厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案

人力资源管理练习题目

1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商

2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案 ) A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量

3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案 ) A、信息 B、资本 C、知识 D、人

4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡

6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、人力资源管理更重视软管理

B、人事管理重视开发

C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D、人力资源管理只强调为组织创造财富

7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理 8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、从事体力劳动的人

B、从事脑力劳动的人

C、从事体力劳动和脑力劳动的人

D、从事体力劳动或脑力劳动的人

9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、注意处理劳动的低效率问题

B、确立了工资支付制度和劳动分工

C、承认非正式组织的存在

D、人事管理规范化

1、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案 )

A、典型事例法

B、座谈法

C、工作实践法

D、观察法

2、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法

3、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项

4、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法

5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法

6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、不对工作内容进行分解

B、不能依靠评定人员的经验和判断进行

C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序

D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系 7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案 )

A、专门委员会

B、人力资源部

C、人力资源顾问机构

D、企业内部管理者 8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C、采用随机网络模式方法进行

预测能够更精确而有效 D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会

越难 9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案 ) A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划 10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、供需平衡

B、供需失衡

C、供需暂时失衡

D、供需暂时平衡 11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、系统评价人力资源需求

B、系统评价人力资源供给

C、系统评价人力资源供给和需求

D、以上都不对

12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、准备性高

B、员工容易适应新的工作

C、激励员工积极工作

D、有利于吸收新观点

1、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案 )

A、企业需要录用最好，最优秀的人

B、能力高于岗位要求对企业的发展有利

C、人得其职，职得其人

D、能力可以低于岗位要求

2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求

B、能岗匹配包含着“恰好”的意思

C、匹配原则是招聘的黄金法则

D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

3、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案 ) A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试

4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、历史原因

B、心理原因

C、社会原因

D、经济利益原因

5、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、测验时的可靠性或一致性

B、测试结果的可靠性或一致性

C、工作时的可靠性或一致性

D、工作以外时间的可靠性或一致性

6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案 ) A、个人主动性 B、人际协调能力 C、领导意识和能力 D、决策能力

7、面试开始时应从应聘者（）开始发问

(1.0分) (正确的答案 )

A、可以预料到的问题

B、最预想不到的问题

C、最难于回答的问题

D、建立中有疑问的地方 8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案 ) A、结果 B、成果 C、延续 D、展现

9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、较少考虑新员工之间的个体差异

B、使任职者具备合格员工的基本条件

C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、加强企业对新员工的进一步了解

B、通常在两个人之间进行

C、可以涉及一些隐私问题

D、执行者统一都是人力资源部

11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响

B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方

C、辞谢通知可以使用信函

D、辞谢通知可以用明信片告知对方

1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(1.0分) (正确的答案 ) A、威廉•配第 B、亚当•斯密 C、马歇尔 D、舒尔茨

2、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )

A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用

B、把培训分为一般培训和特殊培训

C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用

D、在职培训主要影响消费收入