培训机构班级管理方案计划章程制度

班级管理制度

为实现班级管理工作规范化、制度化，维护正常的教学秩序，营造良好的学习氛围与学习环境，结合我公司的实际情况，特制定如下班级管理条例：

第一部分、班级管理

第一章、班费管理

一、班费来源

1.每个班级以班级为单位可向公司申请100元/人的班费维护班级的正常运转，用作班级集体学习与生活开支的运作资金。

2.学员迟到、早退10分钟（包括10分钟）以上者，罚款5元作为班级经费。

3.教师迟到、早退5分钟以上（包括5分钟）罚款10元作为班级经费。

二、班费主要使用范围

1.用于开班欢迎会物料准备。

2.用于班集体学风建设，如订阅报刊，购买资料等。

3.用于班集体班风建设，如篮球赛、户外拓展、聚餐等。

4.用于外出企业参访交通费等。

三、班费管理

1.管理

班费由部门负责人、班主任共同管理。部门负责人负责现金保存管理，班主任负责班费的收支的记录与发票的保管。需要班费开支时，班主任提交请款单交于部门负责人处，班费使用审批后，由部门负责人现金支付或者打款。

2.使用规定

1）班费使用原则：计划开支、统筹安排、注意节约；

2）使用班费必须事先有工作方案和预算，经审批后方可预支。工作结束后，经办人将发票(收据)整理好，报部门负责人、班主任审核无误，部门负责人签字后,方可报销(或冲抵借支)。班费使用凭证保留至毕业；

3）班费收、支情况每月在班上公布一次；学期结束时结算；

4）任何人不得以任何方式和理由擅自动用班费。严禁未经批准私自开支，禁止使用班费请吃请喝，严禁私分班费等违纪行为；

5）部门负责人、班主任有权否定一些不合理的班费开支。

四、其它规定

1.本班同学有权对班费的使用情况提出自己的意见和建议，但须少数服从多数的原则。

2.每个月向班级公布班费使用情况。

3.对私分、挪用、贪污等行为坚决查处，直至追究法律责任。

第二章、班级管理

一.公共财物管理

1.爱护公物，不在白板、墙壁、课桌上等处乱涂乱画。

2.严禁在上课时间吃零食、抽烟；

3.严禁乱丢垃圾、烟头等杂物；

4.节约水电，及时关电关水，做到人离灯熄水停。

5.爱护电脑，严谨使用教室电脑玩游戏，离开时，应及时关闭电脑电源。

第二部分、学员管理

第一章、学员考勤管理

一、学员开班与注册

参加培训的学员必须提交相关材料（身份证复印件、一寸照两张），按规定时间到我公司报到并办理入学手续。因特殊原因不能按期报到者，必须跟市场部联系人或班主任请假申请延期报到，报到时应补齐应交材料。无故逾期不到者，视自动退出本次培训。

公司客服部将对参训学员建立考核档案，对学员在培训期间的学习、纪律、出勤、操行等方面情况进行考核和鉴定。

二、学员考勤规定

1.学员必须严格遵守我公司规定，按时上课，遵守我公司的作息制度。我公司商学院作息时间规定如下，学员应提前十分钟进入课堂：

上午：第一节课：9:00-9:45

第二节课：10:00-10:45

第三节课：11:00-11:45

午间休息：11:45-14:00

下午：第四节课：14:10-14:55

第五节课：15:00-15:45

第六节课：16:00-16:45

课后答疑：17:00-17:30

2.学员必须积极参加教学计划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。学员的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处；学员请假应通过电话或短信形式提前告知班主任，通过QQ 等形式均视为无效。

1）本公司教学计划安排的所有课程，每节课迟到5分钟以上计迟到一次，累计三次按旷课一学时论；迟到、早退10分钟（包括10分钟）以上者，罚款5元作为班级经费，且计旷课一学时；

2）本公司安排了固定教室的课程，学员旷课一天按6学时计算（当天课程安排少于6学时按实际学时计算）；公司没有安排固定教室的课程如见习、实训，学员旷课一天，按实际教学时数计算；

3）假期、节日回家应按规定时间放假，无故提前缺席或不按时回来上课者，作旷课论处。

三、请假制度

1.学员因故不能参加上课以及公司安排的见习必须请假时，凡请病假、事假、公假须向班主任领取《学员请假单》，填写清楚后，按以下原则办理，然后送本班考勤员登记，紧急情况事后请假的须在假期后第一天补办请假手续。

1）请假2天以内，由班主任批准；

2）请假一天以上、三天以内，由班主任签署意见呈交任课教师批准；

3）请假三天以上、一周以内，经班主任签署意见后，呈送部门负责人批准；

4）请假一周以上，班主任签署意见后再由部门负责人出具意见，最后报总经理审批；

5）请假未经批准擅自缺席，或超过准假期限，一律以旷课论处。

2.学员请病假须有医务所的病休证明，学员在学习期间一般不允许请事假，确有特殊情况的，需经本人申请，按规定程序审批同意后才可请假。事假时间一般不超过5天。

3.因特殊情况不能在规定程序办理请假手续的，需先电话或短信形式告知班主任，返回公司后凭有效证明按程序办理补假手续；无有效证明的，按旷课论处。

4.请假时间到需续假的，应返回公司办理续假手续，或以电话、短信的形式先续假，返回公司后凭有效证明补办续假手续；逾期末办续假手续的，以旷课论处。

5.请假假期完毕应办理销假手续。无请假、销假、续假手续的，均按旷课论处。

6.每班在一天内批准请假人数不得超过本班人数的10%。

7.每月各班统计好后交班主任处存档。

四、旷课处理原则

1.学员出勤情况与结业后工作推荐挂钩，并做为入职的重要依据之一。学员旷课为严重违反纪律行为，对旷课的学员，按以下原则处理（学时数以一学期累计）：

1）旷课1-5课时，班主任谈话；

2）旷课5-10课时，部门负责人谈话；

2）旷课10－19学时，给予警告处分，并致电告知父母；

3）旷课20－29学时，给予严重警告处分，并致电告知父母；

4）旷课30－39学时，给予记过处分，并致电告知父母；

5）旷课40－59学时，给予延长学习期限处分，涉及费用学员自行承担，并致电告知父母；

6）旷课累积达60学时，情节严重，屡教不改者，将不予就业推荐，且不退还学费。

五、其他规定

1.考勤员：每个班设考勤员一名，由班长兼任。考勤员要秉公办事，如实登记考勤情况，否则，视为故意违反考勤制度。每次上课结束时将考勤表给班主任签名。

2.班主任要履行职责，自觉考勤。每周结束时，考勤员把本班考勤情况作小结公布，将考勤结果统计好，向班主任汇报，于每周星期五下午交由班主任存底。每月一次汇总并公布学员考勤情况，上传群共享后由班主任存档。

3.学员请假，学期内累计超过全学期规定学时三分之一者，不得参加成绩评定，且不享有就业推荐机会。

第二章、学员学习管理

一、学员管理的指导思想