了“ 而不 造 多
者优 惠。
救 济 ， 如何进 行诉 讼 、 但 去那 个具 体 的法 院起 诉 、 什
么期 限 内有诉权 等都 没有 相关规 定 。所 以这些法律
规定也 就成 了“ 空纸一 张” 。
三、 我国反就 业歧视 的立法 完善
（ ） 定反 就业歧视 法 。世 界上很 多闰家和地 一 制
２界定单 位 的用人 自主权 与就业 歧 视 。单 位用 ．
度 的 限制 ， 在就 业上 无 法 达 到与 城 市人 的同 等劳 动
二、 我国现行立法 中关于反就业歧视规定 的缺 陷
力 资格 ， 受歧 视 ， 倍 只能 当临 时丁 ， 就业 的 机会 少 之 甚少 。据人 力资 源和社 会保 障部 、 囝家统 汁局 、 业 农 部等 单位 对 今年 当下农 民］ 的就 业形 势 作 二 “分析 ， 节后需 要新 就业 的农村 劳动 力将 达到 ２ ０ ０ ０万 以上 ．
侧 重 埘 就业 歧 视 和 用 人单 化 主权 、 济程 序 等 方 面 进 行 闸述 救 关键字 ： 就业 歧 视 ； 法 ； 善 ； 济 立 完 救
『 分类号 ： Ｆ ７ ｛ ＿ ｌ Ｄ ４
义献标识码 ： Ａ
义章编号 ：０ ８ ８ ８ （ ０ １Ｏ 一 ０３ ０ １０ — ８ ｌ２ １ ） ｌ０ ９ — ３
的方 法来定 义就业歧 视 ，以便把所 有就业歧 视 的类 型都 纳入法律 调整 的范 围。应该借 鉴欧盟法 中对就
业歧 视表现肜 式不 同所 做 的划分 ，即直接歧 视和 间
在《 就业 促进法 》 第六十 二条 明确 规定 ：违 反本 “ 法规 定 ， 实施 就业歧视 的 ， 动者可 以向人 民法 院提 劳
本原则， 但对 于就 业歧 视范 闸的界 定不 完整 。在《 劳
动 法》 ＿ 条规定 ， 劳动者 不 因民族 、 第 卜 二 “ 种族 、 别 、 性
视 的命 运 。但从 单位 的招聘 岗位 中发现 ， 多 Ｔ作 很
一
ห้องสมุดไป่ตู้
般 的 大专 生就 可 以完 成 ， 位却 要 求 名校 的毕 业 单
宗 教信仰 不 同而受歧 视 。可在 新 的《 ” 就业促 进法 》 第
（ ） 二 学历歧 视 。２月 ２ 日， 点公 司公 布 的一 ９ 零 项 调 查 结 果 显尔 ：２８ 的城 镇 居 民表 示 在 就业 时 １ ．％ 遇 到过 就业 歧 视 ， 而学 历歧 视 则 成 为最 司李 见惯 的
它在本质上一定具 有高度 的抽 象概括性 ， 些关于平 那
等就业的规定 也将 比较抽象 ， 对现实 的作 ． 强 。 ｝ ＿ Ｈ （ ） 业歧视 范围规 定过 窄 。 二 就 虽然 我 目的劳 动 法 以及 各种 相关 的法律 法规规 定 了反就业 歧视 的基
侵 犯 ｒ劳动 告 的基 本 权 利 ， 日也 违 背 ｒ 目宪 法 规 定 的 平 等 就 业的 原 则 。 面 对 这 种 对 就 业 严 重威 胁 的 现象 ， 文 而 ． 我 本
将 对 就 业 歧 视 的 现 象 、 成 这 种 现 象 的原 、 行 立 法 的 缺 陷 以＿ 『 借鉴 困 外 的 成 熟 经 验 提 Ⅲ我 国 的 完善 建 议 ， 造 现 Ｊ 口 支如 Ｊ
宪法 的 “ 等 条款 ” 平 以及 欧盟法 律 为基 本依 据 ， 以平
标 准 ， 则会造成 某些方 面 的就业歧视 。 原 目前我 国有
关 用人 自主权 的相关法律 规定并 不 明确 ，因而 导致 在实 践 中与就 、歧 视艰难 做 出区分和判 断。 用人 自主权不仅 是一项 权利 ， 更是一项 义务 ， 要
许 多招 聘 广告 明确写 着 只招 收男 性 。这种情 况使得 女性 在劳 动力市 场被边 缘 化 ，她 们 只能选择 一些缺
海 经 济特 区 的突 出进 步 ， 来 越 多 的劳动 力 流 向了 越 这 里 的市 场 ， 由于我 冈城 乡户籍 制 度 的差 异 使得 农 民Ｔ在 城 市 的就 业受 到 了严 重 的歧 视 ， 也 是 身份 这
立的禁止就业 歧视基 本原则 的效 力大打折扣 。 另外 ， 我国关于反 就业歧视 的立法规 定 中大 多针对 直接歧
视， 并没有将 劳动市场 中大量 的间接歧 视纳入其 中。
（ ） 三 法律 适 用缺 乏可操作性 。 同的宪法 和劳 我
动法 虽然 都有对 劳 动者平 等权 和劳 动就业 权 、 对 反 就业歧 视的规定 ， 但都过 于原则 化 ， 对关 于什么是 就
就 业歧 视 现象 。现 代社 会 越 来越 重 视 高学 历 ， 业 企
单 位也提 高了招 聘 的条件 ， 必须 要 “ 校 ｆ 生 ” 这对 ¨ ， 于大部 分普 通 高校 毕 业 的大 学生 是 较大 的歧 视 ， 使 得一 些 学生在 入学 时就 已经注 定在将 来就 业时 被歧
２ １ 年 ２月 ０ １
山 两煤 炭 管理 十部学 院学 报
Ｊ ｕ ｎ ｌ ）Ｓｈ ｎ ｉＣｏ ｌ ｏ ｒ ａ （ ａ ｘ ａ —Ｍｉ ｎｇＡｄ ｎｉｔａ ｏ ｓＣｏｌｇ ｆ ｎｉ ｍｉ ｓｒ ｔｒ ｌｅ ｅ
Ｆ ｂ ． ０１ ｅ ．２ １
第２ ４卷
第 １ 期
Ｖ０． ４ Ｎ０ １ １２ ．
疾 人歧视 法》 。 等 这样统一 的立 法和单项 立法相 结合
的立法模 式 ， 不仅 对就业 歧视有 完整 系统 的规定 ， 而
且 又能 针 对特定 时期 的特殊 问题 作 出有 效 的规定 。 笔者认为 ， 应该从 以下几 个方面进 行完善 ： １ ． 明确就业歧 视 的定义 。 么是 就业歧 视？ 什 这是 反 就业 歧视 相关 法律的首 要问题 。 国外 的反就业歧 视法 中“ 就业 歧视 ” 的定义 比较 明确 。１ ５ 国际 劳 ９ ８年
遏止 。严 格来讲 ， 举性 规定 的基本 缺 陷之一 就 是 列
无法涵 盖可能 出现的全 部情形 。 目前 ， 国劳动力市 场上还 大量存在 年龄歧视 、 我
健康歧 视 、 户籍歧 视等现 象 ， 在法 律 中并没 有规定 为
歧视 。法 不禁止 即 自由 ， 律 规定 的 缺漏 必然 成 为 法
人 自主权是指 用人单 位在用 人选择上 ，有基 于用人
区都 制定 了专 门的反 就业 歧视 法 或平 等待 遇法 ， 欧 盟 是世 界范 围 内反就业 歧 视 的代 表 。 目前 ， 欧盟 在
的统一 领导 和严格 监督 下 ， 欧盟 各 国都 纷纷 建立 了 层 次分 明 、 盖就 业 以及社 会生 活各 个领 域 的 比较 覆
歧 视 巾最 突 出的一种 。
乏专业 性 、 低收 入 的Ｔ 作 。 而且 ， 即使她 们进 入单位 ，
当再 面临晋 升 、 学习 的机会 时 ， 位也会 认 为同等 条 单 件 下男 性要 比女性 更优 秀 ， 样 ， 这 女性 的就业歧 视将
出现恶 性循环 。
大部 分 的外 来农 民工 ｆ 文 化素 质过 低 、 ＾ ４ 户籍 制
等待 遇法 为主 干法律 ， 另辅 以各种 具体 法 律或 法律
丁组 织通 过 的 《９８年 消除就 业 和职业 歧视公 约 》 １５
中对 “ 视 ” 歧 的认 定是 ： 于种 族 、 色 、 别 、 教 、 基 肤 性 宗 政治 见解 、 民族血 统 、 社会 出身 或者 其 它任 何 区别 、 排斥或 特惠 ，其 后果 为取 消或 损害就业 或职业 方 面 的机会 平等或 待遇平等 。这 里采用列举 和一般条 款
９ ３
条规定 了 四个 方面 。相 比劳 动法 的 四类歧 视 ， 业 就 促进法 已经有数 量 的增 加 ， 但是 ， 这些类 型还是 没有 完全 概括 当前 已经 出现 的就 业歧 视 ， 就使 已经 出 这 现或 者将来可 能 出现 的就业歧视 情形无 法得到有 效
族歧 视法 》 １７ ，９ ６年 的《 别歧 视 法 》１９ 的《 性 ，９３年 残
条 、 二十 匕条 、 第 第二 十 几条 、 第三 十条 、 第三 卜 一
生 ， 疑 对普 通 高 校毕业 生 、 无 大专 生 是歧 视 ， 得 他 使
收 稿 日期 ： ０ Ｏ ０ — ９ ２ １ － ９ １
作者 简 介 ： 倩 ￣（９ ８ ）山两 大学 法 学 院 ２ ０ 法 律 硕 Ｌ （ 学 ） 高 ］１８ 一， ０ ９级 法 专业 硕 士 研 究 生 。
偏好 、 工作性 质 、 以及员 工工作 能力等 因素进行 需求
自由选 择的权 利 。虽 然我们一 定程度 上赋予单 位用
人 自主权 ，但也 能 南用人单位 随心所 欲地制定用 人
完 善 的反歧视 法律 体 系 ， 就业 歧 视 的工 作 也得 到 反
稳 步的推进 。在反歧 视 的法 律体 系 中 ， 一般 以本 同
相结合 的方法来 定 义就 业歧视 ， 十分 完整 的 ， 仅 是 不 没有 “ 挂一 漏万 ” 的可能 ， 且 给现实 生 活 中新 出现 而 的就业歧 视现象 提供 了法律依据 。