岗位调查问卷样本

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岗位调查问卷

本调查问卷是为了帮助您清楚地描述您的工作。您所提供的信息将有助于更新您的工作描述。在您所从事的工作中,您能最适当地描述出你的工作是什么,如何做,

一、岗位描述

1、工作概要:(请用简洁的语言描述你的工作)

2、岗位职责与业绩衡量指标:(请填写在附表《岗位职责分析表》)

重要性次序:指各项工作职责之间的重要性次序;

工作模块(工作内容):指工作职责分成几大类后,每一大类的名称;

工作职责:具体要求参见案例;

负责程度:指该岗位对每项工作的负责程度(负责/部分/支持)

岗位关键结果即岗位的最终增值产出;

业绩衡量指标:具体要求参见案例,可用数量/质量/成本/时限等来表达,分为基本绩效标准与优异绩效标准;

权重:根据该职责在总体上占所有工作时间的百分比和该职责在所有职责中的重要性来判断。

3.可能的失误:(本岗位中可能会出现的失误)

(1)

(2)

4、岗位组织关系:

4.1直接上级:

4.2直接下级:

4.3公司内部接触:

4.4公司外部接触:

二、岗位要求

1、知识学历

1、1最低学历要求:

1、2专业要求:

1、3所需专业资格要求:

1、4所需基本的专业知识:(指到达本岗位时所需的专业知识)

1、5需提高的专业知识:(指在本岗位工作的员工做好工作需要提高的专业知识)1、6外语:

1、7计算机:

2、经验(指担任本岗位的工作需要何种经验,期限长短):

3、培训

3、1所需基础培训:

3、2所需提高培训:

4、职务能力模型:指担任本岗位的员工所需要的各种能力,请从下列能力中选择5-8

种对本岗位最重要的能力(在“选项”栏的□中划“∨”),并标明这些能力的相对重要性(表中1-5表示相对重要性,5代表“非常重要”,3代表一般,1代表“不重要”;请在对应的“重要程度”栏的数字上划“○”)

附一、职务能力表

5、个性特征:请从下列能力中选择3-5种对本岗位最重要的个性特征(在“选项”栏的□中划“∨”),并标明这些个性特征的相对重要性(表中1-5表示相对重要性,

5代表“非常重要”,3代表一般,1代表“不重要”;请在对应的“重要程度”栏的数字上划“○”)

附二、个性特征表

6 需使用的工具设备:

7 身体特征:

8 其他特征:指以上特征之外的为本岗位所需要的特征。

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