公司劳资员岗位职责

浙江康恩贝制药股份有限公司

职务说明书

职务名称：劳资员职务级别：职务编号：

工作部门：人力资源部上级主管：人力资源部经理撰写日期：2001年9月20日

撰写人：王燕部门审核：人力资源部批准：

一．职务目标：

岗位设立目的，职权范围和主要内容。

为了规范公司的考勤管理制度，按时发放全公司员工工资及奖金，协调公司与员工之间的劳动工资关系，掌握员工工资分配动向，充分调动员工的积极性，特设立本岗位。此外还能为全公司员工养老金、失业金、住房公积金缴纳提供依据。

二．主要职责

按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。

（1）负责全公司工资、考核工资、津（补）贴等的造册、汇总工作；

（2）负责全公司的考勤管理，做好考勤汇总工作，并在公司各厂、部门相应地建立兼职考勤员；

（3）每月及时、准确、清楚地做好工资，各种津补贴的统计台帐、汇总表；

（4）做好工资台帐的登记、管理工作，对各公司、分厂员工的养老金、失业金、住房公积金缴纳及结算提供依据。

三．职位要素；

1. 知识结构

描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专

业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经

验、年限的要求。

（1）大专以上学历；

（2）一年以上相关工作经验；

（3）熟练掌握计算机的操作技能，会使用办公软件。

2. 复杂程度

从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此

项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来

说，其难易程度。

（1）及时、精确地核算工资、保证工资能按时无误地发放

（2）负责全公司的考勤管理

（3）工资台帐登记、汇总，为公司人力资源决策提供相关依据

3. 责任范围

（ 1）工作的自由度：

从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。

（1）遵守会计统计法律、法规，对工资总额必须如实按规定上报，不得虚报；

（2）及时、准确完成工资奖金造册，必须在规定发放期间前完成，时间要求较紧；

（ 2）范围：

描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。

全公司员工的工资发放

4. 人际关系

描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。

（1）公司内部需要与各部门有较频繁的关系；

（2）公司以外与市劳动局、社保、统计局、计经委等部门有联系。

5. 实施管理

（1）人员管理：

描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供

指导和控制功能中的角色。

无

（2）职能监督

描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。

对考勤及各部门工资造册进行复核

6. 操作技能

（1）技能水平

描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精

确性、速度和协调性的要求。包括活动和需要培训的

性质。操作技能对于此项工作重要程度如

熟练操作计算机。

（2）应用程度

描述每日应用操作技能的时间有多少？

每日操作计算机2小时。

7. 集中视力

描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少？

每日需集中视力的时间为1-2小时。

8. 体力消耗

描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成

工作所产生的紧张和不适。指出被移动物体的重量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。

一般

9. 工作环境

（1）工作条件

描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体（能力和灵敏性）正常的人感觉不舒服和讨厌的环境程度如何？

一般

（2）夜行。通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。

不出差