厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案
厦门大学网络教育管理学原理期末考试复习题及参考答案
题型 :单选题
1、职能型组织结构的最大缺点是（）。
A横向协调差正确答案
B多头领导
C不利于培养上层领导
D适用性差
题型 :单选题
2、部门划分主要是解决组织的（）。
A纵向结构问题正确答案
B横向结构问题
C纵向协调问题
D横向协调问题
题型 :名词解释
3、领导
试卷答案
领导就是组织中引导、影响他人去实现组织目标的过程。
题型 :名词解释
4、直线部门
试卷答案
直线部门是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。
题型 :判断题
5、参谋部门的管理人员不拥有直线权力。
（）
A正确
B错误正确答案
题型 :判断题。
厦门大学网络教育第一学期考试真的题目线性的代数
1.下列排列中，（）是四级奇排列。
A 43212.若（-1）。
是五阶行列式【。
】的一项，则k,l之值及该项符号为（）B k=2,l=3,符号为负3.行列式【k-1 2。
】的充分必要条件是（）C k不等于-1且k不等于34.若行列式D=【a11 a12 a13。
】=M不等于0，则D1=【2a11 2a12 2a13。
】=（）C 8M5.行列式【0111】101111011110 =（）D -36.当a=（）时，行列式【-1 a 2…】=0B 17.如果行列式【a11 a12 a13 …】=d 则【3a31 3a32 3a33 …】=()B 6d8.当a=()时，行列式【a 1 1 …】=0A 19.行列式【125 64 27 8 。
】的值为（）A 1210.行列式【a 0 0 b …】中g元素的代数余子式为（）B bde-bcf11.设f(x)= 【1 1 2 。
】则f(x)=0的根为（）C 1，-1，2，-212.行列式【0 a1 0…0。
】=()D (-1)n+1 a1 a2…an-1 an113.行列式【a 0 b 0…】=()D (ad-bc)(xv-yu)14.~不能取（）时，方程组~X1+X2+X3=0…只有0解B 215.若三阶行列式D的第三行的元素依次为1，2，3它们的余子式分别为2，3，4，则D=()B 816.设行列式【a11 a12 a13…】=1,则【2a11 3a11-4a12 a13…】=()D -81.线性方程组x1+x2=1…解的情况是（）A 无解2.若线性方程组AX=B的增广矩阵A经初等行变换化为A- 【1234…】,当~不等于（）时，此线性方程组有唯一解B 0，13.已知n元线性方程组AX=B,其增广矩阵为A ，当（）时，线性方程组有解。
C r(A)=r(A)4.设A为m*n矩阵，则齐次线性方程组AX=0仅有零解的充分条件是（）A A的列向量线性无关5.非齐次线性方程组AX=B中，A和增广矩阵A的秩都是4，A是4*6矩阵，则下列叙述正确的是（）B 方程组有无穷多组解6.设线性方程组AX=B有唯一解，则相应的齐次方程AX=0（）C 只有零解7.线性方程组AX=0只有零解，则AX=B(B不等于0)B 可能无解8.设有向量组a1,a2,a3和向量BA1=(1,1,1) a2=(1,1,0) a3= (1,0,0) B=(0,3,1)则向量B由向量a1,a2,a3的线性表示是（）A B=a1+2a2-3a39.向量组a1=（1.1.1）（0.2.5）（1.3.6）是（）A 线性相关10.下列向量组线性相关的是（）C （7.4.1），（-2.1.2），（3.6.5）11.向量组a1.a2…ar 线性无关的充要条件是（）B 向量线的秩等于它所含向量的个数12.向量组B1.B2…Bt可由a1.a2…as线性表示出，且B1.B2…Bt线性无关，则s与t的关系为（）D s≥t13.n个向量a1.a2…an线性无关，去掉一个向量an，则剩下的n-1个向量（）B 线性无关14.设向量组a1.a2…as(s≥2)线性无关，且可由向量组B1.B2…Bs线性表示，则以下结论中不能成立的是（）C 存在一个aj，向量组aj，b2…bs线性无关15.矩阵【1 0 1 0 0…】的秩为（）A 516.向量组a1.a2…as（s≥2）线性无关的充分必要条件是（）C a1.a2…as每一个向量均不可由其余向量线性表示17.若线性方程组的增广矩阵为A=【1.~.2】则~=（）时，线性方程组有无穷多解。
人资考试题库及答案解析
人资考试题库及答案解析一、选择题1. 以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员规划B. 培训规划C. 薪酬规划D. 招聘规划答案：B解析：人力资源规划主要包括人员规划、薪酬规划、招聘规划和绩效规划。
培训规划属于人力资源管理的具体实施环节，不属于规划范畴。
2. 以下哪种招聘方式的特点是招聘范围广、选拔程度高、应聘者数量多、选拔过程规范？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 校园招聘答案：C解析：网络招聘通过互联网发布招聘信息，具有招聘范围广、选拔程度高、应聘者数量多、选拔过程规范等特点。
内部招聘和外部招聘的选拔过程相对较为简单，校园招聘的应聘者来源相对单一。
3. 绩效考核的目的不包括以下哪项？A. 激发员工潜能B. 提高工作效能C. 调整薪酬福利D. 促进团队协作答案：C解析：绩效考核的目的主要包括激发员工潜能、提高工作效能和促进团队协作，而调整薪酬福利是绩效考核的一种应用，不属于目的范畴。
4. 以下哪种培训方法的效果最难评估？A. 讲座培训B. 案例培训C. 在职培训D. 网络培训答案：C解析：在职培训通常是在工作岗位上进行，很难将培训效果与个人能力提升直接挂钩，因此效果最难评估。
讲座培训、案例培训和网络培训的效果相对容易评估，因为这些培训方式具有明确的培训内容和评估标准。
5. 以下哪种合同不属于劳动合同？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 代理合同答案：D解析：代理合同是指委托人和代理人之间的一种合同关系，不属于劳动合同。
劳动合同主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、案例分析题案例一：某企业面临市场竞争压力，决定进行人力资源改革，提高员工素质。
在培训方面，企业决定采用网络培训和在职培训相结合的方式进行。
请分析该企业培训改革的优点和不足。
答案：优点：1. 结合网络培训和在职培训，充分考虑员工的实际情况，提高培训的针对性和实用性。
厦门大学网络教育2019年《人力资源管理》期末考试复习题及答案
厦门大学网络教育-工商管理专业-2019年《人力资源管理》期末复习题及答案答案请看下页-—厦门大学网络教育—工商管理专业—2019年《人力资源管理》期末复习题答案一、单项选择题（每小题2分,共30分）1C 2D 3B 4D 5C 6B 7C 8C 9D 10B 11D 12A 13D 14C 15B二、判断题（每小题2分，共10分）1。
√ 2.√ 3.√ 4. X 5.X三、简答题（每小题8分，共32分)1．请简要说明企业薪酬体系规划的步骤。
答：薪酬体系规划工作是在不确定条件下进行的一项非常复杂的活动，福利费必须通过系统的方法，鉴别和分析企业内外部的多种因素，并使各因素与企业薪酬体系规划的决体目标相结合，才能保证规划的科学有效。
一般而言，薪酬体系的规划应遵循如下程序:外部环境扫描与预测-—确定总体政策目标--研究可能的变动因素——制定可选择的方案—-根据总目标评价各种方案——选择最佳方案,编制总体规划——编制分类计划——编制预算使计划数字化、细化——再重复外部环境扫描与预测等前面各步骤进行规划的改进2．请简要说明高级雇员薪酬方案的影响因素？在设计高级雇员薪酬激励计划时，尤其应注意考虑以下因素：1）企业的规模和组织形式。
企业规模与经理薪酬间基本应是正相关关系.另外,薪酬激励方式的采用还受企业组织形式的限制，如在上市公司采用期权、股票奖励等方式，小企业则只能采用现金激励方式。
2）企业所处的发展阶段。
企业处在不同的发展阶段所面临的外部环境和发展目标是不同的，相应地激励方式也应有所不同.在创立期不宜采用太高的现金形式奖金，高新企业往往采用股权激励。
而在成长期，业绩考核侧重于销售增长率、市场占有率等，激励方式也可多样化，水平也可提高。
进入成熟期后，考核注重于劳动生产率、成本利润率、质量满意度等，短期激励方式的比重可适当加大。
3)企业内部的监督机制。
股权激励的一个重要功能是能够降低监督和代理成本。
强有力的直接监督机制能够适度减少高额薪酬的必要性。
厦门大学网络教育管理学原理--2014~2019选择题汇总
管理学原理分值分布一、单项选择题1.（）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度？C.泰罗2、管理学形成的标志是（A ）A、泰罗科学管理理论3. 强调进行制度管理的是( )。
A. 泰罗4.（D）把心理学应用于科学管理领域，创立了工业心理学；D.闵斯特伯格5.（C）强调企业活动的重点是服务社会而不是追求利润。
C.加尔布雷思夫妇6.知识管理代表人物是（A）？A.德鲁克7. 德鲁克是哪个学派的代表人物（A ）。
A. 管理过程学派8、道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的理论观点是：( B )B、X理论和Y理论9、梅奥认为工人是（B）B、社会人10、提出竞争五力原则的是（C）C、迈克尔·波特11、决策学派的代表人物主要是（ C ）C、赫伯特西蒙12. 韦伯认为，（C ）是组织的基础。
C. 合理合法的权力13. 管理者工作学派的代表人物主要是（）。
A. 哈罗德·孔茨14、菲德勒的领导理论认为重要的环境因素不包括（C）C、工作设施15.（B）提出用图表来帮助管理？B.甘特16. 享利·甘特提出的能表明在生产计划中各项活动在时间上相互关系并被认为是管理方法上的革命的方法是( )。
D. 图表法17、.以下哪个选项不是属于定性预测方法？（C）C.时间序列法18、领导的作用不包括哪个方面？（D）D.对组织管理的各个方面活动的偏差进行修正，以保证组织的各个方面的活动能按照预定的计划进行19、（A）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。
功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
P112A.功利主义经济学20、（B）认为，人们努力工作获取报酬和利润，为社会做出共献，就是对上帝的信仰。
所以，新教伦理为追求利润奠定了伦理基础。
B.新教伦理21.战略管理过程包括（B）三个过程。
B.战略制订、执行与评价反馈22.（B）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。
K201503-100分正确-厦门大学网络教
厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期《人力资源管理》课程复习题一、名词解释1.招聘招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。
负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部门的职员。
聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
2.绩效管理管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理。
【是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
】3.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。
【是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程】二、单选题1.人力资源管理的核心内容是（D）。
A.绩效考核B.人员培训C.人员xxD.人员激励2.（C ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入A.报酬B.奖金C.薪酬D.工资3.（A ）是影响人力资源质量的主要因素A.年龄因素B.人种因素C.教育因素D.宗教因素4.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（D）。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要5.（B ）是设置岗位的基本原则A.因人设岗B.因事设岗C.因职设岗D.因物设岗三、简答题1.什么是人力资源的性质？答：①人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性②存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性③其形成受时代条件的制约，具有时代性④在开放过程中具有能动性⑤具有时效性⑥具有可再生性⑦具有智力性与知识性2.平衡积分卡的核心思想和特点是什么？答：（1）平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，其工作原理是通过在四个常常冲突的衡量标准中实现平衡而发挥作用，将管理层制定的战略与运作层面的活动整合起来。
人力资源管理网考答案完整版
人力资源管理网考答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】A.人本管理B. 工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G. 工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A ．人力资源 B.人力资源成本 C ．员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系F. 是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。
G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。
而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。
H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
厦门大学网络教育-项目时间管理-在线练习题及答案
1、处于两个事件之间的项目部分被称为：（）(1.0分) (正确的答案:A )A、一个活动B、一个关键路径C、一个里程碑D、一个时间间隔2、下列各项都是进度计划的里程碑，除了：（）(1.0分) (正确的答案:C )A、结束日期B、合同日期C、活动的工期D、计划的关键事件1、可以帮助我们明确哪些工作在规定的时间必须完成的工具是：( )(1.0分)(正确的答案:C)A、项目主进度表B、预算C、工作分解结构D、甘特表2、一个WBS工作清单如下： 1.0.0建房 1.1. 0挖掘 1.1. 1探测 1.1. 2挖坑 1.2. 0准备地基 1.2.1建框架在此WBS清单中工作包是：（）(1.0分) (正确的答案:D)A、建房B、挖掘C、地基准备D、以上都不是1、在建造一条船时可以开始进行喷漆工作,但是必须在完成了所有的管线工作后, 才能完成喷漆工作。
这是一个什么例子: （）(1.0分) (正确的答案:B)A、开始完成关系B、完成完成关系C、表现出时差的关系D、完成开始关系2、你正要改造你的厨房，并且决定为这个项目准备一个网状系统图。
你必须购买电气用具，而且直到橱柜完成才可以安装电气用具。
在这个案例中，这些关系是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、从开始到结束B、从结束到开始C、从开始到开始D、从结束到结束3、“直到软件产生了，我才能对它进行测验。
”这句话描述了下面哪一种依赖？（）(1.0分) (正确的答案:D)A、随意性B、理性C、偏好性D、强制性或者强硬性4、在活动历时估算期间或之后，以下哪项不是一项活动？（）(1.0分) (正确的答案:D)A、活动历时估算B、估算基础C、活动列表更新D、ＷＢＳ更新5、有哪三种主要的图示法：（）(1.0分) (正确的答案:C)A、AOA、PERT、CPMB、PERT、CPM、GERTC、节点、箭线、条件D、AON、AOA、PDM6、在箭线图示法(ADM) 中, 不消耗时间或资源的是：（）(1.0分) (正确的答案:A)A、节点B、活动C、有闲要素D、箭线7、在下列哪类网络图中不使用虚活动？（）(1.0分) (正确的答案:C)A、CPMB、ADMC、PDMD、PERT8、在箭线图示法(ADM) 中位于二个事件之间的项目要素表示着: （）(1.0分) (正确的答案:A)A、一项活动B、一个关键路线节点C、时差里程碑D、计时位置9、具有零时间工期的活动通常被称为：（）(1.0分) (正确的答案:D)A、关键路径活动B、非关键路径C、赶工时间的活动D、虚活动10、在一个前导图（PDM）中两个方框间的箭头被叫做：（）(1.0分) (正确的答案:B)A、一项活动B、约束条件C、个事件D、关键路径11、ADM是一种箭线图法，在此方法中一个虚拟的活动是：（）(1.0分) (正确的答案:B)A、记录关键路径关系B、记录依赖关系C、赶工D、确定客户要求的可交付成果日期1、资源平衡通常：（）(1.0分) (正确的答案:B)A、增加项目总成本B、推迟项目完成日期C、要求更少的资源D、要求更多的资源2、蒙特卡洛分析可以：（）(1.0分) (正确的答案:A)A、暗示项目总存在的风险B、估算任务的长度C、模拟任务发生的次序D、向管理层证明需要增添人手3、一个任务的最早开始时间是第十天，最晚开始时间是第十九天。
厦门大学网络教育2019年《人力资源管理》期末考试复习题及答案
4）相关市场的有效性，也是设计高级雇员薪酬所要考核的主要因素之一。高级雇员的薪酬应体现其人力资本投入的数量和质量，绩效薪酬的内在逻辑是企业业绩能够反映高级雇员的努力程度和工作绩效。
2．联系实际，谈谈岗位说明书中应包含哪些内容？
以品质部经理为例，其职务描述/岗位说明书主要内容应如下表所列：
职务名称：品质部经理所属部门：品质部直属上级：条线分管副总经理
督导对象：部门及检/试验员内部联系：各职能部门
外部联系：认证机构、质量主管部门及其他质量相关方
工作目的：主持全面的品质管理工作和质量管理体系运行，督促部门人员完成职责范围内的各项工作。
5）互补增值原理，是指团队成员之间通过气质、性格、知识、专业、能力、性别、年令等各因素的互补，扬长避短，使整个团队的战斗力更强，达到增值效应。互补原理要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、专业等各方面的结构和配置。
6）利益相容原理，是指当双方利益发生冲突时，寻求一种方案，该方案在原来的基础上，经过适当的修改、让步、补充或者提出另一个方案，使双方均能接受，从而获得相容。
外部环境扫描与预测——确定总体政策目标——研究可能的变动因素——制定可选择的方案——根据总目标评价各பைடு நூலகம்方案——选择最佳方案，编制总体规划——编制分类计划——编制预算使计划数字化、细化——再重复外部环境扫描与预测等前面各步骤进行规划的改进
2．请简要说明高级雇员薪酬方案的影响因素？
在设计高级雇员薪酬激励计划时，尤其应注意考虑以下因素：
1）企业的规模和组织形式。企业规模与经理薪酬间基本应是正相关关系。另外，薪酬激励方式的采用还受企业组织形式的限制，如在上市公司采用期权、股票奖励等方式，小企业则只能采用现金激励方式。
大学《人力资源管理》试题及答案
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。更多企业管理论文请在"茅山下"查找.
二、论述题（每小题60分，学生任意选做1道题，60分）
1、略述员工培训的意义。
答：员工培训的意义：1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
厦门大学远程教育项目管理专业第二学期测试题及答案_英语
一1、She wouldn't even take a short rest there，——stay for the night.A、much moreB、much fewC、much lesserD、much less2、She did not feel_____going out,as he had a slight headache.A、aboutB、like3、He didn't live up to_____had been expected of him.A、whatB、whichC、thatD、4、I am not used to speaking—--public.A、inB、alC、onD、to5、We came finally_____the conclusion that she had been tellinglies all the time.A、ofB、intoC、toD、at6、It is desirable that the airplane _____as light as possibleA、EB、wereC、beD、hadbeen7、We finally_____an agreement after a lot of hard argument.A、reachedB、didC、arrivedD、drove8、when doing the wash, it is imponant t0——white and colored clohing.A、compaxeB、separateC、establishD、contrast二1.We will spare no efforts to provide more ______ products to our customers.petitive B、competing C、competed D、competition2.The woman with golden hair was taken away by the secunity guards on_____of being a criminal.A.suspect B、suspicion C、doubt D、belief3.Lots of birds were flying among the trees branches. Whata(n)____ view!A.exlolosive B、amused C、amzing D、terrified4.The ___of this recipe(烹饪法)was made public one year after it was put into the market.A.formula B、fom C、mvoi"D、frown5.In the geography class，the teacher explained wind and water might cause soil_____.A.polhtion B、eMelleMe C、exlolosion D、erosion6.Having lost his job and his family,Jerry fen himself____by anger and sadness.A.exloerieMed B、overcome C、exloerieMe D、overcame7.Though he didn't answer my questions quickly, the look on hisface___that he was satisfied with me.A indicatedB inputC increasedD interacted8.Jack is a strong ___,but you could beat him if you perform atyour highest level.A opponent B、panher C、friend D、mate9.Everyonre is amazed at the____growth of this city,it has been so different from what it was five years ago.A exlolosive B、expanding C、exloensiveout D、e∞：essive10. When people admire his——achievements,they seldom think of the frustration he has experienced.A single B、singular C、sntall D、easy三1、It was difficun to guess what her——to the news would be.A、reactionB、excitementC、implessionD、opinion2、The local govemment tried its best to ensule each of itscitizens a___supply of food atregular intervals(时间间隔).A consistent B、contmual C、contmuous D、numerous3、The United Nations Conference on Global Environment，which took place earlier this year in Vienna, was a very——meeting.A、productiveB、comraunicativeC、ssiveD、protective4 We watched the plane——behind the clouds.A、disappearingB、disappearedC、divngD、dived5、Pipes made o f plastic ale now widely used in building as they are do not become____in water.A、ripeB、JnstantC、rottenD、mature6、I didn't know what to d0，but then an idea suddenly——to me.A、appearedB、happeredC、occurredD、emerged7、They were under the____that the company was doing well, butin fact it was in serious trouble.A、coMlusionB、eXlOlession c、enjoyment D、illusion8、This lovely old town has a ___ you couldn't find in a bingcity.A、coluSitioitB、staxtdaxdC、situatioitD、charm9. The starter(赛跑发令员)gave the——for the race to begin.A、 adviceB、signal c、glow D、attention10、The football match had to be——owing to (由于)the bad weather.A、cancelledB、ad,mmedC、arrangedD、held四1. He___for military service against the wishes of his parents.A volunteered B、fancied C、entered D、imagined2. I don't know who On___stole the diamond last night.A eanh B、flool C、eanh D ground3. 1 want you to succeed without___and firmly beliece that will succeed if you try hard enough.A failing B、failed C、fail D、fall4. She couldn't____laughing at him in those clothes.A declineB reject C、refuse D、resist5. Anne____from outside her home last Wednesday.A appeaxed B、vanished C、lost D、entered6. The aircraft vanished without——.A trace B、trouble C、destination D、product7. There were several wet____on the wall.A pans B、decreases C wide D decks8. Houston experienced a ____ growth after the war.A broad B、mechical C、wide D decks9. The train's about to leave. All_____!A aboroad B、aboard C、off D、abroad10. She invited 500 people____her beautiful ship.A abroad B、aboard C、board D broad五1、Inquiries——the condition of the patients may be made personally or by telephone.A、revealingB、concerningC、affectingD、followlllg2、People appreciate——with him because he has a good sense of humor.A、workingB、to have worked c、to work D、having worked3、The noise of the traffic______ Paul from his work.A、preventedB、distractedC、angeledD、upset4、The price they offered for my old car was so low that l——it down.A、brougtB、turnedC、calledD、1efused5、Since we can't hear you at the back of the hall, you'll have t0——your voice.A、improveB、incleaseC、raiseD、open6、He never——to read the news but turned at once to thecrossword puzzle on the last page.A、worriedB、noticedC、pamedD、bothered7、We forgave her anger because we k new t hat her father's illness had put her ullder great——.A、sitenerB、crisisC、stressD、nelvousness8、An explosion is a sudden increase in amount_____.A、rapid burning causes itB、to be caused by rapid burningC、causing its burning to be rapidD、caused by rapid burning9、Some say yes and others say no；I don't know——to follow.A whether B、what C、whom D、how10、Shall we request the chairman——our suggestion again?A、to considerB、consideringC、considerD、consideled六1. No fault is attached——the bus driver for the temble accident at the railway closing.A for B、to C、with D、in2. In general,matters which lie entirely within the stateboundaries are the——concern of the state government.A excessive B、external C、explosive D、exclusive3. Your work does not——what I expect of you.A come up with B、original C、critical D、superficial4. A friendship may b e_______, relaxed , situational or deep and lasting.A identical B、oligillal C、critical D、superficial5. ______ that they may eventually reduce the amount of laborneeded on construction sites by 90 percent.A、So clever ale the constractloit robotsB、Such constractloit robots ale cleverC、So clever the constractloit robotsD、Such clever constractloit robots ale6. ______ your opinions are wornth considering ,the generalmanager findsit unwise to place too much importance on them.A、AsB、BecauseC、ThoughD、Since7、The observer's statement about the accident was very——，we know almost everything about it now.A、specificB、especial．C、e：∞eptionalD、special．8. Unless he is——intense love，he hardly ever looks into someone else’s eyes for very long.A、confessingB、lefusilgC、grantingD、covering9、The boss thought him a trouble-maker and turned him——.A、backB、downC、toD、around10、Some of your suggestions have been adopted but others have been——as they are not workable.A、turned awayB、turned downC、turnedbackD、turned out七1、He said he would sooner die_____his family.A、instead of embarrassingB、than embarrassC、rather than embarrassD、but embal-i'ass2、This food has been kept at a——low temperature for a long time.A、relativelyB、roughlyC、remarkableD、leadily3、He l ost his parents at ten and had to live at his uncle's_____.A、costB、chargeC、expenseD、pay4、The holidays are over,we must——to work again.A、get acrossB、get downC、get inD、get over5. Be careful with those fireworks；they are——to go off unexpectedly.A、avadableB、plesumablyC、easyD、able6、He has left his book here on_____so that you can read it.A、purposeB、aimC、intentionD、Tseme7. He was a much older tennis player but he had the great——0f experiexce.A、valueB、handC、priorityD、advantage8、I _____ to him because he called me up soon after.A、didn't need w-AteB、needn't to w-AteC、couldn't have vadttenD、needn't have vadtten9、Some people apparently have an almost unbelievable ability to——with the right answer.A、come upB、lookupC、put upD、bring up10、We should put money away for a——day. We may need it some time.A，sunny B，rainy C，cloudy D，cold八1、This expert will——his remarks to e-business this time.A、coordinateB、lencterC、confineD、depict2、I asked her the question as soon as I saw her,but she onlygave me a(n)——answer instead of a definite one.A、directB、implicitC、clearD、infmite3、A——of robbers broke into the bank and took away all themoney.A、g-atherB、schoolC、raxtkD、gang4、The middle—aged woman worried about her——future with no money and no family.A、gloomyB、brightC、splendidD、fearful5. I am not surprised at all that she chose the white skin . She always has a——for white.A、plefe．rB、pleferableC、preferableD、plefe．Rred6、You have to——all mistakes from the essay befole you had it in.A、JudgeB、displayC、reveal．D、eliminate7、Students or teachers can participate in trips to lovelybeaches around the island at regular——.A、gapsB、ratesC、lelgtkD、intercals8. The——of the film star really disappointed her fans.A、pleciousB、absenceC、presentD、absent9、There is a forecast that the——for a good crop harvest will be rather poor this year.A、prospectB、lOrotectionC、proponionD、promise10、A——of territory had always been a wish of the ruler of that country.A、 mtroductionB、expansionC、mtentionD、exloectation九1. This research has attracted wide ______ reportage and has been shown on BBC television's Tomorrow's World.A message B、information C、media D data2. There are many tall trees on _____ side of the street.A both B、either C、all D、each3. We love peace，yet we a re not the kind of people to yield——any military pressure.A up B、to C、in D、at4. He will agree to do what you require_______ him.A of B、from C、to D for5. I'm very sorry to have _____ you with so many questions onsuch an occasion.A benefited B、offended C、implessed D、bothered6. —Why did you go to the wrong office?一Well,I forgot which room I was——to go to.A demaxtded B、hoped C、supposed D、suggested7. This is an illness that can result in total blindness——left untreated．A aftel B、if C、since D、unless8. We_____ the shops and the post office as soon as we moved i nto the town.A located B、assigned C、delivered D、placed9. Only those who have approval can have pictures _____ hele .一Only those who have approval can have pictures _____ here.A、taken；takenB、to take；takenC、taken；takeD、take；taken10、I listened to Dr Smith's lecture about the history ofBritain．but I failed to understand its key_____.A、wordsB、pointsC、notesD、message十1、The train was just leaving as they——to catch it.A、tlamedB、walkedC、dashedD、blew2、Looking down from the top of the hill , she feltslightly——and closed her eyes.A、confusedB、dizzyC、fmaD、steady3、The branches——when the wind gertly blew.A、swayedB、shookC、starredD、tlembled4、I only caught a——of the woman , so I couldn't remember what she looked like.A、sightB、glimpseC、stareD、look5、why are you getting so angry with her ? She is a——child．A、ntelelyB、ntoleC、JustD、ntele6、The queen's daughter felt a little unhappy about the rulesthat a(n)——member must obey.A、1oyal B royal C、pordinary D、luxury7、Thousands of people，dead or seriously injured, were buried underneath the——of the city after the bombing.A、wreckageB、foundationC、baseD、destruction8. Students——to the hall for a lecture given by a famousprofessor.A、blockedB、flockedC、starredD、drifted9、His______ deeds were almost unbelievable ! I have never heard of someone as blave.A、fearfulB、flockedC、heroicD、cshy10、The old man left home with his ———__looking hat that seemed as old as its owner.A、fulanyB、newC、modelitD、ancient。
2022年厦门大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)
2022年厦门大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、决定是否与另一个组织合并，如何重组以提高效率，或是否关闭一个亏损的工厂，这些都是典型的（）。
A．确定型决策 B．非程序化决策C．例常型决策 D．重复性决策2、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家，他研究的结论是（）。
A．结构跟随战略B．战略跟随结构C．战略与结构无关D．不同组织的战略与其结构的关系各不相同，需要权变理解3、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。
A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者4、归因常常存在各种偏差。
当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时，管理（）。
A．表现出自我服务偏见 B．犯了基本归因错误C．曲解了员工的控制点 D．犯了假设相似性的错误5、罗宾斯（Stephen P.Robbins）概括了管理的四项职能，法约尔（Henri Fayol）则概括了管理的五项职能。
前者与后者相比，有三项职能是相同的，不同的一项是（）。
A．领导 B．协调 C．控制 D．组织6、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）A．结构因素 B．人力资源因素C．技术因素 D．文化因素7、管理中与激励问题有关的公平理论是由（）提出的。
A．马斯洛B．麦格雷戈C．赫茨伯格D．亚当斯8、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。
考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制9、20世纪以前，有两个重要的事件促进了管理研究的发展，其中一个是（）。
A．亚当·斯密出版《国富论》B．泰勒出版《科学管理原理》C．文艺复兴 D．霍桑实验10、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素？（）A．组织的层次B．权力的大小C．环境的不确定性D．未来投入的持续时间二、名词解释11、组织发展12、有限理性决策13、集中战略14、利益相关者15、人际关系角色16、组织17、学习型组织18、领导三、简答题19、1．解释为何学习管理史如此重要。
厦门大学网络教育人力资源管理在线练习题及答案
1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案:D)A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案:D)A、信息B、资本C、知识D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、职称B、直接上级C、任职时间D、工作事项2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案:C)A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、分类法B、要素计点法C、排列法D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案:D)A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案:B)A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案:A)A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求D、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案:C)A、企业需要录用最好，最优秀的人B、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人 D、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案:B)A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案:B)A、面试B、笔试C、情景模拟D、心理测试6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案:D)A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案:A)A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案:C)A、结果B、成果C、延续D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案:C)A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、加强企业对新员工的进一步了解B、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题D、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函D、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
厦门大学网络教育-项目质量管理练习题及答案
1、产品品质量特性包括()(1.0分）A、价值特性B、使用特性C、适用特性D、代用质量特性2、质量管理发展大致经过的阶段没有（）（1。
0分）A、质量检验阶段B、质量控制阶段C、统计质量控制阶段D、全面质量管理阶段3、下列哪一项与Juran的质量定义最为贴近()(1.0分)A、与要求一致B、持续改进C、适用D、以客户为准4、质量管理可处理以下各项除了（）(1。
0分)A、与要求/规格一致B、满足客户要求C、使产品更趋豪华能满足更多要求D、A及C5、1。
在“一次交验合格”的情况下，可对质量特性进行分类管理,若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失的质量特性称之为（）（1。
0分)A、关键质量特性B、重要质量特性C、次要质量特性D、一般质量特性1、质量不可被定义为(）（1。
0分）A、与要求相一致B、适用C、产品及服务的持续改进D、为客户着想2、在质量检验阶段中，参与质量检验的人员没有（)（1.0分)A、技术人员B、操作工人C、工长D、质量检验员3、从最初的接触到交付过程一个项目与客户关系发展的目标的描述哪一项最为贴切()（1。
0分）A、适用B、客户满意C、与要求一致D、与目的相一致4、设计和生产制造属于()(1。
0分）A、生产制造质量职能B、产品设计质量职能C、直接质量职能D、间接质量职能5、ISO9000系列国家标准包括()(1.0分）A、全面质量管B、宏观质量管理C、全面质量保证D、微观质量管理1、以提高产品质量、降低消耗为目的，通过分析诊断，制订改进的目标，确定达到这些目标的具体措施和方法,这是PDCA循环的（)(1.0分）A、P阶段B、D阶段C、C阶段D、A阶段2、工作质量取决于(）(1。
0分)A、全体员工B、生产第一线的工人C、最高管理人员D、后勤人员3、质量定义中“特性”的含义指（)(1。
0分)A、固有的B、赋予的C、潜在的D、明示的4、一般来说,没有两个产品是完全相同的，产品间的差异用(）的差异反映出来(1.0分)A、质量因素B、质量统计C、质量特性D、质量过程5、PDCA循环的关键阶段是在（）(1.0分）A、P阶段B、D阶段C、C阶段D、A阶段6、现代质量检验区别于传统质量检验之处在于(）（1.0分)A、把关作用B、改进作用C、报告作用D、预防作用7、ISO的意思是（)（1.0分)A、质量保证技术委员会B、国际标准化组织C、国际质量管理委员会D、质量保证体系8、把不同材料、不同加工者、不同操作方法、不同设备生产的两批产品混在一起时，直方图形状为（)(1.0分）A、双峰型B、孤岛型C、对称型D、偏向型1、控制图在生产工序中的主要作用是()(1.0分)A、发现不合格B、发现与区分异常波动C、显示质量成本D、分析质量原因2、汽车轮胎的耐磨度是（)(1.0分）A、真正质量特性B、代用质量特性C、外在质量特性D、赋予特性3、为描述产品质量形成过程，比较适宜的方法是（)(1.0分）A、分层法B、流程图法C、水平对比法D、因果图法4、进行产品质量设计的第一步是（）(1。
厦门大学网络教育-项目风险管理-在线练习题及答案
厦门大学网络教育-项目风险管理-在线练习题及答案1、受欢迎的未来事件和结果被称作。
(1.0分) (正确的答案:B)A、风险B、机会C、惊喜D、偶发性事件E、以上都不是2、风险管理的定义是。
(1.0分) (正确的答案:E)A、系统的定义、评价和提供风险因索的正式过程B、集中辨别并控制可能会带来不希望的后果的领域和事件的一套正规系统的管理方法C、辨别、分析以及在整个项目寿命期中对风险因素作出反应的、最有利于项目目标的一门艺术和科学D、A和CE、以上皆是3、产生风险事件的原因是(1.0分) (正确的答案:D)A、机会B、概率C、保险政策D、危害E、以上皆是4、风险()(1.0分) (正确的答案:B)A、随危害降低，随防卫程度降低B、随危害升高，随防卫程度降低C、随危害升高，随防卫程度升高 D、随危害降低，随防卫程度升高 E、不是危害和防卫程度的函数5、不受欢迎的未来风险事件和结果被称作(1.0分) (正确的答案:A)A、风险B、机会C、惊喜D、偶发性事件E、以上都不6、受欢迎的未来事件和结果被称作(1.0分) (正确的答案:B)A、风险B、机会C、惊喜D、偶发性事件E、以上都不是7、项目风险通常被定义为一项减少的功能。
(1.0分) (正确的答案:E)A、不确定性B、破坏C、时间D、成本E、A和B8、在项目中应用风险管理准则的目的是。
(1.0分) (正确的答案:B)A、消除所有项目风险B、大大降低项目风险C、总是能降低完成项目的成本D、总是能减少完成项目的事件E、以上皆是9、应该在什么样的项目中应用风险管理的准则？(1.0分) (正确的答案:D)A、只有项目很大时B、只有项目很大而且有足够多的不确定性时C、只有项目很大，有足够多的不确定性，而且风险发生后结果重大时D、所有项目E、没有项目负责人的项目10、风险可以被定义成可能发生的事件。
(1.0分) (正确的答案:C)A、在项目经理身上B、在项目负责人身上C、项目损害D、在项目工期上E、在项目预算11、项目风险通常有三个要素，它们是(1.0分) (正确的答案:A)A、风险事件、风险概章和风险结果B、影响严重性、影响持续时间和影响造成的成本C、质量、时间和范围D、质量、频率和成本E、风险事件、风险概率和频率12、由于大多数项目都具有风险，最好的行动路径是(1.0分) (正确的答案:E)A、买合适的保险包括所有的项目风险B、忽视风险，并且快速地进行项目，因为对于风险我们没什么可做的C、避免项目产生清晰的现行风险D、在项目执行阶段到来之前消除所有的已知风险E、辨别各种风险并且采取行动缓解它们的影13、不确定性指的是的情况(1.0分) (正确的答案:C)A、结果已知但是发生概率很高B、结果和发生概率都已知C、结果和发生概率都不知道D、自然状态可随时发生变化E、不同自然状态的概率可随时发生变化14、项目中哪一个阶段赌注最小？(1.0分) (正确的答案:A)A、概念B、实施C、转换D、项目后评价E、只有A和B15、最高级别的项目风险和不确定性与以下哪一个项目阶段有关？(1.0分) (正确的答案:A)A、概念B、实施C、收尾D、项目后评价E、只有A和D16、风险管理允许项目经理和项目团队。
厦门大学网络教育2013-2014学年第一学期,K201309《投资学(专)》复习题
厦门大学网络教育2013-2014学年第一学期《投资学（专科）》复习题一、判断题,对打“√”，错打“×”。
1.市场组合只有系统性风险，不存在非系统性风险。
×2.适当的分散化可以减少或消除系统风险。
√3.可转换公司债券具有股权性、债券性和期权性×三大特点。
×4.在其他条件不变的情况下，流动性较高的债券的到期收益率较低，价格较高。
√5.资本资产定价模型认为资产组合收益可以由经济因素来解释。
×6.当股票的市场价格一旦上升到某一个位置时，投资者Ａ就会卖掉它，这是因为Ａ设定了一个心理账户。
√7.资本市场线不仅可以描述有效组合的收益率与风险的关系，也可以描述单个证券收益率与风险之间的关系。
√8.有效市场假说认为价格能够反映所有可得到的信息。
√9.可赎回债券允许投资者可以在需要的时候要求公司还款。
√10.最佳组合是指能获得最高夏普比率的组合。
√11.对于同一个投资者来说，具有不同期望效用的无差异曲线没有交点的。
√12.一般情况下，基金的算术平均收益率大于几何平均收益率（时间加权收益率）。
×13.理论上，市盈率较高的股票，其成长性较好。
√14.随着组合中证券数目的增加，组合的总风险会减少，直至消失。
×15.行为金融学中，价值函数在盈利区间为凸曲线，在损失区间为凹曲线。
×二、简答与辨析题16.什么是有效组合？如何从可行组合中找出有效组合？投资者又如何从有效组合中选择最优组合？1）任意给定风险水平而期望收益最大或任意给定期望收益水平而风险最小的证劵组合，满足上述两个条件的证劵组合构成的曲线称为有效边界，有效边界上的所有证劵组合都为有效组合。
2）在证劵市场所有的证劵中，取几种证劵构成证劵组合，以及证劵组合中各证劵投资比例差异可形成无数多个证劵组合，并对各个证劵组合计算其期望收益率与标准差，则可构成一个可行组合，在这些众多的可行组合中，风险水平相同期望收益率最大或期望收益率相同风险水平最低的组合为有效组合。
厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题及答案
1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、能力素养B 、人的道德品质C 、心理素质 D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、数量B 、质量 C、数量或质量D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心 (1.0 分 ) (正确的答案 :D )A 、信息B 、资本 C、知识 D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、互补B 、增值C、互补和增值D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、人力资源管理更重视软管理B 、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D 、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、激励强化原理B 、互补增值原理C 、反馈控制原理D、系统优化原理8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、从事体力劳动的人B 、从事脑力劳动的人C 、从事体力劳动和脑力劳动的人D 、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、注意处理劳动的低效率问题B 、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在 D 、人事管理规范化1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、职称B 、直接上级 C、任职时间D、工作事项2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（） (1.0 分) (正确的答案 :C)A 、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（） (1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B )A 、分类法B 、要素计点法C、排列法D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、不对工作内容进行分解B 、不能依靠评定人员的经验和判断进行C 、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D 、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、专门委员会B、人力资源部 C 、人力资源顾问机构D、企业内部管理者8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :C)A 、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C 、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D 、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0 分 ) (正确的答案 :B)A 、工作分析B 、企业目标C、业绩评估D、职业计划10、人力资源规划的实质是（）(1.0 分) (正确的答案 :A )A 、供需平衡B 、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡11、人力资源规划的含义是（）(1.0 分) (正确的答案:C)A 、系统评价人力资源需求B 、系统评价人力资源供给C 、系统评价人力资源供给和需求D 、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案:D )A 、准备性高B 、员工容易适应新的工作C 、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0 分) (正确的答案 :C)A 、企业需要录用最好，最优秀的人B 、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人 D 、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D )A 、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则 D 、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :B )A 、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性 D 、工作以外时间的可靠性或一致性4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、历史原因B 、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0 分) ( 正确的答案 :B )A 、面试B 、笔试C、情景模拟D、心理测试6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0 分 ) (正确的答案 :D)A 、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0 分) ( 正确的答案 :A )A 、可以预料到的问题B 、最预想不到的问题C 、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、结果B 、成果C、延续D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :C)A 、较少考虑新员工之间的个体差异B 、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D 、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0 分) ( 正确的答案 :D)A 、加强企业对新员工的进一步了解B 、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题 D 、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 :D)A 、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函 D 、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
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人力资源管理练习题目1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案 ) A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案 ) A、信息 B、资本 C、知识 D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理 8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案 )A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案 )A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化1、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案 )A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法2、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法3、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项4、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系 7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案 )A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者 8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难 9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案 ) A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划 10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案 )A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡 11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案 )A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求D、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案 )A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案 )A、企业需要录用最好，最优秀的人B、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人D、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案 ) A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案 )A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案 ) A、个人主动性 B、人际协调能力 C、领导意识和能力 D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案 )A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方 8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案 ) A、结果 B、成果 C、延续 D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、加强企业对新员工的进一步了解B、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题D、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函D、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
(1.0分) (正确的答案 ) A、威廉•配第 B、亚当•斯密 C、马歇尔 D、舒尔茨2、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用B、把培训分为一般培训和特殊培训C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用D、在职培训主要影响消费收入3、威廉•配第的主要观点不包括（）(1.0分) (正确的答案 )A、提出了“有生命的资本”的概念B、把人的“技艺”的重要性提高到与土地和其他资本相同的高度C、认为人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值D、认为人力资本是可以用货币计算的4、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、舒尔茨 B、阿奎那 C、亚当•斯密 D、李斯特5、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、家庭教育 B、正规学校教育 C、在职培训 D、脱产培训6、人力资本的历史成本包括（）(1.0分) (正确的答案 )A、取得与开发成本B、取得与遣散成本C、开发与遣散成本D、取得、开发与遣散成本 7、人力资本的特征包括（）(1.0分) (正确的答案 ) A、内在性 B、固定性 C、独立性 D、时效性 8、工作轮换制度不适用于（）(1.0分) (正确的答案 )A、一般管理人员B、新毕业大学生C、高级专业人才D、易产生工作倦怠的重复性工作人员 9、对培训效果评价的内容描述错误的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、反应评估 B、知识评估 C、行为评估 D、直接经济收益评估 1、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心(1.0分) (正确的答案 ) A、职业锚 B、个人兴趣 C、个人能力 D、对工作的认同感2、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、职业生涯的整个历程可以是间断的B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本3、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型(1.0分) (正确的答案 )A、施恩B、霍兰德C、麦克利兰D、亚当斯4、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）(1.0分) (正确的答案 ) A、个人因素 B、组织因素 C、偶然因素 D、社会因素5、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的6、职业生涯的三维管理包括（）(1.0分) (正确的答案 )A、自我事务管理、企业管理、社会管理B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理C、自我事务管理、职业管理、企业管理D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理 7、职业生涯设计的核心是（）(1.0分) (正确的答案 )A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标 8、个人进入职业生涯的第一步是（）(1.0分) (正确的答案 )A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标9、“交点理论”中“交点”描述不正确的是(1.0分) (正确的答案 )A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远B、交点是过去的积累，是一个新的起点C、交点的产生可能是一种机遇D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累 10、对“红叶子理论”描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子D、个人的红叶子是与生俱来的11、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应(1.0分) (正确的答案 ) A、“烧开水理论” B、“绣花理论” C、“交点理论” D、“红叶子理论”1、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义(1.0分) (正确的答案 ) A、行为观察法 B、关键事件法 C、强制分布法 D、目标管理法2、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。