大学生就业指导第六章大学生就业观念和就业心理

就业中常见心理误区
求职择业，对于大多数大学毕业生是平生 第一次，难免会感到无所适从、恐惧、、消 极应对等。
你们需要重点克服以下的几种心理：
依赖心理
请注意：现在的高校毕业生已经不是国家 分配了，现在是双向选择、自主择业！
在找工作时，缺少主动参与竞争的胆量和 勇气，只想“守株待兔”，会让你忽视自身 价值，缺少了个体发展所必须的独立性！
切忌：“等、靠、要”的思想
自卑心理
每个人来到这个社会上，都有他（她）自 身的价值所在，有位名人把这叫做“存在的 就是合理的”！（黑格尔）
只有没有发现自己优点和长处的人，没有 缺乏优点和长处的人，对缺点和短处亦然！
自傲心理
自傲和自满是一个人之所以成为其最大的 敌人的最根本的原因！
有些同学还认为自己是天之娇子，但他们 应该明白，现在的大学生已经是社会的一个 大多数的群体，而社会是没有理由去崇拜他 们之中的占大多数的群体的！
从众心理
根据社会心理学的观点，个体在社会群体的压力 下，会趋向于放弃自己的意见、转变原有的观念， 采取与周围多数人一致的行为。这就是国人常说的“ 随波逐流”、“人云亦云”。
过度向大城市、沿海地区“扎堆”，会让你为自己 增大竞争压力，增加恐惧、焦虑心理，甚至会放弃 自己的许多追求！
对你的忠告：选错职业，80%的人都将是事业上 的失败者，从事不适合的工作往往徒劳无益！
由消极变积极 3、准备失败-----失败是成功之母，没有失败哪
里有成功。
大学生就业心理特点：
心理容易受打击：缺乏相应的自我调整能力， 遇到不如意的时候，容易不冷静 。
保守和风险意识并存：部分毕业生缺乏创新意 识，害怕冒险，想端“铁饭碗”。相比而言， 绝大多数毕业生的风险意识在增强，一些人进 入自由职业者的行列中。
就业的焦虑与恐惧
焦虑是由于个体的心理冲突或挫折引起的 一种复杂的情绪反映，主要表现为恐惧、不 安、忧虑及某些心理、生理的反应。
大学生面对未来的时，表现出的焦虑程度 一般比较轻，主要是过分担心求职挫折引起 的，这是正常的心理反应，适度的焦虑感会 让人产生动力，不断完善自我；但过度的焦 虑会干扰人的正常活动，导致严重的心理障 碍和疾病。
机会和实惠心理并存：把经济收入放在择业的 首位来考虑。同时，能否有足够的发展机会也 成为大学生择业考虑的重点。
求职中常见的心理问题
求职择业是大学生人生的重要转折，是学 习生活的结束，同时也是社会生活的真正开 始！
大学毕业生要想在残酷的就业市ห้องสมุดไป่ตู้中脱颖 而出，找到适合自己的工作单位，必须与他 人展开激烈的竞争，而这种激烈竞争所产生 的压力正是导致毕业生出现心理问题的重要 原因之一。
我们在就业过程中必然会遇到的而且 必须处理好哪几个关系：
一是事业与谋生的关系——事业重于谋生。
二是贡献与索取的关系——贡献重于索取。
爱因斯坦语： “一个人的价值，不在于他 取得什么，而是看他贡献了什么。 ” 张海迪语：“人生的意义在于贡献而不在 于索取。 ”
三是发展与眼前的关系——发展重于眼前。
我们应该怎样来扬帆起航，把握机遇，找准 就业目标，走出人生的第一步呢？
根本没有关系 22%
比较吻合 26%
没关系，却是我的 爱好和特长 9%
有关系但非本专业 对口工作 43%
就业观现状
就业思想日趋成熟
择业时既希望发挥个人才能，获取较高的经济收益，又 期望兼顾国家和社会需要。
就业动机突出自我发展
主要突出个人才能的发挥，其次是经济利益的实现。
就业目标趋高不下
就业目标；就业地域；单位选择；职业选择
就业的多向性与不稳定性
表现为“鱼”与“熊掌”两者兼得的愿望，这山望着那 山高的趋向和多向地进行求职和应聘。
就业观现状分析
主要为以下几种矛盾
❖ 有远大的理想，但往往不能正视现实 ❖ 想做一番事业，但缺乏艰苦创业的准备 ❖ 有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 ❖ 渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 ❖ 鱼和熊掌，不可兼得，难以决断
大学生就业心理的调适
大学生的就业观 念和就业心理
化学与生命科学学院 孙晨
本章主要内容
就业观
就业观现状 就业观误区 树立正确就业观 如何树立正确就业观
重点：如何树立正确就业观
就业心理
就业心理分析
就业心理特点 常见心理误区
就业心理调适
心理调适方法
重点：常见就业心理误区
提高心理素质
提高心理素质
第一节 大学生就业观
❖ 就业观念是一个人的人生观、价值观在择业问题上的综 合反映，是人们对于择业的目的、意义比较稳定的根本 看法和态度的体现。
❖ 对大学毕业生而言，就业观是与毕业生自身利益和日常 生活最为密切的，它的形成有两个直接的前提条件：需 要；自我意识。
❖ 正确的就业观能够指导毕业生对职业进行正确的评价， 进行准确的定位，进行合理的选择。反之，错误的就业 观将使毕业生对就业产生过高的或过低的期望，影响准 确定位和进行合理的选择。
应届大学生就业状况调查
继续充电 9%
自己创业 6%
满意 8%
不理想 22%
正找找 55%
有非常重要的影 响 49%
专业选择对就业的影响
影响不大
17%
有一定的影响 34%
影响不大 有一定的影响 有非常重要的影响
服从调剂分配 24%
谁决定了我的专业？
参考学校老师意 见 8%
自己根据兴趣决 定 42%
听从父母决定 26%
目前从事的工作与专业吻合吗？
我们在具体择业时应做到以下几点：
１、不究性质看单位 ２、不等分配找市场 ３、不唯对口用所长 ４、不求从业图创业 （用老板式的思考看待工作） ５、不求定位先就业 ６、不贪舒适求发展
第二节 大学生就业心理
择业应具的积极心理 1、变求职为谋职---由被动变主动 2、变你能给予我什么为我能向你提供什么----
就业观误区
❖ “我不能比别人差” ❖ “选择单位就看实惠不实惠” ❖ “大多数人钟情的一定是好工作” ❖ “要去就去沿海或大城市” ❖ “求职的竞争就是关系的竞争” ❖ “首次就业关系一生命运” ❖ “非国有单位不予考虑”
树立正确的择业观念
❖ 勇于面对竞争的观念 ❖ 正确对待待业的观念 ❖ 树立先就业后择业的观念 ❖ 树立自主创业和终身学习的观念 ❖ 树立到基层、农村去的观念 ❖ 树立职业生涯规划观念 ❖ 树立诚信观念