合同到期不续签有补偿吗(精选多篇)
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三年合同到期不续签赔几个月
三年合同到期不续签赔几个月合同标题，三年合同到期不续签赔偿条款范本。
合同编号，【编号】。
甲方，【甲方名称】。
地址，【甲方地址】。
联系方式，【联系方式】。
乙方，【乙方名称】。
地址，【乙方地址】。
联系方式，【联系方式】。
鉴于甲方与乙方就【合同主要内容】签订了为期三年的合同，经双方协商一致，特制定本合同条款如下：
一、合同到期不续签。
1.1 本合同自【合同起始日期】起生效，至【合同到期日期】止。
1.2 若在合同到期前，任何一方未提出续签合同的意愿，本合同自动终止。
二、合同终止后的赔偿。
2.1 若乙方未提出续签合同的意愿，甲方有权要求乙方支付【赔偿金额】的违约金作为赔偿。
2.2 若甲方未提出续签合同的意愿，乙方有权要求甲方支付【赔偿金额】的违约金作为赔偿。
三、赔偿金支付方式。
3.1 赔偿金应在合同终止之日起【赔偿期限】内支付至对方指定账户。
3.2 逾期未支付赔偿金的一方应承担相应的违约责任。
四、其他。
4.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
4.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），___________ 日期，___________。
乙方（盖章），___________ 日期，___________。
以上为《三年合同到期不续签赔偿条款范本》，特此确认。
合同到期不续签有补偿协议书
合同到期不续签有补偿协议书甲方（原合同方）：____________________乙方（合同方）：____________________鉴于甲乙双方曾于____年____月____日签订了编号为____的《____合同》，现因合同期满，双方经协商一致，决定不再续签原合同，并对合同期满后的补偿事宜达成如下协议：第一条合同终止1.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同自本协议生效之日起终止。
1.2 双方确认，原合同项下的权利义务自本协议生效之日起即告解除，双方不再承担原合同项下的任何义务。
第二条补偿条款2.1 甲方同意向乙方支付补偿金人民币____元整（￥____），作为乙方因合同终止而可能遭受的损失的补偿。
2.2 补偿金支付方式如下：2.2.1 甲方应在本协议生效后____个工作日内支付补偿金的____%；2.2.2 剩余补偿金应在乙方完成原合同项下所有义务后的____个工作日内支付。
第三条保密条款3.1 双方对在原合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
3.2 本保密义务不因原合同的终止而解除，双方应继续遵守，直至该商业秘密公开或被第三方合法获取。
第四条争议解决4.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4.2 在争议解决过程中，双方应继续履行本协议未涉及争议部分的条款。
第五条其他5.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________授权代表（签字）：____________________签订日期：____年____月____日签订地点：____________________ （以下无正文）。
合同期满不续签可获补偿6篇
合同期满不续签可获补偿6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因合同期满，双方决定不续签合同，为明确双方的权利和义务，特达成以下协议：一、协议背景1. 甲方与乙方签订的劳动合同将于_________年_________月_________日到期。
2. 双方经过友好协商，决定不续签合同。
二、协议内容1. 乙方在合同期满后将不再担任甲方的工作岗位，双方之间的劳动关系将终止。
2. 甲方同意向乙方支付一定的补偿金，以弥补乙方因合同终止可能遭受的损失。
具体补偿金额为人民币_________元。
3. 甲方应在合同期满之日起十个工作日内将补偿金支付至乙方指定的银行账户。
4. 乙方在收到补偿金后，应签署一份收据，确认已收到该笔款项。
5. 双方同意，本协议签署后，乙方应将其在甲方工作期间所持有的所有文件、资料、物品等归还给甲方，并确保其在甲方工作期间所掌握的任何商业机密、技术资料等保密信息不会泄露给任何第三方。
6. 乙方同意，其在甲方工作期间所取得的任何知识产权、成果等归甲方所有，乙方不得在离职后使用或转让这些知识产权或成果。
7. 双方同意，本协议签署后，乙方应遵守甲方的离职规定，不得在离职后诋毁甲方或其领导、同事等，维护双方的友好关系。
8. 乙方同意，其在离职后的一段时间内（自离职之日起至少一年内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。
9. 甲方同意，在乙方离职后的一段时间内（自离职之日起至少半年内），如果乙方需要就业帮助，甲方应提供必要的支持和协助。
10. 双方同意，本协议签署后，乙方应将其在甲方工作期间所借用的所有物品归还给甲方，并确保其在甲方工作期间所借用的任何物品不会丢失或损坏。
11. 双方同意，本协议签署后，乙方应将其在甲方工作期间所获得的任何奖励、荣誉等归甲方所有，乙方不得在离职后使用或转让这些奖励或荣誉。
到期不续签合同补偿标准
到期不续签合同补偿标准
1、当合同到期后，双方如果未签署新的合同，则被解约方应向另一方支付补偿，具体补偿金额按照以下标准确定：
2、被解约方应向另一方支付补偿金额，补偿金额=合同应由被解约方承担的责任金额/合同期限内达到的双方合作标准所带来的效益总额，最低比例不得低于5%，最高比例不得高于40%。
3、补偿责任按照合同约定、本约定以及双方当事人规定的顺序执行。
4、补偿金额可以协商确定，可以使用现金或物品的形式支付，但不得以任何形式推诿或拖延。
二、明确责任
1、被解约方应当根据双方当事人约定，及时向另一方支付补偿，按照本约定2-4条规定的补偿金额支付，如有违约行为，应按双方约定承担责任。
2、双方当事人当对订立合同时应切实履行契约规定，如事先约定补偿等内容，则保证按约定补偿，保证其效力和有效性，在补偿期内不得辩护或抗辩。
三、最终解释权
双方当事人有关本约定的任何争议，双方自愿当面协商解决，协商不成的，按照合同所约定的纠纷解决方式继续调解或仲裁，本约定的解释最终以双方当事人签署的书面协议为准。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
合同到期了公司不续签有赔偿吗？
May you experience the deep malice in this world as soon as possible, and then start the happy life of loving himand who.精品模板助您成功（页眉可删）合同到期了公司不续签有赔偿吗？导读：合同到期了公司不续签有下列的情形才需要赔偿：双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同;双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同等情形。
合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了公司不续签是否有赔偿需要看具体情况。
根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。
5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效。
在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。
没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同已于______年______月______日到期，经双方协商一致，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方未提前通知乙方是否续签劳动合同，导致乙方面临就业的不确定性，从而产生了一定的损失和风险。
为妥善解决此事，双方依据中国劳动法的相关规定，经友好协商，达成以下赔偿协议。
二、赔偿原则1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并确保在劳动合同到期前支付完毕。
2. 除上述劳动报酬外，甲方还应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补因未提前通知乙方而产生的损失和风险。
三、赔偿金额及支付方式1. 赔偿金额：甲方应向乙方支付人民币______元作为一次性赔偿。
该金额已综合考虑乙方的工龄、岗位、薪资水平及重新就业所需的时间和成本等因素。
2. 支付方式：甲方应在劳动合同到期后的______日内将上述赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金额。
2. 乙方应妥善保管本协议，以备日后查验。
3. 双方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护企业形象。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付赔偿金额，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
广州劳动合同到期不续签补偿标准
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合同到期不续签赔偿
合同到期不续签赔偿
合同到期不续签情况下的赔偿是指雇主或雇员在合同期满后不续签新合同，而对方因此造成的损失。
赔偿的目的是为了弥补被终止合同方在经济、时间和机会方面的损失。
合同到期不续签的赔偿主要包括经济赔偿和其他形式的补偿。
首先，经济赔偿是合同到期不续签的最常见形式。
赔偿金额应根据合同期限、工作性质、员工资历和能力等因素进行判断。
一般来说，合同期限较短、员工工作能力较低的情况下，经济赔偿可能相对较低；而合同期限较长、员工在工作中做出了重要贡献的情况下，经济赔偿可能会相对较高。
赔偿金额应该能够体现出员工在合同期内为企业创造的价值，同时也要考虑员工继续工作的机会成本。
其次，其他形式的补偿可以包括培训机会、推荐工作、提供咨询或引荐等。
如果雇主不续签合同时，可以提供一些额外的培训机会，使得员工在职业发展方面得到提升；同时也可以利用人际关系网络，为员工推荐其他工作机会，帮助他们尽快找到新的雇主。
此外，雇主还可以提供职业咨询或引荐，帮助员工顺利转换到其他工作岗位。
最后，赔偿的具体形式和金额应根据实际情况协商确定。
雇主和员工应通过友好协商的方式达成一致，双方可以根据实际情况和特殊情况进行特殊补偿。
例如，雇主可以为员工提供一些额外的福利待遇或者灵活的工作时间安排，以减轻员工终止合同后的经济压力。
在合同到期不续签的情况下，赔偿的目的是为了维护雇主和员工的合法权益，避免员工权益受损。
如果雇主或员工未能达成一致的赔偿协议，可以通过法律途径解决争议。
因此，在签订合同之前，双方应该明确合同到期不续签的赔偿条款，以避免后续的纠纷和争议的发生。
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。
为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。
为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。
二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。
2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。
3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。
三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。
（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。
（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。
2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。
3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。
四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。
2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。
五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
三年合同到期公司不续签有赔偿吗
三年合同到期公司不续签有赔偿吗合同范本专家回复：
根据法律规定，当一份合同到期后，如果一方不愿意续签，通
常情况下是不需要支付赔偿的。
但是，具体情况还需根据合同中的
具体条款来确定。
在起草合同时，建议在合同中明确注明终止合同的程序和条件，以及双方在合同终止后的权利和义务。
如果双方对于合同终止后的
赔偿有特殊约定，也应在合同中进行详细规定。
另外，如果合同中包含了违约责任条款，一方未经对方同意擅
自终止合同可能会触发违约责任，需要承担相应的法律责任和赔偿。
总之，合同到期后公司不续签是否需要赔偿，应该根据具体的
合同条款和当地法律法规来确定。
建议在起草合同时，寻求专业法
律意见，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。
乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。
为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。
二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。
2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。
3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。
三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。
2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。
3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。
4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。
四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。
五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。
2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。
劳动合同到期不续签的补偿标准
劳动合同到期不续签的补偿标准劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，随着社会经济的发展和用工形式的多样化，劳动合同到期不续签的情况也时有发生。
对于劳动合同到期不续签的补偿标准，我国《劳动合同法》做出了明确规定。
首先，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位决定不续订劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
如果用人单位未提前通知，应当按照劳动者要求支付一个月工资的经济补偿。
这一规定的出台，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同给劳动者带来的不利影响。
其次，对于劳动合同到期不续签的补偿标准，还需要考虑到劳动者在用人单位工作期间所积累的福利和权益。
比如，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者在用人单位工作满十年的，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。
这一规定体现了对劳动者长期服务的认可和尊重，也为劳动者提供了一定的经济保障。
另外，对于一些特殊情况下的劳动合同到期不续签，也需要特别关注补偿标准的问题。
比如，对于因用人单位原因造成的劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
这一规定的出台，有利于约束用人单位，防止其滥用解除劳动合同的权利，保护劳动者的合法权益。
总的来说，劳动合同到期不续签的补偿标准是保障劳动者合法权益的重要制度安排，也是用人单位合法用工的重要保障。
在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定履行补偿义务，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，也应当了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。
综上所述，劳动合同到期不续签的补偿标准是一项重要的法律制度，对于保障劳动者的合法权益和维护用人单位的合法权益具有重要意义。
希望用人单位和劳动者都能够充分了解相关法律法规，共同遵守合同约定，维护良好的劳动关系，促进和谐劳动关系的持续发展。
不续签劳动合同的赔偿标准
不续签劳动合同的赔偿标准咱打工人在公司里勤勤恳恳工作，要是劳动合同到期了公司不续签，可不能就这么算了呀，咱是有赔偿权益的呢。
一、一般情况的赔偿。
如果你的劳动合同到期，公司不续签，按照法律规定，公司得给你经济补偿。
这个补偿怎么算呢？是按照你在这个公司工作的年限来计算的。
每满一年呢，就支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
比如说，你在这个公司干了3年，那公司就得给你3个月的工资作为补偿。
这里的月工资呢，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦。
可别被公司忽悠了，少给你算呢。
二、特殊情况的赔偿。
不过呢，也有特殊情况。
要是你在这个公司连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的时候，公司要是不续签劳动合同，这可就不是简单的经济补偿这么简单啦。
这种情况下呢，公司一般是不能随便不续签合同的。
要是公司非要这么干，那你可以拿起法律武器好好和公司理论理论，要求公司继续履行合同或者要求更多的赔偿呢。
因为这种时候把你辞退，对你的影响可太大了，可能会让你在即将退休的年纪面临找工作的困难，生活都会受到很大的影响呀。
三、合同到期但存在无固定期限劳动合同情形的赔偿。
还有一种情况，要是你符合订立无固定期限劳动合同的条件，比如你在这个公司连续工作满10年啦，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且你没有什么法定的不符合续签的情形，公司却不跟你续签合同，这时候公司也是要给你赔偿的。
而且这个赔偿可能比普通的经济补偿要更有利一些呢。
因为这种情况下公司的做法是不符合法律规定的，公司这是想欺负咱打工人，咱可不能任由他们这么做。
咱打工人平时在公司里努力工作，给公司创造价值，公司要是因为合同到期就想把咱们打发走，还不想给应有的赔偿，这可不行。
要是遇到这种事儿，宝子们不要害怕，要勇敢地去维护自己的权益。
可以先和公司好好商量，要是公司不讲理，咱们就去找劳动仲裁部门，让他们来给咱们评评理。
劳动仲裁部门就是专门为了保护咱劳动者权益设立的呢。
劳动法中对不续签合同的赔偿条款
劳动法中对不续签合同的赔偿条款在咱们的日常生活中，工作与合同的事儿总是绕不开的。
想想，咱们每天忙忙碌碌，辛辛苦苦就是为了那一份工资。
但你知道吗？在劳动法里，对于不续签合同的赔偿条款，其实有很多讲究。
要是说到这，真是让人又气又好笑。
就像一场未完的戏，突然就戛然而止了。
先说说，什么是合同不续签。
这可不是说你干得不好，老板看不上你，而是合同到期，双方可能都觉得继续合作没啥必要。
这就好比朋友之间玩了一场游戏，结果玩着玩着，大家都觉得这游戏没意思，索性就不玩了。
可是问题来了，合同到期不续签，按理说应该是各自好聚好散，但这其中却隐藏了不少“门道”。
想象一下，你辛辛苦苦在公司干了好几年，结果合同到期，老板一声不吭就把你放了。
你心里难免会不舒服吧。
就好比你把心血都投入了一个大蛋糕，最后却只剩下几块残渣。
别着急，劳动法可不是白写的。
在这种情况下，你是有权利去要求赔偿的。
就像《民法典》里说的，合法权益受侵害的，得有相应的补偿，真的是“有理走遍天下”。
这时候你可能会问，那到底能拿到多少赔偿呢？哎呀，这就得看具体情况了。
一般来说，赔偿金会参考你在公司工作的年限和工资水平。
比如说，你在公司工作了三年，月薪五千，那么你可能就能拿到一笔不小的赔偿。
这就像是一场“打折促销”，但却是为你的辛苦付出来买单，心里总算是有点平衡了。
不过，事情可没有那么简单。
有些老板在合同到期前就会提前做文章，甚至在你不知道的情况下把合同给悄悄终止。
这种情况就有点儿像你明明在玩游戏，结果人家却把游戏给下线了。
这样的情况下，咱们一定要清楚自己的权利，别让别人给忽悠了。
这就需要你在签合同的时候，仔细看看每一个条款，千万别掉以轻心。
再说说，为什么有些人对不续签合同的赔偿条款视而不见。
说实话，很多人对劳动法并不太了解。
总觉得，哎呀，这事儿跟我没关系，我只要好好工作就行了。
可是，真相是，懂法的人，才会在职场中游刃有余。
这就像是打游戏，知道了秘籍，通关就容易多了。
不续约合同补偿金计算方式
不续约合同补偿金计算方式哎呀，说到这个不续约合同补偿金，这事儿可真是让人头疼。
不过，既然你问到了，那我就给你好好掰扯掰扯。
首先，咱们得搞清楚，这个补偿金是啥意思。
简单来说，就是你和公司签的合同到期了，公司不打算和你续约，按照法律规定，得给你一笔钱，这笔钱就是补偿金。
那这个补偿金怎么算呢？这个就得看具体情况了。
不过，大多数情况下，这个计算方式是这样的：1. 先看你在公司工作了多久。
这个很重要，因为工作的时间越长，补偿金就越多。
一般来说，每满一年，就能拿到一个月工资的补偿。
2. 然后，得看你的工资是多少。
这个工资，可不是你每个月实际拿到手的钱，而是你的基本工资。
就是说，如果你的基本工资是5000块，那一个月的补偿金就是5000块。
3. 最后，就是算总数了。
如果你在公司工作了5年，那补偿金就是5000块乘以5，也就是25000块。
但是，这个计算方式也不是一成不变的。
有时候，公司可能会给你一些额外的福利，比如年终奖、绩效奖金之类的。
这些钱，有时候也会被算进补偿金里。
不过，这个补偿金也不是你想拿就能拿的。
有时候，公司可能会找各种理由，比如说你工作表现不好，或者违反了公司规定，来减少你的补偿金。
这时候，你就得据理力争了。
我记得有一次，我有个朋友，他在公司工作了3年，合同到期了，公司不打算和他续约。
他去找人事部谈补偿金的事，结果人事部的人说，他去年的绩效考核没达标，所以补偿金只能给一个月的。
我朋友当时就急了，他说，他去年虽然绩效考核没达标，但是那是因为公司给他安排的工作量太大，他一个人根本忙不过来。
而且，他去年还帮公司谈成了一个大项目，给公司带来了不小的收益。
最后，经过一番争论，公司还是给了他3个月的补偿金。
所以，这个补偿金的计算方式，虽然看起来简单，但是实际操作起来，还是有很多门道的。
你得根据自己的实际情况，和公司好好谈，争取自己的权益。
毕竟，这个补偿金，是你辛辛苦苦工作换来的，可不能就这么轻易放弃。
公司不跟我续签合同有赔偿吗
公司不跟我续签合同有赔偿吗有些公司⽤不续签劳动合同的形式和劳动者终⽌劳务关系，但对于劳动者来说经济利益才是最主要的，劳动者怎样维护⾃⼰的利益呢？公司不续签合同有赔偿吗?针对这个问题，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司不跟我续签合同有赔偿吗劳动合同到期的，员⼯⼜停⽌⼯作的，没有赔偿，这是法定的关系结束，不付赔偿范围，如果劳动合同到期了，还未与员⼯签劳动合同的，就会赔偿。
⼀、依据劳动法的规定，可以不⽀付经济补偿⾦劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。
《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌，⽤⼈单位；可不⽀付劳动者经济补偿⾦。
注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施⾏后，规则有些变化。
⼆、依据劳动合同法的规定，⽤⼈单位不续订的需⽀付经济补偿⾦考虑到⽤⼈单位利⽤劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终⽌时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和⾝体对再次求职已有很⼤影响，有必要对劳动者给予⼀定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者；⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定；终⽌固定期限劳动合同的：依据上述规定，可以做如下理解：1、劳动合同期满时，⽤⼈单位同意续订劳动合同，且维持或者提⾼劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终⽌，⽤⼈单位可不⽀付经济补偿。
2、如果⽤⼈单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终⽌，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿；3、如果⽤⼈单位不同意续订，⽆论劳动者是否同意续订，劳动合同终⽌，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿。
三、如果劳动合同法施⾏后员⼯已与⽤⼈单位连续订⽴两次固定期限合同，则合同到期时⽤⼈单位单⽅终⽌可能要⽀付2倍经济补偿这主要是基于劳动合同法第14条的规定，连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的，需订⽴⽆固定期限劳动合同。
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合同到期不续签有补偿吗(精选多篇)
合同到期企业不续签有没补偿
劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。
之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。
由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。
但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。
根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。
李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。
如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。
3劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？
【案例】2014年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资2014元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2014年1月1日至12月31日。
由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。
赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。
【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。
同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
”
可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2014年1月1日起计算。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工
资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵从2014
年7月1日至2014年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。
第二篇：劳动合同到期,公司需补偿吗
劳动合同到期，公司需补偿吗
2014-07-16 10:47:18来源：未知评论：0 点击：34260
典型案例 2014年2月1日，王某进入上海某服装销售公司（以下简称服装公司）工作，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限至2014年2月1日止。
合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售，每月的基本工资1500元，另外公司还会根据每月的
典型案例
2014年2月1日，王某进入上海某服装销售公司（以下简称服装公司）工作，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限至2014年2月1日止。
合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售，每月的基本工资1500元，另外公司还会根据每月的销售量给予奖金。
2014年元旦过后，服装公司书面通知王某，由于公司已经决定撤销王某所在的柜台，所以如果王某在劳动合同到期后仍然想与公司续签劳动合同，则必须要到公司在宝山区某商场设立的销售柜台工作，并且其基本工资也降至1300元。
考虑到路途过远且工资削减，王某表示不再续签劳动合同。
于是，服装公司在合同到期后终止了与王某的劳动关系，并为王某办理了退工手续，但是却拒绝向王某支付经济补偿金。
双方就此发生争议，王某依法申请了劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金。
庭审过程中，服装公司提出劳动合同到期后，公司愿意继续为王某提供岗位，但是王某却主动拒绝，因此是由于王某的原因才导致劳动合同续签不成，公司无理由要向王某支付经济补偿金；而王某则认为自己不签合同是因为公司降低其原来的工资待遇，所以才没签，公司应当支付经济补偿金。
最终，本案经过依法审理后劳动仲裁裁决支持了王(本站推荐)某的仲裁请求。
案例评析
本案是一起关于支付经济补偿金的案例，双方主要的争议点是劳动合同到期终止后用人单位是否应当支付经济补偿金。
2014年1月1日起实施的《劳动合同法》对经济补偿金制度进行了新的规定，增加了经济补偿金支付的情形，同时也调整了经济补偿金的计算标准。
劳动合同到期终止后需要支付经济补偿金就是这其中的一个新变化。
合同到期需支付补偿的情形
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，只有一种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，即用人单位在维持或者提高劳动合同约定的条件下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金，其他情形下用人单位均需支付。
例如，劳动者原来工资2014元，如果用人单位提出2500元续签劳动合同，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金；如果是2014元，劳动者拒绝，用人单位也无须支付；但如果换成是1900元，则用人单位仍然需要支付。
经济补偿金的起始年限
由于《劳动合同法》颁布以前，法律并未明确规定劳动合同终止也需要向劳动者支付经济补偿金，因此合同终止支付经济补偿金是一项新的规定，根据法不溯及既往的原则，劳动合同终止支付经济补偿金的年限应当自2014年1月1日以后起算。
举一个简单的例子，如果劳动者是在2014年便进入用人单位工作的，而劳动合同于2014年10月31日到期后因用
人单位不愿续签而依法终止，则计算经济补偿金的年限应当自2014年1月1日至2014年10月31日止。
经济补偿金的标准
经济补偿金的具体计算标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；如果劳动者工作六个月以上而不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，则只需支付半个月的工资。
月工资的标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，此时在计算时应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果计算得出劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年，这也就是对经济补偿金进行“3倍+12个月”的双封顶。
需要注意的是，3倍封顶是12个月封顶的前提，只有在劳动者的工资超过了社平工资的3倍时，才会存在12个月的封顶，如果工资没有超过社平工资的3倍，也就不存在12个月封顶的问题。
本案中，王某的劳动合同到期后，服装公司尽管同意续签劳动合同，但是却降低了其原有的工资，同时工作地点也发生了变化，并不属于维持或提高原劳动合同约定的条件。
因此，尽管王某表示不愿意续签劳动合同，服装公司仍需要向王某支付两个月的工资作为经济补偿金，而且，在计算前12个月的平均工资时，奖金等其他货币性收入也应当计入工资中一并计算。
邹洋
第三篇：劳动合同到期不续签通知
××××有限责任公司
不续签劳动合同通知书。