某机械厂员工手册(34页)

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机械设备有限公司

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第一章公司简介 ................................................... 错误！未指定书签。第二章员工录用规定 ........................................... 错误！未指定书签。第三章公司福利事项 ........................................... 错误！未指定书签。第四章工作规范 ................................................... 错误！未指定书签。第五章考勤与假期制度 ....................................... 错误！未指定书签。第六章薪资和考核 ............................................. 错误！未指定书签。第七章奖惩管理规定 ........................................... 错误！未指定书签。第八章培训管理规定 ........................................... 错误！未指定书签。第九章保密管理规定 ........................................... 错误！未指定书签。第十章现场作业管理规定 ................................... 错误！未指定书签。第十一章网络管理规定 ....................................... 错误！未指定书签。第十二章职务代理规定 ..................................... 错误！未指定书签。第十三章附则 ..................................................... 错误！未指定书签。第十四章确认信 ................................................. 错误！未指定书签。

欢迎辞

欢迎您加入机械设备有限公司！并祝愿您在机械设备有限公司有良好的表现和成就！

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，尽快与公司融为一体。

本手册向您介绍了机械设备有限公司的组织结构、管理理念和公司价值取向等有关情况，帮助您理解就职于机械设备有限公司的各项要求和努力方向。

本手册详细介绍了公司的经营方针、价值观和规章制度。

本手册只是公司和员工的行为准则，如您对本手册有疑问或建议，请向公司行政部门反映。公司追求企业和员工利益和谐统一。本手册随国家政策和企业发展定期或不定期调整修改。

祝您在机械设备有限公司工作期间开心愉快、事业有成！

机械设备有限公司

第一章公司简介

机械设备有限公司是一家专业从事非标设备和非标工艺装备的生产厂家，公司集开发、设计、生产安装于一体，拥有专业的研发队伍和高素质的生产骨干，始终致力于为用户提供最具竞争力的工装设备和技术支持。

公司可根据客户的不同需求进行针对性的开发、设计和制造，为不同的客户提供最为可靠的工艺装备。严谨的设计理念、高度负责的工作态度、与每位客户携手并进，是人始终坚持的发展方向。

公司一贯坚持“用户满意，我们才满意”的宗旨，竭诚为广大用户提供最好的服务。

第二章员工录用规定

1.公司依整体发展需要和营运计划，拟订用人计划，各部门视业务需要，提出人员增补，按要求核准后实施。

2.具有下列情形之一者，不得录用为员工：

2.1 曾在公司或相关企业有不良记录或被开除，或未经批准擅自离职者。

2.2 受剥夺政治权之宣告，尚未复权者。

2.3 受有期徒刑之宣告，尚未结案者。

2.4 通缉在案者或曾犯刑事案件被判拘留以上者。

2.5 经本公司指定医院体检不合格者。

2.6 患有精神病、传染病或吸毒者。

2.7 有受贿、贪污、作风不正等前科者。

2.8视力异常，不适工作者。

2.9 未满十八周岁者。

3.筛选规定

新进员工须持有有效证件及学历证等正本到公司参加筛选：

3.1 人力资源部负责基础资料的初审，合格者发“面试通知书”。

3.2 人力资源部在初试前了解人员背景，完善其资料后转用人部门进行初试。初试视其需要以口试、笔试或实际操作进行。

3.3普通员工通过初试即可，组长级以上人员按要求进行复试。

3.4复试合格，用人部门应及时通知人力资源部。

3.5入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。

4.报到

4.1人力资源部根据体检结果及用人部门所提供的应聘人员面试成绩决定是否录用，人力资源部负责通知报到。

4.2 应征人员接到通知后按指定时间/地点前往办理报到手续，并缴验下列证件：

4.2.1本人近期一寸彩色免冠照片2张；

4.2.2最终学历的学校的毕业证明。

4.2.3身份证原件及复印件一份；

4.2.4有特殊技能者，提供资格证书

4.2.5其它指定应交之证件。

5.筛选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失效。

6.试用：新进人员与报道后一个月内签订《劳动合同》，《劳动合同》明确规定试用期，试用期将根据员工的不同的服务期限和当地劳动法律法规的要求明确告知。试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求公司也将终止对你的试用或视情形延长试用期。

7.停止试用：新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退，并以违反劳动合同规定处理，解除劳动合同。

7.1确实不能胜任工作者。

7.2受记过及以上处分者。

7.3有旷工现象者。

7.4请假超过3天，或病假超过3天，或迟到早退超过3次者。

7.5经调查发现有不良记录者。

7.6患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。

7.7违反劳动合同之规定情节严重者。

7.8其它应予辞退之事实者。

7.9发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。

8.任用：正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理一下手续：

8.1由人力资源部开具通过试用期的“试用期通知书”。

8.2将档案调到正式员工档案中心。

8.3合同由人力资源部、当事人各执一份。

9.人事调整

9.1人事调整时机与手续。

9.1.1部门调整时，应由调整后部门主管填具“人事调整表”，竟会前至前部门主管后，依核准权限呈请主管核准，在送交人力资源部。

9.1.2职务调整或晋升时，由所属部门主管填具“人事调整表”，依核准权限呈请主管核准，在送交人力资源部。

9.1.3若部门调整同时变更职务或晋升时，依9.1.2条方式办理。