薪酬与福利管理实务课件PPT

薪酬与福利管理实务
讲师：王清云
第一章
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薪酬福利管
理概述
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1Hale Waihona Puke 1.1薪酬指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收和，以及各 种具体的服务和福利之和。
1.1
1. 基本工资 2. 绩效工资 3. 激励工资 4. 福利
1.3
除了以上四种薪酬以外，非货币的收益也影响人们的行为。 包括： 成功地接受新挑战 和有才华的同事一起工作的自我满足感等
通过工作获得的收益 （总薪酬）
全部薪酬形式
直接：现金
基本工资 奖金 短期红利 长期激励
劳动保护 间接：福利与服务 休息时间
服务及津贴
其他报酬形式
赞扬与地位 雇佣安全 挑战性的工作 学习的机会
1.4
薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做的 各种回报。
一、广义薪酬包括外部回报和内部回报。
2.1
工资指导线的基本内容 1、经济形析分析 2、工资指线意见
① 工资水平增长上线 ② 基准线 ③ 下线
工资指导对不同企业实行不的调控办法 。
2.2
（一）劳动力市场工资指导价位制度的内容
人力资源和社会保障行政部门按照国家统一规定要求，定期对各类企业中的不同 职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工 资位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动和市 场价格。
1. 外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外获得的各种形式回报，也叫直接薪酬。 2. 内部回报是指员工自身心理上感受到的回报
二、狭义薪酬主要指外部回报部分。
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2.1
从形式上看，工资是劳动者付出劳动后，以货币形式得到的劳动报 酬。
1949国际劳工组织通过的《保护工资条约》对工资的定义是：“工资” 一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已 完成和将要完成的工作或已提供或将提供的服务，可以货币结算并由共 同协议或国家法律或条例予以确定，而凭书面或口头雇用合同支付的报 酬或收入。
1. 政府宏观工资分配监管体制机制的内容 2. 企业事单位工资管理工作的内容
第二章
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工资决定理
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论与收入分
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配改革目标
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1.1
在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越 多，则边际生产率越低，工资水平越低；反之工人人数越少，则边际生 产率越高，工资水平就越高。
1.2
在完全竞争的市场上，产品的价格是一定的。但企业对劳动力的需 求，主要是由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量，即因雇佣工人 而增加的总产量决定的。
6.3
1. 城乡居民收入实现倍增 2. 收入分配差距逐步缩小 3. 收入分配秩序明显改善 4. 收入分配格局趋于合理
第三章
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政府对工资
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的监控指导
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1. 市场机制调节 2. 企业自主分配 3. 职工民主参与 4. 国家监控指导
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2.1
1、工资指导线的概念和作用
工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府宏观调控工资总量、调节工资 分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。
随着雇佣工人数量的逐渐增加，总产量以加速度增长，但超过一定 点后，总产量则以减速度增长，甚至最终会下降。这就是收益递减规律 作用。
完全竞争市场是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构，指那些不存在 足以影响价格的企业或消费者的市场。是经济学中理想的市场竞争状态， 也是几个典型的市场形式之一。
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2.1
所谓竞争性市场劳动力市场，是指不存在买方垄断或卖方垄断的市 场。 假定、限定分析条件
结论：劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均衡就业量
2.2
改变均衡工资率的三种情况及其导致的结果：
1. 供给曲线左移或需求曲线右移是均衡工资率上升，无论供给曲线 左移还是需求曲线右移，都会造成劳动力短缺并引起市场工资上 升。
2. 供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降，无论供给曲线 右移还是需求曲线左移，最初都会造成劳动力剩余并引起市场工 资下降。
3. 供给与需求同时变动均衡，工资率可能上升也可能下降，当需求 曲线左移，供给曲线也左移时，或当需求曲线右移，供给曲线也 同时右移时，两者对原均衡工资率的作用相反，工资或升或降将 取决于两条曲线向同一方向移动的相对幅度。
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3.1
一切有利于提高劳动者素质与能力的活动，有利于提高劳动者的知 识存量、技能存量和健康存量的经济行为以及有利改善人力资本利用效 率的开支，都是人力资本投资。
3.2
1. 普通教育 2. 职业技术培训 3. 卫生保健 4. 劳动力流动
3.3
1. 现值法决策模型 2. 内含报酬率（投资报酬率）法决策模型
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4.1
基本观点：工人的生产率取决于工资率。 工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（工资、 福利、培训费等）反而下降。
4.2
1. 刺激效应 2. 逆向选择效应 3. 劳动力流动效应 4. 社会伦理效应
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5.1
1. 员工的基本素质 2. 劳动量 3. 员工的工龄
5.2
1. 职位的高低和类别 2. 工作条件
5.3
1. 企业的经济效益 2. 企业的发展阶段 3. 企业的薪酬哲学
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6.1
1. 坚持共同发展、共享成果 2. 坚持市场调节、政府调控 3. 坚持注重效率、维护公平
6.2
经济建议为中心 按劳分配为主体 初次分配和再分配调节并重
2.2
1. 工资与薪金 2. 货币工资与实际工资 3. 工资率与实得工资 4. 工资水平与平均工资 5. 计时工资、计件工资和其他支付工资方式
2.3
1. 工资总额及其计算 2. 工资总额的组成
① 计时工资 ② 计件工资 ③ 奖金 ④ 津贴和补帖 ⑤ 加班加点工资 ⑥ 特殊情况下支付的工资
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3.1
目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资，为 企业集体协商谈判确定工资水平提供依据；使企业工资的微观决策与政府的宏观 调控政策保持协调统一，以达到政府稳定特价、促进经济增长、实现充分就业及 提高职工生活水平的目标。
2、工资指导线的作用
2.1
工资指导线的制定原则
1、符合国家宏观经济政策和工资增长的总体要求 2、结合地区、行业、企业特点、实行分级管理、分类调控的原则 3、实行协商原则，以劳动行政部门为主，与政府有关部门、工会、企 业协会等组织共同制定。